工作人员基本情况表
民办非企业单位工作人员基本情况表
其他管理人员工作标准正式版
管理制度编号：LX-FS-A32272 其他管理人员工作标准正式版 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
其他管理人员工作标准正式版 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1、积极宣传、贯彻、执行党的方针政策;认真贯彻执行上级和矿党政下发的文件指示精神以及工作部署和工作安排;积极参加矿召开的有关会议和有关活动。、 2、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，严格四签到，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。 3、积极参加本单位和矿组织的业务、理论学习，不断学习新技术、新管理知识和方法;能虚心向别的同志求教，并能帮助新同志提高业务管理水平，提高技术;能学以致用，理论和实践相结合，在实践
办公室管理人员岗位职责标准范本
管理制度编号：LX-FS-A51531 办公室管理人员岗位职责标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
办公室管理人员岗位职责标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1、按时完成领导交给的各项任务。 2、认真执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请假。 3、认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。 4、对上级的指示、文件和职工反映的问题及时向领导汇报，做好上情下达、下情上报工作。 5、做好办公室会议记录，做到字体工整、清洁、有序。 6、认真接听电话，并将电话内容及时汇报给相
关领导。接待来宾，态度和睦、热情。 7、经常保持室内外清洁卫生，物品摆放整齐。 请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here
企业一般管理人员通用工作标准
企业一般管理人员通用工作标准本标准适用于公司各单位一般管理人员。 1 基本任务 1.1执行党和国家的方针政策和法律法规，遵守公司各项规章制度，提高政治思想水平和自身修养。 1.2 完成本职的各项工作任务。 1.3努力学习政治、文化、技术，不断提高思想觉悟和业务工作能力。 1.4加强安全生产，搞好文明办公。 1.5发扬主人翁精神，搞好团结互助。 2 工作内容与要求 2.1 执行党和国家的方针政策和法律法规，遵守公司各项规章制度，提高政治思想水平和自身修养。 2.1.1认真学习执行和遵守国家方针、政策、法令，与时俱进，开拓进取。 2.1.2遵守公司各项规章、制度（包括质量手册、程序文件、技术标准、管理标准、工作标准等）。 1-1
2.1.3坚持社会主义物质文明和精神文明建设，作“四有”员工。 2.2 完成本职的各项工作任务 2.2.1按“PDCA”和“5W1H”的要求，制定本职工作计划。 2.2.2 按时执行工作计划，提高工作效率并保质保量完成工作。2.2.3按时完成领导交办的临时性工作任务。 2.2.4协助他人完成工作任务。 2.2.5经常检查自己工作，做好工作总结。 2.2.6遵守公司纪律，服从领导。对工作安排如有不同意见，可以向领导提出，当领导没有采纳个人意见时，必须服从组织安排，不得在行动中消极抵制。 2.3 努力学习政治、文化、技术，不断提高政治思想觉悟和业务工作能力。 2.3.1按时参加公司和部门组织的政治学习和培训，不断提高知识水平和思想觉悟。 2.3.2积极参加公司和部门组织的文化、技术培训与学习，不断提高技术业务水平，更好地完成各项工作任务。 2.3.3树立质量意识，提高工作质量和效率。 2.4加强安全生产，按“6S”要求搞好文明办公。 2.4.1 认真执行公司安全生产管理的各项标准，做到不出责任事故。 2.4.2做到文明办公，在工作岗位上认真工作，不断提高工作质量，要熟悉业务，礼貌待人，说话和气，办事不拖拉，主动热情服务。 1-2
一般管理人员工作标准
一般管理人员工作标准 1 范围 本标准规定了一般管理人员通用的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核规则。本标准适用于公司一般管理人员。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 3 定义 下列定义适用于本标准和公司其他岗位工作标准。 一般管理人员common admini strator 在职能机构和基层单位从事行政、生产、经济管理或政治工作，不具备中层管理职务的人员。 4 职责 4.1 职权 4.1.1 在上级领导下，对本岗位管理的工作，有组织、实施和建议权。 4.1.2 对与本岗位管理内容相关的工作，有权进行检查、监督、指导，索取相关的数据、资料。对违 反有关规定者，有权提出意见，并向上一级领导反映。 4.1.3 对领导下达的与国家政策、法律法规及上级文件、规定有抵触的安排或决定，有权向上级领导 反映，涉及重大事件的可以拒绝执行。 4.1.4 有权参加与本岗位管理内容有关的会议。 4.2 责任 4.2.1 贯彻国家有关政策、法律法规，执行上级有关文件、规定和本企业标准，遵守公司规章制度。 4.2.2 服从组织和领导决定，听从上级领导安排。 4.2.3 完成本职工作或上级领导交办的任务，坚持原则，维护国家和公司集体利益。 4.2.4 由于本职工作不利而给公司及本单位造成损失和不良影响的，负工作失误责任。 5 基本技能
5.1 基本条件 5.1.1 了解国家有关政策、法律法规，熟悉上级有关文件、规定，掌握公司规章制度。 5.1.2 有相当的组织能力和协调能力，能分析和解决管理工作中的一般问题。 5.1.3 恪尽职守，顾全大局，团结协作，廉洁奉公，工作积极主动，事业心强。 5.1.4 身体健康，能够适应本岗位的日常工作，具备高中及以上文化程度。 5.2 技术知识 了解与本管理岗位工作内容有关的专业技术（标准）知识、设备工具知识、质量标准知识和安全防护知识 5.3 能力要求 5.3.1 了解本部门和相关部门的管理、经营业务，能协调本部门和相关部门的管理工作。5.3.2 能够运用现代化管理方法开展管理工作。 5.3.3 有相当的语言、文字表达能力，熟练掌握一般公文的书写格式，并能独立编制计划、撰写总结 材料等。 6 工作内容要求与方法 6.1 根据本岗位工作标准规定的工作内容，向本部门领导提出本岗位年度、季度工作计划建议。 6.2 根据本部门年度、季度工作计划，认真实施，做好每月工作总结和下月工作安排。6.3 按工作计划内容，及时督促检查各相关部门和各有关执行人实施计划的情况，及时纠正工作偏差，完成各项经济技术指标。 6.4 密切联系群众，深入实际，调查研究，在上级领导下，解决实际工作中的热点、难点问题。 6.5 加强自身学习，努力提高政治素质、道德素质、文化知识素质和能力素质。丰富自己的知识，应用现代化管理手段，改革创新，不断提高管理水平。 6.6 主动协调，积极配合与本岗位管理内容有关的工作事项，发扬团结协作精神。 7 检查与考核 7.1 本标准的执行情况，由各部门主管领导负责检查与考核，每月一次。
社区党建工作基本情况
社区党建工作基本情况 XXXX社区党支部现有党员20人，近年来，社区党支部以十八大精神为指导，以构建“三有一化”社区党建格局为目标，以“服务居民、打造特色、构建和谐”为思路，整合资源，丰富载体，拓宽渠道，积极引导广大党员发挥先锋模范作用，走出一条“核心在支部、专心抓载体、强力搞服务”的社区党建新路子，唱响“同住一个区、同在一个党、共为社区做奉献，共为党旗添光彩”的主旋律，使社区各项工作蓬勃发展，呈现出和谐、稳定的大好局面。 强化培训，创新方式，强力推进党员干部的教育管理。我们制定学习计划，健全周二、五学习制度，开展学习型党组织创建活动，采取“请进来、走出去”的方法，加强党员培训;建立“情况登记卡”、、“爱心帮扶卡”、“活动记录卡”、，对直属党员实行“全权管理”，对离退休党员实行“关爱管理”，对下岗失业党员实行“扶助管理”，对在职党员实行“双重管理”，对流动党员实行“跟综管理”。同时强力实施“共建工程”、“先锋工程”、“便民工程”，设立“党员责任区”、“党员先锋岗”，建立“党员志愿者服务队”，开展“义务奉献日”活动，建立便民服务一条街，有效加强党员管理。 丰富载体，搭建平台，充分发挥党员的先锋模范作用。工作中，我们全面做好“三个代理”，落实“五个提供”，确保“七
个代办”，对居民需要办理的事务属于社区的立即办，涉及上级部门的帮助办，上级审批的协助办，行走不便的上门办；开展以“五比五创”为主要内容的创先争优活动，营造了“学先进、争先进、当先进”的浓厚氛围。目前已为辖区居民代理老人药费报销110次，提供法律援助、调解纠纷、就业信息、家政中介服务等430次，为下岗失业人员办理优惠证100余份，新增就业岗位300余个，代办各种政务、事务385次。 突出特色，拓宽领域，打造社区温馨和谐的服务品牌。我们紧贴“民”字做文章，围绕“心”字搞服务，强力打造“激情、创新、特色”的温馨和谐社区服务品牌。建立党建服务博客。我们开设办事程序、小区风采、畅谈平台、来信回音等栏目，公开服务内容、标准、时限和联系方式，发布各种服务信息；开办“爱心时间银行”。即您为社区内的人提供无偿服务，“爱心时间银行”把您的服务时间储存起来，当您或您的家人需要别人照顾时，小区会向您提供等量的无偿服务；建立“文化激情广场”。我们定期举办红色经典电影剧场，组织大型红色故事宣讲和“革命传统代代传”征文等活动，着力营造温馨的“家”文化，温馨的“情”氛围 1宣传贯彻党的路线,方针,政策,执行党中央,上级组织和本组织的决议决定,团结,组织党内外的干部和群众完成社区担负的各项任务
环境管理员岗位工作标准
环境管理员岗位工作标准 1范围 本标准规定了公司安全环保管理岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容及要求、检查与考核。 本标准适用于公司安全环保管理岗位的工作。 2职责 2.1责任 2.1.1在公司主管副经理和安全环保科的领导下，对公司环境保护工作负全面责任。 2.1.2负责贯彻执行党和国家及中油集团公司有关环境保护的方针政策、法律法规、管理标准及规章制度。 2.1.3负责安全环保科工作的筹划、管理方法的研究与改进。 2.1.4负责安全管理员的业务指导、培训计划和业绩考核。 2.1.5负责与公司安全环保部相关部门的横向协调，共同做好健康、安全与环境管理工作，为基层单位提供业务指导、服务，为联系点单位出谋划策，做好服务。 2.2权限 2.2.1对全厂的环保工作有布置和检查权。 3岗位人员基本技能 3.1熟练掌握国家及中油集团公司有关环境保护方面的方针、政策、法律法规。 3.2掌握本公司生产、环境保护等方面的基本知识。
3.3掌握本公司机构设置和职责分工及各部门的工作特点。 3.4具有较高的文字水平和表达能力，有较强的分析、处理、决策问题的能力。 3.5具有大专及以上文化度，具有中级及以上技术职称。 3.6具备电子计算机基本操作技能。 4工作内容与要求 4.1环保管理 4.1.1负责编制"三废"治理，环境保护的长远规划和年度计划； 4.1.2定期检查"三废"排放情况，对出现的问题及时组织有关单位查明原因，采取措施，并及时向领导汇报； 4.1.3组织制定、修改、完善环保方面规章制度，经批准后，贯彻并监督执行。 4.1.4负责组织参加由于环境污染引起的事故、纠纷的处理。 4.2环境保护技术工作 4.2.1负责全厂环保科研、综合利用有关实验计划的提出实施工作。 4.2.2对环保检测站起到技术指导及业务监督的职能； 4.3环保设施的管理 4.3.1参加两套污水处理设施的管理，保证开车率、运行率、处理率。 4.3.2对新建、改建、扩建项目要进行环保"三同时"审批手续。 4.4现场管理：监督检查各车间"三废"排放情况，严禁乱排乱放现象。 4.5环保基础工作管理
党建网基本情况介绍
南京教育党建网基本情况介绍 （一）主要功能 信息交流、在线办公、网上学习三大功能定位 信息交流：党内情况通报、报道党建动态、交流党建成果、宣传先进典型 在线办公：发布通知、上下信息沟通、查询信息资料、信息数据采集 网上学习：学习党的知识、网上培训、发表文章、建言献策（二）运行模式 1、以报送模式为主，采集模式为辅。 2、数据存放及日常维护 数据主要存放在市电教馆中心机房；日常维护工作由市委教育工委党校专人负责。 3、信息来源渠道 ①区县教育局、市属高校、直属学校（单位）等报送；②相关党口处室提供；③各大报刊、网站信息资源；④约稿；⑤投稿； ⑥对收集到的文字和图片进行数据化上传。 （三）框架结构 网站有公告信息、新闻版块；党建工作、理论研究版块；党的知识、文件资源版块；活动生活、互动交流版块；网上办公版块；在线培训板块六大版块37个栏目。 （四）、栏目设置和具体内容
公告信息、新闻版块（6个栏目） 1、最新公告 在网页右侧顶端，主要发布本市教育系统党内有关人事任免、表彰决定、重大事项、通报、通知、信息提示等方面内容。 2、图片新闻：图片观赏性强、清晰、文图结合好的图文类新闻。 2、时政要闻：国家、省、市党内重大新闻、事件。 3、党建动态：教育系统党建类的新闻（含市、区县所属学校、单位）。 4、教育新闻：市、区县级教育系统新闻以及市属高校、直属单位、学校比较重要的新闻。 5、学校信息：市、区县所属学校的新闻。 党建工作、理论研究版块（7个栏目） 1、组工园地：组工方面的内容 2、思想建设：德育、心理健康、共青团和少先队建设等方面的内容。 3、纪检监察：纪检监察方面的内容。 4、机关党建：市教育局机关党委有关工作。 5、党建研究：专家、学者、领导、单位、组织等对党建工作方面理论研究的论著、论文、文章等。 6、夕阳红：教育系统退离休方面的内容。 7、创先争优：宣传市、区县教育系统先进典型组织和个人。 党的知识、文件资源版块（5个栏目）
党建基本知识
一、基本知识 1、"三会一课" （1）党员大会 （2）支部委员会 （3）小组会 （4）党课 2、"三个代表" （1）要坚持党的基本路线不动摇，大力推进改革开放和社会主义现代化建设事业，使我们党始终成为中国先进社会生产力的忠实代表。 （2）坚持两手抓、两手都要硬，大力推进有中国特色社会主义文化建设，使我们党始终成为中国先进文化、前进方向的忠实代表。 （3）切实加强党的思想组织和作风建设，大力推进党的建设新的伟大工程，使我们党始终成为中国最广大人民利益的忠实代表。 3、五种"精神 （1）解放思想、实事求是的精神； （2）紧跟时代、勇于创新的精神； （3）知难而进、一往无前的精神；
（4）艰苦奋斗、务求实效的精神；（5）淡泊名利、无私奉献的精神。 4、党支部建设七项制度 （1）报告工作制度。 （2）"三会一课"制度。 （3）民主生活会制度。 （4）民主评议党员制度。 （5）党员目标管理制度。 （6）党员轮训制度。 （7）谈话提醒制度。 5、文明单位基本标准 （1）领导班子坚强。 （2）工作成效显著。 （3）精神状态良好。 （4）科教文化发展。 （5）单位秩序井然。 （6）环境整洁优美 二、职责 1、党支部委员会及委员职责
党支部委员会职责支部委员会在支部党员大会闭会期间，负责领导和处理党支部的日常工作。支部委员会对支部党员大会负责，对支部全体党员负责，同时对上级党组织负责，接受上级党组织领导。党支部委员会的职责是： （1）贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部党员大会的决议； （2）做好对党员的教育和管理，搞好党支部的自身建设；（3）处理支部的日常事务，按期向支部党员大会和上级党组织报告工作； （4）开展经常性的思想政治工作，关心群众的切身利益；（5）领导工会、共青团、妇委会等群众组织的工作，充分发挥其作用； （6）保证监督行政工作的正确方向和任务的完成。 2．党支部书记职责党支部书记在党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会决议，负责主持党支部的日常工作。其主要职责是： （1）负责召集支部委员会和支部党员大会。结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示。研究安排支部工作，将支部工作中重大问题，及时提交委员会和支部党员大会讨论决定； （2）了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作；
中层管理人员通用工作标准
中层管理人员通用工作标准 1 范围 本标准规定了金神公司中层管理人员的工作职责和通用要求。 本标准适用于金神公司中层管理人员岗位。 2 术语 中层管理人员是指金神公司机关各部门部长。 3 任职资格 3.1教育：具有大学专科以上学历，受过与岗位要求相适应的知识培训。 3.2经历：具有5年以上相关专业工作经验。 3.3知识：熟悉与自身管理工作有关的基本知识。 3.4 能力：具备一定的组织、协调、沟通和综合管理能力。 4 职责与权限 4.1认真贯彻执行国家的法律、法规、政策以及企业规章制度。 4.2负责本岗位规定的业务管理工作。 4.3负责本部门、单位人员的日常管理工作。 4.4负责部门、单位之间的协作和沟通。 5 工作内容和要求 5.1按国家的法律、法规、政策以及企业规章制度办事。 5.2 熟悉和掌握本部门业务和职责范围，按本单位工作制度和岗位职责要求，建立起正常的生产工作 秩序。 5.3工作方法科学，工作作风踏实，经常深入基层了解和掌握真实情况，扎扎实实为基层解决实际问题。 5.4 组织观念强，严肃认真执行公司的决定，服从组织分配，严格保守秘密，自觉抵制和反对不正之风。 5.5及时准确传达上级要求，做好上情下达。 5.6 做好本部门的日常管理和部门之间的协作、沟通工作。 5.7大胆创新管理方法和手段，做好本部门管理工作，适时为分管领导提出工作建议。 5.8团结友爱，率先垂范，不断学习现代管理业务知识，提高业务实绩和管理水平。 5.9完成上级领导交办的各项工作。 6 检查与考核
6.1对本岗位所列标准和要求履行情况，接受上级部门和主管岗位的检查。 6.2按照《中层管理人员工作考察表》及相关规章制度考核。 ——本标准起草单位：综合部 ——本标准起草人：宋大丰 ——本标准审核人：王常志 ——本标准批准人：王浩洋 ——本标准于2009年12月1日发布，2010年1月1日实施。
建筑项目合同管理员岗位工作标准
建筑项目合同管理员岗位工作标准 1、编制目的 本工作标准规定各项目合同管理员工作职责、内容，应保存的资料和应熟悉的法律、法规和制度。 2、工作职责 （1）贯彻执行国家和企业颁发的有关合同管理的方针、政策和法律、法规。 （2）负责合同评审、参与合同的谈判、签订、变更和争议处理。（3）负责对合同的履行进行监督。 （4）负责对分包方的考核。 （5）负责合同和分包方原始资料的管理。 3、工作内容 （1）及时获取工程建设施工合同文件。合同性文件包括：招标文件及附件、投标书及附件、建设工程施工合同。 （2）熟悉和研究工程建设施工合同文件，全面了解和明确施工合同各条款，负责施工合同的二次交底，二次交底应面向项目部全体管理人员、各班组负责人及分包单位负责人。 （3）参与项目分包合同、分供方合同的谈判、评审和签订，审核并留存分包方的资证、信誉、产品质量鉴定等尽可能完善的资料，经审定合格的分包方纳入合格分包方名册，并提交公司主管部门备案。 （4）负责对各类合同的履约进行跟踪监督，及时发现违约的原
因、责任及可能产生的后果，每月按时向公司书面汇报合同履约情况。 （5）对合同履行中发生的变更、违约、争议事宜进行协调处理，并做好资料的收集和整理。 （6）每月定期整理和汇总工程的工期签证、经济签证等资料，登记汇总结果并上报公司。 （7）在各类合同管理中，注意预防相关方的索赔，收集有利证据，做好索赔与反索赔工作。 （8）对合同文件进行分类、编号管理，保证合同文件不丢失、不损坏、不失密，并方便使用。 （9）接受上级各部门的合同管理情况检查，对检查中提出的问题及时整改。 （10）完成领导临时交办的任务。 4、本岗位需要存档资料 （1）合同台帐 （2）合同履约分析记录 （3）合格分包方名册. （4）合格分包方考核、重新考察记录 （5）分包、分供合同草案评审记录 （6）合同变更台帐 （7）其他应保存的资料 （8）各类合同及协议 5、本岗位应熟悉的主要法律、法规、制度
物资管理员岗位规范
编号：SM-ZD-76355 物资管理员岗位规范Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
物资管理员岗位规范 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1．主要职责 1.1认真贯彻执行国家有关物资管理的方针、政策和局有关物资管理的各项规章制度。 1.2协助主任、副主任做好部门的管理工作。 1.3根据施工进度做好零星材料采购计划及审批工作，确保施工正常。 1.4负责材料的验收、入库、保管及发放的组织管理工作和资料管理工作。 1.5负责材料的月、季、年报资料的编制、整理和归档工作。 1.6负责作好本部的ISO9001质量管理工作及协助做好安全监督管理工作。 1.7完成领导交办的其他工作。 2.任职条件 2.1政治思想及职业道德
2.1.1坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，具有一定的政治理论水平和政策理论水平，有从事本岗位的责任感和事业心。 2.1.2遵纪守法、忠于职责、廉洁奉公、热爱本职工作。 2.2文化程度及所学专业 2.2.1中专以上文化程度，具有初级职称任职资格。 2.2.2所学专业为工程类或物资、经济管理类专业。 2.3专业知识 2.3.1熟悉水利水电施工技术管理及物资供应管理、经营流通管理。 2.3.2熟悉经营管理学、市场学、施工物资基础学，熟悉本部门业务。 2.3.3熟悉掌握水电施工物资及有关技术基础理论知识，熟悉生产施工工艺及其他信息等现代化管理。 2.4实际工作能力 2.4.1能正确理解国家和上级的有关方针、政策与各项规章制度。结合本公司的实际情况，分析处理问题。 2.4.2能对物资管理过程中出现的问题熟练运用科学程
某企业人员基本情况及管理
上海盛耀投资有限公司 (一)企业人员基本情况及管理 基本情况：该公司目前正在转型期，现开展汽车美容方面的业务，公司目前处于初级阶段，因此，很多方面都不完善。 1 员工年龄结构及学历状况： 该企业20—30岁之间员工约占50%，30—40岁之间员工约占40%，40岁以上约占10%。学历方面，中高层学历集中在大专级别，约占70%，本科约占20%，还有1%的硕士学历以及5%的高中学历及以下。 2 员工招聘及培训： 通过和人力资源主管沟通了解到，该公司一般都会通过在线招聘和内部招聘的方式直接聘用有一定工作经验，技能成熟的员工，但仍无法避免服务技巧等各方面的弱势。对员工进行培训，也会采取目前最普遍的内部培训方式，对于要进行入职培训的员工，大抵是自学员工手册之类的。培训方式单一，效果不明显。 3 员工薪酬福利： 据调查了解到，该公司的工资制度采用岗位工资制，即以岗定薪，它的最大特点是“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同岗位上工作的员工，获得相同的工资，但无法反映同一岗位员工的贡献差别。同时，该公司在员工福利方面仅有最基本的福利，如带薪假期及五险一金，其它福利如节日礼物，健康体检等随机性较强，没有系统的预算与计划，员工们建议增加年度体检及节日福利。 4 员工绩效考核情况： 绩效管理的最根本的目的是为了改善绩效，通过改善员工的绩效，进而改善企业的绩效。根据调查，该公司对员工进行绩效考核这方面属薄弱环节，原先有进行过，但目前仅停留在计划方面，并没有上升到实践阶段。另外，据问卷调查显示，多数员工认为绩效考评应该从工作任务完成情况及工作态度方面进行测评。 5 企业目前稀缺的人才： 受访公司是一家以汽车美容为主的集团公司，因此，经由人力资源主管了解到，该公司目前缺乏经验丰富的专业管理人才以及洗车技巧熟练的技术人员。 （二）劳动合同签订情况 劳动关系作为劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议发挥着重要
XX局党建工作基本情况
XX局 党建工作基本情况报告 一、基本情况 （一）党员情况 XX局现有党员XX名，其中党组织关系在我局党总支的党员XX名。局党总支中，退休党员XX名；困难党员XX 名，经市直工委批准；重病党员XX名。 （二）党组织情况 我局党总支于XXXX成立，XXXX党总支选举产生新一届总支委员会，共有X名总支委员，书记原党组书记XXX，副书记XXX，委员XXXXXXXXXX。XXXX，党总支按照工作便利、地域相近原则下设了四个党支部。 （三）所获荣誉 XXXX年以来，党总支发挥党建带团建、党建带工建、党建带妇建作用，积极开展共青团、工会及妇联工作。2016年，....................；2017年..................；2018年....................。 二、主要做法 （一）硬件建设 2017年年初，我局党员活动室对照“七有”建设标准及“两学一做”学习教育工作示范点要求，对党员活动室进行了改造升级，配备了桌椅、投影仪、多媒体播放设备等硬件设施，在活动室墙上悬挂了“党旗”、“党员权利”、“党员义务”、“入党
誓词”、“组织架构图”、管理制度等版块。党员活动室的建立，有效解决了党员开会、学习、议事有场地的问题，为推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育奠定了良好的基础。 为进一步加强党组织建设，扎实推进“两学一做”常态化制度化，营造良好的学习氛围，在十九大及两会召开后，我局将国旗后、楼梯间及墙壁、走廊上的宣传版面进行了更新。此次更新内容主要分为六个部分十六个版面，一是宣传社会主义核心价值观；二是十九大报告解读；三是宣传党章，了解党章的历史沿革及学习贯彻党章的核心、关键、根本；四是宣传党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性；五是推进“两学一做”常态化制度化；六是走廊文化墙，做合格党员、为人民服务。个性鲜明、设计精美、图文并茂的宣传展板，不仅营造了浓郁的学习氛围，也为紧张的办公场所平添了几分温馨，更能带动广大干部职工以良好的精神风貌、扎实的工作作风投入到工作中。 （二）软件建设 1、规范党组织设置，完善支部班子。在基层一支部组织委员、宣传委员因工作转出党组织关系后，进行了委员增补，选出两名同志分别担任组织委员和宣传委员。基层二支部书记党组织关系因在乡镇挂职转出后，为更好地开展工作，基层二支部进行了支部改选，选出新一届支委班子。 2、加强党员教育管理。自党总支成立以来，我局注重
档案管理员岗位职责及工作标准修订版
档案管理员岗位职责及工作标准修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
档案管理员岗位职责 及工作标准 岗位职责 一、抬爱本职工作，严寒企业机密，认真执行有关档案管理的制度。 二、负责各类档案资料的登记，做好各类档案资料的接收、整理、保管和统计工作。 三、负责档案资料的借阅，根据需要编制必要的检索工具和参考资料，为公司各个部门的档案查阅提供方便，认真做好借阅记录。 四、及时收集各类档案，定期收集全厂各部门应归档的各类文件材料，并做好整理、修复、装订、缠上及归档工作。 五、负责移交档案文件的验收，做到归档文件的完整，签署齐全、装订整齐、分类科学、便于查找。 六、定期清查档案，及时催讨借出的档案以及中标的相关资料，做到档案资料与档案目录相符。 七、每天做好档案室的清洁工作，保持档案室良好的环境卫生。 八、对于清查中损坏的档案，应及时进行补充或复制。 八、及时向领导汇报档案情况，认真完成领导交办的其他工作。 工作标准
一、档案资料的交接 1、移交的入档档案资料，要保证按要求，做到整理规范，做好相应的移交资料清单，确保清单与移交资料内容相符。 2、接收档案时，对照移交清单，对入档的档案资料逐一核对，确认无误后，档案管理员与移交人员在《档案交接单》上签字，《档案交接单》一式两份，双方各执一份。 3、根据要求，对于破损，不完整的移交资料，可以要求移交人员重新整理后，再办理交接手续。 4、办理完交接手续的档案，要分类整理，写好档案目录。 三、档案的借阅 1、借阅人员在《档案借阅单》上写明需借阅的档案名称，借阅人，并有所在的部门主管签字。 2、档案管理员对照《档案借阅单》找出档案，并在借阅单上注明每个档案资料的数量及借阅日期。 3、档案管理员要填写档案盒内的借阅卡。 4、借阅人员拿《档案借阅单》找档案室主管领导签字后，将单据与所借档案资料逐一核对，确认无误后，单据交给档案管理员，方可取走档案。 5、档案管理员对于所借出的档案资料到期不能归还的，要督促借阅部门归还。若需继续借阅，要重新登记并办理借阅手续。
劳动力管理员岗位职责标准范本
管理制度编号：LX-FS-A76079 劳动力管理员岗位职责标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳动力管理员岗位职责标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1、每日负责收集统计上班人员的考勤，及施工人员流动情况并向项目经理及时汇报，并做好相应记录； 2、及时掌握劳务人员花名册及人员变化情况； 3、会同安全员做好劳务用工进场三级教育工作； 4、负责本工程内劳动合同的收集、管理工作； 5、负责监督检查劳务供方用工工资单的的编制及工资的发放；
6、负责监督检查劳务供方对施工人员上缴保险的落实； 7、协助劳务供方做好本工程施工人员工会的建立工作，并做好相关记录； 8、负责完成领导交办的临时任务。 请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here
党建工作基本规范
党建工作基本规范 为深入贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面开展“支部建设年”活动，着力提升国有企业党组织建设制度化、规范化和科学化水平，根据《中国共产党章程》及中央、省委、市委有关文件精神，制定国有企业党建工作基本规范。 第一章责任规范 第一条履行主体责任。各级党组织要切实担负起主体责任，按照从严治党“1+3”制度体系要求，认真落实“五个一”工作机制，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署。各党（工）委每月组织一次党建工作调研分析，每季度召开一次工作例会，每半年召开一次专题会议，每年至少汇报一次国有企业党建工作，每年组织开展1次“联述联评联考”工作；国有企业党组织每月要召开一次党建工作例会，每季度召开一次总结分析专题会议，每半年向党员大会报告一次工作，每年至少向上级党委汇报一次党建工作，国有企业党组织书记每年要参加一次党建工作述职评议考核。 第二条落实党建责任制。牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的政治导向，建立党（工）委书记为第一责任人，组织委员为直接责任人，国有企业党组织书记为具体责任人的党建责任机制。党（工）委书记负责党委的全面工作，年初
要主持召集党委会议，研究制定切实可行的党建工作安排意见或工作要点，与下级党组织书记逐一签订党建工作责任书。组织委员承担党的基层组织建设工作，要经常深入基层掌握工作进展、调研国有企业党建工作中出现的新情况、新问题，及时向上级党组织提出对策、建议。国有企业党组织书记要贯彻执行上级党委关于党建工作的决议、决定和安排，研究制定党建工作目标，抓好组织实施。 第三条建立党建工作联系点制度。党（工）委委员每人要负责联系1至2个所辖国有企业党支部，指导其制定党建工作思路和计划，开展党建活动，督促落实好各项工作任务，每月至少参加1次所联系支部开展的活动。同时，建立健全企业党组织领导班子成员联系党支部、党支部领导班子成员联系党员、职工制度，积极帮助职工解决实际困难，支持和保证职工代表大会依法行使各项职权。 第二章组织规范 第四条合理设置党组织。国有企业按谁设立谁组建的原则设置党组织；因改革国有资本授权经营体制而新成立的国有资本投资、运营公司，属政府直接授权的，应设立党组织。正式党员人数达到3人以上的设立党支部，原则上，党员人数超过50人、不足100人的设立党总支，党员人数达100人以上的设立党委。党员人数较多的党支部可设立党小组；党组织机构、人员变动时，都要根据实际，同步改设党组织。
系统管理员岗位工作标准
Q/WY 乌兰浩特卷烟厂企业标准 Q/WY GZ.GW.XX.03—2011 代替Q/ WY GZ.GW.18.XX.03.2007 系统管理员岗位工作标准 2011-08-08发布2011-08-10实施
前言 本标准代替Q/WY GZ.GW.18.XX.03.2007信息中心系统分析员岗位工作标准工作标准。本标准由人事劳资科归口。 本标准主要起草单位：信息中心。 本标准起草人：周建 本标准修订人：林治华 本标准审核人：齐俊杰 本标准会审人：王光辉 张显文 本标准批准人：尹继东 本标准历次版本发布情况： Q/WY GZ.GW.18.XX.03.2007。
系统管理员岗位工作标准 1 范围 本标准规定了系统管理员岗位的职责与权限、岗位任职资格、工作内容与要求、检查与考核等。 本标准适用于红云红河烟草（集团）有限责任公司乌兰浩特卷烟厂信息中心系统管理员岗位。 2 职责与权限 2.1 工作职责 2.1.1 负责对企业生产、经营、技术及企业现代化管理等软件开发项目的总体设计、系统设计、系统构成和开发费用等进行分析论证。 2.1.2 负责对企业局域网内用户的需求进行研究分析，并提供系统功能设计、系统总体设计、细化设计等设计说明书。 2.1.3 负责指导计算机软件、硬件技术人员开展技术业务工作；负责计算机知识培训工作。 2.1.4 负责对整个计算机系统进行分析，求得最优效果。 2.1.5 完成领导交办的临时性工作。 2.2 工作权限 2.2.1 有权收集系统分析资料。 2.2.2 有权指导计算机软件、硬件技术人员工作。 2.2.3 在系统设计中，有权向需求单位提出问题或索要非保密性的资料。 2.2.4 有权检查各部门微机使用情况和维护情况，有权提出调换建议。 3 岗位任职资格 3.1 教育水平及资格要求 具有计算机专业本科及以上正规学历教育或具有中级及以上计算机专业任职资格或相应水平。 3.2 工作经验 具有专业工作两年以上工作经验。 3.3 知识与技能 掌握行业相关的信息方面的政策、动态信息；能组织应用软件项目开发；能进行数据库管理体统的设计和网络系统的设计；能进行系统的可靠性分析；能草拟一般公文；借助工具书能阅读一门外文资料。 3.4 个性与品质 创新型人才，审美观强、有钻研精神、注重知识更新。 4 工作内容与要求 4.1 工作联系见附录A。
财政局党建工作情况汇报
财政局党建工作情况汇报 各位领导： 财政局党委现有党支部7个、党员100名，党员组织关系稳定，无流动党员。自伊组通[2011]12号文件下发以来，党委精心组织，继续深入开展创先争优活动，扎实作好“三帮扶”工作，积极搭建为民服务平台，为实现财政工作又好又快发展提供坚强的政治保证。现将有关工作情况汇报如下： 一、创先争优活动情况 年初以来，我们局根据县委总体安排部署，立足财政工作实际，继续在财政系统广大党员干部中深入开展创先争优活动，即围绕“转变作风、为民服务、创先争优”为主题，扎实推进全县财政系统创先争优活动，局党委周密部署，精心组织，采取有力措施，使全体党员干部职工积极投入创先争优活动。进一步增强责任感和紧迫感，增强服务意识，努力为提升财政机关形象、构建一流服务环境献计出力。 1、工作措施到位，确保活动深入开展 局党委认真把握县委以及上级财政部门有关创先争优 活动精神，始终把创先争优列为全年重点工作来抓紧抓实。紧紧围绕“如何创建先进基层党组织”和“如何争当优秀共产党员”，针对我县财政工作实际，及时研究制定了《伊通
县财政局深入开展创先争优活动2011年工作要点》，进一步明确了全年创先争优活动的工作重点、方法措施、时间步骤和责任要求。根据今年创先争优活动的形势、特点、任务等要求，在全局党员干部及基层党组织中开展领导点评活动，对创先争优活动的开展进行了实事求是的点评。同时在2010年公开承诺的基础上，又再一次进行了承诺，以强有力的措施推动财政系统党员干部创先争优活动的深入开展。 2、联系实际，创新载体，有力推进各项工作开展 我们今年开展了“转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动。一是着力在增强财政保障能力、为民服务方面创先争优。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，按照县委五届七次全委会议精神及年初全县财政工作会议确定 的各项工作任务及目标，我局充分发挥职能作用，狠抓各项工作的落实，努力争取上级资金支持伊通县经济及社会各项建设，同时加大对上政策、项目资金争引力度，预计到年底，一般预算全口径财政收入完成55460万元，比上年同期增长28.2%；地方级财政收入完成32160万元，比上年同期增长27.8%，同时加大民生投入力度，积极落实各项民生政策，预计到年末达到17亿元。不仅保障了教育、三农、民生、社会保障等重点支出，而且还进一步提高津贴补贴标准，让工资水平居全市领先，让人民群众得到真正实惠。二是着力在提升执行力方面创先争优。局各科室、所属单位负责同志
一般管理人员岗位通用工作标准
Q/ZSD09 中国水利水电第九工程局有限公司企业标准 Q/ZSD09 33002—2014 一般管理人员岗位通用工作标准 2014-08-18发布2014-08-25实施
目次 前言................................................................................ II 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 职责与权限 (1) 3.1 职责 (1) 3.2 权限 (1) 3.3 岗位关系 (2) 4 岗位任职资格 (2) 4.1 政治思想品德与团结协作能力 (2) 4.2 学历与职称 (2) 4.3 工作经历 (2) 4.4 业务知识 (2) 4.5 业务能力 (2) 5 工作内容与要求 (2) 5.1 工作目标 (2) 5.2 思想政治与组织建设工作 (2) 5.3 岗位业务工作 (3) 5.4 服务接待与接访工作 (3) 5.5 其它工作 (4) 6 检查与考核 (4) 6.1 考核层次 (4) 6.2 考核内容 (4) 6.3 考核周期 (4) 7 报告与记录 (4)
前言 本标准是按照Q/ZSD09 00108 《工作标准编写导则》给出的规则起草。 本标准在原标准的基础上做了如下修改：删除了引用文件的年号。 本标准由中国水利水电第九工程局有限公司标准化管理委员会提出。 本标准由中国水利水电第九工程局有限公司人力资源部归口。 本标准起草部门：中国水利水电第九工程局有限公司人力资源部。 本标准主要起草人：方劲、胡新。 本标准主要审核人：王力、付勇、张建军、刘庆福、吴杰、孙化瑜、张昭兵、周正荣、王忠禄、王军、李永杰、王朝红、谢春兰、李立荣、李贵林、张炜冬、段平、周晋国、李天雷、陈积粮、吴杰2、李波、张雪刚、况明胜、王甘伟、杨炯、陈邦荣、胡新、韦自祥。 本标准审定人：陈学云。 本标准批准人：陈学云。 本标准2014年08月首次发布,2016年08月第一次修改。
一般管理人员通用工作标准
Q/XAJ 30100-2007 一般管理人员通用工作标准 1范围 本标准规定了本公司一般管理人员工作的基本内容和基本要求，明确了一般管理人员的基本责任和权限，以及对从业人员的基本任职要求等内容。 本标准所规定的内容适用于本公司管理岗位的一般管理人员，各专职岗位工作标准不能低于本规定要求。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T 15498-2003 标准化标准体系管理标准和工作标准体系 Q/JSD 20806 员工年度考核管理实施办法 3 主要工作关系 3.1 直接上级 所在岗位的分管部门负责人。 3.2 工作协作关系 所在部门的相关专职、相关部门相关专职。 4 任职资格 4.1 文化程度及所学专业 具有大专及以上学历，所学专业视具体岗位确定。 4.2 技术/技能资格要求 具有初级及以上专业技术职务，取得相应岗位的上岗资格证。 4.3 专业知识和技能 4.3.1 专业知识熟练掌握所在岗位管理的专业知识和工作技能，具体由各岗位规范进行明确。 4.3.2 基础知识：熟悉所在岗位管理的主要方法和专业知识，了解本公司生产基本知识，懂得计算机的简单应用。 4.3.3 理解判断能力：能正确理解党和国家的方针、政策及上级下达的文件、指令，结合本岗位的职责范围的具体问题，能作出分析和判断，能判断任务的轻重缓急，有较强业务实施能力，善于协调与协作，准确处理。 4.3.4 组织协调能力：能与本岗位职责范围有关人员进行良好的工作沟通，共同开展工作。 4.3.5 语言文字能力：具有准确传达文件精神、具体工作进行说明、解释的口头表达能力，熟悉应用文的写作，能拟写业务文件，制定工作计划、起草与本岗位职责有关的业务、工作总结等文字材料。4.4 从业经历 有2年以上相关工作经历。 1