2013年企业退休人员养老金调整
2013年企业退休人员养老金调整
企业退休人员养老金调整提高10%。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。这对于退休人员来讲可以说是值得高兴的事情。养老关系到每个人的晚年生活，可以说是人生中最为重大的事情之一。因此，人们对于2013年企业退休人员养老金调整的关注度是非常高的。
2013年企业退休人员养老金调整
通过2005年起连续8年较大幅度调整，企业退休职工基本养老金水平由2005年调整前的月人均700元调整到了2012年的1721元，累计月人均增加1021元。由此可见，我国对于国民养老保险的重视程度。从某种意义上来讲，百姓的养老水平直接体现出一国的经济能力和百姓的幸福程度。在2013年召开的国务院常务会议上，要求研究建立企业退休职工基本养老金正常调整机制，确保其生活水平保持稳定并逐步提高。根据官方数据计算，通过2013年企业退休人员养老金调整后，我国企业退休职工人均养老金水平将达到1893元
/月，此后到2015年，若每年仍按10%的幅度上调，那么到时我国企业退休职工人均基本养老金将达到2290元/月。
2013年企业退休人员养老金调整介绍
如今，我国退休养老保险政策面临着巨大的挑战。那就是延迟退休与社保双轨制。对此，很多人都有着自己的看法。目前我国城镇企业职工养老保险28％的费率是全世界最高的费率，但八成以上补贴了公务员和事业单位职工。因此，当养老金总量不足和分配不公两个难题一同来临时，由于后者与收入差距形成的负面公众情绪叠加，更为当下社会关注。因此，2013年企业退休人员养老金调整就显得非常必要。这既是对于社会公平的需要，也是为百姓利益的谋求。例如，有些省区在研究养老金调整方案时，都将“公平因素”作为最大的比重点，在提高待遇总水平的同时缩小不同群体的待遇差距。有些省区早在2005年就开始对企业退休职工养老金进行调整，其全省符合条件的退休职工288.3万人，2013年调整后人均养老金达到每月2000元左右，比8年前增长约1.5倍之多。
企业退休人员养老金调整方案文件.doc
企业退休人员2019年养老金调整方案文件企业退休人员养老金调整方案文件 更新：2018-10-18 20:18:33 在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。 一、基本养老保险待遇按均等分配调整 以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。 二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员养老金调整方案》： a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的
2013年企业退休人员养老金调整
2013年企业退休人员养老金调整 企业退休人员养老金调整提高10%。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。这对于退休人员来讲可以说是值得高兴的事情。养老关系到每个人的晚年生活，可以说是人生中最为重大的事情之一。因此，人们对于2013年企业退休人员养老金调整的关注度是非常高的。 2013年企业退休人员养老金调整 通过2005年起连续8年较大幅度调整，企业退休职工基本养老金水平由2005年调整前的月人均700元调整到了2012年的1721元，累计月人均增加1021元。由此可见，我国对于国民养老保险的重视程度。从某种意义上来讲，百姓的养老水平直接体现出一国的经济能力和百姓的幸福程度。在2013年召开的国务院常务会议上，要求研究建立企业退休职工基本养老金正常调整机制，确保其生活水平保持稳定并逐步提高。根据官方数据计算，通过2013年企业退休人员养老金调整后，我国企业退休职工人均养老金水平将达到1893元
/月，此后到2015年，若每年仍按10%的幅度上调，那么到时我国企业退休职工人均基本养老金将达到2290元/月。 2013年企业退休人员养老金调整介绍 如今，我国退休养老保险政策面临着巨大的挑战。那就是延迟退休与社保双轨制。对此，很多人都有着自己的看法。目前我国城镇企业职工养老保险28％的费率是全世界最高的费率，但八成以上补贴了公务员和事业单位职工。因此，当养老金总量不足和分配不公两个难题一同来临时，由于后者与收入差距形成的负面公众情绪叠加，更为当下社会关注。因此，2013年企业退休人员养老金调整就显得非常必要。这既是对于社会公平的需要，也是为百姓利益的谋求。例如，有些省区在研究养老金调整方案时，都将“公平因素”作为最大的比重点，在提高待遇总水平的同时缩小不同群体的待遇差距。有些省区早在2005年就开始对企业退休职工养老金进行调整，其全省符合条件的退休职工288.3万人，2013年调整后人均养老金达到每月2000元左右，比8年前增长约1.5倍之多。
企业退休人员养老金调整范文实用文体.doc
日期间退休、退职的人员，每人每月增加111元；对2006年1月1日至2014年12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加101 元。 挂钩调整。按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限），每满一年每人每月增加3元。 倾斜调整。在普遍调整的基础上，对建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元；建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元；1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元；符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。
企业退休人员养老金调整通知（二） 为提高全省256万企业退休人员的养老水平，让他们安享晚年。按照中央统一部署，我省在连续5年上调企业退休人员基本养老金后，今年再次上调企业退休人员基本养老金，此次上调增幅最大，人均达到130元。 针对大家关心的”不同条件的企业退休人员，养老金如何调整？”等问题，昨日下午，记者采访了省人力资源和社会保障厅相关负责人，为你一一解疑答惑。
与缴费年限挂钩 如果你是2009年12月31日前退休、退职人员，每人每月将增加60元。在此基础上，再按缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限），每满一年增加2元。 特殊群体如何调 2009年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。分别再按以下标准增加基本养老金：
最新湖南企业退休金调整方案,湖南企业退休金计算方法.doc
2019年最新湖南企业退休金调整方案,湖南企业退休金计算方法【最新】 最新湖南企业退休金调整方案,湖南企业退休金计算方法【最新】 暂时还没有公布，可以先参考的。 关于湖南省企业退休人员基本养老金调整通知 湘人社发〔2015〕35号 各市州人民政府： 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2015〕6号）精神，经省人民政府同意，报人力资源和社会保障部、财政部批准，决定从1月1日起，为12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员调整增加基本养老金。现将有关事项通知如下： 一、调整时间和范围 从1月1日起，给已参加企业职工基本养老保险社会统筹，12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员（含退职人员）调整增加基本养老金。 二、调整标准 1、12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员每人每月
增加基本养老金110元;再按退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满1年月基本养老金增加2.5元，缴费年限不满1年的记为1年（缴费年限计算到月）。原工残退休人员按上述办法调整增加的基本养老金不足187元的，按187元调整增加。 2、在1项普调基础上，对12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金50元;对12月31日前年满80周岁以上（含80周岁）的退休人员再每人每月增加基本养老金70元。 3、在1项普调基础上，对在艰苦边远地区（桑植县、江华瑶族自治县、城步苗族自治县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、吉首市、泸溪县、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县）退休并领取基本养老金的退休人员，再每人每月增加基本养老金10元。 4、对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照中办发〔2003〕29号执行。即认真落实我省文件规定的解困标准。 5、12月31日前已按文件规定参保的国有农垦企业和农林企事业场所退休人员待遇调整办法和标准同上。 三、资金来源 参加企业职工基本养老保险社会统筹并由统筹基金支付基本养老金的退休人员，增加的基本养老金，由基本养老保险统筹基金支付。统筹基金所需增加的资金按属地管理原则由各市（州）、县（市、区）政府负责筹措，国家和省财政给予适当补助。 四、调整办法 1、此次企业退休人员调整增加基本养老金，参加了企业职工基本养老保险社会统筹的，根据所属管辖范围和分级管理原则，
年调整企业退休人员基本养老金的通知
关于北京市2010年调整企业退休人员 基本养老金的通知 京人社养发〔2010〕29号 各区县人力资源和社会保障局，市属各企业主管局、总公司劳动处，各中央在京企业，各计划单列企业： 为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员（含退职人员，下同）的基本生活，经市政府批准，现对2010年基本养老金调整的有关问题通知如下： 一、2009年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2010年1月1日起调整基本养老金。 二、退休人员基本养老金按以下办法调整： （一）按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员（不含建
设征地农转工退休人员），每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。 （二）按绝对额调整基本养老金。在按缴费年限调整基本养老金的基础上，退休人员每人每月再增加45元。 （三）在按本通知调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平1832元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按本条（一）、（二）两项规定调整基本养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加40元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加35元；缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加30元；缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加25元；缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加30元。上述人员调整后的基本养老金不超过2032元/月。 三、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及原劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条第（一）、（二）两项规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加
企业退休人员养老金的计算方法
企业退休人员养老金的计算方法 一、到龄退休养老金怎么计算？ 养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。平均缴费工资指数低于1的，按1计算。过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及后退休的，不再发给过渡性调节金。参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。一次性养老金领取额按下列公式计算：一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额＋本人指数化月平均缴费工资×缴费年限 二、根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
2019年养老金上调方案
2019 年养老金上调方案 2019 年的养老金实行了上涨的政策，下面小编为大家搜集的一篇“2019年养老金上调方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 政府工作报告提出，2019 年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。 这意味着在2019 年到2019 年连续2019年调整企业退休人员基本养老金基础上，2019 年企业退休人员养老金将实现“十二连 涨”。 根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2019 年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工 养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。 预算报告提出，2019 年，我国还将完善养老保险制度改革方案，
研究职工基础养老金全国统筹方案。 数说养老金 新华社北京3 月6 日电（记者李汶羲、潘德鑫）提交审查的预 算报告提出，2019年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将上调6.5%左右。这是我国连续第2019 年调整企业退休人员养老金。 ——10%。回顾养老金增长历程，可谓每年跃上一个新台阶。2019年，养老金经过第一次调整后为月人均714 元。随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。2019 年至2019 年，除2019 年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。 ——140 多元。人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2019 年全国近8000 万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200 多元。如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140 多元。 ——20 年。今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”，此前皆为“企业退休人员基本养老金”。这是因为国务院2019 年公布了机关事业单位养老金并轨方案，标志着近20 年的养老金“双轨制”终结。 ——300%封顶、60%托底。在基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当
江苏省退休人员养老金调整方案
XX江苏省退休人员养老金调整方案 记者从省人社厅获悉，经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，我省XX年退休人员基本养老金调整方案正式出台，将涉及我省700多万企业和机关事业单位退休人员。 根据国家统一部署，企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金今年第一次同步调整，按照调整方案，总体上调水平为国家统一规定的企业和机关事业单位全部退休人员月人均基本养老金的%，在江苏这两类人群上调水平略有不同。 江苏省人力资源和社会保障厅养老处处长朱华介绍：“全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度将超过7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在%，这有利于缩小两类人群基本养老金水平的相对差距。” 朱华介绍，这7%、%为平均概念，并不是指每一位退休人员的基本养老金都上调这一幅度。今年我省退休人员基本养老金的上调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。 此外，我省基本养老金调整仍然按照惯例对高龄人员予以倾斜。对于XX年底前70周岁以上的退休人员和退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月还将增发20
2020年退休人员基本养老金调整细则
2020年退休人员基本养老金调整细则 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团： 经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下： 一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。 三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。 四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
人社部公司退休人员养老金调整方案.doc
人社部企业退休人员2019年养老金调整方 案 人社部企业退休人员养老金调整方案 更新：2018-12-11 17:15:17 退休人员涨工资2016养老金如何计算?退休工资还涨吗?为大家整理了最新的消息，欢迎查看! 近日，北京市政府公报公布了《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(下称《办法》)，办法规定，并轨后，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%。截至目前，全国已有26个省区落实了养老金并轨改革。退休职工是否增加养老金，尚无消息。 根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)文件规定，各地建立基本养老金正常调整机制，基本养老金按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。在职职工工资在增长，退休职工养老金应当有所增加。按照以往的惯例，一般都在底或者初，国务院才会对增加办法作出决定。 劳模退休不再提高退休金 根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代
扣。此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。 记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。 基本养老保险待遇按均等分配调整 以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。上海中公整理整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。 养老金发放标准及领取要求 北京市社会保险事业管理局相关负责人答：《社会保险法》
2018年职工退休年龄调整 今年养老金是怎么涨的
2018年职工退休年龄调整今年养老金是怎么涨的 面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。2018年职工退休年龄调整对于职工养老保险的退休年龄改革方案，分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。退休年龄将影响养老金调整幅度今年养老金继续上调，将实现“13连涨”。这对广大退休人员来说是一
退休金计算表(2018最新)
基础养老金：上一年在岗职工月平均工资上一年在岗职工月平均工资5969.255969.25个人账户养老金：个人账户累计存储额个人账户累计存储月份26754.82190过渡性养老金：上一年在岗职工月平均工资上一年在岗职工月平均工资5969.255969.25月增发养老金： 上一年在岗职工月平均工资 5969.25 退休金合计：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金： 1、基础养老金 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资 )／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金 个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数； 3、过渡性养老金 国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们 以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×１1 2 3 45
2020年北京市退休养老金上调方案
2020年北京市退休养老金上调方案 2019年，各个省市的退休养老金都实行了上涨政策。下面小编为大家搜集的一篇“2019年北京市退休养老金上调方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！ 为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经市政府批准，现对2019年基本养老金调整的有关问题通知如下： 一、2019年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2019年1月1日起调整基本养老金。 二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满2019年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满2019年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满2019年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。 按绝对额增加养老金后(不含按本通知第二条增加的调整金额)，上一档养老金水平低于下一档调整后上限的，按下一档调整后的上限确定(具体标准见附件)。 四、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门关于进一步贯彻落实人发〔2019〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见的通知》(中办发〔2019〕29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第三条规定调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月。 五、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发〔2019〕9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第三条规定调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月(不含退职的原工商业者)。 六、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理
企业退休人员养老金调整最新消息.doc
企业退休人员养老金调整最新消息 国家已经连续多年每年调整企业退休人员基本养老金，形成了常态化的调整机制，因此，每年到了过年前后，退休人员都能收到这样一份新年大礼。即使有时候政策发布的时间晚了点，但一般也不会晚于3月份，而且之前所欠的增长部分也会补发给退休人员。很多退休人员已经形成了一个习惯，就是过了春节就盼望养老金调整消息的发布。 2016年的情况有点特殊，一直到6月份，官方还没有正式发布养老金的调整方案。为何今年消息发布这么晚?有消息人士称，这是因为我国刚刚实现了机关事业单位和企业职工养老保险制度的并轨，今年又是机关事业单位退休人员首次纳入调整范围，因此调整工作变得非常复杂，需要做大量工作。 这些调整方案没有一个靠谱的 虽然官方的养老金调整方案尚未发布，但各类民间版的调整方案却已经在网上被炒得热火朝天。自从4月份以来，每隔一段时间就会有此类消息在网络上或者是微信上广泛流传，更有不少微信公众号发布这类消息，阅读量动辄达到十万加，很多人都信以为真，把它们当成确切消息而转发。 可是，记者发现，这些所谓的北京市2016年企业退休人员养老金调整方案没有一个是靠谱的，大多是为了博取关注，利用养老金调整这个举国关注的话题来吸引眼球。 这些假的调整方案也并非作者自拟，养老金的调整方案非常专业且复杂，能够模仿得不露痕迹也绝非易事，所以很多作者都只是借助张冠李戴或者移花接木的方法，将前几年的养老金调整方案改个时间，或者将其他省份的养老金调整方案冠到北京头上，于是一个2016年最新的北京养老金调整方案就出炉了。 比如说，现在传播最广的北京退休人员2016年养老金调整方案最新消息：上调人均月增305元，这则消息称：北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。
企业退休金调整方案计划方案.doc
1、对截止20**年12月31日年满65周岁的退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁40元；年满70周岁不满75周岁50元；年满75周岁不满80周岁60元；年满80周岁不满85周岁70元；年满85周岁不满90周岁80元；年满90周岁90元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。 2、退休前由政府人事（职改）部门批准组建的专业技术职务评审委员会评审通过并被聘任在企业技术管理岗位上工作的正高级、副高级职称专业技术人员，每人每月再分别增加200元、180元。 退休前由省级人力资源和社会保障部门批准并被聘任在企业技能岗位上工作的高级技师，每人每月再增加180元。
退休前没有取得副高级以上专业技术职称，但在1986年1月24日职称制度改革前具有中级专业技术职称并被聘任在企业技术管理岗位上工作的退休人员，每人每月再增加180元。 3、企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市企业退休人员平均养老金水平。 四、审批事项
（一）符合本通知规定条件的专业技术人员资格认定，由省和省辖市人力资源社会保障行政部门负责。已经认定的人员，此次不再重新认定；未经认定的，由所在单位初审并填写《20**年企业部分退休人员增加基本养老金审批表》（见附件），按参保范围分别报审，在省本级参保的，报省人力资源和社会保障厅审批；在市县参保的，报省辖市人力资源和社会保障局审批。 （二）符合本通知其他条款的，不再审批，直接由基本养老保险经办机构在数据库中增加，实行社会化发放。 五、资金来源 此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，由基本养老保险基金支付；未参加企业职工基