2012作风效能建设和业绩总结

2012年度作风效能建设和业绩总结

党委组织部

2013年1月

2012年度，党委组织部认真贯彻落实校党委、行政关于开展作风效能建设的精神和要求，按照《机关作风效能建设暂行规定》和绩效考评标准，努力提高工作效率和服务质量，推动各项工作得到落实。现就2012年度作风效能建设和主要业绩总结汇报如下：

一、改进作风，塑造形象，提高服务质量

增强开展作风效能建设的积极性和主动性，不断提高管理水平，做好服务育人工作。

（一）提高思想政治素质。重视政治理论学习，部长积极参加中心组理论学习，其他干部坚持参加支部政治理论学习和学校组织的教育活动，不断提高思想政治素质、理论素养和政策水平；加强业务知识学习，提高工作本领；开展反腐倡廉教育，自我警示，自我严格要求；开展宗旨观、权力观、利益观和政绩观教育，淡泊名利，廉洁奉公。

（二）开展主题教育活动。按照上级组织部门的统一部署，开展“学先进、见行动”主题教育活动，继续深化和拓展学习实践活动，查找和解决存在的突出问题，进一步完善和落实整改措施。加强党风廉政教育，持续提升组工干部“讲党性、重品行、做表率”的形象，努力把组织部门建设成为“模范部门”和“过硬队伍”。

（三）培育良好职业道德。爱岗敬业，自觉遵守校纪校规，严格按照规章制度办事，服从组织领导，保持政令畅通。工作人员举止文明礼貌，工作中注意使用礼貌用语。勇于开展批评和自我批评，互相关心，互相支持，和谐共处。

（四）积极开展优质服务。全体人员自觉增强服务意识，把师生满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点。对前来办事的服务对象，都能做到

热情对待、耐心接受咨询、一次性告知；对于法规明确规定不能办理的，能认真告知服务对象具体原因和依据；对职责范围内的事项，符合规定、手续齐全的都及时办理。

二、规范制度，增强效能，提高工作效率

着力加强制度建设，落实党务公开制度，积极开展文明礼貌、优质高效的服务。

（一）修订规章制度。对组织工作的规章制度进行进一步疏理和归并，制订《泉州师范学院二级学院党建经费使用管理暂行办法》、《发展党员工作指导手册》，修订办事流程图，在办公地点上墙和部门网页公示，形成以制度规范工作，按制度办事、靠制度管人的机制。

（二）抓好制度落实。坚持以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确管理和服务要求，以公示制来推行校务公开，以公开评议来强化民主监督，不断实现以制度管人、以制度管事。草拟《全校部、处、室工作例会制度》。按照《组织部岗位职责》规定定编定岗。执行服务承诺制、岗位目标责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制等。

（三）推行党务公开。建立完善与校务公开有关的各项制度，比如“干部任前公示”、“干部考察工作预告”、“发展对象公示”、“评优评先公示”等；规范公开内容，凡适应公开的内容都以一定形式，在一定范围内容给予公开，直接涉及群众切身利益的事项都实行公开办理。

（四）提高办事效率。不断简化办事流程，办事不拖拉，工作不推诿。坚持按程序办事，形成科学、规范、高效的工作运行机制。坚持执行考勤制度，按人事处要求实行报告、请假销假，根据工作需要自觉加班。实行挂牌上岗，在办公桌上展示本人职务和姓名座牌，工作人员去向表上墙公示，接受监督。

三、围绕中心，服务发展，学校组织工作取得新成效

（一）扩大民主参与，干部选拔任用制度改革进一步深化

1.有序推进干部选拔任用与调整工作。一年来，提拔处级干部12人、科

级干部4人，同级调整处级干部15人、科级干部2人，轮岗交流和提拔交流处级干部17人、科级干部3人，5位同志58周岁不再担任现职。全校现有处级干部80人，占总职数的73.4%，科级干部86人，占总职数的79.6%。配合省、市委做好校党委领导班子考核及副厅级后备干部推荐有关工作。鼓励支持符合条件的干部积极参加全省、全省高校干部公开选拔考试。加强对党外人士干部培养、选拔、推荐工作，一年来，选拔1名党外人士担任校长助理，3名党外人士担任科级干部。

2.营造民主公开、竞争择优的选人用人环境。今年5月，校党委以竞争上岗的方式选拔9个副处级职位干部。在广泛征求意见、充分调研的基础上，研究制定了竞争上岗实施方案，依据面试、测评、推荐综合成绩、考察结果以及平时情况，在充分征求用人单位意见的基础上，以无记名投票方式，确定9位任职人选。及时召开参加竞岗而未进入推荐测评环节的人员、参加推荐测评而未进入考察环节人员、参加考察而未予任职人员等3场座谈会，妥善解决因各种原因落选干部的教育和落实待遇等问题，以制度关心爱护干部。拿出3个处级和3个科级职位面向全省高校公开选拔年轻干部，方案上报省委教育工委。

3.推动发现干部与使用干部有机的结合。认真落实干部试用期制度，对12位干部试用期满考核和测评结果显示，干部选任工作得到群众普遍赞同，所选拔的干部得到大多数群众的肯定。分批次开展干部轮岗交流，一年来处级干部轮岗交流14人、提拔交流3人，科级干部轮岗交流、提拔交流3人。选派2人到省委党校、2人到行政学院、1人到省妇女干部学校、3人到市委党校、1人到浙江大学学习。依托中国教育干部培训网“高校管理者培训平台”全面完成大规模培训干部任务，把新提任12名干部及时纳入培训班参加学习，做好班级日常管理。认真完成干部“三龄二历”信息审核工作。探索建立专兼职组织员制度。

4.加大对年轻干部的培养选拔力度。制定《泉州师范学院关于加快培养选

拔年轻干部的实施意见》。鼓励支持年轻干部挂职，通过挂职培养干部。校党委积极响应上级组织的干部挂职工作，认为这是培养锻炼干部的好平台，在本校干部数量不足的情况下，派出1人到南靖县挂职县委常委，1人到南安溪美街道挂职街道党工委委员，2人到民办高校挂职党委副书记，1人到民办高校参加工作组，4人到团县委挂职副书记。鼓励支持符合条件的干部积极参加全省、全省高校干部公开选拔考试。拿出3个处级和3个科级职位面向全省高校公开选拔年轻干部，方案已报省委教育工委。

5.完善干部评价机制。研究制订学校中层主要干部学年度工作项目化考评办法，多次召开业务相关部门会议讨论研究，提出初步方案，并分别召开部门主要负责人、二级学院行政主要负责人、二级学院党总支主要负责人会议征求意见，优化考核内容和考核指标，为建立完善科学有效的干部评价体系奠定坚实基础。

6.召开2011年处级以上党员领导干部民主生活会。对民主生活会征集到的22条意见和建议，认真研究制定和落实整改措施，教职工代表对校党委班子2011年民主生活会整改措施落实情况的满意率为100%。筹备召开2012年处级以上党员领导干部民主生活会，会前征求意见会已基本完成，征集形成了26条意见和建议。

7.配合省委教育工委开展现代大学制度建设工作调研和教师队伍建设工作调研，汇总完成学校调研报告。

（二）深入开展创先争优活动，服务和保障中心工作进一步落实

8.着手引导党员领导干部认真学习贯彻党的十八大精神。按照校党委的部署安排，把学习贯彻党的十八大精神列入重要工作议程，要求各级领导干部带头学习宣传十八大报告和党章，引导广大党员干部和师生员工切实把思想和行动统一到十八大精神上来。根据上级文件精神，结合我校实际，着手制定计划，逐步推进处级领导干部学习贯彻党的十八大精神集中培训工作。

9.抓好协调、指导和检查工作。制定学校《2012年创先争优工作要点》，

按照工作要点制定任务分解表，督促各党总支落实。召开学校创先争优活动例会，交流活动经验，指导和协调各党总支开展“一个总支一品牌，百名党员百件事”活动，把创先争优活动与落实学校重点工作紧密结合起来，推动学校跨越发展。

9.深入开展群众评议活动。采取座谈会、评议大会、发放评议表、征求意见表等方式开展群众评议，127个党支部接受群众评议；党员2529名，已经接受群众评议2417名；邀请群众参加评议1900名。全校党员群众对创先争优活动满意率达95.2%，基本满意率4.8%。

10.监督落实承诺项目。继续抓好党总支、党支部和党员承诺的落实和监督机制，指导各党组织和党员实施2012年公开承诺。

11.开展“三访三创”活动和机关干部“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动。将“三访三创”作为深化创先争优的重要载体抓早抓好，科学制定活动方案，确定以“干部转变作风、教师教书育人、学生成长成才”为主题，3月30日在全省高校率先进行动员部署，认真抓好组织实施。6月进行了阶段性小结。处级干部以访谈竞争上岗中落选干部等为主要对象，科级干部以访谈二级学院党务助理（学生）等为主要对象，本年度的访谈任务于年内如期按量保质完成。与开展“三访三创”活动相结合，制定实施机关干部“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动方案，把下基层的阶段性成果转化成学校制定重点工作、为师生办实事、激励调动基层干部等方面的决策依据。

12.培育和宣传基层组织、党员先进典型。开展创先争优先进典型的培育和遴选工作。加大先进典型的宣传力度，通过创先争优简报、校报、广播等宣传媒体，对先进典型进行宣传。共向省委、省委教育工委、市委推荐表彰先进基层党组织4个，优秀共产党员2人。文传学院党总支获省委授予“全省创先争优先进基层党组织”荣誉称号，我校成为全省“省市共建，以市为主”高校中唯一获此殊荣的学校。政发学院学生第一党支部、物信学院物理学教工党支部获省委教育工委授予“福建省创先争优学校先进基层党组织”称号，教科

学院林永乐获“福建省创先争优学校优秀共产党员”称号。数计学院学生第一党支部获“泉州市创先争优先进基层党组织”称号，学校办公室康志荣获“泉州市创先争优优秀共产党员”称号。泉州晚报、电视台和广播电台先后对我校文传学院党总支进行了宣传报道。

13.开展创先争优活动总结表彰。根据省、市委工作部署，对创先争优活动进行全面总结，向省学校创先办、市委创先办报送活动总结材料和相关统计数据。7月3日，举行学校创先争优表彰大会，表彰了23个先进基层党组织和37名优秀共产党员，提出今后开展创先争优活动的方向。把在创先争优活动中已经开展的行之有效的做法固化为长效机制，9月底，所有基层党组织基本完成创先争优长效机制的建设，全校共形成180项以上的创先争优长效机制典型案例。

（三）加强基层党组织建设，基层组织活力进一步焕发

14.扎实开展“基层组织建设年”活动。制定《泉州师范学院开展基层组织建设年活动实施方案》和《开展基层党建项目化考评方案》，有序推进活动开展。4月，全校141个党支部完成分类定级工作，其中62个党支部评为好，占44%，79个党支部评为较好，占56%，无一般和较差党支部。同时征集各党总支有关基层组织建设年图片并上报市委创先办。按照分类定级后的工作部署，对任期届满的党总支委员会和党支部委员会进行换届，将学科专业带头人、教学科研管理骨干及35周岁以下的高职称、高学历人员，充实到党支部书记岗位，推行党政交叉任职，进一步优化组织设置。5月30日至6月14日，校党校举办党支部书记培训班，在培训形式上采取“专题培训、个人自学、座谈讨论”相结合的方式进行，共安排5个专题讲座和2次小组讨论。全校17个党总支的130多名党支部书记参加了培训。培训不仅下发教材，并且将《党支部实务》讲座课件和有关材料上传学校组织系统QQ群，方便党支部书记进一步了解掌握。5月份，各党支部制定完成了加强组织建设的整改提高方案，明确了整改的目标、任务、措施和完成时限。10月份，第二次自查自评基本

完成，12月份，支部整改提高方案的落实基本完成。以活动为契机，进一步完善基层组织机构设置，完成5个党总支换届工作，配齐配强党总支领导班子，新成立学生班级党支部40个。鼓励全校各党支部积极开展师生党支部，校地、校企党支部和师生党员，校地、校企党员等各种类型的“共建共创”活动。

15.全面推广“168”党建工作模式。在全校所有党支部中推广实施“168”党建工作模式。围绕学校工作中心，建立校党委领导下的组织“目标管理”、个人“设岗定责”机制，从教育教学、科研、管理、后勤服务等工作需要出发，根据党员教职员工的素质、特长等情况，设置岗位，制定相关岗位年度任务，明确岗位具体职责，对确定的上岗党员，基层党组织通过公开栏、宣传栏等形式进行公示和“六公开”。党总支综合考虑各方面条件后确定上岗人选，并通过个人述岗自评、群众民意测评、党支部综合评定相结合等方式，对党员履岗情况进行检查和考核评议。

16.积极稳妥地做好发展党员工作。在各二级学院分党校培训的基础上，学校党校共举办了5期发展对象培训班，培训1147人。加强对基层党组织发展党员工作的业务指导和检查督促，要求各党总支报送发展党员季报表，汇总后按时向市委组织部报送学校发展党员季报表，为掌握发展党员工作动态提供依据。一年来共发展党员751人，截止12月份全校本科生党员比例17.36%。11月份，组织开展全校发展党员和党费管理自查，组成3个检查组，通过听取汇报、核对档案、交谈了解情况等方式，逐一核实全校近1800名党员的档案材料、发展党员过程材料和缴纳党费的原始材料、管理情况逐一审查，对各党总支、党支部2010年以来发展党员和党费管理工作进行“拉网式”检查，查找问题，发现不足，并对各党总支、党支部的整改情况进行复查，确保整改工作落实到位。12月6日，迎接泉州市委组织部发展党员和党费管理检查，学校的两项工作得到了检查组的一致赞赏。

17.广泛开展党支部工作“立项活动”。做好2011年“立项活动”优秀成果结项工作，在全校党支部中广泛开展2012年“立项活动”申报工作。4月

28日，召开“立项活动”项目申报会，共有16个党总支的30个申报项目参加了申报评审，参与项目申报的各党总支负责人及部分党支部书记按照抽签顺序，对本单位申报项目逐个进行PPT演示介绍，由3位校外专家现场实名评审，并当场公布得分情况。在申报会评审的基础上组织部对申报项目进行复审，确定了8个重点资助项目、8个一般资助项目和14个一般鼓励项目。认真做好省级“立项活动”优秀成果的申报推荐工作，共推荐12项成果参评。5个项目获评2010-2012学年福建省高校党支部工作“立项活动”优秀成果，我校组织开展这项活动的做法得到省委教育工委组织部的高度肯定。

18.推进党建理论研究。会同宣传部联合发出党建理论研究课题招标通知，各党总支积极组织、踊跃参与课题竞标，经组织专家评审，确定《高校先进基层党组织成长规律研究——以福建省高校为例》等11个课题为重点课题中标项目。抓紧筹备召开学校党建和思想政治工作理论研讨会。《教师参与大学生党建工作的研究与实践》获2012年度全省高校党建工作专项研究课题。

19.落实对困难党员的帮扶工作。做好困难党员情况的摸底工作，在春节、元旦前夕和“七一”期间开展慰问困难党员工作。共慰问76名困难党员，发出慰问金30800元。

20.筹备召开学校第二次党代会。3月起，着手酝酿和开展有关党代会的前期筹备工作。成立了党代会筹备工作领导组及秘书组、组织组、宣传组、会务组等工作小组，加强对筹备工作的组织领导和统一部署。12月，召开党员领导干部（扩大）会议进行部署和动员，正式启动党代会各项筹备工作。目前，党代表选举工作已顺利完成，“两委”委员候选人预备人选的推荐和上报、“两委”工作报告起草修改工作正有条不紊进行。

21.规范党建经费使用管理工作。制定《泉州师范学院二级学院党建经费使用管理暂行办法》，要求二级学院党建经费采取项目申报制，每学期初进行一次申报，有重大活动时根据需要临时申报。对学校党建经费进行更加科学、合理和计划的使用。按照省、市委组织部门对党费独立账户的文件要求，与建

设银行滨城支行沟通、协调，对前期已开通的账户复审激活后，设置了党费独立账户。

22.做好毕业生党员组织关系接转工作。汇总整理各党总支《毕业生党员组织关系接转登记表》规范格式并下发至具体经办人，集中做好学校1200余名毕业生党员的组织关系接转和档案交接传递工作。同时为其解决《组织关系介绍信》更改、党员档案调档、党员组织关系接转过程中出现的问题和困难。

23.开展组织工作访谈。由部领导带队，利用工作间隙，组织专人对各党总支委员换届、党支部建在班上和分党校建设等方面情况进行摸底调研，以对下阶段组织工作提出意见建议和工作方向。组织到华侨大学等高校，学习了解兄弟部门选任干部、发展党员的好做法和好经验。

自评：98分