员工职工工人带薪年休假计划表

精心整理附件1：

员工带薪年休假计划表

单位（部门）：单位：天

主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：

备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。

附件2：

员工带薪年休假审批表

单位：序号：

于洪联社首届

趣味运动会

企业职工带薪年休假实施办法规定

企业职工带薪年休假实施办法规定题要年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。根据国家法律规定，每一位劳动者每年都会有相应的年假，劳动者每天辛勤的工作，除了有国家规定的法定假日之外每年应该还有一个年假，国家劳动法对于这一方面有明确的规定，任何企业或者公司不得剥得劳动者的年假，那么关于企业职工带薪年休假实施办法规定有哪些呢？下面小编将为您进行详细的解答。 ▲企业职工带薪年休假实施办法规定第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法

规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的

企业带薪休假制度

企业带薪休假制度 Prepared on 22 November 2020

AA集团员工带薪年休假管理的暂行办法根据国家《劳动法》和国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，以及国家人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定和要求，结合企业工作实际，特制定AA集团员工带薪年休假（以下简称年休假）管理的暂行办法。本管理办法中所称“连续工作”和“累计工作”的时间，均以集团公司及所属企业（以下简称单位）现在职的岗位工作人员（以下简称员工）本人的实际工作年限计算。一、在本单位连续工作一年以上的员工按内部管理程序申请并享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工的累计工作年限以劳动行政部门确认的累计工龄为准。二、员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。员工从本人符合工作年限要求的次月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日，以及按国家规定执行的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。三、以上一年度单位对员工的考勤情况为依据，有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，天数多于应休年休假天数的；（二）员工累计旷工2天以上或长期不在岗的（如已办理内退手续、单位安排待岗期间、因故长期离岗等）；（三）员工请事假累计20天及以上的；

（四）员工请病假（含因病或非因公负伤按规定休医疗期时间）符合以下情形的： 1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上（含2个月）； 2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上（含3个月）； 3、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上（含4个月）。四、员工上年度因个人行为造成恶劣影响或严重后果的不享受年休假。如违反企业劳动纪律或规章制度造成不良的社会影响，或给企业造成万元以上的经济损失；违法犯罪受到行政处罚、人身自由受到限制10天以上或受到其它刑事处罚等。五、员工符合本办法第一条规定第一次享受年休假天数，按照当年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。六、单位应根据生产和工作的具体情况，按同一时间段(月)年休假人数控制在员工总数10%以内的要求，充分考虑员工本人的意愿，制定所属员工的年度年休假计划，并在内部予以公示。年休假原则上不得跨年度安排或累计使用。员工应按年休假计划提前20天提出年休假申请，履行审批手续，并依据单位同意年休假的正式书面通知离岗休假。单位已安排年休假但因本人原因放弃的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。

员工带薪年休假申请表.docx

员工带薪年休假申请表本人于年月日参加工作，本企业工龄已满年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。申请人：年月日 ()年度员工带薪年休假审批表存根单位：班组：第号所在岗位姓名性别及职务累计工本企业工应休年休作年限作年限假天数自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：申请休天假起止正常休息日：天时间剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天直接主管领导上一级主管意见领导意见（签年月（签字）字）日员工提前结束休假年月原因日年月日

注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ------------通钢磐管（）员休第号----------------- ()年度员工带薪年休假审批表单位：班组：第号所在岗位姓名性别及职务累计工本企业工应休年休作年限作年限假天数自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：申请休天假起止正常休息日：天时间剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天直接主管领导上一级主管意见领导意见（签年月（签字）字）日员工提前结束休假年月原因日年月日注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ()年度员工带薪年休假审批表存根通钢磐管员休第号所在部门姓名性别及岗位

累计工本企业工应休年休作年限作年限假天数自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：申请休天假起止正常休息日：天时间剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天人力资人力资源部员工提前源部审年月主管领导签年月结束休假核意见日字日原因年月日注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ------------通钢磐管（）员休第号---------------------- ()年度员工带薪年休假审批表通钢磐管员休第号所在部门姓名性别及岗位累计工作年限本企业工作年限应休年休假天数自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：申请休天假起止正常休息日：天时间剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天

公司职工带薪年休假制度完整版

公司职工带薪年休假制度 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

XX有限责任公司职工带薪年休假制度为加强公司的管理制度建设，体现公司“以人为本”的管理理念，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性，建立良好的工作秩序，根据国务院令第[514]号《职工带薪年休假条例》，结合公司实际工作情况制定本制度。一、职工年休假制度实施原则：职工休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，由职工申请，各部门统筹安排，分管领导批准。二、职工享受年休假的范围公司在职职工，连续工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均可享受带薪年休假。三、职工享受年休假标准：（一）带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 (满年度计算) 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多两次。四、职工休假安排（一）轮班职工需要休年休假的，在不影响正常工作、生产的前提下，由各部门统一安排。

（二）职工休假期间，各部门负责人安排好工作，不能影响正常生产。（三）轮班职工的休假天数，按照其轮班个数换算常白班的时间计算。譬如：轮班时间是24小时的职工，相当于8小时常白班的三个工作日，以此类推。五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（五）新调入职工，当年不安排休班；（六）当年离岗脱产学习满6个月的；（七）请长假职工回单位工作不满一年的；（八）内部退养、离岗、长期病休以及因个人原因不在岗位正常工作的职工，不享受休假待遇。六、休假期间工资发放标准（一）享受年休假待遇的职工在休假期间，基本工资、岗位工资和各项津补贴正常发放，取消休班期间的夜班费，绩效工资按部门绩效考核办法执行。

2018职工带薪年休假条例年休假管理办法

2018职工带薪年休假条例年休假管理办法年休假管理办法第一条目的及意义为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二条定义 1、年休假：是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条休假范围及标准 1、适用范围：本办法适用于本公司转正后全体员工。 2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）： 1）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天； 2）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天； 3）参加工作已满20年的，每年休假15天；

4）每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。 3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假： 1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者； 2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者； 3）工作已满20年的员工，请病假累计4个月以上者。 4、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法：（当年度在本公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数 5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。 6、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。第四条年休假流程 1、年休假类别：

公司带薪休假制度

公司带薪休假制度其次，公权力机关执法力度不够。在法律实践中，用人单位并未因不给劳动者充分适当地安排年休假而受到严重的惩罚，造成它们的违法成本低于它们因劳动者不休假而给用人单位带来的收益。 (三)公司人力资源部审定后，由休假人直接负责人通知休假人，并指定职务代理人、做好相关工作交接后，休假人方可休假。公司带薪休假制度落实带薪休假，对员工来说是个好消息，对企业而言却有些发愁。有企业经营者担心：如果员工集中休假，影响生产经营工作怎么办?该负责人明确表示，带薪休假不是员工想休就休，而是由员工提出申请，由企业根据生产经营情况进行安排。一句话，何时休假要企业与员工达成共识后才能实施。公司职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一直关注假日旅游的全国政协委员、清华大学教授蔡继明等受访专家认为，撤销全国假日旅游部际协调会议后，相当于全国假日旅游部际协调会议办公室即公众熟悉的“全国假日办”也随之撤销。近年来，我国旅游产业的一个热点话题就是法定节假日的假期究竟该如何安排?这将是国务院旅游工作部际联席会议面对的首个问题。不过，由于当时环境所限，在规定探亲假的适用人员范围时，只包括了国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位，没有把私企、外企以及所有制企业的职工包含其中。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

《职工带薪年休假条例》全文【最新】

《职工带薪年休假条例》全文【最新】 2019年施行的职工带薪年休假条例仍是2019年颁布，2019年正式执行的。如果条例有变动，小编将第一时间更新!!! 中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2019年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。总理; ; 二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满2019年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满2019年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法

职工带薪休假制度

编号：SY-AQ-09734 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑职工带薪休假制度 Paid leave system

职工带薪休假制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。一、自进入康达公司连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。二、职工自进入康达工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（二）在康达公司累计工作满1年不满10年得职工，请病假累计2个月以上的；

（三）在康达公司累计工作满10年不满20年得职工，请病假累计3个月以上的；（四）在康达公司累计工作满20年以上得职工，请病假累计4个月以上的；四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。职工请事假优先考虑抵消年休假。年休假在1个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月25日以前上报综合部，便于统计考勤。六、本规定自2014年1月1日起执行。这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

(完整版)职工带薪年休假条例实施细则

职工带薪年休假条例实施细则带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。公司《职工带薪年休假条例》实施细则具体如下：第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令），结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。第三条职工带薪年休假（以下简称年休假）是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。第四条职工连续工作 1 年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75 天。第五条职工累计工作已满 1 年不满10年的，年休假5天;已满10 年不满20 年的，年休假10 天;已满20年以上的，年休假15 天。累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的; （二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的; （三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;

带薪年休假情况汇报与带薪年休假自查报告合集.doc

如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！带薪年休假情况汇报与带薪年休假自查报告合集带薪年休假情况汇报临沭县物资集团总公司公司关于开展事业单位带薪年休假制度落实情况汇报根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[20**]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》（临人社发[20**]19号）文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。特此报告。20**年9月11日篇二：年休假工作落实情况总结。 **带薪年休假工作落实情况总结根据**人事处《**通知》的有关精神，**对 20**年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况20**年，**员工**名，应休年休假共计**天，实际全部休完年休假的人数为**人，实休年休假**天，休假率为**4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,**未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实**领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求**各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，

员工带薪年休假制度

员工带薪年休假制度一、目的为了增进员工福祉，发扬公司文化，根据《职工带薪年休假条例》有关规定，制订本制度。二、适用范围适用于在公司连续工作满12个月以上的员工（不包括保洁）。三、年休假天数的规定年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。（一）自然年度内工作满12个月的规定如下： 1、凡在公司工作满1年不满3年的，可享受带薪年假5天（次一服务年度内使用）； 2、凡在公司工作满3年不满5年的，可享受带薪年假7天（次一服务年度内使用）； 3、凡在公司工作满5年不满8年的，可享受带薪年假10天（次一服务年度内使用）； 4、凡在公司工作满8年的，可享受带薪年假14天（次一服务年度内使用）。（二）自然年度内工作不满12个月的，规定如下： 1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 2、计算公式：当年度可休年休假天数=（当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天）*5天例：2009年7月1日入职员工，2010年7月1日在公司工作满12个月。2009年度他不符合享受条件（因为未满12个月），2010年度内可享受=184（7月1日至12月31日剩余日历天数）/365天*5天=2天，2011年度内可享受5天，2012年度内可享受5天，以次类推。

(三)员工离职申请规定如下： 1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 2、该员工未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。 3、计算公式：当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。例：A员工07年1月1日入职，09年5月5日离职，那该员工09年应享受的年休假天数为=125（1月1日至5月4日已工作日历天数）/365*5=1天，即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2天的，其中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。四、凡有以下情况之一的，不享受当年年休假 1、员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计1个半月以上的； 3、累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满5年不满8年的员工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满8年以上的员工，请病假累计4个月以上的。如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。五、实施办法：（一）全公司员工当年度“年休假天数”由人力资源部统一计算。（二）由人力资源部制订“年休假统计记录表”。（三）员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。（四）由人力资源部负责审核、记录和备案。六、其他规定

公司带薪年休假管理制度

带薪年休假管理规定第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第三条职能分工及申请、审批流程 1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。 2、员工申请、审批流程：本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部审批备案；第四条年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。第五条年休假计算方法 1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 3、非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第六条年休假待遇 1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数计发）； 2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第七条年休假安排 1、公司可根据经营生产的具体情况在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计请事假超过20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。第九条其他 1、休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。 2、部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。第十条本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。附件：年休假申请单

带薪年休假通知单

带薪年休假通知单酒店全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。（三）、年假安排方式： 1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年假条件的员工名单。 2、根据所在部门的工作计划、接待情况、人员情况统筹安排员工休假，做出部门年度、月度年假安排计划报行政部备案。任何部门安排员工休假不得影响正常工作，否则酒店将对部门经理进行处罚。 3、员工也可提前30天向部门书面提出休假的申请，由部门经理

带薪休假制度

带薪休假制度 QQHRYC-09-RL-008 根据国务院《职工带薪年休假条例》制定本办法。一、休假的人员范围和待遇凡是在本单位连续工作1年以上的在岗职工，享受带薪年休假。职工在年休假期间，享受岗位工资、绩效工资(不参加当月工效挂钩)。二、休假时间的规定 1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、职工累计已满10年不满20年的，年休假10天； 3、职工累计已满20年以上的，年休假15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期； 5、依法享受探亲假、婚丧假的职工，可以自愿以年休假假期冲抵探亲假、婚丧假，冲抵休假期间工资待遇不变(但要一次性休满)。三、职工有下列情形之一的，不享受当年休假: 1、请事假累计20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的； 5、旷工累计5天以上的； 6、触犯国家法律法规的。四、职工休假审批程序 1、在岗副科级干部休假,由市局主管局长(经理)批准； 2、在岗正科级干部休假,由市局主管局长(经理)审核,局长批准； 3、在岗其它职工休假,由本单位(部门)领导审核,主管局长(经理)批准； 4、各县(市)局(营销部)在岗股级以下职工休假,由各县(市)局(营销部)局长(经理)批准； 5、各单位(部门)休假人员要事先填报由市局人事劳资科统一印制的“带薪年休假审批单”，按程序履行审批手续，报人事劳资科备案，并在当月考勤中体

现。五、职工休假原则 1、职工休假，以个人申请为依据，以组织批准的天数和休息时间为准，必须一次性休满； 2、各单位(部门)职工休假期间，不得影响本单位的正常工作，具体问题由各单位自行解决； 3、每年11月1日后不得再休年带薪休假； 4、职工不休年休假的，单位不给予任何经济补偿。六、本办法从2008年6月1日起执行。

年休假计划安排通知单

年休假计划安排通知单员工姓名：部门：入职日期：职位：经核定，截至年月日止您剩余年休假天数为：（天）。请您按下表拟订年休假计划。说明： 1、员工收到本通知书后，应在上表“年休假计划（天）”栏内根据本人当年可休年休假天数填写具体休假天数，交部门负责人审核同意，双方各自在签名栏内签名确认。如双方有异议，应按工作需要由部门负责人指定员工的年休假日期。 2、员工如安排集中休息的，应避开销售、生产旺季；集中休息一般不超过3天（含3天）。 3、员工请年休假应通过钉钉填写“请假单”，“请假类型”选择“年假”注明具体休假日期和时长，经部门负责人审批同意后交行政部，作为考勤依据。连续休假超过5天及以上的需报总经理批准，人力资源部备案。 4、如果同时有年休假与调休积累，必须首先休年休假，然后再安排休调休。年休假半天起休。 5、所有历年未休年假截止使用至年月日，若员工未按上述计划休假，或拒绝服从公司休年休假的安排，则视作自动放弃。 6、员工如对休假天数有异议，请向人力资源部提供本人“社保缴费结算单”人力资源部根据“社保缴费结算单”的累计缴费月数，按交单日核算当年应休天数并实施。 7、本休假计划通知单经确认填写后交人力资源部备案。我已了解公司的年休假制度，对上述通知单所述事项已确认知晓，并同意按上述计划休完年休假期。如因个人原因，我未及时向公司提供有效的社保缴费结算单，目前无法核定可享年休假天数。我同意按公司工龄核定年休假；同意在我提交有效的社保缴费结算单之日后，按规定核算当年可享的年休假天数，并承诺在规定日期内休完。是否已经提交社保缴费结算单□已提交□未提交员工签名：日期：

2018职工带薪年休假条例_年休假管理办法

年休假管理办法第一条目的及意义为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二条定义 1、年休假是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条休假范围及标准 1、适用范围本办法适用于本公司转正后全体员工。 2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）1）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；2）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；3）参加工作已满20年的，每年休假15天； 4）每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。

3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假 1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者； 3）工作已满20年的员工，请病假累计4个月以上者。4、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法（当年度在本公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数 5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。 6、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。第四条年休假流程1、年休假类别 1、员工申请职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，应提前两周至综合部填写年休假申请单，综合部在相应表格处填写员工可休年休

四川省职工带薪休假条例全文,职工带薪休假守则规定.doc

2019年四川省职工带薪年休假条例全文,职工带薪年休假制度规定四川省职工带薪年休假条例全文,职工带薪年休假制度规定中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。法规解读：年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利，同时也是各种所有制企业员工的法定权利。这种权利是国家法律赋予的，企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容。企业应对：进一步完善规章制度，在规章制度中明确规定年休假制度。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带

薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法规解读：此条主要有四个要点：其一是责任主体。应当给与员工年休假的单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。其二是前提要件。年休假的前提是员工在公司工作满1年。其三是法定性质。年休假权利是员工的法定权利，企业必须保障。其四是工资待遇。员工在年休假期间与工作的待遇，享受正常工作工资。企业应对：企业可以调整和改革现有年休假制度。国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假，也就是对于1年以内工龄的员工，企业可以根据自身情况，自主决定是否给予其年休假。再就是，对于享受年休假待遇的员工，给予正常期间相同的工资，并非给予最低日工资或基本工资即可。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法规解读：本条中职工“累计工作”年限，应作如何理解是一个问题。按照通常的法律语词学角度来看，“累计工作”应是指员工全部的工作年限，应该包含以前任职单位的工作年限。但是，这样可能会有一个问题，会不会造成企业都不乐意录用年纪较大、工龄较长的员工，因为他们的年休假相对比较多，会造成人力成本的上升。关于这个问题的准备理解，我们还要看此后关于年休假制度国家和地方的具体执行办法。国家法定休假日、休息日与年休假是不同的休假制度。所以，国家法定休假和休息日均不计入年休假的假期，目前这也是

职工带薪休假申请书

职工带薪休假申请书职工带薪休假申请书职工带薪休假申请书1 尊敬的领导根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定，我拟于xx-xxx年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 此致敬礼申请人：XXX 20xx年x月x日职工带薪休假申请书2 单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满10年，不满年，年休假10天的条件，申请从8月15日至8月27日止休假10天，请予批准。此致敬礼申请人：XXX 20xx年x月x日职工带薪休假申请书3 尊敬的xx：

您从年进入公司，至今已满年。按照公司《考勤制度》，今年内您可享受天带薪年假。请填妥以下申请内容，按照《考勤制度》相关规定进行申请。姓名：所属部门： 1.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。部门经理批示_____________，总经理批示____________. 2.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。部门经理批示_____________，总经理批示____________. 3.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。部门经理批示_____________，总经理批示____________. 4.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。部门经理批示_____________，总经理批示____________. 5.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。部门经理批示_____________，总经理批示____________. 另：本年度全部年假休完之前，请保留此申请单作为下次申请之依据。

职工带薪年休假请假条(完整版)

职工带薪年休假请假条职工带薪年休假请假条深圳市智慧瓷业公司全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围： 1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。（二）、年假安排方式： 1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。 2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。 3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。 4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。特此通知深圳市智慧瓷业有限公司二零一四年一月十四日第二篇：关于职工带薪年休假的通知关于职工带薪年休假的通知各科室：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局职工可享受年休假天数见附件。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上；因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。