CCDI集团员工福利手册(2010版)

CCDI集团员工福利手册

（2010年版）

目 录

第一部分 各项福利操作方法 (3)

一、团队旅游 (3)

二、结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金 (3)

三、生日贺礼 (4)

四、茶点福利 (4)

五、健身及娱乐活动 (5)

六、年度体检 (5)

七、中秋礼金 (6)

八、资深员工奖励 (6)

九、意外险 (6)

第二部分 政策解释 (7)

第三部分 相关表格附件 (8)

第一部分 各项福利操作方法

一、团队旅游

1.覆盖人员范围

(1)在职正编员工（含试用期）、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、

外劳人员等；

(2)如有员工家属愿意参加，费用自理；

(3)实习生、临聘人员、外劳人员等非正编人员如果愿意参加，费用自理。

2.费用标准

(1)每人每年1,500元；

(2)费用归属在员工所在部门；

(3)该项费用计算依据于该预算主体申请当月时点人数（含兼职顾问、退休返聘顾问）。

3.执行标准

(1)部门负责人将旅游计划及预算报预算主体负责人，由预算主体负责人批准使用并安

排执行，可以选择旅行社，亦可自行组织；

(2)对于因公司或个人原因等不能参加旅游活动的，不返还现金给员工；

(3)旅游在以不影响工作的前提下，可以占用不超过3天的工作日；

(4)每名员工每年度只可以参加1次旅游活动；

(5)每个预算主体一年内申请旅游活动次数不能超过2次。

二、结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金

1.覆盖人员范围

在职正编员工、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、外劳人员等。

2.费用标准

(1)结婚礼金、生育礼金根据司龄执行相应的费用标准：

司龄＜3年：每人1,000元；

3年≤司龄＜5年：每人2,000元；

5年≤司龄：每人3,000元；

(2)丧事慰问金不区分司龄，执行每人3,000元的费用标准，限直系亲属（父母、儿女、

配偶）；

(3)费用归属在员工所在部门。

3.执行标准

(1)员工需提交《员工结婚、生育、丧事费用申请审批表》至直属上司及区域人力资源

部薪酬福利负责人审批；

(2)员工需提供结婚证原件、出生证明原件、死亡证明复印件及亲属关系证明原件（如户

口本等）至区域人力资源部薪酬福利负责人查验；

(3)试用期正编员工在转正后方可领取；

(4)员工在司期间结婚、生育礼金仅限领一次；

(5)司龄的计算方式以员工手册规定为准；

(6)在时间的认定上，以结婚证、出生证明、死亡证明显示日期为准。

三、生日贺礼

1.覆盖人员范围

在职正编员工、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、外劳人员等。

2.费用标准

(1)每人每年50元标准；

(2)费用归属在员工所在部门；

(3)预算主体该项费用计算依据于为团队当年平均人数（含兼职顾问、退休返聘顾问）。

3.执行标准

(1)由各团队负责人亲自安排或由HRBP或其他指定人员执行操作；

(2)贺礼的形式由各团队自行决定，可以为每月集中一次活动，也可以为购买或定制礼

物在生日时送达；

(3)各团队HRBP定期向总部人力资源业务支持中心经理汇报该项经费使用的状况；

(4)不得直接发放现金给员工。

四、茶点福利

1.覆盖人员范围

全体员工。

2.费用标准

(1)每人每年200元标准；

(2)费用在集团内进行分摊。

3.执行标准

由各地行政部负责采购茶点，摆放在茶水间，并定时补充，员工需要时自行拿取。

五、健身及娱乐活动

1.覆盖人员范围

公司内所有员工。

2.费用标准

(1)每人每年150元标准；

(2)费用在集团内进行分摊。

3.执行标准

由各地区人力资源部安排组织，倡导员工组建各类社团活动，开展丰富多彩的健身娱乐活动，如足球、篮球、羽毛球、乒乓球、游泳、健身、影视欣赏、瑜伽、文化讲座等。

六、年度体检

1.覆盖人员范围

在职正编员工、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、外劳人员等。

2.费用标准

(1)根据员工年龄、性别等因素，平均每人每年255元标准；

(2)费用在集团内进行分摊。

3.执行标准

(1)一般情况下安排在每年的下半年；

(2)当年新入职员工若已进行入职体检的不纳入年度体检范围；

(3)由各地区人力资源部安排组织，确保每名员工每年有一次体检。

七、中秋礼金

1.覆盖人员范围

在职正编员工、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、外劳人员等。

2.费用标准

(1)每人每年200元标准；

(2)费用归属在员工所在部门。

3.执行标准

每年中秋节前一周内由各地区人力资源部安排发放。

八、资深员工奖励

1.覆盖人员范围

限在职正编员工。

2.费用标准

(1)根据司龄执行相应的标准：

司龄3年：每人3,000元；

司龄5年：每人5,000元；

司龄8年：每人8,000元；

(2)费用归属在员工所在部门。

3.执行标准

(1)每年截至当年12月31日，在CCDI服务满3年、满5年、满8年的员工（仅指第3、

5年、8年），可在春节后领取相应的费用；

(2)员工司龄的计算方式以员工手册规定为准，并由总部人力资源营运中心核准领取人

员名单。

九、意外险

1.覆盖人员范围

全体员工。

2.费用标准

(1)集团为每名员工承担保费300元/年（根据国家个人所得税法，员工将承担此费用

的个人所得税）；

(2)费用归属在参保员工所在部门。

4.执行标准

(1)每月总部人力资源营运中心向保险公司提交参保人员人员更新名单；

(2)参保员工一旦与公司劳动关系中止（劳动合同、顾问协议、聘用协议、实习协议等），

则员工的此项保险即时失效；

(3)保险赔付条款以最终公司每年与保险公司的签署文件为准，总部人力资源营运中心

将及时向员工发布详细的意外保险手册；

(4)2010年员工保险赔付计划标准：

1)意外伤害及意外医疗保险金额：每一被保险人

非工伤意外身故保险金额人民币50万元；

工伤意外身故保险金额人民币100万元；

非工伤意外残疾保险金额人民币60万元；

工伤意外残疾保险金额人民币120万元；

意外医疗保险金额人民币2万元。

2)疾病身故保险金额

70岁以下（含70岁）被保险人，疾病身故保险金额人民币50万元；

71‐75岁被保险人，疾病身故保险金额人民币10万元。

(5)受益人

本保险中身故保险金的受益人为被保险人的法定继承人，残疾和医疗保险金的受益

人为被保险人本人。

第二部分 政策解释

1.本版福利手册自2010年9月15日开始生效执行，不进行追溯，此前相关规定同时废止。

2.本版福利手册涉及不包含国家及地方规定强制性保险、公积金，不包含高管福利计划。

3.本版福利手册的解释权在总部人力资源营运中心；任何调整、变更需要经过总部人力资

源营运中心的批准；公司相关规定需要遵照国家法律法规的规定。

第三部分 相关表格附件

附件1：《员工旅游活动申请审批表》

员工旅游活动申请审批表

申请部门 申请人

活动费用预算

活动内容 （地点、人数、形式、时间等）

员工旅游活动参与人员明细

序号 姓名 工号 部门 部门编码

审 批

预算主体负责人

组织负责人（必要时）

区域薪酬福利负责人

注：

预算主体负责人指的是1、2、3类资源经理以及产品经理、区域总经理、总部职能线负责人；

如预算主体负责人管理职级不到8级，则需要该资源所在组织的管理职级8级或以上的负责人审批；

本申请审批表仅针对单个部门，如果属于多个预算主体共同组织活动，需要各预算主体负责人分别填报相应部门的申请审批表；

活动费用预算不得超出每人1500元；

旅游活动部门向财务部申请借款和报销时，须出据此审批表。

附件2：《员工结婚、生育、丧事费用申请审批表》

员工结婚、生育、丧事费用申请审批表 申请人 工号

部门 部门编号

申请费用类别 结婚□ 生育□ 丧事□

申请费用金额 1000元□ 2000元□ 3000元□

证明文件复印件粘贴

如结婚证、出生证明、死亡证明、亲属关系证明复印件

员工直属上司审批

区域人力资源部

薪酬福利负责人审批

注：

本申请经审批后方作为附件提交财务报销费用；

报销时需提供与复印件一致的结婚证明原件、出生证明原件及亲属关系证明原件审核。