上海市单位招用从业人员备案名册

上级主管部门单位名称（盖章）单位性质组织机构代码□□□□□□□□-□

单位经营所在地地址邮政编码□□□□□□行业类别隶属关系

说明：一、用工形式按编号填写：1、全日制 2、非全日制

二、第一联受理招工备案手续的区、县劳动保障部门所属就业服务机构留存

填表日期：年月日

上海市就业促进中心监制

上海市单位招用从业人员备案名册

上级主管部门单位名称（盖章）单位性质组织机构代码□□□□□□□□-□

单位经营所在地地址邮政编码□□□□□□行业类别隶属关系

说明：一、用工形式按编号填写：1、全日制 2、非全日制

二、第二联用人单位凭此联按人事档案管理的有关规定调集劳动者的人事档案

填表日期：年月日

上海市就业促进中心监制

上海市单位招用从业人员备案名册

上级主管部门单位名称（盖章）单位性质组织机构代码□□□□□□□□-□

单位经营所在地地址邮政编码□□□□□□行业类别隶属关系

说明：一、用工形式按编号填写：1、全日制 2、非全日制

二、第三联用人单位留存

填表日期：年月日

上海市就业促进中心监制

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2015上海事业单位招聘：上半年上海事业单位招聘静安区拟录用公示(第三批)

上海事业单位招聘考试网（https://www.360docs.net/doc/0912665826.html,/shanghai/）制作 2015上海事业单位招聘：上半年上海事业单位招聘静安区拟录用公示（第三批）根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家人事部令第6号)及《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发〔2009〕45号)的有关规定，现将2015年上半年静安区事业单位公开招聘确定的拟聘用人员名单(第三批)予以公示，并接受社会监督。公示期间，个人和组织如有异议，可以向举报部门反映，反映情况要实事求是，最好能署名，以便于调查核实。接受举报部门：上海市静安区人力资源和社会保障局联系地址：上海市武宁南路241号407A室公示时间：2015年7月17日—2015年7月23日更多公告信息动态请关注：上海事业单位招聘附：2015年上半年静安区事业单位公开招聘拟聘用人员名单(第三批) 上海市静安区人力资源和社会保障局 2015年7月17日2015年上半年静安区事业单位公开招聘拟聘用人员名单（第三批）主管部门用人单位岗位名称姓名上海市静安区卫生和计划生育委员会上海市静安区中心医院（复旦大学附属华山医院静安分院）出纳结算金仲奇上海市静安区卫生和计划生育委员会上海市静安区精神卫生中心会计潘贻乐上海市静安区卫生和计划生育委员会上海市静安区精神卫生中心综合管理1 徐冰

上海市静安区卫生和计划生育委员会上海市静安区精神卫生中心综合管理2 罗张哲上海市静安区卫生和计划生育委员会上海市静安区南京西路街道社区卫生服务中心出纳鸦磊娜上海市静安区卫生和计划生育委员会上海市静安区江宁路街道社区卫生服务中心信息管理戴孟俊上海市静安区卫生和计划生育委员会上海市静安区江宁路街道社区卫生服务中心会计王坤钰上海市静安区卫生和计划生育委员会上海市静安区曹家渡街道社区卫生服务中心会计张霞上海市静安区规划和土地管理局上海市静安区土地管理中心会计周敏上海市静安区规划和土地管理局上海市静安区地名管理办公室档案管理鲍文婧上海市静安区规划和土地管理局上海市静安区地名管理办公室土地管理姜维娜上海市静安区住房保障和房屋管理局上海市静安区房屋征收中心综合协调管理王婉婧上海市静安区住房保障和房屋管理局上海市静安区房地产交易中心受理登记陈玉洁上海市静安区住房保障和房屋管理局上海市静安区房地产交易中心受理登记李夜明上海市静安区住房保障和房屋管理局上海市静安区房地产交易中心受理登记陶小芳上海市静安区住房保障和房屋管理局上海市静安区住房保障和房屋管理局南京西路办事处综合管理葛瑞峰上海市静安区住房保障和房屋管理局上海市静安区住房保障和房屋管理局石门二路办事处综合管理施雯上海市静安区住房保障和房屋管理局上海市静安区房地产测绘中心房地产测绘陈忱

上海市财政局、税务局关于对中央在沪企事业、驻沪部队等单位在本

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上海市财政局、税务局关于对中央在沪企事业、驻沪部队等单位在本市1993年价格改革后有关职工等人员价格补贴问题有关财税事项的处理意见【标签】价格补贴问题,财税事项【颁布单位】上海市财政局,上海市税务局【文号】沪财企二﹝1993﹞77号【发文日期】1993-06-07 【实施时间】1993-06-07 【有效性】全文有效【税种】其他根据市府意见对中央在沪企业、行政事业单位在本市1993年价格改革后有关职工等人员价格补贴问题有关财税事项的处理意见通知如下：一、中央在沪企业和自收自支的事业单位（包括行政事业单位所办各类经济实体企业），对本市实行的1993年职工价格补贴可允许列入成本（费用）开支，如企业由此发生亏损的，按税收管理权限报经税务部门批准酌情减免产品税、增值税。二、中央在沪的行政事业单位增加的职工价格补贴支出，在按原经费渠道向有关部门申请解决外，为帮助中央在沪行政事业单位、驻沪部队提高自身补偿消化能力，从1993年6月起建立中央行政事业单位、驻沪部队价格补贴统筹基金（以下简称统筹基金），具体办法为：（1）中央在沪的科研、教育、卫生等行政事业单位和驻沪部队所办工厂、商店、公司、招待所、车队等经济实体企业，除按上述第一条办法解决本经济实体企业的职工价格补贴外，另按该经济实体企业的职工人数（以1992年末在册人数为准），以每人每月10元标准，筹集价格补贴统筹基金，此项统筹基金可允许从1993年6月起在该经济实体企业的成本（费用）中开支。该经济实体企业承担此项价格补贴统筹基金后如发生亏损的，可按税收管理权限报经税务部门批准酌情减免产品税、增值税。以上筹措的价格补贴统筹基金由列成本（费用）的经济实体企业上交给在沪的主管部门，专项统筹用于解决中央在沪的行政事业单位发放本市1993年6月份起实行的价格补贴资金不足。（2）中央在沪企业按上述第一条办法在解决本企业职工价格补贴之外，从1993年6月

(完整版)2017年上海市事业单位考试试题参考

2017年上海市事业单位考试试题（1-15题）请开始答题：第1题“被告陈××到京后，即窜入故宫珍宝馆__________作案路线，选定盗窃目标。” 填入划横线处最恰当的一项是（）。 A．探测 B．窥测 C．侦测 D．探视第2题我们今天所依循的谈论中国古代绘画的文字全都出自中国文人之手，也正因为如此，中国文人已长时期主宰了绘画讨论的空间，他们已惯于从自己的着眼点出发，选择对于文人艺术家有利的观点。而如今—或者早该如此—已是我们对他们提出抗衡的时候了，并且也应该质疑他们眼中所谓的好画家或好作品。许多优秀的非文人艺术家都因为文人的偏见而未能获得应有的认可，在此，我们应该一一重新给予他们客观的评价和应有的地位。下列说法与原文相符的是（）。 A．文人艺术家的鉴赏水平落后于他们的创作水平 B．古代很多有才华的文人艺术家因偏见而被埋没 C．文人在中国绘画理论领域长期居于强势地位 D．古代文人画与非文人画的趣味分歧由来已久

第3题一个民族需要民族精神，一个时代需要时代精神，创业精神应当成为我们的民族精神，成为我们的时代精神，精神可以变物质，物质可以变精神，两个文明建设互相依存，互相促进。这段文字表达的最主要的意思是（）。 A．一个民族需要民族精神，一个时代需要时代精神 B．精神可以变物质，物质可以变精神 C．两个文明建设互相依存，互相促进 D．创业精神应当成为我们的民族精神和时代精神第4题避讳是为了表示对封建君主和尊者的敬畏，必须避免直接说出他们的名字而采用别的方式加以表达。它是封建宗法制度的产物，又是家天下和尊祖敬宗的体现。它起源于西周，完备于秦汉，盛行于唐宋，到清代的雍正、乾隆年间发展到极致。避讳作为封建社会特有的禁忌制度目前已经消亡了，但是，不许犯忌和害怕犯忌的双向心理并没有消除，避讳已演变为某些趋吉避凶的习俗，在现实生活中的影响依然存在。根据这段文字，以下说法正确的是（）。 A．避讳由统治者运用国家权力强令实行 B．封建社会的发展使得避讳越来越严格 C．趋吉避凶的心理使人们进行各种避讳 D．在当今现实生活中仍然存在避讳现象第5题根据我国五年规划的目标，经济增长率应当保持在8%左右。因为要实现国民生产总值每十年翻一番的目标，平均每年增长率应为7.2%，将经济增长的目标确定为8%，可以确保十年翻一番目标的实现。根据这段话，下列哪种判断是正确的?（）

2016上半年上海事业单位考试招聘简章

2016上半年上海事业单位考试招聘简章 2016上半年上海事业单位招聘考试公告目前暂未发布，考生可以参照2015上半年上海事业单位招聘考试公告相关时间节点进行本次考试准备，2015上半年上海事业单位招聘考试时间安排如下：报名时间：2015年3月2日10:00至3月6日16:00 准考证下载时间：2015年3月25日10:00至3月26日16:00 笔试时间：2015年3月28日笔试成绩和面试分数线发布时间：2015年4月30日10:00 考试在准备2016上半年上海事业单位考试的同时需要及时查看考试大纲、职位简章等详细信息进行准备。具体考公告信息参照2015上半年上海事业单位招聘考试公告。根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发〔2009〕45号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，本市部分事业单位面向社会公开招聘一批工作人员。报名与笔试由上海市职业能力考试院和相关区县统一组织实施。一、招聘对象和条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，上海事业单位招聘具有良好的品行。 2、具备招聘单位规定的岗位聘用要求的资格条件、工作能力和身体条件。具体岗位要求及报考条件详见《招聘简章》。《2015上半年上海事业单位招聘简章（职位表）》通过上海市职业能力考试院网站网上报名系统查询。二、报名时间和方式各招录单位具体的招录人数、职位、资格条件等，详见《2015年度上半年事业单位公开招聘简章》(以下简称《招聘简章》)。《招聘简章》通过上海市职业能力考试院网站向社会发布。对《招聘简章》中的专业、学历、资格条件以及备上海事业单位考试注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录单位联系。招录单位的咨询电话详见《政策咨询电话一览表》。 1、报名时间：2015年3月2日10:00 至3月6日16:00。 2、报名方式：本次考试采取网上报名的方式进行，报名网址为上海市职业能力考试院网站网上报名栏目，考生报名前应准备好符合要求的电子照片。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，要求清晰，亮度足够，jpg格式，高度上海事业单位培训105至210像素内，宽度75至150像素内，大小50KB以下。报考人员根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求，每人限报考一个岗位，考生在岗位报名确认后，不能再改报其他职位。报考人员可在规定时限下载打印准考证和参加考试，考试不收取报名考务费。

【最新】上海市企事业专利工作试点示范单位认定和管理办法试行

上海市企事业专利工作试点示范单位认定和管理办法（试行）第一章总则第一条为深入实施国家和上海知识产权战略纲要，进一步规范上海市企事业专利工作试点和示范单位（以下简称“试点示范单位”）的认定和管理，根据《上海市专利资助办法》，制定本办法。第二条试点示范单位的创建以本市产业发展需求为导向，以提高企事业单位专利创造、运用、保护和管理水平为核心，以试点促推广普及，以示范促深化发展，鼓励和引导企事业单位进一步构筑知识产权竞争优势，充分发挥知识产权在建设创新型城市中的支撑保障作用。第三条试点示范单位的认定和管理，遵循“企业主体、择优认定、动态管理、公平公正”的原则，重点支持发明专利和战略性新兴产业专利工作。第四条市知识产权局会同相关委办局组成市企事业专利工作试点示范单位认定和管理工作协调小组，负责指导、协调试点示范单位的认定和管理工作。第五条市知识产权局负责试点示范单位的认定和管理，主要职责为：（一）组织试点示范单位的申报、认定、管理和考核工作。（二）审核试点示范单位的专利工作计划和经费预算。（三）负责试点示范单位认定和管理工作总结及绩效评价报告。（四）开展宣传、培训和表彰活动，推广专利工作经验。（五）承担试点示范单位认定和管理系统及专家库的建设和运行维护。第六条市知识产权局依托知识产权专家库，充分发挥专家在试点示范单位认定和管理工作中的决策咨询作用。第二章申请与认定第七条申请认定试点示范单位的，应为在本市注册或登记3年以上具有独立法人资格的企事业单位。

企业应属于国家和本市重点发展的产业领域，治理结构完善，管理制度健全，经营状况良好，近两年保持盈利。事业单位应与企业建立产学研合作机制，积极支持国家和本市重点产业发展。第八条申请认定专利工作试点单位的，还应具备以下基本条件：（一）机构和制度：高度重视专利工作，已设置专利管理或成果转化机构，已制定较为健全的专利管理和激励制度并有效实施，至少配备1名专利工作者。（二）专利创造：企业拥有有效发明专利不少于5件；事业单位拥有有效发明专利不少于20件。企事业单位专利电子申请率不低于90%，近三年发明专利申请量保持增长，且无非正常专利申请。（三）专利实施：近三年，企业的授权发明专利实施率不低于50%，专利许可、转让及专利产品销售收入占企业当年总收入的比例不低于40%。近三年，事业单位的授权发明专利实施率不低于20%，发明专利授权量超过300件的，实施率不低于10%。（四）人员培训：重视开展专利宣传培训活动，管理人员及科技工作人员的培训率达到60%，员工的培训率达到40%。（五）专利保护：专利保护意识较强，近三年内无行政和司法程序认定的侵犯知识产权行为。第九条试点单位期满验收通过后三年内，可申请认定专利工作示范单位，并具备以下基本条件：（一）机构和制度：企业将专利管理机构作为整体管理架构的重要组成部分；事业单位已建立专利实施转化机构或建立了产学研合作平台。企事业单位至少配备1名专利管理工程师，基本实现专利工作电子化管理。（二）专利创造：企业拥有有效发明专利不少于10件，且积极申请国（境）外专利；事业单位拥有有效发明专利不少于30件。企事业单位专利电子申请率达到100%，近三年发明专利申请量保持增长，且无非正常专利申请。（三）专利实施：近三年，企业的授权发明专利实施率不低于70%，专利许可、转让及专利产品销售收入占企业当年总收入的比例不低于60%。近三年，事业单位的授权发明专利实施率不低于30%，发明专利授权量超过300件的，实施率不低于20%。

2016上半年上海事业单位考试职位表

2016上半年上海事业单位考试职位表 2016上半年上海事业单位招聘考试公告目前暂未发布，考生可以参照2015上半年上海事业单位招聘考试公告相关时间节点进行本次考试准备，2015上半年上海事业单位招聘考试时间安排如下：报名时间：2015年3月2日10:00至3月6日16:00 准考证下载时间：2015年3月25日10:00至3月26日16:00 笔试时间：2015年3月28日笔试成绩和面试分数线发布时间：2015年4月30日10:00 考试在准备2016上半年上海事业单位考试的同时需要及时查看考试大纲、职位简章等详细信息进行准备。具体考公告信息参照2015上半年上海事业单位招聘考试公告。根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发〔2009〕45号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，本市部分事业单位面向社会公开招聘一批工作人员。报名与笔试由上海市职业能力考试院和相关区县统一组织实施。一、招聘对象和条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，上海事业单位招聘具有良好的品行。 2、具备招聘单位规定的岗位聘用要求的资格条件、工作能力和身体条件。具体岗位要求及报考条件详见《招聘简章》。《2015上半年上海事业单位招聘简章（职位表）》通过上海市职业能力考试院网站网上报名系统查询。二、报名时间和方式各招录单位具体的招录人数、职位、资格条件等，详见《2015年度上半年事业单位公开招聘简章》(以下简称《招聘简章》)。《招聘简章》通过上海市职业能力考试院网站向社会发布。对《招聘简章》中的专业、学历、资格条件以及备上海事业单位考试注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录单位联系。招录单位的咨询电话详见《政策咨询电话一览表》。 1、报名时间：2015年3月2日10:00 至3月6日16:00。 2、报名方式：本次考试采取网上报名的方式进行，报名网址为上海市职业能力考试院网站网上报名栏目，考生报名前应准备好符合要求的电子照片。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，要求清晰，亮度足够，jpg格式，高度上海事业单位培训105至210像素内，宽度75至150像素内，大小50KB以下。报考人员根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求，每人限报考一个岗位，考生在岗位报名确认后，不能再改报其他职位。报考人员可在规定时限下载打印准考证和参加考试，考试不收取报名考务费。

上海市企事业专利工作试点示范单位认定和管理办法(沪知局﹝2017﹞62号)

各有关单位：现将《上海市企事业专利工作试点示范单位认定和管理办法》印发给你们，请认真执行。上海市知识产权局上海市财政局 2017年5月27日上海市企事业专利工作试点示范单位认定和管理办法第一章总则第一条为深入实施国家和上海知识产权战略纲要，进一步规范上海市企事业专利工作试点和示范单位（以下简称“试点示范单位”）的认定和管理，根据《上海市专利资助办法》，制定本办法。第二条试点示范单位的创建以本市产业发展需求为导向，以提高企事业单位专利创造、运用、保护和管理水平为核心，以试点促推广普及，以示范促深化发展，鼓励和引导企事业单位进一步构筑知识产权竞争优势，充分发挥知识产权在建设创新型城市中的支撑保障作用。第三条试点示范单位的认定和管理，遵循“企业主体、择优认定、动态管理、公平公正”的原则，重点支持发明专利和战略性新兴产业专利工作。第四条市知识产权局会同相关委办局组成市企事业专利工作试点示范单位认定和管理工作协调小组，负责指导、协调试点示范单位的认定和管理工作。第五条市知识产权局负责试点示范单位的认定和管理，主要职责为：（一）组织试点示范单位的申报、认定、管理和考核工作。（二）审核试点示范单位的专利工作计划和经费预算。（三）负责试点示范单位认定和管理工作总结及绩效评价报告。（四）开展宣传、培训和表彰活动，推广专利工作经验。

（五）承担试点示范单位认定和管理系统及专家库的建设和运行维护。第六条市知识产权局依托知识产权专家库，充分发挥专家在试点示范单位认定和管理工作中的决策咨询作用。第二章申请与认定第七条申请认定试点示范单位的，应为在本市注册或登记3年以上具有独立法人资格的企事业单位。企业应属于国家和本市重点发展的产业领域，治理结构完善，管理制度健全，经营状况良好，近两年保持盈利。事业单位应与企业建立产学研合作机制，积极支持国家和本市重点产业发展。第八条申请认定专利工作试点单位的，还应具备以下基本条件：（一）机构和制度：高度重视专利工作，已设置专利管理或成果转化机构，已制定较为健全的专利管理和激励制度并有效实施，至少配备1名专利工作者。（二）专利创造：企业拥有有效发明专利不少于5件；事业单位拥有有效发明专利不少于20件。企事业单位专利电子申请率不低于90%，近三年发明专利申请量保持增长，且无非正常专利申请。（三）专利实施：近三年，企业的授权发明专利实施率不低于50%，专利许可、转让及专利产品销售收入占企业当年总收入的比例不低于40%。近三年，事业单位的授权发明专利实施率不低于20%，发明专利授权量超过300件的，实施率不低于10%。（四）人员培训：重视开展专利宣传培训活动，管理人员及科技工作人员的培训率达到60%，员工的培训率达到40%。（五）专利保护：专利保护意识较强，近三年内无行政和司法程序认定的侵犯知识产权行为。第九条试点单位期满验收通过后三年内，可申请认定专利工作示范单位，并具备以下基本条件：（一）机构和制度：企业将专利管理机构作为整体管理架构的重要组成部分；事业单位已建立专利实施转化机构或建立了产学研合作平台。企事业单位至少配备1名专利管理工程师，基本实现专利工作电子化管理。（二）专利创造：企业拥有有效发明专利不少于10件，且积极申请国（境）外专利；事业单位拥有有效发明专利不少于30件。企事业单位专利电子申请率达到100%，近三年发明专利申请量保持增长，且无非正常专利申请。（三）专利实施：近三年，企业的授权发明专利实施率不低于70%，专利许可、转让及专利产品销售收入占企业当年总收入的比例不低于60%。近三年，事业单位的授权发明专利实施率不低于30%，发明专利授权量超过300件的，实施率不低于20%。

5月上海市事业单位公开招聘工作人员考试.doc

2011年5月上海市事业单位公开招聘工作人员考试 2011年5月上海市事业单位公开招聘工作人员考试 2013-01-31 16:23:01 公务员考试网文章来源：华图宏阳股份自20世纪50年代以来，世界城市化进程不断加速。目前，我国正处在城市化发展的高峰，在今后10年内，将有8.7亿中国人生活在城市中，约占全国人口总数的一半，同时还将有87个城市拥有75万以上人口，成为名副其实的城市化大国。城市化已成为中国经济持续快速增长和社会进步的强劲动力。城市化在加速推进经济社会发展和进步的同时，由于人口过于集中引起的社会矛盾产生的一系列城市病也随之而滋长。随着现代化的城市流动人口的增加，就业压力在增大，交通拥堵、环境污染、住房紧张、入托难、就医难等城市病也日趋严重，给人们的生存环境带来巨大挑战。为此，世界卫生组织(WHO)提出了健康城市概念。 2010年上海成功举办了第41届综合性世博会，主题是城市，让生活更美好。这是世博会第一次出现关于城市的主题。它从一个新的角度来审视和研究人类文明进步与城市发展的关系，紧紧抓住了现代社会中人们生活的热点问题，反映人类永恒追求的主题，富有创意，也体现了上海的城市特点。【案例分析】

1. 城市病产生的主要原因是什么? 【作者】许诺【解析】所谓城市病，是指人口过于向大城市集中而引起的一系列社会问题，包括人口膨胀、交通拥堵、环境污染、住房紧张、入托难、就医难、就业难等。城市病产生的主要原因包括以下几个方面：第一，资源过度集中于大城市。大城市中有资金、技术、福利、医疗等有利于个人发展的资源，这些资源吸引越来越多的年轻人到城市发展，这就造成了城市人口的急剧增加。人口的过度膨胀无形之中就造成了交通拥堵、环境污染、住房紧张等问题。第二，城市交通规划不合理。城市交通规划的不合理造成了交通的拥堵，因为不合理的城市交通结构使得城市承载量变得有限，一旦汽车数量增加，城市就会变得拥堵。城市功能布局严重失衡，学校、医院、图书馆等重要公共资源聚集于城市中心，导致人们在有需求时就会集中于城市中心，这也加大了交通压力。第三，公共设施配置滞后，医院、学校、垃圾处理场等设施跟不上城市和人口扩张速度。第四，盲目发展汽车工业和进行房地产开发，片面追求经济效益，忽视社会效益。第五，在城市发展的过程中，不考虑资源环境的承载能力，重发展轻污染治理，使得城市付出了沉重的环境代价。 2.上海世博会给我们治理城市病提供了哪些启示?破解城市病的主要方式有哪些? 【作者】许诺【解析】(1) 城市，让生活更美好是中国2010年上海世界博览会的主题。这一主题反映出人们追求更适宜居住的环境、更

上海市宣传系统事业单位

上海市宣传系统事业单位聘用合同(文本)说明为进一步深化本市宣传系统人事制度的改革，充分发挥职工的积极性，保障单位和职工的合法权益，根据《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号) 及国家和本市的有关规定，结合本市宣传系统的实际情况，制定了上海市宣传系统事业单位聘用合同(文本) (以下简称"文本")，以规范系统内聘用合同的签订，现就使用文本的部分事项说明如下: I、文本适用于本市宣传系统的事业单位与其受聘人员建立聘用合同关系的。 2、本系统有关单位签订聘用合同一律采取书面形式，并统一使用文本(详见附件)，各单位可按照各自的实际工作需要在文本的第七项(甲己双方认为需要约定的其他事项)中注明补充条款。 3、凡与本系统事业单位签订聘用合同的，且从事新闻采编、出版、图书发行、人事管理、财会、广告、物业管理、印刷和文艺(院团长)等岗位的人员，须持有年度宣传系统岗位培训合格证书。新进人员必须参加当年的岗位培训与考试。 4、文本第二条中的岗位职责，如果单位已制定岗位说明书，可以用附件的形式附后。附：聘用合同(文本)

聘用合同甲方：上海社会科学院地址：淮海中路622弄7号乙方：性别：身份证号码：联系电话：邮编：户口所在地区路弄号室根据《上海市事业单位聘用合同办法》（沪府发[2003]4号）及国家和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，双方共同遵守。一、合同期限本合同自200 年月日至年月日止。（其中试用期：自200 年月日至年月日止）二、工作岗位及工作职责甲方聘用乙方在部门，岗位工作。乙方的岗位职责是： (1) 另附 (2) (3) (4) 三、岗位工作条件及纪律 1、甲方负有对乙方进行政治思想、职业道德、遵守单位的各项规章制度等教育的责任。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 2、甲方为乙方提供符合国家有关规定的安全、卫生工作环境和劳动保护设施，保证乙方在人身安全的环境下工作。 3、乙方应遵守国家的法律、法规和单位依法制定的各项规章制度，遵守职业道德，保守甲方秘密。 4、乙方应树立安全防范观念，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损害，必须承担责任。四、工资福利待遇 1、根据甲方实行的岗位工资制度，工资待遇与岗位、绩效挂钩，薪随岗变。 2、甲方每月以货币形式足额支付乙方工资。甲乙双方共同遵守国家和上海市规定的各项社会保险和税收的规定。 3、合同期内，乙方患病或非因工负伤的，停工医疗期及期间的医疗费和工资待遇按国家和本市的有关规定执行。 4、乙方可按有关规定享受国家规定的假期。五、聘用合同的变更、续订、终止和解除

上海市事业单位岗位说明参考样本(管理岗位、专技岗位、工勤岗位)1

事业单位岗位说明书

两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。

上海高校有名的公益组织名单及详细介绍

上海高校有名的公益组织名单及详细介绍让我们搭建一座通往公益事业的桥梁 “公益新萌芽”海事大学伙伴行动社会公益作为一项长期推进的事业，仍然需要社会各方面的关注与支持。校园公益社团，他们作为社会公益事业的后备力量，有着高昂的热情、出色的创意与果敢的行动。但同时，他们的组织机构不够健全，运作模式也有待改进，公益价值观也需得到正确培育。而这就需要政府的关注、企业的资助以及社会组织的指导。在这样的背景下，“公益新萌芽”海事大学伙伴行动孕育而生。 “公益新萌芽”海事大学伙伴行动由海事大学团委、上海青年家园民间组织服务中心以及飞扬华夏青年公益事业发展中心联合举办。由上海海事大学交通运输学院分团委、上海海事大学伙伴之家项目管理组、上海海事大学金爱心志愿服务社、上海海事大学三农社、上海海事望志愿者服务社以及上海海事大学红十字会联合承办。 “公益新萌芽”海事大学伙伴行动是一场大规模的公益进校园的主题活动。活动首先由海事大学团委书记杨大刚代表海事大学致欢迎词，上海青年家园民间组织服务中心总干事闫加伟致词。而上海映绿公益事业发展中心、恩派公益组织发展中心上海总部、真爱梦想公益基金会、上海华侨基金会等上海一流的公益机构领袖分别就后世博学生公益发展、青年公益组织支持体系、公益组织孵化模式以及商业化公益人对于公益社团组织化四个方向做了主题报告。此外公益派的“国粹传承项目”、知了公益文化传播中心的“手拉手重读残疾人关怀项目”以及上海绿丝带志愿服务中心的“小土都儿童情景剧项目”也在活动现场进行了发布，得到了莘莘学子的踊跃参与。在活动中，专门服务海事大学校园公益组织的“海事大学伙伴计划项目”也正式启动了。项目营运官童赟详细讲解了项目如何通过引入社会力量校园开展组织培育，项目设计以及项目实施三个环节的公益组织培育。通过完整、科学、高效的培育机制的实施，校园公益组织的发展将更加规范，运营模式将更加效率，资金来源将更加充裕，人才培养将更加科学。令人高兴的是，海事大学伙伴计划项目得到了各方力量的支援，在活动现场，海事伙伴之家项目组成员分别为上海海事大学团委书记杨大刚、上海青年家园民间织服务中心邬斌、上海映绿公益事业发展中心总干事金昭敏分别担任了顾问团团长以及副团长、市慈善基金会徐汇分会办公室主任陈晨，睿新社区服务中心主任汪黎丽担任项目的顾问。而负责项目运营的同学们则在现场为老师们颁发了顾问聘书。相信有了他们的支持，让将有更多的校园公益组织得以发展，更多的青年公益人才得以塑造。本场活动积聚了政府的支持，公益组织的参与，媒体的关注。活动传达“理解与关爱”的伙伴精神，有力推进校园公益组织与社会公益的沟通与交流，促进彼此建立长期性、规律性、联动机制，为广大海事青年搭建一座通往公益事业的桥梁。 “公益新萌芽”华东理工大学伙伴计划 “公益新萌芽”华东理工大学伙伴计划启动仪式暨徐汇区伙伴行动由共青团上海市委员会指导，由华东理工大学团委、共青团徐汇区委员会、上海青年家园民间组织服务中心以及飞扬

劳动合同备案表

劳动合同备案表篇一：劳动合同备案表劳动合同备案表用人单位盖章 2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。3 、提供职工的身份证明。 4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。篇二：劳动合同备案所需材料清单劳动合同备案所需材料： 1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。 2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填） 3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份 4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4 纸上排列复印） 5、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。填写合同注意事项：

1、X X年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为XX元，试用期工资不低于1600元。 2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月；劳动合同期限在1 年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。 3、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定” ）。 4、合同期限的填写（例：①合同期限为5年，自XX年 1月1日起至XX年12月31日止。②合同期限为：无固定期限，自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自XX年1月1日生效）。③ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自XX 年1 月1 日至某项工作的完成时止）。 5、工时制度若是A标准工时制，可直接填A，若是不定时制或综合计算工时制填B或C,但是需泰安市局先行审批。 6、合同生效日期及签订日期均需填写，生效日期不得在签订日期之前。 7、签订劳动合同的劳动者女不得超过50 岁，男不得超过