电力企业党建工作现状及对策
电力企业党建工作现状及对策
作者：袁博
来源：《办公室业务》 2014年第8期
文/ 袁博
四川省电力公司是一家以电网经营为主要业务的特大型国有电力企业，担负着四川省境内
的供电及电网规划建设等重任，直接关系到四川省的经济发展。企业文化建设尤为关键，作为
文化建设的重要组成部分，党建工作意义重大，是企业的力量之源。随着国有电力企业改革的
深入，市场竞争加剧，加强党建可提高企业内部的凝聚力，为企业注入新的活力。如何提高党
建水平，进一步发挥党组织的领导作用，是当前党务工作人员应考虑的重点。
一、电力企业党建工作现状
（一）思想认识有所减弱。党建的重要性不言而喻，但在当前新形势下，受多方因素影响，部分领导的思想认识开始淡化。如注重企业经济效益，忽略党建工作，将追求经济利益作为衡
量工作的指标。若指标无法按时完成，便会影响到自身权位。认为党建工作无关紧要，因思想
认识不足，导致党建工作无法顺利开展。甚至少数领导错误地认为开展党建工作会浪费时间和
精力，从而影响到企业生产经营活动，由于不支持党务活动，使得党建工作没有财力等各方面
的支撑。
（二）内部存在歪风邪气。党建的目的是优化内部机构、提高党员素质，从而为人民更好
地服务。但有些领导和党员不能真正理解党的精神，不能发挥其所处岗位的应有作用。尤其是
外来文化涌入，加上当前时代特征，党组织内部出现了拜金主义、享乐主义和形式主义等不良
风气。不但损害了党的名声，而且破坏了党群关系，给人民和国家带来重大损失。群众是党的
基础，一旦失去群众信任，对党建工作将大大不利。
（三）管理方法较为落后。电力企业在不断发展，对经营方式、管理方法等都提出了新的
要求。为适应当前的竞争环境，必须重视管理的创新和高效。然而部分党组织在此方面做得并
不理想，如观念陈旧、脱离实际、盲目管理、缺乏创新。党组织活动形式单一、变化不足，党
员积极性不高；党组织领导只会做思想工作，却起不到实际作用；党员之间存在差异性，对其
要求或关心应具体而论，但组织忽视了层次性，采用统一对待的方式，使得有些党员认为不公平；难以抓住工作重点，党建没有针对性。
（四）党组织不能充分发挥作用。
党组织是所有党建工作的组织者和领导者，起着带头作用。但在实际中其政治核心作用并
没有得到充分体现，如不能参与重大问题的决策，难以发挥自身权威性；不能参与有关管理人
员的选拔、任用和管理，难以对领导干部进行有效监督；组织管理力度较小，不能提供足够的
交流机会，使得上下级以及党员之间缺乏沟通了解。由于不能准确把握党员心理，使得党员积
极性大幅减退。
二、提高企业党建水平的措施
（一）加强思想教育。思想认识是党建的基础，为提高党建水平，首先应加强思想政治教育。通过召开会议、开展专业培训等方式加深党员对党建工作的理解，认识党的本质和主要任务。积极在内部宣传十八大精神，并将其贯彻落实。党建工作的关键是要有一个先进的领导班子，不断加强思想作风建设、完善个人修养，提高党组织的领导力。贯彻落实党的方针路线，
形成正确的思想精神，并潜移默化地影响党员，进而促进企业发展。
电力企业党建工作现状及对策
电力企业党建工作现状及对策 作者：袁博 来源：《办公室业务》 2014年第8期 文/ 袁博 四川省电力公司是一家以电网经营为主要业务的特大型国有电力企业，担负着四川省境内 的供电及电网规划建设等重任，直接关系到四川省的经济发展。企业文化建设尤为关键，作为 文化建设的重要组成部分，党建工作意义重大，是企业的力量之源。随着国有电力企业改革的 深入，市场竞争加剧，加强党建可提高企业内部的凝聚力，为企业注入新的活力。如何提高党 建水平，进一步发挥党组织的领导作用，是当前党务工作人员应考虑的重点。 一、电力企业党建工作现状 （一）思想认识有所减弱。党建的重要性不言而喻，但在当前新形势下，受多方因素影响，部分领导的思想认识开始淡化。如注重企业经济效益，忽略党建工作，将追求经济利益作为衡 量工作的指标。若指标无法按时完成，便会影响到自身权位。认为党建工作无关紧要，因思想 认识不足，导致党建工作无法顺利开展。甚至少数领导错误地认为开展党建工作会浪费时间和 精力，从而影响到企业生产经营活动，由于不支持党务活动，使得党建工作没有财力等各方面 的支撑。 （二）内部存在歪风邪气。党建的目的是优化内部机构、提高党员素质，从而为人民更好 地服务。但有些领导和党员不能真正理解党的精神，不能发挥其所处岗位的应有作用。尤其是 外来文化涌入，加上当前时代特征，党组织内部出现了拜金主义、享乐主义和形式主义等不良 风气。不但损害了党的名声，而且破坏了党群关系，给人民和国家带来重大损失。群众是党的 基础，一旦失去群众信任，对党建工作将大大不利。 （三）管理方法较为落后。电力企业在不断发展，对经营方式、管理方法等都提出了新的 要求。为适应当前的竞争环境，必须重视管理的创新和高效。然而部分党组织在此方面做得并 不理想，如观念陈旧、脱离实际、盲目管理、缺乏创新。党组织活动形式单一、变化不足，党 员积极性不高；党组织领导只会做思想工作，却起不到实际作用；党员之间存在差异性，对其 要求或关心应具体而论，但组织忽视了层次性，采用统一对待的方式，使得有些党员认为不公平；难以抓住工作重点，党建没有针对性。 （四）党组织不能充分发挥作用。 党组织是所有党建工作的组织者和领导者，起着带头作用。但在实际中其政治核心作用并 没有得到充分体现，如不能参与重大问题的决策，难以发挥自身权威性；不能参与有关管理人 员的选拔、任用和管理，难以对领导干部进行有效监督；组织管理力度较小，不能提供足够的 交流机会，使得上下级以及党员之间缺乏沟通了解。由于不能准确把握党员心理，使得党员积 极性大幅减退。 二、提高企业党建水平的措施 （一）加强思想教育。思想认识是党建的基础，为提高党建水平，首先应加强思想政治教育。通过召开会议、开展专业培训等方式加深党员对党建工作的理解，认识党的本质和主要任务。积极在内部宣传十八大精神，并将其贯彻落实。党建工作的关键是要有一个先进的领导班子，不断加强思想作风建设、完善个人修养，提高党组织的领导力。贯彻落实党的方针路线， 形成正确的思想精神，并潜移默化地影响党员，进而促进企业发展。
国有企业党建工作现状分析研究及应对策略
国有企业党建工作现状分析研究及应对策略 我国的国有企业是在党领导下的国有企业，国有企业要成为引领行业的“领头羊”，实现国有企业的更新改造和破产改制等新形势下的经济腾飞，必须带领企业员工转换观念，变革旧习，利用新时期的科学技术，如：微博、微信、QQ 等，加快运用网络信息科学技术手段，培训新型的党建人才，推动国有企业未来的核心竞争力建设。本文就我国的国有企业面临的党建现状进行分析，探讨国有企业如何应对新时期的挑战，并提出解决之策，用先进的企业文化理念武装企业员工，用与时代并进的企业文化磨淬出国有企业的党建之剑。 标签：国有企业;党建工作;现状分析;应对;策略 [目前，我国的国有企业在加速经济体制改革的同时，有效运用企业党建工作，将企业的经济理念、企业的规章制度以及发展规划融入到党建内容当中，具体化企业党建的核心内容，细微化企业党建的实施细则，这些运筹有序、层次分明的党建骨架支撑起了国有企业整体的党建灵魂，同时，围绕国有企业的文化内涵，提升国企员工的职业自豪感和归属感，将个人融入到企业的大家庭当中，个人的利益以国家、企业的大局为重，构建国企党建新体系。在新时势下，国有企业如何利用多媒体新信息技术，开创党建新局面，已是我国国企党建工作的一项紧迫而艰巨的任务。 一、信息时代下国有企业党建工作的紧迫性要求 伴随多种信息手段的广泛运用，国有企业的党建工作也渗入了众多现代化的、信息化的新型元素，党建内容的实体传播也由原来的单向灌输变为了双向互动，新的党建政治内容传播加入了大众参与的声音，加入了政治领导层与普通群众之间话语交流新形式，以及对各种党内的政治事件、突发事件的网上群众的舆论声音。这些新动向都对国有企业的党建工作提出了新要求和新内容。 （一）考验党建工作的意识形态体系建筑。上层建筑的意识形态是人们的精神支柱，代表了人们的精神信仰和观念，在上层建筑的意识形态指引下，人们构成各自不同的价值观。国有企业的党建工作如何把握群众的核心价值观，引领时代的主潮流，是党建工作面临的新课题。新信息时代里，普通群众成为了大众传播的参与者和主体，而不仅仅是过去政治理论以上级的身份传达给下级，下级必须服从上级的执行性命令，国企党建必须学会运用信息技术，把握信息导向，将网络里群众的声音、群众的心态都归结到党的建设理念周围，在多元化的信息冲突里始终抓住党建的思想意识主线，将国企员工群体与企业的党建意识形态相统一，构筑起一块牢固的国有企业意识形态建筑板块。 （二）考验国企党建工作的舆论导向能力。多媒体平台以计算机为载体，以大数据平台为信息支撑，进行多维化的、立体的网络终端传播和数据传送，实时的、全面的信息覆盖率让全民的声音都囊括在网络之中，国有企业的党建任务因而改变以往将党建资料分发到下面各处室、各部门的分派方式，不能再采取过去
供电公司2020年党建工作总结汇报
供电公司2020年党建工作总结汇报 x年，供电公司始终坚持党的领导，加强党的建设，切实发挥党建强大引领作用，推动企业高质量发展，为全市人民生活需求和经济社会发展提供坚强有力的电力保障。 一、坚持旗帜领航，以实际行动践行“两个维护”。党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，立足国有企业定位，把牢企业发展正确方向。 一是加强政治建设。把落实“两个维护”作为首责，深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧密联系思想和工作实际，把学习成果转化为推动公司和电网高质量发展的实际行动，广大党员干部“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定。 二是坚守国有企业定位。公司党委时刻对标对表，坚守国有企业职责定位，忠诚履行政治责任、社会责任和经济责任，制定"X"工作主线和“X+X”工作思路，明确“一切为了客户、一切为了市场、一切为了一线”理念，践行“人民电业为人民”企业宗旨，把不断满足人民群众对美好生活的需要和促进民生改善作为重要着力点，用可靠的电力保障一流的供电服务。 三是坚决贯彻落实上级决策部署。认真贯彻落实总书记重要指示
批示精神，主动对接市委、市政府各项决策部署，围绕我市推动高质量发展战略，实施优化营商环境提升服务水平专项行动，开展营销领域突出问题整治和供电服务大学习、大讨论活动，有效解决了社会关注、群众关切的供电服务突出问题。认真贯彻基层减负年部署，结合“放管服”改革，落实X项解决形式主义突出问题的具体措施，严格会议审批报备制度，全年视频会议占比超过X%。 二、坚持党建引领，以务实举措压实“两个责任”。公司党委坚持把党的领导融入公司治理各环节，让党组织的政治属性更加鲜明、党员干部示范表率效应更加彰显，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。 一是完善管党治党责任体系。坚持民主集中制，严格执行《党委会议事规则》，x年共召开党委会X次，商讨审议“三重一大”事项X 项，保证党组织的意图在重大问题决策中得到体现。制定《公司党委和领导班子成员党建工作责任清单》，细化明确履责方式，进一步扣紧扣实领导干部党建责任制链条。落实党建工作联系点制度，将公司领导班子成员党组织关系全部调整至生产、营销等一线党支部，每周至少深入基层调研督导X次。固化党建工作领导小组办公室双周协调会制度，以“台账式”管理推动工作落实。建立党建工作绩效考核体系，实行“考核标准双向挂钩、考核条件互为关联”的“双挂钩”考
新形势下如何做好供电所党建工作
N ONGCUN DIANGONG 第27卷2019年第8期农村电工 新形势下 主持：杨亚伟 农电管理党建提升 如何做好 供电所党建工作 基层是党的执政之基、力量之源，抓好新形势下基层党建工作具有重要政治意义。国家电网公司实施“旗帜领航·三年登高”计划，将党的建设分成基础建设年、对标管理年、创先争优年三个阶段，逐步推动党建工作高质量发展。随着党支部建设标准要求提高，供电所党支部建设存在党务工作人员经验不足、组织生活单一等问题，党建工作与业务工作未能相辅相成。国网山东青岛供电公司党委印发党建工作对标管理实施方案，将党建工作纳入对标，基层党支部实行三级（标准化党支部、过硬党支部、电网先锋党支部）联创。标准化党支部实现组织建设、组织生活、党员管理、信 息台账和活动阵地的标准化，设置五个方面共30项考核指标。本文分析了供电所党支部建设面临的问题，提出把握党建工作的规律性，创新党建活动载体，保证工作标准等应对措施，以提升基层供电所党建工作水平，可作为供电所党支部建设的借鉴。1 新形势下提升供电所党建工作的必要性 随着用电客户的增加、营商环境的建立、“全能型” 供电所的建设，供电所工作压力日愈增大。供电所作为最基层单位，是国家电网公司的执行单位，公司各项政策离不开供电所的落实，探索供电所党建工作与生产营销业务工作的融合方式，促进党建工作与业务工作相互促进、融合发展势在必行。党建工作的提升，离不开供电所党支部建设的提升。目前，供电所党务人员经验缺乏，党建工作与业务工作分离，支部党员受教育程度低，组织生活创新不足、手段单一等问题，成为了制约供电所党支部建设提升的主要因素。 面对日益繁重的工作压力，如何做到供电所业务和党建工作的融合？如何通过党建活动降低供电所千户投诉率，提升电费回收率、抢修工单指数等业务指标？如何将党的建设与每一名员工的岗位工作结合起来，把党建工作细化为推动落实的具体平台，转化为全面做好各项工作的生动实践？成为了亟需解决的问题。青岛供电公司北部客户服务分中心党总支以党的建设引领供电所业务指标，2018年8月高质量通过了标准化党支部验收，其措施和经验在公司供电所党支部建设中得到推广。2 提升供电所党建工作水平的措施 北部客户服务分中心党总支采取加强供电所党务 工作者培训交流，把握党建工作规律性；明确人员分 工，压实责任；创新党建活动载体；执行文件规定，保证工作标准等措施，提升供电所党建工作水平，促进了供电所党建工作和业务工作的融合。2.1 把握党建工作规律性 供电所作为国家电网公司基层单位,更多是对政策的贯彻执行。党建工作具有内在规律性，作为供电所党务工作者，需要把握党支部会议制度、党课制度、主题党日、民主评议等组织生活制度的规律，掌握各项组织生活的时间、频次、内容、程序和注意事项。例如每月需要召开支部委员会研究本月党建重点工作，每月需要开展相应的主题党日活动，每季度需要开展党 员大会等。由于供电所党务工作者缺乏工作经验，需要加大培训力度，定期开展供电所党建工作交流会，使其尽快掌握基层党建工作的内在规律。2.2 明确分工，压实责任 建立供电所党建工作小组，明确支部书记、纪检委员、组织委员和党小组长责任分工，制定党支部、党员个人党建工作责任清单、问题清单、工作任务清单，明确方向，压实责任，增强支部组织力。2.3 创新党建活动载体 随着用电客户的快速增长，对供电服务的要求不断提高，电费回收率、千户投诉率、抢修工单指数等业务指标要求日益严格，供电所员工面临日益紧迫的工作压力。党总支要求各供电所与小区物业管理部门开展党支部联创，建立合作机制，签订联创协议书，双方及时核对更新用电客户电话号码信息，进行供电所抢修服务电话、小区台区经理联系方式公示，支付宝、微信、电e 宝等详细的流程缴费方式介绍，彩虹营业厅业务介绍，安全用电知识宣传等，并将此作为党支部主题党日活动；依托互联网平台，建立支部微信群，运用微信公众号，广泛开展党支部联创活动宣传，开展供电所业务流程宣传，并进行党风党纪教育。2.4 保证党建工作标准 供电所党支部作为执行单位，要遵守党支部建设工作标准，按照标准进行组织建设，支部建立、选举、换届遵守工作流程；按照标准开展组织生活，会议记录符合规范；按照标准进行党员管理，党员发展严格按照流程制度，党员教育保证时间和质量；严格按照党支部标准化建设的会议标准，做好会议记录、签到表等资料归档留存工作。 2019-05-21收稿 （266000）国网山东青岛供电公司秦福欣赵 彤王彤承 5 DOI:10.16642/https://www.360docs.net/doc/0310627376.html,ki.ncdg.2019.08.011
浅谈电力企业党建工作的现状及应对措施
浅谈电力企业党建工作的现状及应对措施 发表时间：2017-09-06T16:52:55.473Z 来源：《电力设备管理》2017年第7期作者：饶琛琼[导读] 落实电力企业党建工作，对电力企业的发展起着巨大的促进作用。在一家企业中党员是觉悟较高，具有一定奉献精神的团体。 国网安徽省电力公司旌德县供电公司安徽旌德 242600 摘要：我国社会处于转型时期，电力企业亟需在这种形势下找准自己的位置，积极响应国家电网所提出的各项精神，努力开展电力行业各大工程项目，加强党建工作，提高员工的思想觉悟，明确电力企业自身所需要承担起的责任，努力提高电力企业在经济建设中的地位，为我国经济建设作出更多贡献。面对自身在党建工作中的不足，电力企业要积极探索，深入分析原因，找到相应的应对措施，同时还要在以后的党建工作中积极落实下去，使得电力企业得到更加长远而有序的发展。 关键词：电力企业；党建工作；不足；应对措施 1电力企业党建工作的重要意义 1.1充分发挥电力企业全党的战斗力 落实电力企业党建工作，对电力企业的发展起着巨大的促进作用。在一家企业中党员是觉悟较高，具有一定奉献精神的团体。电力企业在履行职责的过程中，能很好地反应企业党员干部的权力观，影响党在人民群众中的威信，关系到上级党支部设置和企业党委一些重大决策的贯彻落实。在供电企业中，做好党建工作，能充分发挥电力企业全党的战斗力，起到模范带头作用，从而促进电力企业的不断发展。 1.2对电力企业业务起着重要的推动作用 电力企业党建工作对企业生产营销等经济业务有推动作用。在社会主义市场经济体制下，党建工作是党领导的重要实现形式之一，它与企业的各项经济业务在一定程度上有着间接领导和被领导的关系，因此，对企业业务起着重要的推动作用。为了促进企业更快、更好地发展，电力企业要在企业党委的领导下，加强党建工作，这样才能充分保证企业健康、高效运行。 2电力企业党建工作的现状分析 2.1没有充足的思想认识 根据调查发现，目前电力企业工作中，对党建工作的认识还不是很全面，存在着“重经济，轻党建”的思想。这种思想的出现导致两手抓变成了一手抓，只是片面的认为要做好经济工作，从而忽视了党建工作。因此导致了电力企业及其党员在自身的思想上还没有对党建工作的重要性进行充分的认识．企业中出现了一些不情愿、不作为以及不积极的行为．导致了没有充足的人力、财力以及物力投入到电力企业党建工作中．只是将党建工作放在嘴上，没有落到实处。 2.2电力企业党建工作管理力度不够 现在很多电力企业对于党建工作都疏于管理，不太重视党建工作的前期规划、具体开展以及总结工作，在管理党建工作时也并没有明文规定的规章制度，随意性很大。有些电力企业尽管设置有相应的管理体系，然而却并没有落到实处，在日常管理中缺乏主动性。在党建工作中，党建工作的重心、党建工作所具有的不足与解决措施、党建工作的开展方法等都是需要重点关注的内容。在管理党建工作时，需要分析当前所处的整体形势，有针对性地开展，不断开拓进取，努力创新，才能够真正将党建工作做好。但是实际上，电力企业的党建工作非常死板，不懂得变通，创新性严重不足，同时相应的管理制度也不够完善，需要加大管理力度，将各部门的责任落实清楚，使得管理所具有的作用很好地发挥出来。 2.3队伍建设不够科学完善 今年俩，对着电力企业改革发展的不断深化，企业政工队伍比较普遍的存在人员变换过频、岗位配置不足、工作业务不精等情况，这与新形势下加强企业党建工作的需求不相符。同时，政工人员的工作价值得不到认可，职业发展空间受限，自身能力和素质不足等现状也不同程度地存在，在一定程度上削弱了党建工作力量，影响了企业党建工作的更有效地开展。另外，由于工作竞争、知识更新等压力，有的党员干部更注重于对业务技术知识的钻研，放松了对党的理论方针的学习，工作缺乏强大的持续的热情和活力了。更有个别党员，党性意识淡薄，组织观念不强，不能很好的起到一名共产党员的模范带头和榜样作用。 3电力企业党建工作现状问题的应对措施 3.1正确认识电力企业的党建工作 相关人员要从意识深入真正重视起党建工作的作用，要不断的提升党建工作的紧急性以及必要性。电力企业的相关管理人员对于党建工作的重要意义要有深刻的认识，深刻认识到党建工作的重要性和必要性也是做好该项工作的基础，这样才能在此项工作中投入更多的精力和时间，才能对这项工作提供更大的支持。只有加强领导对党建工作的重视程度，相关的工作人员才能够更有效的推动更为广大的普通职员积极参与到党建工作中来，相关的党务工作人员才能够更好的进行党建工作。同时，相关党务工作人员也要充分重视党建工作。 3.2重视党员队伍建设，将党员的带头作用发挥出来 电力企业在进行党建的时候，党员队伍是提高党建工作质量的一个基础，若是离开这个基础，党建工作便成为了无根之木无源之水，效果自然也会比较差。进行党员队伍建设包含了进行党员结构的优化，在优化的过程中，必须认真的进行研究和调查，并根据需要进行党员发展计划的制定，在党员发展的时候，应该将重点放在经营一线员工以及业务骨干的身上。此外，还应该改变以往的党务工作者培养模式，根据需要做好管理工作，切实提高党员队伍的素质，将党员本身的模范带头作用真正的发挥出来，这样电力企业党建工作的效率会有明显的提高。 3.3科学组建企业党组织 电力企业党建工作过程中难免会遇到种种困境，为了摆脱这些困境，必须应科学组建企业党组织以及考核机制。首先，电力企业应建立并完善党建工作责任制度，以便于督促党组织持续不断地开展党建活动，积极完善企业绩效考评制度，从整体上提高党组织成员的思想认识，并对党建工作的意义与重要性有充分了解，使之树立岗位责任心，做好本职工作。与此同时，企业还应建立并完善激励制度并严格落实，做到奖优惩劣，对于积极向上、为企业创造利益的党员应毫不吝啬地发放物质奖励；而那些工作不力、消极情绪明显的党员则应给予严厉的批评教育，并适当扣除一部分绩效以示惩戒，不可姑息纵容。
电力部门工作者党建工作小结
电力部门工作者党建工 作小结 内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
电力部门工作者党建工作小结 各位领导、同志们：你们好！ 我现任电力局党委书记，年以来，在县委、县政府和沧州供电公司党委的坚强领导下，在全局干部职工的共同努力下，我们紧紧扭住“抓班子、带队伍、促发展”这一党建工作主线，围绕“经济发展，电力先行”这一核心，推动了全局各项工作的长足发展和不断进步，根据县委县政府的统一安排，我就一年来电力局党建工作开展情况汇报如下，不当之处，请领导和同志们批评指正。 一、抓组织，重协调，建立强有力的保障体系 我们党政领导班子非常重视党建工作的开展，并把党建工作作为推动各项任务完成的强大动力，对党建工作领导小组进行了充实和调整，成立了由党委书记刘志城任组长，其它班子成员任副组长，各部门支部书记为成员的党建工作领导小组，并于年初专门成立了党建工作办公室，由李桂森同志任办公室主任，另配备2名专责人员，专项负责党建各项日常管理工作。党建组织的完善，使企业党建工作有了强有力的组织保障，从而确保了各项活动的正常有序开展。 二、抓重点，明责任，形成全员参与的联动机制 在建立健全党建组织机构的同时，我们十分重视党建工作的责任制建设，切实将全局各级领导的思想、作风、组织建设纳入了党建工作的重要内容，全面落实了“一岗两责”，建立了自上而下的目标管理体系和自下而上的目标保证体系。我们以创建“一流的党委”、“一流的党员队伍”，“一流的干部员工队伍”为载体，围绕全局生产和供电服务工作，重新修订完善了《党建工作责任书》，明确了各基层党支部在党建工作中的责任，加大了考核力度，并把考核结果作为党员
如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作 摘要：党的建设是国有企业健康成长的重要条件和根本保证；是党和国家的方针、政策在国有企业得以贯彻落实，促进国有企业实现可持续发展、和谐稳定发展和跨越式发展的重要力量源泉。努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于促进国有企业深化体制改革，有效提升企业的综合管理水平具有积极重要的意义。那么，如何做好企业党建工作，为企业的健康良性发展提供坚实的思想保证和组织保证，笔者就此进行了阐述。 关键词：国有企业；党建工作；做好措施 abstract: party building is an important condition for the healthy growth of the state-owned enterprises and the fundamental guarantee; it is the policy of the party and state policy in the state-owned enterprises to implement, and promote state-owned enterprises to achieve sustainable development, the development of harmonious and stable as well as the rapid development of an important force source. how do corporate work of party building, and provide strong ideological and organizations guarantee for the enterprises healthy and sound development, the author has thus described.key words: state-owned enterprises; party building
浅谈供电企业党建工作的改进与创新
qiyekejiyufazhan 【摘要】电力产业是我国的经济支柱性产业，供电企业的发展与人们的生产生活密切相 关。保证供电企业内部员工具备较高的思想政治觉悟，是保证供电企业良性、稳健发展的关键。众所周知，党建工作在引导企业员工思想方面发挥着巨大的作用，然而当前阶段，还存在一些影响供电企业的党建工作顺利开展的问题，因此改进并创新党建工作是供电企业当前一项紧迫且重要的任务。【关键词】供电企业；党建工作；改进；创新【中图分类号】F426.61；D267【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）08-0233-02 党建工作是供电企业生产经营过程中与党建相关的所有工作的统称。如果供电企业能够建立起良好的党建团队，党建团队能够充分发挥自身的引导作用，就可以引导供电企业实现良性发展，还能够对供电企业内部的各项工作进行指导，进而促使供电企业紧随党发展的步伐不断向前迈进。对于供电企业而言，党建工作是一项基本工作，供电企业必须不断改进和创新党建工作方式，如此才能为自身的发展注入不竭的动力。与此同时，党建工作能够有效地提高供电企业的核心竞争力，使供电企业人才队伍具备较强的稳定性，有利于巩固供电企业的人力资源格局，提升供电企业的凝聚力，进而保证供电企业顺利发展。正因为如此，改进并创新供电企业党建工作具有重要的现实意义，供电企业必须对该问题予以重点关注。 1当前供电企业党建工作存在的问题 1.1未能充分认识党建工作 经济全球化推动了世界各国的文化思想交融，但我国人民受到了思想西方发达国家不良思想的冲击，致使一些思想觉悟不高的人出现以利益为先的问题，将社会主义精神文明抛之脑后，在利益的驱动下放弃党员身份，甚至出现违法乱纪的行为。如果党员干部被不良思想侵蚀，那么将导致党组织软弱无力；如果普通党员被不良思想侵蚀，那么其敷衍消极的态度无疑会影响党建工作的有序开展。 1.2党建工作宣传方式比较单一 由于未能全面认识党建相关文件的内涵，供电企业内部的党建人员在进行党组织工作宣传时习惯性地采取传统的宣传方式，既没有考虑文件的精神，也没有考虑广大人民群众的兴趣与爱好，导致党建宣传形式单一，党建工作的开展多采用会议形式，宣传方式不新颖，难以调动相关人员的参与热情，更难以对其灵魂产生触动。与此同时，虽然部分供电企业开始重视党建宣传方式的创新，也尝试在宣传过程中开展多样性的党建 活动，例如将“不忘初心、牢记使命”与党建工作融合开展党建日活动，或是组织企业内部员工观看党建相关宣传片。然而，新的党建宣传方式的有效落实缺乏相关的经验借鉴，未能充分考虑企业的实际情况，多样性的党建宣传效力难以充分发挥，宣传效果不尽如人意。 1.3党建工作的内容、方式等比较老旧 当前，供电企业党建工作存在的最突出的问题是工作内容针对性不强、效力发挥较差。很多党建工作人员秉持“以不变应万变”的“老调子”解决新问题，导致党建工作很难获得企业内部员工的认可。党建工作因缺乏群众基础而成为空中楼阁，加之党建工作本身就与文件钻研等存在较强的联系，这容易使党建工作流于形式，党建工作的效力因此不断被弱化。与此同时，很多党员没有深入钻研党建工作的内容和思想，使得党建工作的理论知识等难以与时代接轨，很难引发群众的共鸣，在落实工作的过程中也容易遭遇各种问题。 1.4党建工作缺乏相应的考核机制 党建工作的考核机制能够鞭策党员自主优化党建工作，能够对党建工作的落实情况进行评价，进而有效地避免党建工作流于形式。虽然党的十九大报告中要求国有企业必须将党建工作纳入企业的首要工作之中，要求企业积极建立健全党建工作的考核机制，树立党建模范带头形象，努力将从严治党落于企业生产的方方面面。然而就现实情况而言，很多供电企业的党建工作考核机制还未构建，考核漏洞放纵了党员的行为，也制约了党建工作质量和水平的提升，影响了供电企业党建工作的开展。 2改进并创新供电企业党建工作的策略 2.1全面提高党建团队的素质 企业内部的党建人员全权负责供电企业内部的党建工作，其素质直接影响党建工作的结果。因此，企业应该加大对党建人员的教育培训力度，要全面提高其素质，确保其能够适应党 【作者简介】杜月仙，女，吉林长春人，硕士，任职于国网吉林省电力有限公司长春供电公司，助理工程师，研究方向：党的建设、企业文化、精 神文明建设。 浅谈供电企业党建工作的改进与创新 杜月仙，由紫淇，由广翔，别继贤 （国网吉林省电力有限公司长春供电公司，吉林长春130021） 233
浅谈当前电力企业党建工作的创新 1陈明
浅谈当前电力企业党建工作的创新 1陈明 发表时间：2018-10-01T15:55:46.967Z 来源：《基层建设》2018年第26期作者： 1陈明 2王柳茜 [导读] 摘要：电力企业是我国基础产业之一，在国家的发展建设中有十分重要的作用，它不仅关系到企业的运营和生产，也与普通百姓的生活息息相关。 1国网云梦县供电公司湖北省孝感市 4320002国网孝感供电公司湖北省孝感市 432000 摘要：电力企业是我国基础产业之一，在国家的发展建设中有十分重要的作用，它不仅关系到企业的运营和生产，也与普通百姓的生活息息相关。自进入新世纪以来，国家逐步加大电力行业投资，电力改革势在必行。在这样的大背景下，我国电力企业也面临着新一轮的行业改革，尤其是党建思想意识的转变，是企业提高行动力的关键。党建工作是电力企业发展的先导，也是指导工作改革的基础，只有完善党建工作，才逐步转变固有思想的不足，发挥党的领导优势，带领企业不断向前迈进，构建一个有凝聚力的集体，促进电力企业更好的发展。 关键词：电力企业；党建工作；创新 Abstract: the electric power enterprise is one of the basic industries in our country. It plays a very important role in the development and construction of the country. It is not only related to the operation and production of the enterprises, but also closely related to the life of the common people. Since entering the new century, the national government has gradually increased investment in the power industry, and the reform of electric power is imperative. Under such a background, China's electric power enterprises are also facing a new round of industry reform, especially the ideological change of Party building, which is the key to improving the action of the enterprises. The work of Party building is the precursor of the development of electric power enterprises and the basis for guiding the reform of the work. Only by perfecting the work of the party building, we can gradually change the inadequacy of the inherent thought, give full play to the leadership advantages of the party, lead the enterprises forward continuously, and build a cohesive collective to promote the better development of the power enterprises. Key words: electric power enterprise; Party building work; innovation 电力企业是我国基础建设行业之一，也是国家能源供应的核心产业，电力的可持续供应和平稳运行直接影响到百姓的日常生活。中国共产党是我国的执政党，宗旨是为人民服务，推进党建工作改革，创新工作方法不仅有助于维护人民群众的权益，还能够保证电力企业行为工作的正确性，推动电力企业更好的发展。然而，受到传统思想的影响，很多电力企业都忽视了党建工作的创新，太过注重经济效益，思想认识不到位，不利于集体团队精神的提高，与目前的社会发展理念也不适应。针对这样的情况，我国的电力企业必须坚持创新，对党建工作有一个全新的认识，突出思想的巨大作用，发挥党的先进性，从而做好电力企业的改革与发展，朝着现代化目标迈进。 1.当前电力企业党建工作存在的问题 1.1思想意识较为片面 一般来说，党建工作就是党的建设工作，是我国企业建设工作的基础。但是随着社会经济的发展，很多企业志注重经济效益的提升，对于党建工作的重视程度不够，思想方面较为轻视，没有充分认识到党建工作对于企业发展的重要性。 1.2党组织的作用未能体现出来 党组织对党建工作起着领导作用,但是, 在实际的工作中, 党组织很难参与到电力企业重大事件的决策工作中来, 无法有效的对电力企业行政干部进行监督, 致使党组织未能充分发挥其积极作用。另外,由于党组织的作用未能充分体现出来,电力企业的员工以领导的话为准, 在党建活动中, 依靠惯性和感情判断, 致使党组织形同虚设, 地位尴尬。 1.3管理方式落后 在电力企业迅速发展的时期，许多党组织的工作方法，无法适应高效、快速的生产经营方式，针对性不强，未能抓到重点，虽然会在工作中积极开展一些活动，但是，却缺乏创新精神，活动内容大同小异，没有达到良好的效果；在一些党建工作中，没有结合不同党员的教育水平、生活环境，因人而异，因材施教，而采用统一对待的方式进行培训，导致党员缺乏培训的积极性；党组织缺乏灵活、创新的教育手段，未能满足党员的需要，使得党建工作达不到预期的效果。 1.4政工队伍的业务素质参差不齐 政工队伍的业务素质直接决定了党组织政治思想工作的水平，当前阶段，受到各种因素的影响，电力企业政工工作人员的数量明显减少，部分企业出现了青黄不接的不良现象，企业党务人员的整体工作素质参差不齐，许多政工工作人员在实际的党务工作之中仅仅只能完成一些常规的工作，思想观念、工作方法都缺乏灵活性、开拓性，实际上并不能够完全满足当前阶段企业的工作需要。且由于企业对于党建工作、政工工作的重视度不够，政工工作人员在企业内部的地位较低，许多业务素质较强的员工都不愿意从事政工工作，严重影响了政工工作的效率。 2.当前电力企业党建工作的创新 2.1加强领导班子建设，发挥整体合力作用 党和政府领导合作，相互合作共同完成主要工作是党建工作的前提。相关领导要学习相关的法律法规建设和制度建设的内容，使大事必须通过党和政府深思熟虑再决定，坚持民主决策制，按照程序办事，要让当和政府带头的作用充分体现出来。 2.2充分发挥党组织的积极作用 党组织在电力企业党建工作中占据着基础性的地位,加强党组织建设,可以有效的推动电力企业的健康发展。因此,电力企业党建工作中必须设立专门的党组织, 合理安排工作人员, 组建党员队伍, 确保党组织能够有效的开展工作; 立足于电力企业党组织的实际情况,根据不同党员的教育程度, 合理配置党员, 不断提高党员的素质,确保党组织能够科学合理的参与到电力企业重大事件的决策中来, 充分发挥党组织的有效作用。 2.3重视党员干部业务素质的提升 党员干部党务工作能力直接影响到党建工作的效果，为了切实提升党支部以及党员干部的综合素质，企业党组织在实际的工作之中要以电力企业的工作特点为依据，严格遵循党组织活动开展的原则，重视党支部建设，通过党务知识教育及政治理论知识教育促进党员干部综合素质的提升。加强党员先进性活动成果的巩固及发展，根据当前电力企业党务工作的实际情况，建立健全的党员长效机制，积极利用各种党组织活动形式对企业的党员干部进行思想、理论教育。党员教育工作中要做到集中教育与经常性教育相结合，积极组织企业的党员
浅析国有企业党建工作存在的问题与对策
浅析国有企业党建工作存在的问题与对策 【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。 【关键词】国企；党建工作；生存；发展 从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。但是，纵观国企党建工作的现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，绝不能掉以轻心，尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题，更应该引起我们足够的重视。这些问题主要表现为： 第一，目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失，困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大，也加大了党建工作的难度，党组织工作难以正常进行，这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。 第二，国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。 第三，国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制，企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力，党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在，谁有权谁说了算的现象也相当严重。伴随着经济建设所取得的成绩，国企中的腐败现象也在不断扩展，导致国有资产大量流失。因此，亟待健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用。第四，认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无，甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例，把党建与经济工作对立起来；有些党委也片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识的落后，使党组织和党员活动不正常，国企党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。 国有企业改制后，企业的党组织很快进入了角色，承担起参与重大问题决策的职责，推进了企业的发展和企业党组织建设。然而，一些企业由于工作定位不准、职责不明或方法欠妥等原因，出现了一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面： （1）敷衍塞责。从中央到地方各级党组织对企业党建工作都很重视，每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分企业对党建工作反应冷淡，尤其是困难企业。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，交上去了事”的“敷衍”现象。 （2）活动方式陈旧。由于受主客观因素的影响，一些企业借机构改革压缩政工人员和部门，有的甚至觉得企业中的党委碍手碍脚。另外，党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。（3）党的意识淡化。由于企业情况发生重大变化，一些企业党组织负责人党建工作意识淡化，党员
电力企业党建工作
90 2012年第36期 在新时期下，电力企业要获得可持续发展的动力，就需要从全局角度建立科学发展战略。从我国电力企业发展战略的实际情况来看，党建工作是其重要的构成内容。因此，需要采取有力的措施，来保障电力企业中党建工作的开展，这也是企业深化改革的必要途径。 一、建立和完善决策机制是推进电力企业党建工作的前提条件决策机制对企业的决策行为是否有效起着决定性作用，直接影响着电力企业的生产经营活动。完善决策机制，有利于确保其他机制的良好运行，因而为了完善党建工作机制，首先需要构建健全的决策机制。 1.提高党员组织生活质量 从组织决策上来看，需提高党员组织生活质量。首先，为能引起党员队伍的注意与重视，党组织需定期举办各种活动，从政治理论的学习到增加交流思想，来丰富党组织生活内容。其次，在执行党建工作任务时，要提高党员的思想觉悟，使其服从组织安排。特别是在涉及本企业党组织工作发展路线的问题上，要求每一位党员都必须坚持实事求是的态度，提出自己的意见与建议，从而提高组织决策水平。此外，在人员和机构组织分配方面，需科学合理的安排党政部门机构和人力资源配置，互相协调。运用多元化方式，协调党建部门的机构设置，合理地科学地调整人才资源配置，从而使基层员工发挥其最大的作用。 2.探索党建工作新方法和新思路 从管理和活动决策来看，电力企业开展党建工作，需要不断探索新方法和新思路。现阶段，我国社会主义的市场经济不断发展，电力企业也应转变其经营理念，将党建工作融入到整个生产经营活动中来。根据电力企业发展现状及改革方向，积极探索新的管理思路与方法。 首先，企业可以通过举办各种讲座或者党建座谈会等丰富的文化活动，来提高电力企业员工的素质。例如，可以在电力企业中开 展红色教育、向员工介绍党的历史等，对党的光辉岁月进行重温，歌颂其丰功伟绩，激发电力企业员工热爱党、热爱国家的热情，从而将这种思想延伸到企业中来，提高工作绩效。 其次，在企业中开展创先争优活动。结合电力企业安全生产的理念，围绕“三集五大”的工作重点，并依靠电力企业现有设备，统筹安排生产以及创先争优活动。在创先争优活动中，需要做到以下两点：一是需强化建设领导班子，确保其具有创新、务实、协作能力，在活动中实现标准化生产，强化企业安全生产，以最大程度提高设备利用率和工作效率。二是应调动电力企业职工的积极性和创造性，使其投身于电力企业技术以及管理创新工作中，实现安全生产。 3.发挥党员模范作用 在电力企业中开展“双百”活动，通过开展个人以及支部承诺，树立信心和志气，让党员充分发挥其模范作用。在电力企业内部形成一种相互学习、相互追赶、相互帮忙、互相超越的氛围，这样能充分发挥职员潜能。还可以借助网站以及报纸等多媒体，优先报道企业职工在处理应急事件、管理日常业务等过程中所表现出的职业素质，并形成典范，促使企业员工不断完善职业目标规划，在电力企业中实现自身价值。 4.完善电力企业党建目标决策 电力企业开展党建工作时需首先确立合理、科学的目标。主要可以从以下几个方面确立： （1）在工作制度上，应确保其对员工具有良好的约束、激励和惩治作用，能规范员工行为，并能充分发挥党组织作用。工作机制应符合电力企业实际制定。 （2）在领导班子建设上，应确保其具有良好的作风形象以及政治素质，同时，还需具备良好的协作能力和经营业绩水平。 （3）在党员队伍建设上，需要建设具有模范作用的，能够经受得住考验的党员队伍，从而在文明建设中发挥作用。电力企业应根据这一目标，不断推进党建工作，提高企业党组织的凝聚力。 电力企业党建工作探讨 张函英 摘要：随着时代的发展，电力企业发展迅速，但其党建工作仍存在一定的缺陷。为了更好地发挥电力企业优势，实现更大的经济效益和社会效益，需要不断完善其党建工作，具体可从决策机制、监督机制以及激励机制三种机制的确立来强化党建工作。 关键词：决策机制；监督机制；激励机制；电力企业；党建工作 作者简介：张函英（1976-），女，江西临川人，中电投江西电力有限公司工委办公室，政工师。（江西?南昌?330006）中图分类号：F272.93 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2012）36-0090-02 DOI编码：10.3969/j.issn.1007-0079.2012.36.048 网络出版时间：2012-12-06 10:29 网络出版地址：https://www.360docs.net/doc/0310627376.html,/kcms/detail/11.3776.G4.20121206.1029.048.html
浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策
浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策 摘要：随着我国国有企业经济体制改革的不断深化发展，现代化企业制度的建立，国有企 业党建工作的环境和条件有了很大的变化，对党建工作的指导思想提出了新的要求，虽然国 有企业党建工作获得一些成果，仍存在不少问题和深层次的矛盾。本文通过对当今国有企业 党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。 关键词：国有企业党建工作问题及对策 近几年来，国有企业党建工作取得一定可喜的成绩，但是从总体上看，国有企业党建工 作的现状又随着时代的发展不断呈现一些新问题，在国有企业改革不断深化的过程中，面对 这些问题我们绝不能掉以轻心，更应该引起广大国有企业思想政治工作者的高度重视。 一、国有企业党建工作存在的主要问题 1、面对利益的诱惑，部分党员的信念产生动摇 目前，随着国际经济竞争的日益激烈化和国内经济形势的发展变化，国有企业党建工作 在发展和改革过程中面临一些新的问题，这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利 开展。与此同时，面对一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员的意志力发生了动摇，对它们 而言，党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后，彻底忘记党员的职责是从人民的根本利益 出发，全心全意为人民服务，逐渐在思想上滋长了享乐和拜金主义，有的党员甚至带头违法 乱纪，这不仅严重影响了国有企业的优良工作作风，还大大削弱了党的政治凝聚力和党在社 会基础上的执政权的威性。 2、党组织机构和制度不健全 在国有企业党建工作中面临最主要的问题之一就是：无健全良好的党组织机构和制度。 例如：有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党政人员；在选举优秀党员 时，并没有经过群众投票选举而是直接任命；还有的个别党组织的负责人在组织活动时 认识出现偏差，只是简单传达上级下发的命令，没有组织学习文件精神，也没有安排组织 活动， 片面的认为这种活动没有什么意义不能学到任何东西，而且耽误企业生产。对于企业党建工 作进行一些片面的工作，例如收党费、发报纸、写资料等，这些现象直接制约着国企党建工 作的深化发展与改革进行的步伐。 3、国有企业党组织监督作用缺少强有力的保障制度 随着国有企业经济的迅速发展，腐败现象也在不断扩张，企业内部很难对于党政领导做 到有效的监督，尤其是行政一把手一言堂的现象开始抬头。因此，健全严格的监督制约机 制，强化党的各级组织监督作用至关重要。 4、党员思想陈旧、认识不统一，党建工作很难进行 有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营，如何使生产指标更加利益化。对于党建 工作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来，由于这种思想上的错误和 认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，国企党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志， 降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心 地位受到威胁。 5、党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要 当前，企业绝大多数党员具有坚定的理想信念，为企业改革发展稳定做出了突出贡献。 但也有少数党员，不能树立正确的人生观、世界观、价值观。有的党员意识淡薄，缺乏保持 先进性的使命感和责任感，把自己混同于一般人员；有的一事当前，不是考虑如何把工作 干好，而是把级别、待遇看的高于一切，热衷于拉拉扯扯，搞庸俗的人际关系；有的学习、 进 取意识淡薄，不读书、不看报，思想保守、因循守旧，不能很好的适应形势和任务的需要。 二、国有企业党建工作的对策 在新形势下，如何更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，