竞争上岗激励我不断进步

——自备电厂竞争上岗制度之我见有人可能会问我：你从进厂至今，不断坚持学习，努力掌握专业技术，你的学习动力从何而来？我想，除却一些个人因素以外，使我不断上进的最大动力就是来源于我厂的竞争上岗制度与我所在的团结向上的集体。

记得有人说过这样一句话:没有完善的个人,只有完善的集体。而集体的完美必须靠完善的制度来提供保障。竞争上岗制度就是电厂为提高整体员工素质而建立的重要保障。

自从进了电厂汽机车间，从做一名学员起，我就开始了解到电厂的竞争上岗制度，知道了学员以上有助手、副司（值）、司机（主值）等岗位，而要涨岗必须通过竞岗考试。那时不知自己什么时候才能达到更高的岗位，但自从有了这一目标，也就为自己以后的工作学习确定了方向，增添了进步的无穷动力。

确立了目标，就需要不停的学习，不断的努力。我经常向有经验的师傅请教，包括车间领导、班长也经常指出我的不足。正如一堂讲座时所说的那样：如果你进入了一个工厂，就应把它当作一所大学。厂长就是这座大学的校长，而教你的师傅就是你的老师，这时的你就是一名刚刚入学的学生。有了领导同事的帮助，理论上的系统学习之后，多实践，多

操作也是至关重要的。只有有机会，一定要亲自参加，自己多动手实际操作才能积累经验，获得真知。理论联系实际让我慢慢从一个初级学员，一步步提高，直至走到了司机的最高岗位。

回首以往的日子，如果没有竞争上岗制度，就不会有我不断攀登的脚步；如果没有竞争上岗，就不会有我从不懈怠，昂首前行的从容；如果没有竞争上岗制度，就不会有我今天的最高岗位。

而目前，即使通过竞争上岗升至司机这一岗位，我并未感到轻松，反而压力更大，丝毫不敢懈怠。真可用“如临深渊、如履薄冰”这八个字来形容。我对自己的要求不是降低，而是又提高了不少。无论是监盘、巡检还是卫生区的打扫，每件事，无论大小，我都会从严从细，按一名优秀运行人员的最高的标准来要求自己、监管自己。

以上这些只是我个人的一些切身感受与体会，但一滴水可以映射整个大海，这些从侧面直接印证了我们自备电厂竞争上岗的正确性与必要性。随着我厂竞争上岗制度的日益完善，必将形成一个更好的“比、赶、学、超”的浓厚氛围。将会有越来越多的好员工在竞争上岗这一公平、公正、公开的平台上尽情展示自我，大放异彩。

自备电厂汽机车间：孙士贞

2013．04．24

激励自己积极向上的名人名言

激励自己积极向上的名人名言有些时候我们需要给自己写一些励志的话语，不断激励自己前进。有什么关于自我激励的名言?以下是为你整理的勉励自己的名言警句，希望能帮到你。 1. 人不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。 2. 在生活中，我跌倒过。我在嘲笑声中站起来，虽然衣服脏了，但那是暂时的，它可以洗净。 3. 人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。 4. 毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。 5. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 6. 永远不要浪费你的一分一秒，去想任何你不喜欢的人。 7. 多用善眼看世界;不必一味讨好别人。 8. 每一天都是一个开始。深呼吸，从头再来。 9. 创造机会的人是勇者。等待机会的人是愚者。 10. 成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。 11. 因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。 12. 君志所向，一往无前，愈挫愈勇，再接再厉。 13. 生命对于每个人来说都只有仅仅的一次，我们没有理由不珍爱自己的生命。 14. 当你劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语

都没有用的。 15. 不要浪费你的生命，在你一定会后悔的地方上。勉励自己的名言警句1. 做一个决定，并不难，难的是付诸行动，并且坚持到底。 2. 逆境中，力挽狂澜使强者更强，随波逐流使弱者更弱。 3. 活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。 4. 人生就像一个球，无论如何滚来滚去，总有在一个点上停止的时候。 5. 胜利不是战胜敌人，而是提高自己。我们只要每天进步百分之一，那就是成功。 6. 不要只因一次挫败，就忘记你原先决定想达到的远方。 7. 把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。 8. 人生最大的错误是不断担心会犯错。 9. 学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。 10. 人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。 11. 记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。 12. 望着别人幸福的笑容.心里总觉得不安! 13. 生活不可能像你想的那么美好，但也不会像你想的那么糟。 14. 逆风的方向更适合飞翔，我不怕千万人阻挡只怕自己投降。

激励人的名言名句

激励人的名言名句 1、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 2、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 3、与其临渊羡鱼，不如退而结网。 4、你不勇敢，没人替你坚强。 5、没有伞的孩子必须努力奔跑。 6、一个人炫耀什么，说明内心缺少什么。 7、志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。 8、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。 9、对的，坚持；错的，放弃！ 10、活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。 11、即使光环已不再也不要放弃你的梦想。 12、等待机会，是一种十分笨拙的行为。 13、成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。 14、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。 15、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。

16、理想的路总是为有信心的人预备着。 17、挫折时，要像大树一样，被砍了，还能再长；也要像杂草一样，虽让人践踏，但还能勇敢地活下去。 18、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。 19、有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。 20、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。 21、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。 22、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。 23、卓越的人一大优点是：在不利与艰苦的遭遇里百折不挠。 24、莫向不幸屈服，应该更大胆、更积极地向不幸挑战！ 25、人得自知，既然没种去死，那就找点乐子活下去。 26、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了！ 27、我们要多设想一些美好的事物，比如健康、强壮、富裕和幸福，将那些贫困、疾病、恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样！ 28、三十年河东，三十年河西,莫欺少年穷！ 29、虽然你的思维相对于宇宙智慧来说只不过是汪洋中的一滴水，但这滴水却凝聚着海洋的全部财富；是质量上的一而非数量上的一；你的思维拥有一切宇宙智慧。

科技创新创效激励机制的管理办法

科技创新创效激励机制的管理办法（暂行）第一章总则第一条为认真贯彻落实科学发展观思想，牢固树立“人才资源是第一资源”的科学理念，进一步调动各类专业技术人才，学技术、钻业务、搞研发的积极性，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，激励带动更的优秀人才脱颖而出，结合我矿实际，特制定本办法。第二条科技创新、创效管理办法，遵循公开、公平、公正的原则；遵循服务企业,解决重要课题，坚持以人为本，注重激励创新的原则；突出工程技术人员、操作岗位人员、技能大师选拔激励、创新创效、评价奖励等相关内容。第三条为加强对各类技术人才的管理，矿成立专业技术人才工作领导组，组长由矿党委书记、矿长兼任，副组长由党委副书记、矿总工程师、工会主席兼任，成员由矿副总工程师和相关业务部门成员组成，主要负责全矿各类专业技术人才的培养、教育、选拔、考评。第二章一般专业技术人员第四条采掘开机运通选煤队组，每个队组设一名专职技术员，要求必须具备助理级以上职称，且为全日制院校主体专业高校毕业生（大专及以上）负责规程措施的编写和贯彻，

奖金待遇。执行本队副队长同等工资、凡下井天数达矿规定，第五条凡被评聘的在职专业技术人员，具备高级职称者，每年至少要在省级以上刊物发表一篇与本专业有关的学术论文，提一项合理化建议，并撰写年度技术工作总结；具备中级职称者，每年在市级以上刊物（包括《阳煤科技》）发表一篇与本专业有关的学术论文，提一项合理化建议，并撰写年度技术工作总结；具备助理级以下者，每三年要在市级以上刊物（包括《阳煤科技》）发表一篇学术论文，每年要提一项合理化建议，撰写年度技术工作总结。在聘的专业技术人员，未按时写出年度技术工作总结的考核300元，未按时提合理化建议的考核300元。第六条生产技术科要会同矿人力资源科和有关部门，每年元月上旬对提出的合理化建议进行评优，并对排在前十名的给予每人奖励500元。凡在市级刊物（包括《阳煤科技》）发表与本专业有关的学术论文奖励1000元，省级以上刊物发表论文的奖励1500元，未按时发表论文的对等考核，凡个人撰写的与本专业有关的学术论文，在实践中被广泛应用推广转换为生产力的，经专家组评审确认后根据贡献大小给予重奖。第七条凡取得正高级、副高级、中级专业技术职称的人员分别给予1500元、1000元、800元的一次性奖励，凡符合申报条件而未申报的对等考核；在聘工程系列正高级、副高

现代企业技术创新人才培养与激励机制建立研究

现代企业技术创新人才培养与激励机制建立研究技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用,如何对他们进行激励正成为企业管理活动的中心问题。目前我国企业对技术创新型人才的激励手段缺乏针对性,绩效期望值过高,激励方式不当,影响了技术创新型人才的科研创新效率。企业的管理者要根据技术创新型人才的特点形成一种具有针对性的相对科学合理的管理和激励机制,从而激发技术创新型人才的积极性、主动性和创造性。标签：技术创新型人才激励机制人才 0 引言科学技术已成为经济社会发展的决定性力量,而自主创新力又是国家竞争力的核心。党的十七大报告中明确指出,“提高自主创新能力,建设创新型国家”是“国家发展战略的核心”,并要求加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,自主创新成为我国企业的战略立足点与发展导向。自主创新活动的主体是人,企业要创发展,关键在于充分发挥技术创新人才的能动作用,并对他们进行培养和有效的激励,使人力资本的价值不断提升。因此,在我国大力培养技术创新性人才,并对他们进行有效的激励,来适应知识经济时代的挑战和提高企业的自主创新能力具有特别重要的意义。 1 当代企业技术创新人才的主要特征技术创新人才是现代企业发展过程中非常稀缺的人力资本之一,技术创新人才的管理与激励不能使用与企业中其他员工同样方法。企业的技术创新活动需要各种各样的人才参与,包括高素质的技术人员、生产人员、营销人员和具有卓越的企业家精神和创新管理才能的管理者。他们在技术创新过程中表现出各种创造能力、沟通能力和解决问题的能力,其自身价值在组织中得到充分体现,他们都应该被称为企业的技术创新人才。所以,技术创新人才是指在企业的技术创新过程中,能以其创新性活动为企业创造价值的人。一个企业若能以有效的激励机制,充分调动科研人员的主动性和创造性,使他们以最活跃的姿态参与到各项科研活动中,无疑是非常重要的。技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用,他们往往具有以下一些特点: 1.1 创新意识强技术创新型人才大都经历长期、大量的知识学习与积累,从事专用性程度高的工作,逐渐成长为某一领域的专家。他们具有强烈的创新意识和敏锐的观察力,敢于创新、善于创新。技术型创新人才的创新成果通过企业这个媒介被广泛应用于社会生产与生活,为企业获得一定时期内的“超额利润”,这种“超额利润”的刺激,加上技术创新型人才本身所具有的巨大的创新释放能力,创新成果层出不穷,激发了他们对科学研究的浓厚兴趣和旺盛的求知欲。 1.2 自主性较强技术创新型人才由于其工作特点和所受教育等的影响,具有

激励自己的名言大全

激励自己的名言大全 1、自己选择的路，跪着也要把它走完。 2、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 3、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。 4、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。 5、第一个青春是上帝给的；第二个青春是靠自己努力的。 6、每个人都会累，没人能为你承担所有悲伤，人总有一段时间要学会自己长大。 7、每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。 8、这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。 9、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。 10、就算全世界都否定我，还有我自己相信我。 11、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 12、成功在优点的发挥，失败是缺点的累积。 13、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 14、在我们了解什么是生命之前，我们已将它消磨了一半。 15、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。 16、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。 17、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 18、微笑比皱眉好看，请求比呵斥自然。 19、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。 20、做好手中事，珍惜眼前人。 21、寒冷到了极致时，太阳就要光临。 22、每个人的一生都有许多梦想，但如果其中一个不断搅扰着你，剩下的就仅仅是行动了。 23、谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶。 24、人的一生，没有一味的苦，没有永远的痛；没有迈不过的坎，没有闯不过的关。 25、少说多做，句句都会得到别人的重视；多说少做，句句都会受到别人的忽视。 26、绝大多数人，在绝大多数时候，都只能靠自己。 27、你若不想做，会找一个或无数个借口；你若想做，会想一个或无数个办法。 28、还能冲动，表示你还对生活有激情，总是冲动，表示你还不懂生活。 29、没有目标的人永远为有目标的人去努力。 30、别说你最爱的是谁，人生还很长，无法预知明天。 31、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。 32、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。 33、智者一切求自己，愚者一切求他人。 34、两点之间未必直线最短，有时迂回曲折能够更快地抵达终点。 35、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 36、如果耐不住寂寞，你就看不到繁华。 37、因为年轻我们一无所有，也正因为年轻我们将拥有一切。 38、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。 39、超乎一切之上的一件事，（A good sentence：https://www.360docs.net/doc/0814375994.html,）就是保持青春朝气。 40、少说多做，句句都会得到别人的重视；多说少做，句句都会受到别人的忽视。 41、不经巨大的困难，不会有伟大的事业。

100句激励人心的名言警句

100句激励人心的名言警句下面是为大家带来的100句激励人心的名言警句，欢迎大家阅读， 1、没什么可以阻挡你想做的事情，只有你自己的心。 2、不平凡的人，一定有过不平凡的经历! 3、把尽力而为变成竭尽全力。 4、种一棵树最好的时间是十年之前，其次，是现在。 5、鸟儿站在树上从不害怕树枝会断，它相信的不是大树，而是自己的翅膀。 6、我害怕的不是失败，而是没有勇敢的去尝试。 7、我宁愿坚强得让人妒忌，也不会懦弱得让人可怜。 8、你可以平凡，但不能平庸。 9、这辈子你只管努力就行，剩下的交给命运。 10、不是因为有了希望才去坚持，而是坚持了才会有希望! 11、你想要的未来，是一步步走出来的。 12、白日莫闲过，青春不再来。 13、辉煌肯定有，就看你怎么走。 14、你想成为一个什么样的人最终靠自己决定。 15、瀑布是河水走投无路的奇迹。 16、身无饥寒，父母不曾亏我，人无长进，我何以对父

母。 17、没人扶你的时候，自己站直，路还长，背景要美。 18、身后还有那么多期许的目光，怎么可以轻易放弃。 19、每一天都是一个新的开始，深呼吸，从头再来! 20、你凭什么认为你一努力就能超过别人，这样岂不是对那些一直努力的人来说很不公平。 21、唯有埋头，才能出头。 22、当我们在抱怨没有鞋子，却发现有些人没有脚。 23、不求胜过别人，但求超越自己。 24、同是风华正茂，怎甘他人之下。 25、改变之所以难，是因为内心推动力不够。 26、只要今天比昨天好，就是前行路上最大的幸运。 27、如果你不把时间用在实现梦想上，别人就会占用你的时间，帮助他们自己实现梦想。 28、心若向阳，哪里都会是晴天。 29、你所烦恼的原因在于你读书不多而想的太多。 30、把努力变成一种习惯，而不是一时热血。 31、当你休息的时候，别人还在奔跑! 32、只有自己强大，才不会被别人践踏。 33、每天叫醒自己的不是闹钟，而是梦想。 34、男儿不展风云志，空负天生八尺躯。 35、输家总是抱怨他们已经尽力了，是真的尽力了吗?

技术创新奖励办法

技术创新奖励办法（试行） 1．目的：为激发员工技术创新潜力，营造争先创新氛围，促进公司技术进步，提升公司竞争力，特制订本办法。 2．适用范围：有关新产品开发/导入、工艺设计、装备技术改造与研制、新材料开发与应用等技术创新提案与应用推广奖励。此奖励办法适用于总监（不含）以下员工。 3．权责：本办法由企划部制订，经总裁批准后执行。 4．内容： 4.1．评审组织。公司特设技术创新评审小组，负责技术创新提案、技术创新应用推广的评审与验收及奖励评定。小组由技术总监、成本总监、财务部负责人、人力资源总监及应用推广单位负责人组成。技术总监任小组组长，负责技术创新提案评审、应用推广实施、推广验收及奖励评定组织。 4.2．奖项设定：技术创新奖分为：技术创新提案奖与技术创新应用推广奖。 4.3．技术创新提案奖。 4.3.1．提案范围：新产品开发、工艺设计、装备技术改造与研制、新材料开发与应用等技术方面的创新或改进创意。 4.3.2．奖励对象：属于工作任务外且自发提出，经评审组织评定后予以采纳，经实施具改善效益的技术创新与改善提案人。 4.3.2.1．本条所称“工作任务”包括职务或岗位职责范围内及受上级指派或其他关联部门要求协同的工作事项。 4.3.2.2．技术系统副总工、经理在分管单位的工作任务范畴内提案不在奖励之列，但技术创新评审小组会建立以上人员的技术创新改善提案登记表（附件一），纳入个人月度、年度考核及其它激励形式的评选中考虑。 4.3.3．奖励对象：提案提报个人或单位。 4.3.4．奖励标准： 4.3.4.1．经采纳并立项实施的提案奖励标准：按公司评估的一年期经济效益分段设定累加递减计提比例提取奖励金。 4.3.4.1.1.一年期经济效益评估计算：取验证关闭点过往3个自然月改善效益的月平均值乘以12个月确定。无历史数据可取时，由技术创新评审小组评估月改善效益后，乘以12个月为一年期经济效益值。 4.3.4.1.2.奖励金计提比例设定：额=50000*5%+(100000-50000)*4%+(150000-100000)*3%=6000元。 4.3.4.2．经采纳但暂不实施的提拔奖励标准：先给予200元以下的鼓励奖，具体奖励金额由技术创新评审小组视评定结论给出。实施验证后按奖励办法追加奖励。 4.3.5．创新提案提报流程：见《技术创新提案提报表》（附件二）。 4.3.6．奖励发放时间：立项提案在项目实施完成验收后的次月；鼓励奖在提案评审完成后次月，在全员例会上予以表彰和发放。 4.3.7．集体或部门提案奖金分配：多人共同提报的原则上平均分配，部门提报提案由部门负责人提报分配方案经技术创新评定小组审议后分配。 4.3.8．相同提案的归属判定：以提报到技术创新评定小组的时间先后判定，先提报者为归属人。 4.3.9．技术创新或改进提案不再适用合理化建议奖励范畴。

激励自己的名言警句55句

激励自己的名言警句55句我们的人生永远不会是一帆风顺的，会有挫折会有跌倒的时候，我们这个时候要做的就是要振作，鼓励自己，激励自己。下面是搜集整理的激励自己的名言警句，欢迎阅读。更多资讯请继续关注名言警句栏目! 一经打击就灰心泄气的人，永远是个失败者。——毛姆最容易通向惨败之路的莫过于模仿以往英雄们的计划，把它用于新的情况中。——丘吉尔许多赛跑的人失败，都是失败在最后几步。——苏格拉底一个志在有大成就的人，它必须如歌德所说，知道限制自己。反之，什么事都想做的人，其实什么事都不能做，而终归于失败。——黑格尔无数人的失败，都是失败于做事情不彻底，往往做到离成功只差一步就停下来。——莎士比亚错误经不起失败，但是真理却不怕失败。——泰戈尔失败之前无所谓高手，在失败的面前，谁都是凡人。——普希金一个人失败的最大原因，就是对于自己的能力永远不敢充分的信任;甚至自己认为必将失败无疑。——富兰克林当失败不可避免时，失败也是伟大的。——惠特曼

失败是坚忍的最后考验。——俾斯麦成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。不举步，越不守栅栏，不迈腿，登不上高山。我主要关心的，不是你是不是失败了，而是你对失败是不是甘心。——林肯想匆匆忙忙地去完成一件事以期达到加快速度的目的，结果总是要失败的。——伊索多数人的失败，都始于怀疑他们自己在想做的事情上的能力。——司各特失败对我们是有好处的，我们得祝福灾难，我们是灾难之子。——罗曼·罗兰死的伟大的人，永远没有失败。——拜伦人们常以为犯小过无伤大雅，哪知更大的失败常是有小过导引而来的。——雪莱人生求胜的秘诀，只有那些失败过的人才了若指掌。——威·柯林斯我的那些最重要的发现是受到失败的启发而获得的。——戴维在我年轻时，我所做的事，十中有九都是失败的，为了不甘于失败，我便十倍努力于工作。——萧伯纳不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去

超经典激励人名言警句

超经典激励人名言警句集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）

超经典激励人名言警句 1.忘记昨天，直面今天，迎接明天。 2.命不能争，运可以造，弱者认命，强者抗命，能者求命，智者造命。 3.善用内在潜能，你就是走运的人。 4.人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。 5.以爱之心做事，感恩之心做人。 6.珍惜今天的拥有，明天才会富有。 7.学习不一定成功，不学习一定不能成功。 8.经验是负债，学习是资产。 9.读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师指路。 10.不是没有用，而是没去用。 11.想法产生看法，看法产生做法。 12.观念决定思路，思路决定出路。 13.看我的，跟我来，一起干。 14.借力，吃力，不费力。 15.做人低三分，做事高三分。 16.有信念不一定成功，没信念一定会失败。 17.合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。 18.言行一致是成功的开始。 19.人生要成沉淀，要有定力，一个人定力不够会浮躁。 20.人生要策划，要洗涤心灵，洒扫心灵。

21.时间让我们沉淀，空间让我们成长。 22.学习是制度，培训是责任。 23.发展*配合，配合*参与。 24.老板无胸怀，企业无团队。 25.坚持是一种智慧，固执是一种死板。 26.一切都会过去，生活还需继续。 27.如果我没有,我就一定要,我一定要,就一定能. 28.复杂的事情要简单做。简单的事情要认真做。认真的事情要重复做。重复的事情要创造性地做。 29.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 30.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 31.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 32.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 33.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。 34.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 35.人之所以能，是相信能。 36.一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 37.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 38.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 39.任何的限制，都是从自己的内心开始的。

激励人上进的名人名言

激励人上进的名人名言一个民族，一个国家，要有一种精神的，一种能激励人奋发上进的精神。下面为你分享的是激励人上进的名人名言的内容，希望你会喜欢！ 1）热爱你所拥有的。；；列夫？托尔斯泰 2）（—般情况下）不想三年以后的事，只想现在的事。（现在有成就，以后才能更辉煌） 3）把问题看宽广些，没有解决不了的事。（真理路广，人欲路窄；当然不要超越时代去想现在任何人都解决不了的事） 4）不问收获，只问耕耘。（如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆小、懒惰，因为不实践，甚至不接触社会，难道你是野人?!（暴笑）） 5）忍耐和信仰（邓小平认为自己能三起三落的原因，比较难达到，不过现代社会简单的事都由机器做了，白领越来越多，需要注意哦） 6）有恒则断无不成之事。 7）智慧之泉必须畅饮才能使人清醒。（引自新英语教材，那些头痛英语的哥么大概没看吧，提醒一下大家） 8）生活的乐趣的大小取决于我们对生活的关心程度。

9）不要怕，不要悔（虽然只有六个字，但是常看常新）

10）机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。 11）守业最好的办法就是不断的发展 12）心急吃不了热汤圆 13）必死则生，幸生则死;;《吴子兵法》（武经典籍中仅次于《孙子兵法》） 14）要改变命运，首先改变自己 15）走自己的路，让别人说去吧！激励人上进的名人名言精选1）生气是用别人的错误惩罚自己。；；康德（这个哲学家让人眉开眼笑） 2）失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。 3）只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。；戴尔;卡耐基 4）害怕时，把心思放在必须做的事情上，如果曾经彻底准备，便不会害怕。；；戴尔;卡耐基 5）“不可能”这个字（法语是一个字），只在愚人的字典中找得到。；；拿破仑 6）去做你害怕的事，害怕自然就会消失。；；罗夫;华多;爱默生 7）这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。；；马丁;

公司员工科技创新奖励制度

公司员工科技创新奖励制度为加强公司新产品开发、技术工艺改进和产品销售的日常管理，加快公司技术积累、奠定技术基础并提高技术研发进度，缩短技术研发成果转变周期，形成以产品带动销售的良性局面，特制定创新奖励制度。一、基本原则、评定范围及内容 1、坚持实事求是、科学民主、客观公正、重视结果、讲究高效的原则，以保证绩效考核结果的科学性、严谨性和公正性。 2、促进公司产品的研发以及工艺创新，满足市场对新产品的需求, 丰富公司系列产品同时带来较大经济效益的，可逐年获得总收益的相应提成。 3、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进展，销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请年度科技创新奖。 4、鼓励公司员工利用现有平台和技术资料，开展发明创造并申请技术专利，对公司发展起到推动作用并产生经济效益的，可申请技术发明和年度创新成果奖励。 5、研究开发出的新产品、新工艺、新技术直接用于企业的生产过程后，明显提高了生产效率和产品的质量，为企业创造了直接经济效益的。 6、对引进的新产品或新技术进行吸收并加以开发创新，设计出在技术上有明显改进或创新的新产品或新工艺，提升企业年度销售额的。 7、公司产品部及市场人员应积极参与创新活动，每月1日前最少提交一份收集的创意产品资讯及建议，产品部汇总后于每月5日前组织讨论。各位员工提交的文案备档留存，作为年底“科技创新奖”评选参考。

二、专利技术发明和科技创新成果的专项奖励 1、为鼓励广大员工积极申请专利，凡申请专利并被国家知识产权局受理的，在受理当年，由公司给予职务发明人一定金额的奖励。 2、专利申请统计期限为当年1月1日至12月30日，在此期间取得国家知识产权局核发纸质专利证书的。 3、专利申请被授予专利权的，授权当年12月31日前由专利权人给予发明专利职务发明人不低于10000元奖励；给予实用新型专利职务发明人不低于2000元奖励，外观专利职务发明人不低于1000元奖励。 4、公司每年设立“科技创新奖”。科技创新奖的奖励对象为公司产品研发、生产工艺优化、管理和营销模式革新、新市场开拓等具有较高创造性和较大市场价值的科技创新领域。由公司行政人事部、产品部牵头，会同有关部门评出一、二、三等奖。评审结果在公示期限内没有异议的，即予以认定。 5、科技创新奖设一等奖一名，获得奖项的职务发明人可获得不低于1500元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于1000元奖励；设三等奖两名，每件获奖的职务发明人可获得不低于800元奖励。 6、公司科技创新奖每年底评定一次，同一新产品或技术改进不得重复参与评定。三、奖励周期及适用原则 1、根据公司经济效益、市场价值、新成品或技术等级的分级设立不同额度的奖励。 2、按新项目实施、新产品成功投放市场后为公司取得的经济效益按一定比例（10%—5%）提成，逐年递减（五年后取消）。 3、如一件技术专利、新产品研发、生产工艺改进有多位职务发明人，按照参与人的实际贡献大小分配奖金和报酬。

企业技术创新激励机制研究

企业技术创新激励机制研究技术创新是我国企业在知识经济时代面临的现实选择，是企业生存和发展的基本前提。企业的自主创新能力受到一系列内、外部因素的影响。其中，有效的激励机制则是企业技术创新的力量源泉，因此完善激励机制是推动企业技术创新的必由之路。一、激励不足成为技术创新的主要障碍哈佛大学的詹姆斯教授在对激励问题进行了专题性研究后提出，如果没有激励，一个人的能力仅能发挥20%～30%，如果加以激励，则可发挥到80%～90%。可见，激励对职工能力的发挥有多大的促进作用。而从我国技术创新的现状来看，对企业技术创新的激励明显不足。 1.企业内部创新激励机制尚未形成。目前企业制度的改革并没有建立起技术创新的激励机制，适应技术创新的经营环境和条件也还没有形成。其主要表现：一是没有建立起对企业经营者的激励机制，使企业经营者缺乏不断创新、承担风险，把企业办强、办大的内驱力；二是对企业科技人才不够重视。许多企业不了解技术进步与企业生存发展的关系，不了解技术进步中人才的价值。在分配上基本没有考虑到劳动的复杂程度和对企业的贡献程度，不能按效率优先的原则拉开差距。尽管多数企业对技术创新有关人员进行了一定程度的奖励，但企业内部激励措施不力仍挫伤了他们的积极性和创造性，这已成为众多企业进行技术创新的重大障碍。 2.财税政策不能有效激励企业和个人进行技术创新。目前，我国对企业创新和高新技术产业发展都有较大幅度的税收优惠，国家财政在科技方面的拨款也在不断增加，极大地促进了企业技术创新活动的开展。同时，我国在激励企业技术创新的财税政策安排上还存在一定缺陷：首先，财政政策没有针对企业技术创新的整个过程设计相应的激励政策；其次，财政政策对技术创新的产业化、商品化的支持不足；第三，财政政策的一些方面不利于企业技术创新动力机制的形成。对企业通过投入创新增加的利润所得，企业在开发高技术产品中承担的风险，财税政策都没有给予重视和规定，这极大地抑制了企业技术创新。 3.知识产权的激励作用未能充分发挥。知识产权是保护企业技术创新的重要手段，在缺乏知识产权制度的情况下，企业技术创新的溢出效应使创新者不能得到应有的收益补偿，这将抑制企业的创新行为。而知识

时刻警醒激励自己的名言警句

时刻警醒激励自己的名言警句 1.如果把才华比作剑，那么勤奋就是磨刀石。 2.过去不等于未来。 3.没有失败，只有暂时停止的成功。 4.士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。 5.志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。 6.如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。 7.懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正敢的人才能所向披靡。 8.我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。 9.梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。 10.平时没有跑过千米，比赛时就难以进行一百米的冲刺。 11.没有激流就称不上进，没有山峰则谈不上攀登。 12.山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。 13.只有登上山顶，才能看到那边的风光。 14.海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。 15.山路不象坦途那样匍匐在人们足下。 16.如果圆规的两只脚都动，永远也画不出一个圆。 17.如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作梯子。 18.经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。 19.山涧的泉水经过一路曲折,才唱出一支美妙的歌。20.瀑布跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观。

21.是士滴在攀登路上的血，也是懦夫失望时流淌的泪。 22.一帆风顺，并不等于行驶的是一条平坦的航线。 23.在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。 24.征服自己，就能征服一切。 25.沙漠里的脚印很快就消逝了。一支支奋进歌却在跋涉者的心中长久激荡。 26.你既然认准一条道路，何必去打听要走多久。 27.拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要！ 28.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 29.不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。 30.如果你向神求助，说明你相信神的能力。如果神没有帮助你，说明神相信你的能力。 31.嘴里说的人生，就是自己以后的人生。 32.一个华丽短暂的梦，一个残酷漫长的现实。 33.过了做梦的年纪，就只能往前走。 34.只要内心不乱，外界就很难改变你什么。不要艳羡他人，不要输掉自己。 35.世界很大、风景很美、机会很多、人生很短，不要蜷缩在一小块阴影里。 36.如果命运不宠你，请你别伤害自己。

关于鼓励人的名言警句

关于鼓励人的名言警句 1、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。 2、比我强大的人都在努力我还有什么理由不拼命。 3、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 4、生活不可能像你想的那么美好，但也不会像你想的那么糟。 5、世界是属于勇敢者的。 6、莫等闲，白了少年头，空悲切。 7、绝境是你错误想法的结束，也是你选择正确做法的开始。走出人生绝境就会迎来人生佳境。 8、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。 9、只要功夫深，铁杵磨成针。 10、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。 11、我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。 12、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。 13、在人之上，要看得起别人；在人之下，要看得起自己。 14、路再远也会有终点，夜再长也会有尽头，雨再大也会有停的时候。 ————来源网络搜集整理，仅供个人学习查参考

15、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 16、这个世界既不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，它是有心人的世界。 17、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。 18、艰苦能磨练人的意志。 19、觉得自己做的到和不做的到，其实只在一念之间。 20、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。 21、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 22、世上只有想不通的人，没有走不通的路。 23、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 24、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。 25、战胜困难，走出困境，成功就会属于你。 26、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。 27、理想的路总是为有信心的人预备着。 28、男儿不展风云志，空负天生八尺躯。 29、每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。 30、任何地点都可以成为起点，只要你的心不拒绝奔跑。 31、别人能做到的事情，我也能做到。 32、要改变命运，首先要改变自己。 33、你有多努力，就有多幸运。 34、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。

鼓励员工开展技改、科技创新、发明专利活动的奖励办法

肇庆鸿特精密压铸有限公司鼓励员工积极开展技术改造、科技创新、产学研、创造发明活动的奖励办法文件编号：QD-XZ-096 A/0页码：第1页共4页编制：审核：批准： 1、目的：为了引导广大员工积极开展技术改造、科技创新、创造发明以及产学研等科技活动，以增加公司知识产权积累，提高公司科技含量，提高公司的综合实力，制定本办法。 2、范围：适用于全公司范围内所有有关技术改造、科技创新、创造发明、产学研活动的主要参与人员。 3、术语： 3.1、《技术改造》：指在公司内成功开发某个项目、或在原有技术基础上进行革新改造形成新的更高标准的技术并在生产中推广引用取得成果的系列活动。该活动必须有明确的目的、主要参加人员/职责、行动计划、使用技术、获得（或预期）成果（主要指经济效益），所有活动内容做成书面报告（含电子版）。 3.2、《科技创新》：指在公司范围内运用新发明、新技术进行项目开发、产品开发、技术开发或设备改造并取得明显成果的活动，活动必须有明确的目的、主要参加人员/职责、行动计划、新发明新技术说明（通过查新）、获得成果（主要指技术成果、成果要鉴定），所有活动内容做成书面报告（含电子版）。 3.3、《创造发明》：指公司员工在公司内、利用公司资源开展与公司业务有关的发明创造活动，包括实用新型技术和发明，成果需获得国

家专利机关的授权，并形成详细的文字说明文件（含电子版）。 3.4、《产学研》：指公司员工参加公司组织的与外面科研院所、大学等研究机构开展的科技攻关并取得科技成果的活动，活动必须有明确的目的、主要参加人员/职责、行动计划、获得的成果（包括技术成果——必须通过查新和专家鉴定、经济成果）。所有活动内容做成书面报告（含电子版）。 3.5、《科技进步奖》：指公司通过向区、市、省、国家各级科技管理部门申报在公司内开展的科技活动项目（可以是《技术改造》项目、《科技创新》项目、《产学研》项目或《创造发明》活动等）从而获得科技奖励。 4、奖励办法： 4.1、《技术改造》项目、《科技创新》项目或《产学研》项目奖励办法： 4.1.1、奖金提取：如果申报《技术改造》项目、《科技创新》项目或《产学研》项目成功获得政府资金扶持，可以提取扶持资金的5%作为奖励基金奖励参与获得政府资金扶持项目的主要人员。 4.1.2、个人分配：行政部与主要参与部门主管根据各主要人员在取得资金扶持项目中的作用大小，讨论后提出初步的奖金分配方案，报总经理批准。 4.1.3、如果个人参与多个项目，且都获得资金扶持，个人可以从多个获得扶持项目中分别计提奖。 4.1.4、奖励项目的时间界定：获得政府资金扶持项目以政府批准资

企业技术创新的激励机制

企业技术创新的激励机制技术创新对推动企业及产业发展起着十分重要的作用。就我国企业目前的状况看，技术创新水平并不高，大多数企业的产品并没有国际竞争力。造成这种状况的一个重要原因就是缺乏有效的技术创新激励机制。我国已经正式加入WTO，国内外的竞争将日益激烈，如何建立一个适应市场经济体制的企业技术创新激励机制来提升企业竞争力就显得十分重要。一、企业技术创新的内在激励模式企业技术创新的主体是管理者和研发人员。现有的激励机制强调的是管理者单方面施加于研发人员的激励，依赖的是相互独立的激励措施，是一种“指导式”的策略性激励。它是管理者为自身目标的实现而赋予研发人员以激励的单向运行过程。这种激励机制难以根本调动研发人员的工作积极性。企业管理者和研发人员就利益隶属主体看是相互独立的，因此激励也要本着实现双方利益目标这一原则而进行。企业技术创新激励是管理者与研发人员(激励主客体)之间的双向信息交流，双方目标相结合，双方行为互动的过程。这种激励运作模式如图1。图1 技术创新的双向互动激励技术创新的这种管理者和研发人员间的双相互动激励模式，其激励程序基本包括如下依次进行的四方面内容的工作过程：①双向信息交流；②双方各自工作行为和方式的选择；③工作评价与激励，其中的阶段考核信息反馈于双方，以随时修正各自的工作选择；④总结：比较及双向交流与反馈。这一激励模式是以承认研发人员个人目标为前提，以管理者和研发人员双方利益实现为基础的。若离开研发人员个人目标，激励动力会丧失，就难以调动和发挥研发人员的主动性和创造性，企业便会失去生存发展的动力与活力。因此，主客体利益的协调和目标的统一，成为企业激励技术创新的目的和出发点。此外，该创新激励模式承认、重视和激发研发人员的自我激励，使研发人员由被动受命变为主动进取。它强调的是激励和开发工作环境中的人的内在需求、愿望等心理动机，进而引导、控制、约束和归化人的行为趋向，充分启发、调动人的积极性、创造性和劳动潜能使之奔向组织目标，以有效地实现企业及其成员的双方目标。二、企业技术创新的外在激励模式企业技术创新是一项复杂的系统工程。除了从企业内部进行技术创新激励外，通过构造适当的机制、营造良好的环境，形成一种创新的文化氛围，来刺激企业进行技术创新也是必不可少的。1．产权激励对创新成果而言，新产品或新方法推出的同时，大部分技术内涵也将暴露出来，由于复制知识的成本要比创造知识的成本要低得多，这给利益寻租的人创造了模仿的机会。排除模仿这种易对技术创新受益造成侵权的有效措施就是建立知识产权，这也是最经济有效、持久的创新激励手段。产权保护保证了研发人员的创新成果不受侵害，满足了研发人员个人对拥有成果的成就感。但对创新成果给予产权保护也有不利的一面，若保护期过长，不利于成果产业化和提高整个社会的产业技术水平。兼顾研发人员和社会两方面的利益，确定一个适宜的产权保护期是很重要的。2．市场激励市场可以公平地决定技术创新者的所得，可以消除技术创新不确定性而产生的消极因素，还可以通过竞争迫使企业不断创新。可以说，市场形成了对技术创新进行自组织的机制，市场过程就是一个对技术创新进行自组织的过程，市场本身就是对企业技术创新的一种激励。这是因为：①在市场经济中，由于受消费者偏好和市场交换规则的约束，可采用的生产方式和行为方式都是有限的。因此，针对市场而言，参与市场本身就是一个创新的过程。②市场可以减少技术创新的不确定性。不确定性是创新的内在属性，也是制约创新的一大因素。在市场经济下，多个企业为某新产品进行竞争性研究开发，形成一个竞争性的创新环境，有助于尽快找到创新捷径，提高创新的效率。 ③市场为创新提供动力。创新风险明显存在，因为创新的投资不可逆。但创新成功可获得巨大的收益的市场经济行为更能吸引创新者，诱使许多人创新。④市场通过竞争，会给企业带来压力，迫使企业不断创新，不创新

激励自己的名言名句

1、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 2、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格！ 3、生命不是要超越别人，而是要超越自己。 4、成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。 5、上帝从不抱怨人们的愚昧，人们却抱怨上帝的不公平。 6、学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。 7、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 8、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会，越努力，越幸运。 9、世上只有想不通的人，没有走不通的路。 10、生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。 11、人不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。 12、幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。 13、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 14、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 15、在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。

16、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。 17、伟人与常人最大的差别就在于珍惜时间。 18、成功的关键在于我们对失败的反应。 19、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。 20、即使行动导致错误，却也带来了学习与成长；不行动则是停滞与萎缩。 21、顽强的毅力改变可以征服世界上任何一座高峰。 22、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。 23、人的生命似洪水在奔流，不遇着岛屿、暗礁，难以激起美丽的浪花。 24、要改变命运，首先改变自己。 25、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。 26、在生活中，我跌倒过。我在嘲笑声中站起来，虽然衣服脏了，但那是暂时的，它可以洗净。 27、放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。 28、人的一生没有一帆风顺的坦途。当你面对失败而优柔寡断，当动摇自信而怨天尤人，当你错失机遇而自暴自弃的时候你是否会思考：我的自信心呢？其实，自信心就在我们的心中。 29、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

能激励人的名言名句50句

能激励人的名言名句50句能激励人的名言名句50句1、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。 2、有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。 3、挫折时，要像大树一样，被砍了，还能再长；也要像杂草一样，虽让人践踏，但还能勇敢地活下去。 4、人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。 5、莫向不幸屈服，应该更大胆、更积极地向不幸挑战！ 6、一个人炫耀什么，说明内心缺少什么。 7、志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。 8、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。 9、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 10、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。 11、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。 12、成功源于不懈的努力。

13、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 14、人得自知，既然没种去死，那就找点乐子活下去。 15、对的，坚持；错的，放弃！ 16、理想的路总是为有信心的人预备着。 17、这社会你改变不了就得适应，适应不了就得被淘汰！这叫适者生存！ 18、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。 19、没有伞的孩子必须努力奔跑。 20、你不勇敢，没人替你坚强。 21、态度决定一切，实力捍卫尊严！人要经得起诱惑耐得住寂寞！ 22、虽然你的思维相对于宇宙智慧来说只不过是汪洋中的一滴水，但这滴水却凝聚着海洋的全部财富；是质量上的一而非数量上的一；你的思维拥有一切宇宙智慧。 23、成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。 24、人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。 25、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。 26、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。