社保二次报销方法

申请二次报销的方法

无论你是居民医疗,职工医疗还是新农合只要符合标准都可以进行申请。

1·参加城乡居民医保或新农合

2第一次报销之后,费用超出了个人承担,即超过了你所在地居民半年以上的收入,就可以获得申请二次报销的资格

3·出示医疗费用相关证明,建议大家咨询当地的医疗部门,准备好医疗证明和相关材料再去申请报销。

报销需携带身份证,医保卡,和治疗证明,本地就医的直接在医院的结算窗口阶段,异

地就医的去您当地医保机构申请大病报销

即a。

公司社会保险及公积金管理规定.doc

公司社会保险及公积金管理规定1 社会保险及公积金管理制度总论第一章规范公司各项社会保险和住房公积为维护公司及员工的合法权益，第一条金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：第二条基本基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。外籍员工本制度适用于无锡鸿图微电子技术有限公司的正式员工。第三条由分公司按照当地规定缴纳。社会保险及公积金的参保管理第二章第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；1 、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣2

代缴；、公司关于社会保险及公积金的预算管理。3 、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。4 第五条参保范围；（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工（三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”第六条手续，并通知需参保人员。新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户第七条寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一个2口簿复印件的首页及本人页、月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，

由员工个人承担相应费用及责任。 “城、“农村合作医疗”但因已经参加公司员工符合缴纳保险条件，第八条等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险镇合作医疗” 的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险第九条人力资源由人力主管审核后上报总经理批示。报人力资源部，一金的转移申请，部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，第十条个人部分及产生的滞纳金）（包括单位部分、应缴未缴的保险费公司不负责补缴。影响在公司参保所如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，产生的后果由员工个人承担。员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职第十一条

某集团公司社保制度及管理办法

向新集团公司社保管理制度第一条目的：为了规范集团公司及各分子公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。第二条适用范围：集团公司、各分子公司第三条社保释义：社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。第四条职责一、集团公司行政人资部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）拟订并指导、督促、检查各分子公司实施集团公司制订的社保管理制度。（二）与区、市、县社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。（三）办理集团公司、各分子公司员工社保关系的转移审批事项。（四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。二、各分子公司行政办公室是各分子公司社保管理的管理部门，有以下社保管理职责：（一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。（二）按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。三、集团公司和各分子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：（一）依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费。（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费。（三）依据公司社保责任人提供的《公司员工参保情况一览表》，核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款。（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。第五条参保对象：凡与公司签订劳动合同的员工，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。第六条参保或续保的起始时间：与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项。第七条停保时间：员工离职。从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费由责任人承担。第八条参保项目与保费基数的确定：集团公司及其在的各分子公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资）由集团公司行政人资部与市社保管理机构商议，在外地分子公司员工的参保项目和保费基数，由外地分子公司与当地社保管理机构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。分子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司行政人资部审批。各分子公司必须按集团公司行政人资部的有关通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。第九条社保费的成本对象：公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣

员工社会保险购买方案及管理办法

员工社会保险购买方案及管理办法为了进一步完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法和佛山市顺德区的相关社保政策，特制定《员工社会保险购买方案及管理办法》。一、遵循原则坚持员工自愿，兼顾公平的原则。二、社会保险构成社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。三、参保条件 1、在公司工作满两年以上的普通员工； 2、在公司工作满一年半年以上的组长、主管级人员；， 3、在公司工作满一年以上的经理级人员； 4、在公司工作满八个月以上的副总级别以上的高管人员；四、参保险种及缴费比率符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购买养老保险、工伤保险、生育保险等三种保险，公司及个人的缴费比率按佛山市顺德区的相关社保政策的社保缴纳百分比执行，五、社会保险的缴纳原则社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在员工工资中代扣代缴，具体说明如下： 1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中

扣除（如：8月份的社保费用，在其8月份的工资中扣除）。 2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。 3、社会保险缴纳的基数按照当地上一年最低工资标准进行核定。七、参保办理流程 1、办理流程：对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政部；行政部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批；行政部将为通过审批的员工办理社保。八、具体管理办法 1、在职人员管理（1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。（2）社会保险已参保人及新增参保人，采取“老人老办法，新人新办法”的政策执行，即已参保人仍沿袭原社保管理办法，新增参保人依照新社保管理办法。（3）行政部社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。 2、离职人员管理（1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后

员工社保实施管理办法

员工社保管理办法第一章总则第一条为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理法规和XX省XX市的相关社保政策，特制订《XX建设有限公司员工社保管理办法》。第二条坚持公司计划、员工自愿、兼顾公平的原则。第三条社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。第四条本规定适用于XX建设公司所有员工（劳务合同制人员除外）。第二章参保条件与管理第五条公司人员参保缴纳条件应符合以下条件：（一）在公司工作满一年以上的普通员工（工作表现优秀，能力表现突出的，可不受此时间限制；经本人申请，部门推荐，分管领导审核，人力资源总监或总经理批准）；（二）在公司工作满半年以上的副主任、主管(主任)级人员；（三）入司通过试用期转正的副经理（副部长）、经理（部长）级人员；（四）入司满2个月具有初中级专业职称（含国家职业3级及以上）人员；（五）入司满2个月公司项目部领导班子成员；（六）入司副总级及以上的公司高管、特殊岗位人才、人员（须经总经理批准）和公司发展人才引进项目人员和持有国家高级职称（含国家职业和执业1级）人员；

第六条社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在员工工资中代扣代缴，具体说明如下：（一）依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣除（如：3月份的社保费用，在其3月份的工资中扣除）。（二）员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。第七条社保和公积金参保种类费用核算（单位：元/月）： XX市XXXX年社保标准参考基数保险类别费用承担百分比金额 C2255/N1953 养老公司20% 451.00 个人8% 156.24 工伤公司1% 20.84 生育公司0.5% 约12.00 医疗公司7.5% 162.7 个人2% 43.28 失业公司2% 41.68 个人1% 20.84 以上供参考，实际标准参照XXXX年社保管理单位规定执行（一）以上所述社保缴纳百分比为XX省XX市的社保缴纳百分比，公司社保缴纳比例以公司所属地的要求为准；（二）社会保险缴纳的基数按照当地上一年最低缴纳标准进行核定。公司按照60%的基数缴纳标准执行。第八条对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请交至公司综合管理部，综合管理部将个人提交的且符

社保中心管理制度

社保中心管理制度一、责任部门区财政局社保中心二、责任人承办人A、B ，主任，分管局长三、权力行使依据 1、《齐齐哈尔市城市居民最低生活保障办法的通知黑龙江省人民政府令》齐民办【2008】 55 号文件 2、黑龙江省卫生厅黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江省基本公共卫生服务项目管理办法》的通知黑财社【2010】32号 3、劳动保障部《关于进一步加强就业再就业工作的通知》国发【2005】 36号 4、劳动保障部等十八部委《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》劳社部发【2006】 6号

5、财政部、劳动保障部《关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》财社【2006】 1号 6、黑龙江省财政厅、劳动和社会保障厅《关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》黑财社【2006】 12号四、办理各项业务所需材料 1、涉及民政部门的各项社保资金民政部门提供所需社保资金的申请材料、申请表及相关文件。 2、涉及劳动部门的各项社保资金劳动部门提供所需社保资金的申请材料、申请表及相关文件。 3、涉及卫生部门的各项社保资金卫生部门提供卫生各项社保资金所需的考核及达标完成情况材料，及相关文件。五、工作时限

城乡低保金，公益性岗位补贴，支农大学生补助，新农保，城居保等项社保资金每月需基层单位提供相关材料及文件，社保中心审核无误，主管领导审批后，3—5个工作日内拨付。其他专项社保资金按照省市要求及时拨付。六、工作制度 1、研究提出财政支持社会保障的政策实施过程中的建议；负责有关社会保障财政政策的协调工作。 2、监督和分析分管单位的预算执行情况；对专项资金追踪问效，监督项目实施过程中资金管理和使用，进行项目的效益考核，提出加强管理的意见建议；审核和批复分管单位的年度财务决算。 3、预算社会保障资金收支对财政的影响，并提出相应的政策建议和措施；编制区级社会保障基金收支预算；年末汇总编制社会保障决算报表。 4、管理好上级财政补助安排的就业、公共卫生、新型农村合作医疗、城市居民最低生活保障、农村最低生活保障、城镇无收入困难老年居民生活补贴、城市医疗救助、农村医疗救助、救灾救济、优抚安置等各项社会保障资金，制定区级补助标准办法及各项社保资金的拨付工作。

社保管理办法

社保管理办法（暂行） 1.目的为维护员工合法权益，增强员工工作积极性，保障员工基本生活，根据有关法律法规，结合公司实际，特制订本管理办法。 2.适用范围 2.1 公司全体正式职工。 2.2 已在其他单位参保的员工可不参加社会保险，但需提供相关证明。 3.参保程序 3.1 实习大学生、全体行政人员、基层管理人员及以上人员在入职满三个月后（期满时间需在当月22日之前）；一线员工在入职满六个月后（期满时间需在当月22日之前），次月公司统一办理社会保险缴纳手续。（若期满时间超过当月22日，则公司将在下一个月为其办理社会保险缴纳手续。）3.2 首次缴纳社会保险的员工需填写新参保人员信息表，同时向人力资源科提供本人两张半年内一寸免冠彩色寸照、身份证正反面复印件2张。 3.3 人力资源科于每月20日（10日）汇总次月养老保险、工伤保险（医疗）参保人员信息，将相关报表报送至XXXX城社会保险事业管理局审核批准。若因员工个人原因在19日（9日）17：30前未能按要求向人力资源科交齐相关资料的人员将转至下一月办理保险手续。延迟办理期间产生的责任由个人承担。 3.4 员工于15日（含）前离职的，人力资源科于当月办理保险转移手续，15日（不含）后离职的则于离职次月办理保险转移手续。 3.5 社保由公司统一缴费，每月与XXXX城社会保险事业管理局确认次月缴

费金额后，养老保险通过“同城特约委托收款”形式，医疗保险、工伤保险通过转帐的形式缴纳次月社保费用（属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除）； 4.参保种类共设三类，分别为：养老保险、医疗保险、工伤保险。 5.社会保险的享受及办理程序 5.1 养老保险 5.1.1 缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并由公司办理完退休手续，可按月领取基本养老金。 5.1.2 员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、退休时上一年员工所在地的月平均工资等因素决定。 5.1.3 若不满足领取条件，则可在退休后申请继续缴纳养老保险费，待缴费年限累计满15年时，办理退休手续，按月领取基本养老保险待遇，或将其个人帐户储存额一次性支付给个人。 5.2 医疗保险 5.2.1 凡参加基本医疗保险的员工可依据XXXX城市规定，报销在定点医院发生的医疗费用。 5.2.2 个人帐户用于支付下列医疗费用：门急诊的医疗费用；凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分，按规定由本人自付。 5.3 工伤保险

社保财政专户管理办法

安陆市社会保险保险基金财政专户管理办法第一条财政专户管理的主要任务是：认真贯彻执行国家有关法律、法规和方针政策；及时办理社会保险基金的缴存、拨付业务，依法管理专户内的基金；通过对财政专户内的社会保险基金进行会计核算，督促检查社会保险基金收入按时足额缴入财政专户，监督社会保险基金的使用方向，确保专款专用；定期向人社局和经办机构对账及通报并向政府反映和报告财政专户内各项社会保险资金收支计划的执行情况、活期存款、定期存款存储银行及余额。第二条用于存储社会保障基金的财政专户按《社会保险基金财务制度》（财社字[1999]60号）、《社会保障基金财政专户管理暂行办法》（财社字[1999]117号）规定设立，市财政局根据工作需要在与人力资源和社会保障局共同认定的国有商业银行开设财政专户，在保证资金安全、方便群众、便于提高管理层次的前提下，也可以由财政局和人力资源和社会保障局选择其他商业银行等存款类金融机构作为财政专户的开户银行。第三条我市的社会保险基金由财政局归并清理后，在财政局和人社局共同确定的国有商业银行、其他商业银行、

存款类金融机构分别开设一个基金财政专户、基金收入户、基金支出户。第四条全市社会保险基金实行财政专户统一管理，实行收支两条线，封闭运行，只在设立的财政专户内发生缴存和拨付业务，其他资金不能再使用社保基金财政专户缴存和拨付，社保基金财政专户按基金种类分别建账，分账核算，不得相互挤占或调剂使用，确保基金安全完整。第五条社会保险基金财政专户的主要用途如下：（一）接收缴存或划入的各项社会保险基金；（二）接收社会保险基金形成的利息收入及购买国债兑付的本息收入；（三）接收各级财政补贴收入；（四）根据人社局审核的经办机构用款计划，拨付社会保险基金；（五）根据人社局确认的市就业局用款计划，拨付国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金；（六）支付购买国家特种定向债券或其他种类国家债券的资金，并加强债券管理；（七）接收上级财政专户划拨或下级财政专户上解的资金；（八）向上级或下级财政专户划拨资金；（九）办理与社保基金财政专户有关的其他业务。

(完整版)企业社保管理制度

社保管理制度第一条目的：为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。第二条适用范围：集团公司、子公司第三条社保释义：社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。第四条职责一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。（二）与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。（三）办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。（四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。（二）按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：（一）依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费。（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费。（三）依据公司社保责任人提供的《公司X月员工参保情况一览表》（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款。（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。第五条参保对象：凡与公司签订劳动合同的员工，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。第六条参保或续保的起始时间：与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项。第七条停保时间：员工离职。从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责

有限公司员工社会保险管理办法

员工社会保险管理办法 (试行) 第一章总则第一条为规范集团及所属各公司员工社会保险管理，保障员工合法权益，根据国家有关法律、法规精神及集团实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于全体列入集团及所属各公司正式编制（含试用期）的员工。第三条各公司人力资源管理部门作为公司员工保险管理部门，负责本办法规定的员工社会保险的经办、管理工作。第二章员工社会保险第四条集团及所属各公司依法为员工建立并按月缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等国家规定的社会保险。第五条员工社会保险缴费基数及其调整一、员工实际薪资水平低于当地劳动和社会保障部门核定的上年度最低工资标准，则其社会保险缴费基数为最低工资标准。二、员工实际薪资水平虽高于当地劳动和社会保障部门核定的上年度最低工资标准但仍低于当地上年度社会平均工资标准，则其社会保险缴费基数为其实际薪资水平。三、员工实际薪资水平高于当地劳动和社会保障部门核定的上年度社会平均工资标准，则其社会保险缴费基数为当地劳动和社会保障部门核定的上年度社会平均工资标准。四、员工社会保险缴费基数随当地劳动和社会保障部门核定的社会平均工资变化发生变化，由人力资源部于当地社会平均工资调整的次月统一对全体参保员工的缴费基数进行调整，报本公司及集团人力资源管理中心审批后执行。第六条社会保险交缴比例一、养老保险：北京市规定的养老保险缴费比例为员工缴费基数的28％，其中员工个人负担8％。公司补贴20％。哈尔滨市规定的养老保险缴费比例为员工缴费基数的30％，其中员工个人负担8％。公司补贴22％。二、医疗保险：北京市规定的医疗保险缴费比例为员工缴费基数的12%，员工个人承担2%，公司补贴10%；员工参加大病统筹医疗保险的缴费标准为3元/月，费用由个人承担，单独计算。哈尔滨市规定的医疗保险缴费比例为员工缴费基数9.5%，员工个人承担2%，公司补贴7.5%；员工参加大病统筹医疗保险的缴费标准为2.5元/月，费用由公司承担，单独计算。三、失业保险：北京市规定失业保险缴费比例为员工缴费基数的2％，员工个人承担0.5%。公司

员工社会保险管理办法三篇

员工社会保险管理办法三篇篇一：员工社会保险管理办法为建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险的运行体系的操作流程，现根据国家和省、市的相关政策，对公司社会保险管理规定如下：一、遵循原则坚持员工自愿，公司同意的原则。二、参保条件 1、年龄要求：凡公司正式员工，女性年龄不超过35周岁，男性不超过45周岁的。 2、入职时间要求：入职一年以上员工。 3、签订合同期限要求：凡公司员工愿意与公司签订三年以上劳动合同的，且愿意长期在公司服务的。 4、其它属公司临聘人员的，原则上不考虑参保问题。三、参保险种及缴费比率养老单位个人 20% 8% 工伤单位 1% 生育单位 0.7% 医疗单位单位 8% 2%

大病个人 13元/月失业单位个人 2% 1% 社会保险缴纳的基数按照年平均工资标准进行核定。四、参保办理流程对符合参保条件要求的员工与公司签订合同的当月（5号）以前，由行政部为其办理员工参保相关手续。五、具体管理办法 1、在职人员管理（1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分由公司缴纳。（2）经办室专管人员需建立员工社保手册，并定期记录员工实际参保情况。（3）经办室专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总报总经理，同时对下一年度社保政策和管理办法以书面形式呈总经理。 2、离职人员管理（1）员工在合同期内，擅自离岗离职的，在办理保险转出时，需向公司交纳1万元违约金，并将历年公司所交纳的个人部分由财务部核算金额后，由本人一次付清后方才办理转出手续。（2）员工离职需按公司制度办理离职手续，同时签订《解除劳动合同协议书》；需由本人到社保办理相关转移手续。（3）离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。 3、转入人员管理

社会保险管理办法

社会保险管理办法 1 总则 1.1 为了维护员工享受社会保险的合法权益，明确企业与员工必须依法参加社会保险并履行缴费义务，依据有关法律法规，结合公司情况，特制订本办法。 1.2 本办法社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险。凡与公司签订劳动合同的员工自次月起参保。 1.3 本办法适用于公司各单位。 2社会保险的缴费 2.1 缴费基数的确定社会保险的缴费基数是一致的。缴费基数由公司每年末同意调整，并经员工本人签字确认，然后报市社会保障部门作为员工下年度的社会保险缴费基数。员工缴费基数若高于陕西省上年度在岗职工月平均工资300%的，以300%作为缴费基数；员工缴费基数若低于陕西省上年度在岗职工月平均工资60%的，以60%作为缴费基数。新员工缴费基数的确定参见公司《人事管理制度》。 2.2 基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、失业保险四项缴费费用由企业和员工个人共同负担，具体缴费比例为：基本养老保险基本医疗保险大病医疗保险失业保险企业20% 6% 5元 2.5%

个人8% 2% 3元1% 2.3 工伤保险和职工生育保险缴费费用全部由企业承担，员工个人不缴费。工伤保险的缴费比例为1%，职工生育保险的缴费比例为0.6%。 2.4 申报与缴纳社会保险缴费由人力资源部负责向社保部门申报，财务部负责筹集和缴纳，其中员工个人的缴纳部分由财务部在员工当月工资中代扣代缴。员工退休（职）后停止缴纳各项社会保险费用。 3 个人账户的管理：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险建立个人账户，大病医疗保险、工伤保险和职工生育保险不建立个人账户。 3.1 基本养老保险全省统一建立个人账户的起始时间为1996年1月1日，在此之后参加基本养老保险的员工，从参加之日起建立个人账户。1995年12月31日以前个人已缴纳的基本养老保险费连同利息计入个人账户。个人账户存储额只能用于本人养老，不得提前支取。 3.2 基本医疗保险基本医疗保险的个人账户以医疗IC卡作为依据，由员工本人保管使用；每月由西安市医疗保险处根据员工年龄和个人缴费基数向医疗IC卡自动划转。个人账户划转比例如下：

员工社保管理办法

员工保险管理办法为维护员工合法权益，增强员工工作积极性，保障员工基本生活，根据有关法律法规，结合公司实际，特制订本管理办法。一，参保条件 1、公司全体正式职工； 2、已在其他单位参保的员工可不参加社会保险，但需提供相关证明。二，参保程序 1、每月15日（含）之前入职的员工当月办理社会保险缴纳手续，每月15日之后入职的员工次月办理社会保险缴纳手续。 2、首次缴纳保险的员工需填写新参统人员信息表，同时向人力资源部提供两张白底露耳彩色一寸照片、身份证正反面复印件，户口本首页（需能说明户口性质是城镇还是农村）及户口本人页复印件，复印件格式如下图：

3、人力资源部于每月20日汇总当月参统人员信息，将相关报表报送至社保机构审核批准。因个人原因在19日18：00前未能按要求向人力资源部交齐相关资料的人员将转至下月办理保险手续。延迟办理期间产生的责任由个人承担。 4、员工于15日（含）前离职当月办理保险转移手续，15日（不含）后离职人力资源部于其离职次月办理保险转移手续。 5、由单位统一缴费，每月与社保机构确认缴费金额后，通过转帐的形式缴纳当月社保费用（属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除）；三，参保种类养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险四，社会保险的享受及办理程序 1、养老保险

1）员工在1998年6月30日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计10年以上；员工在1998年6月30日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并由单位办理完退休手续，可按月领取基本养老金。 2）员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、退休时上一年职工所在省的月平均工资等因素决定。 3）若不满足领取条件，则可在退休后申请继续缴纳养老保险费，待缴费年限累计满15年时，办理退休手续，按月领取基本养老保险待遇。或将其个人帐户储存额一次性支付给个人 2、失业保险 1、户口在本市员工因非本人意愿中断就业，参加失业保险缴费满1年、已办理失业登记，并有求职要求的员工，可以领取失业保险金，在此期间同时享受其他失业保险待遇。 2、失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：（1）累计缴费时间在1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间在2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；

公司社保管理制度

公司社保管理制度检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。 1、目的派遣人员派遣期限届满前，用工单位如继续使用该人员的，应在派遣期限届满前15日内书面通知用人单位。为了保证各项社会保险的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯;因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失;因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。 2、内容派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位根据政府有关规定及参照集团公司薪酬管理制度，并抄用人单位备查。公司要求全体员工按照政府相关规定必须参加社会保险，并与工资同时发放200元/月作为社保津贴用于个人缴

费部分，员工如已参加“新农村合作医疗”等同类社会保险或因其他个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证不迟到，不早退，出满勤，干满点。工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结之事。财务部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育项目的管理以及相关规定的拟定与执行，负责员工“五险”个人账户的管理及预决算。员工“五险”个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。员工在转正后一个月内，管理部为员工申请办理“五险”的新增手续，当月15日前入职的员工，在当月办理，当月15日之后入职的员工，在次月办理。若因员工个人原因无法办理社保相关手续的，后果由个人承担。财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。管理部在收到批准的员工《离职表》后，通知财务部为其办理社保的停保手续(工伤保险除外)，《离职表》在当月15日前批准的，当月办理停保手续，《离职表》在当月15

1.17社会保险个人权益记录管理办法(人社部令第14号)

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第14号《社会保险个人权益记录管理办法》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。部长尹蔚民二〇一一年六月二十九日社会保险个人权益记录管理办法第一章总则第一条为了维护参保人员的合法权益，规范社会保险个人权益记录管理，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，制定本办法。第二条本办法所称社会保险个人权益记录，是指以纸质材料和电子数据等载体记录的反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况的信息，包括下列内容：（一）参保人员及其用人单位社会保险登记信息；（二）参保人员及其用人单位缴纳社会保险费、获得相关补贴的信息；（三）参保人员享受社会保险待遇资格及领取待遇的信息；（四）参保人员缴费年限和个人账户信息；（五）其他反映社会保险个人权益的信息。第三条社会保险经办机构负责社会保险个人权益记录管理，提供与社会保险个人权益记录相关的服务。人力资源社会保障信息化综合管理机构（以下简称信息机构）对社会保险个人权益记录提供技术支持和安全保障服务。人力资源社会保障行政部门对社会保险个人权益记录管理实施监督。第四条社会保险个人权益记录遵循及时、完整、准确、安全、保密原则，任何单位和个人不得用于商业交易或者营利活动，也不得违法向他人泄露。第二章采集和审核第五条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查等方式获取参保人员相关社会保险个人权益信息，同时，应当与社会保险费征收机构、工商、民政、公安、机构编制等部门通报的情况进行核对。与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构、药品经营单位、工伤康复机构、辅助器

员工社保管理办法

员工社会保险（五险）管理办法为解决员工后顾之忧，加强员工社会保障，提高员工向心力，结合公司实际情况，拟定本管理办法，具体规定如下：一、内容公司可为员工办理缴纳五险，即养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。二、五险办理条件 1.签订劳动合同的正式员工（兼职或临时工除外）。 2.非本单位员工但需在公司代缴社会保险的人员，须经董事长批准，按批示执行。三、办理流程人力资源部根据员工转正情况，于员工转正次月为其办理五险手续。四、缴纳基数及标准 1.按照国家有关政策，结合公司相关规定确定缴费基数。 2.根据每年7月份国家调整最低缴纳金额缴纳。五、缴纳比例社会保险缴纳比例按国家规定执行，个人缴纳部分由公司从个人当月工资中代扣。六、管理细则 1.在原单位已参加社会统筹的新入职员工符合条件的可为其办理社会统筹关系转移至公司账户,缴费基数按公司规定的标准执行，

如不愿降低原缴费基数标准，超出标准部分由个人承担。 2.当月事假天数占应出勤天数不足1/2，公司缴费部分由公司承担，个人缴费部分由个人承担；超出1/2(含)，由个人承担全部费用。 3.符合国家及公司相关规定享受婚假、产假、病假的员工，社会统筹正常缴费。超出考勤制度规定日期按照第2条处理。 4.当月工资额低于个人应承担缴费部分的，须在每月15日前以现金形式将差额交集团财务部门（也可一次性缴纳数月），并报人力资源部备案。否则，给予报停。 5.员工自愿放弃办理社会保险的，须由本人提交签字确认的《员工自愿放弃证明》，交人力资源部备案。 6.凡员工自愿放弃办理社会保险的，公司不再以任何形式补贴。 7.各子公司可结合实际情况，参照本办法，委托公司统一办理社会统筹，按公司规定费用由所在单位自行承担。 8.离职的员工，按以下条款对应执行： A、以正式离岗之日起计算，当月20日（不含）前离职的，当月报停，当月20日（含）后离职的次月报停。 B、上月20日（含）后离职，当月5日（含）之前离职的，五险全部费用由个人承担并从上月工资中直接扣除。当月5日（不含）之后离职的，单位应缴费用由公司承担，个人应缴费用从其工资中扣除。 C、若当月实发工资额小于个人应承担费用的，可告知其在转移统筹关系前以现金形式到公司财务部补缴。 D、离职后，仍委托公司统一缴费的员工，须提前将保留期内的全部费用一次性支付给财务部，保留期结束当月报停。

员工社会保险管理制度

企业员工社会保险管理制度一、目的：为规范公司员工社会保险管理，依据国家相关规定，特制本细则。二、适用范围：本制度适用公司各分公司、中心在职正式员工。三、管理部门：行政中心人力资源部负责公司在册在职员工的社会保险办理。四、社会保险的种类、缴费基数与缴费比例： 1、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险等； 2、缴费基数：按照本公司所在地的政策规定执行； 3、缴费比例：按照本公司所在地的政策规定执行。五、员工社会保险的个人账户具有唯一不变性。个人帐户均为个人新或旧身份证号，个人账户是经办机构为每个参保人员建立的，用于记录用人单位和个人缴纳保险费的账户。本人不论在哪里就业，个人账户随之转移。如员工隐瞒原个人帐户而在公司建立新的个人帐户，原帐户中记录的缴费工资和个人账户储存额损失均由员工本人承担。六、社会保险办理程序： 1、员工已办理转正手续； 2、将个人“人事档案”转入本公司委托的人事档案代理机构；员工“人事档案”如在异地的，需按照本公司所在地社会保险机构对人事档案的要求办理转档手续。 3、与本公司签订《劳动合同》； 4、向人力资源部门提交《社会保险办理申请表》(见附件一)，经核实后由公司办理社会保险个人账户的新增、转移、恢复手续；所有员工需经直接领导和所属公司领导审批后提交人力资源；由人力资源报董事长审批。 5、审批同意后，办理社会保险的新增、转移、恢复手续。 6、新增：从未参加社会保险者，由人力资源部门从员工转入“人事档案”的当月办理社会保险的新增手续；

7、转移：已参加社会保险者，且原单位在继续交纳的，员工应在转移“人事档案”的同时要求原单位办理社会保险的转移手续； 8、恢复：已参加社会保险，且原单位已办理停交手续的，如原单位属于本公司所在地社会保险部门管辖的，员工应将本人的停交手续报本公司人力资源部，由人力资源部门从员工转入“人事档案”的当月恢复社会保险；如原单位不属于公司所在地社会保险部门管辖的，员工应在转移“人事档案”的同时要求原单位办理社会保险转移手续。因个人或原单位原因造成社会保险停缴、欠缴期间的社会保险费（包括单位应缴部分、个人应缴部分及滞纳金）由员工个人承担。七、员工离职，由人力资源部门办理社会保险的停交或转移手续。发布日期：xx-xx-xx

公司员工社保及医疗补贴管理制度

五险一金养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险、住房公积金。 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。 5、生育保险：缴费比例按单位0.8％，个人不交钱。 6、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费４０元，员工子女补贴一个，即每月４０元；员工父母实行半费补贴一个，即每月２０元。第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月只补贴３０元。第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据；经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下１收据金额在５，０００元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。２收据金额在５，０００元至２０，０００元的由财务经理审核，总经理批准。３收据金额在２０，０００元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按６０％报销。第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。

公司社会保险及公积金管理规定

公司社会保险及公积金管理规定文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

社会保险及公积金管理制度第一章总论第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。第三条本制度适用于无锡鸿图微电子技术有限公司的正式员工。外籍员工由分公司按照当地规定缴纳。第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括： 1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行； 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴； 3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。第五条参保范围；（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工（三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工第六条新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。

第七条新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户口簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。第九条公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资源部，由人力主管审核后上报总经理批示。人力资源部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。第十一条员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。第十二条公司对员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力主管签字审批后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及

公司员工社会保险管理制度

员工社会保险管理制度 ?目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。 ?适用范围本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。 ?社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下： ?参保原则（一）一般员工 1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。 2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司） 3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。（二）高聘员工 1、凡是高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了失业保险和公积金），保险金额将按石家庄正常缴费基数收缴。 2、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转

至公司进行续保，欠缴保费公司将为其缴纳公司应缴保费的30%，个人应缴部分及其余部分保费应自己补齐。 ?参保项目养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）。 ?社会保险缴费基数缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。 ?员工参保须知 1、公司将在员工（一般员工、高聘员工）签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。 2、员工参保需：（1）身份证复印件4张（2）提交近期一寸白底免冠彩照1张（3）填写《社会保险参保个人信息登记表》（4）交纳工本费20元 3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。 4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）按月缴纳。 5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。 6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。 7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。 ?社会保险缴费