企业人力资源现状分析报告

人力资源分析报告

一、公司现阶段人力资源评估

截止至10月31日止,公司拥有员工97人。以10月份员工数据作分析为基础。

1、员工学历结构

大多数员工文化层次较低,86%的员工只有初中学历,只要集中在生产操作岗位,具本科学历者

只有一人,说明公司人员知识结构单一,素质较低,基础管理很薄弱。

2、男女比例

3、员工省籍分布

四川与重庆、广东、广西省籍员工占全厂员工比例65%,容易滋生小团体,产生不稳定因素;

4、员工年龄结构分布

18岁以下员工占6、18%,青少年用工易给公司造成一定法律风险。

5、员工司龄情况

新老员工比例失衡。新员工占68%,对公司发展趋势、规章制度、企业理念、公司简介不太了解,

给团队建设工作带来较大难度。

二、岗位配置与招聘管理

三、培训与开发

四、薪酬福利

(1、月平均人数不含样品部3人,仓库1人。该4人工资由公司本部支出。

2、以上项目不包括宿舍员工用水电费。)

五、企业文化

存在问题:

1、员工思想动态方面

◆无归属感、无稳定度、无约束性,管理不正规;

◆员工之间沟通少、缺乏交流,公司沟通渠道不够流畅,团队能力弱;

◆员工观念不一致,不统一;公司负责人意见不统一,决策不一致;

◆急功近利与事后管理思想突出,前瞻性不够;