抓实教育科研工作,促进教师专业发展(1)

抓实教育科研工作,促进教师专业发展(1)
抓实教育科研工作,促进教师专业发展(1)

抓实教育科研工作,促进教师专业发展

南宁外国语学校坚持“科研兴校”的办学宗旨,不断完善机制,关注过程,扎实开展教科研活动,有效提高了全体教师的科研能力和水平,促进了学校的内涵发展。“十二五”规划课题实施以来,学校确立“以

提高教育教学质量为宗旨,以教研与科研为抓手,以’教师专业发展、博雅学生培养、学校文化建设’为目标”的工作思路,坚持策略创新,整合研究模式,巩固研究成果,形成科研优势,以此带动学校的特色化、品牌化发展。

学校确立教科研工作的三大管理机制,激发教师参与教科研工作的动力。

1.健全机构建设,形成教育合力

学校成立校长任组长,教导主任任副组长、各学科教研组长以及骨干教师参加的科研领导、工作小组,

制订了学校教科研工作规划和活动方案,采取“校长一一教导处一一教研组一一课题组”的四级管理模式,

以校长室为龙头,以教导处为中心,以教研组长和骨干教师为主要力量,以课题组为基本单位,充分调动各方面主体力量形成教育科研合力,让教科研工作在规范有序中运作。

2.抓好制度建设,形成科学机制

为使教科研工作步入科学管理的快车道,学校还完善了一系列教育科研管理制度和管理措施:如《教育科研制度》《校本教研制度》《教研组工作制度》《教育科研工作奖励评价方案》等等,并由专人负责,做好科研档案的管理工作,使课题管理规范化、科学化。

3.加大经费投入,形成保障机制

学校每年用于各项课题研究的经费达到4?5万元,鼓励、支持教师外出学习,参加各种培训。教师

人手一台电脑,班班通设备和高科技电子白板的使用,为教师查阅资料、提高课堂教学与研究效率提供了方便。学校每年除了添置大量图书、报刊以外,还为教师订购各类专业刊物,如《中国教育报》《当代教育

科学》《威海教育》《文登教研》等。其中,《威海教育》《文登教研》经常作为精神福利免费发放给教师阅读、学习。

二、立足实践,策略创新,确保教育科研工作有效运行

开展教育科研的主要目的是改进和提高教育教学质量,而提高质量最主要的因素就是教师和学生。为此,我校关注教师队伍、紧盯教学实际、着眼学生发展,以教学实践为基础,以策略创新为保障,确保教育科研工作有效运行。

1.源于实践,务实立项

随着立项课题的逐步增多,我们认为,科研工作不能贪多求全,更不能脱离学校和教师实际,有项就立,有题就做,必须坚持科研与教研的同步发展,落实问题即课题的研究策略。为此,我校立足实际,认真开展立项前的调研工作,针对存在的真实问题进行调查分析,确定最适合学生、教师、学校发展的科研课题,如“培养学生良好学习习惯的有效方法的研究”

“青年教师专业化成长的实践与研究”“语文、数学教学中合作学习的方法和策略的研究”等,让这些课题的立项、研究真正服务于教育教学,真正服务于师生发展。

2.实效培训,打造队伍

有人说:如果想让教师的劳动能够给教师带来乐趣,就应当引领教师走上从事教育科研这条幸福的道路上来。为激发教师生命潜能,让教师走上幸福的科研之路,学校做实“引领”这篇文章,不断创新形式, 促进教师教科研水平快速提升。

一是全员读书,丰富内涵。为提升教师的科研意识和水平,我们鼓励教师结合自身实际制定个人读书计划,并采取集中学习与分散自学相结合的方式组织教师充电、开阔眼界,要求中青年教师人人撰写学习活动心得体会,促使教师由“经验型”向“科研型”转轨。并通过每周“大家推荐”的形式,分享教师通过学习积累的精华,达到资源共享、共同提升。

二是行动研究,促进成长。为最大限度地调动教师在教育教学工作中的积极性和主动性,学校着眼行动研究,促进教师专业成长,提升教师科研能力。上学期,学校开展教学模式研讨、同课异构活动、读书论坛、教有妙招、网上研讨、导学案编写比赛、素养大赛等系列活动,让教师在参与中提升,在历练中成长。

三是名师引领,协同发展。我校以“强化教师发展意识”为目标,做好七名工程与教育教学工作的有

机结合,提升教师素质,带动学校发展。学校组建学科“名师工作室”,立足名师自身培养的同时,通过“课

堂教学展示” “成长之路报告会”、送课下乡、网上研讨、师徒牵手等活动,引领带动全体教师协同发展。

3.立足校本,扎实推进

校本研究是提升教师科研能力与水平的重要方式。我校立足校本教研,采取“常态教研与主题教研” 相结合的方式,以研促教,让课堂教学更有实效,从而推进课题研究工作深入开展。

一是落实常态教科研。我们根据学科特点,将教研活动固定在每周三、四、五进行。教研活动通过三

种途径,提高活动实效:一是教研组长负责制。组长全面负责本组的教科研活动,从研究问题、发言形式、资料汇总等方面一一落实,保证活动有实效、研究有成果。二是教导主任蹲点制。教科研时间,分管领导深入各教研组“蹲点教研”,参与研讨、及时评价、提出改进措施,促进各组教科研过程不断优化。三是示范教研引领制。定期由优秀教研组进行教科研活动展示,带动各组进一步明确教科研方向、落实教科研效果。

二是突出主题教科研。在常态教研的基础上,我们采取每月一次主题教研的形式,集中研究教育、教学的实际问题,有目的、有层次地提高研究实效。我们先后开展了“四环八步”课堂教学模式研讨、导学案的科学设计与使用、问题学生的处理机智、习惯养成的细节培养等,集中解决了很多热点问题,为教科研工作的顺利推进奠定了基础。

三、构建模式,有效落实,确保教育科研活动扎实高效

我们一直坚持教育科研工作与教育教学实践紧密结合的原则,着眼育人细节、关注教育过程,将课题研究渗透到教育教学工作的各个层面和细节,在实践中夯实教育科研活动的根基,通过四项措施,促进课题研究常态化发展。

1.立足课堂

以“有效课堂教学模式”构建为主题,采取“课前研讨一一课堂观察一一课后反思一一个性执教”的研究模式,先后举行“自主学习能力培养”模拟课教学展示活动、“提高课堂教学效率我该怎么办”主题研

讨活动、教研组提高教学质量的金点子征集、网上研修磨课研讨活动等等,从教学实践中的问题出发,从教师和学生两个层面进行课题研究,提升课题研究的针对性。

2.坚持反思

将教育叙事、典型教学案例、教学随笔的撰写、投稿作为促进教师自我成长的重要手段。要求教师在教学实践中进行过程性材料的积累,为进行课题研究留下一手材料,形成由“实践一一问题一一反思一一再实践”的课题研究模式。

3.交流探讨

开展课题研究会、网络研修、阶段总结、教研论坛等活动,引导教师围绕关键教学问题进行观察、分

析、研究、讨论,形成“交流一一反思一一完善一一应用”的模式,达到相互学习、合作研究、共同提高。

4.落实常规

形成每两周一次课题组活动、每月一次课题研究工作会议,每学期一次课题总结会的课题研究工作模

式,随时对各课题组研究工作进行跟踪指导和科学评价,激发教师参与课题研究的热情,促进教师“学研”

一体化专业发展。

四、突出重点,丰富内涵,确保教育科研工作特色鲜明

我校在实施市级课题“培养学生良好习惯的研究”过程中,没有把课题研究与平时的教育、教学工作

割裂开来,而是将此项课题渗透到日常教学活动中,做好结合与整合的文章,引领教师不断丰富课题内涵,

确保教科研工作特色鲜明。

1.突出重点,巧妙整合

“十二五”以来,我校多项课题齐头并进,良好的发展趋势令人振奋,但不可否认,如果工作中面面 俱到、平均用力,势必面面不到、顾此失彼。为此,我们提出“课题研究有机整合”的思路,确保重点突 出、巧妙融合、以点带面。

首先,我们认真分析学校重点运作的大小课题,根据研究内容及最终目的,把所有课题分为两类:一 是课堂教学类,用以推进课堂教学改革为目的的系列研究;二是德育活动类,用以培养学生良好习惯,为 幸福人生奠基为目的系列研究。在此基础上,我们又进一步思考,进行二次整合:以培养学生良好习惯为 主体,以教师专业化成长与课堂教学效率提升为双翼, 形成“一体推进,双翼展开”的研究方式, 形成“以

点带面,层层推进”的研究局面。具体做法是:将全体教师合理分类一一班主任队伍、科任教师队伍,做 实“每月一事”习惯培养工程,落实“课堂负责制” “课间交接制”,结合“寻找最美文峰人”活动,通过

课堂观察、课间评价、参与活动的各个层面,促进学生良好习惯的养成与巩固。在此主线贯穿下,定期组 织教师进行有效课堂教学展示、班队会展示、班主任一日工作展、培养良好习惯我该怎么办主题论坛等, 提高教师育人水平,推进课堂教学改革,实现学生、教师、学校的全面发展。

2.跨组联动,资源共享

在课题研究过程中,往往出现这样一种现象,作为语文、数学这样的大教研组,教师参与研究的积极 性大、研究效果好,而像音乐、体育、信息技术这样的小学科组,研究气氛不浓,研究成效不大。为此, 我们提出“跨组联动,资源共享”的研究策略,采取跨组“问题研究”

“定期汇报” “交流展示”等形式, “逼”大家融入到课题研究的队伍,实现资源共享、共同提升。

――问题研究,就是指教师打破学科、年级界限,走到一起进行问题探索、方法探讨,如:跨学科听 评课活动、导学案科学编写的研究等等。

――定期汇报,即每位参与研究的教师或学科组定期总结各自的研究成效,提出困惑问题、找出研究 方向等,大家在总结经验、把握问题的基础上有序推进。

――交流展示,就是学校设立组长论坛,定期让优秀课题组负责人对研究的进程和阶段收获进行分析、 汇总、汇报,在交流、探讨、碰撞中,实现优秀成果与做法的渗透延伸,困惑疑问的启迪解决。例如:我 们在“目标导学”这项大课题研究过程中,就是将研究探索的比较成熟的做法渗透到各科小专题研究中, 实现资源共享,进行成果推广。

我们还规定各科教师在课堂教学过程中,必须以构建结构合理的合作小组为基础,以建立规范有序的 合作机制为保障,以培养学生良好学习习惯为目的,提高学生的自主学习能力,提升学生的综合素质。同 时,学校将“良好习惯的培养”课题融入其中,精心设计课堂观察量表,将“学会倾听、善于思考、敢于 提问、与人合作、自主读书、认真写字、动手实践、完成作业”八种学习习惯的培养及学习方法的指导列 为重点观察内容,将落实情况与教师的课堂教学常规挂钩,促使教师在课堂上深入落实学习习惯的各项标 准,共同促进学生良好学习习惯的养成。

由于此项课题研究立足实际、内涵丰富、一举多得,充分调动了教师、学生的参与积极性,从立项到 研究到成果推广,我们一步一个脚印,扎实行进、有效落实,所以在威海市优秀课题成果评选中,

《从细节 入手,培养学生养成良好习惯》被评为优秀成果。

五、继承创新,执着研究,科研之路硕果累累 随着教育科研工作的深入开展,我校教科研工作基本达到了“理论上有高度、研究上有深度、实践上 有广度、科研上有成果”的境界,学校承担的课题多次获奖,先进经验先后在省、地、市级会议交流,并 获得威海市教育科研工作先进单位称号。近期,学校先后被确定为广西学校文化与特色建设、威海市教育 科学“十二五”重大课题实验基地; 8项市级小课题研究顺利结题,

刊物发表课题研究论文 6篇,11人次获市优质课程资源奖, 科研氛围。

今后,学校将从以下几方面入手,打造“精品课题”

1.规范管理,提高课题研究质量

学校继续做好课题研究的各项工作,不断加强过程管理,

流、过程检查的方式,提高课题实施质量和实用价值;定期总结课题研究的阶段性成果,通过每周“大家 推荐”交流学习,进行经验分享、智慧碰撞,提升成果意识、落实评奖活动。

2. 强化教研,增强课题研究实效 立足学校实际,聚焦“课程改革”,开展“课堂教学有效性”为抓手的系列校本研究,认真落实常态 教研、主题教研、网上教研,进一步转变学生的学习方式,培养学生的良好习惯,促进教师的专业发展, 让课题研究为学校发展增添活力。

6项被评为优秀成果;教师在市级以上

2人在市优质课比赛中获奖,形成了浓厚的教

,抓实教育科研。 进行有效评价,同时采用重点跟踪、座谈交

3.整合力量,推进教育科研发展

教科研工作作为一项龙头工程,需要更多的领导、教师参与并实施。今后,学校将依托教研培训中心,

牵手伙伴联谊校,整合所有力量,开发有利于我校教科研发展的各种资源,正确引导教科研活动,形成有价值的科研成果。

我们坚信:只有从学校教育教学的实际问题出发,教育科研工作才有影响力和生命力。我们将继续立足实践,抓实教育科研工作的各个细节,全面提高我校教育科研水平,促进教师、学生健康、协调、全面发展,进而带动学校的持续、内涵、优质发展。

2020年度教师培训工作计划.doc

2020 年度教师培训工作计划教师队伍的整体素质和业务水平直接关系到学校的生存和发展。建造一支专业素质高、业务能力强、富有创新精神,有活力的新型教 师队伍,有利于提高综合竞争力,促进教师素质的整体提升,夯实教 学质量。下面是橙子带来关于20xx 年度教师培训工作计划的内容,希望能让大家有所收获! 20xx 年度教师培训工作计划( 一) 一、指导思想 青年教师是学校的未来和希望,青年教师的快速成长和进步对学校的未来有着至关重要的作用,是学校实现可持续发展的关键所在。 坚持理论联系实际的原则和教师自主发展的原则,结合我校实际,扎实开展青年教师的培养工作,引导青年教师走专业化成长之路,丰富和提升教育教学理论,提高教育教学技能,以适应新课程目标及教学 理念。力争在较短时间内建设一支师德高尚、意识超前、业务精良、 创新实干的青年教师队伍,提高我校的办学水平。 二、培养目标 1 、热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,具有高尚的职 业道德修养,教书育人,为人师表。 2 、具有扎实的教学基本功,能独挡一面的胜任各年级的教育教 学工作,熟练运用现代教育手段,并将现代信息技术与学科课程有机 的整合。

3 、具有扎实的专业知识和较深厚的教育理论修养,具备一定的教科研能力。 三、培养对象 五年内的青年教师 四、培养措施 1 、制订自我专业发展规划: 每位青年教师要制订一份具体的“自我专业发展规划书”( 三年 规划) 。 2 、拜师结对 在第一学年开学初开展“师徒结对喜牵手,教学相长共发展—— 师徒签约仪式”,提出目标和要求,签订师徒结对协议书,按《川沙 中学拜师学教的有关规定》履行好自己的职责,做好“传、帮、带” 工作。“传”即传授教学经验和方法; “帮”即帮助熟悉教材、大纲, 熟悉高考命题思路,掌握教学基本功; “带”即带出好的教学作风和 思想作风来。青年教师向老教师学师德、学技能,仔细研究老教师的 讲课技巧,学习老教师的讲课思路,尽快熟悉本学科的教学技巧,提 高授课水平。要求指导教师教案公开,课堂公开,以便于青年教师及 时听课学习,青年教师要写详案,分课时备课,教案要征求指导教师 的意见。被指导的青年教师每周至少听指导教师的课 1 节,指导教师 听被指导教师的课每学期不少于8 节,切实做好备课、听课、说课、 评课四个环节。青年教师的教学成绩与指导教师的考评挂钩,以激励 指导教师的责任感。填好“青年教师成长手册”,期末做好对师傅、

教师发展中心2019—2020学年第二学期教育教学工作计划

教师发展中心2019—2020学年第二学期教育教学工作计划 2020年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,是组织实施“十三五”教育规划的重要之年,也是加快推进教育现代化的关键之年。教师发展中心将在在教育部课程中心和市教科院的指导下,紧紧围绕全局工作,不断创新工作方式,改进工作作风,提高工作实效,立足“一个目标”,着力“两项改革”,强化“三个方面”,做实“四项抓手”。 一、立足一个目标 2020年,教师发展中心的总目标是以“引领课程改革、提升教学质量、促进教师发展”为宗旨,以研究、指导、引领、服务为重点,继续增强担当意识,积极作为,努力为xx教育的内涵提升、质量提高提供专业支撑和智力支持。 二、着力两项改革 (一)深化课程改革,提高教学质量 引导中小学教师认真研究学科核心素养与课程规划、课程实施、课程评价、课程资源建设、教师学科能力建设的关系问题,深入推进中小学素质教育。以我区《关于进一步推进课堂教学改革行动方案》为抓手,引领各校遵循教育教学规律,努力提升教师专业素养,改进和变革课堂教学方式,认真落实减负增效的相关规定,切实加强和优化教学过程管理,不断提高教学质量。 (二)改革研训方式,促进教师发展 坚持以促进教师专业发展为出发点和落脚点,把“教研”与“培训”有效整合;继续为基层教师搭建专业发展的平台,提供展示才华的机会。既要全力加强优秀教师的培养,打造学科领军人物,也要全面提高备案教师、临聘教师的教学能力与水平。 三、强化三个方面 (一)以活动为载体,强化指导 活动既是一种工作的推进方式,也是达成目标的鲜活载体。举行优质课评比活动、优秀教研组和备课组评比活动;组织开展“学科基地”引领活动、课堂教学改革成果展示活动等。各学科将认真组织各类研训,引领教师聚焦课堂、改善实践,通过活动架桥、名师引路、比赛代训等方式,以点带面,全面提高全区教师的学科素养和教学能力。 (二)以项目为驱动,强化研究 坚持创新研究方式,以项目驱动教学研究。通过教研组建设项目,切实加强教研组建设;通过教师教学专长和教学风格培养项目,培养一批引领学科发展的名师;通过数字化学习推进项目,促进教学手段和方式的优化等。通过各学科的传统项目或特色活动,搭建平台,不

2021教师个人年度发展计划(通用版)

2021教师个人年度发展计划 (通用版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划 ) 部门:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:YB-JH-0396

2021教师个人年度发展计划(通用版) 20xx教师个人年度发展计划(一) 为适应时代的要求,不断培养自己的教育教学能力,做一个与时俱进的教师,特为自己制定20xx——20xx五年发展规划。 一、.指导思想 我要不断学习先进的教学理论,与时俱进,提高自己的教学能力,在先进理念的引领下,使人文素质教育真正落到实处。并能熟练运用现代教育技术。更好地服务于教育事业;探索教育规律和教育方法,切实减负增效。真正做到学有目的教有计划。 二、自我解读 1、自我加压,继续探究新课程新理念;解放思想,更新了观念,同时积累一定的教育教学经验,能够简单运用现代信息技术,并能为教学服务。

2、参加教师培训学习,努力提高自身的业务水平; 3、关注教育教学网站,提高利用收集和处理信息的能力。 4、多阅读各类书籍,有一定的学习能力。提高口语表达能力。 三、个人专业成长总体目标 终身乐教勤业,贯彻“以德为首,全面发展”的教育思想,通过不断地学习和实践,掌握教育教学规律,具备较高的师德修养,教育教学能力有一定的提高。成为一名具有较高素质的优秀教师。 四、个人专业成长阶段目标 1、职业道德目标:提高个人修养素质,以宽广的包容心对待一切事物。遵循教育规律,关爱每一个学生,尽职尽责,搞好本职工作。 2、个人学习目标:通过自学,提高普通话水平,教育理论水平,文化知识水平,课堂教学水平。 3、班级管理目标: 协助班主任做好班级管理的日常工作,加强班级文化建设,开展丰富多彩的课外活动,注重对学生个性培养和品行教育,形成“纪律严明、言行文明、自主求知”的良好班风。

2020年度教师培训工作计划

2020年度教师培训工作计划 导读:本文是关于2020年度教师培训工作计划,希望能帮助到您! 20xx年度教师培训工作计划(一) 一、指导思想 青年教师是学校的未来和希望,青年教师的快速成长和进步对学校的未来有着至关重要的作用,是学校实现可持续发展的关键所在。坚持理论联系实际的原则和教师自主发展的原则,结合我校实际,扎实开展青年教师的培养工作,引导青年教师走专业化成长之路,丰富和提升教育教学理论,提高教育教学技能,以适应新课程目标及教学理念。力争在较短时间内建设一支师德高尚、意识超前、业务精良、创新实干的青年教师队伍,提高我校的办学水平。 二、培养目标 1、热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,具有高尚的职业道德修养,教书育人,为人师表。 2、具有扎实的教学基本功,能独挡一面的胜任各年级的教育教学工作,熟练运用现代教育手段,并将现代信息技术与学科课程有机的整合。 3、具有扎实的专业知识和较深厚的教育理论修养,具备一定的教科研能力。 三、培养对象 五年内的青年教师 四、培养措施 1、制订自我专业发展规划:

每位青年教师要制订一份具体的“自我专业发展规划书”(三年规划)。 2、拜师结对 在第一学年开学初开展“师徒结对喜牵手,教学相长共发展——师徒签约仪式”,提出目标和要求,签订师徒结对协议书,按《川沙中学拜师学教的有关规定》履行好自己的职责,做好“传、帮、带”工作。“传”即传授教学经验和方法;“帮”即帮助熟悉教材、大纲,熟悉高考命题思路,掌握教学基本功;“带”即带出好的教学作风和思想作风来。青年教师向老教师学师德、学技能,仔细研究老教师的讲课技巧,学习老教师的讲课思路,尽快熟悉本学科的教学技巧,提高授课水平。要求指导教师教案公开,课堂公开,以便于青年教师及时听课学习,青年教师要写详案,分课时备课,教案要征求指导教师的意见。被指导的青年教师每周至少听指导教师的课1节,指导教师听被指导教师的课每学期不少于8节,切实做好备课、听课、说课、评课四个环节。青年教师的教学成绩与指导教师的考评挂钩,以激励指导教师的责任感。填好“青年教师成长手册”,期末做好对师傅、徒弟工作的考核。 3、加强青年教师教育教学理论的学习 (1)每学期研读一本教育教学理论书籍,并写一篇读书心得。 (2)每学期开设教育教学专题讲座各一次,努力提高青年教师的教育教学水平。 (3)每学期召开一次教育教学研讨会,以便互相交流,互相促进,共同提高。 (4)采取“走出去,请进来”的方式,拓展视野,取长补短,增长见识。“走出去”即利用一切可能的机会,组织青年教师到兄弟学校听课、学习、交流。“请进来”即不定期请专家来校与青年教师进行座谈交流。

2021学年度第一学期教师发展中心工作计划

2021学年度第一学期教师发展中心工作计划 一、指导思想 本学期教师发展中心将依据《xx附校XX—XX学年工作思路》、《xx附校XX—XX学年第一学期教学工作计划》,在教学主管校长的直接领导下,狠抓教师专业发展,继续做好全校教师人事管理、教师专业发展培训、教师学科素养提升、教师发展性评价和各类课题管理及研究等工作,积极组织教师开展教育科研和学科教学研究,营造“开放、自由、创新、有效”的学术研究氛围,形成“确保每一个学生获得成功”、“让所有学生获得学业高成就水平”的xx附校教师共同价值观,打造一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质专业化教师队伍,为使每位教师成为适合“一切学生”的高水平教师而努力。 二、工作目标 教师发展中心将依据我校XX-XX学年度第一学期工作思路,应用科学的管理方法,开展多种教师教育教学能力培训,同时,以“5次”教师考评为载体,结合考评结果,设置以学科专业知识、教育教学知识、教育教学技能为基础的、适合我校教师发展的校本培训课程,采取多种措施促进滞后教师的研修,以促进教师的专业发展;审核完善

教师电子档案,记录教师的专业发展过程,提供教师队伍建设相应的材料和数据,为学校教育教学、行政决策、教师发展服务。 三、教科室工作重点 (一)将教学反思、教育叙事、教学案例研究与课题研究相结合,尽快组建我校教师教研骨干队伍 1、深入开展各级各类课题研究,以课题研究为突破口,切实解决学校管理及教学中的疑难问题,注重课题研究的过程管理和课题成果的推广,突出科研的实效性。 2、收集、整理新课程的教育理念,教育科研的理论以及好文章、好材料,定期为广大课题研究者提供第一手资料,使我校教师始终站在教育教学改革的前沿创造条件。 3、宣传并落实上级部门开展的各项教师征文活动,鼓励教师积极参加,通过撰写论文对教育教学经验、教学方法的得失进行整理反思,进而促进专业提升。 (二)贯彻学校“以教师发展为本”的学校发展观,通过开展“5次考评”,进一步促进教师专业化成长 1、进一步完善我校各项教师评价制度,科学研制教师考评方案,建立校本化的教师专业标准和具体实施办法。认真总结和思考上学期教师考评中出现的一些经验,如小学部教师清晰性评价采取“微信”投票方式,学生在家长的帮助下完成对任课教师的评价,避免了以前

教师个人发展的工作计划-教师工作计划

教师个人发展的工作计划-教师工作计划 20**年是我参加工作的第五个年头,是我的五年个人发展计划中重要的收获性的一年。我为自己作了以下的个人专业发展计划: 一、专业发展状况的自我分析 1,优势:善于采集教学资源,能充分利用各方面的信息资料,丰富课堂教学,认真执行二期课改教学理念。 教学积极性高,和学生的交流比较有耐心。 2,不足:对学生的了解还不够深入,本人自身的教学经验的积累还较少。 要从对学生作业的讲解和分析到位转到学生掌握运用到位。需要从作业中反射出更多的知识点,知识面也应更广一些。 3,对策:不可缺少的是自身的不断“充电”,自学或研究生课的学习是必要的,加强自己在英语、教育学心理学文学史学等方面的知识积累。 完善与不同学生的沟通方式,积极主动地加强对学生的了解。 调整教学方式使其不断完善,对于我这个青年教师而言需要汲取经验,巩固自己的教学基本功。 二、专业发展计划 1,德育:树立健康的美德教育和世界观、人生观的教育,通过美术课程的特殊性,让学生用健康的正确的美的眼睛来谱写人生之曲

目。 2,教育教学:学习和应用新课改的教学理念,采集全方面的教学资源来充实教学内容,使其新颖而有可学性。 认真参加教育心理学的培训学习人性教育方面的书籍,它对现代学生的心理状况分析的比较透彻,通过学习也可以近一步地从书本中了解我们的学生。 积极本专业外的知识的学习,加强传统知识的学习 3,专业培训:进修英语专业研究生强化专业技能,扎实已有的专业技能把握机会学习新的技法;认真研究新教材;全面掌握非专业方面的文学,史学和教育学相关知识。 4,教研活动:积极参加新教材的培训 5,读书计划:每月读三本书,写读书笔记 6,科研:写教育论文 三、专业发展的期望 1,教学:运用教学优势,提高学生的学习兴趣,学习通过自己的钻研和努力掌握更多的英语技能;加强专业语言的传达,让学生学着运用。 2,教研:扩大作业分析中知识的容量,进一步辅导学生完善作业的质量,培养学生的信心和作业的耐心,积跬步而至千里使得自身的教学理念不断完善。提高小考和测试的频率,提高三率。 3,论文:对教学的反思,教学感想要做即时的记录,整理和归纳鲜明的个例。保证一年至少写一篇论文。

学校教师发展中心工作计划

( 工作计划 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 学校教师发展中心工作计划Work plan of school teacher development center

学校教师发展中心工作计划 【篇一】 一、指导思想 本学期教师发展中心将依据《XX附校201x—201x学年工作思路》、《XX附校20xx—201x学年第一学期教学工作计划》,在教学主管校长的直接领导下,狠抓教师专业发展,继续做好全校教师人事管理、教师专业发展培训、教师学科素养提升、教师发展性评价和各类课题管理及研究等工作,积极组织教师开展教育科研和学科教学研究,营造“开放、自由、创新、有效”的学术研究氛围,形成“确保每一个学生获得成功”、“让所有学生获得学业高成就水平”的XX附校教师共同价值观,打造一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质专业化教师队伍,为使每位教师成为适合“一切学生”的高水平教师而努力。

二、工作目标 教师发展中心将依据我校20xx-20xx学年度第一学期工作思路,应用科学的管理方法,开展多种教师教育教学能力培训,同时,以“5次”教师考评为载体,结合考评结果,设置以学科专业知识、教育教学知识、教育教学技能为基础的、适合我校教师发展的校本培训课程,采取多种措施促进滞后教师的研修,以促进教师的专业发展;审核完善教师电子档案,记录教师的专业发展过程,提供教师队伍建设相应的材料和数据,为学校教育教学、行政决策、教师发展服务。 三、教科室工作重点 (一)将教学反思、教育叙事、教学案例研究与课题研究相结合,尽快组建我校教师教研骨干队伍 1、深入开展各级各类课题研究,以课题研究为突破口,切实解决学校管理及教学中的疑难问题,注重课题研究的过程管理和课题成果的推广,突出科研的实效性。 2、收集、整理新课程的教育理念,教育科研的理论以及好文章、

教师培训年度工作计划范文2021

教师培训年度工作计划范文 2021 The work plan is a prerequisite for improving work efficiency. A complete work plan can make the work progress in an orderly manner, orderly, and more efficiently and quickly. ( 工作计划 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:YB-JH-0387

教师培训年度工作计划范文2021 一、指导思想 20XX年我校教师培训工作结合长春市及绿园区相关工作布署,坚持注重实效、联系实际、立足校本的原则,充分发挥校本培训的功能和优势,营造有利教师终生教育和可持续发展的良好环境,造就师德修养高、业务素质精、教学技能全、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。 二、培训目标 1.面向全体教师,全员参与培训,强化教师“终身学习”的意识。 2.围绕办学目标和特色开展校本培训,注重培训教师的科技知识和技能,提高科学素养,建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍。

3.推动教师专业化发展,鼓励教师多能发展。促进教师专业水平、教育教学能力得到进一步提高,向科研型、学者型过渡。 4.加强骨干教师队伍建设。发挥骨干教师的辐射、引领作用,提升青年教师的教改科研能力,使反思型、研究型教师的数量逐步增多、质量逐步提高,骨干比例增大、层次提高。 5.实现教师整体素质和学校教育教学综合能力提高的目的。 三、培训原则 1.坚持以校为本的原则,即从学校的实际出发,以学校发展为本,立足自己,实现培训后能提高素质,解决教育教学实际问题。 坚持以人为本原则,从教师的实际出发,帮助教师有层次地确定自己的发展目标,学校目标中要体现差异性,有利调动教师积极性,使他们主动参与,自我创新。 2.坚持“教、学、研”一体化原则,把培训落到实处,把培训的结果显现在教育教学工作实践中。 四、培训内容 在参加绿园区统一组织的教师培训的同时,我校积极开展以提

教师发展年度工作计划

红光小学2018年度教师发展计划 一、教师队伍的现状 (一)基本信息:学校在编在册教师17名,代教一人,其中男教师4人,一人社管局教育办工作。教师年龄结构比较老化,55周岁以上2人(均男教师),50—55周岁的有4人(均女教师),50岁及以上占35.3%,45—49周岁的有5人,占29.4%,40—44周岁的有3人,占17.6%,30—39周岁的有1人,占5.9%,20—29周岁以下的有2人,占11.8%。 (二)优势分析:目前教师队伍整体上有以下优势: 第一,学历普遍较高,职称较高。本科学历14人(其中双学位1 人),占82.4%,大专学历3人,占17.6%。高级教师3人,占比17.6%,一级教师12人,占比70.6%,初级2人,占比11.8%。 第三,敬业勤业态度很好。所有教师工作认真、负责,能胜任本职工作,家长和学生满意度在90%以上。 第四,有一批起带头作用的骨干教师和优秀教师。其中市区骨干教师2名,市学科带头人1名、市名师一人,市学科能手1名、区带头人4名。 (四)主要问题: 第一,教师年龄较大,身心健康不容乐观,现有多名教师存在身体疾患,对正常的教育教学工作和自身幸福指数有一定影响。

第二,学校教师呈老化现象,老少年龄差距大,30岁左右后备力量不足。仅一人32岁,两人25岁以下。 二、队伍建设的年度目标 1.提升教教师幸福指数。 工会开展好教师慰问、娱乐、体育锻炼等活动,关心教师生活,解决教师实际问题,快乐生活,舒心工作。 2.改进相对薄弱教师教育教学方法,改进相对薄弱学科。 (1)积极开展教研活动、随堂听课,改进教育教学方法。 (2)老师们积极学习,并请校外专业人士到校指导、授课,让薄弱学科丰富起来。养成教育大课间《千字文武术操》请跆拳道教练授课指导,合唱团和葫芦丝演凑社团也由校外教师辅导,我校教师一同参与学习与组织,共同提高。 3. 增加优秀班主任数量、层级晋升、教师亮相机会,以促进新教师教育教学水平增强。 (1)优秀班主任数量增加一名; (2)力争推出初上讲台两年的新数学教师万娜和语文教师周佳培参加市优质课、信息技术课等,在更大平台登台亮相。 三、达成目标的措施 (1)积极争取,不断充实新教师,使老、中、青三者有一个更加合理的比例,使学科教师的搭配也更加合理。尤其要引进体音美和信息技术等方面的专业教师。

新编教师年度培训工作计划正式版

Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.新编教师年度培训工作计 划正式版

新编教师年度培训工作计划正式版 下载提示:此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书,目的为完成某事项而进行的活动而制定,是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 教学为快乐之本,教书育人本就是教师的天职,学生的成绩是我们的骄傲,学生的成才更是我们一生追求的目标。现代的科技瞬息万变,教育思想日新月异,作为教师,我的执教年头还很漫长,如果不及时跟上时代的脚步,就会被社会淘汰。因此随着新课改的实施,我必须学习掌握的专业知识、技能,在实践中不断地探究、积累、更新,促进自我的稳固发展。 一、年度发展总目标 新的教育观念认为终身学习是当代教师成长和发展的必由之路。所以我要树立

正确的学习观,接受继续教育,分分秒秒为自己补充能量,提升师德修养,丰富知识结构,加强专业教育技术能力。 1、学习上,钻研教材课标,阅读多本教育专著和杂志,纵观当前国际教改动态,丰盈理论层面的教育教学新鲜血液。 2、教学工作上,多参加听评课,取长补短,通过实践,观摩优秀教师的课堂,交流反思中促进步。 3、科研实践上,积极参与课题研究,成为一名善于创新尝试,善于反思总结的“科研型、成熟型”的教师。 二、实施过程 1、充实思想,积累学习素材 今年我要重新阅读《课程标准》、《教

教师发展中心年上半年工作计划与行事历 完整版

平阳县教师发展中心20XX年上半年工作计划 一、指导思想 坚持科学发展观,以县委、县政府《关于优先发展教育创建平阳教育特色与品牌的行动计划(2008—2011)》为纲领,克难攻坚,积极有为,重点做好新课程改革、教师全员赛课、高考中考研究、“领雁工程”和班主任全员培训、重点课题研究、教学规范达标等工作,全面促进中小学教师专业发展和教育教学能力提高,积极打造“教有特色”的师资团队,力争义务教育阶段学校教育质量有新提高,高中教育质量继续稳居全市前列,为平阳教育的品牌和特色发展作出新贡献。 二、主要工作 1、全面推进新课程改革 加强新课程的研究和培训,指导广大教师深刻认识新课程的性质和特点,深刻理解课程标准,准确把握教学要求,不断提升学校实施新课程的能力。认真做好高中、小学新课程实验的阶段性总结,积极开展小学新课程培训,按照《浙江省义务教育教学管理指南》和《浙江省学前教育保教管理指南》,努力探索新课程背景下的教学管理制度和校本教研制度建设,认真挑选第二批市农村中小学“四项教学规范”达标学校,并积极做好指导工作;借市先进教研组、备课组评比之机,进一步推进学校教研组、备课组建设,加强指导,做好评比和推荐工作。 2、精心组织“领雁工程”和班主任培训 三月底前,要根据省教育厅的要求,从现有各学科“领雁工程”骨干教师研修班中挑选141位学员集中进行脱产连续培训,利用名优教师组织理论培训,利用实践基地学校开展实践培训,在培训人数、培训课程和培训课时上达到省定标准。周密选择培训形式,精心策划培训活动,努力提高培训活动的有效性,积极促进教师教学能力的提高。按照全县班主任全员培训计划,在不断总结水头、山门、鳌江、腾蛟学区班主任全员培训成绩的基础上,深入研究培训模式、培训内容和培训组织形式,进一步优化培训教师的授课内容,精心做好昆阳、萧江学区和县实验中学、县小的班主任全员培训工作。继续在全县挑选100名班主任开展骨干班主任培训,通过培训,使之成为全县班主任工作的“领头雁”。 3、不断深化教师全员赛课活动

教师专业发展工作计划

教师专业发展工作计划 Teacher professional development work plan 汇报人:JinTai College

教师专业发展工作计划 前言:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工 作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地 进行。工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求,带有规划性、设想性、计划性、方案和安排 的特点展开说明,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需 编辑修改及打印。 教师的专业发展对教师自身的学习能力提出了越来越高 的要求,教师不仅要具有专业学科知识,还要具有教师专业技能,所有这一切,都要求我要加快自身学习的速度,紧握时代脉搏,紧跟改革步伐,不断学习新知识、新思维、新理念。用先进的教育教学理论,反思自己的教育教学实践,在总结和反思中提升自己。努力使自己真正成为知识与能力水平同步的研究型教师。 学生求知快乐,便是我教学的追求。教学中逐步培养学 生养成良好的学习习惯,形成善于质疑,乐于探究,勤于动手,努力求知的积极态度,激发学生探索、创新的欲望,并积极承担课题研究,不断提高业务水平。同时,还要坚持每天都有点滴收获,每月都能写一篇较高质量的教育教学随笔,每学期读一本教育名著,写好读书报告,从而不断充实自己。

工作中要时常心存感激,做一个快乐的人,美国教育家 威廉菲尔曾说过:“真正的快乐,不依附于外在的事物”。任何目标都是实际的,可衡量的,不可能只停留在思想上的口号或空话。在实现目标的过程中肯定是艰难的,曲折的。当你在奋斗的时候,一边是你付出的艰辛,但另一边可能就是你所收获的快乐。亚里士多德有一句名言:“幸福意味着自我满足。”在追求自我发展的道路上,面对那么多关心爱护我的领导和同事、朋友,我还有什么理由不去以一颗感恩的心去面对一切,感受幸福呢? 虽然自己有十几年的教育、教学经验,但面对新课程改革,我还得学习,学习,再学习,在学习中不断超越自己。 走进学生心灵,创造多彩人生--------是我一生的教育 -------- Designed By JinTai College ---------

教师发展中心兼职教师年度工作计划

教师发展中心兼职教师年度工作计划 年以科学发展为指导,紧扣科学发展的主题,以“提高认识、解决问题、创新机制、促进发展”为目标,紧紧围绕“深化素质教育实施”这一中心,以加强教师队伍建设为重点工作,以主题系列化活动的开展为载体,以创新的工作方式为抓手,构建起符合全区实际的中学青年教师培训和教研工作整体框架。 一、指导思想 以规范课堂教学行为、提高课堂效率为出发点,以促进广大青年教师的专业成长、提升课堂教学能力为重点,以推进我区中小学课程改革和素质教育的进程为目的,通过课堂教学达标活动的实施,使“课堂教学研究、开展教学反思”成为教师教学行为的一种习惯,从而自觉地提高自身的教学水平,促进自身的专业化发展。 二、参加对象 教龄满一至三年青年教师、新调入教师和上次期末考试成绩较差的教师。 三、组织管理 课堂教学达标评优活动由教研组负责组织,各各科年级主具体实施,然后按规定的比例推选出优秀教师参加学校达标评优活动。 四、活动办法及时间安排 1、达标内容 (1)思想观念达标。(由教研组考核) (2)理论素质考核。(4月份由名师组织考核) (3)课堂教学考核。对参加者实施一次公开课考核及二次随堂课考核,公开课应达到良好以上等级,随堂课均应达到合格以上等级。(4月份由教研组考核) (4)教学设计。(5月份由教研组考核) (5)教学常规落实情况检查。(5月份由备课组长考核) (6)师生评议。听取参赛者所在教研组对其平时教学工作的评价意见,形成书面材料;通过学生问卷调查了解参加者的教学情况,原始资料存档备查。(5月份由教研组和教学能手代表考核) 2、组织程序及奖惩措施 (1)制定实施办法。成立学校课堂教学达标活动领导小组及相关学科考核小组,结合本校实际,制定学校教师课堂教学达标活动的具体实施办法。 课堂教学达标活动考核小组 组长:王怀江 副组长:董长增卢尉欣 成员:鲁守梅于海霞李金华秦建华韩兴中

教师专业发展工作计划范文

教师专业发展工作计划范文 一、指导思想 以科学发展观为指导,以促进教师专业自主发展为宗旨,以师德建设为根本,以全面提高我校小学教师队伍的整体素质为核心,以有效教学为主题,探索学、研、行一体化,师德、师能互相促进、和谐发展的教师专业发展路径。 二、工作目标 着力探索新时期教师专业发展新的实现方式,有效促进全体教师完善专业知识结构,提升专业技能、专业情意水平,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,推动区域教育内涵发展,增强我校小学教育的综合实力。 1.健全和完善有效的教师继续教育体系,早日实现教师教育现代化。 2.深化教师专业发展型学校建设,努力成为教师专业发展型学校。 3.建设优秀学科研修组织。建立1——2个校本教研示范教研组(小学),起到辐射带动作用,创建特色校本教研先进校。 4.打造一支由市、区级骨干教师组成的蓬勃进取的教师梯队,确保有1名教师评上“311”骨干教师,2人达到“311”名师或“333”学科带头人条件。

5.加强班主任培训,建设高素质的班主任队伍。 三、主要措施 (一)抓好师德建设项目,促进教师专业情意水平的全面提高提升专业情意要立足具体实际,坚持以职业道德教育贯彻全过程,重视心理健康教育和人文素养的培养,帮助教师在教育教学中体会师德,提升专业情意。 把师德建设放在专业情意建设的首位。坚持系统的师德培训和经常性的师德教育活动,把学习《规范》的内容、要求和提升师德素养,树立高尚师德形象的师德教育作为重点专题培训内容纳入继续教育课程体系。建立和完善师德教育评估制度,将师德建设作为考核学校办学质量和水平的重要指标纳入学校督导检查、学校达标考核、评选先进等工作之中。严格考核管理,把师德作为教师资格认定、新教师聘用、评职晋级和评优选先的必备条件和重要考查内容,实行师德问题一票否决制。通过开展形式多样的活动,广泛宣传师德先进事迹,树立师德典型,定期表彰奖励师德先进个人和集体。 关注教师专业自我的感悟,通过系列活动,激发教师专业发展的自我动力。 (二)抓好络研修项目,促进教师专业的理念发展 在传统的“教学诊断”进课堂、“做中学”提升工程、“搭平台”锻炼工程等教研途径的基础上,要将教研形式逐步引

教师发展处工作总结

教师发展处工作总结 本学期教师发展处各项工作根据学校和处室年度工作计划,在校长室领导下,在各处室、学部、教研组配合和全体教职员工支持下,以及本部门全体人员共同努力下有序、高效、高质量开展,现将工作总结如下: 一、多举措全方位提升新进教师教育教学水平 本学期初新进教工90位,后来一位放弃、一位辞职、一位不符合进人要求,目前有87人,其中教师84人,教师来源广泛,如何使新教师站稳讲台、选调教师融入团队成为头等的大事。 1.有效的培训课程,帮助教师快速站稳讲台。经过多轮研讨、论证,制定了新进教师培训课程系列,课程包含职业道德与法规、教育理念、教育教学技能和其他技能四大模块,区分了不同的培训对象,以及与市新教师培训和学校其他培训进行了有机对接;修订了《新教师师徒结对活动的规定》,将师徒职责具体化和可操作性,并借助网络可实时提交活动记录和评价,有利于过程掌握,形成了每月集中主题培训一次、平常老教师传帮带的新教师培养机制。目前已开出张军社副校长面向全体新进教工的《如何为人师》、心理健康中心焦伟珍老师面向教龄未满三年教师的《师生沟通中的心灵保护》和市名班主任任素芳老师面向教龄未满三年教师的'《用心沟通、助理管理》等

讲座,这些接地气的讲座受到新教师的欢迎,并能及时应用到教育教学之中。 2.校校联手,共享资源。开学前,与护校、财校、幼师四校联合举办了非师范类教师的入职培训,四场讲座(课堂的常规与创意、中职教师的专业发展、常用教育技术与问题解决、从常规建设到班级文化)令未受过师范教育的老师对教师工作有了概念。 3.多沟通,事半功倍。大力支持新教师参加市教师教育院组织的市直新教师培训的同时,积极与市教师教育院沟通将65人外出培训对正常教学秩序的影响降到最低:或将培训安排在我校非上课时间,或将培训安排在我校。鉴于有30多位新教师常住滨海,而滨海交通又不便,为使老师们安心参训或安排校车接送,或与教师院协商让包车直接到滨海接送。 4.有效的评价,引领教师更好成长。修订新进教师考核办法,从师德、教学常规、工作量、备课、听课、作业、培训、比赛、教学能力、教学质量、教育教学满意度和工作态度等多维度全覆盖进行评价,并且是处室、学部、教研组、学生都参与评价。 5.以问题为导向,举办针对性活动。通过对新教师听课、个别交流、指导师反馈等,新教师对教学目标、教学组织等存在较大问题,为此举行了20xx年新教师教学设计比赛,69人参赛,评出一等奖5名、二等奖13名、三等奖16名,并将根据比赛作品情况分类组织教学设计指导。

2018年教师培训工作计划4篇

2018年教师培训工作计划4篇 一、指导思想: 按照市教育局和市进修校的统一要求,积极探索以学校为主要培训基地、以校长为第一培训责任人的校本培训模式,充分发挥本校的培训功能和优势,积极开展教学方法和学习方式的研究,深入发挥骨干教师作用,努力建设一支师德修养高、业务素质精良、教学基本功过硬的教师队伍,努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。 二、培训目标: 1加强师德建设,加强行风建设,培养一支爱岗敬业乐于奉献的教师队伍。 2、努力打造名师、学科带头人、骨干教师和优秀教师群体,发挥其榜样示范作用。 3、更新教育观念努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型队伍。 三、培训内容: 1、师德培训 以邓小平“三个面向”教育思想为指导,以“三爱”教育为主线,对教师进行政治思想教育、心理教育、法制教育和职业道德教育,使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观,提高思想道德修养及心理素质。建立新型的师生关系强化教师自身修养,塑造良好的教师形象。以五市六位优秀校长和优秀教师事迹为主,结合本镇五位优秀教师的事迹作为活教材,进行学习和反思,提高教师爱岗敬业、乐于奉献的精神品质。 2、现代教育、课改理论培训

认真学习教育理论,结合新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。各校以教研组为单位,以课改为核心内容,深化“洋思课改教法”教学,深入学习新课标,更新教师教学理念,把自主学习、探究学习作为课堂教学的突破口,倡导合作、自主、探究的学习方式,体现教学民主、鼓励教学方式的多元化,促进教师将先进的理念内化为教学行为,促进教师在教学中实施新课程的有效教学方法和手段。从而建立民主、平等的新型师生关系。 3、教育教学技能培训 在全体教师中开展现代教学技能的培训,包括个案研究能力、教学设计能力、师生沟通的能力、问题反思与问题解决能力等培训。抓好教师队伍建设,加强教师业务跟踪管理,积极鼓励青年教师争当名师、教学骨干。 4、教育科研培训 教育科研能力是校本培训的一个重要内容,要求教师逐步树立教研、科研意识,围绕新课程的实施、结合课堂教学,进行教育科研基本方法的培训,以逐步提高教师科研工作的水平和能力。 5、现代信息技术知识的培训 通过培训,要求以中心小学为主,辐射全体教师普遍掌握现代教育信息技术。主要内容为办公软件、课件制作方面的相关内容。积极组织教师按时参加市教育局和市进修校所组织的学科培训和计算机培训,明确培训目的、确保培训时间、真正让参加培训的教师培有所得,学有所获。 6、青年教师的专向培训 通过比赛、听课、师徒结对等形式,促进青年教师业务技能和水平的提高。 四、具体工作及措施:

0-0学年教师发展中心工作计划

2020-2021学年教师发展中心工作计划 为了进一步提升教师队伍的整体素质和业务水平,引导教师进行职业规划和发展,同时提高校本培训的规范性和实效性,根据胜利教育管理中心(市教育局开发区分局)2020年教学教研工作计划要求、结合我校教育教学实际,特制定2020-2021学年教师发展工作方案如下。 一、指导思想 以新课程理念为指导,全面贯彻上级教育部门有关文件精神,紧紧围绕胜利教育管理中心(市教育局开发区分局)2020年教学教研工作重点,以助力教师专业发展为中心,以建设“学为中心”理想高效课堂为目的,以团队教研活动为支撑,以多种形式的教学展示和技能评比活动为抓手,通过各种渠道和形式加强师资队伍建设,走内涵式发展之路,全面提高教师专业发展的能力和水平。 二、工作目标 以“校本教研”为依托,积极开展形式多样的校本研修与培训活动,营造出适合教师专业发展的学习与成长的氛围。通过举办多种形式的教学展示和技能评比活动,搭建教师交流与展示自己成长的平台。以新课程理念为指导,加强学科拓展研究,提升教师教育科研能力,多方面、多层次、多角度促进教师的专业化成长。

三、工作重点及举措 (一)加强校本培训,提升教师理论修养和教学技能。 1.教育理论学习。 收集整理有关教育教学的最新科研成果、报道或文章,给老师们提供丰富前沿的学习材料,以开阔教师视野,使我校教师始终站在教育教学改革的最前沿。 2.师德教育学习 学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神以及相关模范代表的先进事迹。通过党的思想以及模范先进的事迹对老师们进行师德培训,加强师德教育。 3.开展“东凯大讲堂”集体观摩学习活动 邀请开发区教育局分局主管教学的相关领导以及教育教学领域的专业导师、学校的一线教师等进行专题讲座,提升教师的教育教学理论水平,明晰教师职业发展规划。 4.分学科团队教研活动。 (1)根据开发区教学教研工作安排,结合我校课程改革进程,紧紧围绕构建“学为中心”理想高效课堂开展各种主题研讨活动。语文团队组织开展“学为中心”理想高效课堂建设主题教研活动,探索有效构建“学为中心”高效课堂的途径和方法,促

教师发展中心学期工作计划.doc

教师发展中心学期工作计划 【教师工作计划】 一、指导思想 本学期教师发展中心将依据《XX附校20**—20**学年工作思路》、《XX附校20**—20**学年第一学期教学工作计划》,在教学主管校长的直接领导下,狠抓教师专业发展,继续做好全校教师人事管理、教师专业发展培训、教师学科素养提升、教师发展性评价和各类课题管理及研究等工作,积极组织教师开展教育科研和学科教学研究,营造“开放、自由、创新、有效”的学术研究氛围,形成“确保每一个学生获得成功”、“让所有学生获得学业高成就水平”的XX附校教师共同价值观,打造一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质专业化教师队伍,为使每位教师成为适合“一切学生”的高水平教师而努力。 二、工作目标 教师发展中心将依据我校20**-20**学年度第一学期工作思路,应用科学的管理方法,开展多种教师教育教学能力培训,同时,以“5次”教师考评为载体,结合考评结果,设置以学科专业知识、教育教学知识、教育教学技能为基础的、适合我校教师发展的校本培训课程,采取多种措施促进滞后教师的研修,以促进教师的专业发展;审核完善教师电子档案,记录教师的专业发展过程,提供教师队伍建设相应的材料和数据,为学校教育教学、行政决策、教师发展服务。 三、教科室工作重点

(一)将教学反思、教育叙事、教学案例研究与课题研究相结合,尽快组建我校教师教研骨干队伍 1、深入开展各级各类课题研究,以课题研究为突破口,切实解决学校管理及教学中的疑难问题,注重课题研究的过程管理和课题成果的推广,突出科研的实效性。 2、收集、整理新课程的教育理念,教育科研的理论以及好文章、好材料,定期为广大课题研究者提供第一手资料,使我校教师始终站在教育教学改革的前沿创造条件。 3、宣传并落实上级部门开展的各项教师征文活动,鼓励教师积极参加,通过撰写论文对教育教学经验、教学方法的得失进行整理反思,进而促进专业提升。 (二)贯彻学校“以教师发展为本”的学校发展观,通过开展“5次考评”,进一步促进教师专业化成长 1、进一步完善我校各项教师评价制度,科学研制教师考评方案,建立校本化的教师专业标准和具体实施办法。认真总结和思考上学期教师考评中出现的一些经验,如小学部教师清晰性评价采取“微信”投票方式,学生在家长的帮助下完成对任课教师的评价,避免了以前小学生理解有偏差,数据采集不真实的弊端,可以在中学部推广;小学部的清晰性评价分学科制定,教师认可度更高,也可在中学部进行;另外,有些评价的操作流程还需进一步规范,比如课堂教学能力考评,可以按照以下的程序:学部组织教研组长学习标准——教研组长给本组教师进行培训——组织听课—评课——撰写并分享教学反思——教研组长给出评价等级,真正发挥以评促教的作用,使教师将“行动学习”贯穿

2016-2017年度校本培训工作计划

2016年下学期大新学校 校本培训工作计划 为了进一步提高教师实施素质教育的能力与水平,全力打造一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍,特制定如下校本培训计划。 一、指导思想 基础教育课程改革的不断深入,对教师素质的提高提出了更高、更深层次的要求, 校本培训是推进课程改革和促进教师专业发展的有效途径。教师应该从实践中反思,在反思中进步,尽快提高实施新课程的专业化水平。 二、成立校本培训领导小组 组长:王新伏 副组长:王晓蔚 组员:郭升其胡胜南邓展成陈玉双王珊陈玉林刘雅三、培训目标 全员教师 1、师德方面:加强师德建设,树立新型教师行业形象;重温《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《教师法》等教育法规,强化依法治教意识,树立现代教育思想和良好的道德风尚,使教师师德素质合格率达100%。

2、继续教育 总体培训目标: 通过理论学习,技能训练和教育教学方法的研究与实践以及读书活动的深入开展,使全体教师爱岗敬业、为人师表,掌握现代教育思想与技术,更新教育观念,具备较为扎实的教育教学素养,富有改革创新意识,不断提高其学习能力,教育科研能力和教育教学能力。通过培训,增强教师业务功底,达到“新教师要过关、青年教师要过硬”的要求。 具体培训目标: (1)、通过培训,进一步更新教师教育观念,树立现代教育思想。 (2)、通过培训,帮助教师进一步掌握教育科研理论和方法,增强教师教育教学研究意识,深入开展课题研究工作,不断总结科研工作经验,提高教师自我反思、自主发展能力。 (3)、通过培训,使教师充分认识读书的意义,使教师乐读书、读好书、多读书,开拓视野,丰富底蕴,促进教师专业发展。 (4)、通过培训,强化学校基本功训练活动,在全体教师中开展以信息技术为主要内容的现代教学技能训练,使教师普遍达到现代教育技术的初级应用水平,提高教师获取、处理和利用教育信息的能力,逐步养成上网查找教育资料的习惯,具有应用现代教育技术开展课堂教学的能力,提高教师的现代信息素养。 重点培训目标: (1)、注重新教师的培训工作,以课堂教学为主阵地,努力提高

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