工牌领用登记表

员工工装、工牌管理制度(上墙)

员工工装、工牌管理制度一、目的为加强公司工装和工牌的管理，树立公司良好形象，展现员工精神风貌，制定本制度。二、适用范围适用于河南乾方建筑安装工程有限公司全体职工。三、主管部门员工工装、工牌由财务部统一管理，其职责是：（一）员工工装、工牌管理制度的制定和督察。（二）员工工装、工牌的定制、配发和管理。四、工装管理规定（一）工装的发放公司正式员工统一配发工装。发放工装时，人力资源部核实发放工装人员名单，员工在工装发放登记表上签字，由财务部组织发放。（二）着装标准（三）员工在上班时间必须着工装（女员工怀孕不能着工装时除外），未领取工装的员工，应穿着与工装颜色、款式相近的服装。（四）员工对配发的工装有保管、修补的责任，因员工保管、使用不

善，造成工装遗失、损毁的，应向行政管理部申请补发，费用自行承担。补发工装的使用年限可按原工装计算。（五）员工离职工装处理办法员工离职时，工装不再收回，视情按比例收取成本费用。具体是： 1.在领用工装六个月之内离职的员工，需交纳70%工装成本费。 2.在领用工装六个月（含六个月）至十二个月内离职的员工，需交纳50%工装成本费。 3.在领用工装十二个月（含十二个月）以上离职的员工，不交纳工装成本费。五、工牌管理规定（一）员工上班期间必须佩戴工牌。（二）工牌应佩戴在胸前衣服正前方，正面向上。严禁将工牌佩带在非指定位置。（三）员工应妥善保管工牌，不得涂改工牌内容，保持其完好、整洁。（四）如有遗失或损坏，应及时到行政管理部办理补办手续。因个人原因造成工牌损坏或遗失，每个工牌需缴纳成本费20元。（五）工牌是在职员工身份的象征，员工离职或解除合同者，必须把工牌交回财务部。六、罚则（一）违反以上规定者，交纳互助基金20元/次；累犯不改者，视情节轻重，停止其晋级、晋职；态度恶劣、情节严重者予以辞退。（二）将工牌转借他人从而影响公司形象、利用工牌在外从事与工作无关的活动或非法活动的，将加大处罚力度直至追究法律责任。

公司员工工装工牌管理制度

地产公司工装工牌治理规定一、目的：为树立公司良好的社会形象，进一步规范公司治理，增强治理力度，展示职员的精神面貌，统一职员的着装治理，制定本规定。二、范围：集团本部及所属二级公司。三、内容 3.1 制服标准及制作依照职员的工作岗位需要，职员制服的发放由行政部按、岗位要求，分职级制定着装标准和数量。制服的款式由公司策划部门依照岗位要求设计提出方案，经报批采纳后，由公司采购部门选择供应商统一制作，按照材料领用治理规定由使用部门办理制服领用手续。 3.2 换季时刻夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日 3.3 工作服的使用与发放 3.3.1 凡本公司所属职员在职期间，都有权利享受使用公司统一订制的工作服，按照工作需要和岗位要求均要求统一着装，可按岗位发放制服，由职员自行保管。

3.3.2 职员制服款式按其工作岗位和着装要求发放。要紧包括西服、西裤、衬衫、裙、领带、围身及鞋、帽等，由行政部在职员入职报到时发放。礼宾人员穿着除冬、夏两季规定的制服外，还统一配置执勤穿的警用鞋，训练用的迷彩服、布鞋只适宜在训练及下班期间并在金海湾区域活动时穿着。所有在职人员，包括公司治理层，必须按规定统一着装。工作服的发放数量、规格和使用年限按3.1的要求进行。 3.3.3 制服的使用期限为2-3年（其中：西装、西裤使用期限为三年；其他服装使用期限为二年），使用期限自职员领用之日起计算。新入职职员，在试用期十五个工作日后发放工作服。 3.3.4 在制服在使用期限内如有损坏或遗失，将由使用当事人自己负责重新购置，并由行政部统一补做工作服。 3.3.5 假如职员离职，包括试用期内的辞退/辞职和合同期内的辞退/辞职，一律按照规定的使用期限，从工资中折价扣回工作服款，不再收回工作服（专用的礼宾部、服务部、工程部、绿化部专用的服装，职员离职前退回行政部专人回收、洗涤、保管再用，不作折旧扣费。礼宾部职员的警用鞋使用期为半年一换，如礼宾员在未满使用期而离职，则按警用鞋价格的70％折旧比例扣费）。所扣金额计算方法为：

员工工服管理规定

员工工服管理规定 1.目的规范员工工服管理，保持良好工作形象。 2.适用范围本规定适用于公司全体员工工服的管理。 3.职责 3.1 项目经理负责工服费用的审批及工服购置、报废、改版的审批。 3.2 财务部负责人负责费用的审核。 3.3 行政部主管负责工服相关工作的监控管理。 3.4 各部门负责人为工服管理的第一责任人，全面负责统筹本部门员工工服，确保每年3月10日前提交春夏装需求计划，9月10日前提交秋冬装需求计划。3.5 品质管理部负责组织工服供方及工服干洗分包服务的评价与选择。 3.6 行政部采购管理员负责所有工服的订制、购买及后续服务跟踪。 3.7 行政部负责公司员工工服的申购(OA流程)、领用、发放、保管、清洗、折旧、报废、更新，并督导各部门工服管理工作。 3.8 各部门后勤管理员负责工服申购(OA流程)、领用、发放、清洗、更新、报废等工作。 3.9 行政人事管理员，负责工服的发放、回收、保管。 4. 内容和过程控制 4.1 工服种类及款式的确定 4.1.1 公司的工服分为：管理员类、安管类、工程类、保洁类、会所服务类。根据实际情况公司对管理员工服、安管工服（西装款、普通制服款、停车场、收费岗制服）和工鞋、保洁工服、工程工服和工鞋进行统一配置。 4.1.2 工服改版由公司管理层研究决定，行政部采购管理员根据公司情况要求工服供方提供相关设计款式、面辅料、配件等样板及报价，并广泛征求各相关部门意见，由管理层最终确定员工工服款式、颜色、面料、价格等。 4.1.3 各部门负责人根据员工工作性质、着装要求提出服装制作要求，由公司管理层确定适用款型。

4.2 工服管理规定 4.2.1 管理人员工服管理规定 1)试用期临时工服的领用：员工办理入职手续后，凭相关凭证到仓库领用应季服装两套，因特殊原因而无法领用临时工服，原则上可穿着员工自己与工服较为接近的职业装，如果项目有特殊要求而为员工度身定制了工服，在试用期内离职只需将完好的工服扣除干洗费如数退还公司即可。 2)新工服申购及领用 a)员工试用期满后，部门负责人填写《采购计划申请单》经审批后，交行政部采购管理员安排量身订做；员工领用新工服的同时须退还临时工服，仓库管理员检查有无破损并清洗入库保管，如发生破损丢失情况，须照价赔偿。 b)行政管理员每月根据仓库提供的《工服领用、归还登记表》在《公司资产个人管理登记卡》上做登记。 c)工服的折旧与更新管理人员西装折旧期为2年，衬衣折旧期为1年，领带1年，丝巾及发夹折旧期为6个月，员工在企业服务满两年的，工服领用已到折旧年限的，员工离职时，需交还工服但不收取任何折旧费用；员工在企业服务不满两年的，如工服为正常使用年限内，则按服装价格及实际使用年限计算收取折旧费，工服可自行处理。 b)因工服统一改版换装，旧版工服一律停止使用并交回公司另作他用，员工无须承担折旧费用。 4.2.2 操作层员工工服管理规定 1)工服的申购 a)各部门负责人根据本部门编制，提前一个月向公司申购安管、保洁、工程员工工服/工鞋，申购数量为员工定编人数的110%，其中10%属于备用工服、工鞋。 b)行政部采购管理员负责采购或定制工服、工鞋，保证按期到位。 2)工服的领用 a)各部门负责人统一办理本部门工服、工鞋领用手续并验货入库。 b)安管、保洁、工程员工办理入职手续后，凭相关凭证去仓库领用应季工服各两套，安管员工领用皮鞋、迷彩鞋各一双，工程运行工领用绝缘鞋一双。领用工

工服管理制度

1.目的为树立和保持公司良好的企业形象，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订本制度。 2.适用范围适用于公司的工服管理。 3.职责 3.1本文件及引申记录的归口部门为行政部。 3.2行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 3.3本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 4.程序 4.1工作服的发放标准（1）公司的工作服包括冬装和夏装。换季时间为：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日。如有特殊情况，按照行政部下发的通知标准实行。（2）公司人员发放工作服冬、夏装各两套。（3）新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。（4）旧的工作服采取免费优先使用。 4.2工作服的定制（1）工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。（2）后勤部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。（3）后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政部组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4.3工作服的使用及发放（1）办理正式入职手续的员工，可在入职一周内领取工作服及工作牌。行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按行政部

的要求如数发放并填写“工作服领取登记表”。（2）工作服配发期间为两年，工作牌配发时间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写“工作服领取申请表”，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发。（3）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。（4）员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）。 4.4工作服的折旧标准（1）员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。（2）员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。①未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；②半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。（3）员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。（4）员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政部申请购买，填写“工作服购买申请单”经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。（5）员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。（6）折旧标准：工作服折旧分类：工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以上少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。 4.5处罚措施（1）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；（2）员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进

员工工作服管理规定

员工工作服管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用对象：公司全体员工三、具体内容：第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫物业工程人员：一夹克、一短袖两裤保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

员工工作服管理规定完整版

员工工作服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫物业工程人员：一夹克、一短袖两裤保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。第五条工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。

员工工服管理制度(试行版)

员工工服管理制度一、工服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作期间着装及仪表的要求： 1、所有员工工作期间必须穿着公司配发的工服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。 3、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。 4、工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。 5、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。 6、员工不得私自转借工服及工牌给非本公司人员。 7、员工穿着工服和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 8、各部门主管领导有指导与监督员工穿用工服的责任。三、工服种类： 1、公司工服有夏装、冬装两种（均为上衣），夏装30元/件，冬装50元/件。 2、工服尺码有L、XL、XXL、XXXL和XXXXL五种。任何人不得随意更改工服款式，颜色等。四、员工着装规定 1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日

四、工服发放： 1、办理正式入职手续的员工，可在入职后领取工作牌及工服。 2、发放工服装时，由各部门负责人依据需领用工服人数提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。 3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。 4、新员工办理完入职手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取夏装或者冬装。 5、工作服的使用期限：夏装工服使用期限为半年，冬装工服使用期限为一年，按员工领用之日起算。如工服或工作在使用期限内，属人为破损或丢失需填写《工服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《工服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。 6、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：（1）工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用。（2）工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除（30%）费用。（3）工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%（30%）费用。（4）工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。

员工工服规章制度

1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。 2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。 3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。四、使用年限 1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。 2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。 3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。 4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。

工作服发放及管理制度

工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围：本公司二楼办公室人员及门店员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；三、工作服发放及回收： 1、员工通过三天前期试用审核后，按季节选择发放工作服（免费使用）。 2、所有工作服，发放给员工使用，设以下规定： a、自工作服发放之日起算，必须每天着工作服上班，未着装工作服一次扣罚 20 元并与当月领用工资中扣除。 b、工作未满一年，缴纳 80% 的工作服成本费。 3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、遵守事项： 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着； 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地； 4、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 6、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。六、奖惩： 1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款20元/天； 2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予记过一次及罚款50元/次； 3、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚。附则本制度经公司和员工双方协商一致制定，以《工作服领用登记表》签字有效执行。

关于工作服发放及管理的规定

关于工作服发放及管理的规定一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强公司工作服的管理规范性，使其制订、发放、领用、着装纳入程序化管理轨道，特拟定本管理办法。二、适用范围 *************有限公司各部门。三、工作服的申购管理 1、由行政部门牵头负责工作服的采购及申请。 2、工作服均分为夏装和冬装两种类型，每种类型的工作服新申购时数量为人均两套。如有特殊情况，可备注说明。 3、车间员工工作服申购时各类型预留库存量不超过20套。四、工作服的更换周期管理 1、夏装工作服更换周期不得低于一年； 2、冬装工作服更换周期不得低于两年； 3、如有特殊情况，需行政部门向公司总经理请示。五、工作服的保管与发放管理 1、由行政按季节选择发放新工作服；并做好出入库登记及保管。 2、如工作服未达到更换期，员工出现离职或辞退现象的，按照以下规定处理： (1)离职或辞退员工自工作服发放之日起算，按在职时间折算成本费用在当月工资表中直接扣除； (2)自工作服发放之日起算，夏装工作服使用满一年、冬装工作服使用满两年的，工作服归属者为员工本人，丢失或辞职时无需扣除工作服成本费； (3)丢失费用由个人负责，再领用工作服时费用直接从当月工资中直接扣除。 3、以上规定需在员工领用工作服时，由领用人在《领取工作服登记表》（表单详见附件一）签字确认。 4、员工离职时由行政报备财务，对离职员工的工作服成本费进行扣除。六、工作服穿着管理 1、对已发放工作服的员工，上班时间必须着工作服。

2、如未按要求着装，按原先规定，每次乐捐100元/天 3、工作服代表公司形象,必须经常换洗且保持干净整洁、不得着工作服做违法犯罪的行为，如有破损应及时缝补修复。七、其他 1.本办法由行政部解释执行，由公司总经理批准后颁布生效。 2.本管理规定所包含附件内容： 1)附件一《领取工作服登记表》 **************有限公司年月日领取工作服登记表

工作服管理制度

员工制服管理制度一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定 1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起； 2、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿； 3、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。三、制服发放、换洗 1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字； 2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满2年后退还押金；未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿，未满2年离职者，收取成本费的50%费用。 3、员工制服不得由他人代领；四、制服、工作牌报损处理 1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿； 2、制服丢失者，按原价格赔偿； 3、每位员工配备1个工作牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿 4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。 5、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者罚款20元/次。 6、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。总经办宣

员工工装、工牌管理制度

河南玖承房地产开发有限公司员工工装、工牌管理制度一、目的为加强公司工装和工牌的管理，树立公司良好形象，展现员工精神风貌，制定本制度。二、适用范围适用于公司总部和项目公司。三、主管部门员工工装工牌由行政管理部/行政人事部统一管理，其职责是：（一）员工工装、工牌管理制度的制定和督察。（二）员工工装、工牌的定制、配发和管理。四、工装管理规定（一）工装的发放公司正式员工统一配发工装。发放工装时，人力资源部核实发放工装人员名单，员工在工装发放登记表上签字，由行政管理部组织发放。（二）着装标准工装类别穿着时间标准（或以当年工装为准）夏装5月1日至9月30日男：短袖白衬衣，深色西裤，束腰，黑色皮鞋；女：短袖白衬衣，深色西裤/裙，黑色皮鞋；冬装10月1日至次年4月 30日男：深色西服，打领带、白衬衣，黑色皮鞋。女：深色西服，白衬衣，黑色皮鞋。

备注1.公司副总经理以上领导日常工作须着商务正装。 2.项目公司案场人员着装标准据项目需求另定。（三）员工在上班时间必须着工装（女员工怀孕不能着工装时除外），未领取工装的员工，应穿着与工装颜色、款式相近的服装。（四）员工对配发的工装有保管、修补的责任，因员工保管、使用不善，造成工装遗失、损毁的，应向行政管理部申请补发，费用自行承担。补发工装的使用年限可按原工装计算。（五）员工离职工装处理办法员工离职时，工装不再收回，视情按比例收取成本费用。具体是： 1.在领用工装六个月之内离职的员工，需交纳70%工装成本费。 2.在领用工装六个月（含六个月）至十二个月内离职的员工，需交纳50%工装成本费。 3.在领用工装十二个月（含十二个月）以上离职的员工，不交纳工装成本费。五、工牌管理规定（一）员工上班期间必须佩戴工牌。（二）工牌应佩戴在左胸前衣袋正上方（工牌下沿与衣袋上沿保持平行并接缝），正面向上。严禁将工牌佩带在非指定位置。（三）员工应妥善保管工牌，不得涂改工牌内容，保持其完好、整洁。（四）如有遗失或损坏，应及时到行政管理部办理补办手续。因个人原因造成工牌损坏或遗失，在更换新工牌时，每个工牌需缴纳成本费10元。（五）工牌是在职员工身份的象征，员工离职时须交还。六、罚则（一）违反以上规定者，交纳互助基金50元/次；累犯不改者，视情节轻重，停止其晋级、晋职；态度恶劣、情节严重者予以辞退。

公司员工工作服管理制度(1)(1)

公司员工工作服管理制度(1)(1)1 员工工作装管理办法一、目的：为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。二、适用范围：本规定适用公司全体员工。三、关键词解释：略；四、职责： 1、人事行政部：负责工作装的统一管理（需求统计、采购申请、领用登记等； 2、财务部：负责工作服相关费用的审核，工作服押金、折旧费用的监督管理； 3、各需求部门：负责员工服装的需求统计、领用、保管。五、内容：（一）、工作装配置及领用

1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件； 2、工作装领用：由需求部门填写《工作装领用登记表》，走工作装审批手续，员工凭审核完的登记表领取工作装。（二）、员工工作装着装规范 1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。 2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。 3、具体换装时间由办公室统一通知。 4、员工仪容仪表要求：头发要求：常清洁，无头屑，不张扬，梳整齐，自然色. 男员工“三不”：前发不过眉，后发不抵领，侧发不盖耳. 女员工“三不两要”：前发不遮眼、侧发不盖耳、后发不披肩，前台不带发网长发要束起扎发髻. 面容要求：干净、清洁，精神饱满，女员工需化淡妆，男员

工不留胡须，鼻毛不外漏. 手部要求：干净，不留长指甲，女生不涂有颜色的指甲油;不佩戴除手表及婚戒外的任何饰物. （三）、管理要求 1、公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周六（8:30—12:00、13:30—17:30），统一着工作装。 2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。 3、工作装应保持平整整洁。（四）、违反着装规定的处罚标准 1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。 2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。 3、不按规范配套着装的，罚款100元；（五）、工作装费用折算标准 1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有； 2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣

工作服管理流程

公司工作服管理规定为了适应公司发展的步伐、树立公司良好的整体形象、展现员工风貌、宣扬公司文化、规范员工统一着装、为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特对公司工作服的管理做出以下规定。第一条公司工作服的种类、式样、规格及种类： 1.1 种类：公司工作服根据使用部门、岗位设置，主要分为：营运人员制服、后勤保障人员制服（场务部人员、保安人员、工程人员等）及管理人员制服等。 1.2 式样：式样的选择由使用部门提出建议后，在总经理办公室会议上确定。 1.3 规格：工作服按常规分为大、中、小型号，特殊体型需量身定做。 1.4 数量：按各岗位编制配发（见：附件1《江阴龙涛国际乡村俱乐部有限公司制服配置标准》）。可根据需要增加库存备用（编制数量的10%）。第二条工作服的发放： 2.1 发放工作服装时，由各部门主管依据需领用工作服人数提出领用申请，经部门经理批准领取。 2.2.1新工服由行政部开领料单到财务部仓库领取。 2.2.2旧工服到行政部仓库领取。 2.2 员工领用时在确认相关信息后在工作服发放登记表上登记签字。第三条工作服的管理台帐：

3.1 行政部建立公司所有工作服完整的管理台帐。 3.2 各领用部门应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、归还时间及收回经办人、收回状态等。第四条押金 4.1 工作服成本在500元以下的，领取工作服时收取200元押金。工作服成本500-1000元的，领取工作服时收取500元押金。第五条工作服的收缴： 5.1 员工离开公司，应如数上缴工作服，确定无人为损坏,公司退还押金。丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿，由部门主管核算经人事确认后交财务由押金中扣除。 5.2 员工因岗位变动需变更工作服，应先将原工作服如数上缴，再由部门申领新的岗位工作服。 5.3 收回工作服由各部门主管统一交库妥善保管，并循环发放使用。但应在发放登记表上注明使用状态。 5.4 见：附件2 第六条工作服着装规定： 6.1 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。 6.2 员工工作服限于上下班途中及工作期间穿着。 6.3 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

员工工服、工牌发放及管理规定

员工工服、工牌发放及管理规定目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。一、工服的发放 1、范围：本办法适用于公司所有正式员工，试用期员工暂时不发放工服，转正后在综合部，办理工服工牌领用手续。 2、发放： 1、项目员工分夏装和秋装，夏装短袖2件，冬装长袖外套1套 2、营业厅及行政人员分夏装和秋装，夏装短袖配裙子2套，秋装长袖1件 3、发放工作服装时，由各项目及部门负责人依据需要领用工作服人数提出领用申请并经行政人员确认后方可到仓库领用。 4、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字 5、新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服 6、公司所有员工在配备工服一年内辞职或辞退的，将扣除工服制作费的50%，工服归员工本人，两年内辞职或辞退的将扣除工服制作费的30%，工服归员工本人，两年以上辞职或辞退的不扣除任何费用，工服归员工本人； 7、所有工服按正常手续发放，不收取任何押金；离职、辞退或者其他原因离开公司按照相关规定执行； 3、着装规定： 1、穿着工作服代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。 2、员工工服限于工作期间必须穿着。 4、日常管理及监督、检查 1、综合部负责员工工服穿着监督和检查。各部门及各项目负责人配合日常管理 2、有工服的所有员工在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款5元/次，由综合部进行不定期检查，各部门及各项目直接管理者承担连带责任。 3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服 4、工服（衬衣及短袖）预计使用期限为两季，经查证确实为正常磨损损坏的，可收回并发放其可穿的工服。二、工牌的发放 1、发放范围：在公司上班的所有员工 2、佩戴及注意事项 1、员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸 2、凡不佩戴工牌者将处以5元/次罚款，给予警告。 3、正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费 4、凡属于丢失或者故意损坏的不能使用的工牌，更换时需收取制作费 5、新入职员工在综合部办理入职手续后，由综合部对工牌号登记后，将工牌发放给新员工。

工作服领用登记表

WORD格式可编辑Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse 芄工作服领用登记节姓名性别部门物品尺码数量知情说明签字及日期我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。专业知识整理分享

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员工工服管理制度

员工工作服管理制度一、工作服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作期间着装及仪表的要求： 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。三、工服制定 1、工服种类及数量：换季时间：夏季：5月1日-10月31日冬季：11月1日-次年4月30日 2、建立台账： 2.1、行政人事部建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，及时申请补充。 2.2、行政人事部建立工服管理台账，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。 2.3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。四、工服发放； 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日后领取工作服及工作牌。 2、发放工作服装时，由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。 3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。 4、工作服配发时间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发之日起算起，如遇

到工作原因意外损坏或者特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由人事部核实后，准予提前发放。 5、若因个人原因造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补交相应的费用。 6、员工离职时，对领用的工作服按以下规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除）。员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本人。 7、员工因个人原因被开除或辞退的，配备工作服六个月内的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本人。五、处罚措施 1、员工未按要求着装工作服，按照公司相关规定处罚30元/次。 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤或保存方法不当，）按工作服制作费用的2倍进行处罚。 3、员工穿着工作服和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项： 1、上班时间必须统一着装公司配发的工作服和佩带工作牌。 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。 4、员工不得擅自该变工作服的式样。 5、员工不得擅自转借工作服。 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗和修补。 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩带工作牌者，每发现一次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核。 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。