考勤指纹通知

指纹打卡考勤机操做要领

一. 每次刷指纹时，手指一定要清洁，无油渍，汗渍，灰尘等，

才能正常打卡。

二. 要把手指放入指纹输入口正中央位置，切勿用力按压。

三. 考勤机面板上的按钮不要随意触碰。

四. 刷指纹时，如考勤机不能正常识读，需第一时间向综合部

通报，否则视为未出勤。

综合部

2014.10.14

员工考勤管理系统课程设计

课程设计报告书课程名称：VC++课程设计题目：员工考勤经管系统学生姓名：专业：计算机科学与技术班别：学号：指导老师：日期：2012年 6 月20 日目录第一章绪论 (2) 1.1 课题背景 (2) 1.2 课题任务 (2) 1.3开发工具 (2)

1.4 课题目的 (3) 第二章可行性研究 (3) 2.1 对现有系统的分析 (3) 2.2对本系统设计的说明 (4) 第三章软件需求分析 (4) 3.1软件设计的预期目标 (4) 3.2系统用户需求 (5) 3.3 系统的框架 (5) 第四章数据分析及数据库的设计 (6) 4.1数据库分析 (6) 4.2数据库结构的设计 (6) 第五章系统详细设计说明 (8) 5.1 系统结构 (8) 5.2系统各个模块界面及说明 (9) 第六章软件的测试 (27) 6.1测试工程 (27) 6.2测试人员 (27) 6.3 测试结果 (27) 6.4 对程序的调试及在测试中遇到的困难及解决困难的方法 (27) 6.5 系统还有哪些不足 (27) 6.6 对系统的评价 (27) 归纳总结 (28) 参考文献 (28) 摘要：本系统是基于VC++6.0中的MFC与Access数据库开发的，可用于企业单位的员工考勤，统计员工出勤情况。关键字：VC++、Access、员工考勤

第一章绪论 1.1 课题背景在当今社会，互联网空间的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。社会正处于信息时代，信息技术已渗透到社会生活的各个领域，特别是各行各业的经管领域，智能化信息处理已是提高效率、规范经管、客观审查的最有效的途径。随着经济的发展，企业正向大型化、规模化的方向发展，因此企业员工数量急剧增加，有关员工的各种信息业成倍的曾长。考勤作为一个公司的基本经管，是单位对员工工作经管的基本依据。但是，目前国内的大多数企业在考勤时，依然使用是传统的考勤方法，例如手工记录、签卡、机械打卡等，不仅考勤速度慢，在考勤是需要专门的人员在旁记录、统计、制成报表，当报表最后交到主管人员时，也许时间已经过了几天了，根本不能发挥考勤真正的监督作用。而且考勤数据不准确，考勤人员在考勤过程中可能记录出错，甚至弄虚作假的现象出现，极大的影响了企业对员工的经管。因此根据企业需求，设计企业员工考勤经管系统，以帮助企业达到员工经管办公自动化、节约经管成本、提高企业工作效率的目的。 1.2课题任务做出一个可以简单操作的员工考勤经管系统，方便员工和经管员查询出勤记录。员工可以通过输入自己的名字修改自己的信息以及查询出勤记录；经管员可以查看员工的出勤记录，可以添加和删除员工信息以及修改密码。 1.3开发工具 VC++MFC平台和数据库 1.4课题目的设计制作出员工考勤经管系统，设计相关的操作功能；通过课程设计，了解并掌握VC++MFC平台的操作使用，学会利用数据库进行数据表制作及添加数据源；深入了解所学课程的重要性和实用性，提高学习耐性。

关于指纹考勤机的考核办法

关于指纹考勤机的考核办法为了进一步规范指纹机考勤,严肃工作纪律,完善本院的考勤制度,强化考勤管理工作,使考勤工作更加科学公正、透明准确,现将具体考核办法规定如下: 一、考勤实行一日四次上下班指纹签到(退)制度(包括周六、周日)。24小时值班(3人包括3人以下科室)可以签到两次,早上班一次,下班一次。考勤时间早上班7: 55分,中下班11:10分,下午上班13:50分,晚下班16: 55分。二、科室主任、护士长是考勤的第一责任人,负责科室考勤工作,每月21号将科室的假条,连同考勤一起交到办公室。三、考勤表要与指纹机考勤相符,如科室有待休、年休考勤表要明确标注,待休由科室主任、护士长根据科室具体情况安排,待休当月有效。如违反待休规定,出现不真实考勤,多报待休的,将追究考勤人员责任,扣除考勤人员当月待休。由于科室忙不能正常待休的,要做好记录。四、上下班时间如有急诊急救患者,不能正常按指纹的,待处置完患者后,要说明情况(标明急救时间,患者姓名),并由科室主任、护士长签字,当天上报。五、对外出办公事,提前写好公出单,由主管院长签字。如当时来不及写的,要当天补上,有主管院长签字。六、单位派出开会、外出学习,参加统一考试的由办公室、医务科负责通知,并由办公室统一做好登记。七、上下夜班交接班人员,对提前离岗的人员要写明交班时间,离岗时间,由接班人员签字,科室考勤人员一并上报。周六、周日、节假日签到两次(上班、下班各一次),交接班后可以提前离岗,不需要说明情况。

八、对于手术科室周六、周日有加班手术的,要说明手术患者姓名,并由主管院长签字。安排待休时间要与考勤机相符,在考勤上标明。九、杜绝忘按指纹、按不上指纹的现象,对忘按指纹不需要说明情况,将按照迟到、早退处理。十、能正常安排好科室工作的,可以排年休,每年年休假12天(工龄超过一年享受年休假),年假要当年休完,不结转到下一年。十一、每月可以迟到两次,每次不超过半小时。十二、迟到、早退每次扣20元,中途脱岗、离岗每次扣100元。十三、年终考核满勤,待休、年休因科室工作忙没有休完的工作人员,根据具体情况院里将给予奖励。

员工指纹考勤管理制度

员工指纹考勤管理制度一、目的为加强劳动纪律，强化考勤管理，公司决定将原考勤表的考勤方式取消，启用指纹签到考勤系统，特制定指纹考勤管理制度。二、适用范围本制度暂定为公司机关工作人员。三、管理办法 1 、指纹机数据由人力资源部负责采集； 2 、员工出勤、缺勤、出差、请假等情况由人力资源部负责记录，月底汇总； 3、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司各项规章制度（如人力资源管理规定等）执行。四、指纹考勤时间及其他规定 1、考勤时间为周一至周五（特殊情况除外），实行每天两次指纹签到制度，按公司规定的作息时间（上班8:30 前为签到、下班17：00 后为签退）。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。 2、公司参与考勤员工的考勤及工资核算以指纹考勤机考勤报告为准； 3、员工考勤异常处理说明：（1）无故无考勤记录或考勤记录只显示一次且无证明的，视为旷工；（2）员工因迟到及早退使得考勤记录异常的情况说明；迟到：员工比规定上班时间晚1-30 分钟指纹考勤均记迟到处理。超过30 分钟未办理任何请假手续而未到岗者按旷工处理。早退：员工比规定下班时间早1-30 分钟指纹考勤均记早退处理。超过30 分钟未办理任何请假手续而未到岗者按旷工处理。处理办法：迟到：指在规定上班时间后才到岗者。迟到者予以公示。一个月内迟到超过五次者，按当月岗位工资的标准处以罚款，特殊情况需报人力资源部查实处理。早退：指在规定下班时间到点前就离岗者。早退者予以公示。一个月内早退超过五次者，按当月岗位工资的标准处以罚款。（3）员工因请假未曾考勤的情况说明；请假必须预先填写假条： ①凡因需请假员工，必须提前一天填写《请休假单》T交由所属部门主管审批后T由员工本人交至人力资源部T该请假方可生效，否则一律做旷工处理。凡未经主管签批或未提交请假条，一律做旷工处理。特殊情况下经部门主管口头批准或电话请假者，事后也要办理请假手续，否则做旷工处理。凡请假时间为超过3 天以上者，必须由部门负责人及人力资源部审批后，经总经理批准后方可生效。 ④中高层干部请假经总经理批准后方可生效。（4）公休/ 出差/旷工/病假/ 工伤使得考勤异常的情况说明；公休：指带薪假期（如婚假、丧假、年休假等可计公休假期）。一般必须提前一天填写相关单据，交人力资源部留存登记备查，否则将一律做旷工处理。旷工：以下情况均做旷工处理：第一、采取不正当手段骗取、涂改、伪造休假凭证的；

数据库课程设计报告--职工考勤管理信息系统

... 《数据库原理》课程设计题目: 考勤管理系统系部：计算机与信息科学学院学生：罗学智指导教师：利平专业：软件工程班级：软件1201 完成时间：2014.5.20 目录 1 概述 (2) 1.1设计背景 (2) 1.2研究目的 (2) 1.3理论基础的分析 (3) 1.4预期结果和意义 (3) 2 需求分析 (3) 2.1功能需求 (3)

2.2数据流图 (4) 2.3功能模块图 (5) 2.4系统数据流程图 (5) 3 概念结构设计 (6) 3.1局部E-R图 (6) 3.2整体E-R图 (8) 4 逻辑结构设计 (9) 4.1关系模式 (9) 4.2数据关系图 (10) 5 物理结构设计 (10) 5.1存储记录结构设计 (10) 5.2创建索引 (13) 6 数据库实施 (14) 6.1建立数据库 (14) 6.2数据表的创建 (14) 6.3建立存储过程 (17) 6.4创建触发器 (18) 7文献......................................................................... (19) 8结论......................................................................... (22)

1 概述 1.1设计背景随着企业人事管理的日趋复杂和企业人员的增多，企业的考勤管理变得越来越复杂。规的考勤管理是现代企业提高管理效益的重要保证，而传统的人工管理存在着效率低、不易统计、成本高和易出错等弊端，已经无法适应现代企业的需求。随着计算机技术和通信技术的迅速发展，将传统的人工考勤管理计算机化，建立一个高效率的、无差错的考勤管理系统，能够有效的帮助企业实现“公正考勤，高效薪资”，使企业的管理水平登上一个新的台阶。企业考勤管理经过如下的业务流程：（1）员工基本信息管理，添加，删除，更改（2）员工考勤管理，员工根据自己的班次在上下班时分别进行出勤操作，采用手动方式或者使用划卡机。由人事部门专门的人员管理出勤和退勤信息。（3）一般在每个月月初进行考勤汇总，汇总信息包括工作日的出勤情况、请假天数、出差天数、休假天数和不同性质的加班记录等。 1.2研究目的待开发的系统的名称为企业职工在线考勤系统; 我们以中小型企业的考勤管理业务为依托，结合科学管理的理论，设计并开发一个企业考勤管理信息系统，提供一个科学合理的考勤管理解决方案，彻底实现无纸化作业。根据管理权限的不同，将界面分为一般职员、部门经理、系统管理员和最高管理者四个层次，系统目标如下：（1）提供简单、方便的操作。（2）根据企业原来的考勤管理制度，为企业不同管理层次提供相应的功能。（3）通过考勤管理无纸化的实现，使企业的考勤管理更加科学规。（4）节省考勤管理的成本。

关于实行指纹考勤机考勤的通知

关于实行指纹考勤机考勤的通知为了进一步完善公司的考勤制度，强化考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、透明准确，公司决定对工作人员实行指纹考勤机考勤，现将有关事宜通知如下：一、考勤对象盘锦太平河沥青有限责任公司全体员工（司机除外）。二、启用时间自2012年3月19日起正式启用。三、考勤有效签到时间及地点 1.考勤有效签到时间 2.指纹考勤机设置在办公楼（暂时放在宏业公寓3号）和厂区门卫处。四、考勤机使用方法 1.按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

2.考勤时将已登记指纹的手指放在考勤机触摸处，考勤机提示“谢谢”，表明考勤成功；如提示“请重按手指”，表明考勤未成功，请根据提示音操作，直到提示“谢谢”为止。 3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 4. 指纹考勤机对手指干燥、湿冷等会感应失灵，刷指纹者要提前处理后再刷，手指湿润需要拭干。 5. 刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。 6. 因各类原因刷指纹不顺畅时可以到行政部重新采集指纹。五、考勤管理 1.公司采取指纹考勤机考勤和考勤员考勤两种考勤方式。考勤与请假、加班按《员工给假细则》执行。 2.因请事假、病假、婚假、丧假未能及时签到和签退的职工需填写《请假申请单》，因公事、特殊情况未能及时签到和签退的职工需填写《打卡异常备案表》，经部门负责人签字后于每月1日交于行政部备案。考勤结果作为职工年度考核的重要内容。 3.公司不提倡加班，确实完不成工作任务或计划外突发性工作必须加班时，要事先填写《加班审批表》，经部门负责人签字后生效（加班4个小时以内按半天计算，4个小时以上按一天计算）。 4.在规定时间以前签退的视为早退；无故迟到、早退累计每四小时记旷工半天，早、晚均未输入指纹的，按旷工一天处理。一个月内

指纹考勤管理规定流程

指纹考勤管理规定流程 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

指纹考勤管理制度一、总则为强化公司考勤管理工作，严肃劳动纪律，杜绝迟到、早退、旷工等违纪行为发生，保证公司正常的工作秩序，将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。二、考勤细则 1、作息时间：冬季：早8：00——12:00，下午13:00——17：00 夏季：早8：00——12:00，下午14:00——18：00 如遇作息时间需要变动，由办公室另行通知。 2、全体工作人员实行上下班指纹考勤，每天考勤两次，即上班一次，下班一次，中午吃饭不用考勤。公司将根据指纹考勤情况核算出勤。 3、如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，必须严格执行请销假审批制度，根据批准权限逐级进行审批，并填写《请假单》或《出差申请单》，经领导审批签字后于休假前交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。 4、迟到在5分钟以内的不扣款；迟到（早退）在30分钟以内的扣款10元；迟到（早退）在30-60分钟之间的扣款20元；迟到（早退）60分钟以上的按事假半天处理，扣罚半日工资；迟到（早退）每月七次以上（含七次）的除做相应处罚外，额外扣罚一日工资。

办公室每月1日下班前将当日的指纹考勤违纪情况汇总后报人事部。办公室将违纪信息于次日在公告栏予以通报。 5、如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，注明事由，经部门负责人签字后于当月月底前报办公室备案。未及时补填《考勤补签单》的，按未打卡实际天数扣罚相应日工资。 6、补签只适用于正常上班人员（如出差、忘记考勤和考勤机出现故障等），迟到、早退、旷工不列入此范围。因上下班迟到、早退或者旷工不考勤而补签者，一经查实按相应罚则双倍扣罚。 7、上下班考勤时，如考勤机发生异常不显示等情况需及时与勤机管理员联系进行检修，当日考勤将以手工考勤代替。 8、请假理由不充分或有妨碍工作时，审批人可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 9、未办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班（且无重大突发性事由），请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。旷工按照日工资标准的双倍从当月工资中扣罚。无故连续旷工3天以上或一年内累计旷工10天及以上的，公司将立即解除聘用。 10、办公室负责每日对员工指纹考勤情况进行检查，如发现漏报、瞒报、虚报或因工作失误而造成考勤结果与事实不符的，单位超越请假审批权限批准员工休假或不按规定到人事部备案的，一经查实，公司将追究当事人、所在单位负责人、分管领导及考勤员的责任，并视情节轻

数据库课程设计--职工考勤管理信息系统

目录 1 概述 (1) 1.1设计背景 (1) 1.2研究目的 (1) 1.3理论基础的分析 (2) 1.4预期结果和意义 (2) 2 需求分析 (2) 2.1功能需求 (2) 2.2数据流图 (3) 2.3功能模块图 (4) 2.4系统数据流程图 (4) 3 概念结构设计 (5) 3.1局部E-R图 (5) 3.2整体E-R图 (8) 4 逻辑结构设计 (9) 4.1关系模式 (9) 4.2数据关系图 (9) 5 物理结构设计 (10) 5.1存储记录结构设计 (10) 5.2创建索引 (12) 6 数据库实施 (13) 6.1建立数据库 (13) 6.2数据表的创建 (13) 6.3建立存储过程 (17) 6.4创建触发器 (18) 7 数据库运行和维护 (19) 8 结论 (20)

1 概述 1.1设计背景随着企业人事管理的日趋复杂和企业人员的增多，企业的考勤管理变得越来越复杂。规范的考勤管理是现代企业提高管理效益的重要保证，而传统的人工管理存在着效率低、不易统计、成本高和易出错等弊端，已经无法适应现代企业的需求。随着计算机技术和通信技术的迅速发展，将传统的人工考勤管理计算机化，建立一个高效率的、无差错的考勤管理系统，能够有效的帮助企业实现“公正考勤，高效薪资”，使企业的管理水平登上一个新的台阶。企业考勤管理经过如下的业务流程：（1）员工基本信息管理，添加，删除，更改（2）员工考勤管理，员工根据自己的班次在上下班时分别进行出勤操作，采用手动方式或者使用划卡机。由人事部门专门的人员管理出勤和退勤信息。（3）一般在每个月月初进行考勤汇总，汇总信息包括工作日的出勤情况、请假天数、出差天数、休假天数和不同性质的加班记录等。 1.2研究目的待开发的系统的名称为企业职工在线考勤系统; 我们以中小型企业的考勤管理业务为依托，结合科学管理的理论，设计并开发一个企业考勤管理信息系统，提供一个科学合理的考勤管理解决方案，彻底实现无纸化作业。根据管理权限的不同，将界面分为一般职员、部门经理、系统管理员和最高管理者四个层次，系统目标如下：（1）提供简单、方便的操作。（2）根据企业原来的考勤管理制度，为企业不同管理层次提供相应的功能。（3）通过考勤管理无纸化的实现，使企业的考勤管理更加科学规范。

关于启用指纹考勤机的通知

关于启用人脸识别+指纹考勤机的通知公司各部门：为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2016年4月1日（星期五）起，实行人脸识别+指纹考勤办法，具体事宜通知如下：一、考勤内容： 1、指纹考勤机起用时间：2016年4月1日； 2、考勤时间：正常工作时间为周一至周五上午8:00-12:00，下午 1:00-5:00，周六周日正常双休；员工每天必须打卡二次，分别为：早上8点00分前（上班），下午17点00分后（下班）。 3、员工均需按时上、下班，员工每个月最多迟到三次（允许迟到时间为15 分钟以内）；迟到次数超过三次以上者，第一次迟到，扣款基数为10 元，第二次迟到扣款为基数的2倍，第三次迟到扣款为基数的3倍，依次类推；扣款将直接从员工当月工资中扣除；并由人事行政部对其提出书面警告一次。 4、事假以天为单位计算，不足4小时按半天计算，超过4小时的按1天计算，事假期间扣发当日全额基本工资； 5、病假必须提供由社区以上级别医院开具的病假证明及病历本，否则一律按事假处理。二、考勤范围：公司全体员工；（劳动路分厂员工用纸质打卡、销售人员用红圈营销打卡）三、签到规定： 1、员工每天上下班均须自行打卡，无故未打卡则视为旷工；公司所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间并填写《公出单》交行政部备案，否则外出

按事假处理。 2、员工每天上班应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时打卡的，须填写《未签到说明》《公出单》、《请假单》，经部门经理签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。 3、确因特殊情况需填写《未签到说明》，每位员工每月不能超过五次，超过五次的行政人事部可视为无效，并按旷工处理，并批准人负连带责任，每次处以批准人100元/次。三、因工作安排或其它特殊原因无法进行指纹考勤，或临时外出办事不能打考勤者，可填写《公出单》交公司领导审批签字后交行政人事部备案；四、若有请假等相关事宜，可到行政人事部填写《请假单》，交公司领导审批签字后交行政人事部备案；《请假单》如来不及填写，必须于次日找代理人填写交给人事部，超过三天未补请假单视为旷工。五、其它请假事宜参照沪宝公司相关规定执行；沪宝新材料科技（上海）股份有限公司人事行政部二0一六年三月三十一日

员工考勤管理制度

考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别 1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

职工考勤管理系统方案

C语言程序设计课程设计报告课设题目：考勤管理系统专业：班级: 姓名：成绩：完成日期: 指导教师:

目录 1.课程设计目的 (2) 2.需求分析 (2) 2.1要求 (2) 2.2任务描述 (2) 2.3运行环境 (2) 2.4开发工具 (3) 3.总体设计 (3) 3.1系统流设计 (3) 3.2系统模块设计 (4) 4.详细设计 (5) 4.1数据结构设计 (5) 4.2模块接口设计 (6) 4.3 以下是几个主要模块的流程图： (7) 5.运行结果 (9) 5.1主菜单界面： (9) 5.2信息录入界面： (9) 5.3信息浏览界面： (10) 5.4 信息查询界面： (10) 5.5信息修改界面： (11) 6.程序调试与测试 (12) 6.1程序调试 (12) 6.2程序测试 (12) 7.问题与不足 (13) 8.建议 (13) 9.编程体会 (13) 10.程序源代码： (13) 11.参考文献 (30) 12.用户使用手册 (30)

1.课程设计目的 1)通过课程设计，加深对结构化程序设计思想的理解，能对系统功能进行分析，并设计合理的模块化结构。 2)通过课程设计，进一步掌握C语言中重要的数据结构。掌握并熟练运用指针、链表、结构体、文件等数据结构。 3)通过课程设计，提高程序开发能力，能运用合理的控制流编写清晰高效的程序。 4)通过课程设计，培养C语言知识运用和自学能力，真正的把课堂上获得的知识运用起来，培养自己对程序编写的兴趣，并能独立设计和实现一个小型系统。 5)通过课程设计，加强了自己的程序分析能力。 2.需求分析 2.1要求 1)遵循软件开发过程的基本规；能灵活应用，初步具备运用C程序解决实际问题的能力。 2)运用结构化程序设计方法，按照课程设计题目要求，完成包括需求分析、数据结构设计、概要设计、详细设计、编写代码、调试和测试C程序等过程。 3)学会利用数组、结构体、链表进行相关信息表示。 4)功能模块划分清晰，系统结构图符合功能操作要求，且有详尽的功能描述 5)各主要功能模块有详尽的流程图及描述，用函数的形式实现，且调用入口、功能、出口等关系正确。 6)所设计的C程序较好的可读性和可靠性；程序书写风格规，注释清晰。 7)界面友好（良好的人机互交），凡需要输入信息时，都有较详尽的提示信息，并对输入信息有较完善的值域分析。 8)程序经上机调试通过，不应出现语法型、功能型错误，并获得满意的结果。 9)学会通过各功能性测试用例测试程序的能力，尽可能避免原则性错误的出现。 10)掌握编写、调试和测试C语言程序的基本技巧，充分理解结构化程序设计的基本方法。 11)C语言课程设计报告的容反应实际设计过程，且符合格式要求，无抄袭现象。 2.2任务描述此系统以对职工考勤为背景，提供对职工信息、上下班时间的新建、录入、编辑、查询、密码保护等功能。具体功能实现如下： 1)职工信息新建：实现职工工号以及的录入功能，并能将其以文件形式加以保存。

关于试行指纹考勤机考勤管理的通知

关于试行指纹考勤机考勤管理的通知为加强学院基础管理工作，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、透明准确，经学院研究决定，实施指纹考勤，并制定本管理办法：一、指纹考勤适用范围及对象：全院在岗教职员工（含派遣人员、返聘人员、临时工作人员）二、指纹考勤时间 1、行政坐班人员按照上下班时间进行指纹签到和签退。具体时间规定如下：上班与下班有效签到（签退）时间上午上班签到8:40前下午下班签退16:15后 2、不坐班的专任教师按照具体上课时间，在上课（或工作）10分钟前进行指纹签到，离校时指纹签退。 3、凡遇双休日、节假日加值班及工作日延时加班人员按照加值班时间进行指纹考勤。三、指纹考勤地点 1、学院共安装八台指纹考勤机，具体位置如下：主楼一楼大厅、经管学院一楼大厅、艺术工程学院一楼卫生间旁，自动化学院一楼大厅（两台）、机械工程学院一楼、国际交流中心一楼，后勤服务中心1号公寓办公区。 2、为了方便考勤管理，教职员工原则在本部门所在办公区域进行指纹考勤。（外语教研室工作人员在国际交流中心、政治教研室工作人员在自动化学院、招办、就业办工作人员在主楼一楼大厅）四、指纹考勤管理 1、指纹考勤是对全体教职员工出勤情况的记录和证实，必须本人亲自考勤，严禁任何违规行为。 2、全院教职员工要自觉遵守工作时间，上、下班按时指纹考勤，若上、下班不进行指纹考勤，视为旷工。 3、全院教职员工要严格请销假手续，并到人事处备案，否则以指纹考勤机结果为准。

4、凡因病假、事假、婚假、丧假等导致出勤变动的教职员工，须按照学院考勤管理制度履行请假手续，并填写《请假审批表》，履行规定手续后由本部门考勤员报人事处留存备查。 5、凡因公导致出勤变动的教职员工，须由部门出具考勤特殊情况说明，并附公出的相关证明或附《请假审批表》，按学院现行考勤管理制度履行审批手续后由本部门考勤员报人事处留存备查。 6、如遇班车晚到，有课的教师先上课，下课后再补指纹签到。五、指纹考勤统计 1、各部门考勤员负责核实本部门工作人员指纹考勤的相关情况，并于每月2日前将本部门考勤统计表、指纹考勤信息（纸质版）、请假审批表及有关证明材料报到人事处。 2、因部门未报或漏报与考勤相关的证明资料，导致与考勤结果不符者，以指纹考勤机结果为准。六、注意的问题 1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集窗口上，并且覆盖尽可能大的面积。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。 2、如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间向人事处反映并采取补救措施。采取措施后因个人原因还不能进行指纹签到的人员到本部门考勤员处签到。 3、常用和备份指纹因各类原因按指纹不顺畅时，及时到人事处重新采集指纹。 4、安装在四个二级学院的指纹考勤机由各二级学院考勤员负责管理；安装在后勤服务中心1号公寓办公区的指纹考勤机由后勤服务中心考勤员负责管理；安装在国际交流中心的指纹考勤机由国际交流中心考勤员负责管理；安装在主楼一楼大厅的指纹考勤机由人事处考勤员负责管理。 5、指纹考勤机设备的维护维修由科研设备处负责。七、本办法自2013年3月1日起试行（试行期一个月），由人事处负责解释。天津轻工职业技术学院 2013年3月1日

某公司员工考勤管理制度(110702)

第一篇供应生产销售内部控制制度员工考勤管理制度拟制：办公室批准：日期：北京爱腾仁达国际教育科技有限公司

员工考勤管理制度第一条目的为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。第二条适用范围本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。第一章工作时间第一条公司实行每周40 小时工作制。第二条工作日时间安排夏季工作时间：周一至周五上午：8:30～12:00 下午: 13:30～18:00 冬季工作时间：周一至周五上午：9:00 ～12:00 下午：13:00～18:00 周六、周日休息夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。第二章考勤办法第一条考勤月度统计时间段：自每月月初起至本月月底止。各考勤类单据应于每月月底之前交至办公室，用以统计考勤。

第二条指纹考勤 1. 公司实行上下班指纹考勤制度，指纹签到实行每天两次签到制度，上班为签到，下班为签退。 2. 指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实，员工必须本人亲自考勤。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。如忘记考勤者，应及时到办公室，填写《人工考勤登记表》。 3. 如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查，否则按旷工处理。 4. 所有员工必须先到公司上班报到后，方可外出办理各项业务。有特殊情况的，员工必须提前一天向上级主管请示，填写《外出任务单》后交到办公室，作为月底考勤之用。 5. 考勤情况每月月底由办公室汇总，办公室据此进行工资计算和发放。第三条迟到 1. 非因公或未获上级主管批准，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗者，作迟到处理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工处理。 2. 因事前无法预知且有相关证据证明其真实性的不可抗力因素（如交通管制、交通事故等）而延迟到岗者，在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写《人工考勤登记表》，注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到处理。 3. 迟到30分钟以内（含30分钟）的，从第四次起给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理；迟到30分钟以上（不含30分钟）的，一律给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理。迟到的罚款金额按照以下标准执行：

企业员工考勤管理系统

摘要企业员工考勤管理系统是一个企业单位信息化建设不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，企业员工考勤管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。本系统主要包括职工基本信息管理、职工考勤信息管理、职工调动信息管理、系统管理四大模块。系统主要实现对数据的插入、删除、统计、查询、更新等功能。本系统采用Visual Basic 6.0为开发工具，后台数据库采用Assecc 2003，操作系统为Windows XP。论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。详细说明了系统的设计重点、设计思想、难点技术和解决方案。在经过一系列调试与操作后，系统基本达到了预期的效果。关键词：员工考勤管理,管理信息系统,Visual Basic, Assec

Abstract The enterprise staff management system management system is an enterprise unit informationization constructs the essential part, its content regarding enterprise's policy-maker and the superintendent all very important, the enterprise staff management system management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user. This enterprise staff checks attendance the management system management system including the staff basic information management, the staff checks attendance the information management, the staff transfers the information management, the system administration four big modules. System main realization to functions and so on data insertion, deletion, statistics, inquiry, renewal. This system uses Visual Basic 6.0 is the development kit, the backstage database uses Assecc 2003, the operating system is Windows XP. The paper mainly introduced this topic development background, must complete function and development process. Key explanation system design key point, design concept, difficult technology and solution. Key word：The enterprise staffs manage; the management information system; the electronic data processing; the information retrieval

关于实行指纹考勤机考勤的通知

关于实行指纹考勤机考勤的通知 This manuscript was revised on November 28, 2020

3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 4.指纹考勤机对手指干燥、湿冷等会感应失灵，刷指纹者要提前处理后再刷，手指湿润需要拭干。 5.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。 6.因各类原因刷指纹不顺畅时可以到行政部重新采集指纹。五、考勤管理 1.公司采取指纹考勤机考勤和考勤员考勤两种考勤方式。考勤与请假、加班按《员工给假细则》执行。 2.因请事假、病假、婚假、丧假未能及时签到和签退的职工需填写《请假申请单》，因公事、特殊情况未能及时签到和签退的职工需填写《打卡异常备案表》，经部门负责人签字后于每月1日交于行政部备案。考勤结果作为职工年度考核的重要内容。 3.公司不提倡加班，确实完不成工作任务或计划外突发性工作必须加班时，要事先填写《加班审批表》，经部门负责人签字后生效（加班4个小时以内按半天计算，4个小时以上按一天计算）。 4.在规定时间以前签退的视为早退；无故迟到、早退累计每四小时记旷工半天，早、晚均未输入指纹的，按旷工一天处理。一个月内员工出现一次忘记打卡，不予罚款；从第二次起每次罚款10元，一个月内三次以上忘记打卡，自第四次开始每次罚款20元。处罚由行政部执行。 5.本次执行的指纹考勤工作由行政部负责。 6.各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。

职工考勤管理制度(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理）单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职工考勤管理制度(最新版)

职工考勤管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。二、各种假期的规定 1、事假（1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外

指纹考勤管理制度

指纹考勤管理制度为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序,公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。一、管理办法 1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤”能够控制代打卡现象。 2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。 3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；—台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、钏焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。 4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等）,需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。 5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规

童制度。 6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的点之前做一次下班签到，之后再做一次上班签到，之间至少间隔分钟。 7.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。 8.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题,将对其通告批评并造价赔偿。二.使用注意事项 1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手｝旨水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,出现语音提示”谢谢”为成功验证指纹。 2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌, 因

职工考勤管理信息系统

课程设计课程名称数据库课程设计题目名称职工考勤管理信息系统学生学院管理学院专业班级指导教师胡凤姓名学号 2013 年12 月28 日

目录一、概述（500字）............................................................................... 错误!未定义书签。二、系统需求分析................................................................................ 错误!未定义书签。 2.1 需求概述 .................................................................................. 错误!未定义书签。 2.2 需求说明书 (5) 2.3数据流程图、功能模块、系统数据流程图 (6) 三、数据库概念结构设计 (6) 3.1 概述 (6) 3.2 基本原则 (8) 3.3 E-R图 (9) 四、数据库逻辑结构与数据库物理结构设计 (10) 4.1 概述 .......................................................................................... 错误!未定义书签。 4.2 由ER图导出一般关系模型的基本原则 ........................ 错误!未定义书签。 4.3 PDM生成 ................................................................................ 错误!未定义书签。五、数据库应用系统的实现................................................................ 错误!未定义书签。 5.1 概述 ........................................................................................... 错误!未定义书签。 5.2创建数据库及脚本.........................................................................................错误!未定义书签。 5.3 录入数据 (22) 5.4 建立视图 (24) 5.5数据的删除和修改 (25)