机械行业的标准国家级劳保用品发放统计表

劳动防护用品发放统计表

日期：年月日

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服装申请报告

篇一：服装申请报告申请报告院部领导：为了履行我院保卫科各项制度，加强医院形象，树立保卫科威慑力度。现我保卫科急需一批夏季保卫制服。每人2套，每套125元。共13人，26套。合计：3250元保卫科制服整齐一致，是对医院的形象负责。能对扒窃分子起到强烈震慑作用，并能给予“两抢一盗”等方面的突发事件起到威慑作用。在出勤，等各个方面，保卫科工作制服整齐一致，既能让患者及病人家属得到安心治疗，同时能使医护人员得到很大的安全感。使医院的安全形象在人民群众心里得到大大提高。保卫科人员，是我院的第一形象，望各位领导重视。早日批准。保卫科 2013年6月5日篇二：工作服申请报告工作服申请报告默认分类 2010-12-08 16:43:50 阅读1685 评论0字号：大中小订阅工作服申请报告 ************有限公司： ****************有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申请。望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！！劳动保护的作用，而且更能规范员工行为，提高工作效率和员工凝聚力，彰显企业整体的精神面貌，创造企业独特的文化氛围。基于此，×× 姿势是人的无声语言，也叫肢体语言，能反映出一个人的风貌，因而销售代表必须注意姿势仪态。站立时，双脚要平衡，肩膀要平直，挺胸收腹。站立或走时，手应自然垂直，不应把手放进口袋．叉在腰间或双手叉放在胸前。（２）销售资料和工具的准备，例如：资料夹．计算器．名片．笔．工装等；必备的销售工具以适当方式放在适当，方便取用。如笔不可随意挂在胸前或衣襟处，可卡在资料夹封面或放于衣袋内。计算器．名片及派发给客户的售楼资料放于资料夹内。 2010年08月18日-工作服申请报告范文，远远见到客人向售楼处走来时，销售代表应立即手夹准备好的资料，销售代表直立在售楼部门内，近门侧而立。当客人进门，面带微笑，主动迎上去对客人说：“欢迎光临，我帮您做一下楼盘介绍”等。伸右手客人内进，客在内侧走，销售员在外围带动。小区占地规模，房屋层高，绿化率，小区配套设施，发展商，建筑商，监理商，户型间隔，芭蕾女孩”马不停蹄学习主持英语称想当舞蹈家_英语学习，面积数，均价，特价单位，物业管理，建筑风格，以往的业绩，目前主力推介单位等，同时询问客人需求，了解客人的想法，

劳动防护用品(劳保用品)项目立项备案申请报告

劳动防护用品（劳保用品）项目立项备案申请报告一、概述（一）项目名称劳动防护用品（劳保用品）项目劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中避免或减轻伤亡事故和职业危害所配备的个体防护装备，配备劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的重要措施之一。因此，劳动防护装备在安全生产监督管理中也是一项重要的内容。劳动防护用品产业的建立与发展，是随着我国社会主义制度的建立后和工农业的发展而建立与发展起来的。新中国建立后，党和政府高度重视劳动防护用品产业的发展，改革开放推动了中国劳防用品产业的全面发展。目前，我国劳动防护用品种类齐全，数量充足，基本满足国内经济发展的需要，形成了保护劳动者安全与健康的劳动防护用品产业。据统计，全国劳动防护用品生产企业有数千家，数万人从业，为安全生产服务。据全国劳动防护用品安全生产许可证办公室不完全统计，全国特种劳动防护用品生产企业800家，已颁发安全生产许可证1288个，其中安全帽132家；安全带74家；防静电导电鞋112家；防尘口罩42家；保

护足趾安全鞋150家；阻燃防护服46家；安全网190家；防静电工作服158家；耐酸碱皮鞋49家；电绝缘鞋147家等。可见，中国劳动国防护用品已形成一个很大的产业。中国劳动防护用品市场也是很大的，据有关部门统计，每年劳动防护用品市场需求量为250~300亿元。防护服装每年需求量为8000万套，其中特种防护服1000多万套；阻燃防护服260万套；防酸碱工作服270万套；防静电工作服500万套。各种防护鞋年需求量为9600多万双，其中防砸鞋为4500万双；防静电鞋127万双；耐酸碱鞋为255万双，耐油鞋为187万双；绝缘鞋为255万双，防刺穿鞋为187万双；其他防护鞋为2115万双。各种防尘口罩年需求量为15600万个。各种防毒面罩仅煤炭，化工两个行业年需求量为310~450万个。因此可见我国劳动防护用品有一个广阔的大市场。但是，我国劳动防护用品产业仍是弱势产业，同发达国家相比，我们还有相当大的差距。主要表现为劳动防护产品达标极为落后，产品品种仍有缺口，科技含量不高，质量参差不齐，科研投入不够，更新换代较落后等。随着我国经济的持续发展，人民生活水平的提高，安全生产意识的增强，对劳动防用品的需求越来越大，对产品的品种，质量要求越来越高，这将为劳动防护用品产业提供了发展的无限生机，同时也不断提出新的挑

劳保用品采购验收标准

劳动防护用品管理制度为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。一、总则 1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。 2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。二、劳动防护用品的采购 3、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。 4、公司供应部门负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。 5、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。三、劳动防护有品的验收 6、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。 7、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。 8、验收人员验收合格后，通知仓库管理人员，办理入库手续即可。四、劳动防护用品的保管 9、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。 10、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。

11、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。五、劳动防护用品的发放 12、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。 13、公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。 14、各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。 15、每月15日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。 16、公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。六、劳动防护用品的使用 17、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。 18、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。 19、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。 20、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。 21、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。七、劳动防护用品的更换、报废 22、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具证明，到人力资源部办理更换手续。

购买工作人员劳保用品的请示

购买工作人员劳保用品的请示随着国家的制度的不断完善,在现有的劳保用品的规划内容中,相关的细则也进行了逐步的规范。下文是购买工作人员劳保用品的请示，欢迎阅读! 购买工作人员劳保用品的请示一采购部：公司领导要求我分厂操作工要统一着装，而他们只有一套工作服，有的甚至一套都没有;另外我分厂部分员工的劳保防护用品也已到期。由于资材库房的劳保防护用品型号不全，所以特申请购买符合我单位员工需求型号的劳保防护用品，望给予尽快批示! 购买工作人员劳保用品的请示二公司领导：因夏季来临，气温骤升，为保证夏季高温条件下生作业，保障公司职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。现申请购买以下物品： 1、草帽10顶; 2、安全帽10顶。妥否，请批示。购买工作人员劳保用品的请示三人力资源部：质量计量部原辅材料检验岗位工作是室外作业。在检验大麦、

高粱、豌豆、谷糠、稻壳过程中需攀爬大货车。评曲取样、砸样过程也是在室外，需带手套、穿棉背心。理化检验中经常有沙土、石块等杂质脏手。冬季严寒，穿着棉背心方便取样。为保障员工在生产劳动中的安全与健康，建议原辅材料检验岗位增加以下劳保用品： 1、线手套，每年20副/人 2、普通工作鞋，每年2双/人 3、洗手液，每月3瓶/人 4、毛巾，每季4块/人 5、棉背心，每二年1件/人请领导批示请示是向上级机关请求指示、批准时使用的请求性上行文。行文目的主要是对有关事项、问题等,请求上级机关给予明确及时的指示和批准,以便于办理、解决、开展工作。大家知道旅游公司该怎么写成立的请示吗?随着现代人对精神文明的培养，越来越多的人外出旅游。下文是小编收集的而关于成立旅游公司的请示范文，请参考!旅游公司成立请示范文篇一武夷山市旅游局：兹有郭鹏钊申请在武夷山市设立一家经营范围... 报废锅炉该如何处置呢?首先先把自己的方案告诉上级吧!下文是报废锅炉处置方案请示，欢迎阅读!报废锅炉处置方案请示一兰州市质量技术监督局锅检处:我单位系白龙江林业管理局的下属单位，为省财政全额拨款事业单位，为了认真贯彻落实兰州市...

员工劳保用品发放标准管理制度

劳动防护用品管理制度（试行）一、目的为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。二、范围 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。三、职责 1、经营部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。

3、人力资源部 1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。 2）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。 4、安环部 1）负责劳保用品的采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。 4)发现劳防用品质量问题时，安环部鉴定后书面通知经营部退换。 5)根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。

员工福利申请书范文(精选多篇)

员工福利申请书范文(精选多篇) 目录第一篇：员工福利申请书第二篇：关于2020年中秋节员工福利申请书第三篇：员工福利第四篇：员工福利第五篇：员工福利更多相关范文正文第一篇：员工福利申请书篇一：员工福利申请书随着我公司的不停发展，我个人的能力也在不停的提拔和前进。这段配合发展的光阴里，我对公司的同事们孕育发生了情感，同事们赐与了我许多。我感谢公司领导对我的种植和救济。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接向导，这些您应该非常相识，您甚至可以从员工们那边得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪哀求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，薪资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请可以加以器重。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的希望您能提

出宝贵意见或发起，让我今后有一个高兴的偏向和目的，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请您放心，要是公司不予考虑，我仍旧会像曩昔一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满**年，符合公司***规定的奖金发放的划定，在实际工作中我完成了很多，为公司创造的经济代价很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪征象和举动。现特提出奖金。此申请批准为盼申请人：*****年*月*日篇二：员工福利申请报告公司领导：端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，造就企业向心力。特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。福利发放标准：**特此申请，请批示申请者：***申请日期：**年*月*日篇三：端午节福利发放申请为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传**公司企业文化氛围，籍我国传统节日----端午节（公历 6月23日）即将来临之际，特申请对所有**员工给予精力与物质的慰劳，盼望在将来的日子里，携手创造**新的神话！方案如下 1.部门、小组发放。 2、发放标准：1包**粽子/1人；100元/1人等 3、截止到*年*月，公司共有职员**人。以上方案是否可行，请有关领导予以批准！**公司人力资源部*年*月*日第二篇：关于2020年中秋节员工福利申请书关于中秋节发放员工福利的申请 2020年中秋节即将来临，为了更好的引发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生存眷注，

劳保用品发放标准

公司劳保用品发放制度一、目的为了确保公司员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。二、适用范围公司各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。三、管理流程 1、申请、采购（1）. 工作服、劳保鞋由综合部根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由总务科审核、总经理批准后，统一采购。（2）. 防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩等由库房根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由总务科签字审核、总经理批准同意后，自行采购。（注：医疗急救、卫生用品和夏令防护用品不属于劳保用品。） 2、保管、发放（1）. 公司各类劳保用品，由总务科和库房分别指定专人负责保管。总务科负责各类劳保用品体系建立、资料存档，库房向总务科提供对应资料。（2）. 工作服、劳保鞋、手套等劳保用品统一由库房发放。（3）. 在配发标准范围内，员工可免费领用劳保用品（工作服为半价），超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防

冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否则须以成本价购买。（4）劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限记录，以备查用。（5）劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根据财务盘点制度实施盘存。（6）劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符”。四．劳保用品的领用 1.前勤人员劳保用品的领用均由班组长代领，后勤人员的劳保用品的领用以单位为组集体领取，一律严禁个人单独领取，领取的手续一定要严格把关，以备事后复查。 2.发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。 3.手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发，不许不用。 4.防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的，需用人以半价向仓库领取一件新的，不许不用。 5.手套等易损类劳保用品及防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品在发放领用周期内出现无法继续使用时，须交旧领新。仓库要有交旧领新的专用记录表册，必须要把交来的旧品整齐有序地保存好，直到公司回收处理后方可告一段落，否则一经查出有账、卡、物不符时将加倍处罚当事保管员，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍／人赔偿。 4.6 新工初进公司时，应发放的必须劳保用品由班组长或有关负责劳保用品发放的人员及时帮助领取给新工，若有的当月已经发放了的非即用的用品（如洗涤用品），本月就不再补给新工，从下月开始按正常标准发放领用 5自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理 5.1工作服使用期限 5.1.1工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。5.1.2使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。6本办法由企管办监督执行

关于规范劳保用品发放管理规定的通知

圣雄股份电力公司关于规范劳保用品发放的管理规定 SXDL安环字【2013】—030 各部门：为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理规定。一、劳动保护用品的发放原则。 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。二、劳动保护用品的发放标准和范围。 1、由公司安环部部负责制订《劳保用品发放标准》。 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。 4、凡是调离或辞职的员工，部门负责必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。三、劳保用品的发放手续和管理办法。 1、对月度按标准发放的劳动保护用品，由安环部责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况分发给各部门，各部门办理签字

领用手续，部门必须严格按发放标准进行发放。发放完毕后，将发放记录表交安环部。 2、对于大、中、小、临修及其它特殊工作，需要劳保用品时，由部门提前填写劳动保护用品申领表（见附件），经相关领导审核同意后，交至安环部开具出库单至仓库领取，后发给部门。 3、对按标准发放的劳动保护用品，使用期满后，凭旧的劳保用品一起交部门办理新劳保的领用手续。 4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。 5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定，并报批领导批准后，由安环部开具领料单至仓库领取。 6、公司安环部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。 7、本办法自2014年1月1日起执行。附《电力公司劳动保护用品标准》《劳动保护用品申领表》《劳动保护用品发放记录表》领导签字：圣雄股份电力公司二○一三年十二月三十日

劳保用品发放标准表

部门岗位岗位人数浸塑手套（副/ 月/ 人）衬里手套（副/ 月/ 人）耐酸碱手套（副/ 月/ 人）乳胶手套副/ 月/ 人）防护眼镜（副/ 两年/ 人）滤毒口罩（个/ 年）防尘口罩（个/ 年/ 人）绝缘鞋（双/ 年/ 人）焊工服（件/ 年/ 人）焊工鞋（双/ 年/ 人）焊工手套（副/ 月/ 人）焊工护目镜（副/ 两年/ 人）防寒服上衣（件 /3 年/ 人）洗衣粉（袋 / 月）肥皂（块 / 月）毛巾（条 / 月）安全帽（个 / 人）空气呼吸器（台）轻型防化服（套）洗眼器（个）安全带（条）防噪声耳塞（对/ 人）防滑鞋（双/ 年/ 人）工作服（套/ 两年/ 每人）脂肪酸厂办公室人员 5 1 1 2 操作工 5 8 1 2 1 1 1 1 2 中控 4 1 1 2 部门配置 1 1 1 1 1 2 2 新脂肪酸厂办公室人员 4 1 1 2 操作工 2 9 1 1 1 1 1 1 2 中控 4 部门配置 1 1 1 1 1 2 2 1

新脂肪胺厂办公室人员 3 1 1 2 班长、现场操作工 2 4 4 1 6 1 1 1 2 中控 4 部门配置 1 1 1 1 1 2 2 脂肪胺厂办公室人员 5 1 1 班长、现场操作工 4 9 4 1 10 6 1 1 1 1 2 中控 4 1 1 1 1 1 2 部门配置 1 2 3 1 2 设备部办公室人员 5 1 1 2 过磅员 2 1 1 1 2 机修人员 2 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 电仪人员 1 5 1 1 1 1 1 2 2 电气焊工7 1 6 1 2 2 1 1 1 2 2 供热 1 3 1 1 1 1 1 2 部门配置 5 1 1 生产部办公室人员 4 1 1 2 制氢操作工 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 调度 4 1 1 1 1 1 2 2

个人防护劳保用品呼吸防护用品的检查和维护范本

操作规程编号：LX-FS-A94813 个人防护劳保用品呼吸防护用品的检查和维护范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

个人防护劳保用品呼吸防护用品的检查和维护范本使用说明：本操作规程资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。（一）呼吸防护用品检查呼吸器在每次佩戴前和使用后检查防护用品部件是否齐全，是否有老损现象，及时更换失效的呼、吸气阀，头带，密封垫圈等；面罩破损应及时更换；不允许自行装填活性炭滤毒盒、滤毒罐；不允许自行组装呼吸防护用品。（二）呼吸防护用品使用后的处理对呼吸器的管理是极其重要的一项工作，无论时间早晚或疲劳程度如何，均应先将呼吸器恢复到工作准备状态，并注意以下要求：

员工劳保用品发放标准管理制度

劳动防护用品管理制度一、目的为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。二、范围 1、本制度规定了公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于公司所有部门和全体正式员工。三、职责 1、经营部 1) 负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2) 采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位，必须符合国家标准。 3) 采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳保用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳保用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳保用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。

3、安环部 1）负责劳保用品采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳保用品电子档或纸档个人档案。按劳保用品发放标准进行统一发放。 4) 发现劳保用品质量问题时，经安环部鉴定后书面通知经营部进行退换。 5) 根据国家、省及行业标准，结合公司实际情况修订劳保用品的发放标准。四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽：全体员工 5)防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或易被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体伤害眼睛的人员使用。 6)安全带：发给从事高空作业的人员使用。

购买劳保用品的请示文档3篇

购买劳保用品的请示文档3篇Application document for purchasing labor protection a ppliances

购买劳保用品的请示文档3篇小泰温馨提示：请示报告是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项的报告。本文档根据请示报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：采购劳保用品请示范文 2、篇章2：采购劳保用品请示范文 3、篇章3：采购劳保用品请示范文劳动防护用品，顾名思义，即劳动保护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。下文是小泰收集的关于劳保用品采购的请示，仅供参考! 篇章1:采购劳保用品请示范文公司领导要求我分厂操作工要统一着装，而他们只有一套工作服，有的甚至一套都没有;另外我分厂部分员工的劳保防护用品也已到期。由于资材库房的劳保防护用品型号不全，

所以特申请购买符合我单位员工需求型号的劳保防护用品，望给予尽快批示! XXXX年XX月XX日篇章2:采购劳保用品请示范文【按住Ctrl键点此返回目录】质量计量部原辅材料检验岗位工作是室外作业。在检验大麦、高粱、豌豆、谷糠、稻壳过程中需攀爬大货车。评曲取样、砸样过程也是在室外，需带手套、穿棉背心。理化检验中经常有沙土、石块等杂质脏手。冬季严寒，穿着棉背心方便取样。为保障员工在生产劳动中的安全与健康，建议原辅材料检验岗位增加以下劳保用品： 1、线手套，每年20副/人 2、普通工作鞋，每年2双/人 3、洗手液，每月3瓶/人 4、毛巾，每季4块/人 5、棉背心，每二年1件/人 XXXX年XX月XX日篇章3:采购劳保用品请示范文【按住Ctrl键点此返回目录】

劳保用品的发放标准及管理办法参考文本

劳保用品的发放标准及管理办法参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

劳保用品的发放标准及管理办法参考文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使

员工劳保用品发放标准

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员工劳保用品发放标准和管理办法为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。? 一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分：? 1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。? 2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工工作岗位的设定依据公司人力资源部所制订的岗位，岗位名称分为：管理、专业技术、生产经营、销售和后勤服务等五类。? 二、员工工作服的发放标准和范围? 1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。? 2．管理、销售岗位的员工48个月发给一套工作服。技术岗位工程技术人员、调试、检验、计量管理、设备管理人员36个月发给一套工作服。? 3．生产岗位电工、仪表工、电焊工、行车工、漆工、焊工、钳工、打磨工、底盘工、维修工等24个月发一套。? 4．后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服。? 三、员工防护用品发放的原则、范围和标准? 1．员工防护用品发放的原则、范围：?

按照劳动条件发给员工防护用品，以确保工作过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。? 防护手套（焊工手套、布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。? 防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。? 防护帽，对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用，并按照需要分别发给安全帽、工作帽。? 防护眼镜，发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。? 防护口罩，发给从事有毒有害工作岗位员工使用。? 卫生用品（毛巾、洗衣粉、肥皂），发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。? 2．员工防护用品发放标准：（附表略）? 另外，生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定；生产部门因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定，并报公司领导批准后发放。? 四、公司劳保用品的管理? 1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，公司行政部和采供部统筹管理和发放。公司行政部负责工作服采购计划的拟订，采供

劳保用品领用制度标准范本

管理制度编号：LX-FS-A41180 劳保用品领用制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

劳保用品领用制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树

立安全生产的思想，防患于未然。第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here

劳保用品

职工劳动防护用品发放管理制度第一章总则第一条为了确保职工在各项生产活动中的安全与健康，参照有关劳动防护用品标准，结合公司目前的实际情况，现制定职工劳动防护用品发放管理制度。第二章管理内容第二条劳动保护用品并非职工福利待遇。本标准制定本着安全生产工作实际需要则发放，否则不发放的原则，发放人员仅限于在工作岗位的在册人员，长期病休职工（三个月以上）停发个人劳保用品。第三条棉衣（棉短大衣）、棉手套、雨衣、雨鞋等防护用品仅限于从事生产单位生产岗位比较固定的工种，对经公司录用的短期临时性合同员工（六个月以下）由于工作时间和工作岗位尚未固定暂不予以发放。第四条凡到本公司不超过一年的职工,在发放劳动用品保护及用具时,均根据劳保用品的相应价格作为押金(其押金在入职当日缴纳财务),超过一年后在把押金退还给职工。第五条对调离公司或是自动离职的职工，在离厂前对其所发的劳保用品使用时间凡超过使用期限一半（或超过一年）的不予收回，使用时间未超使用期限一半（或未超过一年）的则按其原价1/3扣款，对私自带走者，由其所在部门负责追缴扣款。在集团公司内部调动，个人劳保登记本可随本人带走，由新单位按新工种相关《标准》发放个人劳保品，原支领的同一类物品使用时间顺延计算。第六条由于特殊工作需要，需支领各种劳动防护用品时，必须由需求部门向公司安全主管部门提出书面申请，经批准后，由公司经营处负责供给。第七条生产单位经常从事露天工作人员，每三冬发一顶棉安全帽和一件棉短大衣，非生产单位经常从事室外工作人员，支领棉安全帽和棉短大衣须经公司安全主管部门审批。第八条从事多工种作业的人员，应发放和享受其所从事主要工种工作的劳动防护用品，其他特殊需要的劳动防护用品需经公司安全主管部门审批，使用期限与原发同类劳保品使用期限合并计算。第九条退休后经公司总经理、综合办批准又继续在本公司工作的返聘人员其劳保品可继续延续执行使用标准，但不得重复发放。

劳保用品管理制度

劳保防护用品管理制度（初稿）（2010年3月1日试行）编写王刚翻译金春梅审核朴澯宪批准孙重台

1.目的 (3) 2.劳保用品专项资金 (3) 3.劳保用品采购 (3) 4.储存 (4) 5.劳保用品发放 (4) 6.劳保用品的使用 (6) 7.劳保用品管理奖惩机制 (7) 8.报废、退社劳保用品处理 (7) 9.其他事项 (8) 10.附件一STX大连集团劳保用品发放标准 (9) 11.附件二11大守则劳保用品守则 (10) 12.附件三建筑施工罚款标准 (12)

1.目的 1.1确保STX建设每一名员工的人身安全，确保最安全的工作环境，把工伤事故率降低到最低并节约公司成本； 1.2明确劳动保护用品从资金、采购、储存、发放、使用、销毁的各个环节的管理内容和各部门应履行的职责，从而确保劳动保护用品的质量优良、配备充足、使用节约，环境优良。 1.3建立安全鞋奖惩机制。 2. 劳保用品专项资金 2.1根据《中华人民共和国安全生产法》等相关条例，生产企业必须为从事特种作业、一般作业的员工提供必须的安全防护用品，所以劳动防护用品专项资金必须确保足额、及时拨付。 2.2劳动防护用品专项资金由安全TM对全厂往年的统计数字进行分析总结后对本年度劳动防护专项资金做出预算，经总经理签字后提交给财务TM。预算要合理，但根据实际情况可以做出调整。 2.3财务TM应保证劳动用品专项资金的充足，对于劳保用品费用的支付应给与优先处理。 3. 劳保用品采购 3.1各生产TM根据本TM的实际需求向安全TM递交劳动防护用品申请书。申请书要明确物品名称、数量及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。 3.2安全TM根据各生产TM报上的劳保用品业务联络，进行物品种类审核、数量审核等，经审核确定为合理的、必须的，安全TM制作劳保用品秉义，经总经理签字后，交给工务TM。工务TM审核后交予POSI采购。

劳动保护用品发放标准及管理办法(年修订)

劳动保护用品发放标准及管理办法 (2016年修订) 一、目得为认真贯彻落实《安全生产法》、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理得法律、法规及《中燃集团劳动保护用品发放管理制度》,加强劳动防护用品管理,强化员工劳动防护意识,保障员工生命健康安全,结合本公司实际,特制定本管理办法。二、范围本规定适用于宁夏深中范围内所有劳动保护用品得计划、采购、保管、发放等管理工作。三、劳动保护用品得申购 1、各部门综合管理员每季度最后一个月20日之前流程通过并抄送综合部行政管理员; 2、特殊防护用具由安全监察部进行统一购置; 3、工服得订制各部门根据员工得工服需求及公司规定进行统计,并报送综合部,综合部统一汇总后,提报“工服申请流程”,报总部行政部审批,流程通过后,可进行订制; 5、需量身订做得管理人员工服,不留备用数量; 6、工程、安全与生产运营等涉及工程工作得人员可申报一定数量得备用工程服,根据公司得发展情况与人员异动情况,备用量不超过总人数得10%;

7、西服套装需量身定做,其她工装尺码、标准请参照“员工工服操作手册”套码执行; 8、鉴于南北温差较大,公司棉服制作参照总部标准进行申报。四、劳动保护用品得发放标准及管理办法有综合管理部负责各类劳动保护用品得订制、管理、发放等工作,同时建立领用台账。 (一)冬季保暖用品发放标准及管理办法 1、加气岗、维修岗、巡线岗:每人每2年发放棉鞋一双,由工会统一造册采购发放,经费来源由工会资金支付。冬季棉鞋采购费220元/2年/人,棉衣棉裤采购补助80元/2年/人。注:①棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购,采暖期结束后公司统一发放补助;②日常劳动保护用品按季度发放。 2、管理办法:对于冬季保暖用品在劳保使用年限中,员工离职得,费用按照如下标准扣除: (1)工作时间满一年以上者,费用自年度个人劳保费用中一次性扣除;费用不足得,自个人工资中补足差额。(2)工作时间不足一年者,费用自个人工资中一次性扣除。 (二)工装发放标准及管理办法 1、工装发放标准 (1)、公司工服发放标准详见附表1; (2)、工服每年申报两次, 2月份申报春夏季工服,8月份申

劳保用品的选用原则和报废要求示范文本

劳保用品的选用原则和报废要求示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

劳保用品的选用原则和报废要求示范文本使用指引：此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。劳保用品指的是工作服、防尘口罩、安全帽、安全鞋、安全带等等起到劳动防护左右的产品，在正规单位这些产品都有一套自己的选购和报废流程。下面我们来简单了解一下。劳保用品劳保用品的选用原则：（1）根据国家标准、行业标准或地方标准选用。

（2）根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和防护用品的防护性能进行选用。（3）穿戴要舒适方便，不影响工作。（4）各种劳保用品能不发个人的尽量不发给个人，由公家准备一部分作为备品，在职工需要时借用。非直接参加生产的人员、下放参加劳动锻炼的人员，以及临时职工所需劳保用品，可根据不同情况，参照同工种职工的劳保用品借给。劳保用品的报废要求： 1、不符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护