劳务派遣协议书模板

甲方：

法定代表人：

注册地址：

乙方：

法定代表人：

注册地址：

甲方根据乙方的需要派遣人员，提供劳务服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，为明确双方在劳务合作中的权利和义务，经双发协商同意签订本协议书，具体条款如下：

一、劳务派遣期限

从年月日起至年月日止，期满经双方协商可续签。

二、劳务派遣内容

1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的派遣人员供乙方择优使用，派遣人员数量、工种、工作内容及要求附后，是本协议的附件与本协议具有同等效力。

2、甲方派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理社会保险。

三、甲方的权利和义务

1、甲方根据乙方的用工需求，30天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在10天内办理好相关上岗手续。

2、与派遣人员建立合法劳动关系，签订劳动合同。与派遣人员签订的劳动合同的终止时间不得早于本协议终止时间，并向乙方备案。

3、按照双方约定，依法及时、足额向派遣人员支付劳动报酬，缴纳社会保险，月工资不得低于当地同期最低工资标准。

4、负责办理派遣人员的职称申报、档案管理等劳动事务手续，按规定向有关组织出具派遣人员材料证明。

5、未经乙方书面同意，不得自行调换派遣人员，不得自行解除或终止与派遣人员订立的劳动合同。

6、甲方可以采取多种形式了解乙方使用派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好派遣人员的管理工作，协助乙方教育派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

7、负责处理乙方依法或依照本协议退回派遣人员的有关事宜。

8、甲方派遣人员在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的；违反法律法规及有关规定、违反本协议及与本协议相关联的其他所有协议给乙方造成经济损失，经甲乙双方认定或甲乙双方认可的机构认定后，由直接责任人负责赔偿，甲方配合乙方进行追偿。

9、将本协议有关内容告知派遣人员。

10、将为乙方提供劳动和社会保障政策咨询及服务。

四、乙方的权利和义务

1、乙方需要使用派遣人员时，应提前30个工作日以书面形式通知甲方，并向甲方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、派遣用工期限及起止日期。

2、负责对派遣人员的岗前培训以及上岗后的业务、技术、安全培训和管理。乙方依法制定本企业用工管理制度，并付诸实施。

3、由乙方出资对派遣人员进行培训的，有权与甲方和派遣人员订立三方协议，约定服务期。该协议作为甲方和派遣人员签订的劳动合同、乙方和派遣人员签订的上岗协议的附件。

4、乙方使用派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确工作内容及要求。严格执行当地的工资标准、国家规定的工作时间和休息休假制度。

5、派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，乙方继续支付甲方派遣人员的病假工资、社会保险费和服务费。

6、女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由乙方按国家规定承担应由用人单位承担的费用，甲方负责处理相关事务。

7、为派遣人员提供符合劳动卫生和劳动安全标准的工作环境及工作条件，派遣人员在乙方工作期间发生工伤，乙方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知甲方。乙力应主动配合甲方进行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。

8、按时向甲方支付派遣人员的工资及基本养老、失业、医疗、工伤及生育等社会保险费。共计人，每月元整。

9、乙方有权按法定程序退回派遣人员：

(1)派遣人员有下列情形之一的，乙方可以将该派遣人员退回甲

方，由甲方处理：

①在试用期内达不到上岗条件的：

②向乙方提供虚假证明的；

③严重违反乙方劳动纪律或规章制度的：

④工作过程中失职、营私舞弊、泄漏商业秘密、给乙方造成损害的：

⑤因卖淫、嫖娼、赌博、打架斗殴等违反社会治安被劳动教养的：

被依法追究刑事责任的；

⑥法律法规规定的其他情况。

乙方应同时将有关违纪事实和情况书面通知甲方。

(2)派遣人员有下列情况之一的，乙方应提前30日书面通知甲方后，将派遣人员退回甲方处理：

①对考核不合格的派遣人员，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

②派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排工作的：

③法律法规规定的其他情况。

10、派遣人员有下列情形之一的，乙方不得将派遣人员退回甲方：

①在乙方从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

②在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

④女职工在孕期、产期、哺乳期的：

⑤在乙方被甲方派遣连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

11、乙方有权查询甲方发放派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。12、乙方不得将被派遣人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。

13、乙方在退回甲方派遣人员时，按照《劳动合同法》第四十六条规定，由乙方承担用人单位应支付的经济补偿金。

14、按照《劳动法》、《劳动合同法》规定在工作中因乙方的过错产生的应付给派遣人员的经济补偿金和赔偿金由乙方承担。

五、费用及结算办法

1、乙方应按约定时间每月10日前向甲方支付劳务派遣费(派遣人员的工资、社会保险金)共计人，元整，由甲方出具税务发票，经乙方核实无误后在一个工作日内支付，

2、乙方按照派遣人员人数每人元／月向甲方支付劳务管理费。

3、社会保险金缴费基数、缴费比例按照河南省劳动和社会保障厅的相关规定执行缴纳。

4、合作期间如出现派遣人员增减或有关社会保险法规政策变化，缴费基数或缴费比例调整，所产生的费用亦随之增减，并按照相关规定时间执行。

六、违约责任

1、甲乙双方有一方违约给对方造成经济损失的，由违约方赔偿经济损失。

2、如乙方严重拖欠工资、社会保险金和其他费用，乙方应按照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定支付赔偿金、滞纳金。

3、乙方退回甲方派遣人员时，未按规定时间书面通知甲方的，乙方应按上月正常情况下支付给该派遣人员二倍的费用代替通知期支付给甲方。

七、附则

1、劳务派遣协议期限届满，乙方继续使用甲方派遣人员的，应在派遣期限届满前30个工作日内书面通知甲方，甲方应在收到通知后10个工作日内与派遣人员

续订劳动合同，并送乙方备案；否则视为劳务派遣协议展期执行，有效期两年。

2、因解释、执行本派遣协议所发生的争执，应由双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3、本协议未尽事宜双方协商后，另行签订补充协议，补充协议同样有效。

4、本协议一式二份，由双方签字盖章后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（单位盖章）乙方：（单位盖章）

法定代表人或委托代理人法定代表人或委托代理人

年月日年月日

派遣人员数量、工种、工作内容及双方约定事项

派遣人员由乙方负责按照甲方条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣人员。派遣人员一经确实，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章。甲乙双方按照本协议约定对被派遣人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。

本次甲方对乙方实施派遣人员名。具体名单、岗位

附表。

双方约定的事项如下：

甲方：（单位盖章）乙方：（单位盖章）

法定代表人或委托代理人法定代表人或委托代理人

年月日年月日

劳务派遣人员上岗协议

甲方：（用工单位）

负责人：

地址：

乙方：（派遣人员）

居民身份证号码：

住址：

联系电话：

根据甲方与劳务派遣单位《劳务派遣协议》，甲乙双方就乙方在甲方工作的相关事项约定如下：

一、工作岗位和工作内容

（一）甲方根据国家有关规定和《劳务派遣协议》的约定，依法合理安排乙方的工作岗位和工作内容。

（二）乙方在甲方的工作期限自年月日至年月日（其中试用期为个月）。

（三）乙方的工作岗位为，工作内容为。

（四）乙方执行（标准/不定时/综合计算工时）工作制。

二、劳动纪律和工作要求

（一）甲方告知乙方劳动纪律和工作要求。

（二）乙方应严格遵守和执行国家法律法规、甲方的劳动纪律和与工作职责相关

的内部规章制度。

（三）发生以下情形之一的，甲方有权按照约定的程序将乙方退回：

1、甲方与劳务派遣单位约定的派遣期限届满且不再继续使用的；

2、乙方不符合上岗条件或不能胜任工作的；

3、乙方无法正常履行工作职责的(法律、法规另有规定的除外)：

4、乙方严重违反甲方规章制度的；

5、乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、乙方提供虚假的健康状况、学历学位、执业资格、工作经历等证明材料或情况的；

8、乙方与劳务派遣单位以外的其他用人单位建立劳动关系的；

9、法律、法规规定的其他情形。

（四）乙方违反国家法律法规和甲方内部规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

三、劳动保障和社会保险

（一）甲方统一向劳务派遣单位支付乙方的劳动报酬和社会保险，乙方向劳务派遣单位查询和领取。

（二）乙方的劳动报酬和社会保险由组成，各项标准如下：。

（三）乙方的加班工资基数为月工资元。

四、劳动条件和劳动保护

（一）甲方执行国家劳动标准，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。

（二）乙方工伤、职业病、生育、患病或非因工负伤的处理以及相关费用的

实际承担，按照国家有关规定和劳务派遣协议的约定执行。

用工单位（盖章）

派遣人员（签字）