生产人员考勤管理办法

考勤管理办法

（试行）

1、内容与适用范围

1.1本办法规定了本企业所有工作人员考勤范围、考勤管理办法及请假手续等。

1.2本办法适应于本企业所有工作人员。

2、管理职能

2.1生产管理人员的考勤管理由生产各部门负责，各运行值人员考勤由值长负责。

2.2运行值考勤表必须每日填写登记，月底由专业主管、发电部、生产副经理审核后在下月3日前报劳资办公室，发电部要妥善保存好当月的考勤大表、请假条存根及有关原始记录、凭证以备查考。

2.3厂内职工调动其考勤由调出部门出具证明后随同调动职工转入调入部门累计考勤。

3、考勤范围

凡本厂上岗职工、学习岗职工、待岗职工、实习职工、临时用工等均属考勤范围，由所在部门按规定进行考勤。

4、考勤日常管理

4.1迟到：凡不按作息时间到工作岗位，以迟到（以点到时间为准，点到后半小时之内能到者）论处；

4.2早退：凡不按作息时间提前下班，均以早退论处；

4.3旷工：点到后半小时后仍不能到岗者；在制度工作日内未办理请

假手续者；请假、续假未经批准而擅自离开工作岗位不上班者；或不服从工作调动、拒绝接受分配的工作，经教育不改者以旷工论处。5、请假手续与批准权限

5.1职工请假必须认真填写请假条，运行人员请假根据审批权限由班长、值长、专业主管、发电部长、主管生产副经理、经理签字；值长、专业主管请假必须由发电部长、主管生产副经理、经理签字；

5.2请假审批权限：值长、专业主管：三天；发电部长：七天；主管生产副经理：一个月；经理：一个月以上。

5.3病假

5.3.1职工因病不能上班，须凭乡（镇）以上医院证明，方可按规定办理请假手续。

5.3.2连续病假在三个月以上，需复工时，须经医院签证，并由部门组织考试合格后方可上岗，考试不合格的试工期为二个月，在试工期间内只给基本工资。

5.4工伤假

职工因工负伤或因工伤旧病复发不能上班工作，经劳资部门核实认可经理批准，交办公室考勤，工伤期内只发基本工资、岗位工资、工龄工资。

5.5事假

5.5.1在试运期间，原则上不准请事假，特殊情况需请假时必须按规定批准，方能办理有关请假手续。

5.5.2职工因事请假时，应事先填写请假条，经批准后将假条交考勤

员；如职工家中有急事，一时难以事先请假的，可提前给主管领导打电话，经批准后方可算事假，但不得弄虚作假，若发现此类情况，对责任人按旷工论处。

5.6婚假、产假、计划生育假

5.6.1职工结婚必须提前10天向专业主管申请，以便安排顶班人员。经公司办公室、计生专干批准后，方可办理婚假手续，婚假为三天，外地（神木县除外）按路途酌情增加，若需续假，按事假对待。

5.6.2凡符合晚婚条件的，（男27周岁、女25周岁）按规定享受七天婚假。

5.6.3婚假只限结婚期间一次使用，不得分期移作他用，婚假期内工资按出勤计发。

5.6.4产假为90天；节育假：上环3天，取环2天；男扎10天，女扎20天，产假期内只发基本工资、岗位工资。

5.7丧假

5.7.1凡职工的直系亲属（父母、配偶、子女）及职工岳父母或公婆死亡时，给丧假3天。

5.7.2丧假期间工资按出勤计发。

5.8职工因工作外出、参观、学习、开会、联系业务等均按出勤对待，由派出部门负责考勤。

6、加班与调休

6.1为了确保正常的生产秩序，避免发生意外事故，职工与职工之间不得私自顶替上班，也不得相互借用休假或先休假后补班，相互顶班

必须符合顶班条件（顶班必须由班长、值长、专业主管、发电部领导签字；顶班必须避免连班；顶班不得以低岗顶高岗）并办理顶班手续。职工每月顶班不得超过六天，连续顶班不得超过六天。

6.2职工因事、病等情况请假的，由专业主管安排顶班人员上班。6.3运行人员一般情况下不应加班加点，确因工作需要以及事故抢修需加班的，须事先由当值值长填写加班申请单（特殊情况可以事后补办），由专业主管、发电部长审核，生产副经理批准。

6.4法定假日上班的，按照国家《劳动法》的有关规定，按百分之二百日工资加发工资。

6.5检修班各专业每天必须留1人值班，值班补助按运行大夜补助标准执行。

6.7调休管理

6.7.1职工加1天班后，一般情况下，加班的次日即应安排休息，如因工作需要一时难以安排休息，可做存假，但累计不得超过五天，加班调休必须当月消化。如特殊情况无法调休时按百分之一百日工资加发工资。

6.7.2调休须事先办好手续，交所在部门做好考勤记录。

6.9考勤奖惩

6.9.1出满勤者足额发放工资；缺勤者（非带薪假）扣除当日工资。

6.9.2迟到、早退一次（以上、下班集体点到为准）罚款30元（由于通勤车误点者除外），由值长每月报到发电部，直接从本月工资中扣除，如若隐瞒不报，一经发现罚值长人民币50元/次。每月累计迟到、

早退三次以上者扣除本月安全奖。

6.9.3旷工一天减三天出勤，连续旷工三日者解除劳动合同，年累计旷工达五次者解除劳动合同。

6.9.4月累计缺勤（含各类缺勤）：7-10天扣当月效益奖的30%；11-14天扣当月效益奖的50%；15天以上（含15天）当月无效益奖；跨月请假连续累计，按上述规定考核下月效益奖。

6.9.5年终奖扣罚办法：年缺勤天数/26所得整数为扣除年终奖的月份数，余数如小于15天时扣除年终奖的月份数不再进行累加，余数如大于15天（含15天）时扣除年终奖的月份数再累加一个月；年缺勤天数15天以下计发全年年终奖，年缺勤天数大于15天（含15天）小于26天扣除一个月年终奖。（年缺勤天数＝年应出勤天数－年实际出勤天数）

7．检查与考核

7．1生产副经理、总工程师、总值长、各分场主任等各级领导都

有对本制度执行情况的检查、监督权力。

7．2各级领导将检查发现的问题交发电部和综合办公室按有关制度进行考核。

7．3本制度的考核结果纳入发电部和综合办公室以及个人月度、

年度总体考核结果内。

7. 4全厂考勤汇总、上报工作由综合办公室进行。