合同范本之单位与个人施工合同

单位与个人施工合同

【篇一：建筑工人劳动合同范本】

建筑工人劳动合同范本

用人单位名称(以下简称甲方)_______________________

建筑工人姓名(以下简称乙方)_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和

《广州市劳动合同管理规定》以及其他法律法规的有关规定，甲乙

双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方单位法定代表人，电话号码：

企业地址：。

乙方姓名________性别_____居民身份证号_______________ ，

出生日期_____年_____月，在甲方工作起始时间_____年_____月

_____日，联系电话，

户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)，邮政编码

_______________ 。乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病(如有请在“□”内打“√” )：□高血压□心脏病□癫痫□贫血病□痴呆症□其他

传染性疾病;除上述以外的其他疾病：。

二、劳动合同期限

第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：(1)本合

同为年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于_____年_____月_____日终止。(2)以完成一定的工作为期限：从年月日起至

工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

第二条双方同意本合同有效期的前个月为试用期。

三、工作岗位和工时制度

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任

_________________________岗位(工种)工作。

标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40 小时。(2) 执行

综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平

均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲

方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

四、劳动报酬

第五条劳动报酬按有关规定双方协商后执行。

五、甲方责任

第六条甲方必须按国家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非

法限制人身自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。

第七条甲方必须按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签字

领取，并作为领取工资的凭据。

第八条甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求

的劳动工具和个人安全防护用品。

第九条甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动

安全卫生等相关制度以指导乙方开展工作。

第十条甲方负责按规定对乙方进行劳动安全(包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规

章制度等的教育。

第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并

教育乙方。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据规章

制度作出相应处理。

第十二条甲方应根据有关规定，为乙方办理相应证件(如“平安卡”、职业资格证、暂住证等)。

第十三条甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行施工作业。

第十四条履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。

六、乙方责任

第十五条服从甲方以及各监管部门的管理，遵守公司安全、质量、

职业健康、操作规程、工作规范和环境卫生等各项规章制度。

第十六条服从甲方日常工作的管理及安排，按质按量完成各项工作，并达到相关质量及文明施工的要求。

第十七条按照国家有关的法律法规以及公司质量安全管理的要求进

行工作，可拒绝甲方违反有关规定或标准指挥的作业。

第十八条乙方应爱护甲方的财物，合理使用作业所需的材料，按要

求做好甲方提供工具的保管以及施工现场成品的保护。

第十九条积极参加甲方组织的各种培训教育活动，提高自身素质。

第二十条自觉遵守有关的治安管理条例的要求，不与现场管理人员

和其他作业人员发生争执、打骂。

第二十一条乙方须如实提供自已的身体状况(尤其患病情况)、年龄、婚育状况等基本情况

供甲方用工或岗位调动时考虑。

第二十二条乙方按甲方要求进入施工现场作业时，不得携带禁止进

入施工现场的亲属和无关人员进入。

第二十三条乙方应自觉正确使用甲方提供的安全防护用品，当发现

安全防护用品不符合使用要求时应立即向甲方提出更换申请。

第二十四条乙方在自我感觉不适时(如身体患病等情况)，应主动报

知现场管理人员，不得进入施工现场。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第二十五条符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商

一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

第二十六条变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。第二十七条乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解

除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

第二十八条符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1. 本合同所约定的工作任务已经完成;

2.

3.

八、违反本合同的责任

第二十九条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1. 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

2.

3.

第三十条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1. 未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

2.

3.

第三十一条双方同意以下列方式承担违约责任：

1. 违约金：一方违约，应当支付违约金元;

2. 赔偿金：违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿

金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

九、当事人约定的其他内容

第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第三十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向建设工程所

在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发

生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十四条本合同的附件如下

第三十五条本合同未尽事宜或与今后有关规定相悖的，按有关规定

执行。

第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由

甲方代为保管。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)：

法定代表人(签字或盖章)：

签订日期：年月日签订日期：年月日

【篇二：挂靠承包合同(单位与个人) -清洁版】

承包合同

甲方：以下简称甲方）

地址：

法定代表人：

乙方：（以下简称乙方）

身份证号：

住址：

电话：

合同签定地点：

鉴于甲方现已承揽项目（以下简称该项目），并决定对该项目实行项目经理承包责任制管理，在征得乙方完全自愿同意后，决定由乙

方作为甲方该项目的项目经理，承包经营管理该项目，乙方作为该

项目的项目经理责任方，全面负责该项目的生产、经营、管理工作，并就这些工作承担相应的责任。为了顺利、圆满地完成该项目，甲

乙双方经平等协商，达成承包合同如下：

1、由于该项目采取承包责任制管理，因此甲方对乙方实行了充分的放权，相应的权力意味着相应的责任，所以作为承包人，乙方的责

任十分重大。为了明确其职责，甲乙双方随本合同签订有“工程项目

管理责任书”（以下简称责任书，见附件一），责任书作为本合同的

有效附件，是乙方在该项目具体运作上的责任的细化，以及本合同

未尽事宜的补充。

2、甲方从该工程每一批工程款中提取项目利润以及乙方的工资、奖金、个人收入所得税等在甲方发的劳动报酬和由公司交纳的有关税

费后，乙方对该项目实行经济包干，此包干费包括该项目的所有设

计费、材料费、劳务费、项目管理费、各种税金、需要向有关方面

交纳的费用（如总包服务费等）、以及事故造成的伤亡责任赔偿、

财产索赔等一切与该项目有关的费用。

乙方对该项目从设计到施工的生产、质量、安全、技术、消防、材料、工期以及经济等方面负全面责任。承担一切经济、行政、法律

的责任。

3、对该项目公司提取的项目利润中提取该项目由公司缴纳的税金，其中所得税、印花税等税金为工程总额的 %，甲方提供完税税票存

根或完税证明。上述各项费用公司在每笔工程款中按以上比例提取。

4、关于工程款的收取及使用：所收取的工程款一律进入甲方指定帐户，甲方收到每一笔

工程款，按比例扣除上条所列税金与项目利润后，支付给乙方，工

程款收取达到工程总额90%时甲方应一次性扣除项目的税金与项目

利润后.三日内将余下的资金支付给乙方。

5、甲方与该项目发包方等其它相关单位签订的工程承包合同、补充合同、协议书、承诺书等文件及其相关附件，作为本合同的有效附件，乙方亦应承担上述有效文件中甲方应承担的全部责任。

6、乙方必须确保包干费全部用于该项目工程及相关费用与税金的支付，中途不得挪用工程款项。如有该项目出现资金周转困难或出现

亏损，应由乙方自行承担。并且不能以此为由延误工期，或者不完

成甲方与发包方所约定的有关该项目应完成的工作内容，出现上述

问题导致项目发包方的索赔发生，应该由乙方承担全部责任。

7、该项工程以甲方名义获得建筑大奖后，甲方将及时对乙方予以奖励并通报表彰。奖励标准为：省级政府奖项每项奖金1万元，全国

奖项每项奖金2万元，鲁班奖每项奖金3万元。

8、乙方必须确保维护甲方的声誉，决不损害甲方的各种利益，否则甲方可解除承包合同关系，情节严重时追究乙方的经济责任，或者

其它相关的法律责任。

如出现不按时支付材料、劳务等费用及安全、质量、消防等管理混

乱情况时乙方同意接受下列甲方对乙方的相应处罚：地市级及以上

政府部门对甲方进行通报批评，视项目规模大小、情节轻重扣处5～20万元违约金；县区级政府部门对甲方进行通报批评，视项目规模

大小、情节轻重扣处2～10万元违约金；材料、劳务方在甲方闹事

将视情节轻重扣处2000～10000元违约金，以上处罚不包括事件发

生时的直接经济损失和人员受伤产生的相应费用。

超过以上范围的事件将视实际情况进行相应的处理。

9、未经甲方允许且未办理书面允许手续时，乙方不能以甲方及甲方

相关部门（包括甲方的该项目的项目部）的名义与雇佣人员、劳务

队伍、材料供应商签订合同和进行文件往来，也不能以甲方及甲方

相关部门（包括甲方的该项目的项目部）的名义签订任何其它的供

销合同，以及与此相关的文件往来。所谓甲方允许且办理书面允许

手续，是指有甲方法定代表人的签字并加盖甲方的公章。

10、甲方的责任、权利、义务

（1）应对乙方在该项目实施过程中的工作进行不定期的监督、检查

与指导；

（2）应将项目利润和税金之外的工程款及时拨付乙方，便于乙方顺

利完成该项目；

（3）应按约定充分授权乙方，使其在项目部人员的组织上，以及在

该项目的生产、经营和管理中拥有足够的自主权；

（4）及时兑现甲乙双方约定的奖罚条款。

11、乙方的责任、权利、义务

（1）应认真、积极地接受甲方的监督、检查与指导；

（2）应保质、保量、安全地完成甲方就该项目与发包方约定的各项

工作内容；

（3）及时付清与该项目有关的所有款项，不得遗留任何债务；

（4）在生产、经营活动中，严格遵守和执行国家与地方的有关法律、法规、标准、规范，以及公司的各项规章制度。

12、本合同的有效附件还有“责任担保书”（见附件二）,与

“ 项目部资料报验专用章管理承诺书”（见附件三）。

13、乙方作为该工程的项目经理责任方，其一切承诺也是该项目的

项目经理部的承诺。

14、乙方所有可支配的资产（包括现金、有价证劵、固定资产、股

权等其他各种资产）均作为乙方履行本合同的担保，担保期限从项

目开始筹备至项目完全结束（含保修期以及之后凡涉及与该项目有

关的责任的时段）。

15、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。如发生纠纷，应到本合

同签订地的人民法院诉讼解决。

16、本合同双方签字即生效，一式二份，双方各执一份，具有同等

效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

工程项目管理责任书

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

工程项目名称：项目

签订地点：

为了加强工程项目的管理，明确项目经理的责任，经甲乙双方协商

确定，该项目实行项目经理承包责任制。乙方作为该项目的项目经

理责任方，对该项目负全面责任，为此，特签订本责任书。

（一）、工程管理

1、乙方必须严格按照国家、地方和行业的规范、标准以及其它要求

进行设计、选材、施工与管理。

2、乙方必须严格遵守甲方的各项管理制度，每月及时向甲方汇报工

程进度、质量以及其它甲方要求汇报的工作，并上报相关的报表或

汇报材料。工程文件、图纸和资料应及时到甲方档案室归档。

3、对于有关该项目以及该项目部工作中发生的材料、劳务、民工工资、事故处理与赔偿等纠纷均由乙方全面负责处理，并承担全部责任。

4、乙方应接受发包方、监理方、甲方、政府部门等单位对工程进度、质量、消防、安全、材料和文明施工的随时检查、指导和监管。

5、乙方应按甲方要求热情接待甲方客户的考察，费用由甲方负担。

6、乙方负责承担因过失和其它原因造成的任何人员伤亡、财产损失

的全部责任，并承担与此有关的一切针对甲、乙方的索赔、诉讼、

抚恤费和其它相关费用。

7、乙方应按时参加发包方、监理方以及其它有关部门组织的有关安全、质量、消防、进度、文明施工等方面的各种会议和检查活动，

不得无故缺席。

8、乙方必须严格遵守国家有关法律、法规及工程所在地政府部门关

于施工企业（或外地施工企业）管理的相关法规及条例。

9、乙方应严格按照甲方的“一体化管理体系”的要求开展各项管理工作。

10、该工程竣工交付使用后，如出现任何问题，均由乙方全面负责

处理，并承担全部责

任。

（二）、劳务与人事管理

1、项目部工作人员由乙方雇佣、考核及培训，并对其工作结果与人

身安全承担全部责任。乙方应将项目部管理人员的有关资料报送到

甲方人事部门备案。

2、劳务队伍由乙方组织考核，乙方应确保所选劳务队伍的施工能力、技术水平等满足工程施工的要求，并对劳务队伍进行严格的安全教

育培训，以及相应的监督管理。

3、现场施工人员需持证上岗，尤其是特殊工种人员必须具有相应工

种的有效上岗证书。

4、乙方应及时支付项目部所有人员及施工人员的劳务报酬，应为其

办理人身意外伤害保险，并应按国家与地方政府的有关规定为项目

部人员办理其他相应的保险，并将保险人员名单报甲方备案，以上

所有费用由乙方承担。

5、乙方雇佣工作人员及使用劳务队伍时，必须按照国家与地方的有

关法律、法规的规定执行，并及时支付劳务费用。

（三）、生产、技术、质量管理

1、乙方对该工程的生产、技术、质量全面负责。

2、乙方应按照工程建设的相关规范要求进行生产管理，并根据工程

合同及发包方的要求确保工程进度。

3、乙方应按照国家与地方的有关规范、标准及发包方的要求，对工

程进行深化设计与计算，并对设计与计算结果负全部责任。设计图

纸与计算书须报甲方审核后方可上报发包方或其它相关单位，甲方

的审核不能减轻乙方的任何责任。通过审核批准的图纸和计算书须

报甲方存档。

4、乙方应按照国家与地方的有关法规、标准的要求和施工图进行施工，确保工程质量达到合同要求。

5、工程设计、洽商变更等，乙方必须报经发包方、总设计方等相关

单位书面确认。

（四）、安全、消防、环境保护及文明施工管理

1、乙方应严格按照国家与地方的法律、法规，以及发包方的要求进

行施工的管理，必须作好安全与消防的防患工作，并保持良好的施

工环境，以及做到文明施工。

2、乙方在预控安全、消防事故方面，必须确保达到零伤亡和零消防

事故目标。如确定已出现较严重的安全与消防事故，要求必须采取

全力补救措施的同时，还必须在第一时间上报有关领导部门，以及

甲方和发包方。

【篇三：企业能否与个人签订劳务合同】

篇一：个人与公司之间能否形成劳务关系

劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与

用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有

关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动

有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整

的是狭义上的劳动关系。

劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人

单位）。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地

位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动

关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。

这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价

交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人

之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人

之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一

种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式

和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。

三、劳动关系与劳务关系的联系与区别

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自

然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳

动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣

劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出

或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们

相联系的一面。

在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处

理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的

区别主要有五点：

（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，

另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个

平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。（二）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济

关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除

提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规

章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际

生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳

动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财

产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支

付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动

关系当事人，主体地位更加平等的关系。

（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得

劳动报酬。

一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的

劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

法人与个人之间能否形成劳务关系?

作者：薛芬发布时间：2013-04-01 14:34:20

【案情】

2010年10月，原告徐平（化名）经人介绍，到某建筑公司工地伐树，每天100元报酬。在

伐树时，原告徐平不慎从十余米高的树上坠落地面，摔伤后被送往

医院住院治疗。出院后，原告提起诉讼，请求依法判令被告赔偿原

告各项费用及案件诉讼费。

【分析】

在《侵权责任法》实施之前，此类案件我们通常按照雇员受害责任

纠纷处理，适用的相关法律条文为《最高人民法院关于审理人身损

害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣

活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第

三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向

第三人追偿。而《侵权责任法》实施之后，对《民法通则》中特殊

侵权行为及《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》的部分条

款作了重新规定和梳理，此类案由变更为提供劳务者受害责任纠纷，

法律适用也变为《侵权责任法》第三十五条，即个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据各自的过错承担相应的责任。二者不同之处在于，前者适用的是无过错责任，而后者则适用过错责任。

对本案而言，原、被告双方不符合“个人之间形成劳务关系”的前提条件，故不能认定为提供劳务者受害责任纠纷，也不能适用《侵权责任法》第三十五条。但是，该法只规定了个人与个人之间形成劳务关系的情形，而没有涉及法人与个人之间形成劳务关系的应如何处理，那么，是否可以推定除此之外的法人与个人之间只能形成劳动关系呢？笔者认为本案显然不是劳动关系。首先，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其次，劳动者和用人单位之间不但存在经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者服从用人单位的管理。而本案中，原告的工作具有很强的临时性、短期性和单一性，其主要负责伐树，并没有参与被告公司的业务，仅仅是为被告施工清理场地，原告伐一天树，被告向其支付100元报酬，当伐树的这一项工作结束，其双方之间的权利义务关系也随之结束，并不存在人身关系，所以，不能认定为劳动关系。

那么，本案应如何定性呢，笔者认为，原告向被告提供劳务活动，被告向原告支付劳动报酬，双方形成的是劳务合同关系。按照法律的溯及力，对《侵权责任法》中重新规定的问题，应当适用新法，对《侵权责任法》中没有涉及到的问题，因高法的司法解释并未废止，因此，还应当适用此解释。可见，立法的本意对法人与个人之间的劳务关系，仍适用无过错责任。原告在提供劳务期间受到的人身损害，应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，由被告承担赔偿责任。对原告主张的损失数额应依据法律及相关司法解释的规定予以确认。以上拙见，仅供参考，依求抛砖引玉。

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文章出处：富县法院

《劳动争议司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。杭州日报

如何判断企业和员工之间是劳动关系还是劳务关

系？

2012-12-30

案件：2012年9月，某培训学校（以下简称学校）被其聘请的兼职

教师（以下简称a）诉上劳动仲裁委，要求与学校确认事实劳动关系。原来，该学校是一所自考培训学校，专门招收高中毕业考不上大学

的学生进行培训教学，然后统一参加自学考试。他们的老师有一部

分是

学校专职员工，签订有正式的劳动合同，另一部分是外面聘请的兼

职教师，这部分人员很复杂：有高校的在职教师，有高校的在读研

究生、博士生，也有高校退休教师、退休人员，还有没有正式工作

但是又能胜任教师工作的人员等。

在本案中，a要求确认与学校有事实劳动关系，a以前曾为某学校教师，后来由于某种原因不再继续本职工作，因此专门为各种培训学

校从事兼职教师工作，a同时在多个学校从事兼职教师工作。

仲裁

仲裁过程中，本律师提出a不是学校的正式员工，不接受学校的管理，没有正式的工资收入，其劳务报酬是以课时为计费单位，不上

课时没有收入，同时不上课时a的时间也可以自由安排，因此不属

于劳动关系，而是劳务关系，同时向仲裁委提供了相应的证据。

仲裁结果认定学校与a没有事实劳动关系。

辨析

劳动合同法出台后，企业用工形式呈现多样化，如果没有正式的合

同约定，很难说清楚具体用工形式的法律性质。本案中，由于学校

与a没有具体签订合同，所以在一般情况下，a与学校都很难证明双

方具体的关系，因此就要根据相应的证据来确认双方的关系了。具

体到本案当中，就涉及到劳动关系与劳务关系的法律区分问题。具

体来讲，劳动关系与劳务关系可以从以下方面来把握：

1、劳务（雇佣）合同的形式

一般来讲，以下几种个人之间形成的关系可确认为劳务关系：如家

庭帮工、农村帮工，又如单位请人临时搬运货物、看门、扫地等，

还有承包人雇工形式，主要是在农村及乡镇建筑工程中，承包人

（自然人）与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人

招聘雇工从事该劳务作业；另外还有其他一些个人之间的雇工。

2、在用工主体为单位的情形下，劳务关系与劳动关系就比较难以区

分了，要区分得从以下几个方面把握：

（1）用工者有无接受单位规章制度的管理和领导。

在劳动合同关系中，劳动者要遵守用人单位的所有规章制度，包括

接受单位及单位领导的指挥、领导与安排，按照单位的规定上下班、作息时间，单位领导可以根据工作需要决定员工劳动岗位和内容，

员工接受用人单位奖励惩罚措施，在一般情况下，用人单位只允许

劳动者在其一家单位上班。

劳务（雇佣）合同中，受雇者只要按照双方约定要求完成双方约定

的工作，工作的质量、时间等都是特别约定的，跟一般的工作时间、工作要求有比较大的区别。在约定以外的时间，受雇者可以自由安

排自己的时间，同时也可以自由从事其他活动，一般不用遵守用工

单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，受雇者一

般可以在一家或者几家单位上班。

（2）工资性质的收入。

在劳动关系中，劳动者一般在劳动期内有长期稳定的收入，而且该

收入是稳定的，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇

不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者在经

济上完全依附于用工单位，用工单位要解聘劳动者，需要提前通知。劳务（雇佣）合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、

医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，

与企业的效益无关，只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。用

人单位根据企业的情况和受雇者签订合同，如果要解聘受雇者，不

需要提前通知，如果该劳务（雇佣）合同没有到期，单位只需承担

违约责任。

（3）其他参考因素。

一般来说，如具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、

按工作次数即提供劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者没有

一般的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性强

等因素可以作为区别劳务关系与劳动关系的依据。但是，不能反过

来推断，具备工作时间长期、工作场所固定、非按劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者有一定程度的管理指挥监督权、所提供

的劳务可替代性弱等因素就是劳动关系，因为衡量劳动者与用工单

位之间的关系，主要还是从是否接受管理、指挥、领导及工资等实

质因素考虑，而以上所述的工作时间长短等只是参考因素。篇二：

劳务合同的签订与争议

劳务合同的签订与争议

一、专题界定

这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，说明了劳务关

系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及

针对企业规避责任建立劳务合同时，事实劳动关系的确认等问题。

二、名词解释

1. 劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活

劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣

合同。它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义

务和职责的重要文件,是受到法律保护的。

三、案例分析

案例1 不能用劳务合同逃避责任

【案例】上海某公司以劳务工名义录用了失业人员南某，双方未签

订书面合同。南某根据公司的安排正常上班，公司则按该劳务工待

遇按日计算工资，其他待遇比正式员工低，也没有缴纳社会保险费。一年后，南某因病住院。开始公司尚派人去探望，一个月后，公司

通知南某30天后办理终止劳务关系手续，并承诺给予南某一个月工

资的经济补偿金，南某不同意，双方由此发生争议。

南某认为，自己与公司已建立了事实上的劳动关系。根据规定，自

己生病正在规定的医疗期内，公司不能终止劳动关系。至于双方未

签劳动合同，责任在公司方。因此，他要求公司补发工资与福利待

遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费。公司认为，南

某与公司建立的是劳务关系；未签合同，双方都有责任；在未约定

期限的情况下，公司可以提前一个月通知南某终止劳务关系。

【评析】上海市劳动管理部门规定：用人单位因季节性、临时性、

突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签

订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可

以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系

人员、停薪留职人员和企业内部退养、退休人员等五类人员。南先

生是本市失业人员，不符合劳务工的规定。即使公司没有与他签订

任何合同，从他们之间的实际关系看，完全符合劳动关系的特征。《上海市劳动合同条例》规定，“书面劳动合同而未订立，但劳动者

按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立”，上述公司招聘失业人员南某从事生产性工作，属于应当订立劳动合

同而未订立的情况，同样作为劳动合同关系对待，受劳动法律的保护。同时，该条例规定了合同应订未订对劳动者劳动报酬和劳动条

件的确认原则：“〈一〉劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的

内容确认；〈二〉劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集

体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。”根据

规定，南某要求公司补发工资差额、补发福利待遇差额、报销医疗

费及补缴工作期间的社会保险费等均为合法合理的要求。

南某与公司未订立劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》的规定，南某可以随时终止与公司的劳动关系，公司也可以提前30日通知南

某终止劳动关系，但南某正处在规定的医疗期内，公司按规定应当

顺延劳动关系至该情形消失，因此，公司在终止劳动关系前应当继

续承担相应义务。

案例2 错把劳务合同当劳动合同

【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下称乙方）与该市某国有企业（以下称甲方）签订了为期一年的“劳务协议书”。该协议书约定，乙方派务工人员30名（袁某列在其中）到甲

方从事装卸、搬运、绿化等工作；甲方按乙方各工人员的实际出勤

天数计发工资（男工每天6.50元）并于当月将务工人员工资汇至乙方，由乙方发放；还以务工人员月工资总30%的比例，当月付给乙

方作为劳动保护费用、包括工具费、医疗费、病伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理等有关全部费用；甲方不再承担任何费

用和经济责任。1997年11月，袁某在甲方某车间配合车间加工部

件的搬运过程中受重伤。事后甲方为治疗袁某的伤，在随后的9个

月中支付医疗费5万余元。1998年10月，袁某要求甲方落实工伤

保险待遇时与企业发生争议，提请仲裁。

【评析】劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某的申诉请求。本案中甲

方与乙方所签订的为期一年的“劳动协议书”系劳务合同而非劳动合同。袁某作为乙方输出到甲方的务工人员，袁某与甲方之间并无劳

动关系，而是平等的一般民事主体。因此，袁某在甲方务工期间发

生工作，其待遇应由劳务合同当事人按照“劳务协议书”约定的内容

协商解决。如果协商不成，可直接诉于人民法院。

案例3、终止劳动关系可以不支付经济补偿金

【案例】1997年8月，申诉人阳萍、刘宁情被招聘到被申诉人中国

人寿平安保险股份有限公司宁乡支公司工作，于2001年开始签订了《劳务协议书》。约定从事内勤工作，并按月支付不低于当地社会

最低工资标准的工资。从2002年7月份开始，被申诉人没有征得申

诉人同意，单方面将工资降至每月1000元。2004年3月31日用工

合同期满，被申诉人向申诉人发出了《终止用工合同通知书》。申

诉人提出，在工作的几年时间内，均有法定节假日加班没有给予相

应报酬的情况，并提交了节假日值班表。要求给予解除劳动合同的

经济补偿和补发被申诉人降低的工资以及加班工资。被申诉人认为，劳务合同到期终止，被申诉人无须支付经济补偿金。被申诉人支付

给申诉人报酬只要不低于当地最低工资标准即为合法，同时也没有

违反双方签订的劳务协议的约定，不存在补发工资的问题。争议无果，提起仲裁。

【评析】仲裁委经审理认为，申诉人在被申诉人在被申诉人从事内

勤工作时，签订了《劳动协议书》，双方签订劳动合同时候约定按

月发放不低于本地区最低工资水平的劳动报酬，但没有约定每月发

放固定工资。《劳动法》还规定，用人单位根据本单位的生产经营

特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。被

申诉人根据单位经营状况调整申诉人的工资，且不违反双方《劳动

协议书》的约定，应予以支持。申诉人的劳动合同至2004年3月

31日终止，劳动合同并没有明确合同到期终止必须提前30天通知。申诉人的劳动合同到期自然终止，依《关于贯彻执行〈中华人民共

和国劳动法〉若干问题的意见》规定，被申诉人可以不给予申诉人

解除劳动合同经济补偿金。申诉人与被申诉人存在劳动关系，按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者要依法缴纳各项社会保险费。申诉人在法定节假日加班应当依照劳动法规定发放加班工资。

案例4 双层劳动关系应依法得到保护

【案例】2001年某镇环卫站聘请孙丽当清洁工，每天早上5点至7

点打扫街道卫生，月工资500元，没有签订劳动合同。2003年6月

6日孙丽又到该镇昆山医院任清洁工，工作时间为每天上午9点至下午1点，下午又从6点到7点，双方约定月工资290元，同样没有

签订劳动合同。2004年6月，昆山医院辞退孙丽，没有支付任何补

偿金，为此，孙丽于2004年7月将昆山医院诉至劳动争议仲裁委员会，要求昆山医院支付辞退补偿金，最低工资差额和按200%、300%发放节假日、法定假日加班工资。院方却以孙丽已与环卫站建立了

劳动关系，在该院仅是钟点工为由不予支付。孙丽认为，昆山医院

聘请申诉人时表明是临时工，并非是钟点工，同时，申诉人按昆山

医院的要求尽职尽责完成了工作任务，从未安排申诉人休息、休