员工规章制度奖惩表
兴邺公司员工规章及奖惩制度
所有员工上下班均以指纹扫描+ 行政部手添出勤记录表双重考核
全体员工均以职业化标准考核！
一、工作时间安排：
二、迟到、早退、未打卡
1、员工需准时上下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假。
2、上班时间后20分钟内到公司的，按迟到处理。当月迟到2次以下，每次扣10元，并做
口头警告。
3、当月迟到3—4次按旷工半天处理。
4、当月迟到4—7次者按旷工1天处理。
5、7次以上者，根据情节扣发当月工资或予以辞退。
6、下班时间前20分钟，离开公司的视为早退处理，处理同上。
7、未打卡人员，至行政部填写未打卡后补表，需证明人签字；做出勤备案。
8、考勤记录人员要认真记录并核对考勤，不得虚报、瞒报。一经发现，扣罚当月工资的10%，
情节严重者予以辞退。
三、休息待遇（如有违反每次扣罚50元）
1、本公司无请假制度，处理个人相关事务只能使用休息、窜休、存休。
2、休息：员工每周六、周日可任选1天休息；无特殊情况保证每天有人员值班。需提前告
知行政部，以做考勤备案。
3、窜休：允许员工在工作非高峰期间窜休，需提前告知行政部，以做考勤备案。
4、存休：在工作非高峰期间，允许员工使用存休；2天及以上需报给周总审批；审批同意
后由周总告知行政部做考勤备案，可准休息；如工作不能排开，重选存休日期。
四、办公纪律
1、工作期间，男女员工一律着职业工装。（每次扣罚20元）
男士：深色西裤、白色或深色衬衫、秋冬季加深色外西服套、黑鞋或皮鞋。
女士：深色西裤或裙装、白色或深色衬衫、秋冬季加深色西服外套、深色平底鞋或高跟鞋。
2、工作期间，员工不得在办公室内或外出办理私人事务。（每次扣罚50元）
3、办公区内严禁吸烟、喝酒、上网游戏等不良行为。（每次扣罚100元）
4、办公人员需注意个人形象，工作期间严禁穿拖鞋工作。（每次扣罚50元）
5、办公区域内严禁大声喧哗，严禁员工间交流过于激烈影响其它员工工作。（每次扣罚50
元）
6、员工应爱护办公区内电脑、桌椅、绿植、地板、墙面、办公用品等设施，不得有意损坏。
（每次扣罚100元）
7、接打私人电话，尽量避开在办公室区；每次通话时长不得超过10分钟。（每次扣罚20
元）
8、员工私人办公区域需整洁干净，定期清理；不得出现与工作无关物品。下班后，办公桌
面物品及桌椅摆放整齐，无残留垃圾，无杂乱物现象，方可打卡下班。（每次扣罚20元）9、员工私下拉帮结派、排挤同事、有意诬蔑或诽谤公司或领导，无故搬弄是非。据行政部
调查属实，做开除处理并扣罚全部福利工资。（每次扣罚全部工资）
10、因个人加班，私自使用厨房或办公设施，需及时主动清理干净。（每次扣罚20元）
五、旷工制度
1、员工未请假、不出勤（1天），打电话不通视为旷工；扣罚3天工资，取消季度福利待遇。
2、员工未请假、不出勤（3天），即为严重旷工，扣罚15天工资；取消半年福利待遇。
3、员工3天以上未请假、不出勤；扣罚当月工资及所有福利奖金，做辞退处理。
六、满勤奖励、优秀员工奖
1、本月内员工按时上下班，不请假，不迟到，不早退；遵守公司各项规定未被处罚，每月
即获得满勤奖金100元。
2、每3个月，全员填写员工评分表，评选公司优秀员工一名；奖金200元。
3、员工连续3个月内，未出现迟到，早退，请假；且未被处罚，第3月满勤奖加至200元。
七、入职及试用条件
1、填写员工面试表，经行政部初试，周总复试通过后，方可入职。
2、入职需交身份证复印件一份，1寸照片一张，以做存档。
3、员工入职一周内为试用期间，通过后试用工资划入本月工资；未通过或辞职自动取消。
八、离职、开除、薪资发放
1、员工如发现企业战略发展及公司规划与本人职业生涯不符，可提出辞职。
2、员工辞职需提前1月向行政部提交书面辞职报告并说明原因；由行政部交由周总后，找
到合适岗位人员；该员工方可离职。
3、员工离职需与上级经理或接替岗位人员做工作交接，不得隐瞒工作文件及资料。
4、离职员工，所有奖金奖励福利待遇全部取消；只发放当月基本工资。
5、通过试用期且入职未满1月员工，提出辞职只发放当月工资60%。
6、员工在工作期间，多次未能完成工作任务，屡教不改；可做开除处理不扣发工资。
7、员工在工作期间，发生重要工作失职，透露公司保密信息，偷盗公司财务等；导致公司
出现不良经营问题，影响公司名誉及形象。可开除该员工，并扣发全部福利工资并追究其刑事责任。
8、工资发放日期为每月15号，以现金形式发放各员工，并签字确认。
九、工作职责要求（每次扣罚50元）
1、要求每位员工每周六下午4时，上交周工作总结至行政部，转至周总。
（总结内容：以周为单位；写明每周工作量、工作任务数、完成工作事项、是否达到工作量）2、要求每位员工每周六下午4时，上交周工作计划至行政部，转至周总。
（总结内容：以周为单位；写明每周工作量、工作任务数、预计完成工作事项）3、每半月一次全员周例会；会议内容为个人工作总结。
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