丽水人事大变动

丽水人事大变动
丽水人事大变动

蓝伶俐,现任共青团丽水市委书记、党组书记,拟提名为景宁畲族自治县县长候选人。

女,畲族,1976年2月生,浙江云和人,1995年4月加入中国共产党,1995年8月参加工作,省委党校研究生学历。曾任共青团云和县委副书记、书记、党组书记,共青团丽水市委副书记、党组成员,龙泉市委常委、宣传部部长,省委办公厅信息处副处长(挂职)等职。

林康,现任中共松阳县委副书记、县长,拟任中共景宁畲族自治县委委员、常委、书记。

男,汉族,1962年10月生,浙江青田人,1984年7月加入中国共产党,1980年1月参加工作,中央党校大学学历。曾任丽水地区文化局办公室副主任、主任,丽水地区行署办公室秘书科科长、综合二科科长,丽水地区协作办副主任、党组成员、招商局副局长,丽水市招商局副局长、协作办副主任、党组成员,松阳县委常委、副县长、副书记、政法委书记、代县长,省发展计划委员会投资处副处长(挂职)等职。

何卫宁,现任中共遂昌县委副书记、政法委书记,拟提名为遂昌县县长候选人。

男,汉族,1965年7月生,浙江景宁人,1990年1月加入中国共产党,1985年8月参加工作,省委党校研究生学历。曾任云和县委办公室副主任、沙溪乡党委副书记、乡长、党委书记、县委办公室主任,缙云县委常委、宣传部部长,丽水市委统战部副部长等职。

钟昌明,现任中共景宁畲族自治县委副书记、县长,拟任中共松阳县委委员、常委、书记。

男,畲族,1966年8月生,浙江龙泉人,1989年6月加入中国共产党,1985年1月参加工作,中央党校研究生学历。曾任龙泉市查田镇党委副书记、八都镇党委副书记、镇长、安仁镇党委书记、人大主席,景宁畲族自治县副县长、县委常委、代县长等职。

杜兴林,现任中共丽水市莲都区委副书记、区长,拟任中共遂昌县委委员、常委、书记。

男,汉族,1967年11月生,浙江绍兴人,1994年8月加入中国共产党,1990年8月参加工作,大学学历。曾任共青团丽水地(市)委副书记、党组成员,青田县副县长、县委常委、副书记,省委组织部组织处副处长(挂职),庆元县委副书记、代县长、县长,丽水市莲都区代区长等职。

戴邦和,现任丽水市广播电视总台台长、党委书记,拟提名为青田县县长候选人。

男,汉族,1964年8月生,浙江云和人,1987年6月加入中国共产党,1984年8月参加工作,大学学历。曾任共青团云和县委副书记、书记,云和县委宣传部副部长、县广播电视局局长、党组副书记、书记,云和县副县长、县委常委,丽水市卫生局副局长、党组成员,丽水电视台台长等职。

徐光文,现任中共青田县委副书记、县长,拟任中共青田县委书记。

男,汉族,1966年11月生,浙江遂昌人,1985年5月加入中国共产党,1986年8月参加工作,省委党校研究生学历。曾任丽水地委组织部组织科副科长、办公室主任、部务会议成员、干部科科长,丽水市委办公室副主任,龙泉市委副书记、副市长、政法委书记、浙江龙泉工业园区党工委书记,省农办基层建设处副处长(挂职),青田县代县长等职。

杜光旻,现任中共丽水市委组织部副部长,拟任中共庆元县委委员、常委、书记。

男,汉族,1963年5月生,浙江龙游人,1985年3月加入中国共产党,1983年8月参加工作,省委党校研究生学历。曾任龙泉县城北区副区长、锦旗区委副书记、区长,龙泉市(县)农经委副主任、党组副书记,龙泉市政府办公室副主任,龙泉市农业局局长、党委书记,松阳县委常委、组织部部长、副县长,丽水市委政策研究室(市委、市政府农村工作办公室)副主任,丽水市农业局局长、党组书记、市扶贫办主任等职。

叶旭勇,现任中共庆元县委副书记、政法委书记,拟提名为云和县县长候选人。

男,汉族,1969年2月生,浙江丽水人,1992年1月加入中国共产党,1989年8月参加工作,省委党校研究生学历。曾任丽水市(县级市)大港头镇副镇长、郑地乡党委副书记、乡长,共青团丽水市(县级市)委书记,共青团丽水市莲都区委书记,共青团丽水市委副书记、党组成员、市青联主席,庆元县委常委、组织部部长、党校校长等职。

张建明,现任中共湖州市纪委副书记,拟任中共云和县委委员、常委、书记。

男,汉族,1968年6月生,浙江湖州人,1992年5月加入中国共产党,1986年8月参加工作,在职大学学历。曾任湖州市检察院副科级助理检察员、检察员、审查起诉处副处长、处长、副检察长、党组成员,长兴县委副书记、纪委书记、政法委书记,湖州市纪委常委、监察局副局长等职。

王小荣,现任丽水市公安局副局长、党委副书记,拟提名为丽水市莲都区区长候选人。

男,汉族,1962年12月生,浙江青田人,1982年12月加入中国共产党,1979年11月参加工作,省委党校大学学历。曾任庆元县检察院副检察长、党组成员、代检察长、党组书记、检察长,庆元县委常委、公安局局长,缙云县委常委、公安局局长、县委副书记、纪委书记、政法委书记等职。

公司人事调整通告

公司人事调整通告 导读:本文是关于公司人事调整通告,希望能帮助到您! 公司人事调整通告范文篇一 XXXXXXX: 感谢长期以来对重庆XX人力资源管理有限公司的支持与信任。因我公司管理的发展及需要,故于20xx年1月2日对管理岗位进行了相应人员调整。自20xx年1月8日起与贵公司相关对接工作交由以下人员负责,联系方式如下: 名单略 因我公司人事变动给贵公司造成的不便敬请谅解。今后我们将一如既往的为贵公司提供专业、优质、规范的服务。 特此函告。 重庆XX人力资源管理有限公司 二○xx年一月六日 公司人事调整通告范文篇二 深圳市xx科技有限公司XXX(部门)XXX(职位)XXX(姓名)因个人原因辞去XXX一职,于XXX年XX月XX日起不再担任我司任何职位,他(她)今后的任何工作都与我公司无关。公司对XXX(姓名)先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。原所有相关业务交由新员工XXX(姓名)全权负责处理。公司领导携全体员工,热烈欢迎新员工的到来。新员工XXX(姓名) 座机:XXX 手机:XXX 特此通告!

深圳市xx科技有限公司 XXX年XX月XX日 公司人事调整通告范文篇三 为了更好的协调工作,提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。xx调到营销中心外销部,任外销业务员,兼职报关商检工作;xxx调到规划发展部,任项目申报主管,兼职总部行政的部分工作;xx 调到营销中心商务部,任客服主管,兼职总部行政的部分工作;xxx调到商务部,负责任产品推广与策划工作。请以上人员于23日到新岗位报的,同时,厂区办公楼202室作为营销中心办公室,请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。 Xxx 有限公司 行政人事部 20xx年9月22日 公司人事调整通告范文篇四 集团直属各部门、分公司、办事处: 经集团公司研究,现对集团公司领导层作如下调整: 1、李xx同志为集团公司总裁; 2、免去刘xx同志集团公司总裁职务; 3、石xx同志为集团公司副总裁。分管成都、武汉及合肥分公司,同时分管采购部; 4、徐xx同志为集团公司副总裁。分管全国伊利项目及仓储业务; 5、樊xx同志为集团公司副总裁。分管内蒙百事土豆农业项目及安全部; 6、王xx同志为总裁助理兼广州分公司经理。协助总裁管理广州分公

人事调动会议记录

人事调动会议记录 时间:2015.1.17 地点:队会议室 主持人:郑广波 参加人:薄清华、张大志、苗庆林、万蕾、潘世会、于朝强、王金云、刘杰、刘学辉、郭伟、韩磊、董晓波、于朝强、王金云、潘世会、李仁奎 会议内容: 一、队长郑广波对2015年本队人才工作进行总结 过去的一年,综采一队认真贯彻落实矿党发10号文件要求,将人才工作作为区队工作的 重要工作,并摆到议事日程,采取措施,加强管理,从各个方面加强对人才工作的培养工作,为全队各项工作的顺利开展和指标完成创造了良好条件,打下了坚实基础,下面就将2012年人才工作目标完成情况进行总结如下: (一)、目标完成情况 1、特殊工种培训按计划完成。过去的一年,区队认真按照矿人力资源部门要求,认真结 合区队工作实际,做好了特殊工种的培训工作,完成了培训计划,保证了安全生产。 2、 区队专项培训成效显著。一是重点做好了区队机电人员的培训工作,在电工培训方面继续坚持每班2人利用业余时间进行理论及技能的培训的做法;二是制定了学习比武竞赛活动管理办法,在组织参加的全矿矿井电工技术比武选拔竞赛活动中乔信敬获得第二名,取 1 得代表北皂矿参加公司维修电工比武资格。 (二)、2015年人才工作情况 (二)、主要做法 1、制定人才发展规划,按照上级要求,加强后备干部的培养和管理,并严格考核,通过 调查摸底,明晰区队每一名员工的年龄、学历、职称、特殊工种持证等情况,建立人才库,建档备用。 2、突出员工业务素质提升。针对员工调动、新工人增加,围绕员工队伍素质 提升,特别是围绕特殊工作培训,如电工培训等,采取“四个一”培训、区队内部培训以及 特殊工种培训相结合,努力提高员工队伍的安全及业务技术素质,为生产创造条件。其中,在电工培训方面继续坚持每班2人利用业余时间进行理论及技能的培训的做法,并制定了 学习比武竞赛活动管理办法,为区队电工技能人才培养提供保证,开展了检修班员工全员 考试活动,收到了较好的学习效果。在组织参加的全矿矿井电工技术比武选拔竞赛活动中乔信敬获得第二名,取得代表北皂矿参加公司维修电工比武资格。

人事变动的通知

[密级]公开[2012]第058号 关于下发《******济南分公司 人事变动管理办法》的通知 物业公司各部(室)、各中心: 为进一步规范人事变动管理,加强人事变动的严肃性和原则性,提高人力资源优化配置效率,明确人事变动程序及审批权限,确保科学调配,有序流动,结合济南公司实际工作情况,经公司领导研究决定,特发此通知,此办法自发文之日起实施。请公司各部(室)、各中心认真组织学习,严格遵守执行。 此通知 ******济南分公司 二〇一二年九月十四日 主题词:人事变动管理办法通知 抄报: ******济南分公司行政人事部2012年9月14日印发 (共印17份)

******济南分公司 人事变动管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范人事变动管理,加强人事变动的严肃性和原则性,提高人力资源优化配置效率,明确人事调动程序及审批权限,确保科学调配,有序流动,特制定本制度。 第二条本制度适用于******济南分公司及下属客服中心的员工招聘、录用、调配、晋升、离职等人事管理。 第三条本制度规定的人事变动须以济南公司发文或调令为执行依据。 第二章人事变动原则 第四条公司各部门、各客服中心须以部门的编制、需求为依据,只允许提出需求岗位及要求,不得指定具体人员,由公司根据实际情况统筹考虑变动人选的工作能力、业绩、经验、转正情况等综合因素后统一安排。 第五条人员调配中,用人部门及员工个人凡违反正常申请变动原则及程序私下交易的,对部门负责人及相关责任人予以薪资级别降三级的处分,性质严重的予以开除。 第六条对无正当理由,不服从公司统一调配的物业公司管理干部,公司将予以职务降一级的处分,其薪资级别将按照新的职务予以重新核定;对无正当理由,不服从公司统一调配的其他员工,公司将保留其原有部门及岗位,并予以薪资级别降两级的处分。 第七条员工不胜任或不适应岗位工作,所在部门可按本制度申请调整岗位,经调整岗位后,仍不能胜任或适应的,按照劳动合同法相关规定依法解除与其签订的劳动合同。

公司人事调整通告

公司人事调整通告 本文是关于公司人事调整通告,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 公司人事调整通告范文篇一 XXXXXXX: 感谢长期以来对重庆XX人力资源管理有限公司的支持与信任。因我公司管理的发展及需要,故于20xx年1月2日对管理岗位进行了相应人员调整。自20xx 年1月8日起与贵公司相关对接工作交由以下人员负责,联系方式如下:名单略 因我公司人事变动给贵公司造成的不便敬请谅解。今后我们将一如既往的为贵公司提供专业、优质、规范的服务。 特此函告。 重庆XX人力资源管理有限公司 二○xx年一月六日 公司人事调整通告范文篇二 深圳市xx科技有限公司XXX(部门)XXX(职位)XXX(姓名)因个人原因辞去XXX 一职,于XXX年XX月XX日起不再担任我司任何职位,他(她)今后的任何工作都与我公司无关。公司对XXX(姓名)先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。原所有相关业务交由新员工XXX(姓名)全权负责处理。公司领导携全体员工,热烈欢迎新员工的到来。新员工XXX(姓名) 座机:XXX 手机:XXX 特此通告! 深圳市xx科技有限公司 XXX年XX月XX日 公司人事调整通告范文篇三 为了更好的协调工作,提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。xx调到营销中心外销部,任外销业务员,兼职报关商检工作;xxx调到规划发展部,任项目申报主管,兼职总部行政的部分工作;xx调到营销中心商务部,任客服主管,兼职总部行政的部分工作;xxx调到商务部,负责任产品推广与策划工

作。请以上人员于23日到新岗位报的,同时,厂区办公楼202室作为营销中心办公室,请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。 Xxx 有限公司 行政人事部 20xx年9月22日 公司人事调整通告范文篇四 集团直属各部门、分公司、办事处: 经集团公司研究,现对集团公司领导层作如下调整: 1、李xx同志为集团公司总裁; 2、免去刘xx同志集团公司总裁职务; 3、石xx同志为集团公司副总裁。分管成都、武汉及合肥分公司,同时分管采购部; 4、徐xx同志为集团公司副总裁。分管全国伊利项目及仓储业务; 5、樊xx同志为集团公司副总裁。分管内蒙百事土豆农业项目及安全部; 6、王xx同志为总裁助理兼广州分公司经理。协助总裁管理广州分公司; 7、刘xx同志为总裁助理。协助总裁建立市场部。 请相关部门按程序请示和汇报,下达工作计划。 以上调整自公布之日起生效! 特此通告! xxx物流集团有限公司 十月二十九日 公司人事调整通告范文篇五 各部门: 公司20xx-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后,人事变动较大。现根据公司经营和管理需要,经公司经理办公会议研究,报请管委会批准,决定对公司人事作如下调整: 一、吴xx、王xx志调入行政办公室负责监控室值班工作; 二、张xx同志调入计划财务部;

通告 人事变动通告怎么写

人事变动通告怎么写 公司人事变动需要发出通告,告知相关人员,那么你知道关于公司的人事变动通告该怎么写吗?下面给大家带来人事变动通告范文,供大家参考! 人事变动通告范文一 赵密娜主任及协助校友会工作人员杨春梅、杨廷霞因个人原因,自20xx年11月1日起正式从中国人民大学重庆校友会离职,另俞婧、张迎寅秘书也已于今年上半年离职。 离职员工如以校友会名义组织校友建群和发起任何活动,并收取相关经费,纯属个人行为,校友会对此不负任何责任,请校友们相互转告。 如有损坏校友会名誉,必将追究法律责任。 中国人民大学重庆校友会 年11月9日 人事变动通告范文二 各部门: 公司20xx-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后,人事变动较大。现根据公司经营和管理需要,经公司经理办公会议研究,报请管委会批准,决定对公司人事作如下调整: 一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作; 二、张敏同志调入计划财务部; 三、孙峰同志调入物业管理部;

四、张元斌同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作; 五、吕迎丰、吴跃敏同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作; 六、潘友财、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吴海平等6位同志调入综合治理办公室,负责市场夜间治安巡逻工作。 上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。 特此通知 八月三十一日 人事变动通告范文三 深圳市聚能力科技有限公司XXX(部门)XXX(职位)XXX(姓名)因个人原因辞去XXX一职,于XXX年XX月XX日起不再担任我司任何职位,他(她)今后的任何工作都与我公司无关。公司对XXX(姓名)先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。原所有相关业务交由新员工XXX(姓名)全权负责处理。公司领导携全体员工,热烈欢迎新员工的到来。新员工XXX(姓名) 座机:XXX 手机:XXX 特此通告! 深圳市聚能力科技有限公司 XXX年XX月XX日

人事变动通告

人事变动通告 范文一 关于公司人事调整的通知 各部门: 公司2021-2021年度出收费与码头管理承包人员确定后,人事变动较大。现根据公司 经营和管理需要,经公司经理办公会议研究,报请管委会批准,决定对公司人事作如下调整: 一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作; 二、张敏同志调入计划财务部; 三、孙峰同志调入物业管理部; 四、张元斌同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作; 五、吕迎丰、吴跃敏同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作; 六、潘友财、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吴海平等6位同志调入综合治理办公室,负责市场夜间治安巡逻工作。 上述人员调入时间从2021年9月1日开始算起。出收费和码头管理承包人员按承包 合同确定。公司其他人员岗位不作变动。 特此通知 二○一二年八月三十一日 范文二 关于相关人员岗位调动的通知 为了更好的协调工作,提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。xx 调到营销中心外销部,任外销业务员,兼职报关商检工作;xxx调到规划发展部,任项目申报主管,兼职总部行政的部分工作;xx调到营销中心商务部,任客服主管,兼职总部行政 的部分工作;xxx调到商务部,负责任产品推广与策划工作。请以上人员于23日到新岗位报的,同时,厂区办公楼202室作为营销中心办公室,请相关部门按照厂区行政部下达的 调整办公区域通知即可执行。 Xxx 有限公司 行政人事部

2021年9月22日 范文三 关于下发《******济南分公司人事变动管理办法》的通知 物业公司各部室、各中心: 为进一步规范人事变动管理,加强人事变动的严肃性和原则性,提高人力资源优化配臵效率,明确人事变动程序及审批权限,确保科学调配,有序流动,结合济南公司实际工作情况,经公司领导研究决定,特发此通知,此办法自发文之日起实施。 请公司各部室、各中心认真组织学习,严格遵守执行。 此通知 ******济南分公司 二〇一二年九月十四日 感谢您的阅读,祝您生活愉快。

人事变动会议纪要

人事变动会议纪要 人事变动是需要领导们讨论的。下文是人事变动会议纪要,欢迎阅读! 201X年X月XX日,中共XX镇党委会在XX政府三楼会议室举行会议。会议由XXX同志主持。出席会议的有XXX、XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志,XXX同志请假。XX、XXX、XXX同志列席了会议。会议研究了XXX同志作为XXX 区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。 XXX同志(注:主持人)说:下面我们研究人事问题,请组织委员XXX同志介绍有关情况。 XXX同志(组织委员)说:根据来宾市面向企事业单位“试岗比选”乡镇后备干部工作简章及资格审查、笔试、面试综合得分,我单位XXX同志入围最后的考察环节。XXX同志在平时各方面工作等表现都很出色,成绩的取得得到组织和同志们认可,根据工作需要,我们建议推荐XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象。{干部提拔人选会议记录}. XXX同志(注:主持人)说:大家有什么意见,请发表。XXX同志(镇党委副书记、政府镇长)说:XX同志工作多年来,为人正直,作风正派,工作卓有成效,我个人认为推荐他为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象是合适的。

XX同志(镇党委副书记、人大主席)说:我同意。 人事变动会议纪要二20xx年4月13日,叶XX局长召开党政班子成员会议,就人事任免、部分人员岗位调整以及灾后重建和企业录用人员等工作进行研究,现将有关事项纪要如下: 一、人事任免 1、叶XX同志任郑坊林业工作站副站长(主持工作),试用期一年; 2、陈XX同志任林业规划队副队长(正股级),免去大历林业站站长职务; 3、池XX同志任大历林业站副站长(主持工作),试用期一年; 4、王XX同志负责局计财股内审工作; 5、免去蔡XX同志林权登记管理中心副主任职务; 二、部分人员岗位调整事宜 钟XX同志从林业执法大队岚下中队调整至林业执法大队机动中队; 三、正式录用人员事宜 1、王XX由县国有林场正式招录,工资按业务档次; 2、王XX由木材检验中心招录,工资按业务档次; 3、邱XX由木材检验中心招录,工资按大专生档次。 人事变动会议纪要三xxxx年xx月xx日,xx乡党委在书记办公室召开领导干部会议,会议由党委书记xxx主持,参会人员有:政府乡长xxx、人大主xxx、党委副书记xxx、副乡长xxx、xxx、xxx、纪检书记xxx、宣传委员xxx、信访办主任xxx、组织委员xxx、统战委

办公室人员分工调整的通知

关于办公室人员工作分工调整的通知 根据实际工作需要,现对办公室人员工作分工进行调整,调整后的分工如下: **:主持办公室全面工作,负责机构编制、人事、财务工作。 主管综合协调、对外联系、接待,财务协调及经费开支初审;国有资产监督管理;协助搞好党组理论中心组学习,党组(班子)会议记录及会议纪要整理;精神文明、治安综治平安建设工作;组织实施政务督查。 **:协助协调机关日常工作,负责文稿审核及文件拟办意见的签署。 分管局“四定”、机关绩效、政治学习及思想政治教育、政务信息公开、局印章管理、公务用车、会议会务工作,协助组织国有资产监督管理、对外联系、接待等工作。 **:负责机要文件、人事档案、局印章、办公用品采购、国有资产登记、资料室、节假日值班安排、机关后勤管理等工作。 **:负责工资职称、文稿(含工作总结、计划,***志、***大事记)拟草、工作(政务)信息、局领导请假报批、收文及文件归档工作,组织协调办理人大代表建议、政协委员提案;协助落实局“四定”、机关绩效考评和对外联系、接待及会议会务工作。 **:负责对应*局长、*副局长的文件传阅、登记、分递转办、督办并移交归档,文电记录、转办、督办。

**:负责对应*副局长及其分管科室(单位)的文件传阅、登记、转办、督办并移交归档,文电记录、转办、督办。 **:负责办公室文印,报刊发放,跟踪协调维护局领导办公室、局会议室清洁卫生;发文登记及归档;整理文书档案;车辆使用、入库管理登记;记录、填写油料使用证明;协助整理综治材料;会务服务;考勤登记。 *:负责年度经费预算、财务计划的起草和组织实施;对接区***厅规财处、市财政、审计部门做好经费落实和财务审计工作。 *:负责局机关、*财务会计,审核报账、建账,公积金和医保相关财务工作,配合做好年度预算、结算工作。 *:负责支队、*中心、*站、*站会计和局机关、*出纳工作,配合做好年度预算、结算工作;指导*整理资料室文书档案材料归档。 *:负责*支队、*中心、*站站财务出纳工作和排污费、罚没款相关财务工作;配合做好年度预算、结算。 **:负责车辆维护保养年审、车况检核,对接车辆维修,以及领导临时交办的工作。*同志兼顾文件收发工作。 抄报:各位局领导

人事调动程序

人事调动程序 公务员、事业单位调动的条件主要有:一是工作需要;二是解决夫妻分居。 公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行: 公务员调动的程序: 第一步用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收); 第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定; 第三步如同意调动报州政府分管领导审批; 第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续; 第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。 事业单位人员调动: 调出:调出单位填写《调动人员登记表》,并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门

发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄 出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后,办理行政、工资及相关内容转移手续。 调入:调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况,审定调动理由,由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请 示→提交局长办公会讨论,经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事 局计划信息科与调入单位衔接后,把调动人员介绍到接收单位,办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的,人事档案退回原单位。 事业单位跨省调动工作 首先肯定是可以调动的。 最重要的是找到接收单位,那么一切就好办了;然后是西安有强力人士帮忙,那这事就完成90%了。什么工龄,两地分居要多少年啊,专业对口啊,顺向流动啊,全是屁话,人事局说你行就行,说你不行就不行,千万别上他们的圈套。 流程是1、接收单位把你的材料交给西安人事局审批; 2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;

人事任免通知范文

人事任免通知范文 有时候因为工作的需要,公司会做一些人员调动的安排,下面是整理的关于人事任免通知,欢迎大家参考! 人事任免通知范文一 人事任命通知 因经营需要,公司决定对以下员工进行新的人事任命,现予以公布: 任命主管,考核期3个月,其主要职责为全面负责整个生产车间的正常运作,生产 安排及现场管理,完成公司下达的各项任务;请生产部各位同事服从主管安排,齐心协力,保证快速优质地完成生产任务。 原主管任命工程部主管,主要负责生产技术,产品开发,兼管售后服务等技术工作。 本任命即日起生效。 特此通知! X X 市 X X 有限公司 二〇一*年十一月七日 人事任免通知范文二 单位名称关于(部门)人事变动的通知院办字[xxx]第xxx号签发人:xxx 各部、室: 经xxx办公会议研究决定,对xxxxx的人事变动做出以下调整: 由于xx同志任职xxxxxx工作的需要,自通知发布之日起不再担任xxxxx一职,xxxxx职务暂由xxxx分管,部门工作内容不变。 特此通知 单位名称 办公室 xxx年xx月xx日

人事任免通知范文三 “关于***的任命通知“(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉! 人力 资源部 ---------------------------------------------------------- 例北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决议,现任命 (国度级监理工程 师注册证号: )(北京市总监任职资历证证号: ) 同道为我公司项目总监理工程师,在该项工程 中施行总监理工程师职责. 特此任命. 聘用企业称号:(公章) 法定代表人:(签字) 签发工夫: 年月日 -------------------------------------------------- 董事长任命书人事任命通知书范本 根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则,经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长,董事长为公司的法定代表人。本届董 事长任期自公司赞同成立之曰起1年。 本届董事长:董事会成员签字:姓名签字工夫 ====================================== 某某有限公司总经理任命书 我代表某某有限公司,兹任命某某某教师/女士担任某某有限公司总经理一职, 其职责 和权限为: 代表企业实有限公司治理.贯彻施行国度法律,法规,方针,政策和强迫xing标准,施行企业的治理制度,保护企业的正当权益. 组织... 某某有限公司董事长:签字日期 (一) 事业单位法定代表人任职证实 人事任免通知范文四 人事任命通知书 为顺应公司发展需求,经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命,现予以公布:任命王春林同志为公司副总经理,统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理 工作;任命秦锋利同志为公司采购部经理,主持公司采购部日常管理工作;任命万新同志为 公司行政人事部经理,主持公司行政人事部日常管理工作。

通知书之人事变动通知范本

人事变动通知范本 【篇一:关于人事调整的通知】 关于人事调整的通知 集团各公司(厂、场): 根据工作安排,从6月20日起,商品鸡自养场交肉鸡食品公司张小龙管理,原商品鸡场负责人刘敬平调往肉鸡食品公司下属肉鸡放养 公司,负责全面工作。接此通知后,请相关人员理顺交接手续,并 接手相关工作。 特此通知。 2013年6月19日湖北襄大实业集团 主题词:人事调整通知湖北襄大实业集团2013年06月19日印发 【篇二:4、人事变动的通知】 [密级]公开 [2012]第058号 关于下发《******济南分公司 人事变动管理办法》的通知 物业公司各部(室)、各中心: 为进一步规范人事变动管理,加强人事变动的严肃性和原则性,提 高人力资源优化配臵效率,明确人事变动程序及审批权限,确保科 学调 配,有序流动,结合济南公司实际工作情况,经公司领导研究决定,特 发此通知,此办法自发文之日起实施。请公司各部(室)、各中心 认真 组织学习,严格遵守执行。 此通知 ******济南分公司 二〇一二年九月十四日 主题词:人事变动管理办法通知抄报: ******济南分公司行政人事部 2012年9月14日印发 (共印17份) ******济南分公司

人事变动管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范人事变动管理,加强人事变动的严肃性和原则性,提高人力资源优化配臵效率,明确人事调动程序及审批权限, 确保科学调配,有序流动,特制定本制度。 第二条本制度适用于******济南分公司及下属客服中心的员工招聘、录用、调配、晋升、离职等人事管理。 第三条本制度规定的人事变动须以济南公司发文或调令为执行依据。第二章人事变动原则 第四条公司各部门、各客服中心须以部门的编制、需求为依据,只 允许提出需求岗位及要求,不得指定具体人员,由公司根据实际情 况统筹考虑变动人选的工作能力、业绩、经验、转正情况等综合因 素后统一安排。 第五条人员调配中,用人部门及员工个人凡违反正常申请变动原则 及程序私下交易的,对部门负责人及相关责任人予以薪资级别降三 级的处分,性质严重的予以开除。 第六条对无正当理由,不服从公司统一调配的物业公司管理干部, 公司将予以职务降一级的处分,其薪资级别将按照新的职务予以重 新核定;对无正当理由,不服从公司统一调配的其他员工,公司将 保留其原有部门及岗位,并予以薪资级别降两级的处分。 第七条员工不胜任或不适应岗位工作,所在部门可按本制度申请调 整岗位,经调整岗位后,仍不能胜任或适应的,按照劳动合同法相 关规定依法解除与其签订的劳动合同。 第三章工作内容 第八条员工招聘与录用 员工招聘应根据定岗定编原则,结合各客服中心人员实际需求及各 岗位任职条件进行员工招聘、发布招聘信息。 1、应聘人员填写《员工应聘登记表》,出示相关证明材料。应聘档 案管理、收费、资产管理、采购员等岗位的,应有本地户籍担保人,并填写《担保责任书》。 2、行政人事部/行政人事口需对各种证件资料进行严格审核,包括 核实员工的身份证、最高学历证、相关岗位技术证书、退伍证、健 康证(或一个月内的体检证明)等证件。

关于人事调动通知书

关于人事调动通知书 篇一:人事调动通知 2018年6月6日 呈报: 抄送: 存档: 篇二:人员调动通知书 人员调动通知书no:004 (第一联调出联) 根据工作需要,现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后,请本人做好转岗前的移交工作,于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。 特此通知 **公司 人力资源科****年**月**日 人员调动通知书no:004 (第二联调入联) 根据工作需要,现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后,请本人做好转岗前的移交工作,于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。 特此通知

**公司 人力资源科****年**月**日 人员调动通知书no:004 (第三联存档联) 根据工作需要,现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后,请本人做好转岗前的移交工作,于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。 特此通知 **公司 人力资源科****年**月**日 篇三:人事调动通知书 郑州煤炭工业(集团)磴槽矿业有限责任公司 人事调动通知书 篇四:关于人事调动的通知 关于相关人员岗位调动的通知 为了更好的协调工作,提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。 xx调到营销中心外销部,任外销业务员,兼职报关商检工作;xxx调到规划发展部,任项目申报主管,兼职总部行政的部分工作;xx调到营销中心商务部,任客服主管,兼职总部行政的部分工作;xxx调到商务部,负责任产品推广与策划工作。

请以上人员于23日到新岗位报的,同时,厂区办公楼202室作为营销中心办公室,请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。 xxx有限公司行政人事部2018年9月22日 篇五:人事调动通知单 新媒体中心人事调动通知单 调令 调出部门: 调入部门: 原因: 根据工作需要,经办公室,及各部研究决定,调同学由_,到___________,岗位。 限月日前,持调令报到,调到后立即由部长通知秘书部信息整理。 办公室 年月 日

(人力资源)人事统计系列工具集(共表格)精编

(人力资源套表)人事统计系列工具集(共表格)

员工人数及费用动态统计表 年月填表日期:月日 本月人数编制人数男人女人计人 月 薪 编制内制造人员元编制内人数男人女人计人编制内管理人员元编制外人数男人女人计人编制外人员元合计男人女人计人 合计 (占人事费用比率) 元 % 编制人员出勤应工作日数日 津 贴 职务津贴元缺勤总日数日加班津贴元出勤总日数日值勤津贴元出勤率% 夜勤津贴元加班总时数时外勤津贴元 人事动态新 进 男人特殊工种环境津贴元女人其他津贴元 合计人 合计元新进率% (占人事费用比率)% 离 职 男人 奖 金 奖 性 支 出 年终奖金元女人退职酬劳金提成元合计人 不休假代金元 其出奖励金元离职率% 内 部 调 动 男人合计 (占人事费用比率) 元 % 女人 合计人 其 他 支 出 公伤医药费元 抚恤金支持元 预计劳保受益比率X公司负担部分元奠仪金支出元个人负担部分元退休金提成元受益总数元资遣费支出元负担及受益差额元福利金提成元受益率% 互助金提成元 互助费动态统计上月底累计结余元培训基金提成元本月互助费提成元训练图书费元本月互助费收入元 本月互助费支出元 本月结余元 累计结余元 合计 (占人事费用比率) % 元收/支比率% 费用总计(100%)元备注每人平均费用元

经理人事部长填表人:·员工每日动态统计表 年月日星期 应出勤人数 合计缺 勤 出 勤 缺勤统计 男女姓名类别 正式 临 时 工正式 临 时 工 私 假 公 假 迟 到 早 退 管理员作 业 员 管 理 员 作 业 员

合计 审批单 位 主 管 人 事 主 管 制 表 ·员工每月动态统计表 年月

人员调动登记表

人 员 调 动 登 记 表 红色字体部分为填写说明或格式,填写好后须将所有红色字体去掉(包括本行) 姓 名 性 别 出生年月 民 族 籍 贯 出生地 政治面貌 本人身份 国家干部 参加工作时间 文化程度 专业特长 **专业 身体状况 现在工作单位 职务 职称(技术等级) 主 要 经 历 按时间顺序填写,中间不要间断 2003.09-2006.06 **省**市**中学; 2006.09-2010.06 ***大学**学院**专业本科; 2010.09-2012.06 ***大学**学院**专业硕士; 2012.09-2015.06 ***大学**学院**专业博士; 2015.06- *省****单位***职务 现 实 表 现 德 才 情 况 本部分以第三人称方式客观撰写,言简意赅,成文,200字左右。 该同志…… 奖 惩 情 况 *年*月 ***奖学金 *年*月 ***先进工作者

江苏省人力资源和社会保障厅制 配偶情况 姓 名 出生年月 政治面貌 工作单位 职务 职称 (技术等级) 现在住址 随迁人员 家庭其他主要成员 及主要社会关系 父亲 *** *年*月出生 群众(或中共党员) *省*市*县*镇*村*组务农 母亲 *** *年*月出生 群众(或中共党员) *省*市*区*厂务工(或*职务) 妻子 *** *年*月出生 群众(或中共党员) *省*市*县*局科长 女儿 *** *年*月出生 *省*市*县*幼儿园 调 出 单 位 意 见 年 月 日(盖章) 调 出 单 位 主 管 部 门 意 见 年 月 日(盖章) 接 收 单 位 意 见 同 意。 单位负责人签字: 年 月 日(盖章) 接 收 单 位 主 管 部 门 意 见 人力资源部门负责人签字: 年 月 日(盖章) 批 准 机 关 意 见 年 月 日(盖章) 备 注 1、 此表由单位人力资源部门根据人事档案材料和现实情况逐项认真填写,除负责人签字外,所有内 容均为打印,并加盖公章,涂改无效。 2、 此表一式三份,一份由批准机关留存,一份由接收单位留存,一份存入本人人事档案。 3、 商调联系函一并附后。

最新干部人事档案专项审核情况登记表

最新干部人事档案专项审核情况登记表

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干部人事档案专项审核情况登记表 姓名: 工作单位及职务: 级别: 项目 审核内容档案记载 存在问题基本情况初步判断类号材料名称形成时间 出生时间1.记载情况(是否一致) □是□否————————————具体情况 (1)最早形成材料记载年月年月日 (2)最新《任免表》记载 年 月 干部任免审批表年月日2.真实性存疑□是□否年月日具体类型 (1)内容涂改(笔误除外)□是□否年月日 (2)材料真实性存疑□是□否年月日3.组织是否进行过认定□是□否年月日认定是否符合政策规定□是□否年月日 参加工作时1.材料齐全、制作规范□是□否 ————————————2.记载情况(是否一致)□是□否 具体情况(1)参加工作材料记载 年 月 年月日

间 (2)最新《任免表》记载年月——干部任免审批表———— 3.真实性存疑□是□否年月日 4.组织是否进行过认定□是□否年月日认定是否符合政策规定□是□否年月日 项目 审核内容档案记载 存在问题基本情况初步判断类号材料名称形成时间 入党时间1.材料齐全、制作规范□是□否 ————————————是否补填《入党志愿书》□是□否 具体情况 (1)补填是否符合政策规定□是□否 (2)证明材料是否齐全完整□是□否 2.记载情况(是否一致)□是□否 具体情况 (1)《入党志愿书》记载 年 月 入党志愿书年月日(2)最新《任免表》记载 年 月 ——干部任免审批表————3.真实性存疑□是□否年月日4.组织是否进行过认定□是□否年月日认定是否符合政策规定□是□否年月日

干部职工调动登记表填表说明

干部职工调动登记表填表说明 干部职工调动登记表共有《干部调动登记表》和《职工调动登记表》等两种,均采用电脑录入后用A4纸打印一式三份。调动手续办理完毕后分别由干部或职工档案、调入单位(县外调入的可根据需要交调出单位所在组织或人事部门)和调入单位所在组织或人事部门各存一份。现分别对《干部调动登记表》和《职工调动登记表》的填写要求进行说明。 一、《干部调动登记表》的内容要逐项认真填写,不能遗漏,且所填内容应与个人干部档案一致。 1、“姓名”、“出生年月”、“参加工作时间”和“入党(团)时间”栏按干部档案中确认的相关信息填写,“出生年月”和各种时间填写方式为:1999.05,不能填写为:1999年5月。 2、“籍贯”栏填写祖籍所在地。“出生地”栏填写干部本人出生的地方。县内出生的要填写到镇(乡),不能只填写到县。县外出生的,只填写到县名就可以了。如:“遵义县南白镇”、“遵义市汇川区”“贵州省金沙县”。 3、“民族”栏填写民族的全称(如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等),不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。 4、“学历(学位)”栏填写本人获得的最高学历(学位),“学位”应填写学位证书上的学位名称,并用括号注明在学历后边,如:大学(理学学士)。 5、“专长”栏填写干部熟悉的工作业务及专长。 6、“政治面貌”、“人员类别”、“调出(入)单位性质”和家庭其他成员及重要社会关系中的“称谓”栏限定了填写内容,

填写时点击该栏的下拉箭头,选择相应的内容即可。其中:“政治面貌”的选项为:中共党员、中共预备党员、共青团员、民革党员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员和群众;“人员类别”的选项为:公务员,参公事业单位工作人员,全额拨款事业单位工作人员和差额拨款事业单位工作人员;“调出(入)单位性质”的选项为:实施公务员法机关、参公事业、全额拨款事业和差额拨款事业;“称谓”的选项为:丈夫、妻子、儿子、女儿、长子、次子、三子、长女、次女、三女、父亲和母亲。 7、“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”;有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的,要如实简要填写。 8、“照片”栏将本人的处理规范的电子版照片插入该栏。 9、“调出(入)单位”栏填写干部调出(入)的编制单位,存在混岗使用现象的,不能填写现岗位所在的单位。“职称或职务”栏填写主管部门评定的专业技术职务或上级组织人事部门任命的领导职务或非领导职务,混岗使用的人员,先填写编制所在单位的“职称或职务”,现工作岗位的“职称或职务”用括号在后边注明。如:助理兽医师(党政办主任) 10、“现家庭住址”和“联系电话”栏据实填写。 11、“分居时间”栏填写和配偶分居的时间。 12、“配偶情况”栏据实填写,未婚人员不填此栏。 13、“简历”从参加工作时填起,大、中专院校学习毕业后参加工作的,从大、中专院校学习时填起。

行政人事表格大全[1]

离职移交表
1.
年月
2. 3. ·员工人数及费用动态统计表
填表日期: 月 日
编制人数
男 人女 人计 人
编制内制造人员

本 编制内人数
男 人女 人计 人
月 编制内管理人员


编制外人数
男 人女 人计 人
编制外人员


数 合计
薪 男 人女 人计 人
合计

(占人事费用比率)
%
编 应工作日数

职务津贴

制 缺勤总日数

加班津贴


出勤总日数

值勤津贴


出 出勤率
%
夜勤津贴


勤 加班总时数

外勤津贴



特殊工种环境津贴




其他津贴


合计


合计


新进率
%
(占人事费用比率)
%



年终奖金





退职酬劳金提成




合计

不休假代金



其出奖励金


离职率
% 支
内男
人 出
合计

部女

(占人事费用比率)
%
页脚内容

干部人事档案专项审核情况登记表

附件1 、 姓名: 工作单位及职务: 级别: 干部人事档案专项审核情况登记表

初审人:初审时间:年月日复审人:复审时间:年月日

《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明 1.“姓名”栏,填写所审核档案的干部姓名。“工作单位及职务”栏,填写干部所在单位及担任的主要职务。“级别”栏,公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等;事业单位按照职员级别填写;企业填写领导班子正职、副职,中层正职、副职。 2.“审核内容”中“初步判断”栏,分两种情况填写:第一种情况,对所审核内容作初步判断,在是“□”或否“□”内划“√”。第二种情况,填写有关档案材料的具体信息。 3.“档案记载”栏,填写材料类号、材料名称和形成时间。 4.“存在问题”栏,初步判断存在问题的,在此栏填写所存在问题的具体情况。 5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏,通过审核,判断相应档案材料是否齐全规范,缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记;判断档案中干部信息记载是否一致,对不一致的按表格栏目内容具体填写;判断相应档案信息真实性是否存疑,真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。档案中相关信息组织已有认定的,判断认定是否符合政策规定,不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。 6.“其他问题”栏,填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。 7.“审核意见”栏,填写对审核发现问题的初步处理意见。 8.表中栏目凡划“——”的,不用填写。 9.每卷档案须审核两遍,初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。 10. 此表为基本样表,各单位可结合实际对有关栏目进一步细化,审核工作结束后,由组织人事部门集中保管。

人事档案整理标准

人事档案整理流程及标准 一、人事档案整理的要求 1、整理人事档案的人员同时要求建立所在单位的电子版档案,并填写《人 员变动统计表》(向人力资源部门XXX索取电子版本,)并定期向集团人 力资源部汇报。 2、整理人事档案须做到“认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装 订整齐”。通过整理使每份档案达到“完整、真实、条理、精练、实用” 的要求。 3、整理人事档案的人员,必须熟悉整理人事档案的有关规定,掌握整理工 作的基本方法和技能,认真负责地做好整理工作。 二、整理档案工作中应注意的事项 1、在整理档案时,严禁吸烟,以确保档案的安全。不能随便议论和泄露人 事档案内容。 2、不得私自涂改、抽取或伪造档案材料。 3、不得擅自处理或销毁档案材料。 4、在整理中,要加强对档案材料的管理,防止丢失档案材料和泄露人事档 案内容。 三、整理前需要做的准备工作 1、人事档案材料的准备。在整理之前,对所管理的人事档案应进行材料的 全面收集。 2、人员的准备。档案材料较多,人员配备少的单位,整理任务较重时需要 抽调人员集中整理。要挑选具有一定的人事工作业务知识,文字书写工 整的人员参加。抽调人员的数量可根据整理档案数量的多少来定。 3、物质的准备。 (1)整理室。整理人事档案需要进行鉴别、分类、目录登记、复制等,并且要求安全和保密。 (2)工具。整理人事档案需要进行一些技术加工,因此,要配备一些整理工具。一般有打孔机、切纸机、剪刀、燕尾夹、钩针、复印机等。 (3)用品。整理人事档案要备齐准备标准的人事档案袋、目录纸、分类纸、化学胶水等。同时,还应该准备几种在整理工作中用的登记表 格,如:整理人事档案登记表、缺少材料登记表等。 四、整理档案的基本步骤

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