人力资源管理(三)58663

人力资源管理（三）

19、关于会展人力资源管理的挑战，以下选项正确的有（）。

A、全球化深刻地改变着这个世界，跨国会展企业越来越多，会展人力资源管理正面临着全球化的挑战

B、新技术深刻地推动着会展企业员工素质的转型和管理模式的变革

C、会展产业发展的地域差异带来的人力资源管理难题

D、人力资本开发的挑战

E、会展网络化发展的挑战

【正确答案】：ABD

20、以下选项中，属于国际会展产业发展趋势的有（）。

A、全球化趋势

B、区域化趋势

C、集团化趋势

D、专业化趋势

E、网络化趋势

【正确答案】：ACDE

三、判断题

1、如何有效地设置岗位和科学地配置资源的问题是会展组织与工作体系设计的核心。（）

【正确答案】：Y

2、薪酬计划是组织保持竞争力的关键。（）

【正确答案】：Y

3、重点调查法是从全部调查对象中选择一批具有代表性对象的进行调查。（）

【正确答案】：N

4、会展企业、会展行业社团、各行各业的产业组织的会展部门都属于会展组织。（）

【正确答案】：Y

5、人力资源招募环节的目的是为了吸引人员，吸引人员的数量越多越好。（）

【正确答案】：N

6、甄选和录用是会展人力资源获取过程中最核心的环节。（）

【正确答案】：Y

7、一对一面试多用于小规模的招聘及低职位员工的招聘。（）

【正确答案】：Y

8、人力资源获取活动是组织进行对外宣传的一条有效途径。（）

【正确答案】：Y

9、非结构化面试客观、公平，面试的信度和效度较高。（）

【正确答案】：N

10、会展人力资源培训和开发是一个有目的、有计划、有组织的循环过程。（）

【正确答案】：Y