质量问题处罚单范本
质量问题处罚单
生产质量问题处罚通报
生产质量问题处罚通报 处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。下面给大家带来处罚通报，供大家参考! 处罚通报范文一XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX，200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 处罚通报范文二因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车
间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 处罚通报范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 2014年xx月xx日 处罚通报范文相关文章： 1.公司违纪处罚通告范文 2.违纪通报范文5篇关于处理违纪的通报范文
员工旷工处罚的通报
员工旷工处罚的通报 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极 大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件 再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才 会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个 人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告或元罚款，以此告示，望以戒之。 xxx签署人签名、盖章 xx年xx月xx日 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工 一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离 职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡门口有监控、打卡机有摄像头拍照，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内含一天，由组长直接签字批准;请假3天以内含三天，向组长请假，组长签 字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整 洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 生产部 3-19
生产车间处罚通告
生产车间处罚通告 处罚，指依据法令规章，加以惩罚，生产车间的员工犯错误时，就会被受到处罚，并且进行通告。下面给大家带来生产车间处罚通告范文篇，供大家参考! 生产车间处罚通告范文篇一因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理。 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 生产车间处罚通告范文篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考
勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 浙江xx电子 生产部 3-19 生产车间处罚通告范文篇三公司生产部在20xx年12月份生产过程中，由于对生产图纸把关不严，工作粗心大意将客户订单上，床的尺寸由2200*2000加工为2000*2000，导致交货延期，给公司在信誉上造成很大影响，而且造成很大的材料浪费，此次事件主要责任
处罚通知范文20篇
处罚通知范文20篇 处罚通知范文（一）： 通知 3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 处罚通知范文（二）： 公司罚款通知 各位员工： 我公司员工XXX在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工XXX处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。 期望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！ 特此通告！ 人事行政部 20xx年X月XX日 处罚通知范文（三）： 因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大
降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒. 期望所有员工要认真工作，异常是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活.若再出现此类事件，公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 处罚通知范文（四）： 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 20xx年xx月xx日
员工做错事处罚通知书
员工做错事处罚通知书 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以 内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天 以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xuexila xxxx年xx月xx日 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡 员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内 扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 ××公司办公室 ×××年××月××日
公司员工处罚通告的范文4篇
公司员工处罚通告的范文4篇 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准; 请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 生产部 3-19 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡 员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内 扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 ××公司办公室 ×××年××月××日 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定 对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 20xx年xx月xx日
公司员工处罚通告关于员工处罚通告范文
公司员工处罚通告关于员工处罚通告范文 处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。下面给大家带来公司员工处罚通告，供大家参考! 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章)
xx年xx月xx日 致：全体员工 由：XX国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO1xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。 所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO1xx 唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。 鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资
企业处罚通告
企业处罚通告 公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚通告。下面橙子给大家带来企业处罚通告，供大家参考! 企业处罚通告范文一 xx公司全体员工： 为整顿公司的不良作风，严格最受员工行为规范，统一公司管理制度，树立公司企业形象，提高办公室工作人员的上班素质。经公司研究决定在上班时间严谨做与工作无关的事情(QQ聊天、闲摆家常、上网看视频、网购、听音乐)等发现一次50元，处罚三次以上直接开除。人事行政部于XXX开始执行。希望各部门加强管理和宣传，并严格遵守，共创公司良好风气。 特此通知 行政部 Xx年xx月xx日 企业处罚通告范文二 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 浙江旭瑞电子 生产部 20xx-3-1 企业处罚通告范文三 致：全体员工 由：恒朗国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
处罚通知
处罚通知 处罚通知(范文20例) 处罚通知（一）： 关于对两起打架事件的处理决定通知 3月xx日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，xx科xxx因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。 根据公司安全生产、礼貌办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 XX公司 时间 日期 处罚通知（二）： 处罚通告 年月日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情景属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。
特此通告。 公司XX部 年月日 处罚通知（三）： 因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒. 期望所有员工要认真工作，异常是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活.若再出现此类事件，公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
车间员工处罚制度
车间员工奖惩条例 字体: 小中大 | 打印发布: 2007-6-14 20:45 作者: pgm2004@ 来源: 西部药学论坛查看: 708次 车间员工奖惩条例 一、目的 1、通过对工作表现、团队合作或有其它优异表现的员工给予奖励，树立员工工作典范，引导员工正确行为，激发员工的工作热情和潜能。 2、通过对员工的违纪与失职行为给予考核和处罚，保证和维护车间正常的工作秩序，提高产品质量和工作效率。 二、适用范围 车间全体员工，本条例自2006年一月起实行。 三、员工奖励 1、对员工的奖励分为书面表扬和经济奖励，通常一次最高奖励不超过200元（公司奖励除外）。 2、经济奖励的资金打入工资存折。 3、员工奖励可作为公司评优的依据。 四、奖励种类及程序 1、书面表扬 员工有下列表现之一的，可以给予书面表扬： 一段时间以来，为完成某一项目，经常超负荷工作； 因为员工主观工作努力，提前且高质量的完成某一特定工作； 克服工作中的较大困难，出色完成工作； 关心集体和他人； 其它类似可以给予书面表扬的行为。 2、经济奖励 员工有下列表现之一的，可以给予车间内通报嘉奖： 一段时间以来，工作表现优异，有突出成绩； 及时采取有效措施，避免公司和车间财产受损； 为提高产品质量和工作效率，主动将工作经验和操作技能传授给同事，配合车间管理人员做好培训和传帮带工作； 工作中及时发现重大安全隐患或质量问题，避免造成损失或对公司的不利影响； 检举揭发有损车间利益或破坏车间管理的行为； 提出合理化建议，被车间采纳后产生较好的效益（如质量、效率得到提高，安全得到保证、成本得到降低、现场得到改善等）；在困难或任务面前勇挑重担并较好完成的； 其它类似可以给予经济奖励的行为。 五、员工行政处罚 1、对员工的违纪和失职行为的处罚采取累计积分制，并按月在车间内公布，作为公司人员淘 汰的依据。 2、涉及到工艺纪律、劳动纪律的严重行为或明知故犯，屡教不改者，应加重处罚。 3、涉及到触犯法律的行为，将其移交公司处理，并保留追究其刑事责任的权利。 4、对于下属员工管理不力，或下属员工因违纪情节严重，将同时给予相关管理人员相应处罚。 5、具体违纪失职行为见附件中的对照表及员工工作表现月度评价表。
生产车间品质管理罚款扣分制度
生产车间品质管理罚款扣分制度 1．总则 1．1．制定目的 为保证和提高产品质量，切实做好生产车间的产品质量检验工作，根据公司的质量目标要求，特制定以下管理制度，要求有关品质管理人员，自觉遵守并严格执行。1．2．适用范围 本公司品管单位执行各种抽样检验作业，悉依本办法执行。 1．3 权责单位： （1）品管部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 2．作业规定 1、服从管理，听从安排，认真执行作业准则，坚守岗位，履行职责，爱岗敬业，团结协作，共同把好产品质量关。违规者罚款5元,扣1分。组长安排不力不服从公司统一安排造成罢工对抗的,罚款15元,扣3分.即取消月补贴奖金。 2、树立高度质量意识，工作中力求做到有弊必纠，不错检、不漏检，对成批出现不良品应及时通报并给予纠正和辅导。新定单开工前没有开小组技术通报会的,违规者罚款5元,扣1分。 3、保持检验场地卫生整洁、标识清楚，各类产品摆放整齐，杜绝马虎作业，优劣混杂而造成不良后果。违规者每次罚款5元,扣1分。 4、当天半成品检验漏检率不超过3%，经抽验超过3%者给予严肃警告并罚款5元，扣1分。 5、每天成品检验，漏检率不超过2%，经抽验对超2%者，罚款5元，扣1分。 6、后道质检必须按要求严格把关，未经品管员检查抽验合格的成品不准包装入库，检验后的成品，合格率必须达到98%以上，违规者每次每人罚款5元，扣1分并追究当事人经济损失赔偿之责。 7、实行每日报表制，各有关人员必须保证检验记录或报表准确无误按时上交。对报表
不准、应付了事、甚至不报者每次罚款5元,扣1分。 8、各车间前道贴烫、定位、修止口、修衣片、等工序作业，要严格按工艺要求，根据布版和裁片正确识别面料，保证作业质量，违规者每次罚款5元，扣1分,造成严重质量事故者，追究赔偿并连带处罚相关管理人员。所有线头必须在车位生产线上完成,成品到后道不能留有线头,检验时超过10%的,小组长和半检罚款5元,扣1分, 9、各车间各工序作业质量合格率必须达到80%以上，因质量事故频繁发生造成车间流程滞积，影响正常生产进度，对有关作业者和相关管理人员每人每次各罚款5元，扣1分，特殊情况视后果和行为另行处理。 10、打枣、打眼、打扣、鸡眼等无法返修的后道工序作业，应严格按照生产工艺要求，做到位置准确，质量达标，合格率必须达到98%以上。经检验严重影响外观质量的不合格品超过1件，对有关作业者罚款5元，扣1分,超过10%照价赔偿，并连带处罚车间相关管理人员。 本制度为企业实施文件，是为管理和提高品质特别制定的，在执行中如与其它文件相交叉或不符之处，以此文件为准则，自颁布之日起生效执行。 本制度由品管部负责执行。
[汇编]生产车间品质管理罚款扣分制度
［汇编］生产车间品质管理罚款扣分制度生产车间品质管理罚款扣分制度 1,总则 1,1,制定U的 为保证和提高产品质量，切实做好生产车间的产品质量检验工作，根据公司的质量U标要求，特制定以下管理制度，要求有关品质管理人员，自觉遵守并严格执行。 1,2,适用范W 本公司品管单位执行各种抽样检验作业，悉依本办法执行。1, 3权责单位, 品管部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 ,2,总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2,作业规定 1、服从管理，听从安排，认真执行作业准则，坚守岗位，履行职责，爱岗敬业，团 结协作，共同把好产品质量关。违规者罚款5元，扣1分。组长安排不力不服从公司统一安排造成罢工对抗的，罚款15元，扣3分?即取消月补贴奖金。 2、树立高度质量意识，工作中力求做到有弊必纠，不错检、不漏检，对成批出现 不ft品应及时通报并给予纠正和辅导。新定单开工前没有开小组技术通报会的，违规者罚款5元，扣1分。 3、保持检验场地卫生整洁、标识清楚，各类产品摆放整齐，杜绝马虎作业，优劣 混杂而造成不a后果。违规者每次罚款5元，扣1分。 4、当天半成品检验漏检率不超过3%,经抽验超过3%者给予严肃警告并罚款5 元,扣1分。 5、每天成品检验，漏检率不超过2%,经抽验对超2%者，罚款5元，扣1分。
6、后道质检必须按要求严格把关，未经品管员检査抽验合格的成品不准包装入 库，检验后的成品，合格率必须达到98%以上,违规者每次每人罚款0元，扣1分并追究当事人 经济损失赔偿之贵。 7、实行每日报表制，各有关人员必须保证检验记录或报表准确无误按时上交。对报表不准、应付了事、其至不报者每次罚款5元，扣1分。 8、各车间前道贴烫、定位、修止口、修衣片、等工序作业,要严格按丄艺要求, 根据布版和裁片正确识别面料,保证作业质量，违规者每次罚款5元，扣1分,造成严重质量事故者，追究赔偿并连带处罚相关管理人员。所有线头必须在车位生产线上完成，成品到后道不能留有线头，检验时超过10%的,小组长和半检罚款5 元，扣1分, 9、各车间各工序作业质量合格率必须达到80%以上，因质量事故频繁发生造成 车间流程滞积，影响正常生产进度，对有关作业者和相关管理人员每人每次各罚款5 元，扣1分，特殊W况视后果和行为列行处理。 10、打枣、打眼、打扣、鸡眼等无法返修的后道工序作业，应严格按照生产工 艺要求，做到位置准确，质量达标，合格率必须达到98%以上。经检验严重影响外观质量的不合格品超过1件，对有关作业者罚款5元，扣1分，超过10%照价赔偿，并连带处罚车间相关管理人员。 本制度为企业实施文件，是为管理和提高品质特别制定的，在执行中如与其它文件相交义或不符之处，以此文件为准则，自颁布之日起生效执行。 本制度山品管部负责执行。 车间管理罚款扣分制度 1、生产车间员工必须无条件服从车间主管或上级领导的统一指挥、调度、安 排,拒不服从或无理取闹的给予每次罚款罚款5元，扣1分，情节严重，从重处罚。
生产车间处罚的通告范文4篇
生产车间处罚的通告范文4篇 公司生产部在20xx年12月份生产过程中，由于对生产图纸把关不严，工作粗心大意将客户订单上，床的尺寸由2200*2000加工为2000*2000，导致交货延期，给公司在信誉上造成很大影响，而且造 成很大的材料浪费，此次事件主要责任人XXX离开公司，另外样品 组主管XX、生产主管XXX负有不可推卸的责任，主要表现在平时的 工作监管不力，导致此次事故的发生。对此经公司总经办研究决定，给予样品组主管XXX60元人民币处罚;给生产主管嘻嘻嘻100元处罚。通过此次事件的教训，希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、高度重视，避免此类事件的再次发生。 特此通报 行政人事部 年一月四日 材料库管值班员xx： 因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。 特此通知 xx建筑安装工程有限公司 xx脚手架工程管理办公室 签发人：xx xx年5月10日 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心, 工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严 肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此 公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 全体员工： 兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-2016《奖励与处罚管理规定》的第 5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚： 1.按第5.3.3.2条和第5.5条给予李xx和许x分别15元和5元的罚款; 2.按第5.5条给予王xx10元的罚款; 3.按第5.5条给予姚xx10元的罚款。 特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。 江南xx有限公司办公室 8月23日
工厂质量处罚通告
工厂质量处罚通告 工厂的质量处罚通告是怎么样的呢?又有怎样的通告格式?下面学习啦小编给大家带来工厂质量处罚通告范文，供大家参考! 工厂质量处罚通告范文一因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名 日期 工厂质量处罚通告范文二在4-1-030地块12号楼基础CFG桩间土开挖及CFG桩头切割施工过程中，经检查发现分别有三颗CFG桩长不够，CFG桩顶标高没有达到要求高度，为了规范工程质量管理，提高所有施工人员对各分项工程施工的质量意识，我项目部决定对你方进行1000元人民币的施工质量问题处罚。 处罚金额人民币大写：壹仟圆整
工厂质量处罚通告范文三行政科在夏季来到之后,没有及时将防灭蝇工作落到实处,公司领导曾催促单位抓紧落实,及时做好门帘吊挂和灭蝇工作，但到六月一日止，此项工作仍未完成。工人村食堂招待室苍蝇到处飞，就餐条件差，带来较坏影响。经公司研究决定，给予总经理SS100元、行政科主管工厂质量处罚通告200元的处罚，给予南工房食堂管理员**100元的处罚，并责令在6月2日上午11：00之前整改完毕。 特此通报。 物业公司 二0**年六月二日 工厂质量处罚通告相关文章： 1.工厂处罚通告范文 2.产品质量处罚通告范文 3.工厂质量处罚通报 4.工厂处罚通告 5.关于质量处罚的通告 6.车间处罚通告 7.产品质量处罚通告
生产车间质量奖惩制度
深圳市新锋电子有限公司 生产车间质量奖惩制度 一、目的 为了完善本公司质量管理制度，提高工作效率，降低损耗，强化团体纪律，使产品质量符合规定要求，达到客户满意。本着优奖劣罚的原则，特制定本办法。 二、适用范围 本制度适用于公司生产部所有人员。 三、奖惩原则 1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是根据公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2、奖惩及时的原则：为及时鼓励员工为公司的贡献和正确行为，以及纠正员工的正确行为，使奖惩机制发挥应有的作用。 3、奖惩公开的原则：为使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 四、责任人区分 直接责任人：对于产生质量问题进行具体操作的作业员、检验员等员工及质量状况确认人员。 相关责任人：对于产生质量问题负有领导作用、组织作用、管理规范作用的人员。 五、责任的确认 1、对于发现质量问题的工位和个人，应立即通知相关岗位的管理人员，检验员对不合格品进行检测、标识，要求品质部负责人到现场对不合格品进行确认。 2、对于不良率低于5%。一般不作为质量问题来处理。 3、对于同批次出现批量产品质量问题的，经生产部确认，责任人需承担相应的惩罚。 4、对于一批产品返工在两次以上者，后经检验员检验发现仍然不合格，品质部有权力对相关的操作员及车间管理人员提请处罚。
5、对于造成客户批量退货的，由品质部确认退货原因。按规定对造成品质问题的的责任人进行相应的处罚。 6、对于在保证产品品质，提高生产效率上做出贡献的以及提出相应的有效方案的，经品质部及生产管理人员确认的，给予相应的奖励。 六、奖惩方式 奖惩方式分为：经济奖惩和行政奖励、处罚 经济奖惩是直接对责任人进行经济的奖罚，处罚金额划入奖励基金使用。 行政奖励：通报表扬、书面表扬、评优、升职、加薪等 行政处罚：通报批评、书面警告、计（小、大）过、降职、降薪、辞退、开除。 七、奖惩评定 1）处罚机制 发生以下的情况将对责任人进行处罚： 1、由于本公司人员的工作失误造成客户退货与索赔； 2、由本公司人员工作失误造成客户对产品部分退货并要求补货。 3、由于产品质量不合格造成公司不能按时完成订单。 4、由于没有按规范操作造成产品质量不合格而返工者。 5、由于操作不当造成报废的。 6、由于没有良好的质量意识造成成同一批产品要检验三次或以上者。 7、品质部检验员未发现问题，导致返工和报废的。 8、因某种人为原因造成原材料损失的。 9、产品品质问题低于千分之五的不做为处罚考核。 处罚等级： 经品质部、生产部评定，依情节严重性区分为经济处罚或是行政处罚。 直接责任人承担100%，50%，30%的责任。 间接责任人承担100%，50%，30%，20%的责任。 经济处罚等级为：全责，200元，100元，50元，20元，10元。 2）奖励机制 以下情况将对员工本人进行奖励：
车间罚款通知单怎么写
车间罚款通知单怎么写 导读：通知单，又叫通知书，是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。下面小编为大家带来关于车间罚款通知单的范文，希望能帮助到大家。 车间罚款通知单（一） 公司处罚通告 因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。 主要原因是员工在车间生产中，职责心不够，质量意识非常的缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。 期望所有员工要认真工作，个性是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。 部门名：xxx xxxx年x月x日 车间罚款通知单（二） 通告 x月xx日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！ 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款 10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经 发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：务必写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含 三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的.，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及 车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！ 浙江旭瑞电子 生产部 20xx-x-xx 车间罚款通知单（三） 公司员工处罚通告 关于对两起打架事件的处理决定 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了 极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生 争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场 在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料 一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休 息半天。(霸气签名) 根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干 规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研 究决定，对打架事件作如下处理： 扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云 四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元； 扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休 息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告
公司员工罚款通知4篇
公司员工罚款通知4篇 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心, 工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此 公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 员工姓名：黄xx，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此 网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。 为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。 希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。 特此通知 xuexila
xxxx年xx月xx日 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 ××公司办公室 ×××年××月××日 _________: 根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至 _________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。 特此通知 _______签发 ____年____月_____日
处罚通知单格式(范文20例)
处罚通知（一）： 关于对两起打架事件的处理决定通知 3月xx日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，xx科xxx因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。 根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元; 扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。 望公司全体员工引以戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 XX公司 时间 日期 处罚通知（二）： 处罚通告 年月日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情景属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。 特此通告。 公司XX部 年月日
处罚通知（三）： 因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒. 期望所有员工要认真工作，异常是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活.若再出现此类事件，公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 处罚通知（四）： 尊敬的各位**同仁： 大家好! 感恩大家一向以来对**平台的支持与厚受，也感恩这样一群志同道合的家人们共同努力打造好**这个平台。让我们能够在这个平台上一展身手，成就我们自我的人生。我们的付出与努力应当赢来我们的结果。了不让个别团队人员在**这个平台上来拉人影响我们的市场，我们要加强团队的管理，维护团队的利益。根据公司前几天的通告，我们现决定对已取证的几个部长做封号处理，望所有的家人们引以戒，不要在拿着**分红的同进还要来损害家人们的利益。每个人都能够做多个平台，这个我们管不着，可是明目张胆的来拉人的，我们绝不手软。大家一齐举报，共同维护好我们的市场。 现已取证交到徐总办公室的部长有： 编号：76241昵称：唯XX 编号：469384昵称：轻舞XX 编号：115598昵称：王XX 编号：237566昵称：A-XXX
生产质量问题责任处罚规定
中山市玛得力电器有限公司 生产质量问题责任与处罚规定 为了规范明确各岗位职能责任制，建立适宜的日常工作跟进不到位所出现的质量问题，明确各岗位应承担的责任，保证产品质量适宜性和有效性维护质量管理的正常运行。通过对所发生的不合格事分析原因，采取按岗位职责进行处罚，以达到生产质量监控的目的。 现作出如下责任处罚规定： 一、直接处罚： 质量问题发生后由监督部门或直接部门、车间管理人员立即发现，对员工进行直接处罚。（处罚范围：主管以下人员。） 二、间接处罚： 质量问题发生在车间或部门、个人操作由质检部人员发现，即车间发生质量问 题但车间主管未能发现或生产部未能发现，由质检部发现，质检部有权对其个 人、车间进行处罚。（处罚范围：部门或部门负责人。） 三、跨部门处罚： 发生生产质量问题，流通多个车间未能发现，即质检部未能发现，生产车间未 能发现，后经其它部门或后工序发现，经过的车间或工位一律受到相应的处罚， 质检部主管与生产部经理受监督不到位相同责任。（对生产过程中出现的质量 问题，车间主管要如实及时上报出现造成质量问题的原因和不良数据。并填写 《质量异常纠正报告》，提前与及时采取纠正措施，避免质量问题发生后未能 及时处理造成损失扩大。）
1.对在生产过程中出现的质量问题车间主管已知道质量问题发生而隐瞒上报，不 合格品流转到下车间工序经下车间工序发现的，造成的经济损失由生产责任车间全部承担。 2.对在生产过程中出现的质量问题还在本车间流通经质检部检验发现，造成质量 问题的经济损失由生产车间承担与自行无偿返工。 3.对在生产过程中出现的质量问题，车间主管已知道质量问题发生未能及时上 报，造成部分不合格产品流转到下车间工序发现的，造成的经济损失由车间承担主要责任，质检部承担次要责任。 4.对在生产过程中出现的质量问题，车间主管已知道质量问题发生未能及时上 报，造成部分不合格产品流转到下车间工序，经质检部门发现的，造成的经济损失由车间承担全部责任。 5.对在生产过程中出现的质量问题，车间主管已知道质量问题发生并及时上报质 检部，由于质检部未能及时处理的，造成的经济损失由质检部承担全部责任。 6.对发生质量问题的产品，质检部作出了处理纠正方案，但车间未能按照方案进 行返工、修复，生产车间承担主要责任，生产部承担次要责任。 7.对在生产过程中出现的质量问题，质检部要求生产车间停止生产，但生产车间 不服从质量异常停产的，造成质量问题不断扩大扩散，生产车间承担主要责任，生产部承担次要责任。 8.对出现质量问题造成经济损失过大超过300元以上的公司承担40﹪；责任车 间（部门）按比例承担60﹪；经济损失低于300元以下的公司承担30﹪；责任车间（部门）按比例承担70﹪.