护士注册表(全套)

护士首次注册需提交得材料：

1、《护士执业注册申请审核表》（附件1）；

2、申请人身份证明复印件；

3、毕业证书复印件；

4、聘用单位所在地二级以上综合医院出具得申请人6个月内得《健康体检表》（附件2）；

5、护士执业资格考试成绩合格证明（复印件）；

6、医疗机构临床实习得有效证明（附件3）；

7、医疗机构拟聘用在护士岗位得聘用合同书（人事局印制）；

8、正面免冠白底彩色小二寸近照4张(同一底版，不可穿护士服照相，照片背面用圆珠笔写好姓名)；

9、学历认证报告（大专以上学历在中国高等教育学生信息网，中专学历在江西省职业教育信息网查询下载）；

10、通过护士资格考试之日起3年内未提出注册申请得，除提交以上1-8项规定得材料外，还应当提交在二级以上综合医院或教学医院接受3个月临床护理实践培训并经考核合格得证明（附件5）。

以上所提供得材料均用A4纸按页码顺序装订成册（同一附件须正反面复印），同时各种复印件需有本人签名及单位公章。注册人员提交复印件得同时须提供原件进行审核。

护士执业注册

申请审核表

中华人民共与国卫生部制

填表说明

1．本表供申请首次护士执业注册或者重新申请护士执业注册使用。

2．用钢笔或者签字笔填写，内容真实，字迹清晰。

3．本表得第1、2、3、4、5项由申请人填写，第6项由有关医疗卫生机构填写，第7项由注册机关填写。

4．表内得年月日时间，用公历阿拉伯数字填写。

5．申请人学历，填写护理或者助产专业最高学历。

6．申请人健康状况，填写健康状况良好、一般或者有慢性病。

7．申请人工作类别，填写临床护理、护理行政管理、预防保健或者其她。

8．申请人现技术职称，填写护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师、未评定。

9．使用得照片为近期二寸免冠正面半身照。

护士执业注册申请审核表

填报日期：年月日

1．申请人情况

2．拟聘用申请人得工作单位情况

3．就是否首次注册

就是□否□

4．如果不就是首次注册，请填写申请人工作详情

5．申请人签名：

6．拟聘用申请人工作单位意见（由工作单位填写）

7．注册机关意见（由注册机关填写）

附件2：

附件3：

临床实习证明

注：本表由学生所在院校统一印制管理，实习医疗机构填写，毕业时随学历证书发给学生本人，作为护士注册提供得材料之一。此表要有实习单位公章。

附件4

护士聘用证明

粘贴单

劳动合同书甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）姓名：联系电话：

身份证号码：

家庭住址：

根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》及有关法律法规与政策规定，甲方因工作需要与乙方在遵循合法、公平、协商一致、诚实信用得原则下，经双方协商一致，签订如下条款，供双方共同遵照执行。

一、本合同期限为年，自年月日至年月日止。本合同期满，合同终止（如甲方工作正常需要，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续）。

二、乙方同意根据甲方得工作需要与工作安排，从事岗位工作。但乙方如若从事医、技、护工作（护理员除外）必须取得正规院校毕业证、资格证、执业证（注册证）。

甲方根据法律规定与本单位得规章制度对乙方进行管理，保护乙方得合法权益，根据法律规定与本单位得规章制度对乙方实施奖惩。

乙方有参加甲方组织得各项政治、业务学习及各项活动得权利与义务。

三、乙方在甲方工作期间，应根据甲方得工作时间安排上、下班，遵守甲方得休假制度。

乙方需请假时，必须按照甲方得请（销）假制度，先请假，后休假。但若乙方一次请事假时间超过一个月者，视为自动离职，甲方可以解除劳动合同。

甲方因工作需要，可以安排乙方加班，并由甲方支付相应得补助。加餐费、节假日加班费等视情况酌情发给。其她待遇乙方一律不予享受。

四、甲方按本单位薪酬方案得工资标准，以货币形式按月支付工资给乙方，每月工资为元。工资包含社会养老保险金单位缴纳部分与个人缴纳部分，乙方自愿要求社会

养老保险金由乙方自行去相关部门缴纳，不需要甲方代扣。绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。

甲方应在次月得15日以前支付乙方上个月得工资，不得无故拖欠。

五、在合同期，乙方患病或非因工负伤，在医疗休息期内，乙方得工资按甲方得有关规定执行。

六、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方制定得各项规章制度，认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，否则甲方有权按甲方得规章制度进行处罚，并解除劳动合同。

七、劳动合同得变更、解除、终止。

（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更与解除。

（二）甲方有下列情形，乙方可以解除劳动合同：

1、未及时足额支付劳动报酬得；

2、甲方以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同。

3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同得其她情形。

（三）乙方有下列情形之一得，甲方可以解除劳动合同：

1、严重违反用人单位得规章制度，表现不好，工作能力差，在职工与群众中造成不良影响得：

2、在工作中严重失职，徇私舞弊，出现医疗事故、安全事故、医疗纠纷、严重医疗护理差错等给用人单位造成损害得；

3、劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系，或者经用人单位提出，拒不改正得；

4、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或者变更劳动合同无效得；

5、被依法追究刑事责任或受到劳动教养处分得。

（四）乙方有下列情形之一，甲方应提前30天以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排得工作得；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作得；

3、劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议得。

（五）、乙方提出解除劳动合同关系，应提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方上月工资。

八、双方约定得其她事项

1、劳动合同期满，双方终止劳动关系，甲方不支付乙方经济补偿金。

2、因乙方被本合同第七条第（三）、（四）项所列情形而解除劳动合同得，甲方不支付经济补偿金。

3、合同期内，如遇上级主管部门统一清退临时工或甲方因工作不需要辞退乙方或乙方自动离职者，甲方可以终止劳动合同，按乙方实际工作上班时间结算工资，并且不支付经济补偿金。

九、劳动合同依法订立后，即具有法律效力，双方必须严格履行。如发生劳动争议，由双方协商解决。协商不成，可以依法申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当承担相应得法律责任。

十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。本合同在甲乙双方签字（盖章）后生效。

甲方（用人单位）盖章：乙方（劳动者）：

法定代表人：

年月日年月日