工会慰问信息报道

工会慰问信息报道
工会慰问信息报道

本报讯(记者常龙)1月29日,以省总工会常务副主席、党委副书记侯纯禄为组长的省总工会慰问组一行3人,深入我区走访慰问企业、困难职工和劳动模范。

地委副书记赵梅,地区人大工委副主任、地区总工会主席李泽清陪同慰问。

慰问组在加林局和地区电力工业局听取了生产情况的汇报,鼓励企业抓住产业优势,提高产品质量,并为企业送去了慰问金。随后,慰问组还探望了省级劳动模范林淑芹、桂允光,困难职工王志成、高守平,每到一处慰问组都与劳模、困难职工们亲切交谈,详细询问他们的身体、住房等情况及生活中存在的困难,并代表省总工会为他们送上政府的关怀,预祝他们新春快乐。

30日上午,慰问组深入困难职工帮扶中心,详细了解困难职工建档管理及帮扶困难职工等工作情况,并在地区总工会举行了座谈会。座谈会上,李泽清首先对地区总工会在开展“三服务”、“三创新”、“三务实”、重点产业项目建设劳动竞赛进展情况、开展农民工工资清欠维权行动、职工技能培训和“一帮一”扶贫解困工作完成情况进行了汇报。

听取汇报后,慰问组在充分肯定地区总工会工作的同时,希望我区各级工会要采取多种形式组织职工学习,统一思想,不断提升多元化服务的能力,在服务职工群众上有所作为,继续做好组织、宣传、教育、维权、帮扶工作,积极开展职工技能培训工作,注重质量、注重实效,积极推动困难群众脱贫致富,形成全社会关心帮助困难群众的良好氛围。

近日,市总工会工作人员来到我市威泰纺织有限责任公司,为200多名企业职工送上了新春礼物。

春节前夕,市总工会组织我市各级工会开展了以“进万家门,知万家情,解万家难,暖万家心”为主题的各项送温暖活动,走进企业为广大新居民职工送去关心和温暖。

来自江西抚州的陈瑶年夜饭吃得津津有味,还收到了来自市总工会的礼物,非常开心。“工作了一年,大家很少有机会一起坐下来吃顿饭。”他说,“今天这顿饭让我们感受到企业这个大家庭的温暖,很有过年的气氛。”今年23岁的他在“威泰”工作两年了。作为一个新居民,他坦言,很喜欢桐乡的企业氛围,也很满意市总工会和企业工会给新居民职工带来的福利。

来自四川的陶云峰一边吃,一边说:“这顿年夜饭就像在家里一样,想吃什么吃什么,想说什么说什么。有困难,总工会和企业工会还会帮助我们。”

“我们就图新居民职工能够热热闹闹、开开心心过个年。”“威泰”的负责人成建林说,当晚,企业工会骨干、企业管理人员全部“上阵”,给辛苦了一年的新居民职工端菜、服务。据成建林介绍,企业一共有职工200多人,新居民约占三分之二。每年都有很多新居民过年也不回家,为了让他们过个好年,企业工会打算为他们办一次集体年夜饭。市总工会得知这个消息以后,也非常支持,派出多名工作人员对新居民职工进行慰问。

据了解,春节前夕,市总工会围绕维权、帮困、服务这三个方面,为新居民职工送去温暖。并且,为了让全市新居民职工

能够过一个好年,市总工会积极发动企业工会等基层组织,通过送慰问、送医疗、送教育、送岗位、送法律、送文化、送安全、送温馨等“八送”,解决新居民职工在生活、医疗、教育、就业、出行等方面的实际问题和困难,给他们带去新春的祝福和温暖。

一月二十七日是农历的腊月二十七,民谚称“腊月二十七,宰鸡赶大集”。这一天,家家户户除了要宰杀自家的家禽,还要赶集上店、集中采购。而远在他乡的游子更是带着对新春的憧憬和家的眷恋而踏上归家的征尘。但是,作为一些窗口服务行业,他们为了保障市民在节日期间能够享受到更为温馨的服务还要继续坚守自己的岗位上,他们用自己无私的奉献保障了市民能够舒舒服服的过一个安逸祥和的

新年。

对于他们的付出,作为职工娘家人的工会更能够感受得到。为此,市总工会唐军副主席及财贸金融轻纺工会胡显易主任一行轻车简从

来到了重庆银行解放碑支行,向还坚守在工作岗位的干部职工们带来了新春的慰问,感谢他们的辛勤奉献,并希望他们再接再厉,在工作中戒骄戒躁,能够更上一层楼。唐军副主席更是亲自为职工们送上了两万元慰问金。随后,唐军副主席一行还饶有兴致的参观了解放碑支行的贵宾厅及职工办公区域,在参观中唐军副主席更是肯定了重庆银行为长期以来为重庆经济建设所做出的贡献,也希望其能够在工会建设上面有创新有突破,切实发挥出工会在重庆银行生产经营以及职工队伍建设中的作用。

春风化雨,润物无声,唐军副主席一行的到访带来了工会的浓情蜜意也让重庆银行的职工们感到了更加贴心的温暖,大家纷纷表示一定在今后的工作学习及生活中,更加严格要求自己为社会、为企业做出更大的贡献。

工会春节慰问活动方案

工会春节慰问活动方案 一、目的 为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作,集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实,构建和谐的企业关系当作公司宗旨,为落实好困难职工帮扶机制,结合集团实际情况,特制定职工生活困难救助办法: 二、慰问活动主题 关心职工生活,构建和谐顺达。 三、慰问对象 困难职工、困难党员及军属。 四、参加慰问的领导及部门 顺达商贸慰问活动由商贸公司工会牵头,集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。 五、慰问形式 1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品; 2、军属(现役军人家属)发给慰问品: 3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会,经集团领导审核后执行。 六、慰问时间:2017年1月25日(腊月二十五)之前。 七、困难职工评定标准 为体现公司对职工的关爱,切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖,特制定评定标准。 1、家庭成员中有人患有重大疾病,常年医治费较大难以承担; 2、家庭无自有产权住房,常年在外承租住房,只有一人工作承担家庭所有开支,年收入低于25000元;

3、家庭虽有自有产权住房,但家庭成员中有人患有重大疾病,需要常年医治,家庭年总收入低于20000元; 4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失,影响家庭正常生活; 5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款,年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。 八、困难职工评定程序 根据公平、公开、公正原则,制定困难党员、职工评定程序。 1、根据各子公司困难党员、职工评定标准,由党员、职工本人向公司提出书面申请,如实说明其家庭经济状况,交给所在部门; 2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定,部门经理签字上报公司; 3、各子公司组织人员调查核实; 4、核实后提交各子公司经理办公会研究,确定困难职工名单,并在公司公示栏公示3天。 5、公示无异议后,上报集团党群部。联系人:周俊晖邮箱[email protected]联系电话:

对于工会慰问信大全合集

对于工会慰问信大全合集 ??工会慰问信篇1?敬爱的XXX: 您好!? 您不用担心我们,我们都很好,您离开的这些日子,同学们都很想念您,有些同学还经常提起您。 您离开我们的这些日子,同学们就更加努力的学习,希望在您来的时候,给您一个好成绩。 最近,我们班的纪律好了,有了守纪律和讲卫生的红旗。 以前,我们班得不到红旗,绝不是因为您工作没做好,是我们做得不够认真,总是马马虎虎的。 以后,我们班一定会更加努力,争取每次都得到红旗。 现在,我们班同学成绩都在往上升,上课,同学们都听得很认真,也不太吵了,老师还经常夸我们班呢!前几天,我们班考试,老师说,我们班考得不错,比五(二)班考得好了,优秀的同学也有很多了。 这几天,我们班的作业完成的好了,没有不交、不做的了。 赵老师请您放心,我们一定会齐心合力,争取我们班的成绩越来越好。 祝您?早日康复! ?xxx? xxx年x月x日?工会慰问信篇2?致公司职工的高温慰问信职工朋友们:盛夏时节,高温酷暑。在此,向坚守在公司各工作岗位上的广大职工致以亲切的慰问和诚挚的问候!公司的不断发展壮大无不凝聚着广大职工的辛勤汗水和聪明才智。广大职工不畏酷暑高温,以高昂的工作热情和认真的工作态度,战高温、斗酷暑、夺高产,顽强拼搏,攻坚克难,为公司的发展付出了艰辛的汗水,用自己的实际行动诠释着“艰苦奋斗,勇于超越”的金川精神。 目前,公司已进入全面实施跨国经营、打造千亿企业、进入世界500强的重要时期。20xx年,公司要完成有色金属产品总量过65万吨,实现营业收入1000亿元。这些目标的实现不仅是几代金川人的理想和追求,更是历史赋予我们的光荣使命。公司荣获第二届“中国工业大奖”,这也是公司全体干部职工团结奋斗、

工会慰问职工管理办法.doc

工会慰问职工管理办法 为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作,体现公司 工会对职工的关心和爱护,不断增强职工的凝聚力,创建一 个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展 职工送温暖活动的有关规定,结合实际,特制定本办法。第 一条慰问原则 (一)以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为 主,以适当的慰问品或慰问金为辅。 (二)及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对 职工退休时,按照原有贯例,购买并赠送慰问品等。 (三)定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问 活动,对女职工节日表示祝贺,对全体职工辛勤工作表示节日问候,对特别困难的职工进行帮扶慰问。第二条慰问职工的 范围 公司工会会员(含本单位离退休人员) 第三条慰问职工的条件和标准 (一)职工本人患重大疾病的,由工会组织慰问看望,一次性发给慰问金 2000 元;职工直系家属(父母、配偶、子女)患重大疾病的,由工会或职工所在部门组织慰问看望,一次性发给慰问金 1000 元。

(二)职工身故,由工会组织慰问看望,一次性发给慰 问金 5000 元;职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世, 由工会或职工所在部门组织慰问看望,一次性发给慰问金 2000 元。 (三)职工因工身亡或因工致五级(含五级)以上伤残 的,由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭,每年春节前一次性发给慰问金 2000 元;因工致五级以下伤残的,由 工会或职工所在部门组织慰问看望,根据伤残等级,每年春节前一次性发给慰问金 200 元至 1000 元。 (四)职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损 失的,由工会或职工所在部门组织慰问看望,一次性发给慰 问金 2000 元。 (五)职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一 月以上的,由工会组织慰问看望,一次性发给慰问金600 元。 (六)职工过生日,工会每月统一安排一次集体生日, 购买人均不超过 150 元的蛋糕予以庆贺。 (七)职工退休或反聘职工不再聘用的,由工会发放价 值 300 元纪念品 1 份。 (八)重大节日对职工发放慰问品,慰问标准参照全国 总工会及上级工会相关要求执行。 第四条重点帮困的主要对象及补助标准

春节送温暖慰问活动简报

春节送温暖慰问活动简报 篇一:春节慰问送温暖党的关怀暖人心 牛场水源小学教育工作简报 (2020-2020学年度第二十三期) 春节慰问送温暖党的关怀暖人心 为了让老党员、老领导、退休教师过上一个欢乐、祥和的节日,弘扬尊老、敬老的传统美德,我校工会在2020年春节来临之际组织了老党员、老领导、退休教师送祝福、送温暖的慰问活动。为他们带去学校的关怀和温暖。 在新春佳节来临之际,1月16-31日,在我校校长的带领下由学校工会组长张军 老师、教导主任罗松主任、教师代表刘玉刚老师组成的慰问小组以走 进家的形式分别看望慰问了我校10位退休老领导、老教师,带去了党和政府以及水源小学全体教师的问候和温暖,送上新年的祝福、春节慰问金(每人1000元),把党和政府的关怀与温暖送到他们心中。 营造了关心爱护退休教师良好氛围。慰问过程中,学校领导认真了解了退休教师的思想和生活状况,力所能及地帮助他们解决具体困难,让退休教师、深切感受到组织的温暖,同时 深入宣传了市委有关精神,使广大教师凝聚共识、形成合力,汇聚起促进福泉稳定的强大正能量。让老教师们感受到学校大家庭的温暖! 学校在春节前组织慰问老教师的做法,不但弘扬了中 华民族尊老、敬老的传统美德,使离退休教师们深深感受到了来自学校大家庭的温暖,更使学校与老教师之间加强了沟通,增进了了解, 凝聚了人心。老教师们纷纷表示,今后将继续发挥余热,献计献策,为学校的建设发展做一些力所能及的工作。 篇二:寒冬腊月送温暖工会心系职工情(简报) 寒冬腊月送温暖工会心系职工情

----****街道工会春节慰问困难职工 **月**日,**工会开展春节慰问活动,慰问困难职工人,残疾困难职工**人,慰问金共计**元。 **街道工会开展春节慰问活动,旨在协助党和政府解决好职工最关心、最直接、最现实的困难,发挥工会组织在推动保障和改善民生,维护职工队伍和谐稳定中的重要作用,为职工排忧解难,让困难职工群众感受到工会这个大家庭温暖的同时,度过一个欢乐、祥和的新春佳节。 街道党工委、办事处高度重视向困难职工群众送温暖工作,始终把关心困难职工作为一项重要工作来抓,多渠道、多层次开展帮困救助活动,不断完善帮扶体系,提升职工生活水平,尽可能的让困难职工在医疗、子女就学、生活等方面得到帮助,使困难职工的生活得到保障。 篇三:慰问活动简报 喀什市第XX小学工作简报 第3期 喀什市第XX小学2020年2月18日 春节慰问送温暖党的关怀暖人心 为了让老党员、老领导、退休教师过上一个欢乐、祥和的节日,弘扬尊老、敬老的传统美德,我校党支部和工会在2020年春节来临之际组织了老党员、老领导、退休教师送祝福、送温暖的慰问活动。为他们带去学校的关怀和温暖。 在新春佳节来临之际,2月18日,在我校党支部常务副书记和校长的带领下由党政工组成的慰问小组以走进家的形式看望慰问了我校2位退休老党员、老教师和3位生活困难党员教师,带去了十五小学全体教师的问候和温暖,送上新年的祝福、春节慰问金(每人XX元),把党的关怀与温暖送到他们心中。营造了关心爱护退休教师良好氛围。慰问过程中,认真了解了退休教师的思想和生活状况,力所能及地帮助他们解决具体困难,让退休教师、深切感受到党组织的温暖,同时深入宣传了中央和喀什市委有关精神,使广大党员凝聚共识、形成合力,汇聚起促进喀什稳定的强大正能量。让老教师们感受到学校大家庭的温暖!

2019年XX市总工会“送温暖走访慰问活动”工作总结

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2019年XX市总工会“送温暖走访慰问活动”工作 总结 2019年春节前夕,xx市总工会在会长xx的带领下,对全市困难职工开展了“扶贫济困解难事,温暖和谐进万家”为主题的公益活动,让他们度过了一个温暖详和的春节,把党的关怀送至千家万户。一、领导重视,制定方案,精心组织。为做好2019年送温暖工作,早在2019年11月中旬就以城工发[201931号《关于2019年“元旦”、“春节”期间送温暖活动实施方案》下发到了各级基层工会,并在12月2日就“两节”送温暖工作专门召开各基层工会负责人会议进行动员部署,要求各单位2019年元旦春节送温暖活动,必须做到走访慰问困难职工全覆盖。各级工会认真落实区总要求,精心策划校花网、周密安排,要求建立以党政主要领导负总责、党政工齐抓共管、各级工会组织实施、有关部门协调联动的领导机构和工作机构,制定了分级管理、分片包户、责任明确的实施办法,为“两节”送温暖活动做好前期基础工作。二、摸底排查,明确对象。为确保“两节”期间的送温暖工作落到实处,各单位在去年12月初就对特困职工进行了认真细致的摸底排查,登记建档,将关注焦点重点投向五类困难群体。一范文网是建档困难职工;二是工资收入低于低保线的困难职工;三是工资收入略高于低保线但由于下岗失业、重大疾病、重大事故、意外灾害、子女教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的 1 / 3

工会慰问职工工作制度规范

工会慰问职工工作 制度规范 1

海委机关工会慰问职工工作制度 为推进委机关温暖工程的具体实施,体现工会组织对职工的关怀,进一步规范慰问职工工作,特制定以下工作制度: 一、慰问对象及范围: 1、水利施工一线的职工; 2、因病或因故住院的职工; 3、直系亲属因故去世的职工; 4、遇有特殊困难的职工; 5、春节加班的职工。 二、慰问时间: 1、对长期工作在施工一线的职工,每年慰问一次; 2、对因病住院、直系亲属去世的职工和职工去世的亲属,及时进行走访慰问; 3、对春节加班的职工,春节期间进行慰问。 三、建立慰问职工信息快速反应机制。 2

1、职工遇有特殊情况,由机关各部门、各事业单位及时告知分工会主席,再由分工会主席传送给机关工会; 2、因工作需要,赴施工一线工作的职工或春节加班的职工,由机关各部门、各事业单位的负责人直接告知机关工会; 3、职工遇有特殊困难,由职工本人向分工会提出困难申请,分工会研究后报机关工会; 4、建立慰问职工登记制度。机关工会接到信息后,要立即进行登记,不得遗漏,否则将追究其责任; 5、机关各分工会、各部门、各事业单位要落实负责人,有上述应慰问的职工应及时告知机关工会,保证信息传送畅通无阻,否则机关工会将追究其责任人责任。 四、参加慰问职工人员: 机关工会主席或副主席;职工所在部门、单位的分工会主席或委员。 五、慰问品及补助经费标准: 1、对于特殊情况给职工家庭生活造成困难的职工,由本人申请,经生活福利委员会研究批准,给予一次性补贴,补贴标准最多不超过 3

300元; 2、职工去世或职工直系亲属去世,给予丧葬补贴费100元; 3、对节假日加班职工的慰问品标准为,每人15元; 4、对水利施工一线职工的慰问品标准为,每人50元; 5、以上所需经费由行政拨款后,从机关工会小福利费列支。 4

工会慰问信6篇

工会慰问信6篇 工会慰问信6篇 随着社会一步步向前发展,慰问信应用范围愈来愈广泛,慰问信可在节日中向他人表示慰问,鼓励他们戒骄戒躁,乘胜前进。相信写慰问信是一个让许多人都头痛的问题,下面是为大家收集的工会慰问信6篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 工会慰问信篇1 为进一步推进夏季防暑降温、关怀员工的工作落到实处,切实关爱生产一线职工,营造建设“和谐富春”的良好氛围,工会、团委在全公司范围内联合开展以“送清凉、战高温”为形式的慰问活动。方案如下: 方案一: 驱蚊水+太阳帽 人均:25元*600人=1.5万 方案二: 冲泡菊花+驱蚊水 人均15元*600人=9千 工会慰问信篇2同志: 您好! 闻悉贵体欠安已入院治疗,公司上下都深为关切。

知治疗所需费用较大,公司一方面向股份公司报告并申请给予补助,在公司经营状况十分艰难的情况下,股份公司特批帮困补助金5000元以示慰问;另一方面广大员工恳望贵体早日康复,在公司两个月工资未发的困境下仍积极募捐1425元以表心意,虽杯水难解车薪,但拳拳之心、感念之意尽表。 若不是相距甚远,必亲往探视。 我们望您能安心治疗,深盼您能早日康复。 谨以此信表达公司全体员工对您的慰问之情! 此致 敬礼! 工会慰问信篇3 致公司职工的高温慰问信职工朋友们: 盛夏时节,高温酷暑。在此,向坚守在公司各工作岗位上的广大职工致以亲切的慰问和诚挚的问候! 公司的不断发展壮大无不凝聚着广大职工的辛勤汗水和聪明才智。广大职工不畏酷暑高温,以高昂的工作热情和认真的工作态度,战高温、斗酷暑、夺高产,顽强拼搏,攻坚克难,为公司的发展付出了艰辛的汗水,用自己的实际行动诠释着“艰苦奋斗,勇于超越”的xxx精神。 目前,公司已进入xxxxxxxxxxxxx的重要时期。这也是公司全体干部职工团结奋斗、勤奋工作的结果,是全体职工的光荣。 高温季节,既是广大职工工作最艰苦的季节,也是公司生产的黄金时期。面对炎热的天气,广大职工依然用火热的豪情,谱写着劳动

工会春节慰问简报

工会春节慰问简报 简报是各行政机关之间用来下情上报、上情下达和互通情况、交流信息的一个文种,是信息类公文中最重要、最常用的一种。它是一种机关文书。工会春节慰问简报范文,欢迎阅读。 工会春节慰问简报一:近年来,办党委提出的“文化养老”,经过几年的工作实践已载全办上升为一种工作理念,并逐步被老干部接受。此次春节走访慰问活动中,“文化养老”再次成为老干部与工作人员关注的话题之一。 在副市级老领导郑仲衡家中,郑老绕有兴致地和办领导谈起了“文化养老”给自己晚年生活带来的轻松和愉悦。郑老说,“文化养老”最关键的是要适合自己的生活状态,延续自身的兴趣爱好。自己喜欢每天看看书,读读报,关注一下国内外重大事件,留意离退办最新的发展变化,充实而闲适,也能体会到“文化养老”的乐趣。 原市经委主任、党组书记柯亨昭,居住在黎黄陂路一个闹中取静的老宅子里。宅子的小院内种满了各类的花卉植物。一见到办领导和工作人员来慰问,视同老常客,柯老就让大家坐在院子里的小凳子上边晒太阳边聊起家常。柯老对办领导说,“文化养老”让我赏心悦目,看书读报,累了搞搞运动,闲时再浇浇花、晒晒太阳,喝喝茶,看到花儿艳丽,植物清新,自己的心情也格外舒畅。

纺织离休支部副书记李敬忠,酷爱书画。他与前来慰问的办领导聊起了“文化养老”如何在老干部中推广的问题。他说,办党委以老干部兴趣活动小组为阵地推广“文化养老”的做法很好,支部参加文化活动的老干部越来越多,兴致也越来越高。办领导希望李老多出些新的书画作品,带动更多的老干部参与到书画兴趣小组活动中来,使我办的“文化养老”活动更加丰富多彩,更具吸引力。 在离休干部岑嵩家中,岑老老伴拿出了泰国旅游带回来的糖果,和工作人员一起分享。大家转达了办党委对岑老和老伴的问候。岑老的老伴很感动,对工作人员说,你们每年都来看望我家老岑,对我们家属也进行慰问,街坊邻居都很羡慕,我们全家都感到很自豪,今天是我最高兴的一天了。 三九隆冬,寒风凛冽。在牛年春节来临之际,由局党委统一组织和安排的,局领导分别带队,各有关部门参加的分片对困难职工、劳模、老干部和住院职工进行走访慰问活动正在有条不紊的进行。把党组织的关怀和工会组织的温暖送到广大职工的心上,祝愿大家过一个欢乐、祥和、喜庆的春节。 工会春节慰问简报二:为了让结对共建村民过上衣食无忧,欢庆、吉祥的新春佳节,充分享受党的温暖,根据市共建办〈关于做好春节前城乡结对共建有关工作的通知〉(武建组发[2010]1号)文件精神,按照市委市直机关工委、市小

工会慰问总结

篇一:开展工会夏季送清凉慰问活动的总结 开展工会夏季送清凉慰问活动的总结 更好的为广大一线职工、群众办好事办实事,切实维护广大职工、农民工的健康权益,我镇工 会在夏季开展了一系列送清凉活动。现将活动开展情况总结于下: 一、 活动主题 以“为 劳动者送清凉”为主题,为确保安全生产,加强防暑降温,保障工人的身体健康,镇工会组织 充分认识到夏季高温对广大一线作业职工的健康危害,在酷暑夏季开展了形式多样的送清凉和 送健康活动,努力改善他们的工作、生活环境,切实保障职工身体健康。 二、 送清凉慰问活动开展情况 镇工会此项活动纳入今年为职工群众办好事实事的重要 内容,成立了领导小组,为了给工作在狮铜公路、磨家墩通村公路建设的一线工人送去慰问, 购买了板蓝根、玄麦冲剂、菊花茶等夏季主要防暑降温药品和一系列降温物品,在相关村干部 的带领下,工会人员冒着烈日为建筑工人送去清热解暑的物品。此外,镇工会还组织了工人到 计生服务站检查身体,为工人健康送去保障。 三、 积极开展工会劳动监督检查,推动一线职工作业环境、生活环境的改善和提高 镇工 会深入琼胜机砖厂,现场了解检查其生产、生活防暑降温和安全卫生措施,监督检查用人单位 工资支付情况,落实用人单位的各项责任。积极监督琼胜机砖厂负责人按照行业有关作业环境 与卫生标准的要求,在作业场所按照规定配备安全生产和职业防护设施,采取足够的防暑降温 措施,保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全。 篇二:工会送温暖总结

阳支行送温暖活动总结 开阳支行按照上级工会的相关文件和精神,在支行范围内开展了春节送温暖活动,现就相关情况总结如下:一、领导重视,统一部署。行领导十分重视开展元旦、春节送温暧慰问活动,行里面专门组织了工会委员会议,专门对春节期间送温暖活动进行布置,决定开展元旦、春节慰问活动,对贫困员工派专人进行看望、慰问;由于领导重视,人力和资金上得到了根本的保证,有力推动了元旦春节慰问活动的开展。 二、突出重点、措施有力 支行工会以强烈的使命感和责任感,把它摆上工会的重要议事日程,切实抓好困难员工的生活保障工作,维护职工的合法权益,为了切实做好春节慰问工作,支行工会首先对支行所有人员状况进行了一次普遍摸底调查工作,在实施送温暖活动中,我们注重突出重点,将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来,如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭等,进行一一有重点的排列确认,采取有针对性地进行困补等措施和办法,切切实实的为他们排忧解难。由于抓住重点采取有力的措施,使真正有困难的员工得到了及时的帮助,收到了较好的效果。 三、做实做细,落到实处 在送温暖活动中,我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来,千方百计地为困难员工解决困难,当好工会抚 1 帮困第一责任人,拓展送温暖领域;进一步把各项帮扶工作进一步落到实处,把帮扶救助工作做细做实。给他们每户送去春节慰问款500元,以便使他们能过上一个欢乐祥和的春节,同时勉励他们要自强自立,坚定信心,克服困难,渡过难关,送去了党和组织上的关怀和温暖。 通过本次对特困员工、伤病员工进行送温暖活动,在对困难员工进行帮扶的同时,行领导、工会还

慰问员工请示范文

2020 慰问员工请示范文Contract Template

慰问员工请示范文 前言语料:温馨提醒,报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问。按性质的不同,报告可划分为:综合报告和专题报告;按行文的直接目的不同,可将报告划分为:呈报性报告和呈转性报告。体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后,对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 慰问员工请示范文篇一 公司领导: 对生活困难员工进行帮扶,是企业各级领导应尽的职责,也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措,对构建和谐企业具有重要意义。 20XX年,企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。活动实施过程中,不少员工面对物价上涨,通货膨胀,感到生活无助,承受着巨大的压力,普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。还有部分员工因全身心投入工作,疏于对子女教育,造成子女学历低,失业下岗情况较多。 为从源头上落实关爱员工工作,有效解决员工生活困难,进一步推动机关工会开展工作,缓解自有经费不足的问题,依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、

《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求,经机关工会委员会研究,拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。 一、帮扶对象 1.本部建立劳动合同关系的生活困难的员工; 2.劳动合同关系不在公司,但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。 “生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。 二、资金来源和补助标准 1.总部行政拨付20万元,之后每年补齐余额至10万元,或按年工资总额的1%提取,纳入“企业困难员工帮扶补助专项经费”管理。 2.困难员工每人次补助20XX—10000元。 三、补助方式 1.帮扶资金每年定期发放,即春节和“十一”前夕,由相关部门制订方案,工会委员会审议,结合走访慰问活动进行。也可根据实际需要,由困难员工提出申请,填写《企业困难员工帮扶补助申请表》,经部门领导同意,工会委员会审议,临时发放。 2.凡已经享受过生活困难补助的员工,原则上不得连续享受补助。

XXXXXX工会慰问管理办法(精)

XXXXXXXXXX 有限公司工会委员会文件 盛工发 [2015]01号 ★ 员工慰问管理办法(试行 为进一步加强工会工作, 切实关心员工身心健康, 发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带作用, 充分调动和激发员工群众的积极性,促进公司和谐健康发展, 坚持“五必访制度” (生病、婚丧、生 育、退休、重大困难的落实,切实履行工会是困难员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责, 现结合公司实际情况,特制定本办法。 一、公司慰问探访的范围及慰问费标准: 1、凡公司员工均为慰问探访的对象。 2、公司员工因工伤或因病住院的员工,给予慰问费 200元; 员工因工伤或因病住院的动手术的员工,给予慰问费 300元。 3、公司员工结婚(初次,给予贺金 500元。 4、员工生育第一胎,给予贺金 500元;符合国家生育政策, 员工生育第二胎,给予贺金 300元。 5、直系亲属(父母、配偶、子女去世的员工,给予一次性慰问费 500元及敬献花圈或帐子。 6、员工过生日,公司通过一定形式表示祝贺,同时发放价 值 100元的生日蛋糕购置卡。 7、员工退休或返聘员工不再聘用,发放价值 300元纪念品 1份。 二、公司重点帮困的主要对象及补助标准: 1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给予 500 元至 1000元困难补助金。 2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病,或需长期治疗的慢性重病, 个人 承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭,年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。 3、凡是收入低,子女读书负担过重,影响家庭生活的困难员工家庭 (低于当地家庭最低生活保障 线 , 年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。 4、因受灾害和重大意外,生活临时发生困难的员工家庭, 年底一次性给予 500元至 1000元困难补 助金。 三、补助和慰问手续的办理及审批权限:

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慰问员工请示范文 ! 慰问员工请示范文篇一公司领导: 对生活困难员工进行帮扶,是企业各级领导应尽的职责,也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措,对构建和谐企业具有重要意义。 20XX年,企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。活动实施过程中,不少员工面对物价上涨,通货膨胀,感到生活无助,承受着巨大的压力,普遍存在着工资待遇偏低、住房困难、找对象难等问题。还有部分员工因全身心投入工作,疏于对子女教育,造成子女学历低,失业下岗情况较多。 为从源头上落实关爱员工工作,有效解决员工生活困难,进一步推动机关工会开展工作,缓解自有经费不足的问题,依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求,经机关工会委员会研究,拟在本部设立企业困难员工帮扶补助专项资金。 一、帮扶对象 1.本部建立劳动合同关系的生活困难的员工; 2.劳动合同关系不在公司,但长期在本部工作且生活困

难的派遣制员工。 生活困难主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。 二、资金来源和补助标准 1.总部行政拨付20万元,之后每年补齐余额至10万元,或按年工资总额的1%提取,纳入企业困难员工帮扶补助专项经费管理。 2.困难员工每人次补助20XX10000元。 三、补助方式 1.帮扶资金每年定期发放,即春节和十一前夕,由相关部门制订方案,工会委员会审议,结合走访慰问活动进行。也可根据实际需要,由困难员工提出申请,填写《企业困难员工帮扶补助申请表》,经部门领导同意,工会委员会审议,临时发放。 2.凡已经享受过生活困难补助的员工,原则上不得连续享受补助。 四、资金的管理和使用 帮扶补助资金的管理,应坚持依档帮扶、因困施助的原则,相关部门建立健全困难员工档案,并根据生活困难员工群体的数量、分布、成因及困难程度,制定相应的帮扶措施,确定帮扶标准。 帮扶补助资金的使用,应坚持公开、公平、公正、专款专用的原则,做到账账、账款、账物相符。任何单位或个人不得挤占、截留、挪用,不得改变资金用途,不得随意扩大

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