科协服务于长三角高端人才战略联盟路径探析
科协服务于长三角高端人才战略联盟路径探析摘要：
对于科协而言，其存在的意义和工作目的就是在于促进科学技术的繁荣和发展，维护科学技术工作者的合法权益，为科学技术工作者服务。鉴于科协组织的上述特点，长三角科协可以从如下三个方面为高端人才战略联盟提供服务，即开展学术交流；促进科技与经济发展结合；建成科技工作者之家。
关键词：
科协；高端人才；服务
中图分类号：f24
文献标识码：a
文章编号：16723198（2013）02009402
目前，长三角已成立了全国首个高端智力人才战略联盟即长三角高端智力人才战略联盟，联盟的成立有力地促进了长三角高端人才资源的共享，使得联盟内各城市的高端人才之间的沟通和联络更加频繁紧密，为长三角科技的未来发展奠定了扎实的基础。然而，由于长三角高端人才战略联盟成立时间较短，还存在诸多不如人意的方面。首先，联盟内科技人员的学术交流活动相对不足；其次，联盟对高端人才的服务水平有待改善；再次，联盟内高端人才所创造的科技成果与企业的对接效率还有待提高。这说明，长三角高端人才战略联盟迫切需要一个正式或非正式的组织来对其进行有效管理。由于科协是政府服务于高端人才的重要组织，是广大科技工
中国科协办公厅关于印发《全国科普教育基地认定办法》的通知
中国科协办公厅关于印发《全国科普教育基地认定办法》的 通知 【法规类别】科技综合规定与体改 【发文字号】科协办发普字[2009]12号 【发布部门】中国科学技术协会 【发布日期】2009.04.03 【实施日期】2009.04.03 【时效性】现行有效 【效力级别】团体规定 中国科协办公厅关于印发《全国科普教育基地认定办法》的通知 （科协办发普字〔2009〕12号） 各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市科协，新疆生产建设兵团科协： 为贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》和《科普基础设施发展规划》，推进和规范全国科普教育基地建设，鼓励社会各方面参加科普工作的积极性，中国科协制定了《全国科普教育基地认定办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 附件：全国科普教育基地认定办法（试行） 中国科协办公厅 二〇〇九年四月三日
附件： 全国科普教育基地认定办法 （试行） 第一章总则 第一条为贯彻落实《中华人民共和国科学技术普及法》、《全民科学素质行动计划纲要（2006-2010-2020年）》（以下简称《全民科学素质纲要》）以及国家推动科普基础设施发展的有关规定，鼓励社会各方面参与、支持科普工作的积极性，挖掘和综合利用社会科普教育资源，为提高全民科学素质服务，特制定本办法。 第二条科普教育基地主要是指依托教学、科研、生产和服务等机构，面向社会和公众开放，具有特定科学技术教育、传播与普及功能的场馆、设施或场所。主要包括： （一）科技、文化、教育类场馆，如科技馆、文化馆、青少年宫等。 （二）具有科普展教功能的自然、历史、旅游等社会公共场所，如动植物园、海洋公园、地质公园、森林公园、自然保护区等。 （三）科研机构和大学面向公众开放的实验室、陈列室或科研中心、天文台、气象台、野外观测站等。 （四）企业、农村等面向公众开放的生产设施（或流程）、科技园区、展览馆等。（五）其他向公众开放的具备科普展教功能的机构、场所或设施等。
中国科学技术协会关于印发《中国科协项目管理办法(试行)》的通知
中国科学技术协会关于印发《中国科协项目管理办法(试 行)》的通知 【法规类别】科技综合规定与体改 【发文字号】科协办发计字[2006]39号 【失效依据】中国科协办公厅关于印发《中国科协财政项目管理办法(修订)》的通知(2017) 【发布部门】中国科学技术协会 【发布日期】2006.11.13 【实施日期】2006.11.13 【时效性】失效 【效力级别】团体规定 中国科学技术协会关于印发《中国科协项目管理办法（试行）》的通知 (科协办发计字〔2006〕39号) 机关各部门、各直属单位： 为进一步加强中国科协项目管理，提高资金使用效益，现将《中国科协项目管理办法（试行）》印发你们，请遵照执行。 附件：《中国科协项目管理办法（试行）》 二○○六年十一月十三日
中国科协项目管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规范和加强中国科协项目管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《中央本级项目支出预算管理办法（试行）》、国务院办公厅转发财政部科技部《关于改进和加强中央财政科技经费管理若干意见的通知》（国办发〔2006〕56号）等相关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于中央财政预算资金安排的中国科协机关各部门和各直属单位（以下简称“各单位”）的行政事业类项目，包括专项业务、大型修缮和购置、大型会议和活动等项目。 第三条项目管理遵循以下基本原则： （一）统筹安排，突出重点。编制项目预算时要统筹考虑预算内外资金，项目经费优先安排重点项目的经费需求。 （二）归口管理，全年申报。中国科协项目由归口管理部门统一负责申报，项目库实行滚动管理，全年接受项目申报。 （三）公开申请，专家评审。中国科协组织实施的项目面向全国学会、地方科协、直属单位以及社会各界公开，并通过专家评审的方式确定项目承担单位，保证项目支出管理的公开、公平和公正。
全国青少年科技创新大赛章程
全国青少年科技创新大赛章程（2016年修订） 第一章总则 第一条全国青少年科技创新大赛（以下简称创新大赛，英文名称China Adolescents Science & Technology Innovation Contest，缩写CASTIC），是一项面向全国中小学生和科技辅导员开展的综合性科技创新成果展示与交流活动。 第二条创新大赛的宗旨是：激发广大青少年的科学兴趣和想象力，培养其科学思维、创新精神和实践能力；促进青少年科技创新活动的广泛开展和科技教育水平的不断提升；发现和培养一批具有科研潜质和创新精神的青少年科技创新后备人才。 第三条创新大赛分为国家级竞赛和地方竞赛。地方竞赛包括省级创新大赛及省级以下的竞赛活动。省级创新大赛应遵循全国创新大赛的章程和规则。 第四条创新大赛的基本方式：中小学生和科技辅导员根据每年竞赛规则，申报相关项目参赛；聘请专家评定出优秀项目，给予奖励；组织优秀项目的展示和交流活动。 第二章基本内容 第五条创新大赛每年举办一届。全国创新大赛终评活动每年在各省、自治区、直辖市和香港、澳门特别行政区等地轮流举办。 第六条创新大赛包括青少年科技创新成果竞赛、科技辅导员科技创新成果竞赛、青少年科技实践活动比赛、青少年科技创意比赛和少年儿童科学幻想画比赛等，分别按不同规则组织评审和展示。终评活动期间开展一系列科学主题交流和体验活动。 第七条创新大赛奖项分为:主办单位和组委会设立的大赛奖项；社会相关机构设立的专项奖。
第三章组织机构及职责 第八条创新大赛的主办单位是中国科协、教育部、科技部、环境保护部、体育总局、自然科学基金会、共青团中央、全国妇联，负责审定创新大赛章程，指导和推动全国各级竞赛活动的组织实施，对创新大赛获奖者进行联合表彰和奖励。 第九条每届创新大赛设立组织委员会，由主办单位、承办单位推荐的人选组成。组织委员会下设秘书处，设在中国科协青少年科技教育工作机构，负责具体推动创新大赛的组织实施。 第十条创新大赛的承办单位包括中国科协青少年科技教育工作机构、举办地省级科协等机构，职责是：制定当届创新大赛组织实施工作方案并组建相关工作团队；推动各项筹备工作的具体落实，共同提供经费等支撑保障；全面负责创新大赛的组织协调、赛事服务、后勤保障等工作的具体实施。 第四章申报和评审 第十一条凡在竞赛申报时为国内在校的中小学生均可参赛。中小学校科学教师、科技辅导员，各级教育研究机构、校外科技教育机构和活动场所的科技教育工作者均可申报科技辅导员科技创新成果竞赛。 第十二条创新大赛设立评审委员会，由国内外科研和教育领域的专家组成，负责制定评审办法，对评审日程和评审标准等做出规定，并按照竞赛规则和评审办法独立完成评审工作。 第十三条创新大赛设立评审监督委员会，由专家和主办单位代表组成，负责制定评审纪律，对评审工作进行监督，任何人不得以任何形式影响、干扰评审工作。 第十四条创新大赛评审分为初评和终评。获奖名单于终评活动结束后进行为期一
有效提高服务水平大力推动科技创新
有效提高服务水平大力推动科技创新 促进企业高速健康发展 ——光大水务（济南）有限公司科协 2012年2月24日 光大水务（济南）有限公司科协在市科协领导的关心指导下，深入贯彻落实科学发展观，认真学习中国科协八届二次全委会、省科协七届四次全委会、市科协八届二次全委会等会议精神，秉承“科技为本、服务至上”的工作理念，团结和引领广大科技工作者，发挥科技人才作用，大力开展科技研发与应用，促进了企业的高速健康发展。 一、加强组织领导，不断完善科协工作机制 自2007年公司科协成立以来，公司领导高度重视其组织建设。成立了由公司总经理为主席，分管副总经理为副主席，总经理助理为秘书长的科协委员会，公司科协下设办公室，具体负责科协的日常管理工作。公司科协通过不断强化服务意识、拓展工作思路、创新工作方式，密切与广大科技工作者的联系，满足科技工作者的要求，逐步增强了科协组织的影响力、渗透力和凝聚力，使之真正成为“科技工作者之家”。 二、建立“院士（专家）工作站”，搭建高端智力平台 为进一步提高企业自主创新能力和市场竞争力，2011
年6月15日，在市科协的大力支持和帮助下，公司建立了“院士（专家）工作站”。作为济南市的第六家建站企业，公司以济南市重大专项“城市污泥干化、生物脱臭及制备生物菌肥集成技术研究”项目为依托，与山东建筑大学和山东省城建设计院的专家团队建立了长期的合作关系。建站后，公司科协制定了《院士（专家）实施方案》，加强与专家的沟通交流，满足专家工作的软硬件需求。去年，在专家的指导下，市重大专项圆满结题，并顺利通过验收鉴定，其科技成果达到了国际先进水平。同时，专家多次开展技术咨询指导和专题培训讲座活动，得到了广大科技工作者的一致好评。 在今年的工作中，公司科协将进一步发挥院士（专家）的科技平台作用，重点研究解决公司生产运营和业务发展中稳定达标、全面增效、水流域治理、污泥和餐厨垃圾处置等重点课题，开拓创新思路，提高创新能力，同时带动一批业务骨干和高学历人才积极参与，通过研发和工程实践建立一支高效、精干的技术队伍，不断推动污水处理领域的技术创新。 三、坚持“以人为本”发展战略，深化科技人才培养 企业的发展离不开优秀的人才。公司科协高度重视人才、智力工作，将引进、培养和使用人才作为促进企业科技创新的重要任务来抓。一方面公司积极引入博士、硕士等高学历人才，给科研人员更多的锻炼和发展机会，有计划、有
实施人才强企战略促进企业持续
实施人才强企战略促进 企业持续 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
强化人才强企战略保障企业持续发展 ——***********人才队伍建设介绍 各位领导： 下面就***********人力资源队伍建设情况做简要汇报，请各位领导多给我们提宝贵意见。 一、企业基本情况 ***********（以下简称“***********”）成立于1900年，历经创立成长、发展壮大和快速发展等几个重要时期。1999年改制成为科技型企业，1997年并入++集团后，经济指标和综合实力不断提高。从2000年至2010年，资产总额由2.8亿元，增长至50亿元；营业收入由1亿元增长到亿元；利润总额由不到500万元增长到3元；上交税金由万元增长到亿元。 ***********作为一家长期致力于***********技术进步的知识密集型企业，坚持创新发展，已从一个功能单一的专院，发展成为集于一体的综合性科技型企业。 二、人力资源情况 公司拥有一支高素质专业技术人员，不包括外埠公司，职工人数达到000人。其中，中级以上职称人员达48%；高级职称人员占28%；大学以上学历人员占66%；国家级突出贡献专家、省部级专家、享受政府特殊津贴专家与各类执业资质人员0000余名。 三、人力资源建设原则及措施 人才是构成企业发展的基本要素。作为科技型企业，***********十分重视人才队伍建设，结合企业发展战略和业务拓建设发展的需要，始终坚持用好各类人才，稳定关键人才，引进急需人才，培养短缺人才，在企业内部形成了尊重人才、鼓励创新的良好氛围。 （一）坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导。牢固树立“抓人才工作就是抓经济工作”的思想，努力用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制
企业科协成立大会议程和企业科协委员会委员选票格式和企业科协委员委员选举办法
XX有限责任公司 科学技术协会成立大会议程 （二0 一四年四月） 一、XX有限责任公司科学技术协会成立大会开幕 二、筹备小组作科协筹备工作报告 三、请上级科协宣读批复文件 四、宣读并通过公司科协章程 五、举行大会选举 1?通过选举办法及监票人名单 2.宣读科协第一次大会委员候选人名单并选举 3?宣布当选结果 六、休会，召开科协委员会第一次会议，选举科协领导机构 七、宣布当选的科协领导班子 八、领导人讲话 1?新当选的科协主席讲话 2.上级科协领导讲话 3?政府领导致闭幕词 九、奏国歌 十、宣布大会闭幕
四川xx有限公司科学技术协会 委员会委员选票 说明： 1.本选票按姓氏笔画为序，代表候选人共7名；每张选票应选出 正式代表7名，等于或少于7名为有效票，多选为无效票。 2.同意选票中的代表候选人，请在其姓名后的符号栏空格内画 “0不同意画“X”弃权不画任何符号；如另选他人的，在姓名栏下面的空格内写上要选的人姓名，并在其姓名后的符号栏空格内画“O” 3.选票要画清楚，无法辨认清楚的部分无效，可辨认的部分有效。
XX有限责任公司 科学技术协会第一届委员会委员选举办法 根据《XX有限责任公司科协章程》和有关规定，制定本选举办法。 一、X X有限责任公司科协第一届委员会由XX有限责任公司科协第一届会员大会选举产生。选举工作中的重大问题，由大会主席团集体讨 论决定。 二、X X有限责任公司科协第一届委员会委员应选名额为7名，候选人为 7 名。选举采用无记名选票表决的方式，实行等额选举。 三、X X有限责任公司科协第一届会员大会会员有选举权、被选举权。 四、选举时，参加选举的会员超过应到会会员的三分之二，方可进行 选举。 五、被选举人获得“赞成”超过到会会员的半数，方可当选。 六、大会设监票人 2 名，委员候选人不得担任监票人。监票人在主席 团领导下，对选举全过程进行监督。 七、统计完毕，监票人向大会主席团报送“选举结果报告单” ，并报 告选举结果。由大会主持人向全体会员宣布选举结果。 八、本选举办法由大会主席团提出，经本次会员大会通过后生效。 XX有限责任公司科协第一届会员大会选举监票人：王慧杨继前 X有限责任公司有限责任公司科协 技术协会筹备工作领导小组201年 4 11 月14 日
中国科协部门发文-中国科学技术协会
附件 项目编号： 科普项目申报书 项目名称 申报单位 申请日期年月日 中国科学技术协会科学技术普及部制表 2019年5月
项目申报与实施说明 1.本申报书是申报中国科协科普项目的依据，填写内容须实事求是，表述应明确、严谨。相应栏目请填写完整。格式不符的申请表不予受理。 2.每个申请项目单独填写项目申报书，同一申报书申请两个或两个以上项目视作无效。申报书应为A4开本的计算机打印稿，报送一式3份。 3.“项目名称”须按申报通知要求填写，应确切反映项目内容和范围，不超过20个汉字。“申报单位”填写单位全称。封面页顶项目编号由中国科协项目负责人填写。 4.“项目申报单位基本情况”，项目须由申报单位本级执行，严禁转包。如需有关单位参与协作，请在申报书各相关部分中，写明由第一申报单位牵头项目实施和管理，并明确承办单位和协作单位双方在任务分工、经费使用等方面的责、权、利。 5.“项目组织实施条件”，指项目单位在实施项目过程中应当具备的人员条件、资金条件、设施条件、制度条件及其他相关条件。相关财务管理条件，如人员、机构、系统、制度等条件也须明确。 6.“项目经费预算”须按项目实施过程中具体工作需求详细填写，申请中央财政资金与配套资金须分别编报，并详列测算依据。不列支管理费，已有财政支持人员经费的单位，不列支固定人员工资类预算，并进行项目单独核算。 7.“经费支出预算表”，分工作任务表中，对项目工作对应发生的费用按照任务口径分别填写预算；分经济科目表中，仅填写计划列支费用的科目预算。“经费支出预算表”的“测算依据”须对应支出内容和金额，详细列出测算的基础信息，如预算对应的工作内容、工作次数项数、参与活动的人数天数、购买货物或服务的数量、各项费用算标准（如咨询费、劳务费、差旅费、会议费、货物或服务单价等），以及预算标准的依据，如来源于相关具体文件的名称与规定内容、通行的行业或地区标准、市场询价结果等。 8.项目实施步骤和进度计划中，项目起止时间须明确至“日”。 9.项目申报书填好后，加盖单位公章，按照申报通知要求寄送至通讯地址。在申报评审过程中，中国科协有权要求项目单位根据评审意见优化申报书内容，项目单位须相应修改完善申报书。选定承担项目的单位根据相关意见修改的申报书是双方任务约定并盖章确认的前提基础。 10.申报书一经签订，不得随意调整工作或预算，若确需调整，项目单位应以书面形式，在调整前专门向中国科协上报，具体、完整地说明调整的原因、工作内容、相关预算金额和内容等，经中国科协书面批准后方可实施调整。 — 2 —
全国青少年科技创新大赛规则
全国青少年科技创新大赛规则 第一章概述 全国青少年科技创新大赛（简称：创新大赛）是一项具有20多年历史的全国性青少年科技创新成果和科学探究项目的综合性科技竞赛，是面向在校中小学生开展的具有示X性和导向性的科技教育活动之一,是目前我国中小学各类科技活动优秀成果集中展示的一种形式。创新大赛的英文名称为：China Adolescents Science & Techn ology Innovation Contest（英文缩写：CASTIC）。 一、宗旨 举办创新大赛的根本宗旨在于推动青少年科技活动的蓬勃开展，培养青少年的创新精神和实践能力，提高青少年的科技素质，鼓励优秀人才的涌现；提高科技辅导员队伍的科学素质和技能，推进科技教育事业的普及与发展。 二、组织机构 主办单位：中国科学技术协会、教育部、科学技术部、国家环境保护总局、国家体育总局、共青团中央、全国妇联、国家自然科学基金委员会和举办省（区、市）人民政府。创新大赛主办单位秘书处设在中国科协青少年科技中心。 承办单位：举办省（区、市）科学技术协会及其它相关机构 领衔赞助单位：英特尔（中国）XX
创新大赛组织委员会由主办单位、承办单位共同协商组成。组委会办公室设在举办地科协。 三、举办时间和地点 创新大赛每年举办一届，终评决赛时间为每年8月。 创新大赛的举办地点由各省（区、市）申请，经主办单位考察后确定。在前一届创新大赛闭幕式上举行会旗交接仪式。 四、活动内容 创新大赛分为青少年和科技辅导员两个活动板块，活动内容包括竞赛活动和展示活动两个系列。 竞赛活动包括青少年科技创新成果竞赛、科技辅导员科教创新成果竞赛。 展示活动包括优秀少年儿童科学幻想绘画展、青少年优秀科技实践活动展和科技辅导员科技教育方案展。 另外，设科技辅导员论坛。 五、参赛程序 参赛者要首先参加基层的选拔活动。省（区、市）级竞赛的部分优胜者，由各省（区、市）按规定名额和要求推荐参加全国级创新大赛。 六、奖励
关于科技工作者行为准则的若干意见
【标题】关于科技工作者行为准则的若干意见 【颁布时间】1999.11.18 【实施时间】1999.11.18 【发布部门】科学技术部教育部中国科学院中国工程院中国科协 关于印发《关于科技工作者行为准则的若干意见》的通知 科学技术部教育部中国科学院中国工程院中国科协，各省、自治区、直辖市、计划单列市科委，教委，科协，中国科学院各分院，国务院各部委、各直属机构：为了保障我国科学技术事业健康发展，全面实施科教兴国战略，进一步提高广大科技工作者的职业道德修养，明确科技工作者的行为规范，根据目前我国科技界的实际情况和加强社会主义精神文明建设的总体要求，科技部、教育部、中国科学院、中国工程院、中国科协共同制定了《关于科技工作者行为准则的若干意见》，现印发给你们，请认真学习、宣传并贯彻执行。 关于科技工作者行为准则的若干意见 广大科技工作者是先进生产力的开拓者，是科技知识和现代文明的传播者，是社会主义现代化建设的骨干力量。科技工作者的言行在社会上具有较大的影响，应当在社会主义
物质文明和精神文明建设中起到模范和表率作用。因此，在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，提高科技工作者的政治素质、业务能力和道德修养，规范科技工作者行为，是新时期科技工作的一项重要内容，是保障我国科学技术事业的健康发展、深入实施"科教兴国"战略、加强社会主义四个现代化建设的一项重要任务。为此，特提出规范科技工作者行为准则的若干意见如下。 第一条科技工作者应当模范遵守我国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和党的基本路线，发扬爱国主义，增强政治责任感和实现中华民族伟大复兴的历史使命感，自觉把自己从事的科技工作与社会主义祖国的前途和命运联系起来。无论何时何地均不得有任何危害国家安全和社会稳定、损害国家荣誉和利益的行为。科技工作者要以推动社会主义四个现代化事业为己任，努力发挥科技第一生产力的作用，不断创新，勇于攀登科学技术高峰，加速科技成果转化。科技工作者要以向广大人民群众普及科学技术知识为自身义务，积极弘扬科学精神、传播科学思想和科学方法，提高全民族科学文化素质。科技工作者要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要高举科学的伟大旗帜，坚持真理，自觉维护科学尊严，并以科学技术知识为武器，勇于同一切愚昧、迷信活动和各种伪科学活动做斗争。科技工作者要正确对待各种自然现象，不得
人才培养实施策略
人才培养实施策略 第一条目的 为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。 建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司的人才梯队，满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的需求，为公司的可持续发展提供智力资本支持。 第二条原则 坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部门和生产单位及项目组作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的组 1 织协调部门，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 第五条主要内容 本方案由以下几个方面组成：人才培养体系的构成、人才的甄选、人才培养模式、人才的培养方法、人才的淘汰与晋升。
（一）人才培养体系的构成 公司人才培养体系由“启航工程计划”、“育英工程计划”、“菁英工程计划”、“卓越工程计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。 1.启航工程计划：该计划旨在对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成长部门技术骨干、业务骨干。 2.育英工程计划：该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的，有进一步培养潜质的优秀班组长进行培养，使其逐步成长为各车间或职能部门及生产单位负责人。 3.菁英工程计划：该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的核心技术人员及中层管理人员进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司后备岗位储备人才。 4.卓越工程计划：该计划旨在通过对公司现有的后备干部和技术带头人的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。 通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任 2 者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司因应未来发展变化而储备的一些可替代高级岗位的人才。 （二）人才的甄选 通过职业生涯规划、科学测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导或专业潜质的后备人才，以树立公司用人及人才晋升理念。 1.甄选条件：进入人才培养队伍的员工必须是大专以上全日制学历，一年以上工作经验，能够胜任现有岗位工作，有强烈进取精神，有一定的培养潜质。 2.经过职业生涯规划、科学测评，由部门或生产单位推荐。
企业科协工作总结
企业科协工作总结 20xx年，我市企业科协工作坚持以党的“xx大”会议精神为指针，坚持贯彻执行“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕市委、市政府提出的“推进新型工业化”战略方针，充分调动了广大科技工作者的主动性、积极性和创造性，在“讲创新、比贡献”活动中取得了一定的成绩，现总结如下： 一、组织企业科协开展学术研究活动。根据20xx年工作计划安排，我们组织企业科协开展课题调研活动。年初，市科协安排厂矿科协联合会开展“我市有色冶炼行业发展”的课题调研任务，接收任务后，我们认真研究，确定了专人，成立了调研组。深入到桃江县工业发展局、马迹塘镇和久通锑业等单位调查了解情况，同时走访了市统计局、市国土局、市环保局、市技监局和市经委等相关部门，调查了解情况后，我们专门聘请了工业系统的老同志参与讨论分析。写出了《关于我市有色冶炼行业发展的几点建议》，并报市政府及工业主管部门，受到了上级领导的充分肯定与好评。益阳橡机科协为做好省、市科协布置的非公企业发展调研，指定中外合资企业益神公司一位副经理负责，他们从企业自身实践活动中，分析研究影响非公企业发展存在的问题，为此提出了需要加强非公企业管理的五项工作。以上两篇文章已被市
科协收入《为益阳经济和社会发展献计献策》论文集。 二、组织企业科技人员开展“讲创新、比贡献”活动。各企业科协十分重视科技人员的“讲、比”竞赛活动，特别是全省“讲、比”竞赛活动20周年后，突出了以创新为主题，各企业科协动员广大科技工作者用创新思维推动科技进步，在平凡的工作岗位创造不平凡的业绩。如益阳橡胶塑料机械集团有限公司科协动员公司科技人员对引进日本液压式硫化机技术消化、吸收和创新，成功研制出新一代国产液压式硫化机，20xx年已实现合同价值近亿元，他们还配合市质量管理协会对关键工序，关键技术开展攻关活动，其中“火焰切割机下料质量改进qc小组”和“平板硫化机液压缸铸造质量qc小组”20xx年获得省优秀质量管理小组。沅江纸业有限公司和益阳气缸垫有限公司则围绕企业发展目标，将学术交流活动融入企业科协“讲、比”竞赛活动中，促进了学术成果向现实生产力的转化。他们与公司技术部门联合把相关的技术难点作为课题研究项目，组织科技人员承包项目，解决技术难题，同时动员基层科技人员、技术工人开展小改小革。一年来，为企业解决了攻关项目9个，推广新技术8项。 三、服务基层厂矿科协，推动企业科技进步。20xx年，我们为帮助益阳橡胶塑料机械集团有限公司解决“巨型工程
优秀科技工作者事迹：执著的追求,无私的奉献
优秀科技工作者事迹：执著的追求，无私的奉献何xx同志，1990年7月毕业于xx地区卫生学校分配参加工作，后又在西安医科大学临床医学系进修学习，外科主治医师职称。1989年加入党组织，1997年开始从事党务工作，多年来，他处处以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，对医疗卫生事业执著的追求和无私的奉献精神，无人不对他赞叹。他曾多次被镇、县评为先进个人，xx年被xx市卫生局授予xx市卫生系统先进工作者称号。一、坚持以“医院工作三为主”的办院思路，让管理产生良好的社会效益自1997年7月开始，何xx同志担任xx镇中心卫生院的党支部书记和主管业务的副院长。由于他的工作业绩突出，xx年被提升为院长。他坚持医院工作以疾病预防为主，以热情服务患者为主，以良好的医德、医技为主的办院思路。他带领中心卫生院的全体医务工作者以扎实的工作作风折服人，充分调动全体人员的工作积极性，把权力分解给每一个中层领导，让他们放手工作，各挡一面。卫生院的各科室职责分明，各项工作有条不紊。他亲自主持制定了《卫生院职工服务质量目标管理》、《医务人员责任目标管理》、《医务人员管理量化考核条例》、《医务人员日常行为管理条例》等十多种管理制度。使中心卫生院的工作有章可循，科学规范。如今的xx镇中心卫生院已形成了严谨、规范、认真负责、热情服务和积极进取的医风。同时，也为卫生院赢得了立足当地辐射周边地区的服务盛誉。良好的管理带来了良好的社会效益。自xx年以来，xx镇中心卫生院连年被镇、县评为医疗服务先进单位，他本人也被评为镇、县、市的先进个人。这些成绩的取得，与他正确的办院思路，不断提升的管理理念，热情服务的敬业精神，精湛的医疗技术是分不开的。二、狠抓医疗队伍的建设，深入医疗第一线何xx同志在狠抓全院医务人员的思想政治工作的同时，很注重医疗队伍的建设工作，倡导医务人员向“科研型”发展，树立“医务人员即研究者”的新观念。他的经验是：“医务人员一要培养，二要激励，三要关心”。对年青医务人员除了院本培训外，分期分批选派到县、市、省大型医疗机构参加进修培训，近几年间就有20多人次参加了培训。鼓励医务人员参加继续教育，医务人员参加函授、短期业务培训、学历考试、技术职务考试、院外技术交流均按公假对待，并给予适当的差旅补助。医务人员在院内开展的技术创新、疑难病症的诊疗与研究等活动同样给予大力的支持。何xx同志身为中心卫生院的党支部书记和院长，工作繁忙，但他把主要精力放在医务人员的思想政治工作和医疗服务工作的第一线上。他从来没有因私事缺过一次班，即便是节假日也是如此。每天第一个来上班的是他，最后一个下班的也是他。有时遇上危重病患者来就诊，他却昼夜值班。疲倦了，他就爬在办公桌上稍许休息，又开始投入到工作当中去。当他看到办公室门前排成长长的就医患者，他急为患者所急，想为患者所想，他以一个共产党员和一个优秀医务工作者的高度责任感，认真细致地进行病情分析和诊治，尽最大努力降低误诊、错诊和漏诊出现。有时遇到难于诊治的病症，他主动打电话向大医院的专家虚心请教，从制定治疗方案到实施临床治疗，他总是一丝不苟，细致入微，从不放过任何一个细节。他对身边的医务人员要求也十分严格，他经常讲：“我们做医生的，就要始终为患者着想，不能因为我们细微的疏忽，造成患者的终身痛苦”。从医务人员写规范的病历到制定治疗方案，他都要亲自参与和精心指导。有时也遇到一些患者向他发脾气，但他总是耐心地开导，直至患者冷静下来，给予及时的诊治。他不仅是卫生院的主要负责人，同时也是业务尖子，人们信任他，尊重他，这是他用一个共产党员的高尚品德，优质的服务态度，精湛的医疗技术，对患者高度负责的情怀换来的。[!--empirenews.page--]何xx同志不仅在医院上班，有时在院外遇到患者或家属紧急求救，他亲自出诊抢救。xx年冬季的一天早晨，他刚到卫生院上班，突然接到附近一村民打来求救电话，她丈夫突发心脏病，情况紧急，电话中的家属已泣不成声，他告诉患者家属，请不要移动病人，他二话没说，就带了一名护士和必要的抢救器械及药品，迅速驱车赶到了距卫生院10多公里的患者家，初步诊断该村民患的是缺血性心脏病，经他及时的抢救后，患者病情得到了稳定。随后他又将患者护送回卫生院进行治疗，两个星期后，患者康复出院。他以高度的责任感，将一个四十多岁的危重病人，终于从死神中夺回了生命。
医院发展重在实施人才战略
医院发展重在实施人才 战略 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
医院发展重在实施人才战略 “人才是第一资源”，医院间的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有一批德才兼备的技术精英，谁就站在了该领域的前沿，谁就有发展后劲，谁就会拥有明天。技术创新、技术储备，有了人才这个第一原动力，缺乏市场可以开拓市场，没有财富能够创造财富；医院更是如此。尊重知识、尊重人才、尊重创新。优秀人才是通过竞争，优胜劣汰脱颖而出的。使用人才的基本原则，既注重才，更注重德。让人尽其才，才尽其用，需注重人才资源与其他资源的最佳结合，包括硬件环境、软件条件、人员组合和激励机制等，促使人才在实现医院整体利益目标中体现个人价值贡献度。在育才、识才、用才上全方位开发人才资源。人是生产力中的决定因素，善于开发人才资源的领导者应当以求贤若渴、唯才是举的态度去育才、识才、用才，才能使人才如鱼得水，尽其所能。增强医院综合实力，才能保障医院健康、可持续地发展。 人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，医院间的竞争归根到底是人才的竞争。“人才是第一资源”，是可持续发展的重要保障。人才对任何单位来说都是不容易忽视的宝贵财富，有了人才这个第一原动力，缺乏市场可以开拓市场，没有财富能够创造财富；倘若流失掉人才，无疑如同釜底抽薪，必将落伍于时代发展而走向衰败。谁拥有一批德才兼备的技术精英，谁就站在了该领域的前沿，谁就有发展后劲，谁就会拥有明天。技术创新、技术储备、可持续发展，离不开相关的人才，人才是加快和确保医院可持续发展的保证。 1 实施人才强院战略的具体做法 政策导向，创造良好的氛围。“十年树木，百年树人”，依靠自身更新血液，壮大人才力量是最基本可靠的发展路子。尊重知识、尊重人才、尊重创新，这是医院长期规划中的重要组成部分，医院制订了科研激励政策，为人才成长和发展提供良好的氛围。（1）医院设立院长奖励基金，包括发表论文（按不同的杂志级别给予不同奖励），专升本。对科研申报到上级基金的，我院给予1∶1配套奖励及论著等不同项目的经费奖励。（2）择优聘用。优秀人才是通过竞争、优胜劣汰脱颖而出的。医院多年来实行技术岗位评聘分离制度，人才选拔培养遵循的是公开、平等、竞争原则，变相马为赛马，充暗箱为阳光，不搞一评定终身，建立能上能下、能进能出，优胜劣汰，激励人才成长的竞争机制，创造条件让每一个人能有自身才能的施展空间，让有潜力的人脱颖而出，最大限度地调动培育人才的积极性和创造性，确保医院有一支充满活力的人才后备队伍。通过公平、公正的平等竞争，使能者上、庸者下。（3）使用人才的基本原则。既注重才，更注重德。使人尽其才，才尽其用，事竞其功。择优录取的原则；用人不疑，疑人不用的原则。 2 识才用才，加强人才使用管理，做好六个结合 识才是用才的前提，发现人才的真实价值才能量才而用。任何一个优秀人才都会选择以事业成就来体现自我价值，会以责任感和工作实绩证明自己的能力；考察人才要用全面的、辩证的、历史的观点综合分析，识其所长方可用其所能。用才应以德才兼备为基准，做到择优选用、用长容短、适时任用。让人尽其才、尽其用，需注重人才资源与其他资源的最佳结合，包括硬件环境、软件条件、人员组合和激励机制等，促使人才在实现医院整体利益目标中体现个人价值贡献度。
中国科学技术协会科普部关于开展“公众喜爱的科普作品”推介活动的通知
中国科学技术协会科普部关于开展“公众喜爱的科普作品” 推介活动的通知 【法规类别】科学研究与科技项目 【发文字号】科协普函传字[2013]40号 【发布部门】中国科学技术协会 【发布日期】2013.05.31 【实施日期】2013.05.31 【时效性】现行有效 【效力级别】团体规定 中国科学技术协会科普部关于开展“公众喜爱的科普作品”推介活动的通知 （科协普函传字〔2013〕40号） 各全国学会、协会、研究会科普部（办公室），各省、自治区、直辖市科协科普部，新疆生产建设兵团科协科普部，各有关单位： 为贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要实施方案（2011-2015年）》，扩大科普作品的社会影响和传播范围，向社会推介一批科学健康、品味高雅的优秀科普图书、影视作品和期刊，中国科协科普部将组织开展“公众喜爱的科普作品”推介活动。现将有关事项通知如下。 一、活动时间 2013年5月30日-12月31日
二、组织机构 主办：中国科协科普部 承办：中国科普作家协会、中国青少年科技辅导员协会、中国科教电影电视协会、中国科普期刊研究会、科学普及出版社 三、活动内容 开展“公众喜爱的科普作品”系列推介活动，向公众推荐一批优秀科普图书、科普影视作品和科普期刊。 （一）公布优秀科普作品目录 9月全国科普日期间公布优秀科普图书目录（100本）、优秀科普期刊目录（30种），11月公布优秀科普影视作品目录（70部）。 （二）“公众喜爱的科普作品”网络票选活动 通过公众投票，选出“公众喜爱的科普作品”（每类十种）。9月全国科普日期间公布“公众爱读的十本科普图书”“公众喜爱的十种科普期刊”，12月份公布“公众爱看的十部科普影片”。 （三）组织开展系列推介活动 1．面向基层组织进行推介。各学会、地方科协利用组织体系进行推介；通过科普教育基地、中小学校、农家书屋、大型书展、文化节、书城等进行推介。 2．利用媒体进行推介。充分利用多种媒体平台，采取新闻报道、专题报道、电台访谈、微博互动、微信互动、网络专题页面等方式进行宣传和推广。 --活动主页设在新浪读书频道，6月中下旬开通。可以通过登陆“公众喜爱的科普作品”页面查看活动详情和参与方式。 --在中国数字科技馆、中国科普作家网等科普网站设专题页。 --在新浪微博平台设立“公众喜爱的科普作品推介活动”微博。
中国科协网信息管理办法
中国科协网信息管理办法（试行） 第一章总则 第一条为提升中国科协网信息管理水平，规范信息审核流程，提高信息时效性，依据国务院办公厅《关于进一步加强政府网站管理工作的通知》和《中国科协系统政务信息报送办法》，制定本管理办法。 第二条中国科协网是中国科协系统政务信息互联网传播的主要平台，应全面、及时反映中国科协系统开展的各项重点工作、重大活动等信息。 第三条中国科协网由中国科协办公厅主办。中国科协信息中心提供技术支持，并且负责中国科协网的信息采集、编辑、制作、上传。 第二章中国科协网政务信息 第四条中国科协网政务信息是指在中国科协网上反映科协系统政务工作及其相关事务的情况、资料和数据。 第五条中国科协网政务信息管理原则是：围绕中心、服务大局；及时高效、全面准确；程序规范、责任明确。 第六条中国科协办公厅是中国科协网政务信息管理工作的主管部门，指导建立政务信息管理机制，协调政务信息工作相关事务，对中国科协网政务信息进行评估、监察和考核。 第七条中国科协机关各部门、各直属单位负责本部门、本单位政务信息的审核工作。实行“谁签发谁负责”的原则。 第八条中国科协机关各部门、各直属单位及全国学会和省（区、市）科协应重视提高政务信息的权威性、针对性、时效性。 第九条信息中心向中国科协机关各部门派驻信息员，负责采集政务信息，维护机关各部门在中国科协网开设的相关栏目及专题。 第三章中国科协网重要信息管理 第十条中国科协网重要信息包括在头条、要闻、图片要闻、英文版等栏目登载的政务信息。 第十一条中国科协网重要信息采用要严格按照审核程序处理，保证内容准确，及时采用。审核流程如下：
1.机关部门、直属单位报送的重要信息由报送部门、单位负责人审签后送信息中心，包括纸质签字原件。 2.全国学会、省级科协报送的重要信息须报送机关有关业务部门负责人审签后送信息中心，包括纸质签字原件。 3.信息中心编辑的中国科协网英文版重要信息，报国际部负责人审签后送信息中心，包括纸质签字原件。 4.信息中心编辑的中国科协网图片要闻，报办公厅负责人审签后送信息中心，包括纸质签字原件。图片要闻每周更新。 5.信息中心对重要信息进行编辑并填写《中国科协网重要信息审核稿签》（附件1），报信息中心分管副主任审签后，送中国科协办公厅负责人审签。审签后，由信息中心负责完成制作、上传工作。 6.报道中国科协主席、党组书记处领导的重要信息在完成上述审核流程后，如有需要应报请领导同志审定。 第十二条中国科协党组书记处领导同志政务信息发布严格执行中央八项规定，力求简短、简洁，严格控制信息字数，严格控制图片发布数量。一般表态性讲话不发布，一般性的考察、调研活动在中国科协网络寻呼平台上发布。 1.中国科协党组、书记处领导同志参加重要会议、重大活动，外出重要调研、考察活动的信息采集，相关活动牵头部门是第一责任部门，负责制定信息采集方案，内容包括：会议活动的主要内容，调研、考察期间谈话、讲话要点等。中国科协重要会议举办之前，机关主办部门须向办公厅提供经党组、书记处领导同志审定的讲话要点。 2.中国科协重要会议、重大活动的信息采集方案，党组、书记处领导同志的讲话要点应于会议、活动前三天提供办公厅并抄送信息中心，信息中心负责实施信息采集工作。 3.中国科协党组、书记处领导活动政务信息发布，由办公厅统筹。 第十三条在中国科协网头条、要闻、图片要闻等栏目登载的政务信息，要及时完成稿件审签工作。 1.在北京举办的重要会议、重大活动应于开始后24小时内完成信息审签、制作、上传工作。 2.在京外举办的重要会议、重大活动应于开始后48小时内完成信息审签、制作、上传工作。 第四章中国科协网一般信息管理
人才战略范文
一、适应公司发展战略需要，大力实施“人才强企”战略，坚持以人为本理念，以加强人才素质能力建设为核心，以优化人才队伍结构为主线，以培养选拔高层次人才为重点，以创新人才工作机制为动力，以强化人才激励为突破口，紧紧抓住培养、使用、留住人才三个环节，营造集聚各类优秀人才的环境，发挥人力资本的作用，为公司的持续发展提供强有力的人才保证和智力支持。 二、牢固树立“以人为本”现代人力资源管理观念。加强“四感”教育，增强责任意识，培养认真的工作态度，克服浮躁心态；树立人人都能成才的观念，不拘一格选人才，让合适的人做合适的事，用正确的人，做正确的事；让业绩选人，效益选人，坚持“鲁抗的事业是全体员工共同的事业”，形成干事创业的向上氛围；建一流的队伍，创一流的业绩。 三、建立健全与制度相适应的职位分析制度，关注员工职业发展和薪资提升空间，科技与管理并重，构建双轨职业发展通道。通过管理岗位实现职位晋升，通过专业技术岗位实现技能职务提升，使各类优秀人才充分施展才干；建立一套与管理人员聘任相辅相成的科技人员晋升制度，实行职称评聘分开制度，推行技术职务和职称津贴，聘任首席工程师、工程师、岗位技师，实行“首席工人”制度。让合适的人干合适的事，真正做到员工与公司共同成长。
四、重点抓好四支队伍建设。一是建设一支敢管理、会管理的管理人员队伍；二是建设一支能打硬仗、善打硬仗的营销队伍；三是建设一支科技水平高，具有较强的创新能力，能够加快企业科技进步、增强核心竞争力的科技人才队伍；四是建设一支技能过硬、爱岗敬业、专业素质高的技术员工队伍。 五、立足内部人力资源开发，引进与开发并举，重点放在开发上；形成符合各类人才特点的开发型人才培养机制，建立企业全员培训体系，把参加培训和继续教育的结果作为上岗、任职、职业资格、人才流动、年度考核、晋升和续聘专业技术职务等事项的重要依据和资格条件之一。 六、建立绩效考核制度，完善竞争机制。实施市场化选才办法，内部实行竞争上岗，外部实行公开招聘，努力形成绩效优先的人才评价机制，完善评价标准和手段，为科学合理使用人才提供客观依据。采用赛马机制，实行竞争上岗，末位淘汰。推行管理人员定期岗位轮换制度,通过岗位轮换,实现知识、技能、经验及团队意识的内部交流与扩散。 七、深化内部分配制度改革，建立具有市场竞争力的薪酬制度。坚持物质与精神相结合的激励机制，探索有利于公司发展的分配机制，实行按劳分配与按生产要素分配相结合，完善年薪制、岗位绩效
企业科协章程
企业科协章程 Prepared on 24 November 2020
XX公司 科学技术协会章程 （草案） 第一章总则 第一条 XX公司科学技术协会（以下简称XX公司科协），是XX 公司党支部领导下的科技工作者的群众组织，受市科协、管 理区科协的业务指导。 第二条 XX公司科协是公司党支部和行政领导科技工作的参谋与助手，是联系广大科技工作者的桥梁和纽带，是企业科技进 步的重要力量。 第三条 XX公司科协的宗旨是：以促进科学技术的普及与推广、促进人才的培养和成长、推动企业技术进步和经济发展为己 任，组织企业科技工作者围绕企业中心工作开展各类群众性 科技活动，维护科技工作者的合法权益，建设企业科技工作 者之家。 第四条 XX公司科协遵守国家法律法规和常熟市科协章程，弘扬“尊重知识、尊重人才”的风尚，倡导“献身、创新、求实、协 作”的精神。 第二章任务 第五条协助企业领导贯彻党和国家有关科技工作的路线、方针和政策，激励科技人员爱岗敬业，积极为企业发展献智 立功。 第六条围绕企业技术进步、技术创新和提高经济效益，组织科技人员开展合理化建议和创新奖活动，调动科技人员的积极 性、能动性和创造性。 第七条开展多种形式的继续教育和培训活动，促进科技人员的知识更新和广大职工专业技术水平的提高。 第八条开展科技交流和科技协作，活跃学术思想，组织技术开发、技术攻关、技术创新活动，为提高产品质量和经济效
益，积极开展技术交流、技术协作、技术咨询、评选优秀论 文和科技成果。 第九条维护科技人员的合法权益，反映他们的意见和要求，表彰奖励和举荐优秀科技人员，宣传他们的先进事迹，建设科 技人员之家。 第十条完成企业领导和XX市科协交办的其他任务。 第三章组织 第十一条 XX公司科协会员代表大会和由它选举产生的XX公司科协委员会，是XX公司科协的领导机构。 第十二条 XX公司科协会员代表大会每三年举行一次，由科协委员会召集。特殊情况下，可提前或延期举行。 第十三条 XX公司科协会员代表大会的职责： 1、讨论决定XX公司科协的工作方针和任务； 2、审议批准XX公司科协委员会工作报告和财务报告； 3、制定和修改XX公司科协章程； 4、选举主席、副主席、秘书长； 5、讨论通过有关决议和倡议； 6、决定其他重大事项。 第十四条在会员代表大会闭会期间，XX公司科协委员会负责领导科协工作，其职责是： 1、执行会员代表大会的决议； 2、制定工作计划、审议工作报告或总结； 3、组织科协人员开展各种活动； 4、筹备召开下届会员代表大会； 5、讨论决定其他重大事项。 第十五条 XX公司科协委员会由主席一名，副主席二名，秘书长一名及若干委员组成。秘书长在主席领导下主持日常工 作，委员会全体会议每年举行一次，由主席或主席委托召 开。 第十六条 XX公司科协下设……。 第四章会员