中层管理人员-员工评价调查问卷(B)
员工评议管理人员调查问卷(B)
被评价人年度得分总计
我们希望通过下面的调查问卷,把员工对管理人员的各项能力和素质的感受客观的反映出来,以便从中发现一些问题,促进管理人员提高管理水平,为员工提供更好的指导和服务。
说明:
1.以下评价项目都有四个选项,其中“优秀”代表您所评价管理人员在这个项目上表现的很好
(5分);“良好”代表其在这个项目上表现的还算好(4分);“及格”代表其在这个项目上表现的有些差(3分);“不及格”代表其在这个项目上表现的极差(2分)。
2.请您本着公正、客观、善意的态度,认真填写。
3.员工填写不需署名,总经理承诺:本调查问卷将由总经理直接收取、审阅、汇总,绝不会透
露填写人的信息,请您打消顾虑,放心填写您认为客观、真实、公正的评价以及意见建议。评价项目:
1.以身作则、严格自律,处处起到表率作用
优秀□良好□及格□不及格□
2.公平对待每一名员工,处理问题公正
优秀□良好□及格□不及格□
3. 乐于且善于倾听意见,并且及时做出答复
优秀□良好□及格□不及格□
4. 布置工作或提出工作要求能够讲明这项工作的意义所在,而不是简单的交代一下了事
优秀□良好□及格□不及格□
5.工作布置的细致缜密,考虑十分周全
优秀□良好□及格□不及格□
6.通过到位的监督检查等手段,保证较强的执行力
优秀□良好□及格□不及格□
7. 能够经常指导员工,给予建议和激励,以提高员工的工作能力、职业素质,保持工作热情
优秀□良好□及格□不及格□
8. 关心员工的业余文化生活,关注员工在生活上遇到的困难,使员工从心里感到温暖
优秀□良好□及格□不及格□
9.能够及时发现工作中存在的问题,并且马上做出应对,使问题消灭在萌芽状态
优秀□良好□及格□不及格□
10. 在经营管理方面具有预见性,实行的举措具有前瞻性
优秀□良好□及格□不及格□
11.统筹和协调组织能力强,工作分配合理,工作秩序井井有条
优秀□良好□及格□不及格□
12.创新能力强,不断提出富有创新精神的主张或创意
优秀□良好□及格□不及格□
13. 谦虚好学,不断充实自己,提高管理和业务能力
优秀□良好□及格□不及格□
14. 管理理念先进
优秀□良好□及格□不及格□
15. 管理技巧强,处理问题、化解矛盾,游刃有余
优秀□良好□及格□不及格□
16.人格魅力强,在部门内富有影响力、感召力、受到大家尊重
优秀□良好□及格□不及格□
17. 具有很强的凝聚力,能够把大家团结在一起共同努力进步
优秀□良好□及格□不及格□
18. 亲和力强,容易交流,而不是高高在上
优秀□良好□及格□不及格□
19. 营造和谐、愉快的工作氛围
优秀□良好□及格□不及格□
20. 综合领导能力和整体工作表现如何
优秀□良好□及格□不及格□
为什么做出上面的选择,是不是还有什么想说的?
在您所接触过的部门经理之中,您现在的部门经理表现如何?有哪些地方做的比较好?又有哪些地方做的还不够?您希望他怎样改进?
如果您去年也参加了公司的这项评议,您感觉您的部门经理与去年相比,还有哪些做的好的或不好的方面在上面还没有说出来,可以在下面写出来。
15.如果您的部门经理在日常工作中,缺乏语言艺术或行为艺术,产生令您感到不喜欢的言行,请进行描述
感谢您积极而认真的参与!
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