简单劳动合同

编号：

余姚市

劳

动

合

同

用人单位（甲方）：宁波市意帆特汽车零部件有限公司

地址(甲方)：余姚市陆埠镇五马工业园创特东路1号职工（乙方）：

工作说明

一、负责公司所有物资出进安全。

二、负责公司以外的人员进出登记。

三、公司大楼前区域清洁卫生工作。

四、负责各个车间巡视工作，及时关好水电气。

甲方（用人单位）：

名称：宁波市意帆特汽车零部件有限公司

法定代表人（主要负责人）：陆小波

经济类型：有限公司

通讯地址：余姚市陆埠五马工业园创特东路1号联系人：电话: 62381068 乙方（职工）：姓名：

身份证号码：

户籍地址：

有效通讯地址：

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，友好协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至

工作任务完成时止，并以

为标志。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限/见习期限（试用期包括在合同期内），甲方按本合同约定试用期限对乙方进行试用考核，如乙方在试用期间工作表现优秀可予以考虑提前转正，如在约定试用期内乙方未能通过转正考核,乙方同意甲方延长试用期，试用期限最长不超过6个月：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

3、见习期从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容：以公司颁布实施的《岗位说明书》为准。

（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理类和专业技术或/（）工人类。

（三）乙方工作地点：在本公司业务经营活动范围内所涉及的地点。

三、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、固定工资：元／月；（即甲乙双方约定计算法定加班工资的基数）

2、基本工资：元／月；

3、其他形式：。

四、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示。

（二）甲方在公司网页上公布的所有管理规章制度和奖惩处理，在公布之日起三天内未收到乙方书面异议诉求，均视为乙方已全部知悉，完全理解并愿意遵照执行。

（三）乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（四）甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，对违反甲方管理规章制度的员工进行惩处。

（五）甲方在对乙方进行任何纪律调查或法律调查时，甲方均可暂停乙方的工作职责，乙方应在调查期内配合甲方之调查安排。

（六）甲方有权在任何法定通知期内要求乙方不上班或不履行其工作职责。

五、违约情形及责任

乙方有以下行为的，应根据签订的协议承担对甲方的违约责任，同时，甲方保留追究乙方一切法律责任的权利：

（一）甲方为乙方提供专项培训费用并约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按培训协议向甲方支付违约金。

（二）乙方违反《企业员工保密合同》或其他竞业限制协议的约定。

六、赔偿情形及责任

乙方违反约定解除劳动合同，或严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

（一）甲方招收录用乙方所支付的费用。

（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。包括但不限于①遗失甲方提供乙方保管使用的物品工具、技术资料等；②损失甲方仪器设备的等。

（三）违反保密协议约定，对甲方造成的各类经济和名誉损失。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件，或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）甲方可根据自身的经营状况、乙方的工作态度、工作表现和业绩情况调整乙方的工作岗位，乙方在甲方告知调整之日计起三个工作日内未提出任何书面异议，即视为自愿服从甲方的工作安排。

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，本劳动合同自行终止。

八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十六、双方需要约定的其他事项

1、甲方制定并公示的《员工手册》、公司及部门制定的各项规章制度为本合同的有效附件，对本合同双方均有约束力。

2、其他未尽事宜以公司最新颁布的管理规章制度为准。

3、双方有关保密责任和义务详见《企业员工保密合同》。

4、员工辞职须提前一个月申请、交接、所得薪酬于公司规定发放日一并发放。

本合同（含附件）一式两份，双方签字后，均具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人

（委托代理人）：

年月日年月日