会计专业人才需求分析和预测调研报告

前言

与人口众多的国情相适应，我国的会计从业人员队伍也是庞大的。会计从业人员队伍的人数及构成反映了我国会计市场的大小和社会对会计人才需求的程度。据财政部公布的数据，984年我国的会计人员总数为691.9万人；1989年为960万人；1993年为1200万人，1997年为1300万人，2013年达到1400万人，2015年达到1500万。自2017年十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改会计法的决定，指出2017年11月5日后从事会计工作不再需要取得会计从业资格证书后，会计从业人员增长至1900万人。庞大的会计从业人员队伍和迅速的增长幅度说明了社会对会计人才的需求量呈不断增长态势。可见，在我国强劲的经济发展势头下，合格的会计人才从未“供过于求”，一直处于紧缺状态，这就为会计专业人才的培养提供了有利的外部条件。

“十三五”时期是福建进一步加快发展的重大战略机遇期，也是我省全面建成与社会主义市场经济相适应的会计体系的关键时期。根据财政部《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》、财政部《会计改革与发展“十三五”规划纲要》和《福建省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》总体要求，省财政厅也出台了《福建省会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》（以下简称《会计人才规划》）。规划指出必须大力促进注册会计师行业规模实现新跨域，促进我省注册会计师行业收入规模、执业注册会计师人数和从业人员队伍大幅增长。力争到“十三五”期末，会计人才资源总量增长50%，队伍规模不断壮大，较好地满足经济社会发展需要；会计人才素质大幅提高，受过高等教育的比例达到80%；高、中、初级比例达到10:40:50，会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理；会计人才竞争优势明显增强，人才规模效益显著提高，努力培养造就1640名大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才、50名具有国际认可度的注册会计师、10名具有国际水准的会计学术带头人等高端会计人才，会计人才使用效能明显提高，人才培养和使用机制不断健全，市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥。

随着科技日新月异的发展和经济全球化进程的推进，会计人才作为为经济社会发展提供强大智力保障的因素不容忽视。2015年4月21日福建自由贸易区的建立，在福建自由贸易区轰轰烈烈推动开展的同时，人才短缺问题日益凸显出来。目前，我省会计人才市场对规划建设、海洋科学、航运物流、财税金融、国际贸易、港口管理、电子商务等七类专业人才缺口较大。2016年，福州被国家发改委列为全国三十七个“十三五”服务业综合改革试点区域之一，这标志着未来福州的服务业将进入一个新的发展局面。尤其需要具备高素质高专业水准的现代服务业会计人才队伍做保障。另外，自2016年5月1日起，建筑业、房地产业、金融业、生活服务业实现“营改增”，既对企业的会计核算和纳税申报工作产生了重要的影响，

又加强了企业财务管理的核心地位，也直接影响到会计专业的教育教学。社会经济的迅猛发展，推动了行业企业对较高专业水准、国际化素质的会计人才的需求，另一方面也为会计人才的培养增添了新的元素和内容。

“十三五”时期，中国经济进入新常态，经济从高速增长转为中高速增长，面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战，企业竞争激烈程度加剧，对会计核算和管理的要求越来越高，不仅仅需要通过会计工作反应企业的经济运行信息和加强对企业的监督管理，更需要通过会计工作为企业的战略决策和管理提供各种有价值的信息。根据在国家智能化战略驱动下，会计大数据、云计算等人工智能将在大中型企业内部乃至一个地区，必然形成财务业务数据处理中心、分析中心、创新中心、管理中心、决策中心，从而体现企业、地区或国家的核心竞争力，新技术的出现对会计职业和人才的胜任力要求发生了重大变革，这种背景下，传统的核算会计难以满足企业战略性发展需要，亟需进行向管理会计方面的转型。

一、调研情况综述

（一）调研内容

1．了解行业对会计专业的人才需求数量、质量情况

虽然会计专业到目前为止已经有37届毕业生，为福建省各行业输送了大量的会计专业人才，自开办本专业以来，我系对会计专业的培养计划做了多次调整，尽可能使培养的人才能够符合企业的要求。但是人才究竟能否适应行业需求，应该由行业及企业来评判，所以通过本次调研，希望能够获取行业对人才的需求情况，包括数量及质量上。

2．了解行业对会计专业人才知识、技能需求构成情况

人才掌握的知识、技能直接决定了人才能否适应岗位的需求，通过调研，获取行业内各岗位对会计人才在知识、技能方面的要求，以便指导我们合理地对人才培养方案进行修订。

3．了解会计专业未来发展情况

通过调研，了解会计专业办学未来发展的方向、能否适应行业不断变化的要求以及能否不断提高专业毕业生的质量。

4．了解校企合作、产教融合、社会服务等方面的需求及合作意向

学校只有走出去，与企业合作，做产教融合，为社会服务才能不断兴旺发达。与企业合作教师水平可以提高、学生也有实践场地，可以使学生更快地接触社会，更快地融入企业工作。为企业服务，可以实现“双赢”。

5．总结分析，为会计专业培养方案的制订打下基础。

总结调研所获取的各种问卷、访谈记录，认真归纳、分析、总结，撰写调研报告，为合理制订人才培养方案打下坚实基础。同时分析新增专业方向的可能性。

立足解放思想，以就业为导向，深化教学改革，研究学科规律，力求创新人才培养模式。通过实习巡查和调研企事业单位，了解用人单位对会计专业技能型人才的能力要求、需求层

次、招聘途径、内部人才培养途径以及与学校合作意向等问题；通过对本院会计专业毕业生的调研了解毕业生的就业情况、薪金水平、岗位职责、知识技能应用情况、对学校人才培养的评价与建议等问题。通过调研，“双向分析”用人单位中会计专业人才需求情况、人才的岗位分布、人才岗位能力需求、对我院会计专业毕业生的评价，为会计专业的课程设置、人才培养模式改革提供最根本的依据。

（二）调研方法

1．调研的区域

本次调查区域主要是福州、泉州、福清、厦门。

2．调研的人员对象

本次调查人员对象主要是企业领导或负责人、人力资源部经理、财务主管、总监

3．调研单位

会计师事务所（福建xx有限责任会计师事务所、xxx会计师事务所有限公司、xxx会计师事务所）；房地产中介公司（福州xx房地产公司、福州xx房地产公司）；资产评估公司（太平洋保险公司、大地财产保险公司、福建xxx资产评估房地产估价公司、福州xxx资产评估有限公司、福建xxxxx资产评估公司）大型国有企业（福建省汽车运输有限公司、福建省轮船公司、福建省商业集团和福建省交通集团）等。

4．调研的主要方法

本次调查采用座谈、问卷和收集资料的方法。在问卷中的设计了28个问题，分为三个部分，分别为企业人才需要部分、校企合作部分和院校部分。

5．各主要问卷的计划样本数量

选取有代表性企业进行。代表性企业必须具有一定规模（50人以上），必须成立3年以上，近几年有从相关院校招有与本系专业相同的学生。大型企业3～4家，小型企业10家。

（三）组织与实施

1、工作步骤、流程

确定调查目的→确定调查方法→拟定调查方案→调查人员确定→实施调查→调查资料的分析与撰写调查报告。

2、人员组成、分工、职责

总负责：xxx

各专业具体负责人：

会计：张三平

资产评估与管理：何一兰

报关与国际货运：钟楚稀

集装箱运输管理：范珍珍

国际航运业务管理：吴静浩

国际商务：陈恩

为了及时完成任务，我们设定工作时间表、要求按时间表完成任务。为了保证调研工作的质量我们事先拟定调查问卷、需要调查的内容、调查的企业；事先联系企业；3人一组进行收集资料，互相进行补充；1人主要撰写调查报告，至少2人进行补充；最后联系专家进行评审，反复修改。

二、行业背景分析

（一）行业发展的现状

二十一世纪是人才竞争的世纪,人才作为企业的核心竞争力,日益受到企业的重视。作为经济秩序守卫者的会计人才,在经济发展的今天,已经成为一个极其重要的社会角色。一方面，会计人才的就业方向比较广，国民经济的各个行业，无论是大型国有企业、三资企业还是小型民营公司都需要不同数量的会计人员，而且，这种对会计人才的需求受行业结构调整变化的影响较小；另一方面，伴随着经济的快速发展，市场对会计人才需求量呈稳定增长，在市场的需求上连续多年位列前三位，因此，会计专业的就业形势是较乐观的。据不完全统计，我国目前持证会计人员已达到1500多万（福建省50多万），其中具备大专及以上学历的占41．25％，具备初级会计职称的占38．22％，具备中级会计职称的占10．67％，具备高级会计职称的占0．49％。从总体素质上看，会计从业人员虽然数量多，但整体素质偏低，尤其是缺乏高层次复合型会计人才，会计人才结构和布局不尽合理。

图1会计从业人员学历

我国经济的快速发展对会计人才提出了迫切需求，虽然近年来各类大专院校会计专业年培养规模在不断增加，会计行业人才培养的发展步伐大，但比起发达国家，还相差很远。在注册会计师行业发达的国家或地区中，每10万人中注册会计师人数大都超过100人。据最新

发布的网上人才招聘的数据显示，我国每年大约需要35万名会计学方面的专业人才，但当前我国共有执业的注册会计师15.8万人，行业非执业会员7万多人；行业从业人员20多万人，只有执业人员8.8万多名，且其中一大部分得不到国际机构的认可，人才缺口很大。目前，会计专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，会计学方面的专业人才位居榜首。从历年的就业情况来看，该专业就业层次较高，并一直保持着较高的就业率。

另外，另外，截至2017年9月，全国实有企业总量2907.23万户，注册资本(金)总额274.31万亿元，相比2012年9月底的1342.80万户和80.15万亿元，分别增长116.5%和242.3%。党的十八大以来，全国实有企业数量和注册资本(金)年平均增长率分别为16.7%和27.9%，按调查结果推算，根据企业发展规模的需要，每个企业配置1～2名会计人员，每年就可增加300万人以上。通过我们电话调查、发放调查问卷、个别走访等形式得知，中小企业，特别是小型的私营企业招聘的会计人员主要以高职高专的为主，企业主普遍认为高职高专的学生动手能力强、敬业精神强，社会实践经验丰富，通过一段时间的环境熟悉后就能上手，符合企业发展的需要。

以上情况说明，我们设置的本专业具备比较强的行业背景，市场对高职会计人才的需求比较大。会计专业环境的现状在为高职会计专业带来机遇的同时，也带来了巨大的挑战。在其专业课程设置上，必须认真考虑自身教育资源特点与社会经济需求，结合会计专业环境，以高职会计专业培养目标为指导构建一个可持续发展的高职会计专业课程体系势在必行。

（二）与办学的关联分析

高职院校的会计专业本身是职业指向明确、技术性强的专业，就业市场对财务人员的需求也一直排在需求榜前列，绝大部分经济管理类高职院校都开设有会计类专业。

福建省教育评估中心2015年对全省高职院校会计专业首轮建设质量评价结果显示：我省包括我校在内，已有25所高职院校开设了会计专业群，并设35个专业点。这充分说明了我省乃至全国各高职院校就着该专业的巨大发展空间和前景，或是纷纷增设此专业，或是对原先已设置该专业的，加大投入发展专业建设力度，由此可以预测不久的将来，院校之间的专业竞争将越来越激烈。可见，加快会计高素质技能人才的培养已经成为当前高职院校的重要任务。

三、行业人才结构现状与人才需求分析

通过一周多的调研，我们共走访了行业中比较有代表性的国有企事业单位、金融机构、会计师事务所等，通过座谈、问卷调查等方式，收集了对专业人才需求调研比较直接的数据和资料。在与企业管理人员进行座谈时，按事先准备好的问题进行问答交流，调研人员做了详细的记录，事后将座谈记录整理成格式化的资料，结合问卷调查中所得到的数据，进行综合归纳，得出较为完整的调查资料。由于本次调研采取的是抽样调查的方式，所以，在分析调研资料时，按照抽样比例，推算出整个行业对相关专业人才的大概需求数量，进而推算出

行业人才需求的现状及近5年的发展趋势。在进行推算时，注意按照企业性质、企业规模、所处具体行业、人才招聘方式等方面，进行权重的设定，力求得到较为准确的调研资料。

图2行业对会计专业毕业生需求量

（一）企业对毕业生的岗位需求情况调研分析

通过对用人单位问卷调查分析，高职会计人才就业面向能胜任的主要岗位依次是普通企事业单位的出纳核算岗位、往来款项核算岗位、财产物资核算岗位、成本费用核算岗位、总账报表核算岗位；金融机构的银行柜员、信贷或会计部门管理岗位、证券投资部门理财顾问岗位；会计师、资产评估师、税务师事务所的审计员或助理审计员岗位、评估员岗位和财务共享中心的前端会计处理岗位，财务共享中心数据处理分析岗位。

其中排名前三位的岗位依次是：出纳核算员岗位，银行柜员岗位与审计员岗位。从调查结果可以反映出企事业用人单位对于会计基层岗位倾向会选择高职类毕业生。

百分比

10%

20%

30%

40%

50%

60%

出

纳

核

算

岗

位

往

来

款

项

核

算

岗

位

财

产

物

资

核

算

岗

位

成

本

费

用

核

算

岗

总

账

报

表

核

算

岗

位

银

行

柜

员

信

贷

或

会

计

部

门

管

理

岗

位

证

券

投

资

理

财

顾

问

岗

位

审

计

员

岗

位

评

估

员

岗

位

其

他

岗

位

百分比

图3高职会计专业毕业生就业工作岗位排序

（二）调研企业岗位具体典型工作任务

表2：财务相关岗位典型工作任务分析表

序号岗位名称典型工作任务分析

1 出纳核算岗1、按规定每日登记现金日记账；

（三）企业录用高职会计专业人才条件分析

本次调查走访了福建省各大企事业单位、金融机构和会计师事务所，通过与企业领导或负责人、人力资源部经理、财务主管、总监等面谈的方式进行，辅之以问卷调研并结合中华英才网、智联招聘网和海峡人才网随机收集了近期会计人员的招聘信息作为研究样本。得出各大企事业单位招聘会计人才最重视的能力是诚信、责任心等职业道德、会计专业知识技能、外语能力、人际交往能力、应变创新能力、办公自动化能力、计算机及财务软件应用能力和工作经验。分析可以看出，在招聘会计人员的过程中企业首要看重员工的职业道德，其次才是专业能力。

表3企业录用会计专业人才条件分布

图4企业录用高职会计专业人才条件

由于会计财务是一项实践性很强的技术工作，因此企业要求会计人员既要掌握现代会计、财务，投资融资，又要掌握相当深度和广度的市场经济和管理方面的知识(特别是日常会计核算能力与税务处理能力尤为重要)并要具有一定的实践工作经验。

表4会计人员应具备的会计业务能力分析

（四）企业对学生获取职业资格证书的要求

国家取消了会计人员实行凭会计证上岗制度规定之后，会计类初级职称证书就成为从事会计职业的首选证书，此外，初级会计师职称证书还是会计专业毕业生职业能力的证明，谁持有的职业资格证书多，谁的从业选择性就大，就业机会就多。可见在高职院校的会计专业实行“双证书”制度，既是深化教育体制改革的需要，也是会计专业教育自身和社会发展的需要，当然也是提高会计专业学生就业竞争力的需要。通过调研，我们发现不同企业类型在招聘不同财务岗位要求的职业资格证书不同，主要有：

1．上岗证(会计证)

上岗类证书主要包括会计从业资格证书。上岗类证书主要为会计从业资格证书，2017年11月5日会计从业资格在《会计法》修订后被正式取消。会计从业资格证制度从1991年开始执行，对提升会计人员的素质，加强会计人员工作责任感、提高工作水平发挥了重要作用

2．职称类会计证书

职称类的会计证书主要包括初级会计师证书、中级会计师证书和高级会计师证书。此类会计师证书一方面需要通过考试途径获得、另一方面需要与申请者的学历、工作经验相挂钩。一般来讲，初级会计师的证书一般只要求参考着具有高中以上学历，不要求工作经验，所以对在校大学生具有较大的吸引力，也是我院会计专业学生现阶段追求毕业双证的首选证书。

3．执业类资格证书

执业类资格证书主要是注册会计师资格证书。它是从事社会审计、中介审计和独立审计的专业人士必须考取的证书。注册会计师的考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》和《战略与风险管理》六科合格之后可获得全科合格证书，符合条件的可以申请注册会计师证书.截至2017年9月30日，中注协个人会员总数为235398人，其中非执业会员130485人（包括国外及港澳台地区非执业会员586人），执业会员（注册会计师）104913人。由于注册会计师考试被公认为有难度、有挑战、含金量高、实用性强，且高职学生一毕业即可报名参加考试，所以激发了他们浓厚的学习兴趣。

4．国际类会计资格证

伴随经济全球化的发展和我国入世的逐渐深入，国际会计师资格证书在中国大陆风生水起，比较常见的有：ACCA--英国注册会计师、CMA——美国注册管理会计师证书。通过专业的信度效度分析，取得国际会计资格证书的人确实能够在日后的会计工作中(尤其是在外企的会计工作中)做的比较顺利，所以考取国际类会计资格证书日渐成为中国在校大学生的目标。

四、行业企业对高职院校社会服务的需求分析

针对交通行业企业对高职院校社会服务的需求我们调查普通企事业单位、金融机构和事

务所等，主要涉及以下调查内容：

（一）企业希望高校提供何种帮助——对高职院校社会服务的需求

选择最多的是“提供实习生”，其次是“优先推荐优秀毕业生”，然后是“对职工进行培训”，少数企业选择要“教师参与企业课题/项目”，调查中我们还发现除了会计师事务所外，企业无法大规模接受高职学生顶岗实习，主要是因为同一家企业对财务人员的需求有限，并且财务数据资料涉及企业商业秘密，若顶岗实习后学生离开企业则有泄漏商业秘密的风险。可见校方今后应加强与企业的联系，多联系一些企业作为校外实训基地，为学生提供更多顶岗实习岗位。同时，校企合作意向的达成还需要政府通过税收、立法等形式加以引导。

（二）从企业所需的社会服务出发，希望以何种模式开展校企合作

对于“提供实习生”这种社会服务，选择的模式是教学和实践相结合，也就是上述的实习生和校外实训基地，或者是“2+1”的合作模式；仅有少数公司选择校企互动合作、订单式合作等。

五、办学现状对行业需求的满足度分析

根据有关机构对专业人才的前景预测，在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，会计类专业人才位居榜首。随着福建省内外各大高职院校会计专业办学声誉、综合实力不断提高，吸引了大量报考学生，近年来招生工作成绩显著。良好的传统品牌效应使该专业形成了报考率高、录取分数高、报到率高、就业率高、就业质量高的良性循环，实行高招、高职单招、自主招生等多元招生录取方式，生源质量良好。

根据调查资料显示，就业岗位分布方面，企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算（44%）、出纳（20%）、开票（15%）、记账（11%）、报税（9%）五类岗位。高职高专毕业生就业比例增加最多的职业类为财务、审计、税务、统计。从近三届的就业趋势中可以看出，在就业比例较高的职业类中，大学毕业生从事财务、审计、税务、统计、计算机与数据处理等职业类的比例在增加。会计专业的毕业生可在工商企业、会计师事务所、审计事务所、银行、税务局等单位从事会计核算、会计控制与管理、企业内部审计、注册会计师审计、稽核等岗位工作。据毕业生跟踪调查报告，经出纳岗、成本核算岗、总账岗、报表岗等核心技能训练后，学生所学的会计技能知识在实际工作中的利用率达85%以上，多数高职院校会计专业的毕业生就业率100%，签约率达90%以上。

图5企业提供的财务会计专业岗位

行业需求是我们制定人才培养目标和培养计划的主要依据。目前，市场对应用型会计专业人才需求旺盛，高职院校学校所培养的会计人才与社会需求还存在一定差距。因此，需要顺应社会经济发展，对人才培养日标进行重新定位，探析基于企业视角的应用型会计专业人才培养模式，探索依托企业视角做好应用型会计专业人才培养的对策。力求会计专业人才培养方案与企业紧密对接，紧跟市场需求。

会计专业人才培养力案必须以服务地方经济发展为目标。2015年4月，国务院设立了中国（福建）自由贸易试验区。福建自贸区着重于进一步深化两岸经济合作，打造成为针对特定领域人才的“国际人才特区”。目前，我国会计人才市场对规划建设、海洋科学、航运物流、财税金融、国际贸易、港口管理、电子商务等七类专业人才缺口较大，会计人才培养方案必须以服务福建自贸区经济发展为目标，培养具备较高专业水准、国际化素质的会计应用型人才。

应用型会计人才不仅掌握会计专业理论知识，还需要有相关的工作经验。企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，企业更为看重应聘者的工作经验与实际操作能力。通过产教融合，校企合作，为企业提供高质量的科研服务，输送经济适用的应用型人才，。在合作过程中，发现问题并及时对人才培养方案进行完善，做到校企共同前进。

应用技术型会计人才不仅需要熟练会计相关技能操作，还需要非常高尚的职业精神和职业道德水平。推崇“工匠精神”，认真做好应用型会计人才培养，持之以恒地将人才培养做到极致，做好“扎营寨、打硬仗”的准备，真正带动会计毕业生创新创业能力。

（一）数量上

近几年来，专业每年招生人数一般稳定在140人左右，并保持报考率高、录取分数高、报到率高的招生状况。在我国强劲的经济发展势头下，合格高级的会计人才从未“供过于求”，一直处于紧缺状态，这就为会计专业人才的培养提供了有利条件。

（二）质量上

会计专业的毕业生常年保持双证率高、就业率高、专业对口率高、用人单位满意度高的

毕业生就业质量状况。到目前为止，交通行业的会计主管和骨干大多来自我们的该专业的毕业生。大部分受调查企业对本专业的学生所掌握的专业知识、技能等方面给予好评，也肯定了他们的谦虚好学，总体相当满意，但是在沟通能力方面、工作责任心方面有待加强。

（三）校企合作方面

本专业一直努力探索校企合作的方式，采取的模式归纳下来主要有：

1、组织校园招聘宣讲会，邀请企业高管到学校进行招聘宣讲，学校进行针对性地推荐优秀人才。

2、邀请企业高管到校进行专题演讲，与学生共同探讨企业管理理论和实践，交流行业发展动态，展望职业发展前景，分享成功经验。

3、邀请企业业务/操作主管到学校进行讲课

4、实地参观企业

5、暑期教师/学生在合作企业进行实习

6、“2+1”合作方式

7、邀请企业参与课程标准的制定

上述一些合作方式，由于一些客观因素，不能保持稳定性。

六、主要结论及建议

（一）合理定位培养目标

从调研数据分析结合高等职业教育的特点和培养目标，我们发现会计专业高职教育培养目标实际上是面向中小企业培养“以诚实守信为基础，以企业需求为导向、以实践能力为本位”，培养具有良好职业道德、具有较强的市场经济意识和社会适应能力；能够把握经济学、管理学的基本理论；精通会计实务、审计实务专业知识；掌握会计、审计技术与方法；熟悉相关的法律、法规，并能熟练利用计算机进行会计业务核算的具有实践操作技能的高端技能型会计专业技术人才。学生毕业后，能胜任各类企事业单位、股份有限公司、上市公司的会计核算与财务管理工作，能够胜任审计、资产评估、商业、房地产、金融保险等部门的会计核算及审计等工作。因此，在制定培养方案过程中，要打破传统学科体系式的人才培养模式，重构会计专业课程体系，建立基于会计工作过程的课程体系；在教学安排上，推行双证制度，将证书课程考试大纲与专业教学大纲相互衔接，做到教学体系与国家会计职业标准及相关职业资格证书接轨以提高学生的实践能力。通过以工作过程为导向，采取“理论、实践一体化”的情境化教学模式，积极采用先进的、多样化的职业教育教学方法，改革传统学科式的课程考核方式，采用以工作过程考核为主的多样化的职业教育考核方法。

（二）优化课程体系

高职高专会计专业制定的课程体系、教学内容，应与专业培养目标相适应，必须从对学生基本职业素质和综合能力的培养抓起，将中小型企业会计岗位需要的能力培养作为重点教

育内容，重视实践能力的培养，使学生毕业后适应人才市场日益变化的新要求。首先会计专业人才培养课程体系按岗位职业能力培养的需要重新解构、重组；教学组织总体由公共必修课程、专业必修课程、专业任选课程、公共选修课、生产性集中实践环节五大部分组成。其中集中实践环节采取校内、外实训、职业资格证书考证、企业顶岗实习、毕业顶岗实习等形式进行，保证理论课和实践课时的比例为6：4，从课程内容、教学模式上推行工学结合培养模式，通过校内、校外系统的实践环节训练使会计学生更进一步地熟悉会计学专业的技能。对会计实务操作技能有一个整体的掌握，以提高学生的会计实务操作水平，培养会计学生解决会计实际问题的能力；也会提高学生学习会计学专业课程的积极性，丰富会计学专业的教学内容。学生毕业后能更快适应实际会计工作。此外财经教研室的教师们还应该经常下企业进行调研，深入企业了解企业的需求，对毕业的学生进行跟踪调查，与学生代表座谈不断充实调整教学内容、教学大纲、教学计划、确保教学计划的科学性、教学内容的先进性和适用性。

（三）突出职业能力培养，加强学生会计职业道德教育

随着我国市场环境的发育成熟，市场体制的完善，企业治理结构的健全，对会计师的职业道德要求越来越高。通过调研我们也可以看出，在招聘会计人员的过程中企业首要看重员工的职业道德，其次才是专业能力。高职院校会计专业学生是我国会计行业的重要后备力量，他们的职业道德水平，将对我国会计队伍的整体素质产生重要影响。为此，会计专业高职教育也应防患于未然，把会计职业道德教育贯穿于高职会计教育的始终，教育学生爱岗敬业、熟悉法规、诚实守信，客观公正、实事求是地处理各种会计事务。会计教育不仅传授必需的技巧和知识，而且要灌输道德标准和敬业精神。因此首先，要在专业计划中设置“会计法规与会计道德"课程，通过在校阶段的教育，向学生灌输会计职业道德的主要内容，使学生树立会计职业道德观念。在教学中，应突出案例教学研究和分析道德冲突的解决途径和方法，帮助学生培养职业道德观念，为他们毕业后进入会计职业打下良好的道德基础。其次，开展会计职业道德建设活动。在课余时间，组织学生参加各类讲座，如诚信教育讲座、成才典型讲座、企业成功案例讲座、创业教育讲座、公关礼仪讲座等。通过讲座形式，使学生接受诚信教育、爱岗敬业教育、成才教育、创业教育等，不断提高学生的职业素质，强化正确的价值观和职业诚信观念。

（四）构建与职业资格证书制度接轨的会计职业教育教学体系从本次调研过程中，我们发现几乎所有的企业在招聘会计人员都要求具备会计从业资格证或初级会计师证书。因此我们必须要构建与职业资格证书制度接轨的会计职业教育教学体系。首先应以国家职业标准为依据，制订教学计划，将国家职业资格技能鉴定的最新职业标准和考试大纲，引进专业建设、课程教学和教学评价体系之中。目前我们主要以财政部制定的初级会计师考试大纲和标准为依据。初级会计师考试科目为初级会计实务和经济法基础。因此，开办会计专业的学校应开设相应的课程或将考试内容融入相关课程。考虑到学生将来

的可持续发展，还应将会计专业技术资格、注册会计师资格考试内容融入课程体系，如经济法、税法、财务成本管理、审计以及注册会计师考试最新变革后的公司战略与风险管理等。会计专业的培养目标要体现与会计职业需要相适应的能力与知识，将获得会计职业资格证书作为学生毕业的必要条件。学生不仅要学业课程合格，还要职业能力合格，只有学业、技能双合格才可以毕业。目前我们鼓励高职学生在校期间可以考取初级会计师证书。通过考证的准备，让学生学习会计专业相关技术，缩短上岗适应期。

（五）加强校企合作

高职教育必须推行产教结合的模式，走校企合作之路。校企合作不是学生就业与企业用人的简单对接，也不能满足于“订单式”人才培养模式，而应在就业市场、资金、教学、研发及产业等领域广泛合作，聘请行业专家担任专业指导委员会成员，在专业建设中借助企业资金和技术右手及学校的人力资源优势，校企双方资源共享，优势互补，将企业用人要求引入课程改革，实行“以企助教”》在人才规格、知识结构、课程设置等方面充分发挥企业专家的作用。校企资源共享，共建实训基地。

当前我院会计专业目前校企合作的企业仅有8家，校企合作开发课程仅3门，校企合作的广度和深度还有限，与行业企业紧密联系的体制机制需要进一步完善，管理体制和运行机制有待进一步创新，办学活力需进一步增强。为进一步深化校企合作，在今后的校企合作过程中，我们主要是要做好以下几个方面的工作：一是主动对接地方产业，加快专业调整步伐，积极寻找合作伙伴，本着“诚信、互惠、合作”的原则，加强沟通交流，进一步拓宽校企合作的范围，提升校企合作的层次，提高校企合作的成效，在学校层面建立学校校企合作办学理事会，专业层面建立产学合作委员会，构建多种形式的校企合作办学议事制度，形成多方参与、共同建设、多元评价的运行机制，增强办学活力。二是增强专业教师的社会服务能力，同时根据企业的具体情况，积极为企业的员工进行专业培训，通过开展技术培训，增强专业教师面向企业、面向社会的服务能力。同时依托福建省交通运输厅以及福建省交通会计学会，积极参与交通行业会计从业人员的继续教育的培训工作，为我省交通系统会计现代化建设提供有效的保障。三是加强校外实习实训基地的管理，及时了解学生的实习情况，确保学生实习的质量。争取在“十三五”期间，校企合作企业突破15家，发挥合作企业生产管理一线人员的作用，积极进行校企合作开发课程的建设，校企合作开发的课程数量达到5门以上。并进一步总结校企合作的成功经验，整理形成教学成果申报省级教学成果奖。

我们将鼓励专业教师积极参与多种形式的教学改革与学术研究活动,使教学与科研相互促进、共同提高。必须充分发挥会计专业具有副教授职称、教学科研业务水平较高的教师的科研能力，支持和帮助中、高级职称教师利用各种资源，争取各项基金，积极申报、承担各类科研课题，同时发挥“传帮带”效用，指导青年教师积极开展科研工作，努力提高教师科研水平，在省级科研项目方面取得突破，根据各专业教师的专业专长与研究方向，组成若干个科研小组，在原有校级科研项目的基础上，积极加以继续补充和完善，计划在2017年，通过专业教师的共同努力，力争获得2项以上省级课题项目。同时发挥交通经济系交通运输与

经济研究所的作用，争取在横向课题方面也取得立项。

当前，国家加快经济发展方式转变和产业优化升级，给高等职业教育带来了新的机遇和挑战。在新的历史形势下，学院在会计专业建设上，将进一步解放思想，把提升办学质量作为学校的核心工作，深化教育教学改革建设，进一步强化教学质量工程建设，大力推进合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，积极探索与创新工学结合、校企合作体制机制建设，优化专业结构，加强双师型师资队伍建设，完善质量保障体系，提高人才培养质量和办学水平，增强服务经济社会发展的能力，在国家示范性高等职业院校新起点上，实现新跨越。

建筑工程施工专业人才需求调研报告

建筑工程施工专业人才需求调研报告正阳县职业中等专业学校二〇二〇年二月

建筑工程施工专业人才需求调研报告为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，现将调研结果作如下报告：一.建筑业的大发展，市场对建筑工程施工专业人才的总量需求我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，2019 年已达75131亿元，较之2018年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出自建筑业及其相关产业的完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对建筑工程施工专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。二.我国城市化进程，需要大量建筑工程施工专业人才提供智力支持近年来，中国城市化发展迅速。2011年到2019年，我国城市化率由38.9%迅速提高到52.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。十九大明确提出，要加快我国的城市化进程，到2025年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。三.建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，2019年这三业中从业人员数量分别已达950余万、258万和323万。这些新兴行业的出现，明显加剧了人才市场中建筑技术人才短缺的局面。四.建筑领域的科学进步，对建筑智能化技术人才提出了大量需求随着信息技术、控制技术、网络技术在建筑领域的广泛应用，智能建筑工程已成为建筑工程的重要组成部分，它对建筑工程施工先进技术水平的试题和工程投资的取向正在发挥重要影响，目前在建筑工程智能化方面的投资已占建筑工程总投资的8%—15%，大量的现有建筑正在进行建筑智能化的改造，建设行业的设计施工和物业管理单位，已经对建筑智能化技术人才，尤其是施工安装和运行维护的一线人才，提出了越来越迫切的需求。我国建筑技术人才需求分析: 当前，在建筑5293万从业人员中，生产一线的人员技能低，绝大多数未经任何培训直接上岗，高级工不足5.4%，技师不足2%，高级技师不足0.8%.专业技术人员194.6万，经营管理人员254.6万，分别占从业人员总数的4%和5%，两类人员合起来仅9%这个比例数远远低于全国各行业18%的平均水平，也低于采掘业。建筑工程施工专业人才数量上严重短缺，是目前建筑业面临的严峻问题。通过调查分析，建筑技术人才短缺突出表现在建筑工程施工、建筑装饰、建筑设备这三个专业领域。建筑工程施工专业领域

行业人才需求调研报告机电应用专业人才需求调研报告精品

行业人才需求调研报告机电应用专业人才需求调研报告参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授,等专家.参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师. 本次调研工作分两天.7月14日,我们到远大空调有限公司调研. 远大空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司.7月15日,我们到中联重科有限公司调研. 中联重科有限公司是生产重工业的公司. 一调研目的与对象 (一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育. 为彰显职业教育的特点,通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势,为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量. 1.了解行业现状及发展趋势 2.确定就业岗位（群）,了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构,收集工作任务和项目,了解岗位生产对象,生产流程等,深入到工作岗位的细节,考虑潜在的因素 4.明确专业定位（二）调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象7月14日远大空调公司人力资源部总监7月14日远大空调公司可持续建筑厂长7月14日远大空调公司远大工程院院长7月14日远大空调公司对一线员工7月15日中联重科有限公司人力资源部总监7月15日中联重科有限公司电气工程师7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容 (一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位. 调研的主要方式是：通过现场交流、问卷调查及座谈等形式,了解企业的现

人才市场调研报告8篇

人才市场调研报告8篇人才市场调研报告（一）：长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生研究到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自我适宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表此刻：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的人档分离，收费管理的流动人员档案管理办法不贴合建立统一开放的人才市场的需求;并且传统人事档案的采集利用制度也不贴合国家尊重和保障人权的要求。三、人事制度改革尚未完全到位。可是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够

健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。相关资料得知，我国人才总量每增长1%，拉动经济增长 1.28%，20XX 年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析证明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至20XX 年，人才总量的增长速度年均为7.34%，实际经济总量GDP的增长速度年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。异常在假日期间，人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅仅能够事先在网上搜寻好东家，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不一样类型的网上招聘活动。人才市场调研报告（二）：小康大业，人才为本，人才问题是事关我市经济社会提高的关键问题。为进一步构筑我市人才高地，促进人才强市，我们提出如下提议意见：一、强化人才意识，树立科学人才观念

会计专业人才需求市场的调研报告

会计专业人才需求市场的调研报告一、调研的背景、对象和方法 (一)调研背景在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。

(二)调查对象调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企业选取我校毕业生为XX、XX 届30名学生所在的企业。 (三)调研方法和形式本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。二、会计行业发展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告专业名称：印刷技术系别：包装印刷系专业负责人: 陈海生日期： 2010年5 月20 日中山火炬职业技术学院教务处制二Ｏ一Ｏ年四月

中山火炬职业技术学院印刷技术人才需求调研报告一、印刷技术专业人才需求与专业改革调研指导思想为使我院印刷技术人才培养的目标和规格凸显高职教育的针性、实践性和先进性，缩小与用人单位需求的距离，从了解本专业对应的职业岗位的人才需求状况入手，及时跟踪人才市场需求及岗位要求的变化，来研究分析高职院校印刷技术专业人才培养的规格、能力与素质结构，确定专业培养目标、优化课程体系和教学内容、教学模式，实现主动适应区域、行业经济和社会发展的需要。另外也有必要对广东省内兄弟院校的印刷技术专业的人才培养方案、专业建设和课程建设及教学改革等情况进行考察。调研的主要内容有： (1) 中山火炬开发区及周边地区本行业的发展趋势，人才需求情况； (2) 企业的主要就业岗位、典型岗位工作任务对学生核心技能的具体要求、所需的知识结构等； (3)考察、了解省内兄弟院校同类专业的培养方案、课程设置、教学改革等情况。主要采用现场交流、问卷调查及座谈等等方式进行调研，了解企业的现状、印刷技术专业岗位的人才结构及需求情况；企业对高职学生的总体评价；企业对学校教育教学的建议等。调查计划表见表1。表1：调研企业及兄弟院校计划表时间段调研单位及部门名称调研内容负责人 5.10—5.20 中山中荣纸类制品有限公司人才结构、人员招聘情况，企业的主要就业岗位、典型岗位工作任务对学生核心技能的具体要求、所需的知识结构等陈海生、付文亭金田包装印刷有限公司陈海生、付文亭中山鸿兴印刷有限公司陈海生、付文亭中山松德包装机械有限公司皮阳雪、蒲涛安姆科软包装（中山）有限公司李新芳，陈海生广东省印刷复制协会蒲涛、陈海生珠海豪迈印刷有限公司陈海生、付文亭中山市包装印刷协会蒲涛、陈海生东莞当纳利印刷有限公司陈海生、付文亭中山伟达印务有限公司官燕燕、谢文彬中山华力包装有限公司付文亭、李新芳东莞富阳彩印有限公司官燕燕、李新芳广州天禧科技有限公司付文亭、官燕燕东莞虎彩印刷有限公司官燕燕、陈海生

物联网企业人才需求调研报告

物联网应用专业人才需求调研报告项目负责人名称: XXX 撰写日期: XXXX年X月X日

目录一、调研情况概述................................................... （一）调研目的.................................................. （二）调研时间、地点............................................ （三）调研对象.................................................. （四）调研内容.................................................. 二、物联网行业现状与发展趋势....................................... （一）国内物联网行业现状与发展趋势.............................. （二）XXXX市物联网行业现状与发展趋势............................ 三、物联网行业人才需求现状分析..................................... （一）物联网专业从业人员需求现状分析............................ （二）物联网相关人才培养现状.................................... 四、调研结论....................................................... 五、对策与建议.....................................................

市场营销专业人才需求调研报告

市场营销专业社会和行业人才需求调研报告一、调研的目的认真落实“立足地方、面向市场、以人为本、科学发展”的办学理念，及时了解市场营销专业发展前景、营销行业发展动态，掌握市场对市场营销人才的需求状况。结合海南岛发展特色相关岗位有特殊能力的需求。根据市场营销专业人才的能力、知识、素质要求，构建与岗位对接的专业课程体系，实现就业导向的高素质技能型人才培养目标与专业建设目标。二、人才培养状况目前全国开办市场营销专业的院校达到1180所，在校生的规模超过45 万人。有数据表示，我国市场营销专业学生的对口就业率达到93%以上，市场营销专业的就业前景良好。市场营销专业应届毕业生就业率远远高于全国大学生就业平均水平。调查显示，我国人才市场对市场营销人才的需求状况，总体表现为：一方面，深受企业欢迎的高技能、高素质的适用型专业人才，非常短缺，缺口很大；另一方面，一般销售人员无人问津，大量积压。三、调查的范围和方法 1、调查方法：问卷调查、网络调查、电话访谈等多种方法。 2、被调查者：部门负责人和相关岗位的从业人员四、调查的基本情况（一）营销行业人才需求背景分析 1、营销人才需求量增加我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。 2、市场营销专业人才供给增加由于社会对市场营销人才的需求不断增加，所以所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在人才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低，人才之间的竞争日渐激烈。

会计专业人才社会需求的调研报告

会计专业人才社会需求的调研报告一、专业人才的社会需求预测分析会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和，这一点从问卷的回函中不难发现，数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。根据人事部、各类全国性专业协会以及国家有关部门相关资料统计显示，对未来10年我国将急需16类人才：1、税务会计师（会计类），2、律师（法律类），3、电脑系统分析专家（电脑类），4、环境工程师（环保类），5、咨询经纪人（咨询服务类），6、索赔估价员（保险类），7、老人医学专家（医学类），8、家庭护理（个人服务类），9、商业服务业务代表（推销类），10、专业公关人员（公共关系类），11、心理专家（社会工作类），12、中医师（健康医药类），13、工程师（工程类），14、生物化学家（科学研究类），15、旅游人才（旅游类），16、人力资源专家（人事类）大多数中小型企业由于自身起点低，加之国家税制和财务的要求，急需会计电算化专业人才，这是会计电算化专业毕业生的一次非常好的机遇。所以，高职会计电算化专业的毕业生的就业形势还是比较乐观的。二、四川地区需求分析根据调查结果显示，随着我国经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。随着08年地震发生后，各类大中小型企业入驻四川，从而使得会计行业发展迅猛，特别是中级会计师、注册会计师之类的职业。近年来，随着经济的快速发展，四川省乃至全国对会计人才的需求有增无减。具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年

企业人才需求调查报告

关于企业人才需求的调查报告内容摘要：今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，要求每个同学在暑假期间来做暑期调查报告，为把课堂教育延伸到社会基层，更好的了解社会、服务社会，开展社会调查，使大学生在实践中受教育、长才干、做贡献，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养热爱祖国、热爱人民的感情以及对社会强烈的责任心，加深对毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的理解，深化对党的路线方针政策的认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念。本次调查报告就省会石家庄单位企业的用工情况作了简要调查，主要有企业的基本情况, 企业对所聘人才的要求，企业的招聘情况，企业已聘毕业生的情况等方面作了调查。众所周知，不管经过大学四年的历练或是继续读研，最终的目标都是让广大学生步入社会，找到合适的工作，从而加入到我国的社会主义建设中来，为了深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我开展了关于企业人才需求的调查。从7月6号正式去往省会石家庄到7月10号，我用了一个星期不到的时间走访了石家庄三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的：这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。一，企业的基本情况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在石家庄，服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。石家庄是中国经济较繁华的城市，石家庄是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。二，企业对所聘人才的要求。企业欢迎有职业资格认证的毕业生：目前在系统集成行业需要大量的熟悉网络技术、动手能力较强的网络工程师，2006年华为-3COM认证网络工程师、CISCO认证网络工程师、网络安全工程师都是全国最受系统集成商、IT渠道销售商欢迎的技术人才！企业的用人标准与学校的培养标准有差距，需要调整：应届毕业生就业难已成为社会问题，主要集中在学生的四个“欠缺”： 1基础理论知识扎实，欠缺专业前沿知识 2个人本位，欠缺团队合作的精神 3心高气盛，欠缺忠诚度 3职业目标相对模糊，欠缺长远规划

人才市场调查报告

人才市场调查报告作为一名大二的学生，为了更好的规划自己的将来，更快的融化社会之中，特此做出一份人才市场报告，以备将来的不时之需。当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强。发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场。从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视。在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作。那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作工作形势的严峻性和紧迫性。下面讲的是招聘单位对人才的能力要求: 能力要求分析:30,的企业看重应聘者的业务能力，30,的企业看重应聘者的组织协调能力，15,的企业看重应聘者的语言表达能力，10,的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10,的企业看重应聘者的环境适应能力，5,的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。从调查数据来看，企业最看重的是应聘者的良好业务能力和协调能力给工作提供帮助。用人单位在引进人才时，普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础，更多地掌握交叉学科的知识，注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力。用人单位在同条件下会优先考虑录用持有与应聘岗位相关“职业资格证书”的毕业生。比较前沿的行业，如IT、设计、营销、咨询、物流、广告等行业，除关

注毕业生是否持有“职业资格证书”外，对毕业生的实际操作能力和相应的工作经验要求更高。用人单位对毕业生在实现品德、敬业爱岗、团结协作、团队精神等方面要求较高;同时希望毕业生能养成良好的工作、学习、生活习惯。下面是分析人才学历的要求: 10%企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上，45%的企业选择应聘者的学历为本科学历以上，40%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为专科以上学历，只要5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及高中以下学历。从以上数据来看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理论知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。公司在招聘时最不能容忍被招聘者的缺点:对薪金要求过高占25%，不遵守公司制度占20%，没有责任心占55%。人才市场走势有三个特点: 1、招聘单位和求职人数大幅增加。 2、招聘岗位超过1.8万。但招聘岗位要求有所侧重，各岗位要求增加的度幅度不一样。需求量比较大的岗位是计算技术、电子、通信工程等岗位。 3、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位要求的48%，比前一周增加22%。其次是经济管理岗位，此岗位需求量比较大，占岗位需求的20%。在人才市场，作为我们大学生而言，也是如履薄冰，根据自己的亲身社会实践，也结合现在金融危机影响下的经济形势，我们青年要把丰富的知识武装自己，把自己融入于社会潮流，从而锻炼自己。招聘单位的招聘流程:

会计专业调研报告范文

会计专业调研报告范文会计专业调研报告范文一、引言权威发布:目前我国会计行业从业人员有1200万人左右，不过高层次会计人才只占20%，随着我国经济、国际化程度的提高，对高水平会计人才的需求也会越来越大。据报道，我国注册会计师协会现有6.1万名执业会员，7万名非执业会员。这个数字距我国提出的拥有30万注册会计师的目标仍有很大差距。很多人表示“会计热门证难考”，“考过后是幸福的，但过程可真是艰苦呀。”“会计累就累在总是有考不完的试，什么时候是个头儿呀!但是不考又不行，那就真的永远出不了头儿了。” 说到这儿，科目的调整、考试难度的提高，使许多本来就工作繁忙的从业人员只恨自己分身乏术。很多人都是考过初级就不再考，只要能按时拿到薪水就好，然后保持现状，对于再上一层，不是怕辛苦，就是学历不够，或是能力有限，因为还涉及到外语跟其他。在最近一项名为“中国未来十年紧缺人才资源”的调查中，会计师赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通财务人员工作越来越难找，平均工资甚至呈现出不升反降的现象。这说明低层次的会计人员供大于求，而高层次的会计人才是紧缺的。二、正文 (一)我国会计人才市场主体现状分析随着我国市场经济的不断发展，会计人才市场逐渐建立和完

善，会计人才供应主体和需求主体的主体意识已经基本形成。但在会计人才市场上，会计教育单位尚未成为全权的会计市场主体，使会计人才市场缺乏应有的经营主体，会计教育单位不承担任何风险和责任，只要取得了招生指标，就能获取相应的收入;至于学生在学校学了什么，到社会上能干什么等等，都似乎与会计教育单位无关，而实质上会计人才使用价值的大小与会计教育单位教学质量的高低是密切相关的，所以，我们有理由认为:一个完整的会计人才市场必须有会计教育单位的入市，这样会计人才市场才能健全。会计教育单位的入市可以有两种方式:一是由会计教育单位与会计受教育者共同承担会计人才的就业责任，并由社会根据不同会计教育单位毕业生就业状况对其做出评价，即由市场来直接决定其收益水平;二是由会计人才中心对毕业生进行全国性的统一考试，把不合格的“产品”留给会计教育单位进行处理或者“再加工”，即由市场来直接影响其成本高低。只有会计教育单位进入市场，成为社会经济循环中的一个产业部门，才能构成全社会的会计教育竞争，也才可能通过竞争来提高会计教育质量，达到为社会输送合格人才的目的。 (二)会计人才市场机制特征分析市场机制在会计市场中的运行形式，是通过会计市场内部有关会计商品价格，会计市场主体竞争及会计市场供求变动的相互制约关系来实现的。本文拟从市场机制的过程来考察、探讨、分析会计人才市场机制包括的内容。 1.会计人才的供求机制

康复专业人才需求调研报告

《康复治疗技术》专业人才需求调研报告一、调研基本情况（一）调研背景：康复治疗技术专业是一门促进伤患者和残疾人身心功能康复的新的治疗学科，也是一门新的技术专业。据有关方面曾对我国的康复治疗专业人才现状做过调查,我国拥有13亿人口和6千万之多的残疾人，我国现有康复治疗师5640人，每10万人口仅分摊0.4名。在西方发达国家康复医师与康复治疗师的比例要求达到1：5到1：10。康复治疗师在数量和质量上远远落后于康复医疗实际的需要。因此，康复治疗技术专业的开设，正是顺应社会民众健康、审美的需要，满足人们对意外伤害、疾病所致的残疾、手术后的恢复等在治疗疾病、延年益寿等多方面的需求，有着广泛、深厚的社会基础，市场广阔，就业前景更是可观。社会在发展，人类在前进，国富民强，健康为本，改革开放三十余年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对健康重视的程度，对健康和医疗保健的要求也越来越高，医疗由治疗服务扩大到康复服务，国家提出2015年达到 “人人享有康复服务”的目标。学校为适应人民医疗观念的转变，适应了社会发展的需要，根据高职康复治疗技术专业建设要求，组织力量对省内相关医院进行人才需求状况和人才培养方案的专题调查，目的是为高职康复治疗技术专业人才培养的准确定位、课程设置、技能培训、课程改革等提供决策参考。（二）调研时间： 2012-2013-2学期暑假期间、2013-2014-1学期寒假期间以及平时学院与医院交流期间。（三）调研对象： 1、长期从事临床康复治疗技术的行业专家。 1 / 20 2、临汾市内多家医疗卫生机构（含三级、二级医院以及社区卫生服务中心等）的康复科主任或主管康复工作的负责人。 3、临汾市内从事临床康复工作的一线大夫。 4、我院康复专业毕业后从事临床康复工作2-5年的毕业生以及高职康复专业的实习生。（四）调研内容： 1、以《国家医疗卫生事业“十二五”发展规划》为依据，了解我国医疗卫生行

婚庆行业人才市场需求调研报告

世界大学城帐号密码居民注册机构注册搜索文章群组视频VIP视频机构平台居民空间高级搜索帮助空间文章视频微博相册留言板婚庆行业人才市场需求调研报告大学城栏目：居民空间消息快播| 空间栏目：课外实践—我的实践收藏到我的学习空间收藏到我的课堂魔方全屏发表时间：2011-12-1 23:34:52浏览：424评论：0 婚庆行业人才市场需求调研报告一、调查背景中国的婚庆礼俗、文化源远流长，与婚礼相关的服务门类众多。随着人民群众物质和精神生活的不断提高，新婚人群对婚礼消费的需求从简单的温饱型要求逐步发展为个性化、多样化，婚庆产业正逐渐成长为一个新的朝阳产业。在婚庆产业快速发展的过程中，相关企业也越来越注重品牌服务和规模经营，婚庆的高层次服务也在增多，整个行业都在为满足当代青年多元化、时尚化、个性化、追求浪漫服务的需求而努力，婚庆产业巨大的产业链正在逐步形成，婚庆行业专门人才的需求日益增大，培养具有高素质、高技能、应用型的婚庆行业专业人才，是社会发展的必然趋势。近几年我国正进入新的人口婚育高峰，每年大约有近1000万对新人喜结良缘。相关数据显示，全国每年需要10万名婚礼礼仪师，4万名婚庆策划师，相关的专业人员同样紧俏，人才缺口很大。婚礼庆典中婚庆礼仪师、策划师更是成为职业的新宠。每年，中小城市、县城和部分城镇的婚庆服务市场和人员也呈现快速发展趋势。但现在我国这方面的专业人才极为缺乏，在我国创办婚庆服务与管理专业是社会与经济发展的必然结果。本次调查主要为长沙民政职业技术学院民政系拟新增的婚庆服务与管理专业进行专业论证，期望在对婚庆市场人才需求进行科学调研的基础上，系统规划本专业的人才培养规格、专业核心能力、专业核心课程以及就业面向，安排教学进程等。二、调查方法和对象 2009年10月至12月，我院由民政系刘志红、苏学愚两位系领导组织了李永强、晨风、杨飏等7人的调查组，分赴广东、江浙、北京、武汉、济南等地对婚庆行业开展了广泛深入的调查，了解了我国婚庆市场及主要区域婚庆市场的发展。本项目调查小组分赴北京、武汉、长沙等地对婚庆行业开展了广泛深入的调查，对婚庆公司、相关院校和机构以及筹办婚礼的新人进行了走访，了解了当地婚庆行业资源、服务范围及婚庆市场的发展前景，主要采用抽样调查的方式，对调查对象采用了问卷法和访谈法以及文献法相结合的方式开展调查。三、调研结论（一）我国婚庆市场概况

会计专业需求调研报告

关于中职会计专业人才需求的市场调研报告一、调研的背景、对象和方法 (一)调研背景宏观背景：职业教育肩负着培养高素质技能型人才的重任，职业教育的发展水平关系到技能型人才的质量，因此，党中央、国务院和四川省委、省政府高度重视职业教育改革与发展。微观背景：会计专业是中职学校普遍开设的专业，也是我校曾经的传统专业。面对大专院校会计专业毕业生的不断增多，中职生源质量的逐步下滑等问题，我们有必要进行一次全面的市场调研，从而为学校的专业建设提供有益帮助。（二）调查对象温江区海峡两岸科技园部分企业、温江区就业服务中心。（三）调研方法本次调研采用抽样调查的方法，调查形式采用访谈法。通过本次调研，目的是研究企业对中职会计人才的需求，从而培养社会迫切需要的专门人才。二、调研情况分析（一）人员需求量 1、全国宏观数据分析：根据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位。而人民网公布的全国工商联最新发布的一项统计表明，截止2011年，全国私营企业已达到900万户，同比增长14.9%。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加130万户，按每个企业配置2-3名会计、出纳人员计算，会计行业每年需要增加300多万名会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。 2、微观调研数据分析：

通过调研“温江海峡两岸科技园”部分企业，我们得到的统计结果是：上述企业最近半年仅“会计群基层人员”的需求量就达到117人，详见《成都海峡两岸科技园半年用工调查表》。以此表统计数据为基础，同时考虑到本次调研未涉及国色天乡、家乐福、永辉、伊藤、红艳、大润发、星光三越等用工大户，故我们可以保守估计：全年全区对“会计或相关工种基层人员”的需求量可达数百人。（二）学历需求情况本次调研结果显示：用人单位对会计基层岗位人员的学历要求逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对出纳、收银、库管等基层岗位的学历要求基本都是“中职或以上”，对会计员的学历要求基本都是“大专或以上”，对会计主管、财务经理的学历要求基本都是“本科或以上”。因此，面对企业对大量会计专业基层人员的需求，温江区会计中职毕业生的就业渠道较为宽广。（三）培养规格要求中等职业学校会计专业的毕业生主要是面向企事业单位，从事基层会计核算、收银、物资保管等工作。其岗位层次为：核算员、基层财税协管员、出纳员、收银员、统计员、库管等。通过调研，我们对培养规格总结如下： 1、业务素质要求：（1）牢固的财务基础知识和专业知识通过调研，企业普遍认为：财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际。具体而言，就是要求岗位人员能够从实践中摸索，能够从实践中提升，不仅要熟悉企业的基本情况及具体规定，还要从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚。（2）熟练掌握会计电算化技能通过调研发现：科技园所有企业的财务工作均使用计算机进行处理。由于会计电算化的应用，广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，

计算机专业人才需求调研报告

计算机专业人才需求调研报告为了更好的进行专业建设～更准确的进行专业定位～我们组邓军～唐艳～陈佑明～唐铮、张艳辉学员在此培训期间对计算机专业就业岗位、用人需求进行了市场调研～在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求～主要地点是湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司～现将调研结果总结如下: 第一部分调研目的与对象（一）调研目的为了进一步了解计算机维修维护相关行业的发展现状与趋势及电脑销售岗位的职责和任务～岗位设置情况及变化趋势～企业对计算机维修维护专业技能型人才的需求及电脑销售岗位的需求～能根据就业市场对计算机维修维护专业技能型人才和电脑销售人才的需求明确专业所面向的职业岗位, 或岗位群, ～能根据岗位要求进行工作任务分析和教学分析～以工作任务为线索确定课程结构～以“教、学、做”合一为总体原则选择教学方法～广泛运用现场教学、项目教学等教学方法。使培训者理解和吸收现代职业教育教学理念～具有较强课程设计和教学组织能力。此次调研的目的是为了创建职业教育的特色和品牌～深化计算机专业“校企结合”的专业人才培养模式改革～探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系～提升人才培养品质。（二）调研时间、地点、对象时间:2011-7-14 地点: 湖南省联龙投资有限公司湖南省嘉杰信息技术有限公司 1 对象: 调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机维修维护及电脑销售岗位的职责和任务。本次调研的对象是用人单位: 湖南省联龙投资有限公司、湖南省嘉杰信息技术有限公司。

第二部分调研方法与内容（一）调研方法 1、专家座谈会调研中～我们在湖南省联龙投资有限公司分别请到了郭海清董事长、张宝文总经理和联龙公司通信事业部包迎松总经理参与了座谈。在湖南省嘉杰信息技术有限公司请到了费锡秋总经理和李丁事业IV 部总经理助理参与了座谈。会上各专家都发表了热情洋溢的讲话～对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。会上～专家们有一个共同点就是对就业人才的要求～首先是全方位发展的人才～能很好地与客户沟通等, 其次才是技术过硬型人才。至于学历～那是没有制约性的影响的。 2、参观交流本次调研我们分别参观了湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司的各部门办公室和工作室以及他们的零售卖场部。发现这两公司都有各自的特色～联龙公司是以销售为主～需要的人才主要是懂计算机的有经验营销人员, 嘉杰信息技术有限公司是以计算机信息系统集成设计、施工和服务为主～需要的人才主要是精通计算机硬件或精通计算机网络以及技术过硬、动手能力强的人。至于学历、个人品质, 如积极向上～善于学习、沟通能力、服从意识、团结协作意识, 与岗位的关系～从交流中发现～从事销售业务、与客户沟通等岗位与学历没有直接关系～而技术主管、人事经理等与学历有一定联 2 系～而对于维修技术人员来说～学历的影响还是占相当的比重。（二）调研内容（1）湖南联龙投资有限公司

企业人才需求调研报告

企业人才需求调研报告寒假期间，本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查，共有10家企业参与调查，分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。从调查的结果看，企业最缺的人才类型是专业技术人才。从需求层次上看，高学历人才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。此外，通过调研了解到目前山东人才需求的特点。 1、企业目前最紧缺的人才类型笔者对企业的调查题目是：你认为目前企业最缺的是什么类型的人才？共有10家企业参与调查，其中选择专业技术人才的有6人，占总投票人数的60％；选择高级营销人才的有3人，占30%，选择高级管理人才的有2人；选择基层操作工的有1人。一般来说，企业人才需求主要包括三类：一是企业经营管理人才，二是专业技术人才，三是技能人才。从本次调查的结果看，企业的人力资源管理者普通认为，目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。而对于广大外资企业来说目前急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。在调查中发现，公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次调查中也不难发现，企业对于优秀营销人才的渴求。从山东人才网2008年全年及2009年前两个月的人才指数分析看，营销人才一直位居热门招聘的首位。人才市场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位。营销是企业的生命线，对于规模较一般、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。再加上营销人员流动性大，企业对人员的需求基页脚内容1

会计专业人才需求市场调研报告

会计专业人才需求市场调研报告会计专业人才需求市场调研报告一、调研的背景、对象和方法调研背景在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准，据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。

调查对象调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企业选取我校毕业生为XX、XX届30名学生所在的企业。调研方法和形式本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。二、会计行业发展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一