东财《绩效管理B》在线作业三-0011

东财《绩效管理B》在线作业三-0011

一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。A:内容效度

B:预测效度

C:构想效度

D:结构效度

答案：B

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。A:关键事件法

B:图尺度法

C:行为锚定等级量表法

D:行为观察量表法

答案：C

“面向行为的考核指标”指的是（）。

A:着眼于员工“做什么”

B:注重考核员工的任职资格和胜任能力

C:侧重点在于员工“做了什么”

D:主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等

答案：A

体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（）。

A:简单排序法

B:强制分布法

C:配对比较法

D:交替排序法

答案：C

根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。A:多功能性团队

B:互动性团队

C:并行团队和伙伴团队

D:虚拟团队和伙伴团队

答案：C

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（）。

A:成绩记录法

B:加权选择量表法

C:行为锚定等级评价法

D:行为观察法

答案：C

KPI的设计原则不包括（）。

A:敏感性

B:平衡性

C:可控性

D:全面性

答案：D

（）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A:平衡计分卡

B:岗位分析法

C:关键分析法

D:目标分解法