XX县农副产品批发交易市场及5000吨保鲜库新建项目(可行性研究报告)

XXXXX瑞通商贸有限公司XXXXX农副产品批发交易市场及5000吨保鲜库新建项目可行性研究报告

甲级证书编号：

院长：

总工程师：

项目负责：

XX省轻工研究院

二O一三年三月

第一章总论 (6)

1.1项目提要 (6)

第二章项目背景及概况 (8)

2.1项目背景 (8)

2.2项目概况 (12)

第三章项目建设的必要性及可行性 (14)

3.1项目建设的必要性 (14)

3.2项目建设的可行性 (15)

第四章项目市场分析及销售方案 (17)

4.1市场分析 (17)

4.2销售策略、方案、模式 (24)

4.3市场风险分析 (26)

第五章建设条件及项目选址 (27)

5.1工程建设条件 (27)

5.2厂址建设条件 (28)

第六章项目建设方案 (29)

6.1项目总体布局 (29)

6.2 建设规划和原则 (29)

6.3建设标准和交易产品标准 (30)

6.4蔬菜（农副产品）交易方案 (31)

6.5建设方案 (32)

6.6建设目标机主要功能 (33)

6.7建设内容 (34)

6.8主要建设内容及达成目标 (35)

6.9辅助工程和其他工程 (38)

6.10项目建设技术及设备方案 (39)

第七章节能措施 (42)

7.1节能的意义 (42)

7.2节能标准及设计依据 (43)

7.3节能措施 (43)

7.4资源综合利用 (44)

第八章环境影响评价 (45)

8.1 环境影响 (45)

8.2 环境保护与治理措施 (45)

8.3绿化 (47)

8.4环境影响评价 (47)

第九章投资估算及资金筹措 (47)

9.1投资估算及使用方案 (47)

9.2资金筹措 (50)

第十章劳动安全卫生与消防 (52)

10.1危害因素及危害程度分析 (52)

10.2职业安全措施 (52)

10.3 卫生措施 (54)

10.4 消防措施 (55)

第十一章项目管理及组织结构 (56)

11.1项目组织结构 (56)

11.2经营管理措施 (58)

第十二章项目管理及组织结构 (56)

11.1项目建设进度 (56)

11.2项目实施管理 (58)

第十二章项目财务分析、经济分析及主要指标 (60)

12.1财务分析指标计算和估算 (60)

12.2项目经济评价结论 (63)

第十三章项目风险分析及控制风险措施 (63)

13.1风险因素识别 (63)

13.2风险程度分析 (63)

13.3控制风险的措施 (64)

第十四章社会效益分析 (66)

14.1社会评价基本结论 (67)

14.2农业产业化经营 (68)

14.3 农民增收、农业增效评价 (68)

第十五章项目招标 (75)

15.1招标依据及范围 (75)

15.2招标范围 (76)

15.3招标组织形式 (77)

第十六章项目风险分析及控制 (77)

盐工单片机期末复习题(1)

B电气0812单片机测验（2011.5.16）一．填空题(每空1分，共20分) 1. 已知两个数的真值为：X=-55，Y=108，则[X+Y]补＝ 35H 。 2.微型计算机组成包括 CPU 、存储器、 I/O接口、总线四部分。 3. 在MCS－51单片机中，如果采用12MHz晶振，1个机器周期为 1μs 。 4. 单片机对外三总线分别为地址总线、数据总线和控制总线。 5. 8051单片机内部有 2 个定时器， 4个并行口和 1 个全双工串行口，5 个中断源。 6. 8051单片机内部有 4 KB的ROM， 128 B的RAM，SFR是特殊功能寄存器。 7. 单片机的扩展包括外部数据存储器的扩展、外部程序存储器的扩展、输入/输出接口的扩展和管理功能器件扩展。二．说明题(每小题4分，共20分) 1.8051单片机的控制引脚有哪些，各起什么作用？答：RST/VPD（9脚）: RST即为RESET, VPD为备用电源, 所以该引脚为单片机的上电复位或掉电保护端。 ALE(30脚):(Address Latch Enable/PROGramming) 当访问外部存储器时，ALE（允许地址锁存信号）以每机器周期两次的信号输出，用于锁存出现在P0 口的低8位地址。 PSEN（29脚）:(Program Strobe ENable)片外程序存储器读选通信号输出端, 低电平有效。 EA(31脚):(Enable Address/Voltage Pulse of Programing)为访问外部程序存储器控制信号。另外P3口的每一个引脚都有第二功能，第二功能都是作为控制应脚，如下表所示。2.8051单片机的四种工作方式各是什么工作方式?用户如何设定？答：单片机的四种工作方式如下表：用户通过对工作方式寄存器TMOD各位赋值来设定单片机的四种工作方式。 3.什么是并行通信，什么是串行通信，各用在什么场合？答：并行通信是构成1组数据的各位同时进行传送，例如8位数据或16位数据并行传送。并行通信的特点是传输速度快，但当距离较远、位数又多时导致了通信线路复杂且成本高。串行通信是数据一位接一位地顺序传送。串行通信的特点是通信线路简单，只要一对传输线就可以实现通信(如电话线)，从而大大地降低了成本，特别适用于远距离通信。缺点是传送速度慢。 4.解释中断的含义。答：CPU执行程序时，由于发生了某种随机的事件(外部或内部的)，引起CPU 暂时中断正在运行的程序，转去执行一段特殊的服务程序(称为中断服务程

房地产开发公司规章制度大全

xxxx地产开发有限公司规章制度第一章总则为适应公司发展需要，保护公司股东和债全权人的合法权益，维护公司正常的工作、经济秩序，促进公司不断发展壮大，全面推动公司以提高经济效益为中心的各项工作，保证公司各项工作任务的顺利完成，根据《公司章程》结合企业经营管理的实际情况，制定本规章制度。第二章组织机构第一条股东会：公司股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构，依照公司《章程》行使职权。第二条董事会：董事会对股东会负责，董事长是公司法定代表人，代表公司行使职权。董事会参加人员：董事长、董事。监事列席董事会。第三条监事会：依照公司《章程》行使权力。第四条总经理办公会：参加人员为总经理、副总经理、工程技术负责人、财务负责人、必要时各部、室负责人可列席。第五条公司机构设立办公室、财审部、工程部、拆迁部、销售部、物业分公司。第三章工作职责第一条公司董事会职责：一、决定公司经营计划和投资方案。

二、制定公司年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。三、决定内部管理机构的设置和职工报酬事项。四、由董事长提名，董事会通过，聘任或解聘公司总经理，副总经理、工程技术负责人、财务负责人。五、制定公司的基本管理制度。六、负责召集公司股东会，向股东会报告年度工作。七、执行股东会的决议。第二条监事会职责：对董事会成员、总经理履行公司职务时，违反法律、法规或公司章程的行为进行监督，检查公司财务。第三条总经理办公会职责：一、组织实施公司的经营管理工作，组织实施股东会、董事会决议。二、组织实施公司年度经营计划和项目投资方案。三、组织实施公司董事会授予的其它工作。四、拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度，制订公司内部管理的各项规章。五、聘任或解聘公司部门负责人。第四条公司业务办公会议职责：讨论研究公司一般性日常工作及业务，汇报工作情况，接受工作任务及其他临时性任务，参加人员：正副总经理、办公室主任、部室正副经理和公司技术负责人、财务负责人。第五条公司各级职责：一、职务、岗位职责：董事长职责（一）代表公司依法行使法定代表人权力，承担民事义务。

盐城工学院嵌入式系统课程设计报告

课程设计说明书基于ARM 的GPRS 模块的设计专业学生姓名班级学号指导教师完成日期 2017年月日

目录摘要 (1) 1绪论 (1) 1.1 嵌入式系统 (1) 1.1.1嵌入式系统概述 (1) 1.1.2嵌入式处理器 (1) 1.2 ARM处理器 (2) 1.3 GPRS无线通讯 (2) 1.3.1 GPRS定义 (2) 1.3.2 GPRS的技术特点 (2) 2 系统选型及设计 (3) 2.1 硬件选型 (3) 2.2 模块总体框图 (3) 3 系统硬件设计 (3) 3.1 ARM硬件结构及电路概述 (3) 3.1.1 SANSUNG S3C2410概述 (3) 3.1.2 ST2410硬件资源分配 (4) 3.1.3 ST2410接口资源 (6) 3.1.4 ST2410 的串口通讯 (7) 3.2 M22通讯电路板的设计 (10) 3.2.1 BENQ电源部分设计 (11) 3.2.2 BENQ M22 与 SIM 卡的接口 (11) 3.2.3 BENQ M22 在语音通讯设计方面的问题 (11) 3.2.4 BENQ M22 通讯板的串口 (12) 4 系统软件设计 (13) 4.1引导加载程序的设计 (14)

4.1.1 BOOTLOADER 的基本概念 (14) 4.1.2 ST2410 的 BOOTLOADER 功能说明 (16) 4.2 串口通讯程序的设计 (17) 4.3 BENQ M22 模块内部的软件特性 (17) 5 模块软件运行流程图 (17) 6 模块设计总结 (19)

基于ARM与嵌入式Linux的GPRS模块摘要随着科技的高速发展，嵌入式系统已经进入 32 位时代。在当前数字信息技术和网络技术的高速发展的后 PC 时代，嵌入式系统已经广泛地应用于各类产业。随着国内外嵌入式产品地进一步开发和推广，嵌入式技术和人类生活的联系越发紧密。本文介绍了在 SAMSUNG ARM9和嵌入式 Linux 平台上的，基于 BenQ M22 模块的 GPRS 无线通讯模块的软硬件设计。主要内容包括： M22 通讯电路板的 PCB 设计；ARM9 中 Bootloader 编程与 FLASH 烧写；M22 和 ARM9 的外围与内部硬件电路的设计；串口通讯的编程；AT 指令的收发等等。该系统能够实现语音通讯、短信服务、来电查询、来电显示等功能关键词：嵌入式；ARM；Linux；GPRS 1绪论 1.1 嵌入式系统 1.1.1 嵌入式系统概述嵌入式系统（Embedded System），是一种嵌入机械或电气系统内部、具有专一功能和实时计算性能的计算机系统。嵌入式系统常被用于高效控制许多常见设备，被嵌入的系统通常是包含数字硬件和机械部件的完整设备，例如汽车的防锁死刹车系统。相反，通用计算机如个人电脑则设计灵活，可以智能处理各式各样的运算情况，以满足广大终端用户不同的需要。现代嵌入式系统通常是基于微控制器（如含集成内存和/或外设接口的中央处理单元）的，但在较复杂的系统中普通微处理器（使用外部存储芯片和外设接口电路）也很常见。通用型处理器、专门进行某类计算的处理器、为手持应用订制设计的处理器等，都可能应用到嵌入式系统。常见的专用处理器有数字信号处理器。 1.1.2 嵌入式处理器嵌入式处理器是嵌入式系统的核心，是控制、辅助系统运行的硬件单元。可以分为：嵌入式微处理器、嵌入式微控制器、嵌入式DSP处理器等。

实用公司规章制度大全

实用公司规章制度大全一·行为规一、着装方面 1、在每天早上上班的头十分钟，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生，一天一换。 2、男士除七、八两月外，一律着西装、西裤、领带及正规衬衫和皮鞋。每月修理鬓角一到二次。 3、女士一律着职业化服饰，化淡妆。

二、维护整洁 1、公共卫生由公司请专人打扫，请各位同事自觉维护干净、整洁的办公环境。 2、每位员工必须负责所分配文件柜的外整洁，并保持柜门的关闭。下班时要收拾整理好桌子的文件，资料等整齐地摆放在桌上，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。交一把备用钥匙给行政部保管。 3、员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。 4、注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。 5、在使用了传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，或扔掉或收作草稿纸；传真后的稿件，发传真者必须立即拿走。不能堆放在传真机和复印机上面或附近。 6、保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。雨披请用袋子装好，不得随意堆放。 7、办公室必须保持安静，不得高声谈话，通时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。互相之间的交谈保持1米的距离以。

8、有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要纠缠。若有意接待或客户来访，请在门口洽谈室或会议室里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。办公室专门安排人员送茶水等。接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、资料及杯子等。三、公司的财产和财物 1、员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、手机和机等，必须爱惜使用。如有损坏，照价维修、照价赔偿。公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管好。如有遗失，自己负责原价补回。 2、电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工负责。每天最后离开办公室的员工应注意将每台电脑、复印机和打字机的电源关掉。 3、电脑的日常维护由在座使用的员工负责，另有专人进行电脑的维护。 4、公司的电脑、传真、打字机以及复印机原则上不能用于私人用途。若有特殊原因，须事先提出。 5、公司配备的手提电脑不能擅自带回家中使用。 6、原则上不能将非本公司成员带来本公司，更不能随意

基于单片机的竞赛抢答器系统设计毕业设计

毕业设计说明书基于单片机的竞赛抢答器系统设计

毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：日期：指导教师签名：日期：使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名：日期：

学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日

集团管理规章制度范本

XX集团治理制度目录第一篇员工手册第一章总经理致辞第二章企业文化第三章入职指引第四章职员行为规范第五章职员享有的权利第二篇行政管理制度第一章行政事务治理制度第二章办公规范治理制度第三章保密制度第四章会议治理制度第五章车辆治理方法第六章司机治理规定

第七章计算机房治理规定第八章电话治理规定第九章前台接待规范及迎宾室使用第十章值班治理制度第十一章卫生治理准则第十二章警卫人员值勤准则第三篇人事管理制度第一章人事治理规章第二章绩效考核治理第三章考勤治理制度第四章新进人员任用方法第五章职员离职处理原则第四篇财务管理制度第一章财务治理规则第二章固定资产治理制度第三章资产操纵制度原则第四章资金治理规定第五章资金预算制度第六章会计档案治理

第七章出纳作业处理准则第五篇审计稽核制度第一章内部稽核制度第二章内部审计工作规定第六篇岗位职责第一章办公室岗位职责第二章人力资源部岗位职责第三章投资发展部岗位职责第四章财务部岗位职责第五章稽核审计部岗位职责第一篇员工手册第五章总经理致辞各位同仁：欢迎加盟德祥集团。德祥集团是一个稳健进展并背负社会责任的大伙儿庭,以人

为本在那个地点不只是一种原则，它差不多成为一种关切，一种体恤。在我们的队伍中,只有分工不同。职员的各展其材、各尽其用,使事业进展得到了可靠的人力保证。曾经，我们点燃的只是一个事业的希望,今天我们足以为德祥稳步前行的进展态势和不骄不躁的处世态度而感到欣慰,并为之鼓舞。古人曰:知、仁、勇，天下之达德也。以德求祥的精神正是集知德,勇德于心,于力。才可激荡身心，奋勇前行。制造是一种力量,求新则是一种高度。年轻，因此努力而勤奋;诚信,因此知仁而施惠。在浮华之中心平气和淡薄处世，不做一时豪迈的过客。不退却、不招摇，谦虚慎重、稳健有恒是我们做情况的原则;不断学习则是我们前进的蓄力。因为我们希望制造的是一种持久的光芒,而不仅仅是制造一缕刹那的光束。在那个地点,您将会在公司兴盛进展的同时，实现个人的理想与报负。在那个地点,您的付出将会得到充分的回报。身为总经理,我将与大伙儿一样为一个共同的目标努力工作，为大伙儿制造最佳的工作环境，让各位在与公司的共同进展中，实现自己的人生规划。本《职员手册》的内容涵盖了大伙儿在此工作应遵循的差不多规则，同时包含了公司职员应享有的权利义务,更重要的是，希望大伙儿与

基于单片机的智能时钟系统设计文献综述

科技文献检索课程设计文献综述题目: 基于单片机的智能时钟系统设计文献综述姓名: 杜运福学院: 信息学院班级: B 电子062 学号: 0610620224 得分: 指导教师: 李明 2009 年05 月09 日盐城工学院图书馆文献检索教研室制

基于单片机的智能时钟文献综述杜运福 B电子062 0610620224 摘要：摘要：随着电子技术产业结构调整，生产工艺的飞速发展，人们生活水平的不断提高，家用电器逐渐普及，市场对于智能时钟控制系统的需求也越来越大。传统的时钟功能单一，已不能适应时代的发展！本人所述智能时钟控制系统主要指具有时钟显示、时间设置、闹铃及家用电器定时开关机、红外控制(可扩展功能)等功能的控制系统。基于单片机设计而成，较有实用价值。基于红外控制的智能时钟有其应用场合，而且有其他普通闹钟所没有的优势及功能。关键词：智能；红外；实用； Smart single-chip clock-based literature review Duyunfu Abstract: With the electronic technology of the industrial structure adjustment, the rapid development of production technology, the continuous improvement of people's living standard, household electrical appliances increasingly popular, the market for intelligent control system clock is also a growing demand. The traditional function of a single clock, the development of the times can not meet! I mentioned intelligent control system mainly refers to the clock with a clock display and time settings, alarm and home appliance timer switch machine, infrared control (can be expanded) of the control functions system. Designed based on the single-chip, a more practical value. Intelligent control based on infrared clock has its applications, and other ordinary alarm clock does not have the advantages and functions. Key words: Intelligent; infrared; practical; 前言（引言）：基于红外控制的智能时钟系统设计基于红外遥控的智能时钟除具有时间显示、定时、闹铃、掉电保护等基本功能外，还具有红外遥控功能。具有市场需求及实用价值。具有研究的价值，这也是当今社会发展的趋势。基于红外控制的智能时钟系统可有效地解决通过红外控制时钟系统的方法，为某些手脚不变的老人或想通过红外间接控制时钟系统的各界人士提供方

企业规章制度大全

企业规章制度大全则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则 1、1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 1、2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 1、3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 2、1 聘用关系 2, 1、1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2、1、2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明

不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。 2、1、3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： (1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; (2) 被剥夺公民权利者; (3) 通缉在案未撤销者; (4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者; (5) 经指定医院体检不合格者; (6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者; (7) 未满16周岁者; (8)

政府法规定的其他情形者。 2、1、4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： (1) 本人最近一寸证件照片四张; (2) 本公司指定医院之合格体检表; (3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还，复印件留存) (4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 2、1、5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。 (1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者; (2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者; (3) 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;

基于51单片机与4G模块的人员在位系统设计

Journal of Sensor Technology and Application 传感器技术与应用, 2019, 7(4), 142-149 Published Online October 2019 in Hans. https://www.360docs.net/doc/089421545.html,/journal/jsta https://https://www.360docs.net/doc/089421545.html,/10.12677/jsta.2019.74017 Design of Personnel-in-Place System Based on 51 Single Chip Microcomputer and 4G Module Huirong Li1, Tongjin Sun1, Xingguo Jiang1, Hao Zuo2 1Yancheng Quality Supervision and Inspection Institute, Yancheng Jiangsu 2School of Electrical Engineering, Yancheng Institute of Technology, Yancheng Jiangsu Received: Sep. 6th, 2019; accepted: Oct. 1st, 2019; published: Oct. 8th, 2019 Abstract In this paper, an office staff in place system based on 51 single chip microcomputer and 4G module is studied and designed. The system is mainly divided into two parts: the lower computer and the upper computer. The lower computer is composed of single chip microcomputer, keystroke, LED display screen, pressure sensor, serial port converter and 4G module. The upper computer is composed of cloud server, database and public number. On the lower computer, the system sets the key data and sends it to the LED display and serial converter through the MCU. The LED screen displays the button status. The serial converter converts the TTL data into RS485 data and trans-mits it to the 4G module. 4G module transmits the hex message to the host computer via the HTTP protocol. On the host computer, the cloud server reads the data and encodes it into the database. When the user sends the job number data to the WeChat public account, the cloud server will re-turn the corresponding personnel in the in-position state. Due to its low cost, good applicability and practicability, the system has certain research value and application value. Keywords Office Automation, WeChat Server, Single Chip Microcomputer, Online Monitoring 基于51单片机与4G模块的人员在位系统设计李惠蓉1，孙同金1，蒋杏国1，左浩2 1盐城市产品质量监督检验所，江苏盐城 2盐城工学院电气工程学院，江苏盐城收稿日期：2019年9月6日；录用日期：2019年10月1日；发布日期：2019年10月8日

公司员工规章制度大全

入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为8 小时。其中：周一至周五：上午：8 ：30 - 12 ：00 下午: 13 ：30 - 18 ：00 为工作时间 12 ：00 - 13 ：30 为午餐休息实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退10 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金100 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。( 2 ) 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 - 9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上员工由人力资源部审查、总经办审批，公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数×基数×150 % 休息日加班费=加班天数×基数×200 % 法定节日加班费=加班天数×基数×300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

基于单片机的电机保护与软起动控制

第32卷第2期电子科技大学学报V ol.32 No.2 2003年4月 Journal of UEST of China Apr. 2003 基于单片机的电机保护与软起动控制成开友* (江苏盐城工学院电气工程系江苏盐城 224003) 【摘要】介绍了一种以MCS-51系列80C31八位单片机为核心的电动机软起动控制和保护系统。分析了该系统的工作原理、硬件配置与软件设计方法。该软起动控制系统具有起动平稳、电流超调量小的优点，解决了电机起动时电流冲击问题，减少了应力冲击，延长了电机使用寿命。关键词异步电动机; 单片机; 软起动; 保护; 晶闸管中图分类号TP274 文献标识码 A Motor’s Soft-Starting Controlling and Preventing System Based on Single-Chip Microcomputer Chen Kaiyou (Department of Electric Engineering of Yancheng Institute of Technology Jiangsu Yancheng 224003) Abstract This paper introduces motor’s soft-starting controlling and preventing system based on MCS-51 80C31 8bit single-chip microcomputer. It presents work principle、hardware structure and software designing. The designing of soft-starting controlling and preventing system solves problems in moter starting and prolongs the longevity of motor. Key words induction moter; single-chip microcomputer; soft-starting; preventing; thyristor 三相交流鼠笼式异步电动机应用非常广泛，但当电动机直接合闸起动时，会造成高于额定电流4~7倍的起动电流，特别是大功率电机，起动电流会严重冲击电网，降低电网供电质量并影响其他设备运行，而且起动转矩也很大，造成的机械冲击会影响电动机本身及其拖动设备的使用寿命[1]。为解决此问题，目前大部分电动机起动时使用传统的降压起动设备，如饱和电抗器、自耦变压器、Y-△转换器等[2]，只是缩短了大电流冲击的时间，并未在本质上解决问题。而且这些起动设备还有一些固有的缺点，如对负载适用能力差、起动电流不连续、维修工作量大等。随着工作现场对自动化、机械化要求的提高，矛盾日益突出。因此，为解决这一问题设计了一种在起动过程中电流无瞬时冲击，且能控制其大小的软起动控制系统，该系统除了能完成软起动功能外，还有多种保护功能(如断相、短路、过流、漏电闭锁、过热等)和控制方式(如程控/非程控、近控/远控、慢速/快速起动等)。为保护控制功能和完善抗干扰措施，提高了开关的可靠性。 1 基本原理主回路原理如图1所示，图中采用了三相平衡调压式主回路，利用晶闸管的开关特性将三对反并联的晶闸管串联于电动机的三相电路上，用单片机控制其触发角的大小，进而改变电动机起动电压的大小，控制电动机起动特性。当起动完成后，程序控制将真空接触器闭合，短接掉晶闸管，使电机直接投网运行，以避免元件的持续损耗。这种装置控制简单、工作可靠、装置容量大造价也较低。 2002年5月22日收稿 * 男 40岁硕士讲师主要从事电频调速方面的研究

企业规章制度大全.doc

企业规章制度大全_14 企业规章制度大全第一章总则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。聘用关系 2,本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工

办理引进和户口转移手续。新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; 被剥夺公民权利者; 通缉在案未撤销者; 受有期徒刑之宣告，尚未结案者; 经指定医院体检不合格者; 患有精神病或传染病或吸用毒品者; 未满16周岁者; 政府法规定的其他情形者。应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日

期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：本人最近一寸证件照片四张; 本公司指定医院之合格体检表; 学历、职称证件、身份证; 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者; 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者; 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者; 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者; 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者; 被判有期徒弄以上的刑事责任者;

公司规章制度(大全)通用版

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载公司规章制度（大全）通用版甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

集团公司规章制度(员工守则)

内蒙古国安商品混凝土集团公司规章制度（讨论稿）总则第一条为建立企业内部管理，提高工作效率和增强员工集体荣誉感、责任感，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和呼伦贝尔市国安集团公司有关规定制定本办法。第二条员工奖惩原则：对奖励和惩处分别采取，以精神奖励为主，物质奖励为辅和思想教育为主，经济处罚为辅的原则。第三条本办法适用于国安集团公司及所属各分公司全体员工，经国安集团公司×届×次工会会员代表大会、×届×次职工代表大会讨论通过，自印发之日起实施。各所属分公司可根据实际情况，进一步制定实施细则。第一部分员工基本规章制度第一章员工守则第四条员工严格遵守以下规定：

（一）必须严格遵守国家政策、法律法规、公司各项规章制度及工作规程，服从组织分配和安排，认真履行劳动合同。（二）发扬优良传统，树立团队意识，部门、员工之间互相尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。（三）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，要顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益，不得有损害本公司名誉的行为。（四）尽忠职守，服从领导,不得有阳奉阴违，敷衍塞责和弄虚作假的行为。（五）单位员工不得私自经营与本公司类似或相关的业务，不得兼任其他公司的职务。（六）务必钻研业务，提高工作技能，以达到工作上的精益求精。（七）不得泄漏公司机密，不得假借职权营私舞弊，不得假借公司名义在外进行诈骗。 (八)在工作时间内，不得随意接待私访来客影响工作。（九）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物带出公司。（十）在工作时间不得擅离岗位，如需离开应向主管人员请假，批准后方可离开。

广告公司规章制度大全

员工手册

目录一、公司的八项基本原则 (3) 二、聘用规定 (4) 三、入职规定 (4) 四、工资报酬 (5) 五、工作时间及法定假期 (5) 六、福利 (6) 七、合同解除 (8) 八、工作纪律 (9) 九、财务管理 (11) 十、奖罚规定 (13)

中土国风公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 1.1客户原则客户永远是对的—中土国风员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是中土国风的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。中土国风员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。中土国风员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是中土国风广告人的必备素质。黑弧广告人对人对事必须有责任感。黑弧广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是黑弧广告人的行为准则。黑弧所有员工都是黑弧大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。黑弧所有广告活动均以集体创作为原则，黑弧努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。 1.5文明原则黑弧的广告人是文化人，有教养的、文明的人。黑弧特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。黑弧倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。黑弧广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1.7环境原则黑弧是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1.8事业原则黑弧广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。黑弧广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

新公司规章制度

新公司规章制度 1

新公司规章制度【篇一：新成立公司管理制度大全】新公司管理规定一，公司组织架构董事会总经理（兼）副总经理财务技术总监业务主管办公文员物流主管研发主管应用主管二，人员任命三，工作职责及岗位说明书（一）总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事会的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其它重大事宜； 4、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。权力和责任：权力：对公司经营方针和重大事项的决策权对董事会经营目标的建议权对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权对公司各项工作的监控权

对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权责任：对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任对公司经营决策失误造成的损失负责对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责对所签署的合同、协议负责公司违法经营所应承担的相应责任考核指标：营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。（二）技术总监的主要职责与工作任务: 1. 负责全公司的产品研究开发和日常技术管理、负责公司现场工艺管理工作，完善技术基础数据，不断提高现场工艺保障能力