失败的经历例子面试

【篇一：失败的经历例子面试】

如果你自豪地说，我从没有失败过。那么面试官心里默默吐槽 too young too simple ,年轻人真的是太年轻了啊。每个人都会有失败，

比如四六级没过，求职不顺，找实习失败。

面试官不是要和你分享很惨的经历，也不是说来羞辱你你是个

loser 。你过去失败的经历甚至都不是面试里面评价你的重要指标。

他要听的是你从过去的失败中，学到什么，有什么反思，吃过什么

亏长了哪些见识。

参考答案

请把重点放在你从失败经历中学到什么，而不是你怎么失败的/你失

败的原因。当然你一味洗白自己这个失败不是我主观造成的，是猪

队友或者其他不可抗因素造成的，这极有可能会在面试官这儿形成

负面印象。

你需要谈的是你从错误中学到什么，你如何把所吸取的教训转化成

为你日后成功的养分。你在这个过程中最好讲一个令人印象深刻的

故事。

这简直超级简单，比如你1500米不及格啦然后经过了一系列锻炼，你参加运动会拿奖了啊;你英语不好，结果在英语课上被人嘲笑啊，

结果经过长时间听bbc/cnn啦，你可以讲一口不那么蹩脚的英语啦。这种，这里，需要突出的不是你怎么被人嘲笑，而是你如何为此付

出努力。

总之讲一个关于你自己的励志故事。

反面答案

不要讲太过私人的失败经验，比如你失恋了，被甩了，你对象劈腿

你了，你们家亲戚去世了。。这些会让整个面试氛围十分不舒服。

试想一下，你和一个你第一次见面的面试官聊感情问题，这个面试

官内心会怎么想：

你也不要透露任何你对申请这个公司这个职位不好的信息，即使面

试官表现得再诚恳，你也不能说。

关于挂科，我(个人)不建议在面试中谈论挂科。即使公司表现得我

们不care成绩只care能力和潜质，他们依旧希望招到的是好学的

乖孩子。你可以说你大一学习在班级中游竞争奖学金失败，大二你

奋起直追然后名列前茅，发现其实打好专业的基本功是十分重要的。

这简直是一个感动中国的好故事。

【篇二：失败的经历例子面试】

每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过

失败经历吸取了教训呢？

既然问的是失败经历，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想

了解应聘者在这次失败中处理问题的方法，从而考察其学习能力和

应变能力。

一个成功的失败经历可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于

夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。

回答这个问题的重点应落在经历上，而非失败上。面试官不仅想

了解你对失败的态度任何人都知道此时应该保持积极的心态更想要

听到货真价实的内容：1.失败经历中所提到的困难的背景；2.当时处

理困难的方法；3.当时能够使用的公司资源；4.失败后的总结和反思。应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结

和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘

者可以就失败的经历重来一次，当场提出新的解决方案。

需要特别注意的几点：

1.不宜说自己没有失败的经历；

2.不宜把那些明显的成功说成是失败；

3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；

5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷

或消极心态；

6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的

工作。

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【篇三：失败的经历例子面试】