上岗证实操考核标准

上岗证实操考核标准
上岗证实操考核标准

电工实操考试扣分标准

1.1单股铜绝缘导线的平接和T接及接头的绝缘包扎

1.1.1导线连接要求:接触紧密,接头电阻小,驳接牢固,稳定性好。绝缘包扎时要求:包缠绝缘带时,要用力拉紧,包缠紧密。接头的绝缘强度与导线的绝缘强度一样。

1.1 扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 T接接头中间没有互绕3圈,T接

线头直接搭在干线上缠绕

3

2 线端在另一线上未绕够5圈 3

3 接头线端距绝缘之间长度超过

15mm

10

4 接头连接不紧密10

5 绝缘包扎不牢固或口述不会或不完整7

1.5安装控制一只插口吊灯的照明线路

1.5.1 基本要求: 接线准确,灯头、吊线盒均需打好线结,开关应断火线。

1.5.3口述: 室内各种场所照明灯具的安装高度、墙边开关、拉线开关安装高度,照明分路总开关的安装高度。

1.5 扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 漏接(开关、吊线盒、保险丝盒)15

2 相、零都进开关15

3 相线没经开关10

4 相线先进保险盒,后进开关10

5 吊线盒灯头未打线结10

6 从吊线盒到吊灯头 5

7 黄绿双色线作零线或相线 5

8 口述题不会或回答不完整3-5

1.6安装控制一只20W光管的照明线路

1.6.1基本要求: 接线准确,选择合适的镇流器和起辉器配套使用。

1.6.3口述: 镇流器及电容器在电路上起什么作用。

1.6 扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 漏接一个设备15

2 相、零都进开关15

3 相线没经开关10

4 相线先进保险盒,后进开关10

5 不能正确接线15

6 黄绿双色线作零线或相线 5

7 口述题不会或回答不完整3-5

1.7三相三线制线路上低压补偿电容器放电负荷(六个灯泡)的安装

1.7.1放电要求: 低压电容器采用白炽灯放电,并保证放电半分钟(30秒)后电容器两端的残余

1.7.3口述: 为什么补偿电容器需要接放电负载?

1.7 扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 主电路未经铁壳开关直接进电容器15

2 主电路电源先进保险盒后到闸刀10

3 放电灯泡接线错误Δ电阻不平衡10

4 设备外壳没有接地 5

5 黄绿双色线用于主回路或控制回路 5

6 口述题不会或回答不完整3-5

2.1用按钮及交流接触器控制三相电动机的启动、运转及点动

2.1.1基本要求:接线正确,电动机能够启动、运转、点动、停止运行。

2.1.3口述:怎样选择电动机用的容体?

2.1扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 主回路接错线25

2 主回路接线正确,控制回路接错线20

3 设备的金属外壳没接地 3

4 黄绿双色线用于主回路或控制回线 5

5 口述题不会或回答不完整3-8

2.2用磁力起动器控制三相电动机正反向运转

2.2.1基本要求:接线准确,电动机能作正、反转及停止等操作。

2.2.3口述:怎样正确使用控制按钮?

2.2扣分标准

序号扣分标准扣分数

1 主回路接错线25

2 主回路接线正确,控制回路接错线20

3 设备的金属外壳没接地 3

4 黄绿双色线用于主回路或控制回路 5

5 口述题不合或回答不完整3-8

2.3用自耦变压器作三相电动机降压起动(手动)

2 .

3 . 1 要求:接线准确,电机降压起动和正常动转。

2 .

3 . 3 口述: 电动机(低压)常用保护方式有哪几种?

2.3扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 接线错误25

2 设备的金属外壳没接地 3

3 黄绿双色线作为电源线或到电动

机的连接线

5

4 口述题不会或回答不完整3-8 2.4三相电动机的星三角形降压起动(手动)

2.4.3 口述: Y –Δ降压原理。

2.4扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 接线错误25

2 设备的金属外壳没接地 3

3 黄绿双色线用于电源线或到电动

机的连接线

5

4 口述题不会或回答不完整3-8

2.5按控制线路图接熔断器、接触器、热继电器、控制开关和仪表

2.5.1 基本要求: 能看懂图,接线正确,能读出电压、电流,电机能运转。

2.5.3口述: (1) 如何选配电流互感器? (2) 如何选热继电器? (3)如何选择交流接触器? 2.5扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 主回路接线错误25

2 主回路正确,控制回路接线错误15

3 电压表或电流表接线错误 5

4 电流互感器二次末端没接地 3

5 设备的金属外壳没接地 3

6 黄绿双色线用于主回路或控制回路 5

7 口述题不会或回答不完整3-8

2.6正确安装带有电度表、控制开关、漏电开关的单相配电板

2.6.1要求: 接线正确,电动表能转动。

2.6.3 口述: 漏电保护开关工作原理及主要组成部分。

2.6扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 电度表接线错误25

2 电源先进闸刀开关后进电度表25

3 电度表接线对,闸刀开关或漏电开关接

线错误

15

4 线路没按图接线或把出线端当进线端25

5 黄绿双色线作为相线或零线 5

6 口述题不会或回答不完整3-8

2.7正确安装带有电度表、控制开关、漏电开关的三相配电板2.7.1 基本要求: 接线正确,电度表能转动。

2.7.3 口述:电度表安装场所的选择。

2.7扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 电度表接线错误25

2 电度表接线对,漏电断路器接线错15

3 电度表金属外壳没接地 3

4 黄绿双色线用于相线或零线 5

3.1钳形电流表的正确使用,用钳表测量电流

3.1.1 基本要求:能够正确使用钳形电流表,读出所测电流。

3.1.3 口述: 如何选用钳形电流表。

3.1扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 测量前不知线路电流多大,没有选

择最大档

5

2 测量操作时,未退出导线换档15

3 读数不正确10

4 测完大电流后测小电流,钳口没有

开合几次

3

5 测量完没把量程开关转到最大档 5

6 口述题不会或回答不完整3-5

3.2摇表的使用和测量

3.2.1基本要求:能够正确使用摇表和读出所测数值。3.2.3口述:如何选用摇表?

3.2扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 测量前摇表没有进行开路和短路检查 5

2 测量线路或负荷绝缘电阻,没切断电源15

3 读数不准确10

4 口述题不会或回答不完整3-

5 3.3万用表的使用和测量,用万用表测电阻、电压、电流3.3.1基本要求:能够正确选挡,能准确读出数据

3.3.3口述:万用表由哪几部分组成?

3.3扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 不能正确选档15

2 不能正确进行欧姆调零或没有欧姆调零 5

3 读数不准确10

4 测直流电压时,不能判断其极性 5

5 口述题不会或回答不完整3-5 3.4用接地电阻测量仪测量接地电阻

3.4.1 基本要求:正确使用接地电阻测量仪。

3.4.3 口述:接地电阻测量仪的结构与工作原理。

3.4扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 不会正确接线,不会使用仪表15

2 测量前,没有调整指针对着黑线 5

3 读数不准确10

4 3-5

4.1正确安装带有AH系列防爆接线盒的安全型防爆白炽灯

4.1.1 基本要求:能够用电缆连接电源,防爆开关、防爆接线盒和防爆灯。4.1.3 口述:在什么样的场所需采用防爆式灯具?这些场所是怎样划分几的?4.1扣分标准

序号扣分标准扣分数

1 线路采用绝缘导线明敷15

2 接线错误15

3 进出线未经开关盒、接线盒的进出线孔10

4 设备的接地标志没有接接地线 3

5 口述题不会或回答不完整3-5

4.2正确安装带有AH系列防爆接线盒的安全型防爆日光灯

4.2.1基本要求:能够正确安装防爆日光灯

4.2.3口述:在爆炸危险场所的电气线路有什么特殊要求?

4.2扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 线路采用绝缘导线明敷15

2 接线错误15

3 进出线未经开关盒、接线盒的进出孔10

4 设备的接地标志没有接接地线 3

5 口述题不会或回答不完整3-5

4.3电气起火、灭火器材的选择及灭火方法

4.3.1基本要求:能够口述电机起火的扑灭方法和识别灭火器材。

4.3.3 口述:电气起火的灭火方法。

4.3扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 电气起火的灭火方法不会 5

2 带电灭火的安全要求不会 5

3 灭火器不会识别或选择不正确5-10

4 灭火器不会操作或操作不正确5-10

4.4正确安装阀型避雷器

4.1.1 基本要求:阀型避雷器安装要垂直于地面。

4.1.3 口述:安装阀型避雷要注意什么?

4.4扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 阀型避雷器上下端反接15

2 口述不会或回答不完整3-15

5.1梯子的正确使用

5.1.1 基本要求:正确使用梯子。

5.1.3 口述:使用梯子应注意什么事项。

5.1扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 使用前没有检查梯子3-15

2 使用梯子不当3-15

3 注意事项回答不完整3-15

5.2绝缘手套、绝缘靴、拉杆的管理及使用(口述题)

5.2.1 口述:绝缘手套、绝缘靴、拉杆的保管、检验及使用等安全知识;

5.2.2绝缘手套、绝缘靴的使用;

5.2.3拉杆的结构及使用。

5.2扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 绝缘手套、绝缘靴、拉杆管理不会或

回答不完整

3-15

2 绝缘手套、绝缘靴的使用不会或回答

不完整

3-15

3 拉杆的结构及使用不会或回答不完整3-15 5.3安全带、登高板、脚扣的检查和使用

5.3.1如何使用脚扣?

5.3.2如何使用登高板?

5.3.3如何正确使用安全带?

5.3扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 口述脚扣的使用和检查不会或回答

不完整

3-15

2 口述等高板使用和检查不会或回答

不完整

3-15

3 口述安全带使用不会或回答不完整3-15

4 安全带不会系或不会穿脚扣10

5.4喷灯的正确使用

5.4.1 基本要求:能够正确使用喷灯。

5.4.3口述:煤油喷灯安全使用规程。

5.4扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 不能识别喷灯15

2 没有检查喷灯 5

3 对实物不会讲述喷灯的点火、调火

焰、熄火、放气或操作不当

3-10

4 煤油喷灯安全使用规程不会或回答

不完整

3-15

5 其它口述不会或回答不完整1-5 5.5带电更换熔断器

5.5.1 基本要求:正确更换熔断器。

5.5.3口述:熔断器主要有哪几种形式?

5.5扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 不能说出带电操作时所需的防护用具

及绝缘工具

5

2 没有拉下负荷开关10

3 拉电源开关15

4 拉合闸操作不当10

5 口述题不会或回答不完整3-8 5.7验电器的使用

5.7.1 基本要求:了解电器的结构和使用。

5.7.3验电器的结构和使用应注意的事项。

5.7扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 低压验电器的结构检查,使用方法不

会或回答不完整

3-15

2 高压验电器的结构、检查、使用方法

不会或回答不正确

3-15

3 示范操作不正确3-15

6.1人工胸外心脏挤压急救方法。

6.1.1低压触电使触电者正确脱离电源的方法;

6.1.2人工胸外心脏挤压的正确操作方法;

6.1.3触电急救注意事项。

6.1扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 口述脱离电源方法不会或不完整3-15

2 口述注意事项不合或不完整3-10

3 口述及操作按压位置偏差或不正确3-15

4 操作双手没有垂直下压,挤压速率或

深度不正确

3-8

6.2人工呼吸急救方法

6.2.1 高压触电者正确脱离电源的方法;

6.2.2 人工呼吸法的正确操作方法;

6.2.3 触电急救注意事项。

6.2扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 口述脱离电源方法不会或不完整3-15

2 口述注意事项不会或不完整3-10

3 口述人工呼吸方法不会或不完整3-15

4 操作:头部没有充分后仰15

5 口没贴紧,没捏紧鼻子,吹气时间不

准确

3-8

6.3触电者呼吸与心跳均停止的急救

6.3.1急救方法;

6.3.2注意事项。

6.3扣分标准

序号扣分项目扣分数

1 口述急救方法不会或不完整3-15

2 口述注意事项不会或不完整3-10

3 操作:按压位置偏差或不正确15

4 操作:双手没有垂直下压、挤压速率

或深度不准确

3-8

5 操作:头部没有充分后仰15

6 口没贴紧,没捏紧鼻子,吹气时间不

准确

3-8

公共自行车员工考核细则调度员

公司员工考核细则 第一章考勤制度 第一条: 1、上下班迟到、早退每次扣工资30元;(并且是在本人的工作区域内刷卡,以当班时间第一次刷卡和后一次刷卡为准) 2、迟到、早退超过30分钟的,当天按旷工处理(扣除当天工资); 3、未经允许私自换班者扣除当日工资。 4、由非本公司人员替班的扣罚当日工资并且罚款100元。 第二条请假制度;1、按制定排班表休班,如有特殊情况需请假或调休,须至少提前三天向部门主管提出申请,经领导批准后方可休假。2、未经领导批准的请假或调休按旷工处理。 第二章行为规范 第一条:工作期间必须穿着工作服,佩戴胸卡,拉上拉索。严禁坦胸露背,严禁穿着奇装异服、留怪异发型。如有违规第一次扣工资30元.第二次扣工资100元,第三次按照不服从管理处理。 第二条:工作期间严禁抽烟(烟放嘴上或塞耳朵上不抽、车内摆放香烟、车烟盒内有烟头烟沫等行为视同抽烟),如有违规每次扣15天工资。(调度员另行规定)第三条:工作期间不允许吃零食、嗑瓜子、看无关的书籍等;接听私人电话应言简意赅,通话时间控制在一分钟内;严禁用办公电话拨打一切与工作无关的电话;否则每次扣工资50元。 第四条:保持好本人工作区域内卫生,检查不达标,罚其当事人每次30-50元。第五条:严禁酒后上岗。酒后上岗者当日停止其工作,按旷工处理,并且扣除工资200元。酒后到公司扰乱正常办公者,直接开除处理。 第六条:员工不得在任何场合散布未经公司允许和证实过的言论,散布不利团结

等不和谐言论,第一次扣除违者工资200元,第二次开除。 第七条:员工不得与市民发生争执冲突,违者罚款200元。如果给公司造成经济损失者,由该员工全额承担。 第八条:公司内部人员不得用管理卡取车给亲朋用,一经发现扣工资200元。工作时间外自己代步使用,使用完毕应及时归还上桩,原则上不得超过1小时,违者每次扣工资100元。 第九条:工作期间员工之间有吵架或恶言相向,第一次对当事双方进行口头警告并扣罚双方工资各100元,第二次对挑起事端责任方进行开除,情节严重的报警处理。 第十条:不得故意损坏、偷盗公司财物,发生一次对当事人追偿财产、扣发工资、并开除。情节严重的报公安机关处理,并且公司保留依法追究的权利。 第十一条:所有工作人员遇到特殊情况应及时上报,不得私自做决定,隐瞒真相,造成公司损失的扣工资100元。 第十二条:1、当日的工作当日完成,不得故意拖延时间至下个班次,交接班时将未处理完的问题交代清楚。交接不清,(工具、当班情况等)双方各扣罚工资50元。出现相关事宜,由双方共同承担。 第十三条:用餐时间规定30分钟,超过规定时间者,每次罚款30元。 第十四条:通知参加会议或活动, 无故缺席者,按旷工处理(扣发当日工资) 第十五条:公司配备的手机当班期间必须随身携带,保持手机畅通,违者警告且扣工资50元。 第十六条:不得违反公司规定,滥用职权为自己或他人谋利。如发现扣工资100元,造成公司损失者视情节予以赔偿,严重者开除。 第三章设备与工具管理 第一条:工作当中违规操作造成设备损坏的,除照价赔偿外,轻微损坏的并扣工

技能等级考核项目及评分标准(汽车驾驶员)

汽车驾驶员技能考核项目及评分标准 一、高级汽车驾驶员 (一)、工作技能:40分 1.能熟练操作本单位各种车辆(大、小型客货车)进行反倒车。10分2能按照技术要求完成中级汽车修理工工作。10分 3.能正确判断和排除发动机、变速箱、传动系、转向系、驱动桥、制动系等的异响和疑难故障。10分 4.能正确进行汽车发动机最大功率、最大扭矩的计算。10分 (二)、工作质量:20分 1.安全运送人员及货物到达目的地,人员、货物无丢失、撒落。10分2汽车修理工作符合技术要求。10分 (三)、工作效率:20分 1.按时出车,以最短的时间完成运输或修理工作。10分 2.在不超载的前提下,完成一定量的运输工作时间最短,耗油量最低。10分 (四)、工作经验:20分 1.具有8年以上汽车驾驶经历,无违章记录。10分 2.具有一般的汽车故障的判断及排除经验。10分 二、中级汽车驾驶员 (一)、工作技能:40分 1..能熟练操作本单位各种车辆(大、小型客货车)。10分

2.能独立承担车辆的二级保养作业。10分 3.能对发动机性能主要指标如扭矩、功率及汽车传动系的传动比、差速比、汽车行驶阻力进行一般的计算。10分 4.能排除汽车油、电路的综合故障及变速、传动、制动装置的部分常见故障。10分 (二)、工作质量:20分 1.安全运送人员及货物到达目的地,人员、货物无丢失、撒落。10分2汽车修理工作符合技术要求。10分 (三)、工作效率:20分 1.按时出车,以最短的时间完成运输或修理工作。10分 2.在不超载的前提下,完成一定量的运输工作时间最短,耗油量最低。10分 (四)、工作经验:20分 1.具有5年以上汽车驾驶经历,无违章记录。10分 2.具有一般的汽车故障的判断及排除经验。10分 三、初级汽车驾驶员 (一)、工作技能:40分 1.能熟练操纵所驾驶车辆的掉头、倒车、上坡及使用硬连接牵引车辆,并达到规定要求。10分 2.能根据车速和路面附着系数计算出最小制动距离;能计算本车的吨公里及油耗。10分

护理技术操作考核总结

护理技术操作考核总结 考核项目:口腔护理、雾化吸入 评分标准:技术操作考核组本着公平、公正、标准统一原则,团结协作,认真对待每一位考生。 参考情况:整个考场严肃认真,次序井然。护理部按照科室人数每个科室抽取1-2名护理人员,共计50人次。技术操作组考前按照名单通知科室人员前来抽签应考,实际参考人员48人,病假2人。其中最高分97.5分,最低分85分。操作总结如下: 一、优点: (1)感谢康复科周护士长的大力协助,积极布置考场,准备用物,热情接待监考人员,为这次考试提供了及大帮助。 (2)在护理部指导下,操作组认真组织护理骨干演示,各科带教组长认真学习,在技能操作练习中能起到模范带头作用。 (3)各科室护理人员积极参加考核,考试态度端正。 (4)大部分护士操作流程及相关知识掌握熟练,查对意识增强。 二、存在问题: 1、口腔护理 (1)准备用物不齐全。 (2)评估患者口腔情况时,未做到全面评估。 (3)操作中沟通不到位(未询问患者力度以及未告知患者如何配合)。 (4)止血钳使用方法不规范。

(5)擦拭手法不正确(主要表现在内侧面、咬合面及颊部)。 2、雾化吸入 (1)检查口腔方法不规范(未打开手电,未遮挡患者眼睛)。 (2)摇高床头的角度不够。 (3)个别护士操作流程不熟练,顺序颠倒。 整改措施: 1.每位护士考核后均给予现场点评、指导,进一步提升了考核质量。 2. 要求各科护士长加强指导、督查,奖罚分明,激励先进,鞭策后进,营造科室主动学习氛围,进一步提高护理护理人员的技术操作水平。 3.充分发挥科室操作小组长作用,加强培训指导与练习。 护理部技术操作组 2017.6.2

场车驾驶员实操考核标准及技术规范--N2

场(厂)内专用机动场车司机实际操作技能考核规范指引 (叉车、搬运车、牵引车、推顶车、观光车) 根据国家质检总局颁布的《场(厂)内专用机动车辆作业人员考核大纲》(试行)要求,场车操作人员实际技能考试,包括场地考试(桩考)和场内道路考试(路考)。 场地考试是指司机在相对封闭的、狭小的专用考试区域内,完成起步、前进、倒车、转向、停车、作业等规定项目的考试。 场内道路考试是指司机在具有弯道、坡道、厂内交通标线、指示标志等特殊的、距离较长的专用考试区域内,完成起步、加减档变换、转向、坡道定点停车、调头、停车等项目的考试。 场地考试是在专用的考试场地进行,场内道路考试是在类似实际的道路上进行,场地考试合格后,方可进行场内道路考试。 一、场地考试 考核司机对场车起步、前进、倒车、转向、停车、作业等基本操作的熟练程度,并观察其判断和控制能力。 考试采用单独驾驶的方式,按照所考车型规定的线路,完成规定的项目。 (一)叉车 叉车场地考试线路如图1: 图1 叉车场地考试线路图

1.要求及说明 (1)乙丙库堆垛架设定两层,乙库各层高度分别为0m(地面)和1.5m,丙库各层高度分别为0.5m和2m(堆垛架具体尺寸详见图7); (2)堆垛物件的高度不低于0.5m(堆垛物具体尺寸详见图8); (3)车长L包括货叉的长度。 2.考试流程 司机顺序完成以下考试流程动作,即完成该项目考试: 甲库起步前进至乙库,叉起堆垛物件后退离开堆垛架前进将堆垛物件堆放至堆垛架另一层后退至丁库前进至丙库,叉起堆垛物件后退离开堆垛架前进将堆垛物件堆放至堆垛架另一层后 退至甲库停车结束。 3.评分 叉车场地考试评分表见附表 (二)搬运车、牵引车、推顶车、观光车 1.考试线路图 国家考核大纲提供的搬运车、牵引车、推顶车、观光车场地考试线路图如图2.1所示。 场地试运行中,发现大部分观光车最小转弯半径远超出原图中允许的尺寸规定,因而无法前车转入丙库,倒车转入丁库(包括前车入乙库,倒车入甲库乙库),在场地图形形状和大部分尺寸不变的情况下,转弯入库的尺寸按照车辆的最小转弯半径来确定比较科学。由于我国生产观光车历史较短,标准没有严格统一,如今后使用10座以上观光车按国家质检总局颁布的场车场地考试线路图运行有困难时,考前辅导机构可以提前向考委会申请,经批准后可按调整后的“图2.2 观光车场地考试线路图”进行培训和考试。 2.考试流程 司机根据场车位置,完成A或者B考试流程动作,即完成该项目考试。 (1)A考试流程:开始场车从甲库起步直线前行绕桩行驶 前行驶入丙库倒车入丁库结束(如图2.1、图2.2所示); (2)B考试流程:开始场车从丁库起步直线前行绕桩行驶 前行驶入乙库倒车入甲库结束(图2.1、图2.2中未标示)。 F1.2.3 评分 搬运车、牵引车、推顶车、观光车场地考试评分表见附表。

调度员工资分配及奖金考核管理办法 2

调度员工资分配及奖金考核管理办法 为充分调动井下跟班调度员的工作积极性,严明劳动组织纪律,提高业务素质,规范调度管理,确保矿井生产工作有序进行,特制订奖励办法如下: 一、工资分配方案: 井下调度员:月工资=日工资+奖金 平地调度员:月工资=日工资+奖金+入井费 二、月奖金计算办法:每人每班10分计算 1、个人月奖金=个人月得分×月奖金分值 2、个人月得分=月得分数-所扣分数 3、月奖金分值=调度员奖金总和÷月总得分 三、扣分事项: (一)、井下调度员扣分事项: 1、准时参加班前会(班前会时间每天早5点50分、下午1点50 分、晚9点50分,),迟到者扣5分/次,不参加者扣10分/次。 2、严格落实所管区域内的各作业地点当班工作量、作业人数,认 真按格式填写原始记录,(写明当班采面、掘进、扩修班点号、 棚号工程合不合格,对不合格工程正确指出问题,落实现场整修, 对于拒不整修的班干部,落实到人进行处理,对于不合格工程当 班必须先反工后施工)交部室存档,原始记录必须有跟班队长签 字,违者扣10分/次。 3、按时汇报当班所管区域各作业地点现场情况、及杂活完成情况。 巡查无作业区动态变化情况,并及时汇报。(对没有按排和没有 按时完成的杂活一律不开工,并对当班主要负责人进行处理,写 明在原始记录表上)、对于不汇报或汇报不实者,扣10分/次。 4、严格执行现场交接班制度,交清所管区域的各项问题、地质变 化情况和原始记录现场交接班签名,违者扣5分\次。 5、请假休班制度,有事写请假条经主任签字并自行找人替班后方

可歇班,打电话请假者扣10分/次,旷工扣20分/次,超假者按 矿工处理每班加扣10分。 7、对管辖区域内的隐患、卫生督查落实不到位,每次扣5分/次。 8、调度员出现三违扣30分/次,按排下月多休三班。 9、认真填写派工单,开一张重单扣30分,填写不清扣5分/次, 下井升井设备物料以证明条开工(必须主观领导签字后生效), 不签字或不见条开工者,扣5分/次。 10、罚款条必须按罚款条例写明根据,字迹公正,罚款项目清晰 易懂,不得涂改,违者扣5分/次。 11、当月罚款第三、四名不扣分,第一名奖20分,第二名奖10 分,第五名罚款10分,第六名詈20分。 (二)、平地调度员扣分事项: 1、按五交清交接班后,不能私自脱岗,违者10分/次。 2、所做各种调度记录必须认真,发现一项漏洞,扣5分/次。 3、所做各种调度记录必须认真,字迹不能潦草,发现代笔者,扣 10分/次。 4、领导值班带班记录要及时督促填写,不能超班,发现有不填写 的找资料员找领导签字,违者10分/次。 5、带班一班三汇报认真填写,少汇报一次,按制度处理,填写次 数不够,扣20分/次。 6、搞好调度会议室卫生,发现卫生差,扣10分/次。 7、当月罚款第一名奖10分,第二名不作奖罚,第三名扣10分。 调度室2013-3-4

标准实操培训总结

刮板输送机作业实操培训总结 一、培训时间 2012年12月12-16日 8:00—16:00 二、培训方式 实操、脱产培训。 三、培训目的 使刮板输送机司机进一步熟知刮板输送机的工作原理、结构性能,掌握刮板输送机的安全操作方法、安全操作注意事项及刮板输送机常见故障排除,规范刮板输送机作业岗位操作规范,提高职工安全操作技能水平和业务素质。 四、培训对象 刮板输送机工王红丽、王自亭、张召锋、方卫亭、王朝阳、张少英。 五、培训内容 刮板输送机作业标准化操作、刮板输送机作业安全操作步骤、刮板输送机作业日常维修及检修重点、刮板输送机作业实操常见故障及处理方法、刮板输送机作业违章操作案例及分析。 六、考核结果 为了解职工的学习、掌握情况,根据培训计划要求,12月16日组织实操学员在21110采面进行了培训考核,在考核中学员规 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有 ----------------------------------------------

范操作,考试成绩大于90分2人,考试成绩在80到90分4人,参加学员成绩全部达到80分以上水平。 七、培训效果 1、效果分析:培训共使用40课时,培训采取理论为辅、实操为主、现学现用、共同探讨、解决的形式,使职工能够掌握刮板输送机的结构性能、安全操作方法、注意事项和常见故障排除等要点知识,有效的提高了职工的安全操作技能水平,在很大程度上保证了井下现场施工期间的安全操作。同时,对刮板输送机的安全操作规程和岗位进行了巩固性的再学习,减少了操作期间对安全和生产的影响。 2、培训效果评价 (1)评估表得分:共6人参加培训,参加评估人员共计12人次,分别就实操培训教学过程和实操培训有效性进行了评估,均达到90分以上水平,评估级别A级。 (2)职工反馈情况:多数职工认同实操培训对自身技能素质的提高有很大帮助,现学现用、共同探讨的学习培训形式,具有良好的可操作性。这样的培训有助于职工业务技能水平的提高,有助于在今后现场实际工作中的应用。 (3)学员建议:在实操培训过程中,多强调些安全操作注意事项及刮板输送机操作前的安全检查工作,提高职工的安全意识, ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有 ----------------------------------------------

汽车专业技能考核标准汇总

汽车运用与维修专业技能训练标准 一、技能考核的总体要求 中等职业学校汽车运用与维修专业的培养目标是: 本专业培养学生成为能适应社会主义现代化建设需要,德、智、体、美全面发展,具有良好的文化修养和职业道德,具备职业生涯发展基础和终身学习能力,掌握汽车运用与维修专业对应职业岗位必备的知识与技能,能够在生产一线从事汽车维修、汽车装配、汽车驾驶、车辆技术评估、维修质量检验以及业务接待等工作的高素质劳动者和初中级专门人才。 要实现专业培养目标,加强技能训练和技能考核是重要环节之一。本考核标准主要面向初、中级汽车维修工和初、中级汽车维修电工等岗位。 本专业技能考核标准选取了《汽车发动机构造与维修》、《汽车底盘构造与维修》、《汽车电气构造与维修》、《电控发动机维修》等四门主干课程进行制订,其总体考核要求如下: 《汽车发动机构造与维修》的主要考核要求是: 1.能进行汽车发动机的常见维护保养项目。 2.会简述主要汽车发动机常见总成和部件的结构和工作原理。 3.能熟练使用常用工具和量具对汽车发动机的主要总成进行拆装和检测。 4.掌握常见汽车发动机故障的诊断和排除。 5.实践操作动作规范,能做到安全文明生产,具有质量意识和环保意识。 《汽车底盘构造与维修》的主要考核要求是: 1.会简述汽车底盘各部分的基本结构、基本功能。 2.能规范、熟练的对维修企业中作业量大的结构、总成进行维护、更换。 3会简述汽车底盘各部分的基本工作原理。 4.会独立使用各种仪器、工具等完成对汽车底盘的基本数据的检测。 5.能独立查阅汽车维修手册。 6.能独立的对维修企业中常见简单的故障独立诊断与排除。 《汽车电气构造与维修》的主要考核要求是: 1.能识别汽车常用电气设备及元件。 —1 —

实验操作考核工作总结

2016香积寺中学理化实验操作考核工作总结我校根据区教育局的组织安排,5月11号进行了九年级物理、化学实验操作考核,通过考核组的辛勤工作、共同努力,圆满地完成了实验操作考核工作。 一、统一认识,加强领导 校领导十分重视实验操作考核工作,组织了有关人员认真学习省、市文件。加大了实验操作考试宣传的力度,校领导在各种会议上都把实验操作考核工作作为重要内容加以强调,学校召开了相关教师会,落实布置了考务工作,将实验操作考核的有关精神向学生、家长、社会大力宣传,明确了分工,落实了责任。 二、精心策划、认真实施 (1)本学期开学我校进行了理科实验装备摸底调查,为学校补充了实验仪器,确保实验教学和考核工作能正常的进行。召开了理科实验教师及管理人员培训会,对理科实验教学及管理工作进行了培训,有效的提高了实验教师及管理人员的业务水平。 (2)制定了2016年实验操作考核实施办法。设置考点,所有学生在本校参加考试,以保证安全和不影响正常上课。重视实验操作考试,组织了学生考前训练,实验仪器准备充分,考试组织工作井然有序 (3)在学校抽调职业道德好、业务素质较高、责任心较强、在理化实验教学中有一定声望的理化教师、实验师,组成理化实验操作考核小组,对九年级毕业生进行了物理、化学实验操作考核。 三、统一标准,公正评分

考试教师的选聘和培训是实现公平公正考核的条件。因此,我们选聘的考试教师的基本条件是:师德高尚、责任心强、专业技术过硬、在学校有名望。由此组成了实验操作考核组,经过严格的实地培训,认真学习了《理化实验操作考核规则》、《监考教师职责》,明确了职责;仔细研究了试题及评分意见,制定出统一评分标准及实施细则,在考核中切实做到了给分有理、扣分有据,体现了公平公正的原则。 四、严肃纪律,确保安全 为保证考试的信度,严格了考试纪律,杜绝一切循私舞弊的违纪行为。整个考核过程由区督导室参与督查、督办,整个考核工作无一违纪、违规现象,确保了考试的公平公正和成绩的真实可。确保实验操作过程安全,没有出现任何安全事故,保证了整个考核工作万无一失。 五、效果明显,成绩喜人 由于各级领导和学校重视实验操作考核,组织工作完善,学校均由校长牵头,分管领导和相关教师具体组织学生参加考试,考核工作井然有序,学生操作熟练,动手能力普遍较强。 2016年5月

专业技能考核标准

宁晋县职业技术教育中心国家中等职业教育改革发展示范学校建设项目 学前教育专业技能考核标准 一、考核项目 1、专业项目:视唱、声乐、钢琴、舞蹈、手工制作、简笔画、玩教具制作。 2、其它项目:说课、朗读与演讲(讲故事)、课件制作、实践活动(含演出或表演实践、作品展、社会实践等内容)。 二、考核标准 (一)视唱考核办法 1.具体操作方法: ①测试采用“一对一”的形式进行; ②每人在规定的试卷中抽取,唱一条简谱视唱和一条五线谱视唱; ③抽到试卷后,准备两分钟时间,前一考生唱完之后,下一同学立即视唱,依次进行; ④单音、节奏、音乐短句的模唱; ⑤要求节奏准确,富有表情,根据学生视唱的连贯程度进行测评。 2.评分标准

①优秀80—90分; ②良好70—79分; ③及格60—69分; ④不及格59分以下; (二)声乐考核办法 1.考核标准 ①要求学生有正确的歌唱姿势,积极的歌唱心理状态。 ②以自然声区为基础,力求做到喉头稳定,发声自如。 ③要求学生用普通话歌唱,基本做到咬字吐字准确、清楚。 ④严格按照作品要求进行演唱,音准、节奏要准确。 ⑤在演唱本年级的作品时,要注意理解、分析歌曲,表现歌曲。 2.评分标准 ①优(85分以上)表情自然大方,速度均匀,力度准确,音准、节奏准确,歌唱姿势基本正确,基本掌握正确的发声方法,音色圆润、饱满、丰富自然,吐字、咬字正确。歌曲演唱完整,流畅优美,歌曲风格把握得好。 ②良(75—85)表情自然大方,速度均匀,力度准确,音准、节奏准确,歌唱姿势基本正确,初步掌握正确的发声方法,音色圆润、吐字、咬字正确。歌曲演唱完整,流畅,歌曲风格把握得较好。 ③合格(60—75)表情自然大方,速度均匀,力度适中,音准、节奏基本准确,歌唱姿势基本正确,初步掌握正确的发声方法,吐字、咬字基本正确。歌曲演唱较完整,流畅,基本把握歌曲风格。

调度室考核办法

生产指挥中心调度室考核办法 为了不断提高生产指挥中心人员的业务水平和综合素质,规范调度操作行为,实现生产指挥中心的科学、高效、有序运转,调度室要按照生产指挥中心标准健全和完善内部各类人员岗位责任制、业务学习制及有关管理制度。 具体考核办法: 1、在发生重大事故时,立即按事故汇报程序向领导和有关部门汇报,调度一切力量积极组织抢救工作。 没有汇报或汇报不及时以及对组织抢救工作不作为,视情节轻重罚500-1000元。 2、接班调度员到岗后,交班调度员一定要将本班生产、安全、会议通知、事故、其它遗留情况交接清楚后方可交班。没交清罚交班调度员500元。 3、禁止任何人将来源不明的u盘(或移动硬盘)连接到视频电脑主机上使用,以防监控设备中毒瘫痪。发现违反一次罚500元。 4、负责每日报表的调度人员需认真负责,反复核对数据的准确性,交接班调度互查当日报表如发现数据错误,每发现一处每人罚款200元。 5、调度室及施工队组值班人员要文明上岗,接听电话要礼貌待人,如无故挂电话或不接听电话,则每次扣罚值班

人员100元。 6、调度员为24时值班制,满勤22.5天;监控员为三班两倒,满勤22.5天;每迟到、早退一次罚款100元。脱岗一次罚款500元,脱岗三次者移交人力资源部。 7、无故不参加公司、厂部、调度室组织的培训、会议罚款300元/次。迟到、早退者罚款100元/次。 8、对下达的工作任务推诿、拖沓不能按时完成的,罚款500元/次。 9、值班调度员周一至周五(节假日按集团开会时间为准)下午2点45分打开视频并调试,遇特殊情况及时上报处理。影响开会者,罚款100元/次。 10、未经部门负责人允许私自调班者每人罚款500元/次。 11、做好调度原始记录,要求字迹工整、清楚、数据准确,记录齐全,填写好各种表格和电脑的录入(不通顺)。 12、接到上级指示和通知要做好记录并及时通知下级单位,会议要通知到人并记录好通知人姓名。 13、接到厂调度汇报的各类问题,要积极与相关部门取得联系,不得推诿,并向相关领导汇报。 14、要主动询问各厂生产情况,特别是重要环节和重点工段以及威胁安全的问题。 15、值班调度员必须保持内的卫生,做到室内窗明几净,墙壁地板无尘。

实习考核表个人总结

实习考核表个人总结 岁月如梭,实习期即将结束。实习考核表上的个人总结怎么填写呢?来看看整理的范文吧! 实习考核表个人总结(1) 转眼20xx年就要结束,参加实习工作有半年的时间了,半年里,在公司领导的培养指导下,在同事的支持、配合下,使我在自身技术积累、工作经验、问题的分析与解决能力方面都有提高,但是还有很多地方需要继续积累和学习的。 (以内审员为例,简单介绍一下工作)前段时间参加公司安排的内审员培训,及上船参与实质内审,从中让我深深体会到内审工作对船舶管理,船员管理,公司的系统管理有着深远的影响,因为内审的目的就是要求严以律已,拾遗补漏,不断地发现问题,解决问题,总结原因,积累经验,从而完善和提升公司的管理机制。这样做不仅仅可以提升公司的公众形象,还能避免和减少船舶在航行过程中存在的意外风险,同时也可以让船舶在处理意外事故时做到有案可依,有例可循,做到将风险成本降低到最少,同样也减少了公司的管理成本和经营成本。因此,我将在以后的工作中继续努力学习和严格遵循ISM的管理体制,以提升自己的业务实操能力为最终目的。落实和贯彻ISM体制的要求,让自己的工作能够做得更好。

在年轻的季节我甘愿吃苦受累,只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献: 作为初学者,我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;我相信能吃苦耐劳,积极上进,有良好的团队合作精神和人际协调沟通能力,敢于面对高压力的工作环境,善于学习,能不断进行充实与完善自我知识结构体系。 实习考核表个人总结(2) 从开始实习生活以来我一直以严谨的态度,积极的热情投身于自己的学习和工作中,有失败的辛酸,也有成功的喜悦,然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到:自己成为一名德智体全面发展的优秀学生的重要性,实习当中不能说我有怎样的成绩,但我觉得收获不少,我想这些对于我今后的学习和工作会有很大的帮助的。 我体会深刻的一点是:理论要与实践相结合。其实很多东西在学校的时候我都学习过,但知道的都是理论,知道操作步骤,却没有多少实践,甚至都没有考虑到按照这些步骤去做的时候,也会出现很多的问题以及要如何去解决这些问题。在遇到问题的时候我全面的思考,不让自己的思想有局限性。 我谦虚谨慎,勤奋好学。注重理论和实践相结合,将所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,认真听取老员工的指导,对于别人提出的工作建议,可以虚

汽车运用与维修专业技能操作考核大纲

1701汽车运用与维修专业技能操作考核大纲 1 / 16

Coolant Temp ℃ 清除故障码: 9、故障点确认和排除:﹙每项未按要求扣10分﹚ 故障点的确认、故障点的排除说明 10、故障代码再次检查:起动发动机状态﹙未按要求扣16分﹚ 维修后故障代码读取 11、画出故障排除后传感器波形﹙14分﹚ 12、安全文明作业:﹙每项未按要求扣2分﹚ 清理工作台面、工具量具、撤离车轮挡块、座椅垫、地板垫方 向盘套翼子板布、前格栅布和汽车排气抽气管 附表: 2 / 16

3 / 16

4 / 16

附表: 序号考核项目考核内容及分数分配操作要求与方法评分标准器材设备备注 3汽车ECU控制 系统凸轮轴位 置传感器断 路、短路故障 ﹙200分﹚ 1、前期准备﹙20 分﹚ 2、操作前安全检查 ﹙10分﹚、 3、仪器连接 ﹙20﹚ 4、故障码检查 ﹙16﹚ 5、正确读取数据 按照要求做好 准备工作,关掉点 火开关连接OBD— Ⅱ插孔,打开点火 开关读取和清除故 障码。检查进气压 力传感器安装状态 确认故障码。再次 读取和清除故障 1、前期准备:﹙每项未达标扣2分﹚ 安装座椅套、安装地板垫、安装方向盘套、安装翼子板 布、 安装前格栅布、取出诊断插头连接、取出万用表将万用表 校 零﹙表笔电阻0.3—0.4欧姆﹚、整车型号、车辆识别代码 和发动机型号。 2、操作前安全检查:﹙每项未达标扣2分﹚、安装车轮档 1、捷达2阀电喷 发动机汽车一辆 2、KT---600解码 仪一台 3、数字万用表一 台3、平面、十字 5寸螺丝刀各一把 4、10m、12m眼睛 扳手各一支 30分钟内完 成,超时后项 目不得分 5 / 16

调度员考核管理细则

调度中心职工考核细则 为了规范和加强调度中心管理工作,提高调中心工作质量和效率及调度中心工作人员的综合素质,加强职工工作责任心和激发工作积极性,不断提升调度中心管理水平,根据调度中心工作性质及特点制定本考核细则: 一、考核目的 1、不断提升调度中心安全生产管理水平,使调度中心安全生产管理工作朝着规范化、标准化、精细化的方向发展。 2、正确、客观、公正的反应调度中心职工的工作业绩,为调度中心职工的考核嘉奖提供有效依据。 3、明确调度中心职工的工作导向,保证调度中心有效运行。 坚持以人为本最大限度的调动职工的工作积极性,提高工作效率和工作质量。 4、通过考评考核对调度中心职工的工作中存在的不足提出整改意见,帮助调度中心职工提升自己的工作水平。 二、考核原则 1、公平性原则:调度中心职工工作目标等考核内容 由考核人在考核期初予以明确。 2、客观性原则:对被考核者的任何评价要求都应有 事实依据,避免主观臆断和个人感情色彩。

3、双向沟通原则:每次考核时考核者与被考核者都 应按工作目标等考核内容开诚布公地进行双向沟 通,月底考核结束后要及时反馈给被考核者。三、考核范围 全体调度中心职工 四、考核内容 考核内容主要分为两部分:调度值班业务工作;其他工作任务。调度值班业务工作包括调度中心职工每月所应完成的本职工作和领导交办的临时性工作。其他工作包括工作纪律、行为规范、业务学习及全局性活动。 五、考核方法 1、实行89分制月考核制度,考核结果作为调度中心 职工奖罚方面的依据。 2、每月根据考评结果,可分为:优良(大于等于90 分);合格(小于90分大于等于60分);不合格(小于60分)三个等级。连续三个月得分最低者责令其做出深刻检查。 六、调度中心职工考核细则 (一)、调度值班业务工作 1、调度中心职工必须严格遵守交接班制度,出现不交接问题或交接不清楚致使下一班情况不明,交接班记录弄虚作假的,交班人员一次扣5分。

学生专业技能考核标准

学生专业技能考核标准 汽车检测与维修技术专业 永州职业技术学院智能制造与建筑工程学院 二○一九年八月

永州职业技术学院学生专业技能考核标准 一、专业名称及适用对象 1.专业名称 汽车检测与维修技术(专业代码:560702)。 2.适用对象 高职全日制在籍毕业年级学生。 二、考核目标 通过专业技能考核,使汽车检测与维修技术专业的学生熟练掌握汽车机电维修岗位基本技能,如汽车整车及各总成拆装、机械零部件测量、汽车维护等技能;全面掌握汽车机电维修岗位核心技能,如汽车电子控制零部件(传感器、执行器)检测、汽车整车或局部电路识读与在车检测等;逐步具备机电维修等跨岗位综合技能。促进学生形成安全生产意识、加强环境卫生观念、提高团队协作能力、养成职业操守习惯。引导专业教学内容对接职业岗位能力的教学改革,从而提高人才培养质量。 三、考核内容 (一)岗位基本技能 模块一发动机机械部件拆装与检测 该模块以汽车售后技术服务中发动机机械部件“小修”或“大修”中的局部作业为依据而设置的考核项目。重点考核学生对发动机部件及总成拆装的工艺流程的熟练程度,适度考核发动机重要零部件的尺寸及形位公差的检测、配合间隙的调整、维修手册的应用等基本技能。 基本要求: 1.能对汽车发动机机械部件及总成进行熟练的拆装; 2.能对发动机重要机械零部件如气缸等部件进行磨损量、圆度、圆柱度的测量; 3.能对发动机主要零部件如气缸盖等部件进行测量; 4.能熟练掌握发动机总成拆装工艺步骤及技术要求; 5.会正确使用专用工具及检测量具; 6.具有团队协作精神; 7.能遵守安全操作规程; 8.能保持环境卫生,将废品分类回收,及时清理整顿维修工量器具;

建筑工程技术专业技能考核标准与考核方案

建筑工程技术专业技能考核标准及考核方案 一、适用专业 本标准适用于宣化科技职业学院建筑工程技术专业。 二、考核对象 建筑工程系建筑工程技术专业所有学生。 三、考核目的 通过技能考核,测试学生识读建筑工程施工图的技能;测试学生绘制建筑工程施工图的技能;测试学生软件的应用技能;测试学生绘制横道图进度计划、绘制网络图进度计划、绘制现场施工平面图及编制施工方案的技能;测试学生利用测量仪器进行施工测量放线的技能;测试学生编制清单计价的技能;测试学生墙体砌筑的技能;测试学生支模、扎筋、浇筑混凝土的技能;测试学生进行防水施工的技能;测试学生进行装饰施工的技能;测试学生施工质量检验的技能;测试学生施工资料收集整理的技能。在测试学生以上技能的同时对其在实际操作过程中所表现出来的职业素养进行综合评价。 四、引用的技术标准或规范 1.《房屋建筑制图统一标准》(/T50001-2001)。 2.《建筑工程施工质量验收统一标准》(50300-2001)。 3.《建筑地基基础工程施工质量验收规》(50202-2002)。 4.《混凝土结构工程施工质量验收规》(50204-2002)。 5.《建筑地面工程施工质量验收规范》(50209-2010)。 6.《砌体工程施工质量验收规范》(50203-2002)。 7.《屋面工程质量验收规范》(50207-2002)。 8.《建筑装饰装修工程质量验收规范》(50210-2001)。 9.《建筑涂饰工程施工及验收规程》(29-2003)。

10.《地下防水工程质量验收规范》(50208-2002)。 11.《建筑工程监理规范》(50319-200)。 12.教育部高职高专教育指导委员会确定的建筑工程技术专业12 项综合能力。 13.中华人民共和国住房和城乡建设部制定的建筑工程施工现场专业人员职业标准。 五、考核内容及标准 以真实的工程项目为载体,以基于工作过程为导向,本标准分七个模块对学生的专业技能进行全面考核,即:工程识图及绘图技能考试模块、施工组织技能考试模块、工程测量技能考试模块、基础工程施工技能考试模块、主体工程施工技能考试模块、屋面及防水工程施工技能考试模块、装饰工程施工技能考试模块。 七个模块由技能核心模块和技能一般模块两部分组成,其中,核心技能模块有四个,分别是:工程识图及绘图技能考试模块、施工组织技能考试模块、工程测量技能考试模块、主体工程施工技能考试模块;一般技能模块有三个,分别是:基础工程施工技能考试模块、屋面及防水工程施工技能试模块、装饰工程施工技能考试模块。 技能考核除检验学生的职业技能外,还检验学生的基本职业素质。如质量意识、安全意识、环境保护意识、效率、成本、纪律、工作态度、操作规范等。从而促进各学校在注重学生专业技能培养的同时,也要注意学生基本职业素质的教育。 模块一工程识图及绘图 工程识图及绘图模块包括识读建筑工程施工图和绘制建筑工程施工图两个项目。主要用来检验学生是否掌握建筑施工图识读、结构施工图识读、图纸会审、施工图绘制、绘图等基本技能。

调度员考核管理规定

调度员考核管理规定 1、产质考核 1.1 根据各调度员的排染产量的高低或缸容利用率的高低进行。即:排染一缸布给予奖金的0.35元,插缸布不计奖金。 1.2 全月未出任何质量事故给予奖金200元(额定奖金)。 1.3 因排缸或接色不当至返修的扣50元/缸,若造成无法修复或赔布的按损失金额的10-30%赔偿。 1.4 非经允许未按规定容量排缸的扣30元/缸,造成质量事故的扣50元/缸,造成赔布的同1.3。 1.5 未按规定洗缸的扣30元/缸,若洗不净造成损失的扣50-100元/缸(操作工在洗缸时,调度员必须给予监督,操作工洗不净时扣20元/缸)。 1.6 返修布开单后3小时未安排下缸的扣20元/缸,造成客户抱怨或影响货期的扣50元/缸。 2、生产进度与设备利用率考核 2.1 未按规定执行公司生产计划的扣50元/缸。 2.2 未执行特急卡(3小时内未下缸)的扣20元/缸,造成客户抱怨或影响交货期的扣30元/缸。 2.3 因计划安排不及时,导致停机待布或造成无交班布的罚30元/缸。 2.4 未按时完成“生产任务下达单”之任务的扣30元/缸(若有特殊情况必须以书面形式向经营部汇报)。 2.5 因机台故障不能正常完成生产计划,调度员未及时调整到其它可接色的机台染色造成停机待布或影响货期扣30元/缸。 2.6 对要求定期洗缸的机台未按规定进行洗缸,或非经允许每日每机洗缸超一

次的扣20元/次。 2.7 未及时加柔软或起毛剂(出缸后六小时内),扣10元/缸,遇特殊情况应及时汇报。 2.8 遇停电、停水或机台故障和其它客观原因计划不能正常完成,未及时汇报经营部,造成客户抱怨或影响货期的扣30元/缸。 3、其它考核 3.1 流转卡内容明显错误,未联系客户直接安排计划生产的罚30元/锅。3.2 非经允许私自将大缸布分缸染色或将能合缸的布不予合缸的罚30元/缸(若遇同客户、同布类、同色号之类的几缸布应考虑合缸染色,必要时可以要 求先复样再决定)。 3.3 当生产任务不多或无生产任务时,调度员应及时与排布室或化验室沟通,做到有卡速排。 3.4 未按规定输存电脑或未记录排缸记录表的扣30元/次。 3.5 未按规定交接班或签名的扣30元/次。 3.6 负责插缸布的染色与跟踪服务工作,在能插缸情况下未下缸插染的扣20元/次。将插染布未妥善保管或丢失的罚30元/次。 3.7 每日未按规定将生产下达单送交经营部的扣10元/次。 3.8 各种表单、资料未保管好及卫生不达标的扣20元/次。 3.9 其它考核按万峰盛生产管理考核条例执行。 万峰盛漂染织造有限公司 2008年3月1日

护理技术操作考核总结

护理技术操作考核总结

--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载

--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载

1.和病人沟通时缺乏技巧,说话态度生硬,解释不到位; 2.院感知识欠缺,对垃圾的分类处理含糊不清; 3.缺乏相应的理论知识,对注射部位定位不清。整改措施: 1.加强沟通培训,掌握沟通技巧; 2.加强院感知识的培训; 3.护士应加强自身的自学能力,多翻阅书本,掌握基本理论。护理部2014年5月5日 篇二:护理操作分析总结最全面的范文参考写作网站2014年1月密闭式静脉输液技术考核分析与总结根据护理部培训计划1月初通知全院N1-N3护理人员练习密闭式静脉输液技术,下载了视频观看,并进行现场指导,各科护士进行了操作练习。于1月21日一24日对N1-N3护理人员进行考核,参考人员共50人,均90分以上,本次考核合格率100%,成绩分布见下 --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载

图所示: 2℅ 28℅ 36℅ 28℅ 4% 2℅ 存在问题总结:本次考试存在问题较多的有用物准备不全,步骤颠倒,超时,操作不熟练,操作不规范,一次穿刺不成功,无菌观念差,评估内容不全,告知事项不全等,详见分布图: 4℅ 10% 4℅ 3℅ ℅ 7℅ 42℅ 16℅ 13℅ 护理部 篇三:3月份护理技术操作考核小结2014年3月份护理技术操作考核小结3月份对全院五年资以下及五年资以上护士进行了无菌操作技术的培训和考核、五年资以下护士应培训和考核129人,实际培训和考核126人(3人请产假),培训率为%,考核合 --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载

实操能力自我总结

实操能力自我总结 毕业生自我评价总结 我是。。。,一名。。。专业的2016届毕业生。三年前,懵懵懂懂的我在九月调花之际,拥有一颗炽热和追梦的心来到我的大学——.... 大学期间,我既注重基础知识的学习,又注重个人能力的培养。我热爱我的专业并为其投入巨大的热情和精力,具有一定的实操能力和技术,获得了校级“三好学生”称号。同时,我还积极参加文体活动,荣获黎明大学“职生涯规划” 等奖、黎明大学科技文化节“聚成杯”企业沙盘团体等奖等。课余时,我广泛阅读各类书籍,开拓视野,充实自己,培养多方面的技能。 社会实践方面,喜欢去挑战每一件我没做过的事情,并为之付出努力。把大学生活当做一种阅历,到校外兼职增强自己的社会实践能力。大一,担任校青协干事让自己奉献爱心的同时增强了团队协作管理能力;大二,任职。。学院就业部部长和黎明大学就业指导中心也更加完善自己的协调策划能力;担任班级委员组织同学体测和班级活动锻炼了自己的组织能力;表现优异,获得大家的认可。学年度黎明职业大学校级“优秀干部”称号 思想方面,关切社会,关注实事,并对热点问题进行学习与思考;积极向党组织靠拢,准时汇报近期思想,荣获

2016-2016年度。。学院优秀团员,现已是发展对象,期待着党组织的考核和发展。 大学三年是求知、务实、发展、进步、收获的三年,也并不是一帆风顺的,也是要在经历挫折、失败中成长的。当面对成绩下滑时,面对分专业,我从不逃避,不灰心,秉着一颗坚强和进步的心努力前进。面对挫折,我正视挫折,寻找解决方案,一步步走向胜利的远方。 如今即将踏入社会的我,依旧告诉自己:“不要想着别人更适合,要想着如何让自己更适合,使自己成为更优秀的人。”三年间,我学会了自信,学会坚强,学会了成熟稳重勇敢挑战自己。我将把这个乐观坚强勇敢的我带到社会上带到工作中。 个人工作总结及自我评价 在过去的三个月中,在技术服务部领导的带领下,经过了和同事的共同奋斗,经过了自己的积极努力,做了以下工作。 一.工作态度,思想工作。 我非常热爱本职工作,能够严以律己,遵守部门的各项制度,保持对工作负责的工作态度,谦逊学习,积极进取,不断提高自己的技术水平,力争把领导分配的每一项任务做的最好。 二.进行设备维护工作。

汽修专业技能考核项目

4.汽车运用与维修专业 一、技能考核的总体要求 中等职业学校汽车运用与维修专业的培养目标是: 本专业培养学生成为能适应社会主义现代化建设需要,德、智、体、美全面发展,具有良好的文化修养和职业道德,具备职业生涯发展基础和终身学习能力,掌握汽车运用与维修专业对应职业岗位必备的知识与技能,能够在生产一线从事汽车维修、汽车装配、汽车驾驶、车辆技术评估、维修质量检验以及业务接待等工作的高素质劳动者和初中级专门人才。 要实现专业培养目标,加强技能训练和技能考核是重要环节之一。本考核标准主要面向初、中级汽车维修工和初、中级汽车维修电工等岗位。 本专业技能考核标准选取了《汽车发动机构造与维修》、《汽车底盘构造与维修》、《汽车电气构造与维修》、《电控发动机维修》等四门主干课程进行制订,其总体考核要求如下: 《汽车发动机构造与维修》的主要考核要求是: 1.能进行汽车发动机的常见维护保养项目。 2.会简述主要汽车发动机常见总成和部件的结构和工作原理。 3.能熟练使用常用工具和量具对汽车发动机的主要总成进行拆装和检测。 4.掌握常见汽车发动机故障的诊断和排除。 5.实践操作动作规范,能做到安全文明生产,具有质量意识和环保意识。 《汽车底盘构造与维修》的主要考核要求是: 1.会简述汽车底盘各部分的基本结构、基本功能。 2.能规范、熟练的对维修企业中作业量大的结构、总成进行维护、更换。 3会简述汽车底盘各部分的基本工作原理。 4.会独立使用各种仪器、工具等完成对汽车底盘的基本数据的检测。 5.能独立查阅汽车维修手册。 6.能独立的对维修企业中常见简单的故障独立诊断与排除。 《汽车电气构造与维修》的主要考核要求是: 1.能识别汽车常用电气设备及元件。 2.会简述主要汽车电气设备的结构和工作原理。 3.会运用常用工具和仪表对汽车电气设备进行拆装、检测和线路连接。 4.会常见汽车电气故障的诊断和排除。 5.能操作规范,安全文明生产,具有质量意识和环保意识。 《电控发动机维修》的主要考核要求是:

相关文档
最新文档