[高中政治试题]劳动合同制

[高中政治试题]劳动合同制习题精选

一、选择题

2001年7月13日《法制》报道，因不满劳动合同，水电工程局的十名女工无奈要求“集体离婚”。据了解，1996年，水电工程局下文要行全员劳动合同制，许多员工连合同的容也没有看到，后来才知道签订的用工期限为5年、8年不等。而工程局文件规定，合同制工人中，没有配偶的可以到期续签。为了生存，这十名女工决定忍痛割爱，集体与丈夫离婚。有识之士指出，《劳动法》规定，劳动者在本单位连续工龄 10年以上，提出签订无固定期限合同的，单位应予以同意。据此回答1～5题。

１．我国的《劳动法》是_______的重要法律 ( )

①一部全面规定劳动者权利与义务②维护我国公人翁地位③保障各行业劳动者合法权益④调整公民之间民事关系

A．①② B．②③ C．①③ D．②④

２．水电工程局的做法（）

A．维护了企业的利益，是正确的

B．是与《劳动法》的基本精神相悖的

C．是优化企业部结构，提高经济效益的重要举措

D．侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利

３．劳动合同是指（）

A．规定劳动者与用人单位之间关系的法律文件

D．劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确定双方的权利和义务的协议

C．专门规劳动者义务的协议

D．适应社会主义市场经济的劳动制度材料启示我们，订立劳动合同应遵守

4．材料启示我们，订立劳动合同应遵守（）

①平等自愿原则②协商一致原则③不得违反法律、行政法规规定的原则④维护劳动者合法权益的原则

A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④

5．水电工程局上述十名女工的做法 ( )

①不利于维护自身的合法权利②说明她们的法律意识比较淡薄③正确履行了劳动者的义务④体现了劳动者具有高度的责任感、事业心

A．①② B．①②③ C．②③④ D．①②④

二、非选择题

6．在学习劳动合同制度理论时同的认识学们展开讨论，出现了不同的认识：

甲同学认为，劳动合同只是用人单位的事。与劳动者没有多少关系。因为劳动合同的意义在于使劳动者的用人单位有了选择劳动者的自主权。

乙同学认为，劳动合同不只是用人单位的事，因为劳动合同制度的实施有利于增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质提高；有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性。但劳动合同制度也易使用人单位产生“霸气”，损害劳动者利益，因为用人单位可随时选择和解雇劳动者。丙同学说，劳动合同使用人单位有了自主选择劳动者的权利，但这也使劳动者失去了自主择业的机会。因为劳动合同一旦签订生效，劳动者便不能毁约，否则，就会受到法律制裁。

请用所学经济常识的知我们是农民，进城打工，厂方要求我们与他们签订劳动合同，而进厂时每人要交500元的押金。

请问：这是否合法?劳动合同怎样订立?

这是2001年11月28日，人民日报登载的一封人民来信，假如您是编辑，请给农民一个满意的答复。

从2002年1月8日起，为了讨回民工的血汗钱，省 13个地市实施“闪电”行动。据对前来投诉的民工的调查发现，几乎所有的民工都未与包工头签订劳动合同，工资标准等均为口头协议，绝大多数投诉者不会写投诉材料，有的写了也是错字连篇，语句不通，有的甚至连干活公司叫啥名字都不知道。

(资料来源：2002年1月25日，中国青年报)

问题：作为新世纪的劳动者，应怎样维护自己的合法权益? (结合所学知识，请给农民提几条合理化建议)

[提示]①学法，懂法，用法②签订劳动合同③努力提高自身的科学文化素质

答案：

一、1.C 2.B 3. B 4. A 5.A

二、6．甲同学认为劳动合同使用人单位有了选择劳动者的自主权，这是正确的；但认为劳动合同只是用人单位的事，与劳动者无关，则是错误的。这是因为，劳动合同是劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。劳动合同制度是维护劳动者权利和义务、体现劳动者主人翁地位的法律保障。乙学生认为，劳动合同不只是用人单位的事，并阐述了劳动合同制度对劳动者的积极作用，这些都是正确的；但认为，第——，劳动合同制度使用人单位可随时解雇劳动者，从而损害劳动者的利益的观点是不对的。因为劳动合同一旦生效便具有法律约束力，双方均不得随意毁约，因此，劳动合同制度是维护劳动者合法权益的法律保障，而不是用人单位损害劳动者合法权益的凭据。第二，劳动合同制度使用人

单位产生“霸气”的观点也是不对的。因为，劳动合同制度不仅使用人单位拥有了自主选择劳动者的权利，也使劳动者拥有了自主选择用人单位的权利，正是劳动合同制度赋予劳动者的自主择业权，使用人单位尤其是经营者产生了争夺优秀劳动者的竞争意识，促使用人单位更好地维护劳动者利益。丙同学认为，劳动合同制度使用人单位有了选择劳动者的权利，这是正确的。认为劳动合同生效后，劳动者小能毁约的观点也是正确的；但认为，这使劳动者丧失了自主择业的机会是不对的。因为，首先，劳动合同是用人单位与劳动者双方自主选择的结果，是劳动者自主择业权的体现。其次，劳动合同期满后，劳动者仍然可以对用人单位自主选择，充分行使自主择业权。