公司成熟人才招聘的现状分析及对策

公司成熟人才招聘的现状分析及对策

摘要：人才是企业发展的动力，如何引的进，用得好，留得住人才对于很多公司来说都是一个重要的议题。成熟人才由于具备工作经验常常是各公司最需要的人力资源之一，对于这类人才的引进和招聘也是今年来各企业尤其是国有

企业普遍面对的问题。本文旨在以某国有企业M公司为分析载体，介绍该公司成熟人才的招聘现状及对策分析。

关键词：国有企业；成熟人才；招聘一、M公司基本情况介绍

M公司是国内某大型国有化工企业的直属单位,是以设计为先导，专利、专有技术、工艺包的开发为核心，工程总承包和项目管理、专业施工为主体、面向国内外市场提供技术和管理服务的综合性、一体化的国际工程公司。M公司培养了一支作风优良、技术精湛的人才队伍。目前拥有900多名研发设计人员、1600多名项目管理人员，1500多名技能操作人员。M公司目前拥有专利、专有技术120多项，主编、参编国家级、行业级的标准规范、工法1000多项。全国硫酸和磷肥设计技术中心和全国化工粉体技术中心站设在该

公司，定期出版国家级期刊《硫磷设计与粉体工程》。公司一直秉承的宗旨是“为客户和社会创造价值，努力做得更

好”，发扬“精细严谨、务实创新”的作风，坚持“诚信、规范、竞争、共赢”的理念，竭诚为海内外客户提供优质全面的工程服务。

M公司目前正在实施的市场战略、人才战略、一体化战略和国际化战略这四大战略规划，从全方位进行武装和加强，一直在为把公司变成国际一流的工程公司而在不懈努力着。

M公司每年应届毕业生的招聘是根据集团公司的统一要求进行统一招聘，本文旨在分析M公司成熟人才的招聘现状并针对分析中发现的问题提出改善建议，为企业的发展献计献策。

二、成熟人才招聘的意义

所谓成熟人才是指有一定工作经验的，最好是在某一行业连续工作五年以上的，有较成熟的技能和理念。M公司对这类人才一直都是急切需求，因为成熟人才有应届毕业生所无法企及的经验和阅历。因此，成熟人才的招聘工作一直是M公司的一项常态化的工作。

首先，招聘的成熟人才应该较快速地发挥自身优势。如果可以通过招聘发现最适合该成熟人才的岗位是两全其美之事。另一个方面，成熟人才可以通过招聘发现自己在社会上的价值，对于其本身也是一种鼓励和认可。

其次，成熟人才的招聘途径一直都是比较多样性的，比

如：通过网络、人才市场等方式发布招聘信息，这在某种程度上为企业做了宣传，无形中扩大了企业的知名度和影响力。

最后，通过成熟人才的招聘，能够及时补充企业的现有人才空缺，弥补了应届毕业生经验不足的现实，为企业注入新鲜力量；同时，通过成熟人才发挥的能动作用，可以为企业创造价值，为企业的长远发展做出贡献。

三、M公司成熟人才招聘的现状

首先，M公司的成熟人才招聘缺乏长远的整体规划。M 公司也没有明确具体从事这项工作的岗位职责，始终认为这项工作是有需要用人时才执行的，因此对这项工作的重视性不高。

M公司在对成熟人才招聘工作的规划方面，缺少科学、长远的招聘计划。在招聘过程，由于人员匮乏而随机开展招聘工作，其目的就是为了补齐人员的配备，但却忽视了人才能力问题，以致是否适合企业的内部工作，保证工作正常运转。另外，

M公司的人力资源管理部门的招聘工作在招聘程序上并没有真正实现其作用，缺乏整体的招聘程序和规划，人力资源部门只是通过各种渠道收集大量的简历，然后开展面试活动，将人才招聘看作一项日常任务。但真正的招聘工作程序应是一个良性的循环过程，对于招聘过程的各个环节要作

出及时的反馈，而不是只是做些简单的简历收集及面试工作。在M公司中，人力资源管理部门―作为招聘部门，必须要对成熟人才的招聘制定整体的招聘规划，比如：可以根据企业现在的岗位需求来制定成熟人才的用人计划，也可以根据工作的人员需求来拟定招聘计划，总之，人力资源部门应该对于成熟人才招聘的工作程序化、制度化，使这项招聘工作常态化、并且有制度可依。

其次，M公司的成熟人才招聘缺乏科学的招聘标准和准确的定位。M公司负责成熟人才招聘的工作人员应该先对需要招聘的各个岗位的能力需求进行深入的了解和认识，但现实是，在进行成熟人才的招聘工作中，M公司的招聘原则过于保守，缺乏合理的招聘标准和科学的手段，而且由于没有明确的岗位说明书，进行招聘的工作人员对各个部门岗位的定位也并不清楚，只是听上级安排需要招聘成熟人才就去网络等渠道搜索条件符合的人，但是并没有认真考虑这样的成熟人才招聘进来是否真的适合M公司的岗位需求，这样就使选择的成熟人才出现了偏差，其并不真正的适合该岗位，也不能有效的完成任务。

最后，M公司的成熟人才招聘工作的评估也存在缺陷。在开展了成熟人才的招聘工作之后，M公司并没有形成对该阶段的招聘效果进行评估的工作习惯，更多的是凭借招聘工作人员的主观感觉，没有形成书面的总结性的东西，没有分

析，就不知道工作中出现的不足，这样为以后的成熟人才招聘工作不能带来有效的参考。总之，在M公司的企业内部缺少一套系统性的关于成熟人才招聘的评估方法。

四、M公司成熟人才招聘的改进建议

（1）加强招聘队伍的选择和培养，强调招聘工作人员的自身素养。成熟人才的招聘人员是企业的一面广告，代表着企业的形象。招聘人员的修养、能力层次也会吸引优秀的成熟人才，同时也会影响他们应聘该企业的决心，因此决定着招聘质量。招聘成熟人才的工作人员需要诚恳、热情，最重要的是需要对本企业的经营范围、工作性质、岗位分布等要非常熟悉。所以M公司在安排成熟人才的招聘工作时，应该先针对应聘人员的心理特点和岗位特点统一考虑招聘工作人员的修养、能力，使招聘人员之间能够合理搭配，形成理想的层次分布，全面提高招聘人员的综合素质，增加对应聘人员的吸引力。

(2) 进一步明确成熟人才的招聘标准，尽量使渠道灵活多样。M公司为了提高成熟人才的招聘质量，吸引能够真正适合空缺工作岗位要求的成熟人才，避免出现人才的高消费，招聘的工作人员在招聘前必须了解公司的岗位说明书，尤其是空缺对岗位的职责分析，从而在进行招聘工作前就要必须明确并且细化该职位的工作内容和对应聘人员的能力要求，并以此为标准开展招聘工作。对于从事招聘的工作人

员，如果需要准确而快速地确定空缺职位的职责，可以和在这样的岗位在职人员的面谈，或者向有关专家了解什么样的人适合这样的岗位，这样的岗位需要什么样的人才，从而提高工作效率。

（3）要对成熟人才的招聘效果进行评估。每次进行成熟人才招聘工作后都有必要进行一次评估，这样是为了对下一阶段的成熟人才招聘工作提供知道，从而做到有效改进。另外，M公司还应该从多角度对成熟人才的招聘工作成效进行考察，一方面是为了给招聘工作人员的工作以激励，告知他们这项成熟人才的招聘工作的重要性，另一方面也可以将每个阶段进行招聘的成熟人才的应聘人员建立一个人才储

备库，方便M公司在日后的成熟人才招聘工作中能有效地进行筛选，提高工作效率和质量。第三方面是对已进行的成熟人才招聘工作进行书面总结，评估每次的成熟人才招聘工作的效果以及需要日后改进的地方，这样可以有效地为日后的工作提供参考。

参考文献：

[1] 德斯勒《人力资源管理》（第6版），中国人民大学出版社，

2004

[2] 史英《招聘工作常见的误区分析》，人口与经济，2001

二、在任何事情上都不要觉得自己受了多大的委屈，哭哭啼啼和别别扭扭改变不了糟糕的现状。心子开一点，认真地该干啥干啥，反倒走得顺畅许多。扛得住多少东西，最后就会得到多少东西，大致就是这么个理儿吧。

三、生命本没有意义，你要能给他什么意义，他就有什么意义。与其终日冥想人生有何意义，不如试用此生做点有意义的事。

四、爱怕沉默。太多的人，以为爱到深处是无言。其实，爱是很难描述的一种情感，需要详尽的表达和传递。

五、有些路，只能一个人走。

六、有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。

七、有些决定，只需要一分钟，可是，却会用一辈子，去后悔那一分钟。

八、“忽然想通了”,这五个字说来简单，要做到可真不容易。我佛如来在菩堤树下得道，就因为他“忽然想通了”.达摩祖师面壁十八年，才总算“忽然想通了”.无论什么事，你只要能“忽然想通了”,你就不会有烦恼，但达到这地步之前，你一定已不知道有过多少烦恼。

九、如果他总为别人撑伞，你何苦非为他等在雨中。

十、我对前任的感觉很简单，哪怕他的女朋友来我面前秀恩爱，我也不会觉得烦。就像在看别人吃一碗很香的卤肉饭，吧唧嘴巴弄得很大声，但我自己心里是明白的：我吃过那种饭，其实没那么好吃。

十一、为什么我们总是不懂得珍惜眼前人？在未可预知的重逢里，我们以为总会重逢，总会有缘再会，总以为有机会说一声对不起，却从没想过每一次挥手道别，都可能是诀别，每一声叹息，都可能是人间最后的一声叹息。

十二、我在最好的时候碰到你，是我的运气。可惜我没时间了。想想，说人生无悔，都是赌气的话。人生若无悔，那该多无趣啊。我心里有过你。可我也只能到喜欢为止了。

十三、我说不出来为什么爱你，但我知道，你就是我不爱别人的理由。

十四、当你在转圈的时候，这个世界很大，当你勇往直前，这个世界就很小。

十五、现在男女之间的恋爱，总是答应太快，结果分手也快。人性的规律是容易得到的就容易放弃。凡是通过努力得到的，不管是感情还是物品，都会使人顿生珍惜之感。所以在感情上，当

有人追求时，内心的一份矜持是必要的，即使心里很爱，也需要给追求者时间和难度，这样两人走到一起才会珍惜感情、地久天长。

十六、我从来不会在分手很久后才会哭，因为不值。

十七、高兴呢，就允许自己高兴一天；难过呢，也允许自己难过一天。关键是这一天过去了，你得继续往前走。

十八、对于世界而言，你是一个人；但是对于某个人，你是TA的整个世界。

十九、我们渐渐的放开了对方的手

二十、为爱投入不应该被苛责，只是忘记自己却是爱情里的最大弊病，也许，爱情里最好的状态不是牺牲与忍让，而是站在可以看到彼此的位置里，在对方的眼里可以看到最真实的自己。二十一、人生一世，总有个追求，有个盼望，有个让自己珍视，让自己向往，让自己护卫，愿意为之活一遭，乃至愿意为之献身的东西，这就是价值了。

二十二、“做自己”很难，但更难的是遇到能接受你“做自己”的人。

二十三、只有在你最落魄时，才会知道谁是为你担心的笨蛋，谁是形同陌路的混蛋。

二十四、老天在送你一个大礼物时，都会用重重困难做包装。

二十五、很奇妙的一种感觉是，曾经的陌生人，突然之间成为了你的整个世界。我们不可能再有一个童年；不可能再有一个初中；不可能再有一个初恋；不可能再有从前的快乐、幸福、悲伤、痛苦。昨天，前一秒，通通都不可能再回去。——生命原来是一场无法回放的绝版电影！

二十六、有时阳光很好，有时阳光很暗，这就是生活。

二十七、再多的“我爱你”也抵不过一句“分手吧”

二十八、失望，有时候也是一种幸福。因为有所期待，所以才会失望。因为有爱，才会有期待。所以纵使失望也是一种幸福，虽然这种幸福有点痛。

二十九、当生活给你设置重重关卡的时候，再撑一下，每次地咬牙闯关过后，你会发现想要的都在手中，想丢的都留在了身后。

三十、人生没有真正的绝望。树，在秋天放下了落叶，心很疼。可是，整个冬天，它让心在平静中积蓄力量。春天一到，芳华依然。只要生命还握在手心，人生就没有绝望。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。一时的成败得失对于一生来说，不过来了一场小感冒。心若累了，让它休息，灵魂的修复是人生永不干枯的希望。