高校毕业生就业难点分析(共5篇)

高校毕业生就业难点分析(共5篇)

第一篇：高校毕业生就业难问题

一、地方普通高校毕业生就业难的原因

（一）就业指导工作存有诸多不足。目前全国各地地方高校目前已经

普遍成立了大学生就业指导部门，负责全校的就业指导工作，但是其

工作仍存有很多不足，如：1、就业指导工作内容和形式比较单一：从

就业指导内容上看,多数是对毕业生进行求职技巧的培训，忽视了全学

程的系统培养与指导；从形式上看,多数停留在举行经验交流会、讲座、现场招聘和发布信息方面,缺乏系统的、个别的、有针对性的指导。2、就业指导人员素质。就业指导从业人员的数量往往不足，其中还有很

多属于兼职人员，其本身的专业素养和工作能力都存有很大问题，对

学生的指导水平更无从谈起。就业指导工作的基层工作者往往是由辅

导员兼职，他们年纪轻并且流动性较大。另外，学校和学院两级就业

指导和服务部门和人员，往往处于“孤军奋战”的工作状态，没有形

成强大的合力，高校的就业指导机制难以得到有效运转。3、就业指导

渠道、信息相对闭塞。缺乏畅通的就业信息渠道已经成为制约地方高

校毕业生就业工作的瓶颈。大多数的地方高校举办的校园招聘会或是

通过校园网发布的招聘信息，不论是从数量还是质量上来看，完全不

能满足学生的就业需要。

（二）毕业生的整体素质和就业观念有待提升1、理论知识基础扎实，但实践能力较差。地方高校毕业生大多数来自农村，受应试教育的影

响很深，平时往往非常注重学校所安排课程的学习，但是不注重自己

中和素质的提升，平时很少参加社会实践和学校组织的各项活动，造

成了只会考试，但实践和动手能力不强的现象。2、心里素质相对比较差、适应性较弱。大多数地方高校的毕业生虽然吃苦耐劳，但是往往

比较内向甚至是自卑，人际交往能力和心里素质相对比较差。他们对

社会的认识也比较有限，面向社会时适应能力较弱。3、就业观念存有

一定偏差。因为地方高校毕业生信息相对闭塞、对本人的实际情况和

就业形势认识不清，思想观念存有较大问题。如：往往对自己的就业

期望值过高；纷纷想要挤进沿海经济发达的城市；对于条件好的单位

一拥而上、对于待遇差一点的单位、不屑一顾，导致了部分学生陷入

自愿性失业。

二、地方高校的应对就业难的措施

地方高校的毕业生在社会的受欢迎水准，直接影响学校的声誉，关系

到地方高校的生存和发展。因此，地方高校必须高度重视毕业生就业

难的问题，并积极采取措施将学校各项工作的重点放在培养优质的人

才上面，切实做到以人为本，长远发展。

（一）着力于地方高校的人才培养质量。毕业生在人才市场的竞争，

决定胜负的关键是毕业生的质量。为了提升毕业生就业率，地方高校

应坚持准确的办学方向，培养出素质过硬受市场欢迎的人才来。1、合

理定位、彰显本校特色。（1）地方高校应以应用型人才培养为主要任

务和目标，是处于部属高校和高职高专之间的一个相对独立的办学层次。（2）立足地方经济社会发展需要，为区域经济社会发展服务。（3）学科要办出特色，办出水平。根据本校的办学理念和办学宗旨，

结合市场对人才的需求结构状况，必须突出学科专业特色，不能盲目

趋同，否则会导致毕业生没有竞争力。（4）对专业结构进行调整。那

些社会需求不大、毕业生就业率过低的专业应根据情况减少招生数量；设置新专业最好具有前瞻性。2、引进高层次人才、提升教学质量。提

升教学质量，培养高素质的毕业生是保证就业率不可或缺的因素。为

增强普通地方高校毕业生就业实力，高校必须要做到：（1）引进高层

次人才、并对教师进行培训，建立一支高水平、高素质的师资队伍，

并及时制定规划，持续提升他们的整体业务水平，为培养高素质的毕

业生提供强有力的人力资源保障。（2）进行教学设施建设，加大经费

投入，改善实验室、教室、电教设备、体育场地及图书资料等辅助设

施的条件，为教学质量提供基础的物质保证。（3）教学过程中发挥学

生的主体作用，教会学生学习的方法，培养学生的创新与创造能力。3、进行人才培养方式的改革，适应市场的发展变化。在市场经济条件下，

学校应面向社会办学，促使学校不得不根据社会需要，调整专业设置、改革人才的培养模式。（1）深入市场调研、掌握市场情况。地方高校

应组织人员通过详细的调查获取市场的人才需求、社会及用人单位对

毕业生的评价和对学校专业设置等意见等信息，并将信息及时提供给

学校决策层为学校在人才培养、专业申报或调整提供依据。（2）对人

才培养模式进行改革。地方高校应重新制定人才培养方案，进一步优

化和整合课程，增强学生人文素质的培养，提升学生的社会适应性和

专业应变能力；改革教学环节，突出实践性、操作性，注重学生综合

实践能力的培养；改革教学方法和教学手段，加大实训实习力度；鼓

励教师积极主动参与企业的课题研究和生产实践，了解社会对人才的

需求，以提升教学实效。

（二）增强大学生就业指导服务工作大学生就业指导是帮助毕业生顺

利就业和尽快实现社会角色转换的重要环节，做好该项工作，应从以

下几个方面着手。1、突出就业指导的重要性。对于地方高校来说，大

学生就业指导是一项系统工程，直接关系到学校的生存和发展。因此，首先，在思想上和行动上必须重视就业指导工作，日常工作开展要有

明确的方向和目标；其次，应该尽快构建比较完善的大学生就业指导

和服务体系，做到指导机构专门化，指导人员专业化。学校应开设相

关的就业指导课程，对学生进行全面的指导，让学生不仅了解就业相

关的文件和政策，还能更多地了解社会、了解市场、了解各个岗位需

要怎样的人才。2、完善就业指导工作的内容就业指导的工作内容除了

讲解就业政策、分析就业形势、收集需求信息、传授择业技巧之外，

作为就业指导工作者还应该：（1）开展职业生涯规划教育，让学生在

走上社会之前就做好较充分的思想准备。（2）注重对学生人生观、世

界观、价值观的教育。增强学生社会责任意识的培养，把就业指导的

内容渗透到学校的各个教学环节中去，帮助学生树立准确的择业观。（3）培养学生良好的心理素质。良好的择业心态是求职成功的基础，

面对严峻的就业形势、众多的竞争对手，要想获得竞聘成功，必须做

好充分的心理准备，克服盲目自信、自卑畏怯、急功近利、患得患失、依赖等待等负面心理的影响。3、充分利用各种资源建立畅通的就业渠