江苏省农村信用社江苏农商行2013校园招聘求职大礼包
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江苏省农村信用社篇
目录
第一章江苏省农村信用社简介 (3)
1.1 江苏省农村信用社概况 (3)
1.2 江苏省农村信用社经营理念 (3)
第二章江苏省农村信用社笔试资料 (4)
2.1我来说说法学类的笔试！ (4)
2.2 2012年江苏省农村信用社校园招聘法学类笔试经验 (4)
2.3 2011.12.24真题重现！造福来啦~ (5)
2.4 2012年江苏农信社考试（财会专业）（供下一届的孩子们看） (6)
2.5 2012江苏农信社财务会计类笔试回忆 (6)
2.6 2012.12.24 农信社金融类回忆版 (7)
2.7 2012 计算机类部分回忆 (8)
2.8考试归来，分享下题目，备战2013 (8)
2.9 2010江苏农村信用合作社笔试记忆 (10)
2.10 2010.12.11江苏农信社笔经 (11)
2.11江苏省农村信用社numerical考试必过之法 (12)
2.12 2011年江苏省农信社文秘笔试 (12)
2.13 2010年真题（凭考试记忆的）行 (13)
第三章江苏省农村信用社面试资料 (15)
3.1宜兴面试归来，吐槽吧。。。 (15)
3.2江苏农信社面试常见问题（欢迎补充） (15)
3.3早上收到邮件，电面过了，也来发经验 (22)
3.4 2010年江苏某农村合作银行面试题目整理 (25)
3.5常州江南银行昨天面试分享~~ (27)
第一章江苏省农村信用社简介
1.1江苏省农村信用社概况
江苏省农村信用社联合社是全国农村信用社改革试点单位，是在全省农村信用社以县（市）为单位统一法人的基础上，由1家市联社和82家县（市）联社共同入股，经江苏省政府同意并经中国人民银行批准而设立的省级地方性金融机构，于2001年9月19日正式开业。 在新的发展时期，省联社行业管理与服务工作将继续以服务农户为基础，以支持农业产业结构调整为导向，以支持县乡经济发展与社会进步为目标，立足"三农"，服务县乡，把农村信用社建设成为适应社会主义新农村建设服务的农村金融主力军，为全省农村信用社改革与发展服务。
愿江苏农信与你同行！
江苏省农村信用社联合社是全国农村信用社改革试点单位，是在全省农村信用社以县（市）为单位统一法人的基础上，由1家市联社和82家县（市）联社共同入股，经江苏省政府同意并经中国人民银行批准而设立的省级地方性金融机构，于2001年9月19日正式开业。
几年来，在中国人民银行、中国银监会、江苏省委、省政府的正确领导下，省联社按照“三个代表”要求，认真落实科学发展观，坚持服务“三农”宗旨，充分发挥农村信用社网点遍布城乡的优势，指导县（市）联社加大支农力度，全面推行农户小额信用贷款和农户联户担保贷款等业务，为农民致富、农业产业结构调整和农村现代化建设提供了积极的信贷支持；通过推动所有符合条件的县（市）联社进行增资扩股工作，进一步构造农村信用社投资主体，落实了风险责任；通过推动法人治理结构运作模式，提高了自我约束和可持续发展能力；通过不断深化农村信用社体制改革，目前已组建农村商业银行、农村合作银行25家，占全省法人机构的34％，全省已有41家行、社兑付央行专项票据44．3 亿元。在电子化建设方面，已初步建立起全省农村信用社电子化服务体系，增强了农村信用社的竞争力。全省农村信用社运行质量和效益明显提高，经营活力不断增强，业务发展迅速，截至2008年2月, 存款总额已突破4000亿元，贷款总额已突破3000亿元，在全省金融机构中仅次于农业银行、工商银行，三分之二县（市）联社的存贷款规模已位居当地金融机构之首。在新的发展时期，省联社行业管理与服务工作将继续以服务农户为基础，以支持农业产业结构调整为导向，以支持县乡经济发展与社会进步为目标，立足“三农”，服务县乡，把农村信用社建设成为适应社会主义新农村建设服务的农村金融主力军，为全省农村信用社改革与发展服务。
1.2江苏省农村信用社经营理念
认真落实科学发展观，坚持服务“三农”宗旨，充分发挥农村信用社网点遍布城乡的优势，指导县（市）联社加大支农力度，全面推行农户小额信用贷款和农户联户担保贷款等业务，为农民致富、农业产业结构调整和农村现代化建设提供了积极的信贷支持；通过推动所有符合条件的县（市）联社进行增资扩股工作，进一步构造农村信用社投资主体，落实了风险责任；通过推动法人治理结构运作模式，提高了自我约束和可持续发展能力。
第二章江苏省农村信用社笔试资料
2.1我来说说法学类的笔试！
实事求是地说，好不容易读到研究生，无论你是法律硕士，还是法学硕士，也无论是民商法专业亦或是刑法行政法专业，总之，当就业之时，就会发现满地荆棘。去年司法考试考到420分，我是着实兴奋了很久，可是面对现实，很容易发现法官、检察官需要竞争相当激烈的考试，何况体制内的司法环境完全难以让人放心。进律师事务所还要开后门，进去了之后，白干活没工资，还要被老三老四各种各样的人批评。大型企业招人倒是不错，工资总是3000以下。所以绕了一圈，还是银行业的前途相对靠谱，也就有了这么多的竞争。
上述都是闲话，下面进入正题。应该说本考试的题量还是比较大的，如果认真做起来，很费时间和精力。公共基础知识部分都一样，财会、计算机等专业的同学都作了很好的分析。我只讲专业部分的，选择题部分是什么都考了，各个部门法都有涉及，法律之中常见的几个陷阱也都出现了，比如说举证啊，自认啊等等。简答问的是票据时效和银行高管任职限制，属于比较偏门的2个题，尤其是票据时效问题。案例分析不难，先是考的合同实际履行和用人单位侵权，第二个是考的支票和合同相对性。应该说不考汇票考支票，这是这个题的难度所在。最后一个题是考民事起诉书，主要难点在于对于抵押部分如何主张权利，最后列明法院的时候，能不能直接指向被告一所在地法院。纵观整张卷子，难度系数还是有一点的，不过认真复习的同学应该不成问题，我的估分在100分左右。以上经验，希望对大家有所帮助。
2.2 2012年江苏省农村信用社校园招聘法学类笔试经验
24号下午，我参加了江苏省农村信用社的校园招聘笔试，我所填报的是紫金分行的法律岗。因为笔试之前曾经花费功夫查找法律类的笔试经验和真题，所得不多。大多是只言片语，所以，有心在笔试后为大家提供经验。
法律类的考卷和其他专业类别的考卷构成一致，分为公共基础知识和法律专业类试题两个部分。基本试题类型为单选题、多选题、简答题、资料分析题、论述题（今年没有考论述题），法律类试题还有一个法律文书写作题目（今年考查的是起诉书的写作）。整体考试难度系数一般，但是对于基础知识的掌握要求较高，也就是说如果诸位能够在平时的公务员考试复习和法律知识复习中把基础打好，就不难应对笔试。
具体题目，因为记忆不全，所以只能大概提供一些题目作为参考。公共基础知识的准备其实可以准备公务员考试的内容，包括时事政治、哲学、历史、言语理解、逻辑推理、法律等，没有数字方面和图形推理的题目。都是文字类型的题目。另外，因为是农村信用社的考试，所以考了一个题目，问农村信用社的历史，成立多少年了。大家可以看一下这方面的内容。最后的材料分析是涉及“新市民如何融入城市生活”的问题。类似于申论中的资料分析题目。法律专业的内容，大家还是要把合同法、担保法、票据法、物权法、商业银行法，包括劳动合同法、刑法、行政法和行政诉讼法等等。基本上还是很基础的，不难，但是碰到案例分析题目请不要像我一样急躁，慢慢分析。当然，毕竟是考试，所以时间方面也要掌握好。因为今年碰到了文书写作，所以请大家也多注意下这方面的能力。
2.3 2011.12.24真题重现！造福来啦~
1.孙中山三民民主民权民生民族
2.辩证法《易》《老子》《孙子兵法》《史记》
3.微生物残骸沉积地质变化有机物积聚必要化学反应石油产生
4.人有饿死的权利
5.二为为人民服务为社会主义服务
6.江苏省口号争优领先创先
7.非理性直觉
8.不战而屈战而不屈
千里马千里马
游戏游戏
9.社会发展过程中出现五个不同的阶段
10.恩威并施为仁由己
11.仓廪足而知礼节能动性决定性
12.一年有效公诉期的是名誉权身体伤害
13.不能作为债务质押的是专利股份转让
案例分析 1.王平的擦伤200元药费由李某父母为承担主体
2.马某可以向A区C区法院上诉李某
3.李某酒驾属于行政处罚民事刑事犯罪
4.马某落下残疾是李某侵犯其身体权健康权自由权
5.马某要求的赔偿费用不合理护理费精神损失费马某母亲摔坏自行车的费用
经济类
简答欧洲债务危机形成原因，对其他国家的影响
企业会计资产负债与经济资产负债的区别
材料 16岁甲地的A撞伤了18岁乙地的B，医药费谁负责？后来A学车拿到了驾照，酒醉后在丙地撞伤丁地的C，被**部吊销了驾照。属于刑事？民事责任？哪两地的法院有权负责该案件？C的母亲听到消息后骑车去医院，摔伤了自行车坏了。自行车的钱需要A赔么？材料关于企业市场开拓会遇到的问题
银行如何加强银企合作
企业促销活动的合理之处和会产生的影响
金融类
简答金融期货的作用商业银行的利率风险是什么？根据来源分类。
计算求贴现利息和贴现收入
材料 16岁甲地的A撞伤了18岁乙地的B，医药费谁负责？后来A学车拿到了驾照，酒醉后在丙地撞伤丁地的C，被**部吊销了驾照。属于刑事？民事责任？哪两地的法院有权负责该案件？C的母亲听到消息后骑车去医院，摔伤了自行车坏了。自行车的钱需要A赔么？单选债券流通市场？
特别提款权？
2.4 2012年江苏农信社考试（财会专业）（供下一届的孩子们看）
做题目的时候，想着，不是说考中财、财管么，怎么木有那个难度的，说真的，不难，囧，所以吧，我觉得，估计和某些人差个1、2分就被刷了下来了。
浮云哪、、、
公共基础：25道单选，一分一道。前几道是哲学问题，考了个“十二五规划”的主线，文化事业的“两为”方向，没考多少政治常识，问了道二战的转折战争，几道经济法，接下来就考了些行测的语言理解，大概十道题左右吧。
10道多选，一分一道，偏重哲学。
材料阅读，关于法律吧。5道，一分一道。问了某人17周岁骑自行车撞人由谁赔款。半年后某人开车撞人被吊销执照违法了什么法。什么法院负责这个案件。
案例分析，20分，问了新市民为什么无法融入城市？争对这个提出解决办法。
专业，单选10道，15分，做下来觉得蛮简单的。多选，10道，15分。
简答题。第一道问会计凭证的作用，第二道财务管理的内容。（八分一道，共两道）
案例分析。第一道第一问用了试算平衡为什么还会出错？第二问了举例说明试算平衡无法发现的情况，三个。（14分）
第二道关于固定资产的计量。第一个不用的要不要提折旧。第二个大修理的计入哪里？第三个不安规定计提减值损失。（14分）
最后写会计分录。分录很简单。无语。第一个买材料，第二个卖商品，第三个成本归集。(16分)
所以把不能拉分的我很伤心，好歹我还是可以做做注会的题目的、、、
市面上的辅导资料全是浮云，难得我无语，涉及金融会计，经济学，金融学等等、、、没必要做，都是浪费钱的。只要会一点点会计基础，一点点财管知识，一点点审计基础就可以应付了。
2.5 2012江苏农信社财务会计类笔试回忆
正如招考公告写的，这次考试是分专业类别的。我考的财会类，专业知识部分纯考的本专业范围内的没考金融、经济或管理类知识，应该说真的很本专业。下面说下具体的考试内容吧（有些不太记得了），150分钟总分150分：
第一部分、公共基础
题型有：单选多选、案例分析（选择题）和材料分析题（简答题），没考公文知识或写作。印象中，除了材料题20分，其他选择题统统都是1分1题。
一、单选：时政、句子排序、言语理解等等，没考行测，考得比公务员试题要简单：另外有道问农信社今年成立几十周年。
二、多选：大多是政治类的，有道历史题是三民主义的内容是（民族、民权、民生）
三、案例题：1、限制民事行为能力人侵害他人权利的话赔偿承担主体是谁
2、醉驾撞人侵害了对方的什么权利
3、法院诉讼管辖权，问如果起诉有管辖权法院是。。
四、材料题：给段相关材料问（1）新农民难以融入城市的原因是什么
（2）帮助新农民融入城市的对策建议
就这部分说，单选还比较确定，多选那些政治类知识很混沌哪不知道该排除哪个，感觉公务员公基都没讲过。
第二部分、专业知识
题型有单选、多选、简答、实务题，没论述题
一、选择类：好多都不记得了，但都满简单的，有会计内容、财管内容，没考内部控制和税法。只要掌握到中财水平就足够应付了。
二、简答类：
1、会计凭证的作用是什么
2、财务管理的基本内容是什么
三、案例题：
1、说有单位月末试算平衡对了后结账了，可下月发现上月银行账有错，公司纳闷都试算平衡了怎么还有错账，问
（1）为什么试算平衡不能检查所有的错账
（2）举出3个会计实务说明试算平衡不能检查出的错误
2、某单位有如下会计处理：（1）未使用固定资产未计提折旧（2）固定资产大修理费用计入长期待摊费用（3）未按规定考虑对固定资产计提减值，问：
（1）公司以上做法的合理性
（2）公司以上做法对财报的影响
四、实务题：单位原材料购入、领用的会计分录
专业部分完全是按类别来出题的，考这部分应该注意全面复习基础知识，重点是会计和财管内容，内控和税法也稍看看吧难保他以后考，但总归在大学所有专业课程范围内的。书本的第一章一定要看，都是提纲挈领性的理论知识，这次的简答就考到了;会计核算程序要清楚，各具体环节涉及的知识点要清楚。很多的会计准则法规规定，不仅要知道是什么、怎么处理最好还要清楚为什么要这么规定，背后一定是有原理的。银行考试不仅要考你会计处理会不会，也要考你会计理论知识，后者经常放在主观题部分是拉开差距的重点。
2.6 2012.12.24 农信社金融类回忆版
好像没看到有人发么，供下一届参考，本人某学校金融专业的，本不想考的后来还是去打了个酱油，做了1个半小时，第一个交卷，话说考农信社的人还真多啊~~~~~~
首先，公共基础部分，看到有人写的挺详细的，我记不得那么多了
大概单选25个，类似公务员的行测，涉及时政、法律、言语理解、短句排序等，反正就蒙呗
多选10个，也是时政什么吧
案例分析5个单选
资料分析2个简答，大概说乡村人为什么不能融入城市，有什么解决的
措施
然后，金融专业知识，单选20多个吧，多选10个左右，感觉主要涉及中央银行学，什么附属资本，央行的类型，还有证券、银行从业资格考试的内容，什么外国债券的
简答2道，1 期货的作用 2 什么是利率风险，以来源分，有什么类型
案例分析2道，每道2问，1 关于银行理财产品的，（1）问你为什么今年增长的快（2）材料中的客户忽略了什么风险，银行有什么不当行为
2 关于当前金融经济状况的，（1）根据材料中的数据描述当前金融经济状况（2）为什么下调存款准备金率而不下调利率这个貌似中央银行学的老师重点讲过的，哎，忘了，囧。。。。。
计算1道，10分，汇票贴现的，计算贴现利息和贴现收入，金融企业会计上的，不知道算对了没。。。
总体感觉不难吧，就是没好好看书，都似曾相识，感觉主要复习货币银行学和中央银行学吧，还有证券，银行从业考试的书也看看，公基么，看看民法，刑法，法律蛮重要的啊，还有政治常识，时政什么的。另祝大家圣诞快乐、都考到满意的分数~~~~~~~~~~~~~~~~~
2.7 2012 计算机类部分回忆
单选，多选：设计范围很广，数据结构（有一道：3个结点，有几种形态。给你一个神马情况，问你用什么结构），软件工程也有，网络，考了个网卡的功能，哪些是私有ip，多选一分一道，都是猜的，多选的题我觉得比较坑爹。
大题：感觉大题重要，分都比较大
选择网络设备类型有哪些原则
设备无关性的意思
数据结构，输出成绩的前10个，用什么排序
Os考了道索引块的
数据库那道挺简单的，不多说，学过的肯定会做
最后c语言那道，可能是我水平比较差，我都觉得他出错了
2.8考试归来，分享下题目，备战2013
鄙人考的是行政文秘，题目总体而言，不是特别难，都是一些比较基础的题目，一共分为公共基础和专业知识两部分，其中专业知识部分主要侧重于马哲、时政（主要包括省内和国家重大事件）、法律常识、语文知识和逻辑知识（这个考MBA的同学可能会比较熟悉）；专业知识部分主要考的是公共管理学（传播学+行政管理）。下面就简要的回忆下真题，因为秘书类的信息比较少，所以就写点东西，以备不时之需。
【PART1】公共基础部分
题型：单选1‘*25，多选1’*10，案例分析题（单选）1‘*5，案例分析题（1题，2问）10’+10，共计60分。
一、单选
1.十二五规划经济的总的要求（统筹兼顾、稳中求进、积极稳健）
2.今年是信用社多少周年？
3.
二、多选
1.调整文化产业结构的作用
2.江苏经济发展的方针
3.”见贤思齐焉，见不贤而内自省也“所体现的思想（学习先进、学习职业道德啥的）
4.
三、案例分析
材料：主要讲的是16岁的A某和17岁的B某，Q地的A某在骑车过程中在M地撞上了B，然后付了200块医疗费。半年后，A某拿到了驾照，与N地酒驾撞伤了来自P地的C某，然后C某住院，P被刑拘，C某出院，垫付医疗费5万元，出院后C某留下了后遗症。
请问：①200元应该由谁来垫付？（A、A的父母、B、B的父母）
②对于酒驾后对A应该追什么责？（民事、刑事、民事+刑事）
③A对C造成的是什么伤害？（人身、财产、生命）
④
⑤如果要起诉A，C可以在哪两地起诉？（Q、P、M、N）
四、案例题
材料：列举了n个省份新市民的生存状态：无法融入城市。（篇幅很长，大概有800字，比申论好做）
①根据材料，简述造成新市民无法融入城市的原因。
②请提出合适的方式来解决上述问题。
【PART2】专业知识部分
题型：单选1‘*10，多选1’*5，简答题5’*2，论述题10+15，公文写作1*40，共计90分。
一、单选
1.重大事项和要求应使用哪种文种？（决定、通知、通告）
2.
二、多选
1.下列属于办文环节的是？（启封、登记、核稿、发文）
2.
3.
4.
5.信息传播的优缺点
三、简答
1.为什么说调查研究工作是行政公共管理的基础，试简单论述一下？
2.作为秘书，档案的管理也是其一个职责，那么简述一下档案的价值和作用。
四、论述
1.材料：
2.材料：某校开完党委换届工作后，第二天，党委书记要求秘书部门写一篇换届的总结啥的汇报给学校；同时，院长大人要求秘书部门给学校办公室写一封报告，要求20万现金来补充由明年校庆所装修办公室的费用。秘书部门在写完稿件给校办。一个礼拜后，收到了退信。
①你认为是什么原因造成了校办会把信件退下来呢？
②如果是你，该如何解决？
五、公文写作
就是某省关于新员工的成长、成才、成熟；年轻员工的教育等所开了个专题会议，然后下面某县要求学习这种精神，党委办召开会议讨论，要求贯彻实施，通过业务交流、挂职锻炼啥的来提升员工的知识素养和能力水平以及相应的道德水准。根据上述材料（材料比较长，有300多字，类似于一篇报道），请拟一封意见公文。要求不少于800字。
==小题目基本上都没啥印象了，考过的同学可以补充一下。
2.9 2010江苏农村信用合作社笔试记忆
呵呵，因为之前有前辈们的帮助，所以出一点自己的力，给后面的同学一些参考吧。因为有一段时间了，不会很全，尽量的回忆咯，大家见谅。
五大部分
第五部分：综合分析
1、央行调整准备金率来调控通货膨胀的机理
2、美国对中国施压人民币升值的真正动机是什么
第四部分：给一段数据资料
1、求货币乘数
2、求基础货币（记得它的组成就行了）
第三部分论述分析
1、央行作为发行的银行的利弊
2、央行解决通货膨胀的货币政策之类的（这个大概这个意思的，几天前的，有点忘了，呵呵，原谅我）
第二部分论述题
商业银行经营管理所遵循的'三性'，并谈谈它们之间的联系
第一部分材料分析
1、节能减排的利弊
2、怎样做到更好的节能减排
以上是论述部分咯
选择部分，共70 题吧，单选，多选，不定选。
基础货币构成
楚辞、歌赋、昌黎先生集（文学素养的，纯粹蒙）
下届青奥会的举办城市
上海世博的包括主题词
IS、LM曲线的交点含义
古典经济学与凯恩斯观点
人与自然通过_联系
生物基因
能动意识
宽松或紧缩的货币政策，财政政策
哪些机构有资格提出修改法案
上级法院与下级法院的关系
诉讼定义
治安管理法与行政处罚法的关系
2.10 2010.12.11江苏农信社笔经
前天考的试，怕自己忘了，所以尽早上来发帖，希望能帮到以后要考的同学~~~ 题型：公共基础，40条选择题，一道材料题。专业部分，我考的是经济金融，30条选择题，一条论述题，两条简答题（也有计算），材料题。
先说大题吧，公基材料是一段一些地方为节电而采取的限时，限量供应电，强行让工厂停产，甚至关闭医院，红绿灯，问题一：总结存在的问题，问题二：从科学发展观的角度，提有效的措施。材料不长，比公务员的申论好做。
专业题，论述是很经典的银行的三性，简答题一，贷款分类的五种类型，给了两个公司欠款的案例，问应归于哪一类，并要计算每一类要计提的贷款准备金。我分别写的是关注，可疑类贷款。只要类型找对了，下面计算是没问题的。简答题二，给了活期存款准备金率，流通中的现金量，超额准备金与活期存款的比例等等，条件我记不大清楚了，问狭义的货币乘数，货币供给量。跟书上直接用公式算不大一样，我可能做错了，我好像记得大二的金融课上有过类似的题，悔啊，应该拿出来看看的。材料是关于美国意图操控中国汇率，迫使人民币升值，问题一，中央银行作为“最后的贷款人”的利弊。问题二，美国的真实意图。
选择题，公基部分我觉得侧重于马克思主义哲学，时政，问了十二五的重要目标，教育规划的主要目标，超级计算机排名世界第一的是哪一个，我当时天天看新闻，这几个都看到过，但同学们注意看时政一定要抓住精髓，像我，十二五规划都看了，但那条选择题还是在两个选项中犹豫，关键要击中可能的考点。党章（个人觉得党课的小红本本有用，我当时只看了党章那一部分，后面没看。有一题是问县的划分还是什么的，要经过国务院，省，还是人民大会的允许。城镇和农村选举人大代表的比例，这些在党章的后面好像有，哎，没看。那个小本子不厚，复习起来压力不大，而且总结的都是咱党的精华啊）法律相关的题，不是具体的法律条文，是考跟理论比较相近的东西，我考前还看了银行从业资格证公基后面的法条，结果证明是不用看的。计算机，理科方面的知识也是不用看的。专业部分，有些东西我似曾相识，但又记不清楚了，所以大家可以把以前用过的金融（货币银行学）的书拿出来看，从前到后，好好看完一本，估计能选对60%吧。题目有资本充足率，8%，这个只要看过书的肯定都知道，还有猛犬债券，武士债券等等。经过大题的洗礼，我真记不得了。只考了经济金融，会计不用看了，我因为看往年的笔经，说有会计题，会计知识也稍微看了看。哎，网上关于农信社的笔经很少，走了不少弯路。
卷子其实不算难，不像有的考试那么揪心，当然有很多题还是不会做，我觉得关键要把金融，经济两本书看了，据说是南审，南财老师出的卷子，就跟我们期末考试的难度差不多，要紧的是，期末考试会划书，这个当然不会。我复习了十五天，我看周围有些人很早就开始复习了，竞争激烈啊。才出考场，就看到福久教育的在发传单，真会做广告啊，学费挺贵的，1650，我觉得多看看书，效果就出来了，不一定要报班，这不像公务员考试，技巧性不强。除非他有搞到试题的本事，不然没必要花冤枉钱。
这是我第一次发帖，攒人品啊，希望我能过。
2.11江苏省农村信用社numerical考试必过之法
公共基础知识：单选，多选，案例分析，综合简答。选择题主要考了一些哲学，经济，法律和还有好几道关于道德的问题，和今年的实事，卷子应该出的很晚，有一道是说2010年11月15日什么杂志发布了超级计算机的性能，让选择哪个是排世界第一的。有一个关于十二五规划的，一个关于教育纲要的，银行的职能，美国的自由女神像是哪个国家送的，科举制度的产生于哪个朝代。多选里问了世博会的理念。世界观和人生观的问题。案例分析是两大题，分别给了两段材料，每段材料有好几个选择题，大家一定要看题目要求，括号里写了要求，第一大题是单选题，第二大题是不定项，第一个大题是法律题，有关于治安管理处罚法和行政诉讼法的问题，第二大题是关于经济的，问了关于通货膨胀的一些问题。综合简答是给了一段材料是关于今年各个地方为了实现节能减排的任务和长时间的拉闸限电，两个小问，说一下以上文章中的节能减排有哪些问题，第二问，结合科学发展观谈下节能减排。专业知识，单选，多选，大题，大题有四个。选择考了几个关于windows基础的题目，一个关于二叉树的问题，一个编程题，给了一段代码选出最后结果，几个数据库的问题，有一个问了修改表结构的语句，还有几个关于计算机网络的问题，防火墙的作用，问了个子网划分的问题，100.14.98.0/20，选属于此网段的地址。大题，第一个是通信原理的知识，有ABCD 四个字母，A字母用00二进制表示B用01表示C用 10表示D表示11表示，每个电平脉冲2.5ms，两小问，问传送字母的波特率，问如果字母等概率传送求信息传送速率。第二大题是给了表，里面有编号，姓名，科室，科室电话，负责人等一排数据。其中每个人只属于一个科室，每个科室只有一个负责人，每个科室只有一个号码，问这个表属于几范式，为什么。第二问问这个表有什么问题，请给出具体的改进方法。第三大题是编程题，一个单链表，要求能够删除大于数据A，小于数据B的，并删除之间的结点。第四大题是数据库，给了三个数据，学生（学号，姓名，性别，出生年，身高），选课（学号，课程号，成绩，），课程（课程号，。。。。）。要求画出他们的E——R图，接下去有好几个小问，都是简单的运用select from ,where ,求平均，求和，update的简单问题。
2.12 2011年江苏省农信社文秘笔试
今天下午刚去参加了2011年江苏省农信社笔试文秘类的，题目挺多，范围很广。在论坛里一直没有看到文秘类的经验分享，所以上来冒个泡，第一次发帖，请多指教~
试卷分公共基础和文秘专业两部分。
公共基础选择题：
哲学常识。。。；
时政（刚公布的世界排名第一的计算机叫什么名字？）；
经济学的知识（级差地租由什么决定）
党政机关的上下级之间什么关系（指导与被指导，领导与被领导），
其他的百科知识、语文知识美国的自由女神像是哪个国家送的？我国地势总体呈（西高东低）
每逢佳节倍思亲的“佳节”是哪个节日？
庖丁解牛的“庖丁” 是什么意思？ “ 六畜兴旺”是哪六畜？
“经史子集”是指什么？
等等
材料题：某A超车被罚，反而向110举报交警醉酒，经该区公安局查实，交警B酒精含量为0，判A拘留，原因：诽谤；A不服，向该市上诉，后又告知该去法院，法院撤销拘留【大意是如此啦】
下面是选择题关于行政处分什么的。。。。
简答题国家呼吁节能减排；为完成任务，各省市强制实施居民，企业，甚至医院等限电。问：1，各省市的减排方式有什么问题？
2，如何实施科学发展观
文秘部分选择题
建国前的秘书处职责包括哪些？人数最多的少数民族？
还问了古人名的“字”是什么用处？二十四节气中在阳历五月的有哪些？多选
我国自然资源特点？多选
实务题
某领导上班时大怒，要求秘书立即写信给一合作单位断绝关系（大意）
秘书该如何做？
第二题暂时想不起来了
最后是给出一段文字：江苏省农信社近几年的发展介绍。以之为背景，以秘书身份给农信社办公室领导写一篇新年晚宴上对全体员工发表的祝酒词。按祝酒词格式，不得少于800字。
虽然没有指定参考书，但觉得公务员的公共基础知识挺有用的（记得看到过不少，考时觉得眼熟，只恨当时没在意:67) ）
2.13 2010年真题（凭考试记忆的）行
综合公共基础知识（1）
一.单选
1中共中央政治局9月8日召开会议，讨论十七届三中全会以来中央政治局的工作，研究加强和改进新形势下党的建设等问题。中共中央总书记胡锦涛主持会议。会议决定，中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议于９月１５日至１８日在北京召开。中共中央政治局听取了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》稿在党内外一定范围征求意见的情况报告，决定根据这次会议讨论的意见进行修改后将文件稿提请十七届四中全会审议。
2巴西里约热内卢赢得2016年夏季奥运会举办权
3 纸币”交子”产生哪个朝代…宋朝
4
二．多选
1.从2008年10月以后参加峰会有哪些？
2.怎样做好共产党的先进性？
3.
作文:600字关于对(职业道德)结合自身实际有感,
材料1是”某某”在企业当志愿者{专业对口.},努力专业知识,当企业发生火灾,没有离开,而是留下帮助改进技术..总经理说(知识就是力量)
材料2是”某某”以高分考入某大学,本可以继续读研,但他放弃了到贫困山区当老师
金融专业知识（2）
一.单选
二．多选
1.鱼和熊掌不可兼得，如果你选择鱼而不是熊掌，你会失去什么成本？（机会成本） A 资本成本 B商业成本
2
8.简答1请讲述库存ABC库存控制方法和商业上作用
答案：ABC分类法又称巴雷特分析法.此法的要点是把企业的物资按其金额大小划分为A、B、C三类，然后根据重要性分别对待。
A类物资是指品种少、实物量少而价值高的物资，其成本金额约占70%，而实物量不超过20%。
C类物资是指品种多、实物量多而价值低的物资，其成本金额约占10％，而实物量不低于50％。
B类物资介于A类、C类物资之间。其成本金额约占20％，而实物量不超过30％。
当企业存货品种繁多、单价高低悬殊、存量多寡不一时，使用ABC分类法可以分清主次、抓住重点、区别对待，使存货控制更方便有效。通常情况下仅对A类物资进行最优批量控制。
2银行的贷款风险种类和防止办法
答案：A.信用贷款 B.关注贷款 C.次级贷款 D.可疑贷款
E.损失贷款
9关于银行盈利利率
1银行购买一批国债,9个月,面值1000元,购买价格是960元
2银行购买一批债券,面值1000元,购买价格是1050元,利息是10%.购买3年
3银行发放贷款,利率是6.9‰（注意是月利率）
要求：1计算题银行盈利利率
2你认为最好的赢利方法是最优的方法吗?说出你感受)
10.对商业银行负债业务种类和作用分析（货币银行学）最后一条（10分）
好多都不记的了，感觉考了两次江苏农村信用银行，男生占的优势好大呀，本科（苏大、南财、南审、南大、东南的同学考过的比较多）试卷可能是南审老师出的吧，拜求苏大货币银行学笔记，希望对大家有用：）
第三章江苏省农村信用社面试资料
3.1宜兴面试归来，吐槽吧。。。
尼玛，这是什么问题啊，房地产市场的现状，国家政策，金融机构的应对政策，，
3分钟回答，~~ 楼主是悲剧了，3分钟里想了两分钟，回答了一分钟，还是完全逻辑思维混乱。。
悲剧了，要是谁接到体检通知了告诉下，好让楼主我死心。。。
3.2江苏农信社面试常见问题（欢迎补充）
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，
凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好
1：你为什么选择信用社或你对信用社的认识？
2：工作后，把你安排到偏远的乡镇，你怎么办？
3：工作后，发现现实没你想象的那么好，怎么办？
4：工作之后你如何更好的工作？
5：领导当众批评你，怎么办？
6：有人背后说你坏话，你怎么办？
1\信用社是针对农民服务的吗?好象是这样吧,是农村金融机构.
2\相信组织的安排是有道理的,偏远的乡镇也不是不能克服的困难
3\现实没有想象的好,那就是想象得太好了,调整自己的想象,踏踏实实做好本职工作.
4\虚心向老职工\向领导求教,尽快掌握工作要领.
5\领导的批评对自己是促进,要正确对待;事后和领导沟通,尽量挽回工作失误,也可以向领导表明是否以后注意批评方式,尽量能够一对一批评,这样也更深入细致.
6\背后说坏话,自己怎么能够听到呢?说明有人在传话么,强烈鄙视之.只要自己工作塌实尽职,不怕人家说什么.或者人家说什么,有则改之,无则加勉.
在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处，你打算（是）怎样和他们相处？
1、人的性格是不同的，在单位遇到这样的人是正常的。不能有怨言和背后乱说。
2、善于观察，分析他们的为人处事的特点，以适应领导的方式来共事，跟这样的同事做事也不要有情绪，因为目的都是为了更好的完成工作。
3、对这样的人要理解很宽容，平时注重交流和沟通，学习他们的优点和长处。
4、对他们明显的不利于工作和团结的缺点，找机会委婉地提出来，我想他们是以工作和团结为重的。
这题目是我们本地一些有面试证老师出的,楼上的朋友回答的很中肯,还是有点欠缺.
实际上这是一道陷阱题目,一题有四问
大前提是"在工作中"，1问是有一类领导难相处，2问是哪类同事难相处，3、你怎么和难处的领导相处？4、你怎么和难处的同事相处？
当然可以在回答的时候把难相处的领导和同事合并说，但是在说怎么相处时候，要在大前提“工作中”下，把领导和同事区分开来，在实际公务员岗位上处理领导关系和同事关系的原则是有微妙的不同的
1.、有人认为成功必须坚持“没有什么不可能”，而有人觉得需要量力而行。如何看待？
2、有人认为在工作当中要“积极表现自己”，而其他人认为要“克制自己”，请你谈谈自己的看法
1、首先：这两种说法并不完全矛盾，并且二者在各自不同的前提条件下都有一定的道理。其次：“没有什么不可能”设定的是无所不能的假设，它强调的是人的主观能动性在取得成功中的重大意义，以及突破陈规旧见和树立高目标的必要性。量力而行则强调的是在事业的实施中如何科学、客观的评价自我，避免眼高手低最终造成徒劳无获。
总之：在通向成功的途中，既要具备“没有什么不可能”的底气，努力开创新局面。同时也应谨遵客观实际，避免做无用功所可能带来的实际损失。
2、首先：这两种说法，各有一定道理。二者相辅相成，紧密联系，不可过于强调一面，忽视另一面。其次：个人与集体是整体与部分的关系。在任何单位组织中，只有成员积极表现自己的才能和特长，组织的工作职能才能得以充分实现，单位的工作流序才能得以更顺畅的开展。而每一个组织都不希望自己的成员是一个碌庸无为或者是不求有功但求无过、不积极贡献才华的人。所以应当支持、鼓励和引导成员积极的表现自己。但是，凡事皆有度寸，若超过职责范围、越俎代庖，则会引起他人的反感。这个度就是，要适当克制那种过分的、对实际工作和队伍团结都无益的表现欲。而不是说克制自己的职责本分，更不是要埋没才华。总之：在工作中除了要做到兢兢业业、称职尽守的基本要求，也应热心积极的参与和分担集体事务，帮助同事。在至引起他人不愉悦的情况下，积极的表现自己。为集体和工作事业添砖加瓦。
一、理论学习使我对农村信用社有了一个初步的认识和了解。
不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。《农村信用社经营管理》、《经济工作者学习资料》、《中国金融》、《广西金融研究》、《信用社财务管理》、《农村信贷》等教材和书籍让我手不释卷，因为有了大学专业课的底子，使我对这些金融知识更为容易理解和掌握。一番理论知识的学习后，我开始知道，农村信用社是由农民按照自愿、民主、互利的原则入股，由社员民主管理的合作金融组织，其经过50多年的改革和发展后，已经成为我国金融体系的重要组成部分和农村金融的基础力量。农村信用社是农村金融的主力军，是联系农民的金融纽带，农村信用社的根在农村，离开农村就成了无源之水……但这些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。
二、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高。
一直以来，我始终坚持学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习***同志“三个代表”的重要思想，学习各种金融法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。
勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年以来，我在行动上自觉实践农村信用社为“三农”服务的宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行“三防一保”职责，自觉按规操作；平时生活中团结同志、作风正派、不贪污挪用、不谋私利，不参与赌博、嫖娼等违法乱纪行为，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。
在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种金融理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。
2、熟练的掌握各种业务技能特别是计算机操作、财会业务等技能才能更好的实践为“三农”服务的宗旨，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、“学精于勤而荒于嬉”，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作
2010年江苏某农村合作银行面试题目整理（全部是真题）
面试分为两个大的部分：一.心理测试（上机操作，以客观题选“是”或“否”）;二.面试(与考官面对面交流)下面就经济金融类的面试题目做个简单的回顾:
一. 现在社会上关于“80后”的非议不少，认为“80后”存在很多的毛病，例如：不能吃苦，个性冲动，以自我为中心，你作为一名“80后”对此有什么看法？如果你被兴化市农合行录取后，你在未来的5年内有什么职业规划？为此你会做出哪些努力？（限时3分钟，注意总共3个小问，不能漏答）我的大体答题思路：1．最近通过许多社会报道，包括浙江那个富二代胡兵飙车案，诚然，我们“80后”身上确实存在上述的缺点。但我想那毕竟是个特例，社会该给予我们大多数“80 后”的应该是宽容和谅解。毕竟我们生于改革的年代，很多人生观，价值观在我们身上发生激烈的碰撞。我们需要用自己的实践证实什么是对的，什么是错的。在我们年轻的“80后”群体中也有许多优秀的榜样，像前段时间跳入水中救人而英勇牺牲的3门大学生等等。我们需要学习的是后者，要屏弃的是前者。2．我想如果我被农合行录取后，我一定会好好的做个职业规划。对于我，本身的专业是审计学，而且之前我对农合行也有一些了解，据我所知，农合行的公司治理结构还是比较完善的，也有与我专业对口的审计检察科，所以说在近5年内我想通过自己的努力，通过内部竞聘进入审计检
查科。在审计这个领域，我可能比别人更熟悉，更能在短时间内熟悉业务。这只是我一个5年的职业规划，刚工作时，我还是愿意深入基层，到艰苦的环境中锻炼自己，使自己能够熟练掌握行里的各项基本业务。3．对于我这个5年计划，我想我已经提前做了一些准备。在大学期间，我报名参加了一些专业资格考试，我已经通过了中国银行业人员从业资格考试（CCBP），国际注册内部审计师（CIA）3门考试，还通过了中国注册会计师（CPA）公司战略与风险管理一科。我认为，学无止境，在将来，我在做好自己本职工作的前提下，一定会继续参加这些专业的考试，提高自己的理论水平，最终能很好的服务于现有工作。二．现在社会都在提倡“低碳经济”“绿色经济”，对于兴化戴南，张郭的发展我们也要提倡这一点，对此你有什么看法？兴化农合行有一句新口号“兴化发展我发展，兴化繁荣我繁荣”，请你谈谈自己都这句话的看法？具体来说，兴化农合行应采取哪些政策，实现这一目标？我的大体答题思路：1．我最近也在一直关注“低碳经济”，“绿色经济”这一问题。在前不久刚刚召开的哥本哈根大会上，就全球气候变暖等问题，发展中国家和发达国家展开了激烈的辩论。大多数发展中国家认为发达国家占据了全球大部分资源，理应为全球的环境治理多做贡献。对于兴化的发展，尤其是戴南张郭的发展，提倡“低碳经济”“绿色经济”，势在必行。我们不能像以前那样，以破坏环境为代价来获得眼前的“GDP”。我们要优化产业结构，转变经济增长模式，提倡“低碳经济”“绿色经济”，真正使兴化成为“经济之都”的同时，保持水乡应有的生态美景。2．兴化农合行这句新口号“兴化发展我发展，兴化繁荣我繁荣”，是合行的立行之本。兴化农合行从成立之初到现在，一直以促进兴化地方经济发展为己任，而且事实上也为兴化近些年的发展做出了大的贡献。同时，兴化的经济腾飞也为农合行的发展提供了一个良好的环境，在未来，农合行还要继续依托兴化经济的发展壮大自身实力。所以说这句口号是相当有道理的。3．兴化农合行可以采取一系列措施来保证“低碳经济”“绿色经济”在兴化的顺利施行。主要是在控制信贷方面。对于有些绿色，低碳的产业，即使现在赢利状况还不是很可观，但是有很好的市场前景，行里应该优先考虑，并把相关的贷款政策放宽松。对于那些高污染高耗能的夕阳产业，虽然现在利润还很高，但要考虑他们的市场正在逐渐萎缩，行里要对这些企业采取适度从紧的信贷政策。其实，这些行里已经开始实行。在兴化城郊的许多绿色蔬菜水果大棚就是很好的证明。
2010年江苏省农信社考试面试真题（部分地区）
我整理了一些搜集来的关于2010年江苏省农信社考试面试真题，之后也会陆续更新别的年份别的省份的一些面试真题，希望对进入面试的考生有所帮助，仅此作为参考，祝大家好运。
一、六合联社（经济金融类）
面试比例:按录取人数和专业划定，其中经济金融、会计类1:2，文秘、计算机类1:3
面试时间:早上7：30，先统一安排在大会议室，上交个人手机等电子通讯设备，然后进行抽签。按抽签顺序进行面试，面试结束后自行离开，不得再进入会议室。
面试过程:每人十分钟，两条题目。
1.给定一副漫画（一女生在某单位人事部门门口跪求一职位），针对大学生求职难的问题，结合自身实际，谈谈你的看法。
2.我单位刚组建农村商业银行，将于X年X月X日举行隆重的庆典活动，假如你是这
2015年江苏省农商行各地面试题目汇总
2015年农商行各地面试题目汇总 无锡面试题：一组6人坐下看题，然后想好了就举手回答，题目都一样的。 1、“你觉得金融超市是什么？” 2、“天将降大任于斯人也，必先摔其ipad，毁其微信”说说你对这句话的理解？ 赣榆农商行面试题： 1、怎样看经济新常态的含义和特点； 2、客户问你不知道的业务，相关人员联系不上怎么怎样看经济新常态的含义和特点； 3、看图题：雁群看团队精神。 高淳农商行面试题： 1、自己独立完成自己的事，带领一个团队，独立做决策，三类人，你属于哪类，还要加强什么能力； 2、同事不信任你，领导交给你琐碎的事，你怎么办； 3、互联网金融，银行是21世纪的恐龙。你怎么看； 邳州农商行面试题： 1、你在与同事说领导坏话，被当场听到，处理事件，和领导能力比你高或低你怎么看； 2、怎么看待加班，经常加班，怎么办； 灌云农商行面试题： 1、自我介绍； 2、没被录取怎么办； 3、在学校组织过什么活动； 扬州农商行面试题： 1、自我介绍； 2、无领导小组讨论：互联网金融小组讨论； 射阳农商行面试（结构化） 1、你在一个单位工作，发现你适应不了环境，想要辞职，请结合《围城》里的名言“城外的人想进来，城内的人想出去”来谈谈你的看法。 2、某天王芬在向vip客户吴某解释一项业务，但是解释了一遍又一遍，吴某都是不能理解，于是大吵大叫起来，此时经理正好路过，就批评了王芬，你是王芬你应该怎么办？ 东台农商行（半结构）每个考生不一样，随机答题，题目如下列举： 1、针对自我介绍问的问题； 2、问对上善若水怎么看； 3、问为什么选择这里，还有类似你业绩突出被其他员工排挤，然后领导让你去与你的同事合作完成工作； 4、道可道，非常道是什么意思，怎么理解； 5、饥者与面包，卖梳子给和尚； 6、选一位面试官，对他告白； 7、你到现在做的最疯狂的事情，最受挫的事情； 建湖农商行（结构化） 1、你对农商行的了解，为什么选农商行？ 2、对于APEC蓝你的看法？ 3、你要推荐产品给钱某，但是农行的老张在向他推荐本行产品你要怎么推荐自己产品？ 大丰农商行（结构化）12.15 6：40体能测试1000米 1、你大学学了哪些科目。 2、你觉得你是盐城人会留在大丰么，问什么？ 3、你有女朋友么 洪泽农商行（结构化） 1、为什么选择农商行？如果把你放到艰苦的环境中你怎么办？ 2、你得到提拔，A同事对你十分热情，B对你十分冷淡，C对你冷言冷语，你怎么办？ 3、你要去机场接今天参加开幕式演讲的领导，但途中堵车，你该怎么办？ 4、农商行给村村通客户的工资是几个月发一次？ 海安农商行 1、你对海安农商行的了解？在那办过什么业务，感觉怎么样如果同事和领导对你有偏见，你怎样办？ 2、你为什么考农商行？ 3、如果未被录用你怎么办？ 淮安农商行（笔试+结构化面试笔试行测数学内容+情景主观题，处理客户关系） 面试：对客户经理岗位及能力的认识等 如东农商行面试 1、自我介绍，然后谈谈“互联网金融”对如东农商行有什么影响？ 2、如果顾客在柜台前闹事，我们该如何处置？ 高邮农商行面试#结构化#： 1、自我介绍； 2、如果进入农商行你会如何做工作规划？ 3、选答题...，以及对工作的指导意义？ 金湖农商行面试题目（结构化） 1、自我介绍； 2、还有什么大雁成群百分之70，表达团结的； 3、么建议贷款信用制度对用户的保障； 4、临渊羡鱼不如退而结网（站在水边想得到鱼，不如回家去结网。比喻只有愿望而没有措施，对事情毫无好处。或者比喻只希望得到而不将希望付诸行动。） 灌南农商行面试题目（结构化） 1、自我介绍，并说出优缺点； 2、哈佛教授在一家中餐馆吃饭，发现价格提价了，但是菜单没有及时更新，教授就提出诉讼，要求三倍赔偿，对此，你怎么评价； 3、p2p，中介跑路事件，问p2p是应该降低门槛还是提高门槛； 4、结合坚持和创新，谈谈进入信用社，自己2~3年规划 阜宁农商行面试题目（结构化）
2015年度公司年度招聘计划书
2015年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。 一、2014年度招聘情况回顾及总结 2014年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、2014年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下： （1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等； （2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等； （3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等； （4）2015年1月计划招聘总人数：3人左右（销售人员）； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
三、2015年度招聘需求 根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 2015年度招聘计划表 四、人员招聘政策 1、招聘原则 （1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。 2、选人原则 （1）合适偏高； （2）目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式 （1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）； （3）校园招聘：淄博职业学院等； （4）现场招聘：张店人才市场；
2017年江苏农信社招聘面试真题汇总
2017年江苏农信社招聘面试真题汇总2017年江苏农村信用社招聘已经开始，面试还会远吗？为帮助考生备考面试，小编特汇总了往年江苏农村信用社面试真题，希望能帮助各位考生。祝各位考生早日进入自己心仪的单位！ 招聘单位面试真题 紫金农商行1、结合实际谈谈你的优点和缺点 2、请谈谈你对“中庸”的看法 3、请问硬币为什么是圆的 4、请谈谈对于“成功”的定义，并说说你做过哪些成功的事情? 泰兴农商行1、假如被录用，你怎么办，如何开展自己的工作? 2、如果你是一款理财产品的负责人，你怎么推广? 3、数据库受到威胁，怎么提高防范? 赣榆农商行1、七大常委分别是谁? 2、无效合同是什么，出现的原因。 3、一个人钓了鱼，把鱼竿给了一个人，把鱼给了另一个人，问你对此的看法? 东海农商行1、马云的一段话，什么成功与读书的多少没有什么关系，问题是：结合自身实际客观的评价自己的情商高低，并对马云的这段话发表完整的意见。 2、专业题从法律的角度，阐述银行对小储户征收一定服务费用的合理性。(前面是一段材料)。 3、说说影响中国公众幸福感的那些因素，你认为你的明天拥有哪些幸福?(前面材料是央视的“你幸福吗”的采访) 涟水农商行1、工作分为三类，只说不干，只干不说，边干边说，你觉得自己属于哪类?为什么? 2、对于孔子的“上智下愚”的思想与分工定位的关系你怎么理解?
3、休假，车辆，事件，钢琴，清楚。编一段话。每题两分钟。 灌云农商行1、如果你被录用了，如何规划你的职业生涯? 2、如果你被公司录用了除了监督你工作八小时外，还观察你其它时间的行为，你怎么看? 3、如果你被录用了把你分配到偏远地区，你是否服从? 黄海农商行面试共3个问题，每题3分钟，银行提供纸和笔供考生思考和记录，思考时间归纳在3分钟以内，共计7位考官 1、新交规对撞黄灯行为实行了严格的触罚措施，请你回答对于撞黄灯这类的“擦边球”行为你是怎么看待的。 2、有人说对智者批评智者善于接受，对愚者批评愚者反而容易反驳，请你思考这一现象的原因和你的看法。 3、对于这次江苏信用社招聘考试有人“志在必得”有人“重在参与”，你倾向于哪一个，请给出你的理由。 灌南农商行面试分为两个环节包括无领导小组面试和结构化面试。 过程是：上午是无领导小组讨论“十八大中提出要实行收入倍增计划，请说说应该如何实施。”由小组先各自说自己的观点，然后推选一个人总述。下午是自我介绍和面对枯燥的工作，作为金融工作者要如何创新。 招聘单位面试真题 宜兴农商行 分析中国房地产市场目前的现状，从国家政策及金融机构角度来谈谈的应对政 策? 苏北某农商 行1.自我介绍 2.如何对待刁蛮的客户? 3.谈谈影响学习成绩的因素 4.谈执着与应变
2012年校园招聘计划实施方案
2012年徽记校园招聘计划实施方案 制作人：张晶晶
目录 一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页 二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页 三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页 四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）附件------------------------------------------第10页
一.招聘计划实施方案说明 为做好2012年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二.应届实习生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届实习生招聘预期目标： 1．在半月内，力争招聘到25名优秀的实习生； 2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司 合适的才人。
江苏省农村信用社江苏农商行2013校园招聘求职大礼包
应届职网生求 https://www.360docs.net/doc/0115820499.html, 编 应届生 2013 应届生论坛江苏省农村信用社版： https://www.360docs.net/doc/0115820499.html,/forum-1008-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.360docs.net/doc/0115820499.html, 职礼求大包 江苏省农村信用社篇
目录 第一章江苏省农村信用社简介 (3) 1.1 江苏省农村信用社概况 (3) 1.2 江苏省农村信用社经营理念 (3) 第二章江苏省农村信用社笔试资料 (4) 2.1我来说说法学类的笔试！ (4) 2.2 2012年江苏省农村信用社校园招聘法学类笔试经验 (4) 2.3 2011.12.24真题重现！造福来啦~ (5) 2.4 2012年江苏农信社考试（财会专业）（供下一届的孩子们看） (6) 2.5 2012江苏农信社财务会计类笔试回忆 (6) 2.6 2012.12.24 农信社金融类回忆版 (7) 2.7 2012 计算机类部分回忆 (8) 2.8考试归来，分享下题目，备战2013 (8) 2.9 2010江苏农村信用合作社笔试记忆 (10) 2.10 2010.12.11江苏农信社笔经 (11) 2.11江苏省农村信用社numerical考试必过之法 (12) 2.12 2011年江苏省农信社文秘笔试 (12) 2.13 2010年真题（凭考试记忆的）行 (13) 第三章江苏省农村信用社面试资料 (15) 3.1宜兴面试归来，吐槽吧。。。 (15) 3.2江苏农信社面试常见问题（欢迎补充） (15) 3.3早上收到邮件，电面过了，也来发经验 (22) 3.4 2010年江苏某农村合作银行面试题目整理 (25) 3.5常州江南银行昨天面试分享~~ (27)
江苏省中医院师带徒经验集--邹燕勤师带徒总结(孔薇上交省中)
邹燕勤教授治肾特色与精华 江苏省中医院全国中医肾病医疗中心 孔薇 二O O O年五月
邹燕勤教授治肾特色与精华 目录 邹燕勤教授简历 第一部分医论部分 一、论肾之生理特点 1、肾气化以主水 2、肾藏精微，宜固不宜泄 3、与脾共主升清降浊 二、论慢性肾病的病理特点 1、慢性肾病，责之肾虚 2、脾胃虚弱，湿邪留连 3、久病入络，瘀血内结 三、论慢性肾病的辨治特点 三、论慢性肾病的辨治特点 1、维护肾气，治病求本 2、调理脾胃，巩固后天 3、活血通络，调畅气血 4、辨证辨病，灵活结合 四、慢性肾炎的辨治特色与方法 （一）慢性肾炎辨治特色 1、气阴不足多见，慎用温补 2、注重诱因，善治其标 3、湿瘀阻络，病情缠绵 （二）慢性肾炎的常用治法 1、扶正为主类 2、祛邪为主类 五、慢性肾功能衰竭辨治特色及方法 （一）慢性肾衰辨治特色 1、用药途径多样，综合治疗 2、注重诱发因素，善治其标
3、长于轻药重投，以防伤正 4、辨别原发疾患，病证结合 （二）辨治原则 1、维护肾元，治病求本 2、调理脾胃，升清降浊 3、泄浊和络，贯穿始终 （三）慢性肾衰辨治方法 1、本虚证 2、标实证 六、糖尿病肾病辨治特点及方法 （一）病因病机认识 1、肾虚是病发之本，并渐至脾肾俱虚 2、痰瘀阻络是糖尿病肾病的主要病理变化 3、病变后期常见肾元衰竭，水湿、溺毒内蕴 （二）辨证治疗方法 1、阴虚内热证 2、气阴两虚证 3、脾肾气虚证 4、脾肾阳虚证 5、阴阳衰竭 （三）临证应用要点 1、注重配合饮食治疗 2、辨证结合辨病治疗 3、大黄的运用 4、早期防治甚为重要 第二部分医话部分 一、治肾五变法介绍 1、清利咽喉法 2、补肾固精法 3、清利保肝法 4、活血利水法 5、醒脾和中法
国内农村商业银行名单列表
农村合作银行要全部改制为农村商业银行 中国银监会合作金融机构监管部主任姜丽明近日接受记者采访时表示，今后将不再组建新的农村合作银行，现有农村合作银行要全部改制为农村商业银行。全面取消资格股，鼓励符合条件的农村信用社改制组建为农村商业银行。要在保持县（市）法人地位总体稳定前提下，稳步推进省联社改革，逐步构建以产权为纽带、以股权为联接、以规制来约束的省联社与基层法人社之间的新型关系，真正形成省联社与基层法人社的利益共同体。 目前，全国农村信用社资格股占比已降到30%以下，已组建农村商业银行155家、农村合作银行210家，农村银行机构资产总额占全国农村合作金融机构的41.4%。另外，还有1424家农村信用社已经达到或基本达到农村商业银行组建条件。通过改革，农村信用社治理模式已经发生了根本性变化，长期存在的内部人控制问题得到有效解决，机构自身已经形成了深入推进深层次体制机制改革的内生动力。
国内的农村商业银行 北京 北京农商银行（原北京农村商业银行） 上海 上海农村商业银行 重庆 重庆农村商业银行 天津 天津农村商业银行（原天津农村合作银行）天津滨海农村商业银行 广东 深圳农村商业银行 广州农村商业银行 东莞农村商业银行 佛山顺德农村商业银行 揭阳榕城农村商业银行 广东阳东农村商业银行 河源农村商业银行 江门新会农村商业银行 广东南海农村商业银行 江门融和农村商业银行 广东大埔农村商业银行 广东新会农村商业银行 广东高明农村商业银行
惠州农村商业银行 清远农村商业银行 珠海农村商业银行 佛山农村商业银行 湖北 武汉农村商业银行 湖北竹山农村商业银行 湖北秭归农村商业银行 湖北松滋农村商业银行 湖北潜江农村商业银行 湖北竹溪农村商业银行 湖北大冶农村商业银行 湖北宣恩农村商业银行 湖北利川农村商业银行 湖北通山农村商业银行 荆门东宝农村商业银行 湖北大悟农村商业银行 湖北长阳农村商业银行 湖北武穴农村商业银行 湖北仙桃农村商业银行 三峡农村商业银行（原宜昌夷陵农村合作银行） 随州农村商业银行 湖北团风农村商业银行 湖北当阳农村商业银行 黄石农村商业银行（筹）（原黄石滨江农村合作银行）湖北阳新农村商业银行（筹） 湖北恩施农村商业银行（筹） 湖北天门农村商业银行（筹） 湖北襄阳农村商业银行（筹） 湖北巴东农村商业银行（筹） 吉林 长春农村商业银行 延边农村商业银行 吉林九台农村商业银行
2012年人力资源招聘计划书
2012年人力资源招聘计划书 一.招聘原因 随着企业的规模不断扩大，企业人员需求也随着加大，为了适应企业的发展规模，现于2012年展开人员招聘工作，希望能够招到足够的人才来配合企业的发展，使员工与企业获得长远利益。 二.招聘目标 1?根据2011年公司人力资源管理人员结构总结报告为2012年招聘必要的人员。 2?为企业招聘到合适的员工，保证企业的正常的运行够工作。 3.招聘一批现下企业所需要的人才，填补空缺。 4.适应机构调整时人员流动的需要。 5?将人力资源优势发挥到最大，使企业和员工获得最大利益。 三.招聘原则 1.公开招聘原则 2.竞争平等原则 3.择优录取原则 四.招聘内容 1.招聘方式 (1)内部招聘：档案法，推荐法，布告法。 (2)外部招聘：发布广告，人才交流中心，招聘洽谈会，猎头公司， 校园招聘，网络招聘。 (3)年度人员需求计划
<1>总经理助理 招聘要求：本科以上学历，三年工作经验。 <2>人力资源培训师： 招聘要求：本科以上学历，人力资源管理专业毕业，有工作经验者优先。 <3>市场营销人员： 招聘要求：本科以上学历，有较好口才，吃苦耐劳。营销专业者优先。 <4>业务部业务人员： 招聘要求：较好口才，待人热情，大专以上学历。 2.招聘地点:XXX公司 3.招聘时间：XX月XX日 五.招聘前期 1?统计好需要招聘的岗位。 2?成立招聘小组，分派好招聘工作。 3?设计好招聘问题 4.公布招聘信息。 5.制定招聘规则，评分标准，制作评分标准。 6?通知用人部门经理招聘时间地点。 7?与用人部门进行有效沟通。 8.与人才交流会和学校进行沟通联系。 六.人员招聘原则
南京中医药大学国医堂专家简介
南京中医药大学门诊部专家门诊一览表 曹贵珠教授,疑难杂症、老年病、心脑血管、神经精神系统疾病和各类肿瘤。周二下午 巢因慈教授,从事中医临床、教学、科研工作三十余年。专攻内、妇科疑难病症，尤擅长治疗胆道疾患，脾胃、慢性胃炎、胃及十二指肠溃疡、皮肤瘙痒症、妇女带下病、月经不调、不孕症及更年期综合征等。周二下午 陈金锭教授，主任医师、全国老中医药专家、江苏省名中西结合专家。从事中医临床、教学、科研工作三十余年。擅长糖尿病、更年期综合症、甲亢、甲减、各种甲状腺疾病、桥本氏病、糖尿病、肥胖病、脱发、更年期综合症及老年病等内分泌系统疾病的中西医结合诊治。 周三上午 陈仁寿研究员，医学博士硕士生导师兼国家中医管理局《中华本草》编委会编委和学术秘书、江苏省老年中医工作委员会副主任委员。 长期从事中医药科研、临床及教学工作。擅长治疗胃肠、肝胆等消化系统疾病、咳喘及其它妇科杂病、妇科病、恶性肿瘤等。心脑血管、肿瘤疾病及各种疑难杂症。周五上午 陈松育教授、硕士研究生导师。从事中医临床、教学、科研工作三十余年。内科杂病。擅长血液病、消化系统疾病、脾胃、肝胆、心、脑血管疾病、肾病及妇科疑难杂症的治疗。周五上午 陈文恺教授、博士研究生导师、江苏省中西结合脑病专委会主任委员、中国中西医结合神经科专委会委员、国际动脉粥样硬化学会会员、基础医学院中医基础理论实验室主任。 从事中医临床、教学、科研三十余年。擅治中医内科心脑血管疾病、老年病、动脉硬化、冠心病、高血压、心律失常、中风、高血脂症、震颤、麻痹等病症。周三下午 仇裕丰副教授，针灸治疗颈椎病、慢性咳嗽、眩晕、头痛、前列腺肥大症、骨关节炎及各种痛症。周二四六上午 樊巧玲教授、医学博士硕士、研究生导师、中华中医药学会方剂分会副主任委员、基础医学院方剂学教研室主任。 从医二十余年。擅长应用中医药治疗呼吸、消化、心脑血管系统疾病，尤其对急慢性支气管炎、心律失学等有较为深入的研究，对于肿瘤病、代谢病、妇女内分泌失调、免性疾病等疑难杂病和治疗亦有独到之处。内科杂症。擅长应用中药外敷方治疗哮喘。周一上午
江苏省各地农商银行面试题汇总
江苏省各地农商银行面试题汇总 面试分为两个环节包括无领导小组面试和结构化面试。 过程是：上午是无领导小组讨论“十八大中提出要实行收入倍增计划，请说说应该如何实施。”由小组先各自说自己的观点，然后推选一个人总述。 下午 面试题： 1、自我介绍 2、面对枯燥的工作，作为金融工作者要如何创新? 江苏省灌云农商行面试题 1、如果你被录用了，如何规划你的职业生涯? 2、如果你被公司录用了除了监督你工作八小时外，还观察你其它时间的行为，你怎么看? 3、如果你被录用了把你分配到偏远地区，你是否服从? 1、结合实际谈谈你的优点和缺点。 2、请谈谈你对“中庸”的看法。 3、请问硬币为什么是圆的。 4、请谈谈对于“成功”的定义，并说说你做过哪些成功的事情? 1、新交规对撞黄灯行为实行了严格的触罚措施，请你回答对于闯黄灯这类的“擦边球”行为你是怎么看待的?
2、有人说对智者批评智者善于接受，对愚者批评愚者反而容易反驳，请你思考这一现象的原因和你的看法? 3、对于这次江苏省信用社招聘考试有人抱着“志在必得”理念，有人抱着“重在参与”理念，你倾向于哪一个，请给出你的理由? 1、如果你被录用了，如何规划你的职业生涯? 2、如果你被公司录用了除了监督你工作八小时外，还观察你其它时间的行为，你怎么看? 3、如果你被录用了把你分配到偏远地区，你是否服从? 1、假如被录用，你怎么办，如何开展自己的工作? 2、如果你是一款理财产品的负责人，你怎么推广? 3、数据库受到威胁，怎么提高防范? 1、工作分为三类，只说不干，只干不说，边干边说，你觉得自己属于哪类?为什么? 2、对于孔子的“上智下愚”的思想与分工定位的关系你怎么理解? 3、休假，车辆，事件，钢琴，清楚。编一段话。每题两分钟
招聘方案2012
xxxxxx招聘方案 一、招聘目的 1、为宾馆招聘合适员工，保证宾馆开业正常运营。 2、选拔优秀人才，充实宾馆各层面的领导或管理岗位，提升宾馆员工活力。 3、为宾馆选拔和储备具有潜力的优秀人才。 二、预计招聘人数： 38 人 三、招聘职位： 1、房务部（9+15）24人 2、营销中心（1+2+6）9人 （销售、大堂吧、商场、棋牌室、健身房、旅行社） 3、后勤保障部（4+4）8人 四、岗位描述及职位要求 （一）房务部 房务部经理：
岗位描述：根据酒店年度经营目标制定年度经营计划，确保目标达成；制定并完善客房内部的管理制度及服务标准，提高服务质量；负责重要客人的接待，客户的开发维护，客户投诉处理；负责对客房安全及固定资产管理，客房日常经营管理工作，下属人员培训开发等。 职位要求：男女不限，大专以上学历，四年三星级以上酒店客房部工作经验，其中两年以上客房部经理工作经验；身体健康，精力充沛，熟悉酒店管理督导知识，能独立对员工进行业务技能培训；通晓酒店客房营运管理，掌握酒店客房收益及成本核算；了解酒店客房服务质量标准，具有系统的流程管理知识。 前厅副经理： 岗位描述：在房务部经理的指导下，全面主持前厅工作，最大限度的推销酒店的客房，负责组织并主持前厅例会，传递酒店相关经营信息，布置工作，并督促检查员工的工作进度，纠正偏差。掌握和预测房间的出租情况，散客、团队的订房情况，客人到、离店的情况。 职位要求：熟悉掌握前厅部的操作流程及人员管理，有较强的计划、组织指挥、协调能力。大专以上学历，3年以上酒店前厅管理经验。性格开朗、乐观、诚信、正直。爱岗
敬业，具有较强的学习能力。出色的沟通能力和团队合作精神。 客房副经理： 岗位描述：在房务部经理的指导下，全面主持客房工作，最大限度的保证酒店的客房销售，负责客房组织、调度工作，计划安排并督导客房区域的清洁卫生工作；督导客房员工遵守公司制定的各项工作程序，服务标准及管理制度的执行情况；巡查各岗位工作情况，检查房间状况及时做好记录，妥善处理客人投诉，定期征求客人意见，不断提高服务质量。 职位要求：大专以上学历，具备客房服务实际工作经验者，星级酒店两年以上客房主管岗位工作经验优先考虑。相貌端正，能吃苦耐劳，身体健康，有亲和力。较强的服务意识和责任心，沟通协调能力强。爱岗敬业，具有较强的学习能力。 前厅服务员 职位要求：女性18—25岁，身高一米六零以上，高中以上学历，口头表达及沟通能力强，熟练掌握钞票鉴别知识，形象气质佳，五官端正举止端庄，聪明勤快，对工作热情负责，具备计算机基础知识。 客房服务员
农信社招聘面试真题题库3
江苏等农信社面试真题集锦 【江都2013】就本次招聘活动写一篇评论稿，不准动纸笔，只允许打腹稿，并当场像播音员一样播报出来 【泰州2013 文秘类】在准备室准备10 分钟左右，不可以动笔，然后进考场直接作答，每道题 2 分钟。 1、文秘平时的工作有哪些？需要有什么样的素质。 2、组织一次进社区的宣传活动，应该怎么策划。 3、频繁跳槽的现象为什么会产生，你会不会频繁跳槽。 【泰州2012 金融类】 1、豆你玩，油他去，。。。物价上涨原因商业银行如何对待通货 2、海阳在城区面临的困难以及促进措施 3、海阳叫你另谋高就你怎么办 ［面试］江苏2013 年靖江农村商业银行面经 面试比例：按录取人数和专业划定，其中经济金融、会计类1:2，文秘、计算机类1:3 面试时间：早上7：30，先统一安排在大会议室，上交个人手机等电子通讯设备，然后进行抽签。按抽签顺序进行面试，面试结束后自行离开，不得再进入会议室。 面试过程：每人十分钟，两条题目。 1. 给定一副漫画（一女生在某单位人事部门门口跪求一职位），针对大学生求职难的问题， 结合自身实际，谈谈你的看法。 2. 我单位刚组建农村商业银行，将于X 年X 月X 日举行隆重的庆典活动，假如你是这次活 动的组织者，为提高我行的影响力和名誉度，你会如何举办这次庆典，谈谈你的具体措施。常州江南 银行2012 1. 钱钟书在《围城》里写道：外面的人想进去，里面的人想出来。。。。。。你是怎么看待这个问题的？（ 3 分钟） 2.90%*90%* 。。。*90% （不记得几个了，好像是6 个）相乘的结果却是59%，你是如何看待这个问题？（ 3 分钟） 3. 什么是一个 企业的核心竞争力？怎样提高我们江南银行的核心竞争力？（ 4 分钟） 第一题是假如应聘成功，发现自己有不足的，改怎么做？面试分为两个大的部分：一.心理测试（上机 操作，以客观题选“是”或“否”）;二.面试（与考官面对面交流） 下面就经济金融类的面试题目做个简单的回顾: 一. 现在社会上关于“ 80 后”的非议不少，认为“ 80 后”存在很多的毛病，例如：不能吃苦，个性冲动，以自我为中心，你作为一名“ 80 后”对此有什么看法？如果你被兴化市农合行录取后，你在
2012招聘与配置
2012招聘与配置 第二章招聘与配置一、单项选择题1．( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A．人员招聘B．人力资源规划C．培训D．绩效管理[答案] A [解析] 人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。2．( )是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。A．人员招聘B．岗位分析C．人员配置D．人力资源规划[答案] C 3．( )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A．外部招募B．重新招募C．内部招募D．公开招募[答案] C [解析] 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招募员工。其中内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。4．下列各项属于内部招募的优点的是( )。A．费用高B．可能造成矛盾C．来源广D．激励性强[答案] D [解析] 内部招募的优点主要有：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。5．内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。这体现了其( )的特点。A．准确性高B．激励性强C．带来新思想、新方法D．适应较快[答案] B [解析] 从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。尤其是各级管理层人员的招募，这种晋升式的招募往往会带动一批人作一系列晋升，从而能鼓舞员工士气，具有激励性强的特点。6．为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A．民主、科学、公正B．科学性和民主性C．合理性和可行性D．公正、公开、公平[答案] D [解析] 竟聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作，同时监督其公正性。7．( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制” 的劳动人事制度产生了巨大冲击。A．竞聘上岗B．绩效管理C．薪酬福利D．择优录用[答案] A [解析] 竞聘上岗是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员来挑选。推行竞聘上岗的人员选拔制度，充分体现了公平、公开和公正的人事原则，对完善企业内部各类人员的聘任制，激发企业各类专业技术人员、经营管理人员的积极性和创造性具有十分重要的促进作用。8．招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。A．费用高昂B．只能被一部分适合工作岗位的人员看到C．受众范围狭窄D．信息传递缓慢[答案] B [解析] 企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点，而且其受众范围十分广泛。但其显著的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。9．下列各项不属于外部招募主要方法的是( )。A．广告法B．中介法C．熟人推荐法D．布告法[答案] D [解析] 外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐；内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。10．在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A．外部招聘B．内部招聘C．发布招聘广告D．上门招聘[答案] A [解析] 外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法，有利于企业招到一流人才等优势外，还具有树立形象的作用，在企业招聘过程中，它可以作为一种很有效的交流方式，为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。11．竞聘上岗的理论基础是( )。A．能岗匹配原理B．任人唯贤原理C．最优化原理D．双向选
重症肺炎--江苏省中医院芮庆林
重症肺炎的中西医诊治进展 第一节重症肺炎的认识与评价 【概述】 肺炎（pneumonia）是指终末气道、肺泡和肺间质的炎症，可由病原微生物、理化因素、免疫损伤、过敏及药物所致。细菌性肺炎是最常见的肺炎，也是最常见的感染性疾病之一。肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5～6位。重症肺炎( severe pneumonia，SP) 是由各种病原体所致肺实质性炎症，造成严重菌血症或毒血症，除具有肺炎常见呼吸系统症状发热、咳嗽、咳痰、呼吸困难外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现,进而引起血压下降、休克、神志模糊、烦躁不安、谵望和昏迷，故又称中毒性肺炎或暴发性肺炎。既可发生于社区获得性肺炎(community acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见；免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎，临床各科都可能会遇到重症肺炎患者，需要一个独特的临床处理路径、初始的抗生素治疗和综合处理才能使重症肺炎死亡率得到控制和减少。中医并无“重症肺炎”病名，而重症肺炎患者多发热，继而出现咳嗽、喘息不能自止，甚则出现神昏，故多将其归属中医“风温肺热”、“喘证”、“暴喘”等范畴。 【病因及发病机制研究】 重症肺炎分重症社区获得性肺炎（SCAP）和重症医院获得性肺炎（SHAP），其中SCAP病原体中最常见的是肺炎链球菌、金黄色葡萄球菌、嗜肺军团菌、革兰阴性杆菌、流感嗜血杆菌[1]，但近年来，我国革兰阴性杆菌等感染概率显著增加。肺炎克雷伯杆菌、大肠埃希菌和非发酵菌及金葡菌、白色念珠菌等则是SHAP 的常见病原菌[2]。同时，肺炎病原体的分布还会受季节、气候和地区特点及药敏、宿主状态等影响。 我国中华医学会呼吸病分会“CAP诊断和治疗指南(2006)[3]”中根据有无铜绿假单胞感染危险因素将SCAP患者分为两组：A组：无铜绿假单胞感染危险因素：常见的病原体有肺炎链球菌、需氧革兰阴性杆菌、嗜肺军团杆菌、肺炎支原体、流感嗜血杆菌、金黄色葡萄球菌等。B组：有铜绿假单胞感染危险因素，常见的病原体有A组常见病原体+铜绿假单胞菌。有研究表明[4]混合感染如肺炎支原体合并细菌感染在成人社区获得性肺炎中愈发多见。 既往研究[5、7]认为SCAP的发病机制是病原体或毒素直接损害人体组织器官，造成人体组织器官的功能障碍。近年来研究[6]认为，致病因素可通过不同途径激活单核巨噬细胞，释放肿瘤坏死因子(TNF-α)、白介素-1(IL-1)等促炎性递质，参与机体防御反应，以抵御外来病原菌刺激。但同时，TNF-α、IL-1不仅杀伤自体组织细胞，还能诱导其他细胞产生细胞因子或炎性递质，如IL-6、IL-8、血小板激活因子（PAF）、一氧化氮(NO)等，造成二次打击。这些被TNF-α、IL-1所诱导产生的炎性递质又可诱导组织细胞产生下一级炎性递质，并反向刺激单
招聘计划书范文
招聘计划书范文 导读：范文招聘计划书范文 【篇一：招聘计划书范文】 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) 部门名称需要工种需要人数(男/女)合计 财务部会计1人(男/女不限) 行政部人事专员1人(女性) 库房维修工：1人(男性) 排序库班长2人(男性) 计划&点检员：2人(男/女不限)
叉车司机：4人(男性) 排序工：3人(2女1男，男性为重体力) 合计人数：男(9人)女(5人) 二、招聘要求及条件 1、会计要求1、从事财务工作3年以上; 2、精通税务相关法律法规; 3、熟悉企业财务制度及流程; 4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力; 5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。 初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁; 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏; 3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： ①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”; ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： ①在周边地区大量张贴广告; ②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围; ③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; ④联系各中专院校，招聘技术人才; ⑤各人才市场招聘会;
便宜又好用!南京各大医院“明星自制药”都在这里了!赶紧收藏!
便宜又好用！南京各大医院“明星自制药”都在这里了！赶 紧收藏！ 药太贵，吃不起是很多老百姓的心声其实在南京很多医院都有自己的医院制剂不但价格低而且效果很好今天，就跟着小楠一起来看看吧 江苏省中医院 上过《人民的名义》的肺宁合剂说到明星自制药，必须要说一下省中医的肺宁合剂，毕竟它是上过《人民的名义》的明星自制药！ 除此之外，省中医院还有其它很多明星自制药南京市妇幼保健院 不少病人用得到的紫舒胶囊养血化瘀合剂 评价：适用于养血活血，温经止痛。对产后血虚夹瘀而致恶露不下，小腹疼痛或产后子宫复旧不良有很好的作用，价格也很实惠，4.8元一袋。 妇炎净合剂 评价：用于活血化瘀，软坚散结，行气止痛。对慢性盆腔炎，炎性包块，亦用于手术后血肿，盆腔黏连，陈旧性宫外孕等有很好的效果，8元一袋，可以说是真正的物美价廉。 丹芍合剂 评价：养血活血，调经通络。很多月经不调或婚后不孕，抗
精子抗体阳性者都使用它。 另外，南京妇幼保健院还有一味特色药，名叫紫舒胶囊。它的主要成分是紫河车，也就是我们常说的胎盘。这款药品可治疗哮喘、支气管炎、老慢支、更年期综合征、男性精子质量不佳、脾虚，癌症病人放化疗之后服用，可增强免疫力。这种药的销量一直很好，关键还不贵，52.5元/瓶， 江苏省中西医结合医院 护士都用的维E软膏 维E软膏，4元多一盒，对于干燥裂口有很好的疗效，到了冬天，他们医院都需要加班加点开始制作。用医保卡购买，每次只能买几盒。而医院的一些护士，不仅将其当作护手霜来用，而且还用来擦脸，据说效果也很好。 消瘤胶囊，这是肿瘤科专家研发的，很多肿瘤患者手术后，需要用这个药物来治疗。主要成分有全蝎、僵蚕（麸炒）、海藻、蜈蚣、郁金等，其功能有扶正抗瘤，软坚散结，用于抗肿瘤。 胆胃胶囊，这是消化科的药物，很多时候，胆汁反流无法治疗，可是这个药对胆汁反流的效果非常好。 除了上面的几个，还有乳腺科的乳舒康，专门用于治疗女性小叶增生的。 南京市儿童医院 大名鼎鼎的抗601抗601合剂
全国各省市农信社面试真题
一 真题一： 1、请你做一下自我介绍 2、为什么报考信合（注：信合为江苏当地信用社） 3、是否愿意长期留在基层 真题二： 1、如果有件紧急的事情要办，恰好领导不在并且联系不上，你如何处理？ 2、孔子曰：言必行，行必果。结合自身实际谈谈你对这句话的理解。 3、有些专家称信用社是草根金融，你对加入草根金融有何看法。如果录用打算如何工作。 真题三： 1、桃花梅花一样红,一样艳,谈谈你的看法 2、四道数字推理题 3 、做为六合信用社员工如何推动六合信用社成为本地最有竞争力的,最会融资的银行？ 真题四： 1、结合银行来谈一下自己的优点和缺点 2、假如你已经进入信用社，也与我们的工作相适应，但是，今年我们又招了一人，重要的是这个人在这个岗位上比你更加的优秀，你怎么办？ 真题五： 1、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？ 2、接到四个电话，一个是咨询电话，一个是调研组来调研电话，一个是外省来考查取经电话，一个是投诉电话。你怎么处理? 3、高速路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑得快，特意留了快车道。结合实际谈谈你的看法。 4、如果你被录用，但不是你所喜好的部门和职位，你会怎么办。 真题六： 1、请作一下自我介绍。 2、请向大家简要介绍你对农村信用社的认识。 3、你为何要进信用社？信用社对你有何吸引力？ 4、责任心测试：问：“咱们信用社在各行业中收入是不错的，如果你的表现好，单位会给你一笔丰厚的奖金，你拿到这笔奖金后你会怎么做？是去买自己想要的东西？打算出去玩几天？请同学大吃一顿？还是交给你的父母？ 真题七： 1.自我介绍 2.为什么选择靖江信合 3.领导让你去做一件事,但是没有另一人的合作是无法完成的,而对方又很不愿意去做.请问你怎么办
参观江苏省中医院心得体会------广西省玉林市中医院黄春英
参观江苏省中医院后的心得体会 广西玉林市中医医院黄春英 2015年10月22日，由中国中医科学院的宋春生副院长的带领的一行78人国家中医药管理局第三期“中医医院职业化管理高级研修班”学员，前往江苏省中医院参观学习。在为期1天的行程中，得到江苏省中医院的方祝元院长及同行的热情接待，对方介绍了他们在医院建设中所取得的成绩，使我收获匪浅，我主要谈五个亮点。一、悠久历史，浓厚底蕴 首先由朱副院长带领我们走进了医院院史陈列馆，陈列馆虽然不大，但却精华浓缩，每件物件都及其珍贵。其中有4张任命书尤其显眼，分别是时任江苏省人民政府主席谭震林为著名中医药学家、中科院学部委员叶橘泉为首任院长的院长颁发聘书和任命叶橘泉为江苏省中医进修学校副校长的任命书、时任中国科学院院长郭沫若先生任命叶橘泉为中国科学院生物学地学部委员，时任中华人民共和国总理的周恩来总理任命叶橘泉为江苏省卫生厅副厅长的任命书。医院60多年的历史汇集了江淮名医、御医后代和孟河、吴门医派，形成江浙一带独特的学术流派。古香古色的红木书柜，藏满各种中医经典书籍，学员们不由自主的坐到书桌书凳，如饥似渴的翻阅，徜徉在古老中医知识的海洋里。 二、名医云集，人才荟萃 医院秉承人才强院发展战略，注重人才培养。医院在人才培养
方面提出具体做法：老年有尊严，中年有成就，青年有未来。老医师德高望重，医院给予传承学术工作室建设；中年医师注重专科专病发展，体现人生价值；年轻医师注重打基础知识，3年内的住院医师坚持每晚在医院上晚自修，基本技能的强化训练。聚焦青年才俊，举办“省中黄埔”培训班，以医师技能比武大赛形式，强化中医师的基本技能，比如通过方剂竞赛产生汤头歌王，让枯燥的中药知识变得趣味十足。 强化人才培养让医院名医辈出，拥有4名国医大师，2名白求恩奖章获得者，25名国家级名中医，60名江苏省名中医、名中西医结合专家，171名医院名医。其中邱茂良、江育仁、干祖望、周仲瑛、汪履秋、夏桂成等一批名老中医专家在全国中医界有着举足轻重的地位。医院加强中医传承工作建设，造就里唐蜀华、李七一、单兆伟等为代表的新一代名医。医院名家辈出，为下一步的传承积淀创新发展奠定了基础，真正做到岐黄薪火，代代相传。 三、特色学科，综合实力 医院始终坚持以中医为本，中西医结合，学术水平和诊疗能力不断提升，2015年门诊量预计超过500万人次，连续14年位居江苏省第一； 医院始终以提高医疗质量和服务水平为目标，充分发挥中医药特色优势。拥有临床及医技科室46个，其中，国家卫生部临床重点专科建设单位6个；国家中医药管理局重点专科14个；教育部重点学科1个，江苏高校优势学科2个，江苏省中医药重点学科5个，