河南省煤矿从业人员培训考核管理办法2020版

河南省煤矿从业人员培训考核管理办法2020版
河南省煤矿从业人员培训考核管理办法2020版

河南省煤矿从业人员培训考核管理办法

第一章总则

第一条为加强和规范煤矿培训考核管理工作,提高安全培训工作质量,提升煤矿从业人员素质,助推我省煤炭经济高质量转型发展,根据《煤矿安全培训规定》(原国家安全生产监督管理总局令第92号)、《国家安全监管总局关于印发安全生产资格考试与证书管理暂行办法的通知》(安监总培训〔2013〕104号)等有关文件,结合我省实际制定本办法。

第二条河南省工业和信息化厅负责指导和监督管理全省煤矿企业从业人员安全培训工作;负责煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员的考核工作和煤矿特种作业人员的考核、发证工作。

产煤省辖市、济源示范区、产煤省直管县(市)人民政府负责煤矿安全培训的主管部门(以下统称地方培训监管部门)负责指导和监督管理本辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作;负责辖区内地方煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的资格审查、报名考核及申请办证工作。

各煤矿企业负责本企业从业人员安全培训工作。省属煤炭企业、神火集团、地煤集团、中煤资源河南分公司培训管理部门以下统称企业培训管理部门。

第二章培训组织管理

第三条煤矿企业应建立完善全员培训管理制度,制定年度培训计划,明确负责培训的机构,配备培训管理人员,保障教育培训所需经费,并建立健全培训档案。

第四条煤矿企业是安全培训的责任主体,应依法依规对从业人员进行培训,以自主培训为主,也可以委托培训机构进行培训。从事煤矿从业人员安全培训的机构应当具备《安全培训机构基本条件》(AQ/T8011)规定的培训条件。企业新成立培训机构从事煤矿特种作业人员安全培训的,应及时向河南省工业和信息化厅报备。

第五条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员每年应当进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训,培训时间不少于十天。

第六条煤矿特种作业人员初次培训时间不得少于九十学时,每年日常培训时间累计不少于二十四学时。

第七条煤矿其他从业人员应当按照《河南省煤矿其他从业人员培训大纲和考核标准(试行)》进行培训,初次培训时间不得少于七十二学时,每年再培训时间不得少于二十学时。

煤矿领导带班下井人员必须在任职六个月内集中到培训机构进行培训,经培训合格后,方可从事带班下井工作。

第八条从事煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员安全培训的专兼职教师上岗前必须参加集中培训,培训时间不少于四十学时,经培训合格后方可上岗。

第九条煤矿特种作业实际操作考评人员上岗前必须参加集中培训,培训时间不少于二十四学时,经培训合格后方可上岗。

第三章考核组织管理

第十条煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员安全考核由河南省工业和信息化厅组织。

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第十一条煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员凡符合《煤矿安全培训规定》第十条、第十一条规定的,可以报名参加考核;煤矿特种作业人员凡符合《煤矿安全培训规定》第二十二条规定的,可以报名参加考核,新上岗的应具备高中及以上文化程度。报考人员无学历证书的,需提供学历证明,学历证明由其原毕业学校或县级及以上教育部门出具。

第十二条煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员自任职之日起三十日内,向所属地方培训监管部门或企业培训管理部门提交考核申请表(见附件1)、身份证复印件、学历证书复印件或学历证明原件、任职文件复印件,经初审合格后统一上报河南省工业和信息化厅申请考核,可采取现场办理或网上办理两种方式,网上办理通过河南政务服务网对应在线办理事项(煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核)提交相关电子版资料。已取得安全生产知识和管理能力考核合格证明的人员应在考核合格证明有效期届满九十日前提出考核申请。

第十三条煤矿特种作业人员培训结束后,向所属地方培训监管部门或企业培训管理部门提交考核申请表(见附件2)、身份证复印件、学历证书复印件或学历证明原件、个人健康承诺书(见附件3),经初审合格后统一上报河南省工业和信息化厅申请考核,可采取现场办理或网上办理两种方式,网上办理通过河南政务服务网对应在线办理事项(煤矿特种作业人员操作资格认定)提交相关电子版资料。

第十四条为便于组织考核,将考核人员分为五类进行管理:(一)煤矿企业(含集团公司、上市公司、分公司、子公司)及煤矿主要负责人为A1类;

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(二)煤矿企业(含集团公司、上市公司、分公司、子公司)分管安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等工作的副董事长、副总经理、总工程师、副总工程师,公司安全生产管理机构正职为A2类;

(三)煤矿企业(含集团公司、上市公司、分公司、子公司)安全生产管理机构副职;煤矿分管安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等工作的副矿长,总工程师、副总工程师为B1类;

(四)煤矿企业(含集团公司、上市公司、分公司、子公司)安全生产管理机构中层及以下管理人员;煤矿安全生产管理机构负责人(含副职)及其管理人员;煤矿(含井、区、科、队)采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等职能部门正职、副职和技术负责人为B2类;

(五)煤矿特种作业人员为C类。

第十五条全省统一组织考核的,按照统分结合、就近原则设置考试机构(考核点)。考核点应符合《国家安全监管总局关于印发安全生产资格考试与证书管理暂行办法的通知》考核点建设标准,具体名单见附件4。

第十六条A1、A2、B1、B2类人员考核原则上每月安排一次,C类人员考核原则上每月不超过两次,具体时间以通知为准。

参加省统一组织考试的各类人员,需按通知的考试时间在指定的考核点参加考核。

第十七条A1、A2、B1、B2类人员的考试采用计算机方式进行。C类人员考试包括安全生产知识考试和实际操作能力考试,

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安全生产知识考试采用计算机方式进行,安全生产知识考试合格后,进行实际操作能力考试。

第十八条考试机构对考试过程必须全程录像。每场考试应不少于2名监考人员,煤矿特种作业实际操作能力考试每个工种考评应不少于2名考评人员。

第十九条A1、A2、B1、B2类人员考试结束之日起五个工作日内,由所在考试机构负责向河南省工业和信息化厅上报考场记录、考试录像,符合条件的由河南省工业和信息化厅核发安全生产知识和管理能力考核合格证明。C类人员考试结束之日起五个工作日内,由所属地方培训监管部门或企业培训管理部门负责向河南省工业和信息化厅上报考场记录、实际操作能力考试成绩、考试录像、办证请示,可采取现场办理或网上办理两种形式,网上办理通过河南政务服务网对应在线办理事项(煤矿特种作业人员操作资格认定)提交相关电子版资料,符合条件的由河南省工业和信息化厅核发煤矿特种作业操作证。

第四章监督管理

第二十条煤矿企业、培训机构应严格执行河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅有关补贴规定,保证各项补贴落实到位,不得随意挪用。

第二十一条煤矿企业应制定并执行薪酬待遇与技能等级相对应的薪酬制度,鼓励支持在岗职工参加职业技能等级认定。

第二十二条河南省工业和信息化厅对煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员考核合格证明、特种作业人员特种作业操作证的发放、注销等情况在门户网站上进行公布,接受社会监督。

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第二十三条各级监管部门应按照《煤矿安全培训规定》第三十九条要求,对煤矿企业安全培训情况进行监督检查,发现违法行为的,依法给予行政处罚。

第二十四条河南省工业和信息化厅将建立煤矿企业安全培训随机抽查抽考制度,加强对煤矿安全培训的监督检查。

河南省工业和信息化厅对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员现场抽考不合格的,责令其重新参加安全生产知识和管理能力考核;经考核仍不合格的,告知其所属地方培训监管部门或企业或其任免机关调整其工作岗位。

第二十五条地方培训监管部门和企业培训管理部门对煤矿从业人员准入资格应严格审查,凡学历等申请资料造假人员一律纳入“黑名单”管理,一年内不允许申请同类别考核;对煤矿从业人员准入资格审查不严的单位、个人,按照相关规定从严追究其责任。

第二十六条A1、A2、B1、B2、C类人员考核不合格的,允许补考一次。A1、A2、B1、B2类人员经补考核仍不合格的,一年内不得再次申请考核,并告知其所属地方培训监管部门或企业或其任免机关调整其工作岗位;C类人员经补考仍不合格的,重新参加相应的安全技术培训。

第二十七条离开煤矿特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证在有效期内的特种作业人员,需重新从事原特种作业的,按照《煤矿安全培训规定》第三十条规定严格执行。已取得煤矿特种作业操作证的人员,原则上两年内要参加相关工种职业技能等级认定,取得相应职业技能等级证书。

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第二十八条煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员具有《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)第四十条规定情形的,依法暂停或撤销其相关证件。煤矿特种作业人员具有《煤矿安全培训规定》第四十二条规定情形的,撤销其特种作业操作证,三年内不得再次申请特种作业操作证。

第二十九条考核点应严格按照相关规定组织考核工作,对出现考生大面积作弊、考核组织混乱的,暂停其考核工作,经整改合格后方可组织考核,问题严重的取消其考核点资格。

第三十条对以造假、贿赂等手段参加考评员资格考试的人员,未取得资格证的不予发放资格证,已取得资格证的取消其考评员资格并收回证件。有以上情形的不得再次参加考评员资格考试。

第五章附则

第三十一条本办法自印发之日起施行。《河南省煤矿“三项岗位人员”安全考核管理办法(试行)》同时废止。

附件:1.安全生产知识和管理能力考核申请表

2.煤矿特种作业人员资格考试申请表

3.个人健康承诺书

4.河南省煤矿从业人员安全培训考核点

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附件1

安全生产知识和管理能力考核申请表

注:岗位分工是指安全生产管理人员具体分管工作,如:安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等,主要负责人无需填写此项。本表一式三份,煤矿企业(所在单位)、地方培训监管部门或企业培训管理部门、省级主管部门各自保存一份。

煤矿特种作业人员资格考试申请表

注:申请原因三种:到期换证、调整岗位、新上岗。

培训监管部门或企业培训管理部门、省级主管部门各自保存一份。

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个人健康承诺书

我已知悉参加煤矿特种作业安全考核申请条件,现承诺本人体检合格且符合规定要求,愿承担相应的法律责任。

本人签名:

承诺日期:

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附件4

河南省煤矿从业人员安全培训考核点

一、A1、A2类考核点

河南理工大学安全技术培训学院

二、B1类考核点

河南工业和信息化职业学院:承担河南能源化工集团总部机关、河南能源义煤公司、河南能源焦煤公司、河南能源鹤煤公司、济源市、新乡市、三门峡市有关人员考核

河南省工业和信息化高级技工学校:承担河南神火集团有限公司、中煤资源发展集团公司河南分公司、河南地方煤炭集团有限公司、郑州市、洛阳市、巩义市、驻马店市、固始县有关人员考核

郑州工业技师学院:承担郑州煤炭工业(集团)有限责任公司、河南能源永煤公司、河南省煤层气开发利用有限公司有关人员考核河南工程学院安全工程学院:承担中国平煤神马集团有关人员考核

三、B2类考核点

新密市煤炭学校

登封市煤矿安全技术培训中心

洛阳市煤矿技术培训有限公司

安阳鑫龙煤业(集团)技工学校

禹州市矿山职工培训中心

济源市安泰安全生产培训服务有限公司

河南大峪沟煤业集团有限责任公司安全技术培训中心

汝州市安全生产技术培训中心

义马煤业集团股份有限公司安全培训中心

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永城煤电控股集团有限公司职工培训学校

焦作煤业(集团)有限责任公司安全培训中心

鹤壁煤业技师学院

平顶山天安煤业股份有限公司安全技术培训中心

郑煤集团职工教育培训中心

河南神火集团有限公司安全培训中心

中煤河南新能开发有限公司安全培训中心

河南省工业和信息化高级技工学校

郑州工业技师学院

四、C类考核点

新密市煤炭学校(不得考核煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业)

登封市煤矿安全技术培训中心

洛阳市煤矿技术培训有限公司(不得考核煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机操作作业、煤矿掘进机操作作业)

安阳职业安全技能培训中心(不得考核煤矿采煤机操作作业、煤矿掘进机操作作业)

禹州市矿山职工培训中心(不得考核煤矿采煤机操作作业、煤矿掘进机操作作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业)

济源市安泰安全生产培训服务有限公司(不得考核煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业)

河南大峪沟煤业集团有限责任公司安全技术培训中心

汝州市安全生产技术培训中心(不得考核煤矿瓦斯抽采作业、煤矿采煤机操作作业、煤矿掘进机操作作业、煤矿防突作业)义马煤业集团股份有限公司安全培训中心

河南大有能源股份有限公司耿村煤矿职工培训中心(不得考核煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机操作作业)

永城煤电控股集团有限公司职工培训学校

安阳鑫龙煤业(集团)技工学校

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河南永华能源有限公司安全技术培训中心

河南永锦能源有限公司安全培训中心

三门峡龙王庄煤业有限责任公司安全培训中心(不得考核煤矿采煤机操作作业、煤矿掘进机操作作业)

洛阳龙门煤业有限公司职工培训中心(不得考核煤矿采煤机操作作业、煤矿掘进机操作作业)

焦作煤业(集团)有限责任公司安全培训中心

鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿安全培训中心(不得考核煤矿井下爆破作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿安全检查作业、煤矿采煤机操作作业、煤矿掘进机操作作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业)

鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿培训中心(不得考核煤矿井下电气作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿安全检查作业、煤矿采煤机操作作业、煤矿掘进机操作作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业)

鹤壁煤业技师学院

平顶山天安煤业股份有限公司安全技术培训中心

平顶山天安煤业股份有限公司一矿职工教育培训中心

平顶山天安煤业股份有限公司四矿职工教育培训中心

平顶山天安煤业股份有限公司五矿职工教育培训中心

平顶山天安煤业股份有限公司八矿职工教育培训中心

平顶山天安煤业股份有限公司十矿职工教育中心

平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿职工培训中心(不得考核煤矿提升机操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业)

河南平禹煤电有限责任公司安全培训中心

郑煤集团职工教育培训中心

河南神火集团有限公司安全培训中心

中煤河南新能开发有限公司安全培训中心

河南省工业和信息化高级技工学校

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郑州工业技师学院—14 —

煤矿从业人员培训资料

煤矿从业人员培训资料 第一章煤矿安全生产法律法规 1-1 安全生产方针、政策内容和含义。 安全生产方针:“安全第一,预防为主,综合治理” 安全第一是安全生产的统帅和灵魂。 预防为主是实现安全生产的根本途径。 综合治理是实现安全生产的有效手段和方法。 1-2 煤矿从业人员如何贯彻执行煤矿安全生产方针。 树立安全第一的思想 遵守安全生产规章制度 严格执行劳动纪律 具有良好的职业道德 1-3 煤矿“三大规程” 《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》。 1-4 煤矿从业人员在安全生产中的义务 遵守有关煤矿安全生产法律法规和企业规章制度的义务 遵章守纪、服从管理的义务 发现事故隐患及时报告的义务 正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 接受安全生产教育培训,掌握安全生产知识和技能的义务 第二章矿规矿纪和职业道德 2-1 矿规矿纪 安全生产制度的作用 制度区队班组安全生产制度,其目的是为了更好地贯彻执行煤矿企业的安全生产管理制度,是区队班组长在安全管理上有制度可依,有章可循,使工人明确应该做什么,不应该做什么,应该怎么做不应该怎么做,保证安全措施落到实处,从而实现安全生产。 2-2 生产中的“三违”及危害 “三违”是指生产过程中的违章指挥,违章操作(作业)和违反劳动纪律的

现象和行为。 违章作业:违反《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》,不懂安全常识和技术或不听劝告及阻止,冒险蛮干进行操作及作业的现象及行为。如:带电检修,放炮后不检查瓦斯。 违章指挥:违反安全规程和生产的规定,盲目指挥生产的现象及行为。主要是指煤矿的管理干部。 违反劳动纪律:违反专业制定的有关规章制度现象和行为,如:井下吸烟、睡觉、晚下早上、擅离职守、脱岗等行为。 对于生产中的“三违”现象要严惩不贷。 2-3 煤矿职工职业道德 热爱本职工作 钻研职业技能 遵守法律法规和制度 坚持安全生产 加强团队协作 勇于抢险救灾 第三章安全生产知识及各种灾害预防 3-1 矿井生产系统 采煤系统 运煤系统 通风系统 运料、排矸系统 排水系统 供电、供水系统 3-2 “一通三防”基本知识 “一通三防”指的是加强矿井通风、防瓦斯、防粉尘,防灭火。 矿井通风:主要任务就是供给井下人员呼吸的氧气,稀释和排除井下各种有害气体和矿尘,调节井下气候条件为工人创造良好的作业环境。 煤矿瓦斯防治:

XX煤矿大型固定设备“一台一档”档案管理办法

XX煤矿大型固定设备“一台一档” 档案管理办法 矿属各单位: 设备档案是设备选型、使用、管理、维修的重要依据,为了加强我矿大型固定设备档案管理,使档案管理规范化、系统化、制度化、程序化,使档案内容全面、真实、合理、有效,做到有人收集、整理、管理技术资料,关键时刻能便捷、快速、准确的查到历史资料,保证设备维修工作质量、使设备处于良好的技术状态,提高使用、维修水平,充分发挥设备档案资料为日常设备管、修、用服务的职能,为事故处置赢的宝贵时间,特制定本管理办法,望各单位执行。 一、档案规定管理范围 本档案规定管理的范围包括提升绞车(郭家山副立井绞车、白家焉副立井绞车、XX主斜井绞车)、主提升皮带机(主斜井强力皮带输送机、二采强力皮带输送机、南强力皮带输送机、三采强力皮带输送机)、主扇风机(郭家山主扇、白家焉主扇)、地面固定空气压缩机(郭家山压风机房、白家焉压风机房)、地面固定瓦斯抽放设备(郭家山瓦斯抽放泵站)、井下中央排水设备(中央水泵房、二采水泵房、郭家山+450水平泵房)及控制系统。 二、一台一档档案内容 设备档案包括如下内容: 1、制造厂的技术检验文件、合格证、煤安标志、技术说明书、图纸、装箱单。 2、设备安装验收移交书。

3、安装基础图及土建图。 4、设备结构及易损件、主要配件图纸。 5、设备附件及工具清单。 6、设备大、中修理施工记录,竣工验收单,修理检测记录。 7、性能检测、检验、探伤资料及记录。 8、设备技改、更新技术资料。 9、设备缺陷记录及事故报告单(原因分析处理结果)。 10、设备操作规程(包括:岗位职责、主要技术特征、操作程序、维护保养项目等)。 11、设备检修规程(包括:检修周期、工期、项目、质量标准及验收规范等)。 12、其他有关需要保存的资料。 三、一台一档档案的收集制度 1、前期资料的收集 设备的随机全套资料,由拆箱负责人收集齐全,及时移交档案室,统一积累和集中保管。主要收集设备购置申请表、技术调研论证报告、招投标文件、订货合同、验收记录、装箱单、设备使用说明书、操作手册、线路图、验收清单、供应商资质等相关资料文件,并将其分类整理,按档案管理程序归档。 2、使用过程中资料的收集 主要收集设备运行过程中的安装调试记录及验收报告、操作作业指导书、历年使用记录、历次性能检验记录、更换零部件记录,重大故障及处理记录,大型设备停产检修期间的检修计划、记录、总结等,认真从使用

河南省煤矿从业人员培训考核管理办法2020版

河南省煤矿从业人员培训考核管理办法 第一章总则 第一条为加强和规范煤矿培训考核管理工作,提高安全培训工作质量,提升煤矿从业人员素质,助推我省煤炭经济高质量转型发展,根据《煤矿安全培训规定》(原国家安全生产监督管理总局令第92号)、《国家安全监管总局关于印发安全生产资格考试与证书管理暂行办法的通知》(安监总培训〔2013〕104号)等有关文件,结合我省实际制定本办法。 第二条河南省工业和信息化厅负责指导和监督管理全省煤矿企业从业人员安全培训工作;负责煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员的考核工作和煤矿特种作业人员的考核、发证工作。 产煤省辖市、济源示范区、产煤省直管县(市)人民政府负责煤矿安全培训的主管部门(以下统称地方培训监管部门)负责指导和监督管理本辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作;负责辖区内地方煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的资格审查、报名考核及申请办证工作。 各煤矿企业负责本企业从业人员安全培训工作。省属煤炭企业、神火集团、地煤集团、中煤资源河南分公司培训管理部门以下统称企业培训管理部门。 第二章培训组织管理 第三条煤矿企业应建立完善全员培训管理制度,制定年度培训计划,明确负责培训的机构,配备培训管理人员,保障教育培训所需经费,并建立健全培训档案。

第四条煤矿企业是安全培训的责任主体,应依法依规对从业人员进行培训,以自主培训为主,也可以委托培训机构进行培训。从事煤矿从业人员安全培训的机构应当具备《安全培训机构基本条件》(AQ/T8011)规定的培训条件。企业新成立培训机构从事煤矿特种作业人员安全培训的,应及时向河南省工业和信息化厅报备。 第五条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员每年应当进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训,培训时间不少于十天。 第六条煤矿特种作业人员初次培训时间不得少于九十学时,每年日常培训时间累计不少于二十四学时。 第七条煤矿其他从业人员应当按照《河南省煤矿其他从业人员培训大纲和考核标准(试行)》进行培训,初次培训时间不得少于七十二学时,每年再培训时间不得少于二十学时。 煤矿领导带班下井人员必须在任职六个月内集中到培训机构进行培训,经培训合格后,方可从事带班下井工作。 第八条从事煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员安全培训的专兼职教师上岗前必须参加集中培训,培训时间不少于四十学时,经培训合格后方可上岗。 第九条煤矿特种作业实际操作考评人员上岗前必须参加集中培训,培训时间不少于二十四学时,经培训合格后方可上岗。 第三章考核组织管理 第十条煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员安全考核由河南省工业和信息化厅组织。 —2 —

煤矿从业人员安全生产培训考试题答案

煤矿从业人员安全生产培训考试题答案 一、填空题(每空2分,共60分) 1、新入矿的井下作业职工接受培训时间不少于72学时,考试合格后必须在有经验的职工带领下,工作满4__个月后,经过再次考试合格后方能独立作业。 2、我国煤矿安全生产方针是:安全第一、预防为主、综合治理。 3、煤矿的三大规程:《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》。 4、入井人员必须戴安全帽,随身携带矿灯和自救器;严禁携带烟草和点火物品;严禁穿化纤衣服;入井前严禁喝酒。 5、煤矿生产五大自然灾害是水、火、瓦斯、顶板、煤尘。 &某一用风地点部分或全部回风再进入同一地点的进风流中的现象,称为循环风_。 7、巷道按其作用和服务范围可分为开拓巷道、准备巷道和回采巷道。 8、“ 一通三防”是指:通风、防瓦斯、防火、防尘。 风筒距迎头距离:岩巷不大于15m半煤岩巷、煤巷不大于10m 9、矿井通风的方式可分为:中央式、对角式和混合式三种。 10、矿井瓦斯就是在采掘活动中产生的由煤层气构成的以甲烷为主的有害气体的总称。 11、煤层顶板分为:伪顶、直接顶、基本顶三种。 12、人工呼吸方法有口对口吹气法、仰卧压胸法和俯卧压背法。 二、单项选择题(将正确答案的字母填写在括号内)(每题2分,共20分) 1、煤矿安全生产坚持“三并重”的原则是:(C) A、产品、装备、工艺 B、人、财、物 C 、管理、装备、培训 2、在煤矿生产中,当生产与安全发生矛盾时必须是:(A) A、安全第一 B 、生产第一 C 、先生产后安全 3、在巷道坡度大于(C)时,严禁人力推车。 A、5%o B 、6%o C 、7%。 4、以下那个不属于煤矿常说的“三违”内容:(D ) A、违章指挥 B、违章作业 C、违犯劳动纪律 D、违反法律法规 5、以下那个不属于煤矿常说“三松”内容:(C ) A、思想松B 、纪律松C 、制度松 D 、管理松 &斜巷内行走时,应遵守(B )的规定,不要与车辆同行。

煤矿职工培训管理制度

********公司职工培训管理办法 为提高企业员工的综合素质,激发全体员工的积极性、创造性,增强全体员工对公司的使命感和责任心,更好地适应工作环境和企业管理的要求,确保公司的安全生产,根据国家有关法律、法规、条例等规定,结合本公司实际情况,特制定本办法: 一、各工种、岗位安全素质培训 1、公司所有入井人员必须经培训合格,取得证书后,方可上岗作业,必须持证上岗。每年进行一次资格证书的审核培训。 2、各工种人员,根据实际情况,确需转岗的经公司主管领导批准,报公司培训中心进行转岗培训,培训时间不少于24学时,经培训合格者,报劳资部备案后,方可上岗作业。每年对公司各区队相互转岗工种人员必须进行职业再培训,由接收单位按新岗位要求对其实施岗位技能培训和转岗培训,经培训考试合格后,方可在新岗位上岗作业,严禁不培训安排转岗人员直接上岗作业。 3、公司必须加强对从业人员的岗位安全素质培训。 (1 )公司每年组织各区队在岗人员进行岗位素质培训,要求所有人员必须参加培训,每年接收再培训时间不得低于20学时,培训结束后,进行考试,考试不合格者不准上岗,进行再培训。考试合格后上岗。单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训 时间不得少于16学时。 (2 )培训内容:国家安全生产方针、政策、法律、法规,《煤矿安全规程》,《煤矿工人技术操作规程》,《作业规程》,

矿长保护矿工生命安全《七条规定》,煤矿安全攻坚七项举措,简称《双七条规定》,煤矿安全知识,煤矿应知应会,劳动纪律和企业规章制度等方面教材。 (3 )教师构成:由各分管部室专业骨干负责授课,各授课人员必须对自己的岗位负责。 二、特殊工种及特种设备作业人员培训 1、每年对所有初训、换证、复训的特殊工种人员必须经过培训考试合格,取得操作资格证书后,持证上岗,严禁无证上岗。 2、参加特种作业人员培训的员工,应具有初中以上的文化水平,身体健康,品行端正和相对应的专业水平,能够取得相应的资格证书。 3 、公司培训中心负责编制培训计划,并积极与上级培训机构及培训中心联系,及时安排所需人员的培训和复训工作。 4、公司培训中心业务负责人,要做好特种作业人员的培训、复训通知及安排工作。 三、职业技能培训 1、认真学习党和国家的有关方针、政策及劳动保障部门的有关条令、制度规定等,切实按文件精神开展工作。 2、公司各单位积极参加兵团第五十七国家职业技能鉴定所培训权限范围及人力资源部组织的各工种职业技能初、中级工培训,努力提高作业人员的安全素质和操作水平。 3、要定期组织考务人员进行政策法规和业务技能的学 习,并检查学习效果,促进考务人员自身理论水平和业务能力的提高。 4、技能培训必须按照兵团、师市职业技能鉴定中心要求做好培训工作程序,严格执行考务管理制度,严格培训质量。每次职业技能

煤矿大型设备运行管理规章制度

煤矿大型设备运行管理规章 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:___________________ 日期:___________________

煤矿大型设备运行管理规章制度 温馨提示:该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据,通过对具体的工作环节进行规范、约束,以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 煤矿大型设备运行管理规章制度 第三十七条大型固定设备运行必须制定完善的操作规程、岗位责任制、交接班制、巡回检查制、检修制、管技人员上岗制等各种安全生产管理制度, 由矿组织机电、安监等专业人员审查, 成文后执行。当设备或系统进行技术改造后应及时修改有关规章制度。 1、操作规程:大型固定设备要按有关规定、标准、设备说明书等要求制定严格的操作规程, 操作规程应明确设备操作的具体 步骤及注意事项。操作人员要按照操作规程的要求集中精力, 谨慎操作, 作业规范。 2、岗位责任制:按有关规定要求, 结合本岗位特点, 制定岗位责任制。岗位人员应按岗位责任制规定持证上岗, 履行岗位职责,

不得擅离职守, 保证工作质量及设备的安全运行。 3、要严格交接班制度, 交接班要在岗位现场进行, 交班人员交班前必须进行安全检查, 接班人员必须进行安全确认, 双方签字完成交接。提升机司机不得在提升过程中进行交接。 4、巡回检查制:包括巡回检查制度和巡回检查图表两部分, 要求定时、定点、定线路、定内容、定要求地对设备进行检查;巡回检查时发现问题, 要及时处理汇报。 第三十八条要建立健全检修制度、检修标准和保证制度、标准落实到位的激励约束机制, 制度、标准要明确设备或系统各部位检修周期、内容、标淮要求, 要明确责任, 对检修质量和效果有方便操作的监督、考核、激励的办法。要根据设备技术进步和工作经验及时完善检修制度、检修标准。设备的日常维护保养、检修要有责任人, 并挂牌留名。 第三十九条特殊工种作业人员(提升机司机、井下电钳工等)必须按有关规定培训合格后, 持证上岗。其它操作及维护人员必须经矿四级培训机构培训合格后, 持证上岗。

煤矿从业人员安全培训考试题库完整

安全培训题库 第一部分煤矿安全法律法规 一、判断题 1.坚持“管理、装备、培训”三并重,是我国煤矿安全生产的基本原则。( √) 2.“安全为了生产,生产必须安全”,与“安全第一”的精神是一致的。( √) 3.所谓“预防为主”,就是要在事故发生后进行事故调查,查找原因、制定防范措施。( ×) 4.实行煤矿安全监察制度,是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。( √) 5.煤矿企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业,发生重大伤亡事故的,依照刑法相关规定追究刑事责任﹙√﹚ 6.矿山建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工,并对安全设施的工程质量负责。﹙√﹚ 7. 安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废,应当执行当地地方标准。( ×) 8. 煤矿使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备,必须取得安全使用证或者安全标志,方可投入使用。﹙√﹚ 9. 煤矿企业必须依法建立安全生产责任制。﹙√﹚ 10. 煤矿企业必须按有关规定设置安全生产机构或者配备安全生产人员。﹙√﹚ 11. 建立、健全安全生产责任制,制定完备的安全生产规章制度和操作规程,是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(

√) 12. 特种作业人员经有关业务主管部门考核合格,取得特种作业操作资格证书,是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。( √) 13. 从业人员经安全生产教育和培训合格,是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。( √) 14. 煤矿企业应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训,上岗前的培训时间不少于4学时,在岗期间培训时间每年不少于2学时﹙√﹚15. 煤矿企业特种作业人员是指从事井下电器、井下爆破、安全监测监控、瓦斯检查、安全检查、提升机操作、采煤机﹙掘进机﹚操作、瓦斯抽采、防突和探放水作业的人员。﹙√﹚ 16. 根据《煤矿安全培训规定》,安全培训机构应当对参加培训人员进行安全培训,不需要审查基本条件。﹙×﹚ 17. 煤矿从事采煤、掘进、运输、通风、地测等工作的班组长应当接受专门的安全培训,经培训合格后,方可任职。﹙√﹚ 18. 《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》适用于各类煤矿重大安全生产隐患的认定。﹙√﹚ 19. 根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定,一个采区内同一煤层布置3个﹙含3个﹚以上回采工作面或5个﹙含5个﹚以上的掘进工作面同时作业的,属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 20. 根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定,不按规定检查瓦斯,存在漏检、假检的,属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 21. 根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定,没有按规定设计

煤矿安全培训管理制度汇编

、培训管理制度 安全教育培训制度 1、培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作,建立健全职 工档案,实现一人一档,详细准确记录安全培训情况,负责主要 负责人,安全管理人员,特殊作业人员,到具备相应资质的煤矿培 训机构进行安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考 核工作,审核外出培训人员的培训费用,并严格把关。 2、负责对矿新招职工各项工种的安全培训工作,保证其具备 安全操作技能,自救互救及应急处置所需的知识和技能,同时必须 经过考核合格后方可上岗作业,对调整工作岗位,离岗六个月以上 复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培 训。 3、培训科每年底必须制定好下一年度的培训计划,报分管领 导审核,矿长批准后向各单位下达培训学习计划。 4、培训科根据培训计划合理安排任课老师进行备课,授课老 师要按照计划进行培训,每次授课给予补助费用元。 30

5、各单位接到培训通知后要认真组织,准时参加,无 故未参加矿组织培训的人员罚款200 元。 6、培训计划下达后,各单位将人员花名册前一天交到培训科,培训科负责将人员进行核对,发现有弄虚作假的对责任人及单位负责人严肃处理,各单位负责人对本单位人员负全责。 7、培训科负责对管理干部进行每月一考,严格考试纪律,对考核不合格的后两名罚款100 元,对考核较好的奖励前三名各100 元。 8、学员要遵守学校纪律,培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟,酒后学习,否则罚款50 元,端正培训态度,认真听讲,做好笔记,尊敬老师,树立良好的精神风貌。 安全技术培训管理制度 1 、安全技术培训的任务是:全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》,有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训,建设一支合格的员工队伍。 2 、培训科的培训目标是:通过安全技术业务培训,使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能,提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点,举办各特殊工种的人员安全培训班,确

煤矿从业人员培训考试试卷

煤矿从业人员培训考试试卷 (考试时间:90分钟满分100分,80分及格)姓名:身份证号: 工作单位:得分: 一、判断题,正确打√,错误打×(每小题1分,共60分) 1、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,需要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。() 2、煤矿企业为从业人员配备的劳动防护用品、用具,可适当向从业人员收取一定的费用。() 3、煤矿企业与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。() 4、煤矿企业可以与从业人员订立协议,免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。() 5、从业人员无权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。() 6、从业人员有权对本企业安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。() 7、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。() 8、煤矿企业不得因从业人员对本企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。() 9、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,要留部分人员采取措施,不得擅自撤离作业场所。() 10、因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,有权向本单位提出赔偿要求。() 11、从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理。() 12、从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。() 13、从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。() 14、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。() 15、煤矿企业的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由煤矿企业给予批评教育,依照有关规章制度给予处分。() 16、煤矿企业应当向从业人员告知职业危害因素及应急处理方案。() 17、煤矿企业可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。() 18、从业人员享有获得职业卫生教育、培训的权利。() 19、从业人员享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。() 20、从业人员不需要了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。() 21、从业人员离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。() 22、从业人员无权拒绝没有职业病防护措施的作业。() 23、煤矿企业对从事接触职业病危害的作业的从业人员,应当给予适当岗位津贴。() 24、煤矿企业应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。() 25、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。() 26、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

煤矿从业人员安全培训题库word版本

煤矿井下从业人员题库 一、判断题:(214题) 1、从业人员应当牢固树立安全第一的思想,不安全不生产。√ 2、从业人员在享受安全生产权利的同时,也必须依法履行安全生产的义务。√ 3、从业人员应积极参加工会组织的对本企业安全生产工作的民主管理和民主监督。√ 4、煤矿企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产 知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。√ 5、未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。√ 6、煤矿企业有权安排未对其进行安全生产教育培训的从业人员上岗作业,从业人员不得拒 绝。× 7、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,需要对从业人员进行专门 的安全生产教育和培训。√ 8、煤矿企业为从业人员配备的劳动防护用品、用具,可适当向从业人员收取一定的费用。 × 9、煤矿企业与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业 危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。√ 10、煤矿企业可以与从业人员订立协议,免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。× 11、从业人员无权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。× 12、从业人员有权对本企业安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。√ 13、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。√ 14、煤矿企业不得因从业人员对本企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。√ 15、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,要留部分人员采取措施,不得擅自撤离作业场所。× 16、因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,有权向本单位提出赔偿要求。√ 17、从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理。√ 18、从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。√ 19、从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。√ 20、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。√ 21、煤矿企业的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由煤矿企业给予批评教育,依照有关规章制度给予处分。√ 22、煤矿企业应当向从业人员告知职业危害因素及应急处理方案。√ 23、从业人员依法享有劳动安全卫生保护的权利。√ 24、依法订立的劳动合同具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。√ 25、违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。√

煤矿培训管理制度

***煤矿培训管理制度 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,加强职工安全培训工作,落实安全生产教育培训责任,建立健全安全生产培训长效机制,保证安全培训工作顺利开展。根据国家煤矿安全有关法律、法规,特制定本制度。 第二条本制度适用范围:制度适用于矿属所有单位(科室、区队)的全部职工。 第三条深入开展安全教育,扎实推进安全培训工作,普及安全知识,倡导安全文化,使安全培训工作制度化、长期化、科学化。 第四条按照上级有关员工培训管理规定,明确培训目标要求。各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定,建立、健全员工教育培训管理制度。 第五条对员工的日常培训内容,应包括煤矿安全生产法律法规,各工种、岗位应知应会,特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。 第六条矿劳资科、安监处、机电科、生产科等业务科室,按照各自的职责,对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。 第二章有关培训职责 第十一条为加强员工培训工作,成立以矿长、党委书记为组长,其他班子成员为副组长,各生产业务科室、区队主管为

成员的员工培训工作领导小组。 第十二条组织人事科根据工作需要负责干部培训计划的编制、实施,劳资科协调配合实施。 第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。 第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施,培训科协调配合实施。 第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施,并根据各单位培训需求,协调、实施各项培训计划。 第十六条培训中心、劳资科、安监处按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作,在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。 第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查,业务技术指导、监督管理。 第十八条为加大煤矿工人安全培训力度,必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。 第十九条业务科室、区队党政主管是本单位安全培训的第一责任人,负责本单位职工的安全教育培训制度的建立并按要求组织实施,有针对性开展好职工喜闻乐见的安全教育培训活动,同时做好相关记录,内容翔实、规范,配合有关部门做好

2018煤矿从业人员培训试卷

一、单选题(每空2分,共40分) 1、煤矿生产建设应当认真贯彻落实( )的安全生产方针。 A 安全第一,预防为主 B 安全第一,预防为主,综合治理 C 预防为主,综合治理 2、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,( )停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 A 有权 B 经请示后可 C 无权 3、煤矿企业应当保证劳动者每周至少休息( )。 A 2天 B 1天 C 半天 4、煤矿企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向从业人员每月支付( )倍的工资。 A二 B 三 C 五 5、煤矿企业必须安排主要负责人和领导班子成员下井带班,确保与工人( )。 A 同时开班前会 B 同时排查隐患 C 同时下井、同时升井 6、职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为( )。 A 因工外出期间下落不明的 B 酗酒或自残的 C 患职业病的 7、从业人员在回采工作面行走时,不得进入( )。 A 采空区 B 支架下 C 避难硐室 8、油料火灾不宜用( )灭火。 A 干粉 B 沙子 C 水 9、煤层产状要素是指走向、倾向和( )。 A 断层 B 硬度 C 倾角 10、采空区处理最常用的方法是( )。 A 缓慢下沉法 B 全部垮落法 C 充填法 11、采掘工作面的进风流中,氧气浓度不低于20%,二氧化碳浓度不超过( )%。 A 2 B 1.5 C 0.5 12、矿工在井下遇到火灾事故时进行自救的重要装备是( )。 A 自救器 B 瓦检仪 C 矿车" 13. 创伤急救,必须遵守“三先三后”的原则,对骨折伤员应该( )。A 先搬运后止血 B 先固定后搬运 C 先送医院后处置 14、一般事故指的是造成()人的死亡。 A 1-3人 B 3-10人 C 10-30人 15、劳动者连续工作( )年以上的,享受带薪年休假。 A 1 B 2 C 3 16、根据现行有关规定,我国目前使用的安全色中的( ),表示禁止、停止,也代表防火。 山西大土河煤炭职工培训有限公司2018年煤矿从业人员安全生产培训试题卷 注意事项:1、本试卷满分100分,答题时间90分钟。 2、答卷前将密封线内项目填写清楚,答案写于答题纸上。

煤矿机电设备管理制度

煤矿机电设备管理制度 目录 第一章总则 (1) 第二章管理机构及职责 (2) 第三章设备管理 (4) 第一节设备购置、选型、更新及报废 (4) 第二节设备验收、出入库管理 (5) 第三节设备入井检查管理 (9) 第四节设备安装验收及使用管理 (11) 第五节设备移交、回收管理 (13) 第六节设备检修管理 (18) 第四章大型固定设备管理 (23) 第一节大型固定设备管理规章制度 (23) 第二节主提升机及设施 (25) 第三节主通风机及设施 (34) 第四节主排水泵及设施 (37) 第五节空气压缩机及设施 (39) 第六节带式输送机及设施 (41) 第五章设备备品、配件管理办法 (53) 第一节备用设备管理办法 (53)

第六章电气设备防爆管理制度 (57) 第七章特种设备管理办法 (65) 第一节锅炉 (65) 第二节压力容器 (67) 第三节起重机(天车、行车、汽车吊) (68) 第四节叉车 (69) 第八章大型固定设备检查管理办法 (71) 第一节主井、副井提升机 (71) 第二节主排水泵 (74) 第三节空气压缩机 (75) 第四节主要通风机 (76) 第五节井筒装备检查规定 (78) 第六节机房、硐室设施、环境卫生、资料记录 (79) 第九章井下设备检查管理办法 (80) 第一节采煤机 (80) 第二节综采工作面输送机 (81) 第三节转载机、破碎机 (82) 第四节液压支架 (84) 第五节乳化液泵站 (87)

第七节掘进机 (89) 第八节液压掘进钻车 (91) 第九节挖掘式装载机 (92) 第十节带式输送机 (94) 第十一节刮板输送机 (101) 第十二节耙斗装岩机 (102) 第十三节喷浆机 (104) 第十四节调度绞车 (105) 第十五节局部通风机 (106) 第十六节水泵 (106) 第十七节液压钻机、注浆泵 (107) 第十八节泥浆泵 (108) 第十九节无极绳绞车 (108) 第十章其它 (109) 第一节机电技术管理 (109) 第二节专用工机具管理 (110) 第三节矿灯管理办法 (116) 第四节综合自动化管理 (119)

安监总局令[2017]第92号《煤矿安全培训规定》

国家安全生产监督管理总局令 第92号 《煤矿安全培训规定》已经2017年12月11日国家安全生产监督管理总局第16次局长办公会议审议通过,现予公布,自2018年3月1日起施行。 局长王玉普 2018年1月11日 煤矿安全培训规定 第一章总则 第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作,提高从业人员安全素质,防止和减少伤亡事故,根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规,制定本规定。 第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。 本规定所称煤矿企业,是指在依法批准的矿区范围内从事煤炭资源开采活动的企业,包括集团公司、上市公司、总公司、矿务局、煤矿。

本规定所称煤矿企业从业人员,是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。 第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。 省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的主管部门(以下简称省级煤矿安全培训主管部门)负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。 省级及以下煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。 第四条煤矿企业是安全培训的责任主体,应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训,提高从业人员的安全生产意识和能力。 煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。 第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员,应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。 第二章安全培训的组织与管理 第六条煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度,制定年度安全培训计划,明确负责安全培训工作的机构,配备

大型设备管理试题

大型设备管理规定试题 一、判断题(正确打√,错误打×,每题2分,共计40分) 1、大型固定设备主要包括:主提升系统、主通风机系统、主排水系统、空气压缩机系统。(√) 2、大型固定设备干部定期上岗检查的主要内容如下:(一)设备完好及运转状况。(二)岗位人员状态及作业行为。(三)各种记录的填写情况。(四)安全保护装置、闭锁装置的检查试验情况。(五)设备检修质量和工序流程。(√) 3、设备检修管理中规定:本部矿井8小时以上的、煤业子公司24小时以上的检修计划必须报永煤控股批准执行。(√) 4、主提升系统每天停产检修、维护时间必须按照相关规定执行(2~4小时)。 (√) 5、水泵联合排水试验必须在每年雨季前进行一次。(√) 6、电流表、电压表、功率表需要每年测试一次。(√) 7、矿井大型固定设备的安全准运证悬挂在机(泵)房内。(√) 8、正常工作时,矿井主、副井提升机之间、主通风机之间的工作电源可来自变电所的同一母线段。(×) 9、不同牌号的油脂可以混用。(×) 10、钢丝绳使用期间出油的,要采取除油措施,防止出现滑绳现象。 (√) 11、电动机及电缆、接地系统的绝缘测试每季度至少检查维护1次。(√) 12、提升机轴承安装牢靠,状况良好,运转无异常,滑动轴承温度不得超过65℃,滚动轴承温度不得超过75℃。(√) 13、罐道、罐道梁固定牢靠、卡子、螺栓齐全、无松动,罐道接头间隙为2 ~4mm,罐道接头接茬错位钢罐道不超过1mm,超过规定值时及时处理。(√) 14、缠绕式提升装置使用的钢丝绳每月至少涂油1次。(√) 15、制动手把在全制动位置时,中高压液压泵站(工作压力10MPa以上)的残压不超过0.5MPa。(×) 16、液压泵站、润滑泵站的工作油温为20℃~55℃。当超出范围时,应采取相应措施,禁止泵站长时间高油温运行。(√)

煤矿从业人员培训教案

煤矿一般从业人员 培训教案 安全部编制 2018年 煤矿从业人员培训课件 目录 第一章煤矿安全生产方针及法律法规 第一节煤矿安全生产方针 第二节煤矿安全生产法律法规 第二章矿纪矿规 第一节煤炭企业有关安全管理规章制度

第三章劳动合同与劳动保护 第一节劳动合同 第二节煤炭企业职工在安全生产方面的权利和义务第三节劳动保护 第四章入井须知 第一节入井安全知识 第二节矿灯 第三节井下行走及乘车安全 第四节井下安全设施与安全标志 第五章自救、互救及现场急救 第一节矿工自救与急救 第二节现场急救 第六章矿井通风与灾害防治 第一节矿井通风 第二节矿井瓦斯及防治 第三节煤尘及其防治 第四节矿井防灭火 第五节矿井水害及其防治 第六节顶板事故防治 第七节爆破安全基础知识 第七章煤矿安全用电 第一节电工基本知识 第二节采掘工作面安全用电 第三节井下电气防爆安全常识 第八章“一禁令”、“五规定” 第一节、煤矿瓦斯防治工作“十条禁令” 第二节五规定 第九章、煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定 第十章、煤矿安全教育片

第一章煤矿安全生产方针及法律法规 第一节煤矿安全生产方针 一、煤矿安全生产方针的含义和意义 安全生产方针含义是“安全第一”把安全放在一切工作的第一位。预防为主,就是要在事前做好安全工作,“防患于未然”。安全第一预防为主两者是相辅相成、相互促进的。“预防为主”,是实现“安全第一”的基础,要做到安全第一,首先要搞好预防措施。预防工作做好了,就可以保证安全生产,实现安全第一,这是经实践证明的重要经验。“综合治理”是一种新的安全管理模式(综合运用经济、法律、行政等手段)它是保证“安全第一,预防为主”的安全管理目标实现是重要手段 煤矿安全生产方针是党和国家为确保煤矿安全生产而确定的指导思想和行动准则,即“安全第一、预防为主”,安全第一,是强调安全、突出安全、安全优先,把安全放在一切工作的首位,要求各级政府和煤矿领导及职工把安全生产当作头等大事来抓,切实处理好安全与效益、

煤矿职工安全培训管理制度

安全培训管理制度 第一节安全技术培训管理制度 1、安全技术培训的任务是:全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》,有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训,建设一支合格的员工队伍。 2、安全培训中心的培训目标是:通过安全技术业务培训,使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能,提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点,举办各特殊工种的人员安全培训班,确保安全生产。 3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针,根据矿对安全生产的要求,积极组织实施安全技术培训,并建立健全各种规章制度,不断提高教学质量。 4、安全技术培训工作,要按要求配备专、兼职教学人员,并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。 5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等,都要提交中心领导及业务部门审核批准。

6、专、兼职教师要具备现场工作经验,有初级及其以上的技术职称,能够坚持四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想,执行党的教育方针政策和决定:忠诚党的教育事业,热爱本职工作,遵纪守法,严以律己,做学员的表率:要积极参加教研活动,交流教学经验。 7、教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行党的知识分子政策,努力为他们创造好的教学工作条件,关心他们的生活和工作,充分调动他们的积极性,使其集中精神做好工作。 8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划,备好课、写好教案,明确教学目的和要求。 9、专、兼职教师要如期完成教学任务,定期下矿实习调研。 10、学员要努力学习安全技术培训知识,遵守国家和学校的一切规章制度,尊敬教师,团结同学,圆满完成安全技术培训任务。 11、学员从报道之日起到结业之日止,执行安培中心的作息时间,严格进行考勤,培训结束后,要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。 12、对品学兼优的学员,授以“优秀学员”的称号:对违犯纪律的学员进行批评教育,情节严重者按规定给予处分:对结业成绩不合格者,不予颁发相关证书。

大型固定设备管理办法

附件: 大型固定设备管理办法 第一章总则 第一条大型固定设备是矿井生产的关键性设备,其运行的好坏直接关系到矿井安全生产。为了加强大型固定设备的管理,保证大型固定设备的安全经济运行,特制定本办法。第二条本办法中大型固定设备主要指:主通风机、空压机、主排水泵、主提升胶带输送机、710瓦斯抽放泵、瓦斯加压泵、副井提升机等。 第二章管理职责 第三条机电科 (一)对全矿大型固定设备业务管理和技术管理负牵头管理责任,监督大型固定设备的日常维护、定期检修和运行管理工作; (二)负责大型固定设备的普查登记, 参与设备选型、安装大修的方案论证,参加设备安装、大修等验收和试运转,审核安装大修队伍的资质,参与事故追查分析,且统一对外联络和协调相关工作; (三)分管大型固定设备管理人员要掌握设备的安全性能动态,强化各使用单位安全管理责任制的落实,督促检查谁使用谁负责,谁主管谁负责,谁检修谁负责的原则;

第四条使用单位负责所管辖范围内大型固定设备的日常运行维护和管理工作。使用单位必须加强设备的使用、维护、安全、运行管理,对检查中发现的问题应及时协调、处理,重大问题不解决、隐患不消除,设备不得运行。 (一)必须配备足够的专职操作和维护人员,并经过专业技术培训和安全教育,达到“三知、四会、五严”考试合格,取得国家统一格式的特种作业人员证书,方可持证上岗;(二)大修后必须由技术监督部门出具合格报告,方可验收。第三章一般规定 第五条各使用单位的行政正职是所辖各大型固定设备的安全运行第一责任者。大型固定设备使用单位必须明确每台设备的管理人员,并书面报机电科备案。各岗位司机、维护电钳工对本岗位操作负全责。 第六条岗位人员要求 (一)各岗位司机必须参加上级及相关单位组织的年度安全技术统考,取得资格证后方可上岗;除主排水泵以外,各岗位每班不少于2名司机,一人操作,一人监护。严格执行岗位司机操作规程及巡回检查制。 (二)加强岗位交接班制和巡回检查制,严格按要求认真检发现重大问题及时汇报单位查、记录,发现一般问题及时处理, 领导和机电科;

煤矿从业人员安全培训情况总结汇报

煤矿从业人员安全培训情况总结汇报 按照年初安排的培训计划,培训中心于年月日至月日,对煤矿的从业人员进行了本年度的复训。先将本期培训情况总结如下: 一、基本情况 本期培训班于xx年x月x日开学,x月xx日结束。计划参加培训学员xx 人,实际培训xx人。 本期培训班是煤矿从业人员复训。根据《生产经营单位安全培训规定》及《煤矿从业人员安全生产培训大纲(试行)》的要求,我们安排了八天的集中培训时间,培训授课课时共72学时,培训考试以及组织部分参训人员座谈半天。培训授课以煤矿安全生产方针、有关法律法规、煤矿安全管理制度、煤矿开采安全、煤矿用电通风爆破知识和应急救援为主题,结合煤矿实际和有关案例,授课内容涉及国家安全生产方针政策、重要法律法规、本单位安全生产状况分析、煤矿安全规程、职业危害预防、应急措施及自救、互救基本方法等;期间,煤监局分管领导对教师授课情况进行了测评。 为了解学员对本期培训的评价,我们组织部分学员座谈,参加座谈人数25人,参加座谈学员的总体反映是:教师准备充分,上课认真,能结合实际,运用案例教学,学员学到了不少知识。本期培训是成功的。 经卷面测试,参加培训学员的及格率100%,多数学员答题正确率较高。 二、本次培训班的几个特点 1、精心组织、周密部署。培训中心对培训学习做了总体部署,提前与煤矿进行协商,确定培训时间;从培训内容、培训对象、培训形式等方面做了精心安排。 2、领导重视。县安监局领导对煤矿从业人员的培训工作非常重视,指示相关人员对本期培训进行了事前进行安排和协调,并跟踪培训全过程;煤矿领导对本期培训业很重视,安排周到,调度有序。培训班各项工作顺利。 3、学习交流、互动提高。本次培训班安排了专题学习讨论,学员能围绕专题、结合各自的岗位开展了热烈讨论,效果良好。学员们纷纷表示,培训班专门安排时间进行讨论、交流是一种非常好的学习方式,有针对性,能够取长补短、相互借鉴,学习效果好。 三、学员反映的主要问题 1、培训内容较丰富,但培训教材比较简单,不利于学员培训后自学。

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