学生公寓停宿通知单
海南华侨中学初中部
学生停宿存单
F（）初班，因在校住宿期间，违反《海南华侨中学学生公寓管理条例》，违纪累计扣分已达分以上，自第周至周给予停宿处理。
年月日
海南华侨中学初中部
学生停宿报批表
德育处：
因初班在校住宿期间，违反《海南华侨中学学生公寓管理条例》，违纪累计扣分已达分以上，自第周至周给予停宿处理。请批复。
学生公寓管理中心
年月日
海南华侨中学初中部
学生停宿通知单
初班家长：
因您的孩子在校住宿期间累计违纪扣分已达分，根据《海南华侨中学学生公寓管理条例》，现给予停宿处理，希望您加强孩子生活习惯和纪律的教育。停宿时间为自本学期第周至周。（班主任可根据学生具体情况和表现可考虑学生在校午休，学生根据班主任午休意见进入宿舍）
是否同意午休，班主任意见：德育处
学生公寓管理中心
年月日
不良品退料管理规定
1.目的：明确退料/报废作业流程，使之能有效的进行管理。 2.适用范围:适用于公司生产不良、来料不良、不良报废的处理。 3.职责： 3.1 仓库：清点、不良入库、与供应商办理退料。
3.2 生产部：退料按要求标识及交给IQC确认。 3.3品质部：退料的检验确认。 3.4 采购部：联系供应商回收退料、补料，协调退料争议。 3.5计划物控部：批量不良的采购申请，跟踪与生产协调。 4. 定义：无 5.作业程序： 5.1 生产部退料： 5.1.1将生产不良物料依物料种类型号规格分开包装并标识； 5.1.2 选别出的来料不良须拉长确认，物料依据供应商及不同物料分开包装, 如供应 商有特别需求，依供应商来料时包装方式包装并退料；来料不良或生产不良均 应在红色标签上进行标注并区分包装。 5.1.4来料不良制造部开出《退料单》依流程进行处理. 5.1.5 制程不良制造部开出《报废申请单》依流程进行处理. 5.2 品质部、PE确认退料： 5.2.1退料确认采用正常检查一次抽样方案(Ⅱ级检验水平）检验与判断. 5.2.2 原材料上线不良或生产中产生的不良,均需由IQC进行确认方可办理退料手续. 5.2.3 退料时应确认物料的标识状况、品质状况、包装方式； 5.2.4退料或报废物料在200PCS以内的IQC检验员确认,200PCS以上的须有现场 QE/PE同步确认，IQC主管/主任再次确认，方可办法退料或报废手续. 1.5. 2.5 贵重物料(IGBT模块/SCR模块、MOS管)须由退料部门主管确认，QE/PE工程师注 明原因，，生产总监批准,IQC主管/主任再次确认，方可办法退料或报废手续. 5.2.7确认后相应检验员在退料标签上签名. 5.3 异常处理： 5.3.1 生产退料如品管部依标准不接受其退料的,由生产重检并依据重检结果按 5.2.1规定运作； 5.3.2 供应商对退料结果有异议时由品管部与采购部一同与供应商协调处理。 5.4退货处理 5.4.1 品管部《退料单》签名确认后与仓储交接；仓库负责不良品办理退货事宜. 5.5 补货或扣款： 5.5.1退料如需补货，由物控下单给采购部, 由物控督促采购安排退补；如不需补货， 采购部与供应商协调后确定是否扣款，通知财务部执行。 5.5.2 采购部需根据《退料单》通知供应商补货或取回退货。 5.6 退料作业注意事项： 5.6.1 必须注明退料原因，且有权责主管或代理人核准。 5.6.2 对于物、单不符的退回原部门重新处理后再依程序退料。 5.6.3.每周退/换料时间为周二、周四下午（特殊情况除外）。
2020年退工单和离职证明的区别
退工单和离职证明的区别 退工单和离职证明的区别在哪里?退工单一般是上海人使用的，其他的企业都会有离职证明，下面我们就来看看区别吧! 退工单 退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第 四联由用人单位留存。 退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 基本介绍 退工单是证明失业身份的重要资料，一般退工单有两张，一张绿色的劳动者本人保留，一张红色的存档。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 相关规定 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。” 怎样才算是办妥了退工手续呢? 用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。 用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。 上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》就“未及时办理退工手续的赔偿问题”规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;
工地剩、退料处理办法
不合格混凝土及剩料处理办法 一、调度收到现场的退、剩料通知，通知搅拌车司机过磅测方量，并填好《生产异常》记录； 二、调度将剩料方量告知品控员，品控员检查退、剩料并进行分类：报废和调整再用两类，并填写《不合格品报告》； 三、对需调整的混凝土，品控员通知操作员进行二次加料调整，调整后，品控员对混凝土质量进行检查，合格后出厂，并分析调整原因，在品控日志上作好记录； 四、对必须报废的混凝土，品控报实验室主任同意后，通知调度报经理批准。并对报废、退回的不合格混凝土的原因进行调查分析，查清责任落实到相关岗位人员； 五、将调查分析报废的具体原因及分析结果，上报经理。 六、调料原则： 1、依据该批混凝土的具体质量要求来处理的原则； 2、降低混凝土强度等级使用的原则； 3、严禁使用到C40及其以上强度部位的原则； 4、优先选用使用到非结构部位的原则； 5、禁止使用到竖向结构部位的原则； 6、严禁二次调整的原则。 七、报废混凝土必须要经过经理确认，并在指定地点进行倒卸料。 八、调料的方法 （一）生产未出厂不合格混凝土 1.对因砂石含水率未扣准的坍落度过大或过小的料，采用加水或加干料进行微调； 2.对因计量不准生产的不合格混凝土，报实验室主任，采用降级使用的原则，视其具体原材料计量情况进行调整； 3.对严重计量不准（如外加剂严重超标）或其它原因（如罐车内水未清干、搅拌楼洗罐水未清干就生产等）致使混凝土质量严重不合格，只能报废的做报废处理。 （二）现场检测不合格混凝土 1.对现场检测，坍落度稍过小的混凝土，采用现场二次添加不多于0.4%的胶凝材料用量的外加剂进行调整至合格，不影响混凝土强度和凝结时间；
职工退宿申请书怎么写
职工退宿申请书怎么写 作为职工，很多人都选择住单位发配的宿舍，那么想退了怎么办？退宿申请书怎么写？一起来看看。 申请书 尊敬的××领导： 您好！ 因本人原因，不能在公司宿舍继续居住，现提出退宿舍申请，请公司领导予以考虑并批准，为盼！ 此致 敬礼 申请人：××× ××××年×月×日 附：职工宿舍法律知识 公司作为用人单位将承租的宿舍提供给员工使用，则公司就扮演着管理者的角色，应当对宿舍的管理与安全问题负责。同时公司实际上亦有《宿舍管理规章制度》予以规范，参考该制度第条，“爱护公共物品及设施，如发现损坏，应
及时向人力资源部及直接主管汇报。”以及第条，“公司组织有关部门定期对各宿舍内检查安全隐患。”可知，若宿舍财物、安全等方面发生问题，员工应当及时直接向公司反映，公司须对相关问题及时进行处理。 基于公司免费为员工提供宿舍，同时为创造良好的生活环境还对宿舍进行了装修，公司完全是为了为员工提供福利性的住房与较为舒适的工作生活环境。故，公司只须尽到一般的注意义务即可，否则将会造成权利、义务严重不对等的不公平现象。在一般的注意义务情况下，即便是出现安保问题、未尽到告知义务等而引起员工宿舍内财物被盗，只有公司存在故意或重大过失的情况下才应承担相应的赔偿责任。 公司员工入住后，提出窗锁损坏严重，且经行政部和安保部检查证实了这一情况，在业主未予及时修理的情况下，公司出于员工居住安全的考虑应当予以先行维修，事后可以根据《合同法》第二百二十一条，“……出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。”之规定向业主张承担维修费用。同时《租赁合同》也规定了公司应当履行对宿舍楼内安全管理的义务。但是，公司作为管理者未及时修缮却放任了窗锁损坏情况的持续，最终导致发生宿舍偷窃事故。根据实际情况与本律师实务经验来判断，认为公司存在重大过失，因管理漏洞未做好安保工作，为犯
职工退工通知单
职工退工通知单 南通市就业转失业人员失业登记及保险待遇审核表 (请先阅读《填表说明》) 退工单位名称(签章) 社会保险登记证号: 登记日期: 年月日居民身份姓名证号码 性别民族文化程度照片婚姻状况身高视力 户籍户籍区街道(乡镇) 居(村) 所在地详细地址 现居住现居住地区街道(乡镇) 居(村) 详细地址联系人联系电话特困情况单位情况单位性质隶属关系经济类型行业分类 以上由用人单位填写，以下由劳动就业管理机构填写退工原因档案号本次工作年月至年月，其中农合制年月至年月时间 参加失业保险时间年月至年月，其中:农合制时间年月至年月本次失业前12个月月上期剩余元个月平均缴费工资额失业保险金 本次核定领取个月自年月起至年月止失业保险金期限 本次核定本次核定领取元/月门诊医疗元/月失业保险金标准包干补助费标准 农合制期限个月 其中合计元 农合制标准元/月 审核机构审核人审核时间名称 (签章) 备注 : 填表说明
1、此表一式四份，市就业管理处二份、用人单位一份、个人档案一份; 2、单位办理退工时请携带单位填妥并盖章的本表、《职工退工通知单》及《职工养老保险手册》、居民身份证复印件，原为农民合同制职工需提供户口转入城镇的证明(户口薄复印件或派出所证明); 3、退工职工凭本人居民身份证、居民户口薄、学历证书原件、近期免冠一寸照片 2张、《职工退工通知单》和本表前往户籍所在地劳动保障服务所办理失业登记; 4、此表一式四份，单位保留一份，存入个人档案一份，个人办理失业登记一份， 办理失业保险金待遇享受审核一份; 5、失业登记后，失业职工个人档案在职业介绍机构代为保管，一经单位录用，请 携带录用单位介绍信及《就业登记证》来提取档案，结算档案保管费; 6、文化程度指:(1)博士(2)硕士(3)大学(4)大专(5)中专(6)技校 (7)高中(8)职高(9)初中(10)小学及以下; 7、婚姻状况指:(1)未婚(2)已婚(3)丧偶(4)离异(5)其他; 8、特困情况指:(1)4050人员(2)双下岗人员(3)双失业人员(4)享受低保 人员(5)因病因残致困人员(6)刑释人员(7)离异、丧偶且 抚养未成年子女或赡养老人(8)单亲(9)军烈属(10)其他就 业困难人员(可复选); 9、单位性质:(1)企业(2)事业(3)机关(4)社团 10、隶属关系:(1)中央(2)省(自治区、直辖市)(3);市(地)(4)县(市)、 区(5)部队属(6)社区(7)其他; 11、经济类型指:(1)国有企业(2)集体企业(3)股份合作企业(4)联营企业 (5)有限责任公司(6)私营企业(7)内资其他企业 (8)港、
退料管理规程
退料管理规程 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-
退料管理规程 目的： 建立一个退料管理规程，使退料工作规范化进行，保证退料质量。 范围： 剩余生产物料。 责任： 仓库保管员制定； 仓储部部长审核； 主管生产副经理批准； 生产车间、质保部、仓储部执行。 内容： 1.车间每个产品的每个批次生产结束后车间核算员都必须进行物料结算，将所用物料结算清楚，并将结算结果及时上报生产部。使用物料与剩余物料之和要与领用物料相等或在限定范围之内。若不符则在上报生产部时注明原因。 2.物料结算结果与“物料消耗定额”核对，超出消耗定额时，按《生产过程偏差处理规程》进行调查分析并及时处理。 3.每批产品生产结束要及时进行物料平衡和结算，若不连续生产同一品种，则要在三日内将剩余物料退回仓库。 4.退料程序
4.1一个批次的产品生产或包装操作结束后，生产工序负责人及时将剩余物料计数整理 包装好，贴上《物料标签》，不允许有遗漏，转至中间站，与核算员办理交接手续。 4.2质保部质监员对退库物料进行审核。 4.2.1尚未开包的物料包装是否完整，封口是否严密；已经开封的零散包件的物料，其开封、取样、接料是否均在生产洁净级别要求相适应的洁净区操作。 4.2.2确认剩余物料无污染、无混淆、数(重)量准确。 4.2.3质量不确定则由车间质检员填写《请验单》，取样员取样送检，由化验室检验判定物料是否存在质量问题。若检验不合格则按《不合格物资管理规程》处理。确认无质量问题后按以下程序进行。 4.3核算员填写《退料通知单》（一式二份，车间自留一份、仓库留存一份），标明所退物料的名称、批号、数量、退料原因、退料单位等交仓库保管员。 4.4仓库保管员通知搬运班组将所退物料搬至外清室（区），包上外包装，核算员贴上由质监员签字的《退料标签》。 4.5由搬运员组负责将外清室中已包好外包装的退料送至仓库。 4.6生产剩余物料应在清场结束后即进行退料处理，正常情况三日内完成，出现差错或不合格问题的处置不超过一周。 4.7退料入库 4.7.1仓库保管员凭《退料通知单》核对退料的品名、退料数量、批号及封条上退料日期。
如何办理离职退工手续
—————————————————————————————————————————————— 如何办理离职退工手续 关于离职退工手续，各地都有相关的规定，不过都是大同小异，以下举上海市为例。 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日（劳动合同法规定15日内）内办妥退工登记备案手续”。 1、填写一式三联退工通知单； 所谓退工通知单，是由职业介绍中心统一监制、由单位购买专门为员工办理退工用的单据。退工通知单一式四联，第一联由单位留存；第二联放入员工档案，第三联交给被辞退的员工，该员工便可凭该联和《劳动手册》，到有关部门办理失业登记；第四联交给社会保险中心，办理转移社会保险之用。 在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章； 《劳动手册》是一本记录劳动者工作经历的小册子，在里面，用人单位要做好劳动合同的起始和解除或终止劳动合同关系日期的记载盖章。 《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理，记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同之处在于，《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案，工作期间随档案转交用人单位保管，失业期间，随档案由街道、乡镇劳动服务所保管。
——————————————————————————————————————————————2、将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员； 将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。” 一些企业因为与员工在解除或者终止劳动合同时因种种原因发生不快，而采取不开退工单、扣押职工档案材料等手段，这种做法多数是违法的，一旦给员工造成损失，企业是要承担赔偿责任的。 上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）中规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但3、不再承担法定失业保险金的赔偿责任。 因此，即使有些不快，但好聚好散，作为企业还是应当依法为员工办理好离职退工手续，既为员工，也为自己。当然如果是因为员工自身的原因造成企业未能及时办理的，那因此发生的损失就与企业没有关系了。 文章来源：法询在线网https://www.360docs.net/doc/0815829736.html,（急您所急，解您之忧）
物料退料返修退换管理规定
广东五星太阳能股份有限公司
GUANGDONG FIVESTAR SOLAR ENERGY CO., LTD.
管理规范
物料退料/返修/退换 管理规定
文件编号 版 本
FS-MS-FD-05 A/3 页 码 1/6 审核/日期
生效日期 修订日期
2005/10/1
2010/5/15
批准/日期
编制/日期 夏英 2010/5/15
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管 理 规 范 物料退料/返修/退换货 管理规定
文件编号 生效日期 页次 2/6 修订日期
FS-MS-FD-05 2005/10/1 版本 A/3 2010/5/15
广东五星太阳能股份有限公司
GUANGDONGIVESTAR SOLAR ENERGY CO.,LTD.
修
版本 A/0 A/1 A/2 A/3 页码 6 6 6 6 修 订 内
订 履
容
历
修订人 夏英 夏英 李军 夏英 修订日期 2005/10/01 2006/09/19 2007/01/17 2010/05/15
文件首次发布 修改费用审批权限 增加工程退料、常规退料的作业流程 修改相关作业流程
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管 理 规 范 物料退料/返修/退换货 管理规定
文件编号 生效日期 页次 3/6 修订日期
FS-MS-FD-05 2005/10/1 版本 A/3 2010/5/15
广东五星太阳能股份有限公司
GUANGDONG FIVESTAR SOLAR ENERGY CO.LTD.
1、目的 为规范物料退料、返修、退换业务流程，明确各相关部门工作职责，特制定本规定。 2、适用范围 属家用产品、热水工程相关物料。 3、定义 3.1 退料：指家用产品配件退回、工程退料、不良品退料、报废品退料、边角废料退料。 3. 3. 3.2 返修：因运输、安装、调试损坏，操作使用不当损坏，且现场无法维修所退回、待维修合格 后退还用户的，定义为物料返修业务。 3.3 退换：因物料设计、生产、采用材料等质量问题，且不便于在现场维修所退回、需兑换相同 或大致相同新物料给回用户的，定义为物料退换业务。 3.4 退货部门：销售部门。 4、职责： 4.1 退货部门：负责与用户沟通，提供物料返修、退换费用承担意见，填写《退料单》或《物料 退料/返修/退换通知书》 。 4.2 品管部：负责退料、返修、退换物料检验、标识，审核退货部门提供费用承担意见准确性， 判定责任归属部门。 4.3 生产部：负责公司所生产产品的维修及维修费用估价。 4.4 物控部：负责退料返修、退换物料出入库手续办理。 4.5 财务部：负责退换物料的维修收费、及相关帐务处理。 4.6 采购部：负责 OEM 产品或采购物料的返修、维修及费用确认，采购物料的退、换货处理。 5、流程图：无 6、退料 一般常规物料的退料， （指原从物料仓领出，不包括退料部门自行采购的物料） ：由退货部门开 具《退料单》退料，该单一式三联，分别由物控部、财务部、退货部门保存；非常规物料与家 用产品的退料，由退料部门开具《物料返修（退换）通知书》退料，此单需要确认责任单位、 维修费用，及需要折价处理的物料，该单一式六份，依次为：退货联、品管联、维修联、核算 联、保管联、收费联。 6.1 不良品退料程序 6.1.1 生产制程当中的不良品需要退料时，由品管员进行检验，在《退料单》上写明检验结果并 签名，由物控部按照品管部给出的处理意见进行处理。 6.1.2 研发部门不良品退料时，由研发人员在《退料单》上说明不良原因，部门负责人签核，并 说明不良品的处理方式，由物控部按照该处理意见进行处理。
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退料管理制度
退料管理制度 LG/GL2.18-2003 1主题内容与适用范围 本标准规定了进厂验收、物资保管、生产过程、售后服务、配件销售过程中发现或发生不合格品的退料及处置办法。 本标准适用于外购外协和自制件的退料及其处置。 2引用文件 LG/CX0.9 采购控制程序 LG/CX0.18 不合格品的控制程序 LG/GL2.13 物资仓库管理制度 LG/GL2.17 原材料外购外协件进厂检验入库过程管理办法 LG/GL3.02 质量事故管理制度 LG/GL3.09 质量一票否决管理制度 3总则 3.1各有关部门、工段或班组应指定专人负责办理退料业务，确保退料工作及时和规范实施。 3.2质检部负责每月5日前汇总并向有关部门传递[外购外协件检验情况统计表]和[总装及调试产品退货统计表]，服务部负责每月5日前汇总并向有关部门传递[售后服务产品退货统计表]，各有关部门应按规定要求负责做好退料处置工作。 3.3退料处置分为以下几种： a)退供方：指外购外协件不合格属供方责任，且可向供方退货的； b)本厂修复：指不合格物资不能或没必要退供方，以及自制件可以经本厂 修复使用的；
c)拆零入库：指不合格外购外协件不能退供方，或是自制件不能修复，但 其中有部份零件可拆零利用的； d)报废：指不合格物资既不能退供方，也不能修复或拆零再利用的； e)赔偿：指造成物资不合格属当事人操作不当产生的不合格，则由其承担 经济责任的。 4退料程序 4.1进厂验收和库房保管的退料 4.1.1按照LG/CX0.9程序、LG/GL2.13和LG/GL2.17规定，在进厂验收和库房保管中发现或发生物资不合格需退料时，由仓管员对退库物资挂上标签，分类码放，并办理退料手续。 4.1.2退料仓管员开具[物资质检退货单]经本部门领导审核后，交质检部确认签字。 4.1.3质检部对进厂检验不合格的物资，凭[不合格品通知单]进行确认；对库房管理中发生的不合格及时安排质检员对实物进行检验或验证，并在[材料质检退货单]上签字。 4.1.4退料仓管员将[材料质检退货单]送供应部或配件部审签后，通知库工将退库物资运至退货库，并与退货库仓管员办理入库签收手续。 4.1.5退货库仓管员对退库物资登记[入库物资台帐]，按规定做好退库物资的保管。 4.1.6发生退料，仓管员凭[物资质检退货单]核减库存数量，在[入库物资台帐]的“摘要”栏上注明“退料”，“收入”栏中用红字填写退料数量。 4.2售后服务旧件及配件的退料 4.2.1由各服务维修中心返回的维修旧件或配件一律入退货库，由仓管员清点接收后立即通知服务部。 4.2.2服务部必须在3个工作日内负责核对清点、检查旧件的正确性与完整性，对不属本厂装机、销售的配件挑选区分、分类码放，并开具[退料报告单]，经服务部审核立即传递质检部。 4.2.3对属非本公司的旧件处理，由服务部书面委托仓库包装返回原址。 4.2.4质检部接[退料报告单]后在3个工作日内及时安排质检员对实物进行检
生产报废(退料)细节通知
生产报废（退料）通知 RE:关于生产不良报废、退料通知： 1、装配中产生塑件的不良或报废要求按照产品类型进行分类清楚【处理干清塑件上的帖纸、五金件】。统一由车间开报废单【报废单上注明当单订单号、报废原因、不良（报废）数量】，按照报废流程确认报废【注：生产IPQC和IQC确认、品质经理核准】，所有不良品【报废】应退回仓库【塑件由仓库转交注塑车间粉碎】。不良品【报废】超出1%一律由副总经理签字，总经理复核。 2、装配产生电子、五金类的不良或报废的应该按照产品类型进行分类、原样包装。统一由车间开退仓单或报废单【注明生产订单号、不良（报废）原因和数量】，所有退仓单或报废单按照退仓流程进行确认，退仓或报废单【注：车间IPQC和IQC确认、品质经理核准】，所有不良品（报废）应及时退回仓库。 所有电子、不良五金件一般情况必须退还供应商。如果是生产报废的电子或五金件，车间必须有报废原由【注：车间IPQC和IQC确认、工程或品质经理核准】、不良品（报废）超出1%一律由副总经理签字，总经理复核方可以报废处理。报废五金件见报废单交报废区统一处理。 3、注塑车间过程产生不良由品质部监督确认。批量报废由车间提供报废申请单【注明原因或责任人，车间主任签字和IQC确认、品质经理核准】，不良品（报废）超出1%一律由副总经理签字，总经理复核，否则，直接追究管理责任，仓库不可以补料。 4、对于不良、报废的物料，车间不按照要求进行处理的，品质、仓库有权力拒绝确认返仓。多次不改的直接追究车间主任管理责任。 5、车间需要补料应有补料单，并注明补料原因或报废单，车间主任签字，副总经理批准后仓库、采购方可给于办理补料。否则，直接追查当事责任。 各车间必须重视，严抓重管、控制随意性放置仓库。请遵照！ 特此通知 主题词：关于生产不良报废、退料通知 审核：总经理：
仓库退料流程管理规定
仓库退料流程管理规定 退料流程规定 1.0目的 为了规范退料行为，确保退料得到快速有效处理，特制定本办法。 2.0范围 适用于所有部门的退仓工作。 3.0职责 3.1生产部：负责车间不良物料判定、整理与退料工作； 3.2仓库：负责退料的清点入库和退货出库工作； 3.3 采购：负责不良物料退回供应商的工作。 3.4 品管：负责来料和库存物料的判定工作 3.5 技术部：需技术部协助才能确认的不良物料判定工作 4.0不良品退货流程 生产开出退料单---车间确认好不良责任---生产人员退仓---仓库通知采购-采购通知供应商 4.1生产部物料员负责将本生产部不良的物料按品种、规格进行分类、统计，分清不良责任贴好标识，1.属生产制程不良的贴蓝色标签。2.属来料不良（供方责任的）贴红色标签。开据《退料单》，并备注不良原因或损坏过程原因交生产部主管审核。 4.2生产部主管负责审核《退料单》上内容与退料是否正确属实，若无误，则签字、确认，否则要求物料员进行纠正。 4.3生产部物料员将《退料单》和物料送至仓库，仓管员清点物料无误后签名确认。《退料单》①联车间存档，《退料单》②仓库存档，《退料单》③采购存档。 4.4 每月27日仓库编制不良品统计表提交采购，采购签名确认并通知供应商取回物料。仓库填制《退货单》①联仓库存档; 《退货单》②供应商;《退货单》③财务。 4.5退货时间确定：在和供应商签订采购合同时，先把这些售后退货问题解决好：1.省内的供应商7天内要完成将不良物料接收; 2.省外的供应商15天完成。 5.0报废品的处理 5.1 属于制程损坏的不良品，生产确认不能返修，经评审会批准才可以报废。 5.2技术部门在设计更改、型号变化、色泽转换等技改问题而产生物料新旧交换。应尽量考滤先消耗技改前的物料再使用新物料。如技改前的物料因客观原因确定不能使用的。封存三个月，经评审会批准再报废。 5.3存放仓库超过一年以上未有进出的物料,仓库人员贴上由仓库主管核准之呆滞标签,禁止发料并填写“呆滞品送验单”,送交IQC确认OK,改贴IQC检验标签日期后, 确认合格品始可发料,若为不良品时,依废品报废程序处理。
退宿申请书范文
退宿申请书范文 学生非正常退宿时，是需要向学校提出申请，写申请书的。以下是小编给大家整理的退宿申请书范文，喜欢的过来一起分享吧。 退宿申请书范文一尊敬的校领导： 由于本人的家已于本月中旬从农村搬到了城内，父母都来到了城里居住，为了更好地照顾我的生活，决定从下月份起我回家居住，不再学校住宿，住宿费用到本月底结止。请学校另行安排他人。今特此申请退宿，请学校老师批准为盼，申请人：xxx 20xx年11月15日 退宿申请书范文二尊敬的老师: 您好! 我是XXX学院XXXXXX班的学生，因考虑到经济和学习的需要特申请退宿舍:XXX栋XXXX单元XXXX室。校外的安全问题本人自行负责。 我知道老师们都很忙，很辛苦，对这次退宿舍所产生的不便也深感抱歉，望老师能够批准! 此致 敬礼 申请人： 日期：XX年XX月XX日 退宿申请书范文三尊敬的各位老师各位校领导：
本人是某班的学生，由于现阶段的生活状况和学习要求及诸多因素，本人申请退宿。 本人申请退宿的理由如下： 1、本人均为土生土养本区域人，家庭住址均离学校不远。 2、第二天均能按时上课，读书学习;不早退，不旷课。 3、身体不好，胃部经常不适。 4、家长都同意。 希望领导认真阅读以上材料(材料真实可信)，研究后给予明确批示。 申请人： 日期：XX年XX月XX日 退宿申请书范文四尊敬的老师： 我是xx级艺术与设计的学生，因为这一阶段对于生活和学习的诸多要求考虑，因此我向艺术学院申请退宿。 本来退宿，有以下几个原因： 1、我不是该地区的土生土长的本地人，家庭地址离学校很远因此对于学校这边的水土不服，就寝住宿身体不适，经常出现闹肚子、湿疹等情况。 2、我有一辆马自达汽车，已经考虑驾照两年了，我认为上下学很方便出行。 3、我每天都可以来学校上课，读书学习，不早退，不缺席，丝毫不耽误在校学习。 4、宿舍供水设施不全，有没有水清洗您的头发一半的
单位招工、退工管理办法
上海市单位招工、退工管理办法 第一条为进一步规范单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》，制定本办法。 第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位(以下简称用人单位)招工、退工，适用本办法。 第三条本市劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，《劳动手册》的发放和管理按照《关于本市实行＜劳动手册＞制度的意见》执行。 第四条用人单位可以根据生产、经营和工作需要在本市范围内自主招收劳动者。招工应遵循"先城镇，后农村；先本市，后外地"的原则，退工应"合法及时，手续完备"。 用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照《招用技术工种从业人员规定》执行。 用人单位招用外地劳动力按本市有关规定执行。 第五条禁止用人单位招用人员时有下列行为： (一)提供虚假招聘信息； (二)招用无合法证件的人员； (三)向求职者收取招聘费用； (四)向被录用人员收取保证金或抵押金； (五)扣押被录用人员的身份证等证件； (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 第六条用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。 第七条用人单位委托职业介绍机构发布招用人员信息时，应当出示单位介绍信、劳动保障年检手册、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招聘简章和经办人身份证件。 用人单位的招聘简章必须具备以下内容： (一)单位的所有制性质； (二)工种岗位要求； (三)用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护； (四)单位的固定和法定地址、电话、联系人。 第八条用人单位利用报刊、广播、电视等新闻媒介或其他形式发布招聘广告，须经市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意。并于发布信息后的一个月内将招聘情况反馈给所审核的职业介绍机构。 第九条市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构在审核用人单位发布招聘广
退料管理规章制度(DOC格式)
退料管理规程 目的： 建立一个退料管理规程，使退料工作规范化进行，保证退料质量。 范围： 剩余生产物料。 责任： 仓库保管员制定； 仓储部部长审核； 主管生产副经理批准； 生产车间、质保部、仓储部执行。 内容： 1.车间每个产品的每个批次生产结束后车间核算员都必须进行物料结算，将所用物料结算清楚，并将结算结果及时上报生产部。使用物料与剩余物料之和要与领用物料相等或在限定范围之内。若不符则在上报生产部时注明原因。 2.物料结算结果与“物料消耗定额”核对，超出消耗定额时，按《生产过程偏差处理规程》进行调查分析并及时处理。 3.每批产品生产结束要及时进行物料平衡和结算，若不连续生产同一品种，则要在三日内将剩余物料退回仓库。 4.退料程序 4.1一个批次的产品生产或包装操作结束后，生产工序负责人及时将剩余物料计数整理 包装好，贴上《物料标签》，不允许有遗漏，转至中间站，与核算员办理交接手续。 4.2质保部质监员对退库物料进行审核。 4.2.1尚未开包的物料包装是否完整，封口是否严密；已经开封的零散包件的物料，其开封、取样、接料是否均在生产洁净级别要求相适应的洁净区操作。 4.2.2确认剩余物料无污染、无混淆、数(重)量准确。 4.2.3质量不确定则由车间质检员填写《请验单》，取样员取样送检，由化验室检验判定物料是否存在质量问题。若检验不合格则按《不合格物资管理规程》处理。确认无质量问题后按以下程序进行。 4.3核算员填写《退料通知单》（一式二份，车间自留一份、仓库留存一份），标明所退物料的名称、批号、数量、退料原因、退料单位等交仓库保管员。 4.4仓库保管员通知搬运班组将所退物料搬至外清室（区），包上外包装，核算员贴上由质监员签字的《退料标签》。
品质异常处理通知单管理规定
规定页码页次 1 / 3 制定部门 1.0.目的：规范制程品质异常处理流程，提高品质异常处理通知单的时效性，确保产线的正常运转，同时满足顾客的质量要求。 2.0.适用范围：适用于本公司制程、出货品质异常的处理。 3.0.职责与权限：NO. 部门职责与权限品管部负责品质异常分析及改善有效性确认。 1 负责品质异常的改善和预防措施的实施。 2 生产部负责协助参与原因分析及相应的预防改善措施。 3 技术部 4 其它相关部门协助进行安排异常改善通知的配合。 4.0.术语与定义： 4.1 制程品质异常：a、严重缺陷超过3%；b、使用不合格的原料或材料； c、同一缺陷连续发生； d、不遵守作业标准或不遵守工艺卫生要求；e、机械发生故障或磨损；f、其他情形影响到产品质量时； 4.2 出货品质异常：出货发现严重缺陷超过1%； 5.0.运作流程：无 6.0 作业程序： 6.1 制程品质异常： 6.1.1异常属现场作业人员发现，需立即找QC 或工程师确认不良现象可否接收。如异常可接受则继续生产，不可接收依6.1.2执行。 6.1.2 IPQC依相关检验标准进行判定，确认不良成立时，应开具《品质异常处理通知单》并评估异常的严重性要求生产部门暂停生产。 6.1.3针对已生产产品依产品标识卡信息往前追溯，直至良品。 6.1.4 IPQC针对已追溯到的不良品标示“不合格”，并要求生产单位立即移至不良品区域，不良品如可以进行
通知单管理规定页码页次 2 / 3 制定部门返工、返修达到合格要求，生产依需求的返工、返修方案对不良品进行返工、返修，返工返修后需交付IPQC 进行检验，合格品进行流向下一站，不合格按照《不合格品控制程序》处理。 6.1.5生产后IPQC负责跟踪相关工序，确认临时应对措施是否有效。6.1.6制程品质异常开立时机： 6.1.6.1制程异常属材料所致，需第一时间通知责任单位、IQC前往确认，双方判定标准一致，确认异常成立，则开立《品质异常处理通知单》要求责任单位改善。 6.1.6.2产品制造过程中如发现产品同种异常现象不良率超过3%时，IPQC应开出《品质异常处理通知单》待技术与品质协助分析出原因找出责任单位后由责任单位进行对策，品质部监控对策实施有效性.。 6.1.6.3品质再现（品质异常重复发生）时，开立《品质异常处理通知单》，评估重复发生事宜的情况通知生产单位停线整改。 6.1.7所有制程中《品质异常处理通知单》需生产部进行会签，技术部接到品质异常处理通知单后1小时内需针对异常现象提出临时对策。 6.1.8责任单位需于收到《品质异常处理通知单》48小时内，针对异常现象提出长期改善方案。 6.1.9 品质
上海市单位退工证明(完整版)
上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 第一篇： 上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 □ 男□ 女自年月日进我单位工作□全日制 □非全日制，现于年月日□ 合同终止□ 合同解除。 该员工身份证□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。 该员工档案转出年月日；转移方式： □ 机要邮寄□ 单位自送 □ 请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员： □ 已交□ 未交。 我单位组织机构代码□ □ □ □ □ □ □ □□ 经办人： 单位（章） 联系电话： 年月日 说明： 1、上述方框和划线处请单位按实打和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。 2、本 证明一式四联：
第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。 上海市就业促进中心监制 上海市单位退工证明 □ 男□ 女自年□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。 该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。 该员工档案转出年月日；转移方式： □ 机要邮寄□ 单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员： □已交□未交。 我单位组织机构代码□□□□□□□□ □ 经办人： 单位（章） 联系电话： 年月日 说明： 1、上述方框和划线处请单位按实打和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。 2、本证明一式四联： 第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人
档案；第交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。 上海市就业促进中心监制 .两种格式： 一个a4大小的, 一个和原退工单一样大小的 第二篇： 上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 □男□女自年月日进我单位工作□全日制 □非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。 该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县 街道、乡、镇路弄、村号室、队。 该员工档案转出年月日;转移方式： □机要邮寄□单位自送 □请职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员： □已交□未交。 我单位组织机构代码□□□□□□□□ □ 经办人： 单位 联系电话： 年月日
最新上海市单位退工证明word版｜上海市单位退工证明
□ 男□ 女自XXXX 年XX 月 XX日进我单位工作□ 全日制 □ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除，上海市单位退工证明。 该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县 街道、乡、镇路弄、村号室、队。 该员工档案转出时间：年月日;转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送 □请职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。 我单位组织机构代码□□□□□□□□—□ 经办人：单位(章) 联系电话：XXXX 年XX 月 XX日 说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。 2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。 上海市就业促进中心监制 用人单位办理退工登记备案手续时，应填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章，单位证明《上海市单位退工证明》。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。用人单位也可将第一联名册直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍机构。 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入
企业用工必须合法退工
企业用工必须合法退工 2011-06-03法律快车劳动法|作者：未知 199人看过 梅女士于2006年9月1日进入某知名的台湾食品企业在上海设立的公司(以下称公司)工作，担任咨询处副理一职，劳动合同中约定的双方月工资为5000元。2006年底由于公司内部的人事调整，梅女士的上级领导要求她提出辞职，但梅女士认为自己毫无过错不同意辞职，2006年12月15日，梅女士电话向公司请假而未去公司上班，公司以旷工为由，扣除梅小姐此天的工资。可随后，公司又以旷工为由，对梅女士做出记大过的处理，并按照公司《奖惩制度》，克扣梅女士12天的核定日薪，共计2868.07元。 梅女士表示未曾见过公司该项制度，认为既然公司没有公示该制度，那就能依此作为依据来克扣自己的工资。之后梅女士多次与公司进行交涉，要求公司支付克扣的工资，可是被公司一再的拒绝。愤慨之余，梅女士于2007年2月26日向公司发出一份“解除劳动关系通知书”。而后梅女士便要求公司为其办理退工手续，可公司方迟迟不予理睬，未办理她的退工手续。由于梅女士离开公司后就去其他单位求职，并且有单位同意按8000元月薪聘请她担任信息部主管但基本条件是要求梅女士提供合法的上家单位的退工单和劳动手册，梅女士为此多次向原公司提出要求办理退工手续交还其劳动手册和退工单，但公司始终不愿意最后在2007年12月6日才将梅女士的退工单和劳动手册交付给梅女士本人。现已经过仲裁和一审，法院判令企业支付克扣的工资2868.07元，并赔偿因未及时为梅女士办理退工手续而导致梅女士无法正常上班的损失72000元。
本案从法院审判的结果来看毫无疑问双方最大的争议焦点在于延误退工的损失问题是否该付按什么标准付。 梅女士和公司发生纠纷的开始时是由于双方对于是否旷工是否该克扣12天的工资作为处罚的争议，随后梅女士又自己主动提出了辞职并要求公司支付克扣的工资和经济补偿金其争议的总金额不是几仟元而已。但本案的用人单位因一时之气拒绝及时办妥退工手续，就退工手续而各地有不同的规定，上海地区在2001年就出台了《上海市单位招工、退工管理办法》根据该办法的第十二条规定“用人单位在与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：(一)填写一式三联退工通知单;(二)在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章;(三)将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;(四)将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所”。 《劳动合同法》第五十条也明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险的转移手续。本案中对于解除劳动关系这节事实双方均是确认的，因此，单位有义务依法及时办妥退工转移手续。在庭审中虽然公司曾主张已经办理网上退工，梅女士劳动手册和退工单没有交付是因为梅女士本人没有到公司领取。从上述上海市的相关法律规定来看交付给劳动者本人退工单和劳动手册也是单位的义务，而单位对于是梅女士自己不拿确未能提供任何有效证据，所以法院并未认可公司的这种抗辩。而梅女士提供的另行就业单位出具的证明中描述到由于梅女士未能在一个月内提供上家单位的退工手续所以取消了对她原定