工会先进单位申报材料(改)

海运集团互助威远汽车运输有限公司工会

先进单位申报材料

海运集团互助威远汽车运输有限责任公司工会以“创建先进基层工会”为动力，以促进公司发展，提高职工生活质量为目标，全面落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，紧紧围绕我公司经济建设和发展任务，认真履行“四项”职能，大力推行“企业如家、家如企业”企业文化，有效激发广大职工的工作积极性，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。结合实际，突出重点，全面加强工会组织建设，积极开展系列文明创建活动，加强民主管理、集思广益，各项管理制度逐步完善，年度经济指标和职工收入逐年增长，为公司的快速繁荣发展创造良好氛围。公司各项工作取得了可喜的成绩，先后被评为“全国交通运输行业文明示范窗口单位”、“全国客运安全生产先进单位”、“全省交通系统精神文明示范窗口单位”“全省交通安全工作先进集体”、海东地区“青年文明号”、互助县“青年文明号”、“全县创先争优先进党支部”、全县“厂务公开”先进单位等称号。

一、健全企业民主，推动基层工会组识建设。

工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。并多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。公司工会成立于2001年8月，现有工

会会员53人，下设四个委员会，分别是女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会、安全生产监督检查委员会。现公司工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，使公司的各项管理逐步迈上制度化、规范化的轨道。全公司人员入会率达100%，其中男会员人数为30人，女会员人数23人，女会员占总人数的43％。

二、积极探索工会维权机制建设，加大职工源头参与力度

为不断健全完善职工代表大会制度，明确落实职代会的“五项职权”，我工会积极从源头上维护职工民主参与，形成了有利与职工参与事业，行使民主权利的有效机制，坚持以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度和民主监督制度，涉及基层单位重大事项及职工切身利益的问题均提交职工大会，广泛听取职工群众的建议和意见，集中集体的智慧和能力，有效地保证了工会民主参与、民主管理、民主监督渠道的畅通，积极维护了职工群的合法权益和切身利益。公司工会始终把尊重人、理解人、关心人、爱护人，解决实际问题作为思想政治工作的出发点。通过每年组织职工开展思想状况调查、定期召开员工座谈会等方式，及时了解职工思想动态，分析职工思想问题，有的放矢地在工作上帮助职工，在生活上关心职工、替职工分忧、帮职工解难。并定期组织职工体检、建立特困职工档案，坚持“三必访”（红白喜事必访、生病住院必访、逢年过节必访）制度，温暖了人心，增进了感情。同时着力把关系职工切身利益的政策制度至于“阳光”下，增加透明度、提高时效性、体现公平性。每一项规章制度的出台，特别是涉及职工利益等制度的制定，事先都要征求各

方面的意见，避免职工的利益受到损害。

三、依法履行职责，建立健全劳动关系协调机制

依照《劳动法》、《工会法》和工会工作总体思路，在公司大力推进签订集体合同制度，平等协商，适时与公司行政方就职工劳动报酬，工作时间，劳动定额，休假休息，劳动安全卫生，社会保险，女职工特殊权益保护等进行平等协商，并以工会召开联席会议制度的方式协商解决工会工作中出现的新情况，新问题，经常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同、安康杯等知识的学习和竞赛，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

四、加强领导，健全组织，积极推进厂务公开工作

为切实把推行厂务公开工作作为促进公司发展的一项重要工作来抓，工会将其列入日常重要议事日程，形成统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，职工群众广泛参与的厂务工作格局，有力地推动了公司发展。一是完善了厂务公开监督考核机制，出台了一系列规章制度，规范了公司领导干部的权力监督，把企业领导人经营管理权利的运作过程置于职工群众面前，加大办事透明度，较好地落实了职工群众的知情权、参与权和监督权；并在用工、用人制度上采取择优录用的公示制，杜绝了用工、用人中的不合理、不公正现象。二是完善了厂务公开的形式，以月度

例会、支部大会以及板报和厂务公开栏等形式将年度生产经营目标及完成情况、重要规章制度的制定、集体合同、劳动合同的签订和履行、职工提薪晋级、工资奖金分配、职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳情况等有关事项向职工公开。三是规范了厂务公开的运作机制，凡涉及企业生产经营管理、职工生活福利、职工民主权利和企业廉政建设等重大事项（除国家法律规定的保密事项和商业秘密外）都在职工中进行公开。使厂务公开工作做到规范化、标准化和制度化，做到既公开办事结果，又公开办事程序。

五、以关心职工生活为出发点，努力构建公司和谐的发展环境。

一是努力倡导和谐的价值取向，引导职工正确处理生产生活中的复杂矛盾，大力弘扬“和谐诚信，永争一流”的企业文化精神，通过发展增强公司实力，提高员工收入，改善员工生活。广大职工对公司的认同感与日俱增，公司上下人心思齐、人心思进，职工队伍稳定，工作干劲不减。公司党支部、团委、妇联积极配合工会在加强企业文化建设等方面发挥了重要作用，年内围绕“三八”、“五四”、“七一”等重大节日相继开展了“庆三八诗歌朗诵比赛”、“庆五一职工徒步赛”、“安全生产月知识竞赛”、“庆八一射击体验赛”等各类活动，充分展示了职工的才艺，丰富了企业文化生活，增强了企业凝聚力。并积极参加了全县“七一”文艺汇演、“消夏广场”文艺演出等各类活动，以多种形式，表达了道路客运服务战线职工爱党、爱国、爱企业的热情，展现了员工团结奋进、积极向上的精神风貌。二是调整好职工的收入

分配制度，继续缩小收入差距，确保职工收入随着经济增长而稳定增长。近年我公司职工工资每年按照10%-18%的递增速度增长，职工平均工资从最初的不足200元提高到了3400元。同时增加了就业岗位、妥善安置了公司下岗职工和社会富余劳动力。不仅使企业改制前下岗的员工全部实现了再就业，还解决了许多40、50人员、部分农村富余劳动力的就业问题，被互助县委、县政府授予“就业、再就业先进单位”。三是建立和完善社会保障体系，公司工会在抓发展的同时，把职工社会保障作为重要工作来抓，无论资金多么紧张，都千方百计地在每月按时将职工养老保险统筹金、医保金、失业金、工伤保险和生育保险金交到社保机构，并在此基础上为全公司员工投保了医疗保险、意外伤害保险、企业年金等各类保险。同时公司每年还按一定比例从营业利润中提取资金成立了“职工医疗救助基金”，解除了职工的后顾之忧，从另一个层面确保了企业的稳定。

在过去的一年里，我公司工会虽然做了不少工作，也取得了一些成绩，得到了公司与员工的认可，对此我们感到比较欣慰，但仍然存在不少问题和不足，在今后的日子里，我们将站在更高的起点上，做好各项工作，不断创新、开拓进取，团结和带领广大员工努力完成公司下达的各项目标任务，努力推动工会工作的全面发展，为促进公司各项工作又快又好发展作出新的更大的贡献。

海运集团互助威远汽车运输公司工会委员会

二零一七年二月十六日