军队文职考试 艺术学类(戏剧与影视技能型岗位)专业科目考试大纲
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2015军队文职结构化面试模拟题
2015军队文职结构化面试模拟题 【导语】2015年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。提供2015年军队文职人员招聘考试备考资料，模拟考题，供2015年参加军队文职考试的考生阅读。【实战演练】人生如棋子，谈谈实际工作中你是如何做好小卒的工作。 【参考答案】 人生如棋子，我们在自己的人生中都在扮演一些角色。棋盘上的小卒并不起眼，每次只能走一步，但是如果没有小卒满盘棋就无法流畅运行。这就是小卒的作用，虽不起眼，却无可或缺。 首先，作为刚来单位的员工，我们需要主动承担一些任务。单位中总有一些苦活累活，但如果这些看起来又苦又累的活无人去做，单位工作也就无法开展。所以这时我们就要主动站出来承担任务，因为我们是单位这盘棋中的一名小卒。 其次，作为一名普通的职员要树立良好的大局意识。一切从全局出发，自觉维护好单位的利益和荣誉。不遵守纪律、不服从安排，看似只是我们个人的事情，但我们的行为会直接影响单位的整体运作。所以，虽然只是一名普通的工作人员，我们更需要重视单位中的规章制度，更要坚定服从单位领导的指示。 再次，端正自己的工作态度，不能因为自己是一名普通员工，就放松了对自己的严格要求。而是要以积极向上的心态投入到工作中去。虽然我们承担的任务少，但也是整体工作中的一环，只有我们做好了基础性工作，我们的其他同事才能完成后续工作，最终通过共同努力才能高标准高质量的完成领导交给的各项任务。 最后，正是无数小卒的协作才筑成了单位良好运转的根基。我虽然只是一名有志在军队文职工作的人员，但也明白，作为年轻人，刚进入单位要甘做小卒，并做好小卒，做好本职工作，为单位、为社会添砖加瓦，做出自己的贡献。 提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。
军队文职高教岗位面试真题解析
目一录 一二请谈一下如何适应教师这个行业？１ 二二有同学在上课时睡觉，作为老师，你会怎么办？２ 三二你在专业方面都取得了哪些成绩？３四二零基预算是什么？优缺点是什么？４ 五二如何评价列宁新经济政策三６
一二请谈一下如何适应教师这个行业？ ?考察要素?求职动机与拟任职位的匹配性 ?思路点拔? （１）能够对自己有全面的了解和认知，以及自我评价的能力三 （２）能够阐述适应教师行业的做法，比如提高师德修养，加强自身教研能力，处理好师生关系等三 （３）能够展示自身与所报考岗位的匹配性三 ?参考解析? 成为一名教师一直是我的人生追求，为了更好地适应教师这个行业，我决心做到： 第一：提高自身师德修养三一名好的教师首先要有高尚的师德修养，所谓德高为师，身正为范三我要以优秀的教师为楷模，以身边的师德标兵为榜样，加强学习，努力提升自己的师德水平三 第二：努力过好教学关三教研能力是一名优秀老师必备的能力，我会从以下几个方面去努力：一，虚心向老教师二有经验的教师请教和学习，请他们多指导和经验分享，并找机会去听名师二有经验的老师的课，从中学习好的授课方法和课堂驾驭能力三二，认真对待每一节课，精心备课，认真梳理每一个问题，确保每节课的授课质量三三，提高驾驭课堂的能力，针对可能出现的问题进行充分准备和制定应急预案三四，做好教学总结工作，每次的授课和听课都做总结，把好的方法和措施进行梳理，把存在的问题做好记录并制定出应对的办法三 第三：处理好人际关系三拥有良好二和谐的人际关系，会给自己的精神带来愉悦，生活带来便利和工作获得成功奠定良好的基础三作为一个青年教师，我要从以下三个方面着手建立起自己良好的人际关系三首先，学会处理好与领导的关系三青年教师刚踏入工作岗位，首先最重要的是做好本职工作，要尊重领导二维护领导的威信；服从领导指挥，认真对待领导分配的任务，确保质量，按时完成教学任务； １
军队文职(适用全国各地)退役士兵安置考试
退役士兵安置转业军人文化考试试卷题库（答案） 1、根据下面提供的材料，请以××市商业局的名义向省商业厅起草一份报告。 （1）20××年2月20日上午9点20分××市××百货大楼发生重大火灾事故。 （2）事故后果：未造成人员伤亡，但烧毁楼房一幢及大部分商品，直接经济损失792万元。 （3）施救情况：事故发生后，市消防队出动15辆消防车，经4个小时扑救，大火才被扑灭。 （4）事故原因：直接原因是电焊工××违章作业，在一楼铁窗架电焊作业时火花溅到易燃货品上引起火灾，但也与××百货公司管理层及员工安全思想模糊，公司安全制度不落实，许多安全隐患长期得不到解决有关。 （5）善后处理：市商业局副局长带领有关人员赶到现场调查处理；市人民政府召开紧急防火电话会议；市委、市政府对有关人员视情节轻重，做了相应处理。 （写作思路：灾情、损失、施救、直接原因、深层原因、善后情况、处理情况） ××市商业局关于××百货大楼发生重大火灾事故的报告 省商业厅： 20××年2月20日上午9点20分，我市××百货大楼发生重大火灾事故。火灾没有造成人员伤亡，但烧毁三层楼房一幢及大部分商品，直接经济损失792万元。 事故发生后，市商业局副局长带领有关人员赶到现场，指挥救火并调查分析事故原因。市消防队出动15辆消防车，经4个小时扑救，大火才被扑灭。 经调查分析，造成这次事故的直接原因是电焊工××违章作业，在一楼铁窗架电焊作业时火花溅到易燃货品上引起火灾，但也与××百货公司管理层及员工安全思想模糊、公司安全制度不落实，许多安全隐患长期得不到解决有关。 为了使全市干部职工从这起严重事故中吸取教训，市人民政府召开了紧急电话会议，通报了这起火灾事故，提出了搞好安全生产的措施。市政府要求全市各系统、各部门必须把安全工作放在第一位，各级干部要树立安全第一的思想，并向全体职工进行安全教育，使每个职工牢固树立起对国家、对人民极端负责的观念，认真落实岗位责任制，严格遵守劳动纪律，迅速改变目前安全生产不好的被动局面。 市委、市政府对有关事故责任人，视情节轻重，分别做了相应处理。这次事故虽然出在下边，我们也负有重要的领导责任为接受教训教育全局职工，恳请省厅给我们以处理。 特此报告。 二O××年五月十日（印章）
军队文职面试教员岗之考情考务分析
军队文职面试教员岗之考情考务 一、结构化面试的主要题型 主考官根据应聘人员抽选的考题进行提问，其他考官在应聘人员回答后视情况追问，由应聘人员现场回答。设置授课试讲或才艺展示等。面试总时间不超过40分钟，建议一般时间分配为5分钟回答一道题，试讲建议用时15-20分钟。 军队文职结构化面试的题型主要包括“求职动机、适岗能力、专业知识”三类，第一类求职动机考察1题，第二类适岗能力考察1题，第三类专业知识考察3题。三类题目，共100分。 （一）求职动机 “求职动机”考查一道题目，满分为10分。 1.自我认知与职位匹配题 出题思路：考查应聘人员的真实意愿。 真题示例：请谈谈你在选择到部队工作时都考虑了哪些因素？你是如何看待待遇和工作条件的？ （二）适岗能力 “适岗能力”考查一道题目，满分为20分。 1.人际沟通题 出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到工作中人际关系处理的假设情境，考察应聘人员对该情境事件的处理能力。 真题示例：在工作和学习过程中，你可能会遇到这种情况：你与一位同事需要共同完成一项工作任务，由于某种原因他有些情绪，表现出工作积极性不高。请问你会怎样对待这种情况？请举例说明。 2.组织管理题 出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考察应聘人员的组织计划、团队协作能力。 真题示例：请讲一件你在生活或学习中做得成功的一件事，当时是什么情况？你
是怎么做的？ 3.应急应变题 出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考察应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。 真题示例：你们和兄弟单位一起负责处理一项紧急任务，最后快完成时发生重大错误，对最终结果有很大影响，你作为负责人会怎么处理？ 4.综合分析题 出题思路：通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。 真题示例：有人认为“人际关系也是生产力”，也有人对“人际关系网”深恶痛绝。请谈一谈你对人际关系的作用的看法。 （三）专业特长 “专业特长”考三道题，满分为70分。 第一道题为通用题，满分15分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况； 第二道题为专业知识题，满分15分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况；第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力或文体才艺等专业技能。 1.背景型题目 出题思路：通过应聘人员介绍情况、展示成果，考察期是否具有胜任岗位所需的专业特长。 真题示例：你的研究方向是什么？对本专业前沿知识和理论有哪些了解？取得过哪些科研成果？ 2.知识型题目 出题思路：了解应聘人员对专业知识的掌握情况。 真题示例：（1）教学手段有哪些？（助教岗位）
2016军队文职人员统一招聘考试岗位能力测试题一
中公教育·给人改变未来的力量2016军队文职人员统一招聘考试岗位能力测试题一 1.根据下列各种事实，综合分析，预测最可能发生的结果是( )。 ①电脑的普及②电脑管理社会③电脑技术者的伦理观念降低④电脑管理情报的泄露⑤电脑专业人才的增加⑥企业整体业务管理的信息化 A.电脑犯罪率增加 B.个人隐私受侵害 C.电脑过敏症增加 D.从事管理工作的失业者增加 2.公寓楼共有三层，每层仅一套公寓。最先搬进来的沃伦夫妇住进了顶层。莫顿夫妇和刘易斯夫妇则分别住进了下面两层。 莫顿夫妇感到非常满意，他们没有什么怨言。事实上，整幢楼里唯一有意见的是帕西，他希望住在他楼上的那对夫妇不要过早地洗澡，因为这影响他的睡眠。 此外，三对房客的关系一直很融洽，罗杰每天早上下楼路过吉姆的门前时，总要进去一会儿，然后两个人一起去上班。到了上午11点，凯瑟琳总要上楼去和刘易斯夫人一起喝茶。丢三拉四的诺玛觉得非常方便，因为每当她忘了从商店买回什么东西，她总可以下楼向多丽丝家借。 根据以上条件，三对夫妇的姓名应该是( )。 A.帕西·沃伦和诺玛·沃伦夫妇 罗杰·刘易斯和多丽丝·刘易斯夫妇 吉姆·莫顿和凯瑟琳·莫顿夫妇 B.罗杰·沃伦和凯瑟琳·沃伦夫妇 帕西·刘易斯和多丽丝·刘易斯夫妇 吉姆·莫顿和诺玛·莫顿夫妇 C.罗杰·沃伦和多丽丝·沃伦夫妇 吉姆·刘易斯和凯瑟琳·刘易斯夫妇 帕西·莫顿和诺玛·莫顿夫妇
中公教育·给人改变未来的力量 D.罗杰·沃伦和诺玛·沃伦夫妇 帕西·刘易斯和多丽丝·刘易斯夫妇 吉姆·莫顿和凯瑟琳·莫顿夫妇 3.在A市，司机的汽车事故保险是按平均水平支付的，而不是按每个司机每年行驶的里程收费，在此机制下，保险公司能实现一定的盈利。所以，行驶里程少于平均水平的人在一定程度上补贴了行驶里程多于平均水平的人。 以下说法中哪项成立，则上述说法成立?( ) A.无论何时，有新的司机购买保险时，向所有司机收取的按平均水平计算的事故保险费也会相应上升 B.如果根据每年的行驶里程对司机进行分类，保险公司的利润会显著上升 C.那些得到保险公司高额赔偿的司机所支付的保险费用等于或低于其他司机支付的保险费用 D.对保险公司而言，为行驶里程少于平均里程的人所支付的成本小于为行驶里程多于平均里程的人所支付的成本 4.在接受测谎器测验时，只要服用少量某种常用镇静剂，就可使人在说谎时不被察觉。因为由测谎器测出的心理压力反应可以通过药物抑制，而不会产生显著的副作用。由此推之，这种药物对降低日常生活中的心理压力也会很有效。 此段话的假设前提是( )。 A.镇静剂对于治疗心理压力有效 B.对于心理压力反应的抑制增加了主观的心理压力 C.由测谎器测出的心理压力与日常生活的心理压力相似 D.在测谎器测验中说谎的人经常显示出心理压力的迹象 5.在东京举行的2007年国际机器人展览上，日本最大的机器人制造商安川电机公司开发的机器人_____超群，具有击鼓的技能。 A.本领 B.本事 C.技巧 D.技能
军队文职管理类组织行为学考点总结
组织行为学
考点一、组织行为学概念与特征 组织行为学是一个研究个体、群体以及组织系统对组织行为影响的学科，它通过对组织中人的心理和行为表现及其规律的研究，来提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织的既定目标。与心理学（对个体）、社会学（群体）以及人类学（组织系统）的有关，是一门综合性、系统性很强的学科。 主要特征：1、边缘性：表现为多学科的交叉性。 2、两重性：自然属性（反映人的一般规律）；阶级性（反映人的社会规律的社会属性） 3、应用型：应用性学科。相对心理学、社会学、人类学等理论性学科。 4、科学性：研究中采用各种研究方法，借助科学仪器，科学统计、分析。 5、权变性：以人的心理和行为为研究对象，而人的心理和行为千变万化。 考点二、组织行为学的发展历史
组织行为学的代表人及主要理论观点 一、泰勒：科学管理理论。 实验：1、搬运生铁块实验；2、使用铁锹实验；3、技术切削实验。 科学管理的核心：1、组织中的工作行为要标准化和科学化。2、要通过工作业绩和工作报酬挂钩促进劳资利益统一。 具体内容：工作行为的动作研究，确定操作规程和动作规范，操作科学化。 科学选择工作，培训工作使用标准的操作方法。 制定科学的工艺流程 实行计件工资 提倡把管理计划工作从执行性劳动中分离出来。 科学管理使用甘特图进行计划控制。 二、马克斯·韦伯（组织理论之父）：组织理论-官僚模型 核心：组织活动要通过职务或职位，而不是通过个人或世袭地位来管理。组织以权力为基础，合理合法、神授、家族工业组织等。 官僚模型的主要管理理念：1、明确分工；2、职位阶层；3、法规条例；4、不讲人情；5、支薪用人；6、书面案卷；7、资源控制 这种组织不灵活，专制独裁，不利于组织目标实现。 三、法约尔：一般管理理论 1、企业活动类别：技术活动、商业活动、财务活动、会计活动、安全活动和管理活动。强调管理教育的必要性和可能性。 2、管理的要素：管理就是实行计划、组织、指挥、协调、控制。 四、胡戈·闵斯特伯格：工业心理学工业心理学之父 重视心理学在工业的作用： 1、将重点放到人的身上 2、从心理上帮助工人提高效率 3、在人的思想上提出有利于管理和效率的想法，强调科学方法得到社会效益 五、梅奥：人际关系理论 霍桑效应：当人们知道他们被别人观察时，他们的行为会与平常不一样。 工人的行为不仅仅收工资的刺激，影响生产效率的最重要的因素不是待遇和工作条件，而是工作中人际关系。 1、工人是‘社会人’而不是‘经济人’。 2、企业中存在着非正式组织：效率逻辑和感情逻辑 3、新的领导力在于提高工人满意度 人际关系理论具有很大的实用性，但是‘社会人’模式过于简单，侧重个体的激励，过于强调非正式组织对个人行为的影响，过分轻视人的经济欲望；忽视了整体战略规划在目标、方向和过程中的重要地位；忽视外部环境中劳动力的供求关系、社会状况、经济状况及工会对职工的影响。
2018年军队文职面试备考：两种思维回答人际沟通题
2018年军队文职面试备考：两种思维回答 人际沟通题 人际沟通能力是工作、生活中与他人交往的基本能力，所以其成为结构化面试中考察频率较高的一类题型。但是很多考生，尤其是一些应届毕业生，由于缺乏工作经验会认为此类题目较难回答，尤其表现为言之无物。下面小编给大家提供两种思维方法，帮助大家能快速打开思路，回答出此类题目。 第一，时间顺序法;第二，先短期再长远的方法。 考生只要把这两种思维综合运用，就可以快速梳理答题逻辑，同时又不会陷入模板化。 【例】你熬夜了几天，写出了一篇自认为很有内容、很有文采的稿子给领导看，但是领导把其中的几段给删除了，删除的还是你认为最有文采的内容，你很不满意，你怎么办? 【讲解】具体的答题步骤如下： 【审题精准】此题为处理上下级中涉及的工作关系。题目中的矛盾点：你付出了很多努力为了一篇自己非常满意的稿子，但是你最满意之处却并没有得到领导的认可。 【结构合理】答题结构：总-分-总，即总为开头，分为处理过程，总为结尾。接下来主要讲解处理过程的思考方法。
1.按照时间顺序+先短期后长远的思维方法去思考。短期就是先解决当下的矛盾，长远就是从长远上避免此类事件的发生。当下的矛盾为领导对你的稿子不满意，所以需要听取领导的意见，找到不足后，对自己的稿子做出更改，重新提交给领导，直到领导满意;长远解决为根据自己工作上的不足，有针对性的采取措施提升能力。 2.思考结束之后，即可列出任务步骤：首先，与领导沟通，了解真实情况;其次，尽快按照领导的要求完善稿子;最后，反思自身问题，提升工作能力。 【亮点突出】内容扩充，形成答案。 工作是我们赖以生存的保障，每个人都希望能够事业有成或者在工作中的付出的努力获得领导的认可。但现实往往不能如愿，像题目中自己熬夜加班写出的自认为很满意的稿子，却并没能得到领导认可的情况十分常见。如果是我遇到这种情况，我在心理上可能会有一点失落，但我不会被负面的情绪影响，而是会从内心认识到，领导之所以能成为领导，其身上肯定有很多闪光点，并且各方面的能力也会比较突出。所以，我会按照如下方法去处理此事。 首先，与领导沟通，了解真实情况。我会认真听取领导的的意见和建议，并且做好记录工作，以保证自己下次不再犯类似的错误。当然对于自己有疑虑的地方，我也会直接向领导询问清楚，耐心倾听领导的想法，如果领导确实水平更高或想法更符合单位实际的，那么我会虚心向领导学习;如果认为领导没有明白自己内容的闪光点的，我会态度诚恳地
军队文职人员考试_国防和军队知识
军队文职人员考试大纲第十章 国防和军队知识 第一节国防知识 一、国防概述、 国防的基本含义： 国防，是一门求生学问，也是国家的防务，是指为捍卫国家主权、领土完整，防备外来侵略和颠覆，所进行的军事及与军事有关的政治、外交、经济、文化等方面的建设和斗争。 国防与国家的关系： 国家与国防相辅相成。国家的主权、领土完整和安全，是国家的向征，靠国防维护。而国家性质和政策又决定着国防的建设和发展。由于强大的国防是国家兴盛，民族振兴、人民安康幸福的基础。因此，世界各国都十分重视加强国防建设。国家与国防的关系主要表现在以下几个方面。 一、国防是伴随着国家的产生而产生的。 二、国防是为国家的利益服务的。国防为国家和民族提供安全保障，并为国家和民族的利益服务。 三、国家的性质、制度、政策决定着国防建设。 国防的基本类型 第一类：进攻性国防。 1、扩张型：即奉行霸权主义侵略扩张政策的国肪。 2、联盟型：即以联盟的形式进行防卫。 第二类：防御性国防。 1、自卫型：保卫祖国，抵抗侵略的国防类型。 2、中立型：采用严守中立国防政策国家的国防。 我国的国防战略方针是积极防御，属自卫型国肪。 现代国防的主要特征 1.现代国防是国家综合国力的体现。经济实力、国防实力和民族凝聚力是综合国力的基本要素，经济实力是基础，国防实力是支柱，民族凝聚力是灵魂。 2战争潜力能否转化为战争实力是现代国防强弱的一个重要标志 3.现代国防既是一种国家行为又是一种国际行为。 4.现代国防具有多层次的目标体系。从范围上，可分为自卫目标、区域目标和全球目标。从内涵上，也可分为不同的层次目标：在国家面临严重威胁时，国防目标要首先解决存亡问题；在和平与发展的情况下，要致力于保障国家的安全利益和发展利益，同时还应努力营造有利于本国发展的国际环境。 国防精神 爱国主义精神、革命英雄主义精神、民族自强精神、爱军习武精神、艰苦奋斗精神和无产阶级国际主义精神等。 二、国防历史 国防历史的启示
军队文职考试管理学公文写作考点：公文的组成部分
军队文职考试管理学公文写作考点：公文的组成部分 【公文的组成部分】 党政公文首页红色分隔线(不含)以下、公文末页首条分隔线(不含)以上的部分称为主体，包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等要素。 1.标题 公文标题是对公文主要内容准确、简要的概括和提示，由发文机关名称、事由和文种组成。例如：《国务院关于进一步加强证券市场宏观管理的通知》，其中，“国务院”是发文机关名称，“进一步加强证券市场宏观管理”是公文的主体，即事由，“通知”是文种。 公文标题一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空二行位置，分一行或多行居中排布;回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。 2.主送机关 《条例》规定：“主送机关指的是公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。”也就是说，主送机关是发文机关要求对公文予以办理或答复的对方机关。主送机关又称主送单位或行文对象。 主送机关编排于标题下空一行位置，居左顶格，回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。如主送机关名称过多导致公文首页不能显示正文时，应当将主送机关名称移至版记。 公文的主送机关一定要选准，这是公文发出去以后能否得到及时处理的一个关键问题。公文的主送机关一般有以下三种情况： (1)下级机关向上级领导机关发出的请示或报告等上行文，在一般情况下都只有一个具体的主送机关，不要多头主送。 (2)上级领导机关对下级发出的公文，一般的下行公文都有两个以上的主送机关。而且级别越高的机关的发文，其主送机关的覆盖面愈大。在这种情况下，公文的主送机关多是使用统称。如，县一级人民政府的下行文，其覆盖面是在本县的管辖范围之内，它的主送机关的统称一般是：“各乡、镇人民政府，县政府各部门”。 (3)直接向社会公众发布的公文，如通告、公告等告知性公文，以及一些章程、条例、规定等规范性公文，它的承办或者贯彻、执行、落实、知照的对象是全社会或者全体人民群众，在这种情况下，公文的主送机关就没有必要再写了。 3.正文 正文是公文的主体和核心所在，用来表述公文的内容。公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层
8.2018海南省海口市2019年军队文职面试真题(结构化试题)回忆版
2018海南省海口市2019年军队文职面试真题（结构化试题）回忆版 海南海大源2019年海南省军队文职面试培训班 今天，海南海大源小编给大家整理了海南省海口市2019年军队文职面试，有题有解析，先来练练手吧。 第一题 你邻桌同事年龄大，做事不认真，受到领导批评，慢慢领导、同事对你不满怎么办? 【试题类别】人际沟通类 【考察素质】与同事、领导之间的关系处理能力，考察考生的应变能力以及情商 【解题思路】首先，考生面对矛盾应该表明解决问题的态度；其次，寻找产生矛盾的原因；再次，分析找出解决问题的方法和对策；最后，要善于总结，联系自己的实际工作，避免再次发生同样的问题。 【参考要点】 一、找出领导和同事对自己不满意的原因 领导与同事对我不满可能有两方面原因：一是，邻桌年龄大，精力有限，没能按时完成工作，而我又没有给予力所能及的帮助;二是，我对自身要求不够严格，没有完全发挥出年轻人的工作热情，自身工作也可能存在问题。 二、既要帮助同事，又要遵守纪律，严于律己。 作为同事，我们要互帮互助。对于老同志完不成的工作，在力所能及的范围内，给予帮助；日常工作中我要以最高的标准严格要求自己，谨慎、认真地做好各项工作，高质高效地完成各项工作。在工作中遇到问题，及时向有经验的邻桌老同事请教，不断提升自身工作能力及业务水平。 三、多与领导沟通汇报 日常工作中，要主动向领导汇报自己的工作进度，及时与领导交流自己对工作的思考与困惑，请求领导的批评、指导。
四、在实践中锻炼，加强提高自己的工作能力。 在日常工作中自己要主动与同事多沟通，多交流，虚心学习，认真听取他们的建议，增进彼此之间的关系；要把学到的知识和经验运用到自己日常的工作中去，通过实践总结，真正的把知识化作自己的工作能力。 第二题 你是一名新入职员工的带领人，这位员工为人比较高傲，不喜欢做一些事务性的工作，大家对他都有看法，你怎么办? 【试题类别】人际交往类 【考察素质】考察解决矛盾的能力 【参考要点】 一、要对新员工负责，帮助新员工尽快融入集体 新员工入职为我单位注入了新鲜血液，高素质、能力强的新员工的加入，更能提高我单位整体办事能力。所以，作为带领人，我要帮助新员工尽快适应环境，进入工作状态，平时会多与新员工沟通、交流，帮助他尽快熟悉工作和人事关系，很好地融入集体，建立良好的人际关系。 二、了解他大家对他有意见的原因，化解同事间的矛盾 平时多关注新同事的工作情况。了解他有这种表现，有两种原因：一方面，由于他刚刚入职，对新环境新工作平时多关注他的工作情况。大家认为他比较高傲、不喜欢做事务性工作，可能有两方面原因。一方面，可能由于他是刚入职，对新环境新工作还不适应，且由于性格使然，他不善于与人沟通交流，导致大家误以为他高傲;另一方面，他可能并不清楚事务性工作的重要性，认为没有发挥自身的长处和价值，所以才不喜欢做事务性工作。 三、主动与他交流沟通，帮助他尽快熟悉业务 我会主动找他谈心，说明工作中团结同事的重要性，建议他平时主动与同事们多交流。并说明事务性工作是其他工作的基础，事务性工作能够促进新员工尽快熟悉单位业务，只有完成好事务性工作，才放心为他安排一些其它具有挑战性的工作。 第三题
2015军队文职结构化面试模拟题(十)
2015军队文职结构化面试模拟题(十) 【实战演练】 小李考上了研究生，又考上了军队文职人员。如果你那是小李，你怎么选择? 【参考答案】 研究生是在学业上继续深造的重要阶段，军队文职人员则是实现自我人生价值，实现保家卫国、为民服务的有效渠道，二者对于年轻人的成长都有极其重要的意义，一时之间确实很难抉择。如果我是小李，经过慎重考虑后，我会选择军队文职人员，具体理由如下： 首先，军队文职人员一直是我的梦想。文职人员是军队必不可少的一部分，有一种使命感、神圣感。另外，这与我的家庭也有密切的关系。我的哥哥是一名战士，在他身上我看到了什么是责任，什么是有意义的人生。有一次，一个地方发生了地震，震区通信、交通全部中断，我哥哥所在的连队，接到命令后第一时间冲到重灾区，不顾余震的危险，积极开展群众的救援和安置工作。他们连续救援已经进行了四十八小时，顾不上吃饭，直到把所有的群众都按照好后，他们才有时间进行短暂的休息，有的战士倒在地上就睡着了。震区的群众对疲惫的战士们深深的鞠了一个躬。这让我感觉热血沸腾，也坚定了加入军队文职人员队伍的决心。 其次，学业的深造对我后续的成长确实非常重要，但读研并不是唯一完成学业深造的路径。从实践中学习能让我们成长的更好、更快。当前我国军队国防事业快速发展，需要各种各样专业人才，满足现代信息化战争的需要，很多技术需要我们在实践中不断摸索、不断检验，而这是书本知识不能给予的。而且军队也会给我们提供很多培训的机会，不断完善我们的知识体系。所以我选择军队文职人员，从实际工作中、从理论培训中不断提升和完善自我，更好地适应军队发展的需要，实现自我的社会价值。 最后，既然我选择了军队文职人员，我也一定会尽快熟悉适应未来的工作要求，不断提升自我业务能力，激发创新，为军队的现代化建设奉献自己的一份力量。 中公军队文职考试网提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。 1
2020年军队文职人员招聘考试《专业科目(管理学)》辅导教材-行政伦理学(圣才出品)
第五篇行政伦理学 主要测查应试者对行政伦理学基本知识、原则和规范的掌握情况及运用能力。 要求应试者了解行政伦理学的基本概念和相关道德理论，了解行政理性的相关概念，了解善政与廉政的内涵，掌握行政正义和行政自由裁量的相关原则，掌握行政忠诚和行政责任的基本理论。 本篇内容包括行政伦理学概述，行政理性，行政正义和行政自由裁量，行政忠诚和行政责任，行政腐败与廉政、善政。 第一章行政伦理学概述 【知识框架】 一、行政伦理学基本理论 行政伦理学的基本概念；行政伦理学的基本问题；行政伦理学的形成与发展。 二、行政伦理学相关的道德理论 功利论的道德理论；义务论的道德理论；美德论的道德理论；中国传统行政伦理的理据；中国传统行政伦理的主要规范。 【核心内容】 一、行政伦理学基本理论 （一）行政伦理学的基本概念 1．行政伦理的概念与性质
行政伦理是关于调整国家公务员与社会、与行政机构间，国家公务员间，以及行政机构间相互关系的行政行为规范的总和。这一界定包括以下几个方面的含义： （1）取决于现代民族—国家中政治—行政的紧密关联性，国家意志的执行（行政）和国家意念的表达（政治）有其内在的一致性，所以行政伦理在本质意义上也是一种政治伦理。 （2）就行政主体的有机构成讲，公共行政伦理由行政组织伦理和行政人员伦理构成。 （3）在行政伦理的规范表现形式上，行政伦理由主观伦理意识、习俗化的伦理规则和制度化伦理法则等构成。 2．行政伦理学的概念与性质 行政伦理学是关于公共行政伦理的科学，是现代公共行政学科的一个重要分支。作为行政学和伦理学的交叉学科，行政伦理在学科性质上，一方面体现伦理学的反思从单纯理论构造、规范、论证到关注行政管理实践的历史性转变；另一方面反映出公共行政领域从单纯注重技术和科学管理到关注伦理自主性的历史性转变。因此，行政伦理学的产生是伦理学学科发展和公共行政管理实践发展相互回应的过程。作为实践学科，它帮助公共行政人员认识行政权力的公共属性，自觉形成公权公用的伦理观念，努力提高公共服务的伦理品质。 （二）行政伦理学的基本问题 行政伦理问题包含两个基本内容：一是政治体制、政府体制及其运行机制中包含着什么样的伦理内涵；二是国家公务员个体的伦理状况。 （三）行政伦理学的形成与发展 1．行政伦理学研究的萌芽阶段（19世纪80年代末至20世纪20年代末） 1880年，英国著名学者伊顿在《英围公务员考试》一文中明确地把公务员改革作为一
2015军队文职结构化面试模拟题(十二)
中公教育·给人改变未来的力量2015军队文职结构化面试模拟题(十二) 【实战演练】 你进入新单位，认为工作待遇和环境不理想。此时，另一家单位给你打电话邀你面试，你会怎么做? 【参考答案】 在择业的过程中，工作待遇和工作环境是不可忽视的两个因素，但并不是最重要的制约因素。对于年轻人来说，是否能学到东西，是否能实现自我价值与社会价值才是第一位的，在具体的选择和处理过程中我会更客观理智的思考，并妥善处理好。 第一，婉言谢绝另一家单位的邀约。另一家单位能邀我面试，对我是一种鼓舞。但是选择现在的单位我也是经过深思熟虑的，从个人职业规划来说，现在的单位与我的专业、个人的价值追求都是很契合的，虽然目前遇到了一些问题，我也不应该轻言放弃。因此，我会委婉地回绝另一家单位的电话邀请，并诚恳地表示感谢，也衷心预祝他们能早日找到更合适的人选。 第二，摆正心态，积极适应新的工作环境，走出当前困局。我会及时调整自己的心态，更客观公正地看待目前的工作。我会进一步熟悉和了解单位有关情况，并及时调整自己状态，适应新工作的需求。 第三，积极做好本职工作，通过自己的能力提升获得更好发展前景。作为一名新人，我要学的东西很多，只有踏踏实实地立足本职，兢兢业业地打好基础，才能更好发展。我会向领导和同事请教学习，并不断总结工作中的经验教训，更好提升自我、完善自我。我相信随着我能力的提升，我的工作待遇、工作环境也会改善，我也会以更大的激情投入到工作当中。 中公军队文职考试网提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。
公共基础知识题库：军队文职人员招聘备考国防知识练习二
公共基础知识题库：军队文职人员招聘备考国防知识 练习二 2014年度军队文职人员招聘工作开始啦。文职人员招聘考试中笔试公共科目内容具体包括岗位能力(言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析)和公共知识(政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识)两大部分。下面中公教育整理国防知识习题，助考生顺利备考! 判断题 1、军队建设的发展和其他事物的发展一样，都有一个由简单到复杂、由低级到高级的过程。( ) 2、军队的建设目标制约和规定着军队性质，军队性质的必须符合军队建设目标的要求，这是军队建设不可违背的客观规律。( ) 3、《队列条令》、《内务条令》和《共同条令》是部队进行正规化教育和管理的条令依据。( ) 4、纪律严明是推进军事建设和夺取军事斗争胜利的保证，也是对我军后勤建设的要求。( ) 5、在未来的信息化战场上，敌我双方的较量将更加突出地表现为高素质人才的较量。( ) 6、当前军队建设中起着关键性、决定性作用的矛盾是现代战争客观需求同人民解放军革命化水平还比较低的矛盾。( ) 7、军队建设的方方面面，都必须以条令条例为依据，一切按条令条例办事。( ) 8、在军队建设的指导思想上，必须实现从数量规模型向质量效能型、从科技密集型向人力密集型的两个根本性转变。( ) 9、革命化是人民解放军区别于一切剥削阶级军队的重要标志，是人民解放军优良传统的精髓和军队建设的灵魂，也是这支军队最根本的特色和优势。( ) 10、没有正规化，军队就不可能适应现代化战争，形成一个整体，聚合成现代作战条件下的强大军事力量。( )
11、国家现代化建设的事业，从其内在构成上讲，包括工业、农业、科技的现代化。( ) 12、党的十六大制定了我国社会主义现代化建设的长远发展战略，对今后50多年的国家发展做出了全面部署。( ) 13、“我们要重视科学技术特别是高科技的发展，重视武器装备的改进，但归根到底决定战争胜负的因素还是人”。 ( ) 14、“战争是不流血的政治，政治是流血的战争”。 ( ) 15、战争形式上突出信息化、智能化、全方位化的诸军兵种联合作战，使传统的运动战、阵地战、游击战等作战形式面临挑战。( ) 参考答案: 1.对 2.错，正确答案：军队的性质制约和规定着军队建设目标，军队的建设目标必须符合军队性质的要求，这是军队建设不可违背的客观规律。 3.错，正确答案：《队列条令》、《内务条令》和《纪律条令》是部队进行正规化教育和管理的条令依据，三者合称为共同条令。 4.错，正确答案：保障有力是推进军事建设和夺取军事斗争胜利的保证，也是对我军后勤建设的要求。 5.对 6.错，正确答案：当前军队建设中起着关键性、决定性作用的矛盾是现代战争客观需求同人民解放军现代化水平还比较低的矛盾。 7.对 8.错，正确答案：在军队建设的指导思想上，必须实现从数量规模型向质量效能型、从人力密集型向科技密集型的两个根本性转变。 9.对 10.对 11.错，正确答案：国家现代化建设的事业，从其内在构成上讲，包括工业、农业、科技和国防的现代化。 12.错，正确答案：党的十五大制定了我国社会主义现代化建设的长远发展战略，对今后50多年的国家发展做出了全面部署。
2015年军队文职面试之英语专业面试训练
中公教育·给人改变未来的力量2015年军队文职面试之英语专业面试训练 【面试训练】 为什么说你能够胜任这份工作(军队文职英语教师)?(全英文回答) 【参考答案】 I am very honor to be here to talk about this topic. There is no doubt that I can become a good English teacher. Why? The following reasons can be explained. On the one hand, it is to certify that I have been an excellent teacher of English in our college for the past four years. I was admitted in 2004 after an entrance examination into Datong University, where I stayed for four years, majoring in English. While at college, I was extremely successful in studies and took active part in a number of social activities. I have a talent for literary and artistic work, and was on many occasions invited to give performances before large audiences, for which I enjoy great popularity. Upon my graduation with honors in 2008, I was engaged by my college as a teacher of English. Many of my colleagues and students often speak highly of my ability and teaching skills. I always prove myself hardworking and modest. On the other hand, I have patience. Patience is crucial to people from all walks of life. For example, good teachers should not only impart knowledge to students, but also care about their psychological state, especially those of the so-called “inferior students”. Thus, it requires a lot of patience when teachers look after theses academically poor students. Being patient might take a little pain, but we can harvest sweet fruit afterwards. From the above information, I think that I can do this job very well. 中公军队文职考试网提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。
军队文职考试 管理学4公共事业管理
公共事业管理 第一章公共事业管理基础 考点1.公共事业管理概述 考点2.公共事业管理的体制 考点3.公共产品 考点4.公共组织 考点5.公共事业管理模式 考点6. 公共事业管理模式的决定因素 第二章公共事业管理分类 考点1.现代科技活动按目的和功能的类别划分 考点2.科技事业活动的类别划分 考点3.科技事业管理基本内涵 考点4.教育事业产品的准公共性 考点5.教育事业活动的类别 考点6.政府介入教育产品市场的必要性 考点7.现代高等教育的特征 考点8.文化事业活动 考点9.文化事业产品的准公共性 考点10.文化事业产品生产的制度 考点11.文化事业产品的提供制度 考点12.文化产品市场管理的基本内容 考点13.卫生事业产品 考点14.卫生事业管理的基本内容 考点15.体育事业产品 考点16.现代体育事业管理的基本内容 第三章公共危机管理 考点1.公共危机 考点2.危机管理的组织机构 考点3.公共危机管理机制 考点4.公共危机处理 考点5.公共危机管理的基本原则 考点6.非政府组织的概念及其特征 考点7.非政府组织在公共危机管理中的作用及表现 第四章考前预测题 公共事业管理预测试卷（一） 公共事业管理预测试卷（二） 公共事业管理预测试卷（三）
第四篇公共事业管理 第一章公共事业管理基础 考点1.公共事业管理概述 公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会资源，广泛运用政治、法律、管理、经济等方法，强化政府的治理能力，从而达到提高政府绩效和服务品质的目的。 考点2.公共事业管理的体制 公共管理学是以公共管理活动为基本对象，研究以政府为核心的公共组织管理什么、如何进行管理、管理中的各种关系以及发展规律的学问。 考点3.公共产品 公共产品是这样一种产品，在增加一个人对它的分享时，并不导致成本的增长（他们的消费是非竞争性的），而排除任何个人对它的分享都要花费巨大的成本（它们是具有非排他性）。特征：非排他性、非竞争性 考点4.公共组织 公共组织，指的是不以盈利为目的，以追求公共利益为价值取向，以协调公共利益关系、提供公共服务、管理公共事务、维护公共秩序为基本职能的组织。 考点5.公共事业管理模式 公共事业管理模式，就是在公共事业产品的生产和供给过程中，承担主体构成及其相互关系的组合方式。 公共事业管理模式的历史演变 （一）公共事业管理的保护模式 时间：古典自由主义经济时期 基本特点：政府对社会公共事务进行统筹，但其职能是极有限的，有限的公共事业产品 基本上由社会自行提供，市场也不介入这一领域。 （二）公共事业管理的干预模式 时间：形成于20世纪30年代以后，在60年代前后达到高峰。 基本特点：政府依靠庞大的官僚组织对社会生活进行全面干预并垄断公共事业管理的模式或方式。在这种模式下，市场对公共事业产品的生产和提供是间接而非直接的，社会的力量的参与是极为有限的。 （三）公共事业管理的市场模式 时间：形成于20世纪80年代以后，是对公共事业管理干预模式改革的产物。 基本特点：在政府的主导下，多元主体参与公共事业产品的生产和提供，政府、市场和社会共同负责公共事业产品的生产和提供，政府与市场和社会分权，政府不再垄断公共服务的供给过程，市场和社会对公共事业产品的生产和提供的参与是直接而非间接的。 考点6. 公共事业管理模式的决定因素 1、公共需求:一个社会的公共事业管理模式，是随着一定社会经济发展条件下公众公共消费需求的变化而变化的。公共需求是决定公共事业管理模式发展演变的根本因素。 2、主体意识:这里的主体意识，主要是指在一定条件下社会对公共事业管理相关问题的认识，其中的核心是一定的主体对公共事业管理相关问题的认识能力。
2015军队文职面试指导：精彩面试脱颖而出
中公教育·给人改变未来的力量【面试如何才能出彩】 面试是军队文职人员考试的重要一环，在军队文职把人员录用考试中占有极其重要的地位。然而，进入面试的考生个个是精英，要想在激烈的面试中脱颖而出，考生需要在面试中充分展现自己的素质和能力。只有答得精彩，才能引起考官的注意，获取考官的青睐和认可。 一、回答问题要结合自身的经历 俗话说，“事实胜于雄辩”，军队文职面试中，最忌讳空表决心，空谈理想，用适当的例子来支撑观点，比单纯地表达更有说服力。如果这些例子是你自己生活中亲身经历的，那么描述起来就会更加生动，更加真实可信。只有充满了真情实感的答案才能引起考官的共鸣，令考官印象深刻。回答问题时还要注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、吐字清晰，富有激情，充满自信。 二、回答问题要自圆其说 军队文职面试题目一般通过试题来考查考生的思辨能力。在回答问题时，有些看似简单的问题，其实回答起来需要一定的技巧，比如“你最大的缺点是什么”，回答时要选择一些对所报岗位影响不大的缺点来谈，还要表现出自己的诚恳，明确改正的决心。一旦回答的缺点对岗位影响较大，就很容易露怯，让自己陷入尴尬的境地。 另外，很多考生在军队文职面试过程中发现自己说错话了，这个时候也需要化错为正、自圆其说。如果能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，这种自圆其说的方式也不失为一种补救的办法。还可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以不露痕迹地纠正错误。比如，有时候明明想表达“我们决不允许这种思想泛滥”，但是却口误说成了“我们允许这种思想泛滥”，这时如果把正确的再说一遍，效果其实并不好，续错才是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种思想泛滥”说“那就是对自己和他人思想的践踏”。这样续接补救，可谓是顺理成章，天衣无缝，考官非但发现不了，还会认为你的表达方式新鲜。 三、回答问题要把握细节 首先，切勿透露个人信息。军队文职面试时一定不能说出自己的姓名、学校、工作单位等个人信息，否则，会以作弊处理。 其次，适度地使用体态语言，手势、表情等，使考生的回答更富有感染力，这是与考官交流好办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，特别是讲述自己真实经历的时候，要让考官看到你的真情流露，而不是觉得你在背答案。眼神交流可以表现出对考官的尊重，获取考官的好感。还需注意的是，肢体语言不宜过多，动作也不宜夸张，否则会给考官一种不踏实的感觉。 再次，合理利用考场资源。在结构化面试中，一般会为考生准备一张纸和一支笔，考生要好好利用，不要当其是摆设。“好记性不如烂笔头”，在听题的时候，把题干要点记录下来，不仅在思考的时候少了跑题的危险，而且可以加深对题目的认识。另外，回答问题之前，也最好先用纸笔罗列个大纲，有助于回答问题的层次感。。 最后，科学分配时间。考官读完题后允许你有一定的思考时间，每道题思考的时间以30秒至1分钟为宜，不要过长。当计时员宣布时间到的时候，军队文职考生最好与之配合结束回答，即使还想补充，也不要试图拖延时间。任何理由的拖延都是不明智的，会给考官留下一种不好的印象。