《xx镇妇女儿童发展规划》终期评估报告

《xx镇妇女儿童发展规划》终期评估报告
《xx镇妇女儿童发展规划》终期评估报告

XX镇

实施2001—2010年XX县妇女儿童发展纲要

二0一一年二月三日

评估报告摘要:

为准确反映我镇2001年——2010年妇女、儿童两个纲要实施情况,为制定实施新一轮两个纲要提供科学依据和经验,我镇制订了两个纲要终期监测评估方案,牵头协调有关部门做好两纲终期评估工作。在我镇妇儿工作成员单位提供数据的基础上,对两纲主要指标完成情况进行了分析评估,并形成报告。经统计表明,我镇两纲主要指标完成情况良好。

《XX镇妇女儿童发展规划》终期评估报告为准确反映我镇2001年——2010年妇女、儿童两个纲要实施情况,为制定实施新一轮两个纲要提供科学依据和经验,我镇制订了两个纲要终期监测评估方案,牵头协调有关部门做好两纲终期评估工作。在我镇妇儿工作成员单位提供数据的基础上,对两纲主要指标完成情况进行了分析评估,并形成报告。经统计表明,我镇两纲主要指标完成情况良好。

一、我镇妇女儿童发展的外部环境明显改善

2008年底,全镇总人口129000人,其中非农业人口84987人。实现国内生产总值11.43亿,比去年同期增长20%.全镇经济和各项社会事业呈现出又好又快的发展势头。预计全镇可实现地区生产总值15.11亿元,比上年增长10%。农民人均纯收入5860元,比上年增加509元,增长9.5%。特别是近年来,我镇经济和社会发展步入新的发展时期,社会的进步,经济的发展,人民生活水平提高,精神和物质文化生活的极大丰富,为妇女儿童发展创造了良好的外部环境和条件。

二、评估方式和流程

按照《关于做好》(三妇儿工委发…2011?2号)文件精神,我镇迅速展开自查评估以及资料的完善工作。

2011年1月底,我镇制订了终期评估工作方案。

2011年3月初,各成员单位开始展开自我评估,并着手整理评估报告。

三、两纲主要任务圆满完成

这十年,特别是近年来,在县委、县政府的领导下,在县妇儿工委和单位各级党委、政府和的共同努力下,我市实施两纲取得明显成效。主要是:

1、妇女参与社会事务管理的程序明显提高

到2010年底,我镇村委会成员中女性比例为22%;居委会女委员比例达57%。

2、妇女劳动权益得到有效保障

到2010年底,全镇妇女参加基本养老保险3万人;参加基本医疗保险1.7万人。到2010年底,城镇最低生活保障人口,女性占50%;农村最低生活保障人口,女性占40%。妇女从业人员占从业人员总数的比例达到40%左右;城镇登记失业率控制在5%,城镇安置失业人员就业中女性比例达35%以上。

3、妇女儿童科学文化素质得到进一步提高

2010年底,全镇小学学龄儿童净入学率由2001年的99%上升到2010年的100%(男女生均等),初中适龄少年入学率达98.5%。小学五年保学率有2001年的95%上身到2010年99%。

女性成人识字率到2010年上升到98%,青壮年妇女识字盲率这十年间均保持100%。

4、妇女儿童卫生保健服务水平得到提高

我镇妇幼保健队伍已形成,医疗网络趋于完善,2010年,我镇城市孕产妇系管理率100%,农村孕产妇系统管理率达99.1%;住院分娩率达99.8%;高危孕产妇住院分娩率达100%;农村消毒接生率由2001年的63%上升到2010年99.7%。

2001年,我镇新生儿死亡率1.3‰,比2001年下降17个千分点;基本消除新生儿破伤风;5岁以下儿童中、重度营养不良患病率下降到0.04%,比2001年下降了7.15个百分点;低出生体重发生率到2010年下降到0.013%;6个月内婴儿母乳喂养率达88.5%。 2010年,儿童“四苗”(卡介苗、脊灰疫苗、百白破三联制剂、麻疹疫苗)全程接种率分别达92.4%、95.1%、94.8%和95%;乙肝疫苗接种率达93%。

5、妇女儿童合法权益得到有效保护

2010年各级人民法院判决生效的未成年人犯罪书占同期犯罪数的11%,比2001年下降了4个百分点;未成年人重新犯罪率10%;获得法律援助的未成年人受援人数共计223人。开展了《未成人保护法》、《妇女权益保障法》执行情况调查和调研活动,针对新形势下妇女权益保护中存在的突出问题,提出了建议和对策。强化了维权手段,成立了法律援助中心妇女工作处,建立了维权联系点,社会化维权工作新格局正逐步形成。

四、实施“两纲”的主要经验

我镇“两纲”实施工作整体效果好,2010年7月,镇长余涛在全县“两纲”工作会上,代表XX镇“两纲”工作作了经验交流。

其主要经验是:

(一)统一思想,健全机制,确保责任落实

镇党委、政府始终高度重视新形势下妇女儿童生存、发展和权益保障工作,做到了认识到位、责任到位、措施到位、保障到位。

1、加强领导。把妇女儿童权益保护工作纳入重要议事日程,成立了镇政府妇女儿童工作委员会,并下设了办公室在镇妇联,明确了责任,为妇女儿童工作的全面开展奠定了坚实的组织基础。同时,镇党委政府主要领导多次听取妇女儿童工作情况汇报,对关系妇女儿童工作的重大活动和重要工作均要亲自过问,并督促落实。近年我镇对妇女儿童工作投入经费呈逐年增长趋势,2010年经费投入达十一万元。

2、强化措施。严格按照镇政府妇女儿童工作委员会各成员单位的职责分工,把妇女儿童发展工作同我镇财政、教育、卫生,计生、民政、社保、公安、法律援助、扶贫攻坚等各项工作有机结合,进一步加大领导力度,明确目标任务,制定工作措施。

3、明确责任。建立监测评估机制,将“两纲”指标分解到各相关单位及部门,切实做到任务量化,责任细化。

(二)创新形式,广泛宣传,扎实推进工作

1、抓宣传。我镇坚持宣传教育为先导,紧密结合财政、计生、民政、社保、教育、卫生等工作,广泛开展宣传活动,积极营造良好的社会氛围。把加大舆论宣传力度作为推动纲要顺利实施的重要手段,采取多种形式,搞好两纲的宣传。1、设置宣传牌。在我镇

主要交通要道设置大型永久性宣传广告牌5块,悬挂横幅标语30余条(幅)。各总支建有“妇女儿童权益宣传专栏”,98%的村(社区)建有“妇女儿童权益宣传一面墙”。2、印发宣传资料。免费发放数千份关于妇女儿童权益保护知识和答题竞赛、新型婚育观念和科普知识等入户宣传资料。3、利用节日搞好宣传活动。充分利用三八节、六一节、《妇女权益保障法》颁布纪念日等有利时机进行宣传,通过举办三八节、六一节庆祝活动、实施中国小公民道德建设计划系列活动,组织儿童才艺大奖赛、小公民道德建设征文等活动,大力宣传男女平等基本国策、儿童优先原则和“两纲”的目标、任务等,教育引导社会各界关心支持妇女儿童事业。2009年,我镇农技站到村开展了服务“三农”的科普活动;镇司法所深入学校、村(社区)进行了有关法律、反家庭暴力、“五五”普法等知识讲座,成效显著。4、结合城乡环境综合治理宣传活动,组织动员妇女儿童积极参与城乡环境综合治理,关爱自己,营造良好的生活学习环境。镇妇联积极参加,印发倡议书70多份,向城乡居民签订承诺书2000余份,2010“三八”节,党委、政府表彰了“环境优美家庭”户等35户。在学校大力开展“1+2”小手牵大手活动,让孩子和父母共同参与到城乡环境综合治理中来。

2、抓落实。1、保障妇女儿童受教育权益。我镇学龄儿童净入学率达到100%,高等教育女性毛入学率达到18%,成人女性识字率达到95%,妇女平均受教育年限达到7.5年。2、加大妇女参政议政力度。现在全镇村(社区)女干部42名,兼职妇女干部36名,

女支部书记7名,镇女人大代表31名。3、拓宽妇女劳动就业渠道。我镇紧紧围绕“开放立镇、工业强镇、产业富民”发展战略,狠抓妇女就业、再就业和农村剩余劳动力的转移工作。今年共举办3期技术培训班,为625名妇女进行了技能培训,使参训妇女掌握了1-2门实用技术,有1050名妇女实现了再就业。4、保障妇女儿童合法权益。镇妇联配合镇司法所、派出所加大对侵犯妇女儿童合法权益案件的督办力度,使妇女儿童维权工作真正纳入人大的法规监督范围,为有效维护妇女儿童权益打下良好基础。近年来我镇未出现拐卖妇女儿童、遗弃女婴等犯罪案件,未成年人犯罪率比往年有所降低,得到法律援助的妇女超过500人次,未成年人超过200人次,接待来信来访38件,68人次,调解婚姻家庭纠纷21件。5、保障妇女儿童健康权。我镇育龄妇女计划生育知识普及率、孕产妇住院分娩率达到100%,优生优育率显著提高,孕妇产前医学检查率达到99%,婴幼儿死亡率仅为0.18%,免疫计划接种率一直保持在95%以上,农村儿童保健率超过90%。免费为农村孕妇增补叶酸达 193人,加强了预防结核、艾滋、妇女宫颈癌等知识的宣传,组织全镇妇女接受妇科病检查2000多人,参加各类女性健康知识讲座1200多人。6、保障农村妇女土地承包权益。我镇在农村土地承包方面坚持男女平等原则,与镇计生办、国土所配合,对农村独生子女户实行一系列优惠政策。如申请住房宅基地有优先权等。7、改善妇女儿童生活环境。镇党委、政府将妇女儿童权益保护与城乡环境综合治理相结合,大力普及安全饮用水、卫生厕所等,全镇妇

女儿童尤其是农村妇女儿童的生活环境得到了极大的改善,妇女自我支配的时间大大增加。

(三)密切关注,加强教育,不断优化未成年人成长环境

2009年,我镇妇联大力宣传贯彻《未成年人保护法》和《加强改进未成年人思想道德建设若干意见》,结合妇联职能特点和工作实际,配合镇团委、社区等相关单位,使未成年人保护工作取得了一定的成绩。

1、广泛宣传,营造保护未成年人合法权益的社会环境。

由于妇联组织自身资源十分有限,缺乏有效的维权手段,镇妇联注重整合社会资源,吸收和运用方方面面的力量,形成合力。把保护未成年人合法权益、预防未成年人犯罪、加强未成年人思想道德建设作为工作的重要内容,提出明确的目标要求和措施,增强了工作的针对性和可操作性。通过发放宣传材料、提供法律咨询、印制法制宣传手册、举办知识讲座等系列宣传活动,进一步提高了广大妇女对修改后《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》的知晓率。每年在“六一节”及暑期开展“小公民”普法教育,以解放街、建设街、曲江社区为示范,开展“小公民”法制教育,在社区举办暑期“小公民”社会实践活动,教育少年儿童珍惜父母的劳动成果,勤俭节约,关爱身边的人,宣传先进、树立典型。此外还与共青团携手“关爱留守儿童”,与曲江社区密切配合开展关爱留守儿童活动。

2、深化家庭创建,优化未成年人健康成长的家庭环境。

镇妇联进一步深化“五好文明家庭”创建活动,围绕家庭建设,积极开展“学习型家庭”、“平安家庭”、“星级文明家庭”、“幸福农家”等各类家庭评选活动,教育各位家长树立正确的成才观念,掌握科学的教育方法,提高家庭教育水平。以“争做合格家长、争当合格父母”为主题,广泛普及家教知识;切实加强“普九”教育,使儿童在小学和初中入学方面得到保证。全镇小学适龄儿童净入学率达到100%,初中学生毛入学率达到100%。

3、开展帮扶活动,加大妇联组织的关怀力度。

近年来,镇妇联充分挖掘资源,积极争取支持,加大了扶弱帮困的力度,通过办实事办好事,提供物质上的帮助,解决一些实际困难,让未成年人感受到政府对他们的关怀。每年春节和“六一”节前后,都拿出一定的资金组织节日慰问,平时,对特殊对象不定期地开展重点慰问,镇民政办组织机关职工为贫困大学生和贫困母亲捐款三万多元。为让更多的贫困女童、女大学生能跟其他同龄人一样安心上学,通过深入农村、学校、家庭,进行调查摸底,摸清贫困女童情况,并造册备案,发动社会各界人士为贫困女童捐资助学。

4、做好留守儿童工作。

在抓好儿童基础工作的同时,重点关注留守儿童群体的权益保护,为留守儿童切实解决实际困难。在曲江社区成立了“留守儿童之家”,利用寒暑假,开展丰富多彩社会实践活动,让留守儿童得到关爱、得到帮助。

四、存在问题及对策

我镇两纲实施虽然取得显著成效,各项目标已经基本实现,但是还存在一些不容忽视的问题。主要有:

(一)存在的问题。目前,我镇在实施“两纲”工作中,虽然取得了一定成绩,但仍存在着一些不容忽视的问题。一是男女不平等现象在一些单位或部门时有发生,尤其是招公招干、评选先进,在同样能力的情况下,出现宁愿选用男同志,而不选用女同志。在妇女干部的培养、选拔及配备方面,还存在着女领导干部后备人选不足,特别是缺乏担任正职的后备人选,妇女干部队伍整体素质有待于进一步提高。二是妇女就业及再就业渠道还需要进一步拓宽。三是在社会大环境影响下,留守儿童辍学问题还不容忽视,防止出现反弹。四是农村妇女参加科技培训的积极性不够高,科技致富的效果还不明显。五是农村妇女和儿童生存的自然环境还有待于进一步改善。六是在城市征地拆迁涉及利益分割中,农村妇女土地权益受侵害时有发生,有的行政村以村规民约为名,剥夺出嫁女的土地权益,只能将女性的户口迁出,不能将女婿的户口迁入,或不参加分配。

(二)解决的措施。针对以上存在的问题,在今后的工作中,我镇将与时俱进,开拓创新,切实维护好广大妇女的各项合法权益。一是进一步加大两个“纲要”的宣传力度。充分利用广播、电视、报纸、宣传车、倡议书等各种宣传方式,大力宣传妇女儿童发展纲要,真正做到家喻户晓,人人皆知。二是积极创造条件,为妇女干

部提供更多的学习培训和锻炼机会。做好妇女后备干部的培养选拔工作,力争使更多的优秀妇女干部走上领导岗位。三是努力拓宽妇女就业及再就业渠道,加强技能培训,健全信息网络,确保妇女就业及再就业工作健康发展。四是加大综合执法力度,维护好妇女儿童的各项合法权益。

今后我们将在县妇儿工委的指导下,深入开展调查研究,编制我镇新一轮《妇女发展纲要》和《儿童发展纲要》目标,着重解决涉及妇女儿童切身利益的突出问题,使广大妇女儿童得实惠、普受惠、长受惠,推进我镇妇女儿童事业与经济社会同步、协调发展。

中共XX镇委员会 XX镇人民政府

二○一一年二月

一套完整的第三方评估报告

(2014年第一轮) 目 录 一、评估概况 (2) 二、评估结果 (2) 三、评估各项数据 (2) 四、工程风险提示 (5) 五、现场存在的主要工程问题(附图) (6) 六、工程优秀做法推介(附图) (10) 附件 (14) 附件1:昆山中航城酒店项目实体实测、安全文明、观感质量评估表附件2:昆山中航城酒店项目风险评估表

(2014年第一轮) 一、 评估概况 (一) 评估项目:昆山中航城酒店项目 (二) 评估时间:06月09日 (三) 评估组成员:周锦龙、邵永宏、陈昌艾 二、 评估结果 (一) 实测实量得分:86.01分。 其中:实体实测:86.43分;观感得分:80.89分;安全文明 得分:83.87分 (二) 风险评估 综合风险评估为“B”级。 其中“观感质量”为“A”级、 “安全文明施工”为“B”级、 “管理动作”为“B”级。 (三) 实体实测结果与标杆企业的对照 与标杆企业对照(2014年一季度) 项目名称 分项工程 实测得分 万科 金地 中海 昆山中航 砼结构 86.43% 95.45% 90.47% 80.99% 城酒店 三、 评估各项数据 (一)实体实测 抽样 合格率 与标杆企业对照 项目 分项 检查内容 样本合格数子项合格分项合格万科 金地 中海

数 率 率 昆山中航城酒店 混凝 土结 构工 程 墙/柱 截面尺寸 20 18 90.00% 86.43% 90.45% 90.47% 80.99% 墙/柱 平整度 60 50 83.33% 墙/柱 垂直度 60 53 88.33% 顶板 水平度 楼板厚度 (二)观感评估 一级指标 二级指标 三级指标 观感得分 备注 子项得分 分项得分 昆山中航城酒店施工过程观感 砼工程 80.00% 80.89% 砌筑工程 抹灰工程 成品保护 文明施工 室内外垃圾 83.00% 材料堆放 80.00% 围护、出入口 80.00% 工地设施(现场拌 制、临时水电) 80.00% 文字标识 82.00% 观感评分汇总表

员工试用期考核总结报告

员工试用期考核总结报告 亲爱的朋友,很高兴能在此相遇!欢迎您阅读文档员工试用期考核总结报告,这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档,一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发,将是我们莫大的荣幸,更是我们继续前行的动力。 在经济飞速发展的今天,报告有着举足轻重的地位,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。你知道怎样写报告才能写的好吗?下面是小编帮大家整理的员工试用期考核总结报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 员工试用期考核总结报告1 三个月的试用期转眼就到了,在这三个月中,我较快地适应了新的工作,融入了新的团队里,也得到了同事和领导的肯定,不过也存在一些不足的地方,我想这些都值得自己去总结,去思考,去提高。在本部门工作中,我一直严格要求自己,认真及时地完成领导布置的每一项任务,并虚心向同事学习,不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外,本人具有很强的团队合作精神,能很好的协调及沟通,配合各部门负责人落实及完成公司各项工作,并热心帮助其他同事,与人相处和-谐融洽。 记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉,周围的同事和领导

都给与了我很大的帮助,让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算,主要负责编制每天的掌控表推移表,由于以前从事过相关岗位的工作,对ERP系统的操作以及EXCEL的数据处理还算比较熟练,所以上手起来比较快,仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复,但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作,在编制过程中可以学习到新的专有名词,学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中,除了高要求地完成结算表的编制以外,还努力做好销售部和财务部之间的沟通,配合财务部的’复核工作。除了本职工作以外,还积极配合其他部门的工作,例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包,其实这些工作其他部门可以独自完成,但是他们对于订交提数据,车型以及18位码都不太熟悉,花的时间更多,如果我花一个小时能为他人节约2个小时,这件事是值得做的。 同时,也清楚地认识到自己的不足,特别是对销售结算这块还不能做到100%的胸有成竹,其实每项工作都需要一定的时间去熟悉,去沉淀,这3个月中,专营店实习就占了2周,后面的销售精英大赛和新员工培训,再除去假期,真正去操作本岗位的时间其实并不多,现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结

2019年试用期转正评估总结报告

2019年试用期转正评估总结报告 试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。今天给大家为您整理了试用期转正评估总结报告,希望对大家有所帮助。 试用期转正评估总结报告范文一 一、严于律已,自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高 一年来,我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物,明辨是非,坚持真理,坚持正确的世界观、人生观、价值观,用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国,热爱中国共产党,热爱社会主义,拥护中国共产党的领导,拥护改革开放,坚信社会主义最终必然战胜资本主义,对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质 我重视加强理论和业务知识学习,在工作中,坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平。 认真学习工作业务知识,重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点,抓住重点,并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处,有针对性地进行学习,不断提高自己的办公室业务工作能力。三是认真学习法律知识,结合自己工作实际特点,利用闲余时间,选择性地开展学习,学习了......等法海律法规,通过学习,进一步增强法制意识和法制观念。三、努力工作,按时完成工作任务 回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低,现代办公技能还不强。今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于党组织和群众的监督之下,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的人民公务员,为全面建设小康社会目标作出自己的贡献! 试用期转正评估总结报告范文二

评估报告有效期

评估报告有效期对民事执行程序拍卖行为的约束力 作者:利志刚评估报告有效期的性质、效力及对民事执行程序中法院拍卖行为的影响,法律、行政法规并无规定。但在司法实践中,超过评估报告有效期进行拍卖的执行行为经常发生,各地法院认识也极不统一、颇多争议。有的认为,评估报告已过有效期就不能再被采用交付拍卖,超期拍卖成交应为无效。有的认为,执行法院在评估报告有效期内已委托拍卖公司对外进行拍卖,评估报告有效期届满并不影响拍卖程序的继续进行。笔者从事法院执行工作多年,结合自己的执行案例,对评估报告有效期的性质、效力进行分析、探讨。 一、委托拍卖应当在评估报告有效期内 评估报告有效期是应用评估报告的时间界限,属区间概念。在建设部、人民银行、银监会三部门联合制定的《房地产抵押估价指导意见》中,该意见第二十六条规定“估价报告应用有效期从估价报告出具之日起计,不得超过一年;房地产估价师预计估价对象的市场价格将有较大变化的,应当缩短估价报告应用有效期。超过估价报告应用有效期使用估价报告的,相关责任由使用者承担。在估价报告应用有效期内使用估价报告的,相关责任由出具估价报告的估价机构承担,但使用者不当使用的除外。”上述指导意见为部门规章,

其对估价报告有效期效力的界定是使用估价报告应当在估价报告有效期内,否则估价机构不对使用估价报告出现的问题负法律责任。该部门规章虽不适用于法院执行程序,但却有参考价值。在法院民事执行过程中,评估是拍卖的必经程序,评估报告的意义,在于为强制拍卖确定拍卖保留价提供参考依据,法院确定拍卖保留价即是采用评估报告的行为,因此法院确定拍卖保留价的时间应在评估报告有效期内。 那么,如何认定法院确定拍卖保留价的时间?首先,应区分民事执行程序中广义拍卖和狭义拍卖、委托拍卖和拍卖的概念。广义拍卖是指从裁定拍卖(开始)到拍卖结束的整个过程,包括确定拍卖保留价、委托拍卖、拍卖实施、拍卖成交或抵债、变卖等;狭义拍卖专指拍卖实施行为。委托拍卖和拍卖(狭义,下同)是两个不同的概念,委托拍卖的时间是签订委托合同或者出具拍卖委托书的时间;拍卖是拍卖公告所确定的拍卖实施的时间。两者在时间节点有先后顺序。其次,法院进行评估、拍卖虽属司法强制措施,但法院委托拍卖行为本质仍是民事行为。法院同时作为民事行为主体,应区分法院确定拍卖保留价的行为的内外表现形式。执行合议庭合议采用评估报告的估价作为拍卖保留价及审批流程是法院内部程序,尚不发生民事行为的效力;对外则是以拍卖委托书或委托拍卖合同的形式体现,法院确定拍卖保留价(内部行为)并委托拍卖(对外行为)才发生民事行为

IPCC的第五次评估报告

https://www.360docs.net/doc/007081812.html,/a/20131028/011835.htm IPCC的第五次评估报告 2013年10月28日13:38中国气象视频网晓臻我要评论(0) 字号:T|T 转播到腾讯微博 IPCC是政府间气候变化专门委员会(又译政府间气候变化专业委员会、跨政府气候变化委员会等)的简称,英文全称是:Intergovernmental Panel on Climate Change,IPCC)是一个附属于联合国之下的跨政府组织,在1988年由世界气象组织、联合国环境署合作成立,旨在通过现有科学信息,全方位评估气候变化及其影响。事实上,政府间气候变化专门委员会本身并不进行研究工作,也不会对气候或其相关现象进行监测。而是在全面,客观,公开和透明的基础上,利用公开发表的科学成果,对人类活动引起的气候变化及其潜在影响,适应和减缓有关的科学,技术和社会经济信息进行评估。 IPCC已分别在1990、1995、2001及2007年发表四次正式的“气候变化评估报告”。编写IPCC报告的作者分为三个工作组 - 第一工作组:物理学基础;第二工作组:影响、适应和脆弱性;第三工作组:减缓气候变化 - 以及国家温室气体清单专题组(TFI)。作为IPCC的一部分,支持影响和气候分析的资料与情景任务组(TGICA)协助气候变化相关数据和情景的分发和应用。目前第五次评估报告的第一工作组报告《气候变化2013:自然科学基础》已经于2013年9月份完成,随后将面向公众和社会进行一系列的宣讲活动。 在此次第五次评估报告第一工作组的报告中,明确指出:人类对气候系统的影响是明确的,21世纪末期及以后时期的全球平均地表变暖主要取决于累积CO2排放,即使停止了CO2的排放,气候变化的许多方面仍将持续许多世纪。这表明,过去、现在和将来的CO2 排放产生了长大多个世纪的气候变化持续性。这次报

员工试用期考核工作总结报告(通用版)

员工试用期考核工作总结报告 (通用版) The work summary can correctly understand the advantages and disadvantages of the past work; it can clarify the direction and improve the work efficiency. ( 工作总结) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

员工试用期考核工作总结报告(通用版) 时间过得真快,转眼为期三个月的试用期届满,回顾这三个月,禁不住心里一阵感慨。年初,基于自己职业生涯发展的规划,我决定换个工作平台。经过谨慎考量,我选择了***集团。幸运的是,经过面试,***也递给了我橄榄枝,使我有机会加入这个专业、激情、敬业的团队。 入职伊始,我满心的忐忑不安。工作五年,第一次换工作,不同行业、不同企业性质、不同工作内容,心里充满了各种对未知的担心。幸而这里有一群专业又热心的同事,当我工作上遇到困难或不解的时候,每个人都会不吝赐教。这里,特别要鸣谢***和***两位同事,从业务内容到工作方式,给了我很多帮助和指导,在他们的帮助下我打消了刚开始时的各种担心并很快融入到工作环境和角色中,逐渐开始独立承担岗位工作。

在三个月的试用期间,我的工作主要总结如下: 一、本岗位职责和试用期内具体岗位职责 我的岗位为绩效薪酬专员,试用期间主要协助负责集团本部及下属二级公司绩效管理及相关工作。具体工作职责为: (一)集团及下属二级公司绩效管理制度的建立健全; (二)集团及下属二级公司绩效考核指标的制定、审核、调整和目标承诺书的 签订; (三)集团及下属二级公司绩效达成过程的监督和绩效完成情况的回顾; (四)集团及下属公司平衡计分卡工具的开发、导入和运用; (五)员工社保公积金相关事项、猎头费用的报销、资金计划的编制以及其他与绩效薪酬相关的日常工作。 二、试用期间主要工作业绩 试用期间,我的主要业绩为: (一)完成集团20XX年上半年绩效回顾,并对上半年绩效达

资产评估报告有效期的规定

资产评估报告有效期的规定 资产评估报告的有效期一般规定自评估基准日起1年内有效, 主要是指国有资产那块的,其他房地产、土地评估报告有效期为半年。 资产评估报告超过有效期得到有权部门确认即可(海峡股份)【1】 1、发行人设立时资产评估延期的原因 发行人设立时通诚资产评估有限责任公司对海口港集团拟出资 的客滚运输经营性净资产进行了评估,并出具了通评报字[20xx]第21号资产评估报告(有效期为20xx年11月30日至20xx年11月30日);发行人于20xx年12月4日始获得海南省经济贸易厅批准其设立的琼经股[20xx]477号批复并于20xx年12月6日注册成立。 由于发行人获得省级人民政府批准其设立批文的时间超过资产 评估报告的有效期,导致发行人实际设立时间超过资产评估报告有效期。 发行人提请当时有权对国有资产评估报告进行确认的机关海南 省财政厅,对上述资产评估报告延期事项进行了审批。 2、海南省财政厅是否有权批准评估报告延期以及该等事项对本次发行上市的影响 (1)发行人设立时资产评估报告已在有效期内经海南省财政厅 依法确认20xx年6月25日,通诚资产评估有限责任公司对海口港集团公司拟投入发行人的资产进行了评估,并出具通评报字[20xx]第 21号资产评估报告书。

20xx年11月4日,海南省财政厅作出《关于海口港集团公司所属全资船务公司股份制改组资产评估项目予以核准的函》(琼财企函[20xx]176号),对通诚资产评估有限责任公司作出的通评报字[20xx]第21号评估报告的格式、内容及评估结论予以确认。 (2)根据中国资产评估协会发布的《资产评估准则--评估报告》中关于评估报告有效期的相关规定,只有当评估基准日与经济行为实现日相距不超过一年时,才可以使用评估报告。 发行人全体发起人股东已依法在资产评估报告有效期内(即 20xx年11月30日至20xx年11月30日)完成股东出资的相关法律手续: 20xx年10月26日,发行人全体股东签署了《发起人协议》,发行人全体发起人股东在资产评估报告有效期内依法签署了《发起人协议》。 20xx年11月4日,发行人设立时的资产评估报告经海南省财政厅琼财企函[20xx]176号文件依法确认后,发行人原发起人股东海口港集团公司在资产评估报告有效期内获得向发行人出资的法律依据。 20xx年11月22日,发行人全体发起人认缴出资经北京天华会计师事务所北京天华验字[20xx]第024号《验资报告》验证已全部到位。 发行人全体发起人股东已在评估报告有效期内向发行人认缴了全部出资,发行人并以20xx年11月30日为基准日进行了会计建账。

试用期员工评估报告表

试用期员工评估报告表

文件编号:CIR-QRT-18试用期员工评估报告书

工作的统筹能力 工作的计划性 : 对下属的工作辅助能力(适合主管级以上) 评估结果: 优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重: 10% 项目得分: 独立解决困难问题的能力: 工作上提出新思路及建设性方案的能力: 项目得分: 工作态度评估 1、 出勤情况 (人力行政部填写) : ①迟到次数: 次 ②请假次数: 次 其中: 事假 天;病假 天;其它: 天。 2、违纪情况 (人力行政部填写) : ①被口头警告: 次; ②犯甲类过失: 次; ③犯乙类过失: 次; ④犯丙类过失: 3、工作服从性 (直属上司填写) : ①好 □ ②一般 □ ③差 □ 4、人际关系 (直属上司填写) : ①好 □ ②一般 □ ③差 □ 5、团队合作精神 (直属上司填写) : ①好 □ ②一般 □ ③差 □ 6、品德记录 (直属上司填写) 不良行为:有 □; 无 □ 、工作积极性和责任心 (直属上司填写) ①好 □ ②一般 □ ③差 □ 工 作 创 造 性 改进工作方法提高效率的能力: 评估结果:优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重:10%

说明: ①加班记录:□主动加班次数较多;□ 有安排就加班;□ 很少且对加班有怨言 ②工作拖欠记录:□ 对计划内的工作从不拖欠;□偶有拖欠但不找借口且改进很快;□经常拖欠并爱找借口 ③工作时开小差记录:□ 工作勤奋从不开小差;□偶有偷闲但自律性好有分寸感;□经常开小差大事不犯小事不断 评估结 果:优秀10 良好8较好 6 及格5 较差4 权重:30%项 目得分: 综合评估和审批意见(总评分- )部门负责人: 部门意见: 对转正的建议:□ 提前转正;□ 按时转正;□ 延长试用;□ 调整岗位试用; □ 辞退 部门经理:日期:年月日人力行政部意见: 对转正的建议:用;□ 提前转正; 辞退 □ 按时转正;□ 延长试用;□ 调整岗位试

新进员工评估报告表(模板)

新员工评估报告书 工作质素评估 工作态度评估

1、出勤情况(行政人事部填写) 综合评估和审批意见(总评分 ) 部门意见: 对转正的建议: 提前转正 口; 按时转正 口; 延长试用 口;调整岗位试用 口; 辞退 口 部门负责人: _____________________ 日期: 年 月 日 行政人事部意见: 对转正的建议: 提前转正 口; 按时转正 口; 延长试用 口; 调整岗位试用 行政人事主管: ___________________ 日期: 总经理: _________________ 日期: 年 月 日 备注:本表由行政人事部先填写好表头及“工作态度评估”栏中第 1-2项后交评估对象的直接上司,直接上司填写妥后交部门负责人签署 部门意见后返 回行政人事部,行政人事部主管签署意见后呈总经理批复,总经理批复后由行政人事部主管及部门负责人一起找员工反馈评 估结果。 ②请假次数: 次 其中: 事假 2、违纪情况 (行政人事部填定): ①被口头警告 : 次; ②犯甲类过失: 3、工作服从性 (直属上司填写): ①好 □ ②一般 口 ③差 口 4、人际关系 (直属上司填写): ①好 口 ②一般 口 ③差 □ 天;病假 次;③犯乙类过失: 天;其它: 天。 次; ④犯丙类过失: ①好 口 ②一般 口 ③差 □ 6、品德记录(直属上司填写): 不良行为:有 口; 无 □ 7、工作积极性和责任心(直属上司填写) ① 好 口 ②一般 □③差 口 说明: ① 加班记录:主动加班次数较多 口;有安排就加班 ② 工作拖欠记录:对计划内的工作从不拖欠口;偶有拖欠但不找借口且改进很快 口;很少且对加班有怨言 口;经常拖欠并爱找借口 ③ 工作时开小差记录:工作勤奋从不开小差口;偶有偷闲但自律性好有分寸感 口;经常开小差大事不犯小事不断口 评估结果:优秀10 良好 8 较好 6 及格[5 | 较差 4 权重:30%项目得分: □; 辞退 口 总经理审批意见: ①同意自 年 月 日起提前转正; ②同意自 年 月 日起按时转正; ③同意延长试用期 个月至 年 月 ④同意调整到 职位延长试用 ⑤同意自 年 月 日起辞退。 日止,请办理有关延长试用手续; 个月至 年 月 日止,请办理有关延长试用手续; ①迟到次数: 次 5、团队合作精神(直属上司填写)

试用期考核报告

试用期考核报告 有效的考核培训方法,全面提高试用期个人综合素质、各科技能和动手能力。试用期考核报告怎么写呢?下面是学习啦小编整理的试用期考核报告资料,欢迎阅读。 篇1:试用期考核报告 ***,男,汉族,**年*月出生,家住****, **年*月毕业于**大学**专业,**年*月通过**省公务员招考被录用到我单位工作,现一年试用期满,我单位对其进行考核,经民主评议,组织座谈,形成报告如下(包括试用期间的德能勤绩廉情况): 德方面:该同志自工作以来,能积极的学习政治理论和业务知识。思想端正,作风正派,服从领导的工作安排,积极参加各种会议,办事认真负责。 能方面:**同志被分配在党政办工作,能很好地胜任本职工作,在工作中认真负责、兢兢业业,能够主动与同事研究业务,互相学习,配合默契,能够顾全大局,团结协作,顺利完成了各项任务。 勤方面:该同志在日常工作中,积极认真,无迟到早退现象。积极参加各种会议活动,认真学习,努力工作。 绩方面:该同志遵纪守法,作风廉洁,自觉遵守党风廉政建设的各项规定,树立了良好的公务员形象。**同志在过去的一年中能够积极主动的完成领导交待的各项任务。在该同志的不懈努力下,取得了一定的成绩,得到了领导和同事

们的一致好评。 廉方面:作风严谨,遵章守纪,生活上不骄不躁,廉洁自律,为人谦虚谨慎,善于听取他人意见,博采众长,不断完善自己。严以律己,宽以待人,尊重领导,团结同志,能遵守法律法规,政治觉悟高,能维护大局,以诚待人,廉洁自律。 鉴于上述情况和该同志的一贯表现,对该同志试用期满考核结果为合格,同意**同志按期转正。 篇2:试用期考核报告根据《xxx》的有关规定,新提拔的xx主任试用期满。受局领导委托,由县人民政府教育督导室xx及xx同志组成本次干部考核组,对xx年xx月xx拟任的xx职务同志进行全面的考察,现将考察的情况报告如下: 一、基本情况 xxx,男(女) 年月出生,xx族,xx县乡人,xx毕业,xx年xx月参加工作,xx年xx月任xx,xxx年拟任副主任。 二、德才表现、工作实绩和主要特长 1、思想政治素质较好。思想上与党中央保持一致,贯彻执行党的路线方针政策,遵守各项规章制度和法律法规,作风正派。 、自觉学习政策理论和业务知识,业务水平提高较快,完成各项工作任务。

物损评估报告模版

XXX Report No.:**PG**201500*** Total pages:10 皖******解放车201*/**/**碰撞 电力设施和居民电器损失价值 评估报告

目录 一、申明事项 (3) 二、评估报告书摘要 (4) 三、评估报告书 (6) 四、评估业务委托书复印件 五、照片资料 六、企业法人营业执照复印件 七、评估人员资格证复印件

申明事项 我以我的知识和信誉申明: 1、报告中陈述的事实是真实和正确的; 2、报告中的分析、意见和结论是我们相互协商、统一后的公正分析、意见和结论; 3、我现在和未来与本报告中的评估标的没有利益关系,也同样与诉讼双方没有个人利益关系或偏见; 4、我获得的报酬与报告中预先确定的价值或对委托方有利的价值及实际赔付价值无关; 5、我依照《保险公估机构监管规定》、保险合同以及案件事实进行分析,形成意见、结论和编制评估报告

皖******解放车201*/**/**碰撞电力设施和居民 电器损失价值评估报告书摘要 Xxx公司应******的委托,根据国家有关评估的规定,本着客观、独立、公正、科学的原则,按照公认的评估方法,为满足其财产理赔的需要,依法对******解放车碰撞电力设施和居民电器损失价值进行了评估工作,对评估标的在出险日期201*年**月**日因交通事故造成的损失价值做出了公允反映。 本公司评估人员按照必要的评估程序对委托评估标的实施了实地查勘、核实;对委托方提供的评估资料进行了必要的验证审核;在充分市场调查与询证的基础上对评估范围内的电力设施和居民电器损失价值进行了评估。目前我司的评估工作已经结束,在评估假设条件成立的前提下,委托评估范围内的电力设施和居民电器于201*年**月**日因交通事故造成的损失价值为人民币XXX(大写:XXX)。本评估报告有效期为一年,自XXX年X月X日评估基准日期至XXXX年XX 月XX止,逾期需聘请评估机构重新评估。 本评估报告结论仅供委托方为评估目的使用和送交主管部门审查使用。 本评估报告书的使用权归委托方所有,未经委托方许可评估机构不得随意向他人提供或公开,除依据法律需公开的情形外,报告的全部或部分内容不得发表在任何媒体上。

IPCC第五次评估报告大纲

附件1 政府间气候变化专门委员会第五次评估报告 第一工作组报告大纲 气候变化2013:自然科学基础 (第一工作组第11次全会通过的修订版) 决策者摘要 技术摘要 第1章:引言 执行摘要 ?第一工作组报告的基本依据和主要概念 ?对不确定性的处理 ?自第一次评估报告以来的气候变化预估 常见问题 第2章:观测:大气和地表 执行摘要 ?地表温度和土壤温度的变化 ?温度、湿度和云的变化 ?大气成分的变化 ?辐射场和能量收支的变化 ?水文、径流、降水和干旱的变化 ?大气环流的变化,包括风 ?气候变率的时空分布型 ?极端事件的变化,包括热带和温带风暴 常见问题 第3章:观测:海洋 执行摘要 ?海洋温度和热容量的变化 ?海洋盐度的变化和淡水通量

?海平面的变化、海浪和风暴潮 ?海洋生物地球化学的变化,包括海洋酸化 ?海表过程的变化 ?海洋环流的变化 ?海洋变率的时空分布型 常见问题 第4章:观测:冰冻圈 执行摘要 ?冰盖的变化,包括物质平衡 ?冰架的变化 ?冰川和冰帽的变化 ?海冰的变率和趋势 ?积雪和冰覆盖的变率和趋势 ?冻土的变化 ?冰盖、冰架、冰帽、冰川和海冰的动态变化 常见问题 第5章:古气候档案信息 执行摘要 ?早期器测、文献和自然气候档案的特征 ?辐射强迫和气候响应的重建 ?区域变率和极值的重建 ?气候突变及其区域表征 ?海平面和冰盖:分布型、幅度和变化速率 ?从古气候视角看待气候系统的不可逆性 ?古资料-模拟结果的对比 常见问题 第6章:碳循环和其他生物地球化学循环 执行摘要 ?过去CO2、CH4、N2O和生物地球化学循环的变化 ?当前全球和区域的源、汇和存量的变化趋势,包括土地利用变化

资产评估报告有效期

资产评估报告有效期 资产评估报告的有效期是多久?下面是整理的关于资产评估报告的有效期的相关内容,欢迎大家阅读参考。 资产评估报告有效期一般为一年,按现行规定从基准日开始算。 此规定在一般情况下是可行的,但是如果基准日是在几年前或者几年后的情况的话,又或者资产在特殊应用条件下,就要根据实际的情况来做出特殊的处理了。 如果按照《资产评估报告基本内容与格式的暂行规定》从评估基准日开始计算的话,那么有效使用期限应为一年。 现在就“起算”时间点和有效“期限”两个问题进行讨论。 当对过去课税的资产价值进行评估和对过去违法交易纠纷所涉及的资产进行评估时,基准日可能确定在几年以前,当对一项建设期很长的建筑物在建成后的房地产售价进行评估时,基准日可能确定在几年以后,而这些评估的工作日和交付报告时间是现在。 那么评估结论的有效期起算时间以基准日为时点就不合理了,只能以交付报告日起算,并且注明有效期。 其合理性是这样的,当基准日确定在以前时,评估的依据除了基准日的价格标准和法律法规外,还依据现行的评估

理论、评估规范、及有关法律法规。 而后者的依据,在今后较长时间里不能保证不发生变化。 当基准日确定在未来时,评估的依据除了现行的评估理论、评估规范及有关的法律法规外,还有过去和现在影响价格的各种经济参数和经济法规政策,评估人员据此进行分析、统计、计算、判断价格的趋势做出评估结论。 在报告交付日期到基准日的较长时间,评估人员是不能把握上述情况的特殊变化的,而这些变化将对评估值产生重大影响。 因此评估报告中应注明以交付报告日期为起算点的有效期,以便界定这方面的责任。 关于“期限”,以一年为统一规定,也值得研究。 例如,我们于2010年12月份受托一项基准日为11月30日、以投资合作为目的的“税控装置”专有技术的评估,根据部门法规,该装置仅限于在2011年底以前对现有燃油加油机进行改造,因此专有技术的收益期为一年,而实现专有技术的收益必须在2011年2月底以前投资合作成功,并投入生产经营,否则评估结论成立的前提就不存在了。 那么把“一年”作为有效期显然不合适。 资产评估有效期为一年,是根据规定来算的,但是如果遇到以上类似的情况,那么可以根据资产评估的目的和资产

酒店培训效果评估报告

培 训 效 果 评 估 ———******酒店

培训是人力资源管理工作的重要内容,是指组织实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。其目的是帮助新员工快速了解企业文化、制度和管理方式;快速融入企业氛围,增加他们对企业的忠诚度。了解员工现有的知识、技能水平与未来岗位之间的差距,研究后期迫切需要哪些方面的培训;调查当前企业培训存在哪些不足,需进行哪些方面的改善。 1、培训效果评估标准的确立 柯式四层次模型 评估层次评估内容评估方法评估时间评估单位 反应 员工对培训课 程、培训师与培 训组织的满意 度 问卷、访谈、 观察、综合座 谈 课程结束时培训单位 学习对培训内容、技 能、概念的吸收 与掌握程度 提问、角色扮 演、笔试、模 拟练习、心得 报告等 课程进行时、课 程结束时 培训单位 行为员工培训后行 为改变是否因 培训所致 问卷、观察、 绩效评估、任 务项目法 任职后三月或 半年后 员工的直接主 管 组织培训对公司业 绩的影响员工满意度调 查、成本效益 分析 任职半年或一 至两年后 员工的单位主 管 2、出勤状况

出勤率汇总 参加人数60 缺席人 数 无故 缺席 请假0 实际参加 人数 60 出勤率100% 3、培训师资的水平与质量 培训师是从企业外部聘请的教师,具有丰富的经验和高超的培训技术 1)培训师在给员工讲解的过程中表现的都很自然 2)培训师讲话清晰,抑扬顿挫 3)培训师所讲的内容很能让员工产生兴趣,接受所讲的内容4、培训后新员工的变化 1)新员工培训后更具备了企业的基本职业素质 2)新员工培训后更深入的理解了顾客的心理学 3)新员工培训后的礼貌用语个专业化 4)新员工培训后理论与实践操作相结合 5、培训成果 1)对待客人要微笑 2)维护前台用具设施,保持整洁 3)新员工服装要穿戴整洁 4)提高自身素质

政府间气候变化专门委员会第五次评估报告

政府间气候变化专门委员会第五次评估报告 第一工作组报告:气候变化:过去130年全球升温0.85度。过去110年上升0.19m。报告估算了不同情形下全球地表平均温度的上升幅度。据预计,应对气候变化较为脆弱的南亚地区将成为气温上升最快的区域,2046年至2965年,最高升温部分将分布在尼泊尔、不丹、印度北部、巴基斯坦以及中国南部的地区,升温幅度为2~3℃,而2081年到2100年,这些地区的预计温度会上升3~5℃。随着气候持续变暖,高温热浪将变得更加频繁,而且持续时间更长。主要从以下几点论述: 一、大气和地表 ?地表温度和土壤温度的变化 ?温度、湿度和云的变化:可以肯定的是,全球平均地表温度从第十九世纪后期增加。 ?大气成分的变化:可以肯定的是,充分混合的温室气体从2005年到2011年增加,超过京都议定书大气负担的标准;臭氧消 耗物质(蒙特利尔协议的气体),可以肯定的是,主要的氟氯 化碳的全球平均丰度减少,氟氯烃是增加。 ?辐射场和能量收支的变化:顶级的大气辐射通量的卫星记录以来已大幅扩展AR4,自2000年来,在全球的热带辐射预算存 在显著的趋势是不可能的;在陆地观测站上,自1950年后, 地面太阳辐射可能进行广泛的变化,直到19世纪80年代减少 以及随后的增加。 ?水文、径流、降水和干旱的变化 ?大气环流的变化,包括风 ?气候变率的时空分布型 ?极端事件的变化,包括热带和温带风暴:大约1950年以来,寒冷的白天与黑夜的日子在减少,温暖的白天和夜晚的数量已 经在全球范围内增加,这是很可能的;约1950年起,陆地上

的强降水事件数量一直在增加,比降水减少的地区多;全球范 围内观察到在干旱或干燥的趋势(缺乏降雨)自二十世纪中叶 以来,由于缺乏直接的观察,在方法论上的不确定性和地理不 一致的趋势的信心是低的;经过对过去变化的观察能力的核 算,对长期(百年)热带气旋活动的变化是缺少信心的;由于 研究或在世界一些地区缺乏长期的数据之间的不一致性(特别 是在南半球),大规模趋势风暴或风暴替代物在上个世纪的信 心很低。 二、海洋 ?海洋温度和热容量的变化 ?海洋盐度的变化和淡水通量:自上世纪50年代,区域的发展趋势,提高了海表面盐度在地理上的差异:在蒸发盐水地表水 为主的中纬度地区变得更加咸,而降雨相对丰富的地表水为主 的热带和极地地区已经变得更淡;大规模的海水盐度变化也可 能发生在海洋内部;盐度空间格局的趋势,平均盐度、蒸发降 水平均分布是相似的。 ?海平面的变化、海浪和风暴潮:在1901年至2010年间,在这110年中以平均率计算,并以自1993以来的卫星数据的验潮 记录的基础,全球平均海平面(GMSL)上升了0.19[0.17–0.21] 米,平均速率为1.7[1.5-1.9]毫米年,在 1901到2010年增 加到3.2[2.8 to 3.6]毫米每年;1971以来,上层700 米海 水变暖已经造成平均海平面上升0.6 [0.4-0.8 ]毫米每年; 从十九世纪早期到二十世纪初,海平面上升的速度增加,在二 十世纪进一步增加;极端高海平面事件自1970年增加。 ?海洋生物地球化学的变化,包括海洋酸化 ?海表过程的变化 ?海洋环流的变化 ?海洋变率的时空分布型 三、冰冻圈 ?冰盖的变化,包括物质平衡 ?冰架的变化

效果评估报告书.

OGUMA品牌进军校园活动效果评估报告书 一.引言 1.2011年10月8日,由OGUMA公司策划的“OGUMA品牌进军校园活动”在宁波城市职业技术学院成功举办,本活动取得了全校师生的一致好评,取得了良好的社会效应和宣传效果 2.达到了活动的预期目标:OGMA品牌成功走进校园,拉近了与师生的距离,为以后的销售之路打下了坚定的基础,塑造了美好的品牌形象。 二、效果评估 1.从组织策划方面看:定位准确、专业,活动安排周密,有层次。 水水的健康的肌肤是众多爱美女士心目中完美的肌肤目标,而秋,正是肌肤最需要补充养分的季节。所以我们选择在在这个时候在宁波城市职业技术学院开展宣传活动,初步建立与师生的关系,关注师生肌肤保养问题。准确把握时机,使整个活动的策划安排专业、周密,而且有层次。 首先从树立OGUMA的公益形象着手,专为师生开展讲课活动,让师生了解肌肤保养的重要性。 其次在校园内设摊点,免费使用化妆品;买护肤品,送赠品。制造气氛,让全校师生踊跃。活动期间整天开展活动,参与人数众多。 其三,活动准备充分。在活动开展前期就将需要的产品等准备齐全。活动期间,工作人员每天准时7点到达活动场地,布置现场,做好了充分准备。 第四,整个活动以调查问卷为凭证,使活动井然有序,一切尽在掌握中。 第五,邀请专业人员讲解,使整个活动更具有权威性、专业性 2、从实施方面看:整个活动安全有秩序。

活动过程中没有出现任何意外,我们事前准备的药物及相关的抢救人员没有派上用场。整个活动从收发问卷调查,发放彩色宣传单,设摊点,免费试用,赠送赠品,开设美容课,直到活动结束,秩序井然。同学们热情的参与,专业人员的现场指导,教授。相互的互动。场面很热闹。专业美容师开设课堂,在课堂上的精彩演讲。台下师生的热烈掌声不断。 3、从宣传方面看:取得了良好的宣传效果,得到社会各界的一致好评。 (1学生们一致夸OGUMA公司想的周到,感谢OGUMA公司为学生们提供这么一次好的机会----有机会了解化妆类的知识,及如何正确化妆等等知识。通过这个活动。学生们更了解了相关美容知识。进一步的了解了OGUMA公司。 (2活动地点---在校师生认为这次活动是他们这里有史以来搞得最成功的一次,希望我们经常来开展类似的活动,让师生更多的了解一些课外知识,学以致用。 (3社会效应---通过这次活动。让师生更好地护肤。在活动中了解了很多自己的不足。学以致用,通过活动的回馈,可知我们还需要更好地提高自己的专业水品。更好的为广大消费者服务。通过这次活动。更好地提高了我们公司的知名度和美誉度。提高了公司的形象。递交了一张名片,也为以后的销售之路打开了大门。

资产评估报告有效期的规定

★精品文档★ 资产评估报告有效期的规定资产评估报告的有效期一般规定自评估基准日起1 年内有效,主要是指国有资产那块的,其他房地产、土地评估报告有效期为半年。 资产评估报告超过有效期得到有权部门确认即可(海峡股份) 1 、发行人设立时资产评估延期的原因发行人设立时通诚资产评估有限责任公司对海口港集团拟出资的客滚运输经营性净资产进行了评估, 并出具了通评报字第21 号资产评估报告(有效期为20xx 年11 月30 日至20xx 年11 月30 日); 发行人于20xx 年1 2 月4 日始获得海南省经济贸易厅批准其设立的琼经股477 号批复并于20xx 年12 月6 日注册成立。 由于发行人获得省级人民政府批准其设立批文的时间超过资产评估报告的有效期,导致发行人实际设立时间超过资产评估报告有效期。 发行人提请当时有权对国有资产评估报告进行确认的机关海南省财政厅,对上述资产评估报告延期事项进行了审批。 2 、海南省财政厅是否有权批准评估报告延期以及该等事项对本次发行上市的影响 (1)发行人设立时资产评估报告已在有效期内经海南省

财政厅依法确认20xx 年6 月25 日,通诚资产评估有限责任公司对海口港集团公司拟投入发行人的资产进行了评估,并出具通评报字第21 号资产评估报告书。 20xx 年11 月4 日,海南省财政厅作出《关于海口港集团公司所属全资船务公司股份制改组资产评估项目予以核准的函》(琼财企函176 号),对通诚资产评估有限责任公司作出的通评报字第21 号评估报告的格式、内容及评估结论予以确认。 (2)根据中国资产评估协会发布的《资产评估准则-- 评估报告》中关于评估报告有效期的相关规定,只有当评估基准日与经济行为实现日相距不超过一年时,才可以使用评估报告。 发行人全体发起人股东已依法在资产评估报告有效期 内(即20xx 年11 月30 日至20xx 年11 月30 日)完成股东 出资的相关法律手续: 20xx 年10 月26 日,发行人全体股东签署了《发起人协议》,发行人全体发起人股东在资产评估报告有效期内依法签署了《发起人协议》。 20xx 年11 月4 日,发行人设立时的资产评估报告经海南省财政厅琼财企函176 号文件依法确认后,发行人原发起人股东海口港集团公司在资产评估报告有效期内获得向发行人出资的法律依据。 20xx 年11 月22 日,发行人全体发起人认缴出资经北京天华会计师事务所北京天华验字第024 号《验资报告》验证已全部到位。 发行人全体发起人股东已在评估报告有效期内向发行人认缴了

试用期自我评价和工作总结

试用期自我评价和工作总结 进入公司的三个月时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导协 助下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的工作流程,现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到 了领导们海纳百川的胸襟,体会到了同事的团结向上,和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。 虽然只有短短的三个月,但学到了很多,感悟了很多,以及对自 身一些不足的地方得到了改进与提升,增进了对公司文化的更深了解,看到公司的发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。 由于原单位从事的是客户服务工作,对行政工作有很多做得并完 不完善,在此,我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中,我将扬长避短,发奋工作,克难攻坚,力求把工作做得更好,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,我会用谦虚的态度和 饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展 望美好的未来! 试用期自我评价和工作总结[篇2] 尊敬的领导:

自入职以来,在公司领导的悉心栽培和同事的热心帮助下,我在工作和思想上都取得了长足的进步。在半年的试用期间,我严格按照公司要求,较好地完成自己的本职工作,同时不断发现问题,解决问题,从而提高自己的工作能力。 在工作方面,内审办公室是新成立的部门,首要工作任务是建设公司内部控制体系,具体包括:梳理业务流程,识别风险,设计控制措施并据此完善业务流程、编写规章制度等。建设好基础工作之后,内审专员的日常工作就是内部控制的维护和巩固,包括:修缮内控手册,定期对公司内部控制执行情况进行监督、测试和评价,将内控测试结果和完善建议上报领导,审核公司财务报告,根据公司需要制定审计计划、开展专项审计等。 作为部门唯一的审计专员,在没有本职前辈带领的情况下,初始工作时感觉吃力,虽然领导指明了大方向,我仍感觉迷茫。但是通过参与公司内部控制建设的工作,我有幸获得了快速熟悉公司日常工作的机会,通过与不同岗位的同事交流,了解到公司的基本情况、不同的业务流程与同事们对工作的认识和想法。这为我日后的内控工作和审计工作提供了宝贵的依据和建议,并且帮助我摸清了工作方法和路线,让我尽快适应了新的工作环境。 在思想方面,通过参加工作,我的思维方式得到了完善。 初始工作时,我的思考方式还属于学生特有的教条化思想,习惯拿课堂教授的规律和模板来判断现实。很快我发现这是行不通的,课本里的知识也是从实际工作中总结出来的,认识应该从事物本身的实

效果评估报告书

.. OGUMA品牌进军校园活动效果评估报告书 一.引言 1.2011年10月8日,由OGUMA公司策划的“OGUMA品牌进军校园活动”在宁波城市职业技术学院成功举办,本活动取得了全校师生的一致好评,取得了良好的社会效应和宣传效果 2.达到了活动的预期目标:OGMA品牌成功走进校园,拉近了与师生的距离,为以后的销售之路打下了坚定的基础,塑造了美好的品牌形象。 二、效果评估 1.从组织策划方面看:定位准确、专业,活动安排周密,有层次。 水水的健康的肌肤是众多爱美女士心目中完美的肌肤目标,而秋,正是肌肤最需要补充养分的季节。所以我们选择在在这个时候在宁波城市职业技术学院开展宣传活动,初步建立与师生的关系,关注师生肌肤保养问题。准确把握时机,使整个活动的策划安排专业、周密,而且有层次。 首先从树立OGUMA的公益形象着手,专为师生开展讲课活动,让师生了解肌肤保养的重要性。 其次在校园内设摊点,免费使用化妆品;买护肤品,送赠品。制造气氛,让全校师生踊跃。活动期间整天开展活动,参与人数众多。 其三,活动准备充分。在活动开展前期就将需要的产品等准备齐全。活动期间,工作人员每天准时7点到达活动场地,布置现场,做好了充分准备。 第四,整个活动以调查问卷为凭证,使活动井然有序,一切尽在掌握中。 第五,邀请专业人员讲解,使整个活动更具有权威性、专业性 2、从实施方面看:整个活动安全有秩序。 活动过程中没有出现任何意外,我们事前准备的药物及相关的抢救人员没有派上用场。整个活动从收发问卷调查,发放彩色宣传单,设摊点,免费试用,赠送赠品,开设美容课,直到活动结束,秩序井然。同学们热情的参与,专业人员的现场指导,教授。相互的互动。场面很热闹。专业美容师开设课堂,在课堂上的精彩演讲。台下师生的热烈掌声不断。 3、从宣传方面看:取得了良好的宣传效果,得到社会各界的一致好评。 (1)学生们一致夸OGUMA公司想的周到,感谢OGUMA公司为学生们提供这么一次好的机会----有机会了解化妆类的知识,及如何正确化妆等等知识。通过这个活动。学生们更了解了相关美容知识。进一步的了解了OGUMA公司。 (2)活动地点---在校师生认为这次活动是他们这里有史以来搞得最成功的一次,希望我们经常来开展类似的活动,让师生更多的了解一些课外知识,学以致用。 (3)社会效应---通过这次活动。让师生更好地护肤。在活动中了解了很多自己的不足。学以致用,通过活动的回馈,可知我们还需要更好地提高自己的专业水品。更好的为广大消费者服务。通过这次活动。更好地提高了我们公司的知名度和美誉度。提高了公司的形象。递交了一张名片,也为以后的销售之路打开了大门。 此文档部分内容来源于网络,如有侵权请告知删除!

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