行风建设工作信息简报
行风建设工作信息简报2017年第3期主办：行风建设办公室5月16日本期内容：
1、加强医疗行风建设构建和谐医患关系
——上“医”之道抚忧“患”之心，院党委开展第二期干部培训
2、持续推进窗口文明服务不断提升窗口服务质量
3、集思广益沟通协作持续投入优化制度
——我院分层召开“医德考评信息化系统试运行意见征集”专题讨论会
4、2017年第一季度接收感谢信、锦旗，拒收红包信息通报
5、2017年第一季度院级病员座谈会信息通报
6、人文专栏：【我心中的人文医学】征文
——天使是什么样子
行风动态
加强医疗行风建设构建和谐医患关系
上“医”之道抚忧“患”之心，院党委开展第二期干部培训
为进一步加强我院行业作风建设，贯彻中、省关于落实行风建设“九不准”的工作要求，促进领导干部、医务人员树立良好的职业道德，构建和谐的医患关系，4月28日下午，由组织统战部和行风建设办公室共同组织的第二期干部培训在我院东一楼八层第一会议室举行，院领导、中层干部、护士长以及科室中青年骨干共计250余人参
加了本次培训。培训特邀哈尔滨医科大学人文社科学院院长尹梅教授为大家做了关于《行风建设“九不准”与和谐医患关系》的专题报告。培训会由组织统战部高琰部长主持。
高琰部长首先就此次培训大会的目的和意义进行了强调。她表示，医疗卫生行业作风建设是医疗卫生事业防线的前移，医疗行业作风建设“九不准”，既是行业自律的要求，也应该是医务人员内化于心的一种道德约束。从另一个角度来说，严守“九不准”底线红线，是对医务人员的一种保护，也是对医院健康发展的一种保障。以贯彻落实行风建设“九不准”为出发点，在此基础上，加强对医务人员医患沟通的教育和培训，明确其重要性，提升其医患沟通技巧和能力，加强医德医风建设，促进构建和谐的医患关系，是我院创建“一流大学的附属医院”战略目标的需求。
主讲人尹梅教授是哈尔滨医科大学博士生导师，全国师德标兵。教育部高等学校医学人文素质教学指导委员会委员，中国医师协会人文医学专业委员会常委，中华医学会医学伦理学分会常务理，事黑龙江省医学会医学伦理学分会秘书长，多次在各医学学术团体和社会团体组织的全国高层论坛中担任主讲嘉宾。
会上，尹梅教授以两个生动的案例开场，强调不断学习和团队建设的重要意义。她从人性的角度出发，层层深入，指出沟通就是研究人的需求，研究人心和人性，站在这个角度，换位思考是医患沟通的前提；接着，尹教授引用大量的实际案例讲述医患关系的特殊性，逐一分析影响医患关系的主观因素，即医德素质、技术水平、心理状态，
并结合行风建设“九不准”要求，指出了加强医患沟通的有效途径和方法。她强调沟通不是简单的说话，区分“正确的话”、“对的话”
和“真心话”、宽容的心、丰富的阅历、人文素养等都是医患沟通的重要因素。
本次培训，尹梅教授用轻松幽默的语言、鲜活生动的事例分享了构建和谐医患关系，加强有效沟通的途径、技巧与经验，整个授课过程轻松活泼。尹教授妙语连珠、机智幽默的授课风格深受到在场老师们的喜爱。讲座中笑声、掌声阵阵，而其极具内涵和人生哲理的授课内容则给大家很大启迪和指导。参训人员纷纷表示意犹未尽，听尹教授的授课，如同读了一本充满智慧的书籍，品了一份营养丰富的心灵鸡汤，对今后的工作及人生都有十分积极的作用。
行风动态
持续推进窗口文明服务不断提升窗口服务质量2017年4月20日下午4时，在院行风建设办公室组织协调下，在我院行政楼三层第一会议室召开“提升窗口文明服务暨窗口文明用语与服务规范工作推进会”。会议由行风建设办公室主任和新颖主持，门诊部护理单元、医学影像科、超声影像科、药学部、财务部、医保合疗办、后勤服务部、保卫部、检验科等九个窗口部门参会。
首先，行风建设办公室和新颖主任和大家一起回顾了我院从2013年启动窗口文明服务活动以来的情况，并结合2016年第三方社会评价报告中提出的一些窗口服务方面存在的问题，再次强调了医院开展提升窗口文
明服务工作的目的和重要性，希望通过窗口文明用语与服务规范工作的推进，工作人员能将文明用语内化于心，传递出我院医务人员对患者的尊重及人文关怀的医者情怀。接着，和主任就今年文明用语与服务规范专项活动工作安排和参会部门进行沟通，要求各部门在不断完善本部门文明服务长效机制方案的基础上，重点在人员培训、监督、考核等方面制定出切实有效的措施并落实到位。组织科室工作人员认真学习《文明用语&服务规范指导手册》，通过强化培训，让文明用语成为日常习惯，更加规范窗口文明服务。
随后，各参会部门就如何开展窗口文明服务工作进行现场交流，虽然目前各部门在实际工作中都面临一些困难，但大家表示会尽可能克服，共同努力不断提升窗口文明规范服务。希望通过窗口文明用语与服务规范工作的推进，能不断改进我院窗口文明服务程度，树立良好的名片形象，持续提升医院整体服务质量。
行风动态
集思广益沟通协作持续投入优化制度
——我院分层召开“医德考评信息化系统试运行意见征集”专题讨论会2016年度医德考评工作在数年积累之下，有了突破性的进展，信息化考评系统上线运行，初显其便捷、科学的优势。为了进一步提高医德考评工作的民主性、可操作性，行风建设办公室在总结分析的基础上，分别组织召开了临床、医技、护理代表专题讨论会议。
针对不同的侧重点，会议分三次召开，分别邀请了14个临床科室的主任和考评员代表、10位护士长代表、以及医技科室的15位代表参
加；纪委、医务部、人力资源部、科技部、客服部、护理部等相关职能部门负责人和医德考评信息系统软件开发工程师也受邀参加了会议。三次会议均由行风建设办公室和新颖主任主持。
首先，行风建设办公室主管医德考评工作的韩真同志，介绍我院医德医风信息化系统以及试运行基本情况：2016年，借力我院廉洁风险防控机制建设，行风建设办公室积极筹备实施，建立了“医德考评”网络化管理平台，实现了行风建设考评和医德医风考评的信息化管理，使医德考评的实施更加具体、持续；日常考核更及时、更规范；资料存储、查看更科学、便捷。通过一年的试运行，我们不断总结、反复思考、发现了一些问题和不足，以问题为导向，持续改进，及时的采取了有效的措施。
接着，根据2016年试运行的基本情况，和新颖主任组织与会同志在熟悉医德考评指标的基础上，进行了热烈的讨论，会议氛围轻松活波、激烈有序。
在临床科室的讨论会上，肝胆外科仵正主任指出医德考评应该更加注重考虑医务人员的“德行”、神经外科郭世文主任建议将科研和文章的考核指标进行剔除、妇产科安瑞芳主任指出应该在绩效分配上对科室兼职考评员进行倾斜、医患关系协调办公室杨志平老师建议应该将“主动上报不良事件”作为考核指标纳入考核系统、人力资源部徐俊秀老师对返聘人员的考核提出了基本的考核方案……
护理人员讨论会上，神经外科郭小叶护士长、普通外科廖春燕护士长、康复科胡晓红等几位护士长也针对满意度指标、科研指标、不良事件的上报等方面发表自己的看法，护理部辛爱丽老师也对医德考
评指标提出了针对性的建议……
医技科室的讨论会上，药学部董海燕主任针对窗口服务提出了全年无投诉就应该给予肯定；麻醉手术部侯宁蕊老师指出，针对医技科室的考评实际，一定要加大科室进行医德考评工作的宣传教育，要做到人人关注、人人参与、才能达到提高服务意识和提升服务质量的目的；消毒供应科史婧老师提出，应该将临床科室对医技科室所做的满意度调查进行规范，纳入考核；与会人员纷纷提出了很好的建议和建设性意见。
在会议总结环节，和新颖主任指出：医德考评作为医院行风建设的重要部分，需要引起每一位医务人员的高度重视，通过学习和宣传，发动全院参与是这项工作健康有效推进的必要途径，提议各位与会代表，依照《医疗机构从业人员行为规范》的要求，结合我院医德考评的各项指标，认真学习，高度重视，科学管理，切实加强医德医风建设，使医德考评管理真正起到促进和提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平的激励作用。
“没有调查就没有发言权”，本次会议充分体现了这一真理。医德考评工作的开展、制度的修订都离不开广大医务人员的参与和支持，群策群力，汇集集体的智慧，为完善医德考评制度、进一步优化考评指标积累了科学、全面的第一手素材，对我们持续不断地加强行风建设、提升医德医风管理水平、促进医疗服务质量的提高都有着十分重要的意义。
信息通报
2017年第一季度接收感谢信、锦旗，拒收红包信息
1、在2017年第一季度，行风建设办公室及各科室收到患者、家属感谢信/表扬信提名表扬共278人次，锦旗、匾额提名表扬共290人次面，表扬感谢医务人员334名。基本情况如下：
科室感谢信/表扬信锦旗/匾额受表扬人
泌尿外科74人次32人次贺大林吴大鹏范晋海李旭东蒋玉梅杨志尚杨林段喜鸽杜岳峰张越朱国栋陈炜龙清志宋文斌郭婷张娜张林琳李翔谢娜王亚娥李玉白晓静袁萌桧马锐华田鸽曾津吴开杰曹婧韦亚男荔缘杨喜梅王博刘楠
普通外科61人次12人次孙学军王曙逢佘军军车向明赵伟郑见宝霍雄伟王康刘小利金鲜珍王炜廖新华魏光兵李敏乔莉娜王冬乔魏利敏贺莲英宋钰朱琳廖春艳刘萍梁秀君武婷崔熙娟聂卫红王春荣王惠君禹璐赵阳崔飞博樊林高向楠
肝胆外科2人次19人次仵正吕毅姚英民马振华殷国志陶杰耿智敏王铮刘学民张靖垚杨威李宇冯爱芳郭健沙焕臣严小鹏
门诊部1人次/阮瑞霞口腔科2人次/陶洪
肾脏内科28人次28人次解立怡吕晶张航莉杨亚丽孙吉平耿瀛洲梁嫦娜冯婕尹爱萍余晓洋李昭陈久彬张梓萱代引娟杜芸芸张婷李咪咪毋欣桐吕佳申燕张亚莉杨世峰邵耀中陈婷郝亚宁王娟牛丹巨遥韩卫丽熊飘飘靳引红刘新艳王莹张荣
神经外科7人次10人次谢万福鲍刚杜昌旺徐高峰何百祥祁磊王伟白晓斌宋千张仲林王茂德
骨科22人次2人次陶惠人尹战海张小卫周晓玲李涛邱裕生边卫国韩亚红杨卫周贾进娥王赞段春光王林张智孙颖苏薇申晓玲杨康平张琛
感染性疾病科4人次5人次蔺淑梅杨瑗刘敏闫涛涛韩群英赵良刘小静
心血管内科5人次27人次袁祖贻田刚白玲郭宁胡经文舒娟乌宇亮肖懿慧卢群雷新军梁琦罗永百刘平韩克白晓君陈涛王珊任洁张改花
消化内科3人次6人次贾皑薛挥李红霞殷燕高楠张娟马书艳许君望周丹
耳鼻喉头颈外科20人次5人次白艳霞闫金凤汪世洋张少强姚小宝侯唤徐宁汪世洋张佳妮白珊邵渊申震赵谦邢娟丽牛晓蓉张建玲李曼郝润梅王林古
内分泌科11人次1人次郭辉姚孝礼李蒙
刘娟吴晓燕姚倩倩梁茜申璇
胸外二科/4人次李晓军王健生康莉杜宁
康复医学科1人次7人次赵烨聂会勇王凯丽权璐崔延超李冰轮潘齐
妇产科6人次6人次邹余粮白桂芹韩蓁朱克修鲍立军王慰敏
干二病区18人次2人次苏显明王小芹任延平黄若文王晓虹张玮李小侠梁远娣
急诊科6人次5人次杜俊凯王军高群李治延王小青肖征
血液内科10人次4人次刘华胜马虹王晓宁王孟昌周旋康娅刘芳罗丹王宁杨柳杨佩
中医科12人次/晋婷周美景何群英侯海燕郑清莲孙美茹王瑞李宇赵婉莹武卉
周围学管科4人次7人次刘亚民秦皓张军波王毓婧
儿科5人次3人次刘小红史瑞明王荣花顾英
干三病区12人次/崔巍赵庆斌庞瑛陶静范文娟余雪玲何华
干四病区/11人次王林寇思宇盛斌武张毓萍程慧敏万永南妹艳徐勤鸿白荣荣张雷（大）
肿瘤外科/10人次孟磊宋永春常东民线胤生宋永春党诚学夏鹏许刚张勇
肿瘤放疗科/3人次高莹陈宏伟王娟
血液净化可/10人次史珂慧王萌高菊林薛倩倩李珊珊刘华薛瑾虹王雪李大庆孙凌霜
康复医学科/2人次卜岗杨建辉
皮肤科/3人次牟宽厚张少君武萌血管外科1人次6人次冯骏
风湿病科/2人次何岚孙怡宁
眼科5人次/秦莉郝扬程翘楚谢安明
整形美容1人次5人次舒茂国郭树忠何佑成王黎
结构性心脏病科/2人次谢学刚胡志
重症医学科/8人次王敏娜闫晋琪何晓娜石秦东郭利涛刘革婷李昊
43个科室278人次290人次共计334人
2、2017年第一季度经科室反馈，行风办汇总，医务人员拒收、退还患者红包共计230766元（含购物卡，不含礼品折算）。对以下27个科室和93名医务人员提出表扬，并记入医德医风考评档案：
科室拒收人
泌尿外科吴大鹏范晋海
普外孙学军廖春艳乔莉娜金鲜珍赵伟
肝胆外科仵正耿智敏马清涌陶杰冯爱芳郭成马振华田敏
儿科史瑞明房夏玲徐曼耳鼻喉张少强白艳霞李曼风湿病何岚吕晓虹
肾脏内科孙吉平吕晶
神经外科郭世文谢万福王拓徐高峰白晓斌邓小燕鱼潇
骨科尹战海李新友边卫国王民杨卫周韩学哲段春光李曙明
感染性疾病科樊万虎杜粉静陈天艳何英利朱丽蔺淑梅韩群英陈红梅
心血管内科朱丹军李瑞锋雷新军消化内科和水祥厉英超张丽内分泌科郭辉
康复医学科王锁良聂会勇
胸外二科任宏李晓军王健生康莉刘大鹏张靖杜宁
急诊科杜俊凯王军李治延张晓玲
血液内科吴迪
中医科杨养贤（科室返聘）
周围血管科田红燕秦皓周红艳刘亚民张军波干四病区王林张毓萍徐勤鸿盛斌武
呼吸内科李宏孙忠民巫瑞
肿瘤放疗科赵东利车少敏刘晓玲薛文华
皮肤科王丽娟周艳
血管外科王吉昌
结构性心脏病张玉顺
精神心理卫生科伏炜
神经内科曹红梅
信息通报
2017年第一季度院级病员座谈会信息通报3月9日下午，在医院住院部18楼教室召开一季度院级病员座谈会，来自普通外科、肝胆外科、消化内科、骨科、儿科及结构性心脏病等6个科室的病员代表15人参加此次座谈。我院医务部、护理部、财务部、医保办、总务部、后勤服务部、行风办等职能部门工作人员参会，共同听取病员代表对我院医疗服务的感受。
一、总体情况
病员代表对我院医疗质量、医务人员服务态度、医德医风及就医环境等普遍认可，特别提出医护人员责任心强、服务热情，经常巡视病房看望病人，对患者提出问题能耐心解答并及时解决，不推诿。一些医生主动告知联系方式，不管什么时间，都能耐心沟通，病人病情得到良好恢复，离不开医护人员的辛勤付出，值得大家尊敬。
二、科室情况
（一）普通外科
1、患者因医院口碑好而选择我院就医，对科室医疗质量很放心。医护人员服务热情，为病人着想，认真、详细解释病情，对于病情复杂患者，主管医生及时联系相关科室会诊处理，佘军军医生经常在上班前，先到病房看望患者，减轻患者思想顾虑。
2、对医院就医环境、后勤服务感觉良好。
（二）肝胆外科
1、科室医疗质量很好，服务质量也越来越好，医护人员认真负责、细心，经常到病房查看、询问，对患者提出的问题能够耐心细致解答并及时解决，让病人感到温暖，利于病情恢复。对病人一视同仁，不收红包。
2、对医院环境及病房卫生满意。
3、建议：肝移植术后需经常复查，希望能开通复诊检查预约（电话或网上）。
（三）消化内科
1、医护人员服务热情周到、不厌其烦，医术精湛、医德高尚。医生对病情掌握清楚，能够及时安排治疗，护士孙蓓对病人关心。
2、对于每年定期需要住院治疗的慢性病患者，主管医生许君望、任牡丹、任晓阳，不管什么时间，和患者电话沟通时都很耐心，住院无床时，护士热情提供方便，病人病情恢复良好，与医护人员的付出分不开。
（四）骨科
1、在科室就像在家一样，医护人员对患者像亲人，医生每天查房中
问寒问暖，王林医生及何琳护士对病人关心、照顾周到。对于经济困难患者，杨康平医生主动给与经济上的帮助；对于术前情绪不好的患者，医护人员耐心解释，马兴医生上下班前，都要到病房问候患者，保证手术顺利进行并取得好的效果。
2、慕名来院就医，陶惠人医生治愈了患者多年的严重脊柱侧弯。
（五）结构性心脏病
医护人员服务态度好，随叫随到，胡志医生对患者病情能够详细讲解。
（六）儿科
对科室医护人员服务认可。
针对病员代表提出的对合疗患者出院流程不清楚、肝移植术后门诊复诊能否网上预约的问题等，参会的相关职能部门工作人员给与解答，会后行风建设办公室对患者代表提出的问题反馈部门，结合实际情况持续改进。座谈会上被患者提名表扬的医护人员，按照我院《医务人员医德考评实施方案》，将记录至个人本年度医德考评档案。
人文专栏【我心中的人文医学】征文
作者简介:聂卫红,本科学历，护理师，西安交通大学医学院第一附属医院普通外科护士，五年的大学生活，造就了作者积极向上、锲而不舍的性格，抱着"以学为本"的宗旨，利用业余时间学习康复知识，每周六参加西安市雁塔区红专南路社区义诊，已坚持2年半时间；个性开朗乐观，脚踏实地、和蔼可亲，待病人如亲人，以“病人为中心”、急病人之所及、想病人之所想，多次受到病人及家属的一致好评及服务之星的称号！
天使是什么样子
如果有人问“天使是什么样子？”，或许人们会说“天使是貌美如花的一群仙女”。但是我今天要说的“白衣天使”就是那群奔忙在医疗战线上——伟大的平凡人。人们说，拯救人灵魂的是牧师,神话中复活人生命的是神。医护人员,就是处在牧师和神之间的那个人。那么，他们过着什么样的生活呢？
片段一：手术室
网络也曾盛传医学生用于自嘲的笑话：“如果你的同学失去联系了，要么他死了，要么他学医了”。在手术室外，或许你能看到病人重获新生的安详，看到家属如负重释的喜悦，但这群医护人员在手术室里汗流浃背的那一刻，你看不到。为了拯救生命，连续做多台精密的手术，一做就是一整天。在手术室的餐桌椅上，他们休息十几分钟后就要立即投入下一台手术。在紧凑的连轴转中，只能见缝插针补充体力，连吃饭时间都显得奢侈。不眠不休，几乎成了医护人员的标志。很多时候，医生必须长时间连续工作并保证其工作高效和优质。很少有职业像医护人员一样，隔三差五地值夜班，而且下了夜班不能休息，还要继续高强度的脑力/体力工作。休息日，她们还常常以“志愿者”的身份为社区居民提供义诊服务。
片段二：病房里
在病房里，为病人默默盖好被子，给予病人关怀和温暖的护士姐妹们。
案例一，她每天都要为数十例造口及肠瘘患者做造口护理及瘘口换药。她此刻在弯着腰，非常仔细的在清理大便、处理造口周围的皮肤；像雕琢艺术品一样仔细处理瘘口周围的腐肉。几个小时连续工作，护士腰板都挺不起来，而且经常会被伤口的恶臭熏至呕吐。
案例二，她放弃了大年三十和家人团聚，坚持除夕夜值班。她一边推着医疗车忙碌地穿梭于病房，一边有条不紊地为病人提供温馨而周到的服务，脸上始终挂着让人暖心的微笑。晚上九点，她没有忘记给12床的李奶奶端去温水洗脚。对于行动不便、生活不能自理的李奶奶，在她的帮助下，开心地躺在床上等待观看羊年春晚。
案例三，温馨的称呼
奶奶、阿姨、老师……
“走在呼叫器呼叫前；想在病人需要前；做在病人开口前;”在我们病房里，青春靓丽的她们用爱心书写着一个个感人的故事。著名作家毕淑敏说：“我们可以不伟大，但我们庄严；我们可以不永恒，但我们真诚；我们可以不完美，但我们努力”。
片段三：下班后
晚上1：00，她下了夜班。拖着疲惫的身体回到家里，刚到卧室，就听到三岁的儿子梦中呓语：“妈妈……妈妈去哪儿了？我要妈
妈……”又是儿子的哭声，这样的场面已经好多次了。她赶快坐到床边，轻轻地拍着孩子，喉咙哽咽着，哼起了眠歌：“睡吧，睡吧，我亲爱的宝贝”。她这才发现，孩子的小脸上还挂着没有风干的泪痕，心头一酸，她欠孩子太多了。都是妈妈不好……妈妈除了照顾你，还要照顾很多生病的爷爷奶奶、叔叔阿姨，妈妈需要像爱护你一样爱护他们！
健康所系，性命相托，救死扶伤是医务人员义不容辞的责任。感动患者的，不仅是精湛的医术，更是高尚的医德。一首首感恩诗、一封封感谢信、一面面锦旗。这里有太多爱的场景，美的印记。每一帧，每一秒的定格都是一个温馨的故事。
集团子公司信息简报管理制度
集团子公司信息简报管理制度 集团子公司信息简报管理制度 服务单位: 上海XX管理咨询有限公司 二零零六年四月 本报告仅供客户内部使用,未经XX公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 P1
目录 第一章总则 (2) 第二章职责 (2) 第三章工作细则 (2) 第四章附则 (3) 附录：信息周报 (4)
第一章总则 第一条为规范XX集团的内部信息沟通，形成高效的信息沟通机制从而提高管理效率，特制定本制度。 第二条本规定适用于整个XX集团。 第二章职责 第三条集团总裁办负责全集团的信息管理工作： （一）定期收集各分子公司和总部各中心的工作动态和重要信息，并将信息进行汇总和整理； （二）每月编制集团信息简报，下发到各分子公司和总部各中心。 第四条分子公司办公室负责收集所在公司各部门的工作动态和重要信息，进行汇总和整理后上报集团总裁办。 第五条分子公司各部门每周填写信息周报，上报所在公司办公室；总部各中心每周填写信息周报，上报集团总裁办。 第三章工作细则 第六条总裁办负责制定信息简报管理制度，连同信息周报表模板（见附表）一起下发给分子公司办公室和总部各职能中心。 第七条分子公司办公室将信息简报管理制度，连同信息周报表模板一起下发给所在公司各部门。
第八条各部门须委派专人记录本部门上周的主要活动、重大事件以及其他重要信息，每周一报送办公室。 第九条办公室汇总各部门报送的信息周报，必要时向相关部门咨询和确认相关信息，通过筛选和整理形成分子公司的信息周报，每周二报送集团总裁办。 第十条总裁办汇总各分子公司办公室报送的信息周报，必要时向相关办公室咨询和确认相关信息，通过筛选和整理形成集团的信息周报。 第十一条总裁办每周三将集团信息周报报送集团各高层领导、各职能中心、各分子公司办公室，同时将周报信息在公司局域网上公示。 第十二条经集团总裁批准后，总裁办将集团重大活动和重要信息在公司外网上公布。 第十三条各分子公司办公室将集团信息周报报送公司高层领导和各部门。 第十四条各相关部门填写周报必须准确及时，有重大事件者必须详加说明；各分子公司办公室和总裁办负责相应的催收工作。 第十五条总裁办负责筛选整理当月的集团周报，形成集团月报并分别报送集团各高层领导和各职能中心，同时在集团局域网上公示，经总裁批准后在集团外网上公布。 第十六条办公室对所在公司各部门的信息简报具有核实责任，总裁办对各办公室和集团各中心上报的信息简报也具有核实责任。 第四章附则 第十七条本制度经集团公司董事会批准后发布执行，集团总裁办负责制订、修改并解释。此前有关集团公司对控（参）股公司管理的规定，凡与本制度有抵触的，均依照本制度执行。本制度由制定并负责解释和修订。
公司员工培训工作信息简报范文
公司员工培训工作信息简报范文 公司员工培训工作信息简报范文 公司员工培训工作信息简报范文1 为了提升员工职业技能，提高工作效率，适应信息化的工作趋势，商务分公司配送业务部于20xx年8月5日及6日下午在XX分公司会议室举办了办公软件应用培训，资料涉及Excel软件基础、图表制作、函数运用、综合实例等。来自拓展中心、项目运营中心、投递中心、制作中心的三十五位同事参加了本次培训。 此次培训由配送业务部项目经理担任讲师，采用理论讲解和实例分析相结合的形式，旨在提高应用软件基本技能。培训主要分为四个环节： 第一环节是对应用软件培训必要性进行简要阐述，并对Excel办公软件进行介绍; 第二环节是由浅到深，循序渐进地对Excel软件操作和使用技巧进行介绍和剖析; 第三环节是讲师答疑，由培训讲师详细解答同事在软件日常使用中出现的各种问题。 第四环节是互动讨论，各位同事就办公软件日常运用及新业务系统使用问题进行了讨论，提出切实的推荐。 透过本次培训，提高了配送业务部员工职业技能，为业
务数据处理带给了更便捷的`方式，扫除了投递扫描中的操作盲点，并使得业绩统计更清晰透明。应用软件技能提升，有利于日后工作的顺利进行和新业务系统的推广运用，更好地适应日益激烈的市场竞争。最后感谢各位领导的大力支持以及同事的努力配合，使得此次培训取得圆满成功。 公司员工培训工作信息简报范文2 在人力资源部组织协调和缜密安排下，为期一天的品牌中国产业联盟20xx年度第二期员工培训工作在公司会议室展开。品牌中国产业联盟秘书长、副秘书长，总经理助理、品牌研究中心总监、品牌推广中心总监以及人力资源总监担纲本次培训活动的讲师，为近20名新员工进行为了培训。 本次员工培训活动共分为五个培训课题，培训资料涉及品牌中国发展史及品牌理念、企业文化、业务格局、企业资源平台、品牌推广与媒体传播方式、企业制度等方面。本次培训工作，以讲师主讲和员工互动交流相结合的方式，帮忙员工了解企业，加深新员工对企业文化、企业资源的了然，同时更增加了员工之间的互相了解和深入的沟通。本次培训工作前期准备充分，培训课堂互动氛围热烈，到达了预期培训效果。 品牌中国产业联盟秘书长向新员工们表示欢迎之后，就五个议题对新同事们进行了培训。首先他介绍了他的个人发展状况，让新员工对他有了一个更加直观和立体的了解;然后就为什么做品牌中国、品牌中国的现状和未来以及新同事们在品牌中国的发展前景的展望与新员工们进行了阐述和
工作简报的写作技巧
“工作简报”的写作技巧 一、什么是简报 简报是各行政机关之间用来下情上报、上情下达和互通情况、交流信息的一个文种，是信息类公文中最重要、最常用的一种。它是一种机关文书。 二、简报的作用 1、反映情况。将工作进展情况以及工作中出现的新情况、新问题、新经验，及时反映。 2、交流经验。简报体现了领导机关的一定指导能力，通过组织交流，可以提供情况、借鉴经验、吸取教训，这样对工作有指导和推动作用。 3、传播信息。互相了解情况，吸收经验、学习先进、改进工作。 三、简报种类 1、工作情况简报。主要用于反映工作中的动态和一般工作进展情况。 2、经验交流简报。专门用来简要介绍一些工作经验的简报。 3、会议简报。在某一会议召开期间，为交流代表观点、反映会议动态而缩写的简报。 《广西一安》是综合类简报。
四、简报的写作要求 第一、抓准问题，有的放矢。简报应该围绕本单位的实际，反映那些最重要、最典型、最新鲜、最为群众关心、最需要引起注意的问题。 1、围绕领导决策，抓“超前型”问题。舆论导向作用。 2、在领导决策之中，抓“追踪型”问题。努力掌握决策贯彻执行的情况、各方面有什么反应，结果如何。 3、要着眼大局，从小中见大。要从全局考虑，从小处着手，抓住有代表性的小问题，作推广放大的思考，挖掘和开拓更广泛深刻的涵意。 4、抓新情况、新经验、新问题。在改革、开放的过程中，许多新情况、新问题。 5、抓倾向性、苗头性的问题、抓突发性问题。 要抓准问题，应该注意四点： １、从全局着眼。简报的作者必须站在单位领导的高度、全局的高度去观察事情、分析问题。一定要跳出自己工作岗位的“小天地”，放眼全局。 ２、善于抓趋势。所谓趋势性问题，既不是偶然发生的问题，也不是个别的问题，而是反映事物发展的动向性问题。这种动向，有好的，也有不好的，不论哪一种，只要及时抓住，就能提炼出有针对性的好的简报主题。符合事物发展方
有关物资管理部座谈会会议信息的简报
有关物资管理部座谈会会议信息的简报 本文《物资管理部座谈会会议信息简报》是对于物资管理部制度讨论学习专题座谈会的内容进行的会议简报制作，欢迎你的阅读。 2月23日，物资管理部刘奎生部长特召集本部门业务骨干及主任以上级别领导召开新部门管理制度讨论学习专题座谈会。明确人员分工和制定本单位管理制度大纲，促进新部门迅速进入角色，认真开展好职能工作。 为加强部门的规范化管理，完善各项工作制度，提高效益，我们以公司的物资管理制度为基础，结合部门自身实际情况，初步拟定《物资管理部仓促管理制度》和《物资计划调度管理规定》等制度，明确了部门内部和相关协作部门的工作责任目标。使管理也更加的科学化、现代化。 座谈会上，刘部长要求部门全体人员要做到分工不分家，服务大局，虚心向其他部门学习，注重与兄弟部门的团结协作，融洽相处，团结一致，互相支持帮助，认真完成工作任务。并希望大家能在日后的工作当中，群策群力，一起完成管理部的各项工作及管理部的内部建设。物资管理部节后第一次例会 今天是节后上班第一天。由于物资管理部是新成立的部门，为了把大家的心思收拢起来，凝心聚力，迅速到岗到位。刘部长特召集物资管理部全体计划员开了个简短的会议。 会议的目的很明确。1、要点对点、卯对卯，抓好落实好采购计划，严格控制计划的时间节点。并要求我们与各分厂和物资采购部门积极
沟通、交流，全力配合好他们的工作。2、.加强物资进、销、存的管理，掌握规律，提高物资库存周转率，不积压，不断货，使库房管理趋于科学化、合理化。3、勤思考，勤总结，发掘有效的工作方法，把这些经验投入到工作中去。 春天孕育希望，希望铸就辉煌。我们物资管理部在主管领导贺总、部门领导刘部长的正确领导下，振奋精神，昂扬斗志，锐意进取，团结拼搏，为夺取首季工作“开门红”、全面完成今年各项目标任务而努力奋斗。
信息简报怎么写
信息简报怎么写 信息简报编写是办公室的一项经常性、基础性工作，也是办公室“以文辅政”的重要组成部分。信息简报的最大特征，就是形式上的简洁性、内容上的实在性、功能上的实用性。它的编写（包括采集、加工、编写、印制、报送等）工作也有着“真实、适用，简明、准确，及时、迅速”及“新、实、短，小、快、灵”等特点和要求。笔者曾在基层办公室从事或接触过多年的信息简报编写工作，深感兹事虽“小”，然司之不易，做好更难。可以说，它是做好办公室的“入门之作”和文秘人员写作修成“正果”的“必由之路”，也确实是提高文秘人员语言文字表达等综合能力的有效途径。现试结合工作实践，就其编写的几个要领和注意事项谈点粗浅看法。 一、明确编写宗旨 “小信息、大文章”，“小信息、大作用”。信息简报虽“小”，但却有着“窥一斑而知全豹”、“落一叶而知三秋”的功效。它主要是用以反映新情况、新动态，提出新问题、新做法，交流新经验、新成效等，为各级领导提供决策和推动工作服务的，在实际工作中往往起着辅助领导决策、协助领导管理、促进部门交流、指导基层实践、推动全局发展等方面的作用。因此其编写工作要紧紧围绕大（大事）、要（要事）、新（新情况、新问题、新做法、新成效）、急（突发性
公共事件）、难（难事）、疑（苗头性、倾向性）、内（不宜公开报道，但需引起领导重视及关注的问题）等来进行，在思想内容上要保持前瞻性、预见性、典型性、代表性、针对性和指导性，在加工编写上要开门见山、直奔主题，不穿鞋、不戴帽；“一事一议”，直陈其事，不绕弯子、不兜圈子；语句凝炼，文从字顺，不疲软、不含糊。要做到“去同”（去除人云亦云部分）、存异（保留与众不同的内容，突出事实特色特点）、“不讲理”（不空发议论），坚持“五快”（快采、快编、快签、快印、快发）、“五不”（不迟报、不瞒报、不误报、不乱报、不漏报）制度。同时，还要遵循“去伪存真、去粗存精”、“多中选好、好中选优、优中选特、特中选精”等宗旨和原则。 二、熟悉采编渠道 一般来讲，基层单位信息简报的收集采编工作有以下几种常用渠道或办法。一是定期收集。在本地、本行业和系统有关单位设立固定的信息网络（主要是建立相对固定的电脑传输网络和定向信息员信息报送制度及联席会议制度等，实行定期、定向、定性的互动交流）。二是预约采编。即围绕一个时期上级党委政府的决策重点及本地贯彻实施的意见，提前给基层信息员出题目、拟观点、定要求，让他们有的放矢地编写上报。 三是热点跟踪。围绕一个时期、一个阶段改革、发展、
简报1—管理制度2019年
广汉市2019年中小学教师信息技术应用能力提升培训 组织管理制度 为贯彻落实教育部《关于实施中小学教师信息技术应用能力提升工程的意见》（教师﹝2013﹞13号）精神及德阳市2019年信息技术应用能力提升工程的工作安排，组织我市还未参加过中小学教师信息技术应用能力提升工程培训的中小学教师或已参加过但未取得培训合格证书的教师，参加德阳市2019年中小学教师信息技术应用能力提升工程培训。 一、建立广汉市中小学教师信息技术提升工程培训项目领导小组： 组长：广汉市教育局副局长黄文健 副组长: 广汉市研培中心主任蒋玉国 组员：各中小学、幼儿园、高中学校校长、及分管副校长 广汉市研培中心下设办公室 办公室主任：研培中心培训部主任崔志均 副主任：研培中心培训部副主任黄和花，并担任区县管理员 培训学习下设二个工作坊，设一名坊主 二、项目组织管理制度 为确保广汉市中小学教师信息技术应用能力提升工程实施方案的顺利推进，加强对全市中小学教师信息技术应用能提升全员培训的
管理，确保培训质量，特制定本管理制度。 1、各中小学校长是本校教师信息技术应用能力提升工程实施的第一责任人，各校务必确定一名校级领导主抓此项工作，配备一名有高度的责任感，信息技术应用能力相对较强的教师担任项目校级管理员，要成立强有力的领导小组加强领导、建立行之有效的管理制度实施管理。 2、教师参加远程培训的结果将纳入教育局对校长、学校工作的年度考核。凡因学校管理不力，造成有教师参训学习不合格者，年度考核视为不合格。 3、区、校级管理员、坊主务必按培训实施方案有关考核评价中规定的任务与职责在规定的时间内做好责任工作坊、及责任范围的相应工作。为做好督促监管工作，区级管理员每天在全市范围内通报一次各工作坊的培训学情，各工作坊坊主每天在本坊管理区域内通报一次各校学员培训学情，对学习积极性高、学习进展迅速、学习成果显著的单位与个人进行表扬，对后进单位与个人提出批评，督促其及时完成培训任务。因辅导与监管工作不力造成责任工作坊或责任范围有学员学习进展缓慢、成果特差、甚至培训不合格者，教育局将追究其责任，并视情节轻重与严肃的处理。 4、参训教师务必按培训实施方案网络研修安排中规定的阶段与任务展开学习，按时完成学习任务。学员完成培训任务的情况将与教师完成继续教育相关任务及年度工作绩效挂钩，对于未及时完成学习任务，培训不合格的学员，将视其年度继续教育规定任务不达标，教
工作简报的写法和范文
怎样写工作简报 一、什么是工作简报 简报，内容比较简略的报道。是机关内部向上级机关反映情况或者向下级、平行单位沟通情况时经常使用的一种应用文样式。 随着现代化建设的不断深入开展，简报的发送范围日渐扩大。许多领导机关，除了把 简报作为向上级汇报工作的一种文字形式外还把它发送到下属机构或平行机关，用以指导工作，交流经验，互通情报。我们的党和国家干部尤其是作秘书工作的同志都应该会写这种文章。 二、怎样写好工作简报 首先，要明确工作简报的特点。工作简报的特点是及时而又真实地反映情况。如政府各部门、厂矿、企业、学校等召开的重大会议，情况发展变化很迅速，常常要每天简报一 次，有时一日报几次，以便领导机关特别是分工主管此项工作的负责人，及时地全面地了解真实情况，指导工作。为此，执笔写简报的同志，务必机徽地掌握全面情况，并尽快写成文字；必要时还需要集体讨论后才可交主管领导人签发印刷。 其次，要清楚简报的内容。工作简报的内容，一般有二种情况： 1.综合报告一段时间内各方面的概括而又具体的情况。如一次重要会议召开前的各方面的准备工作简报，某项重要活动，各地、各单位开展情况的简报。 2.反映某项任务或某方面工作或科研进展的情况。例如，对上级机关交给某一下级机 关一项任务，限一年出显著成果。这样每隔一个阶段要写一次简报。或手抄或印刷，均可。
X市公路局直属分局路域环境整治工作简报 自开展迎国检工作以来，商洛积极采取一主导、三共同、三综合”的方法，深入开展 路域环境综合整治活动，共查处路政事案689起，路政许可审批15件，收取公路赔、补偿费285万元，清理堆积物521处31606平方米，清理加水点293处，取缔非法平交道口90处，硬化各类平交道口152处，清理非公路标志牌1580块，整治马路市场8处，整治 过村镇路段22处11000延米，实施路宅分家21268延米，栽（补）植各类观赏苗木12000 株，全市干线公路环境更加净化、绿化、美化、秩序化。 一、坚持一个主导”，多方参与支持 一个主导”就是充分发挥各级政府的主导作用，建立政府主导、行业牵头、部门联 动、社会参与、综合治理”勺工作机制，全力推动迎国检公路环境整治工作。 路域环境是国检中一项重要内容，作为省上推荐的必检市，我们深知任务光荣、责任 重大，为此，我们始终把迎国检作为全市交通系统的头等大事，主动向政府汇报，积极争 取市政府的重视和支持，成立了由分管副市长挂帅、相关部门主要领导为成员的迎国检工作领导小组，市政府办公室先后制定下发了〈商洛市国省干线公路迎国检实施方案》、做好干线公路迎国检工作以及做好干线公路路域环境整治工作的通知，召开了19个责任部门、 7个分管县区长、公路沿线乡镇主要负责人参加的全市干线公路迎国检工作电视电话会议，提出了保金争优、尽善尽美、不留瑕疵”的总体要求，明确了环境整治、养护管理、规范达标、工作上水平”等4个重点，采取抓好一条样板路的养护管理，一个环境整治的示范村镇，一条生态建设长廊路，一个服务管理达标示范单位"的4个一”勺措施，把迎国 检列入市政府对各县区的年度工作考核内容，把具体责任落实到相关部门，把各项工作内 容及标准、迎检的时限及要求宣传到乡镇和村组。今年以来，由分管副市长带队，相关单 位参加，多次赴各县区对公路环境综合治理等重点、难点工作进行督导检查，发现问题，
集团子公司信息简报管理制度
集团子公司信息简报管理制度天能集团信息简报管理制度核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传～心浪微博:朴恩俊丶熊猫 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传～ 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传～ 目录 -1- 天能集团信息简报管理制度 第一章总则......................................... 2 第二章职责......................................... 3 第三章工作细则..................................... 3 第四章附则......................................... 4 附录:信息周 报 (4) 第一章总则 第一条为规范天能集团的内部信息沟通～形成高效的信息沟通机制从而提高管理效率～特制定本制度。 第二条本规定适用于整个天能集团。 -2- 天能集团信息简报管理制度第二章职责 第三条集团总裁办负责全集团的信息管理工作:
,一,定期收集各分子公司和总部各中心的工作动态和重要信息～并将信息进行汇总和整理, ,二,每月编制集团信息简报～下发到各分子公司和总部各中心。 第四条分子公司办公室负责收集所在公司各部门的工作动态和重要信息～进行汇总和整理后上报集团总裁办。 第五条分子公司各部门每周填写信息周报～上报所在公司办公室,总部各中心每周填写信息周报～上报集团总裁办。 第三章工作细则 第六条总裁办负责制定信息简报管理制度～连同信息周报表模板,见附表,一起下发给分子公司办公室和总部各职能中心。 第七条分子公司办公室将信息简报管理制度～连同信息周报表模板一起下发给所在公司各部门。 第八条各部门须委派专人记录本部门上周的主要活动、重大事件以及其他重要信息～每周一报送办公室。 第九条办公室汇总各部门报送的信息周报～必要时向相关部门咨询和确认相关信息～通过筛选和整理形成分子公司的信息周报～每周二报送集团总裁办。 第十条总裁办汇总各分子公司办公室报送的信息周报～必要时向相关办公室咨询和确认相关信息～通过筛选和整理形成集团的信息周报。 第十一条总裁办每周三将集团信息周报报送集团各高层领导、各职能中心、各分子公司办公室～同时将周报信息在公司局域网上公示。 第十二条经集团总裁批准后～总裁办将集团重大活动和重要信息在公司外网上公布。 第十三条各分子公司办公室将集团信息周报报送公司高层领导和各部门。 -3-
xx年工作简报写法
xx 年工作简报写法工作简报很多人都需要写的，是对工作的简单汇报，下面了有关工作简报的写法，欢迎阅读! 一、简报的含义、特点和类型 （一）简报的含义简报，从字义上说，就是情况的简明报道。它是党政机关、企事业单位、社会团体为及时反映情况、汇报工作、交流经验、揭示问题而编发的一种内部文件。 简报是一种比较古老的文体，它的起源可以追溯到汉代。汉武帝初年，就出现了名为“邸报”的手抄报，简明扼要地反映情况、交流信息。到了唐代，已经出现了印刷的邸报。邸报发展到现代，形成了公开出版的报纸和内部传阅的简报两种形式。 简报很多种名称，可以叫“XX简报”，也可以叫“XX动态”、“XX简讯”、“情况反映”、“XX交流”、“XX工作”、“内部参考”等等。 （二）简报的作用简报的作用主要体现在以下几个方面： 1. 向上级汇报工作、反映情况 简报可以上行，迅速及时地向上级反映本单位本系统的日常工作、业务活动、思想状况等，便于上级及时了解情况，分析问题，作出决策，有效地指导工作。 2. 平级机关之间交流经验、沟通情况 简报也可以平行，用于平级单位、部门之间交流经验、沟通情况，以便于相互学习借鉴，促进工作。 3. 向下级通报情况，传达上级意图简报还可以下行，用来向下级通报有关情况，推广先进经验，传达上级机关意图。
二、简报的种类和特点 （一）简报的种类简报的种类繁多，按照不同的分类标准，可以划分为很多不同类型。按时间划分，简报可分为定期简报和不定期简报; 按发送范围分，有供领导阅读的内部简报，也有发送较多、阅读范围较广的普发性简报; 按内容划分，简报可以分为工作简报、生产简报、工作简报、会议简报、信访简报、科技简报、教学简报等等。下面主要介绍四种类型： 1. 工作简报这是为推动日常工作而编写的简报。它的任务是反映工作开展情况，介绍工作经验，报告工作中出现的问题等。工作简报又可分为综合工作简报和专题工作简报两种。 2. 会议简报 这是会议期间为反映会议进展情况、会议发言中的意见和建议、会议议决事项等内容而编写的简报。一些规模较大的重要会议，会议代表并不能了解会议的整体情况，譬如分组讨论时的重要发言，有价值的提案 等，需要依靠简报来了解会议的基本面貌。重要会议的简报 往往具有连续性的特点，即通过多期简报将会议进程中的情况接连不断地反映出来。会议简报一般由会议秘书处或主持单位编写。 3. 科技简报 这是为反映最新科学技术研究成果、介绍推广新产品、新工艺、新技术、新理论、新动向而编写的简报。这类简报内容新、专业性强，有的属于经济情报或技术情报，有一定的机密性，必要时需加密级。 4. 动态简报这是为反映本单位、本系统的思想、政治、经济、文化等方面情况、信息而编写的综合性简报。动态简报着重反映与本单位工作有
工作简报的格式范文
工作简报的格式范文 怎样写简报 一、什么是工作简报 简报，内容比较简略的报道。是机关内部向上级机关反映情况或者向下级、平行单位沟通情况时经常使用的一种应用文样式。 随着现代化建设的不断深入开展，简报的发送范围日渐扩大。许多领导机关，除了把简报作为向上级汇报工作的一种文字形式外还把它发送到下属机构或平行机关，用以指导工作，交流经验，互通情报。我们的党和国家干部尤其是作秘书工作的同志都应该会写这种文章。 二、怎样写好工作简报 首先，要明确工作简报的特点。 工作简报的特点是及时而又真实地反映情况。如政府各部门、厂矿、企业、学校等召开的重大会议，情况发展变化很迅速，常常要每天简报一次，有时一日报几次，以便领导机关特别是分工主管此项工作的负责人，及时地全面地了解真实情况，指导工作。为此，执笔写简报的同志，务必机徽地掌握全面情况，并尽快写成文字；必要时还需要集体讨论后才可交主管领导人签发印刷。 其次，要清楚简报的内容。工作简报的内容，一般有二种情况： 1．综合报告一段时间内各方面的概括而又具体的情况。如
一次重要会议召开前的各方面的准备工作简报，某项重要活动，各地、各单位开展情况的简报。 2．反映某项任务或某方面工作或科研进展的情况。例如，对上级机关交给某一下级机关一项任务，限一年出显著成果。这样每隔一个阶段要写一次简报。或手抄或印刷，均可。 范文： 创建文明城市活动 简报 第三十九期（总第137期） XXXX市创建文明城市活动领导小组办公室编 XXX年XX月XX日 省“双创”工作专家组在临我市检查指导 为促进我市“双创’，工作更加深入开展，省文明委组织了由省建设厅原纪检组长***同志，省文物局原局长***同志，《**报》原主编***同志，省文明办创建处副处长***同志，省旅游局文明办主任**同志，省环保局高级工程师***等同志组成的“双创”工作专家组，于7月5日下午来到我市，对我市的“双创’，工作和“三件实事”落实情况进行检查指导。 当日下午，我市在**饭店新闻发布厅召开“双创”工作情况汇报会，向专家组汇报我市的“双创”工作和“三件实事”的落实情况。会议由市委副书记***同志主持，市委常委、宣传部长***同志向省“双创”工作专家组作了专题汇报，市委副书记、市长**从四个方面概括了我市开展“双创”活动以来发生的喜人变化： 一是各级党委、政府对“双创’，工作重要性的认识越来越高，措施越来越得力，变化越来越大，越来越受到人民群众的欢
信息简报管理制度
xxx股份有限公司信息简报管理制度
目录 第一章总则 (1) 第二章职责 (1) 第三章工作细则 (1) 第四章附则 (3) 附录：信息周报 (3)
第一章总则 第一条为规范xxxxxx股份的内部信息沟通，形成高效的信息沟通机制从而提高管理效率，特制定本制度。 第二条本规定适用于整个xxx股份。 第三条上市子公司的信息管理，除公司章程和相关法律法规另有规定外，同样遵照本制度。 第二章职责 第四条股份行政中心负责股份公司的信息管理工作： （一）定期收集各分子公司和总部各中心的工作动态和重要信息，并将信息进行汇总和整理； （二）每月编制股份信息简报，下发到各分子公司和总部各中心。 第五条分子公司办公室负责收集所在公司各部门的工作动态和重要信息，进行汇总和整理后上报股份行政中心。 第六条分子公司各部门每周填写信息周报，上报所在公司办公室；总部各中心每周填写信息周报，上报股份行政中心。 第三章工作细则 第七条行政中心负责制定信息简报管理制度，连同信息周报表
模板（见附表）一起下发给分子公司办公室和总部各职能中心。 第八条分子公司办公室将信息简报管理制度，连同信息周报表模板一起下发给所在公司各部门。 第九条各部门须委派专人记录本部门上周的主要活动、重大事件以及其他重要信息，每周一报送办公室。 第十条分子公司办公室汇总各部门报送的信息周报，必要时向相关部门咨询和确认相关信息，通过筛选和整理形成分子公司的信息周报，每周二报送股份行政中心。 第十一条行政中心汇总各分子公司办公室报送的信息周报，必要时向相关办公室咨询和确认相关信息，通过筛选和整理形成股份的信息周报。 第十二条行政中心每周三将股份信息周报报送股份各高层领导、各职能中心、各分子公司办公室，同时将周报信息上传至内部局域网。 第十三条经股份公司总经理批准后，行政中心将股份重大活动和重要信息上报至集团公司总裁办。 第十四条各分子公司办公室将股份信息周报报送公司高层领导和各部门。 第十五条各相关部门填写周报必须准确及时，有重大事件者必须详加说明；各分子公司办公室和行政中心负责相应的催收工作。 第十六条行政中心负责筛选整理当月的股份周报，形成股份月报并分别报送股份各高层领导和各职能中心，经总经理批准后上报集团公司。
工作简报的写法 如何写工作简报 工作简报范文
工作简报的写法如何写工作简报 简报是用以汇报工作、交流经验、沟通情况、传递信息、指导工作的一种专用文体。像“工作通讯”、“情况反映”、“工作动态”等都属于简报之列。 简报的种类很多，从内容上讲，有综合性简报、典型经验性简报、动态性简报、反馈性简报和会议简报等等。无论是何种类型的简报，其写作方法基本相同，既可以采用新闻稿的写作方法，又可以按照公文的有关写作要求编写，还要兼收并蓄，将两者融为一体，形成简报的独有风格。 第一节材料要典型 简报的主要作用是反映情况，为领导决策提供依据，沟通信息，交流经验，促进工作开展等等。简报的作用，决定了在选材上一定要典型，也就是政策性要强，问题较为突出，经验值得推广，能够服务工作中心。 一、政策性要强 简报要体现并宣传国家的方针、政策，要为政策的贯彻落实服务，这是收集编写简报的基本要求。但所选取的材料必须真实，不能为了政策的需要而虚构编造，歪曲事实真相。 各级金融部门每天都发生着许许多多的事情，对这些近来发生的金融事实，并非都能够编写成简报，需要严格筛选。在选择的标准上，从大的方面来讲要符合、服从和服务于国家的有关方针、政策；从微观上讲应当有利于金融工作的开展，要体现领导机关的意图。 金融简报取材的政策性包括两个方面：首先是选取的材料中所蕴含的主题，必须符合国家的有关方针、政策，是正确的东西；其次是材料所蕴含的主题，能够反映出
近期某项金融政策、措施的贯彻落实情况及正确程度，对工作有指导作用。 当然，不能为了突出某项政策及改革方案的正确性，就对工作成绩人为拔高，或者盲目改变某些成绩取得的原因，不应当无原则地迎合领导和上级。 二、问题较为突出 上级行及时了解金融工作中出现的新情况、新问题，可以对某些政策措施加以调整完善，避免政策失误；基层单位及时了解金融工作中出现的新情况、新问题，可以有的放矢，克服工作中的盲目性。同时，编写简报应当实事求是，要对本部分的工作情况作全面而准确地反映，有喜报喜，有忧报忧。可是，不少单位的简报，经验多、成绩多、问题少、教训少，每年即便出上一两期反映问题的简报，也是羞羞答答，不痛不痒，触及不到问题的实质。这样，领导及有关部门得到的信息就有要能片面、失真，容易导致决策失误。 反映问题的简报应当反映出问题的实际情况，分析问题产生的原因，提出解决问题的办法措施。只有如此，才能引起人们的注意，吸取教训，促进工作。 金融简报所反映的问题起码应当包括三个方面的内容。一是有关金融政策、措施与实际工作有何不适应。各个时期的金融政策、措施，在贯彻过程中总会遇到这样或那样的问题，将这些问题及时地反映出来，能够实现下情上达，使有关政策、措施更加完善。二是实际工作中迫切需要解决的问题。将工作中迫切需要解决的热点、难点、焦点问题及时反映出来，既要实现下情上达，又能使有关方面吸取教训，及时发现及早解决。三是一些倾向性、苗头性的问题。倾向性、苗头性的问题，常常因其弱小而被表面现象所掩盖。越是如此，越应该主动去发现、去整理，加以研究分析，为领导决策服务。 三、经验值得推广 榜样的力量是无穷的。运用简报总结、推广经验非常重要。经验值得推广，是指
基层组织建设工作信息简报·
阿克苏市从四个方面管好流动党员 全面调查，摸清底数。统一制作《外出（来）务工人员基本情况调查表》下发各基层党组织，由各派出所民警、乡镇（村）、街道（社区）干部结合走村入户进行调查摸底，全面了解外出（来）务工人员的政治面貌、从事职业及目前工作、生活和思想情况，并进行登记造册。在全面调查摸底的基础上，由组织部汇总，建立流动党员个人信息档案记录流动党员详细的基本情况、流出（入）时间、流出（入）地点、所从事的工作、联系方式等情况。目前，共登记造册流动党员118人，其中流入党员66人，流出党员52人，做到了流动党员底数清、情况明。 因地制宜，健全组织。对流入到本地和流出到外地同一城市、同一行业、同一企业的外出务工党员，依托当地的街道（社区）党组织或行业、协会党组织，采取“单独建、依托建、挂靠建、联合建”等方式灵活建立党组织或党小组，把流动党员纳入党组织的直接管理。同时，注重加强对流动党员所在党组织的规范化建设，从流出的务工党员中选出有一定文化水平，热心为外出务工人员服务的党员作为外建党组织党建工作联络员，及时向本地党组织汇报外建党组织工作情况，并对流动党员不良思想倾向及时予以引导纠正，确保外建党组织更好地履行职责。目前，已在外出党员相对集中的深圳、广州、乌鲁木齐等地建立了流动党员外建党组织，确保流动党员流动不流失、离乡不离党。 分类施教，加强引导。外出党员办理流动党员活动证、接转组织关系时，对其进行思想教育，强化他们的党员意识和组织观念。要求他们服从属地党组织的管理，每月以书信、电话等方式至少向本地党组织汇报一次思想情况；定期邮寄党课教材及有关学习资料对流动党员进行跟踪施教，督促他们自学；及时派人与外出党员谈心或座谈，详细了解他们外出期间的表现。春节期间，组织21名返乡流动党员召开座谈会，进一步激发了他们回乡创业的热情。 主动服务，扶贫帮困。针对流动党员一般都是迫于生计，背井离乡，所遇到的各种困难要比当地党员多，而且解决这些困难的手段要比当地党
工作简报的写法
工作简报的写法 简报是用以汇报工作、交流经验、沟通情况、传递信息、指导工作的一种专用文体。像“工作通讯”、“情况反映”、“工作动态”等都属于简报之列。 简报的种类很多，从内容上讲，有综合性简报、典型经验性简报、动态性简报、反馈性简报和会议简报等等。无论是何种类型的简报，其写作方法基本相同，既可以采用新闻稿的写作方法，又可以按照公文的有关写作要求编写，还要兼收并蓄，将两者融为一体，形成简报的独有风格。 第一节材料要典型 简报的主要作用是反映情况，为领导决策提供依据，沟通信息，交流经验，促进工作开展等等。简报的作用，决定了在选材上一定要典型，也就是政策性要强，问题较为突出，经验值得推广，能够服务工作中心。 一、政策性要强 简报要体现并宣传国家的方针、政策，要为政策的贯彻落实服务，这是收集编写简报的基本要求。但所选取的材料必须真实，不能为了政策的需要而虚构编造，歪曲事实真相。 各级金融部门每天都发生着许许多多的事情，对这些近来发生的金融事实，并非都能够编写成简报，需要严格筛选。在选择的标准上，从大的方面来讲要符合、服从和服务于国家的有关方针、政策；从微观上讲应当有利于金融工作的开展，要体现领导机关的意图。 金融简报取材的政策性包括两个方面： 首先是选取的材料中所蕴含的主题，必须符合国家的有关方针、政策，是正确的东西；其次是材料所蕴含的主题，能够反映出近期某项金融政策、措施的贯彻落实情况及正确程度，对工作有指导作用。 当然，不能为了突出某项政策及改革方案的正确性，就对工作成绩人为拔高，或者盲目改变某些成绩取得的原因，不应当无原则地迎合领导和上级。 二、问题较为突出
上级行及时了解金融工作中出现的新情况、新问题，可以对某些政策措施加以调整完善，避免政策失误；基层单位及时了解金融工作中出现的新情况、新问题，可以有的放矢，克服工作中的盲目性。同时，编写简报应当实事求是，要对本部分的工作情况作全面而准确地反映，有喜报喜，有忧报忧。可是，不少单位的简报，经验多、成绩多、问题少、教训少，每年即便出上一两期反映问题的简报，也是羞羞答答，不痛不痒，触及不到问题的实质。这样，领导及有关部门得到的信息就有要能片面、失真，容易导致决策失误。 反映问题的简报应当反映出问题的实际情况，分析问题产生的原因，提出解决问题的办法措施。只有如此，才能引起人们的注意，吸取教训，促进工作。 金融简报所反映的问题起码应当包括三个方面的内容。一是有关金融政策、措施与实际工作有何不适应。各个时期的金融政策、措施，在贯彻过程中总会遇到这样或那样的问题，将这些问题及时地反映出来，能够实现下情上达，使有关政策、措施更加完善。二是实际工作中迫切需要解决的问题。将工作中迫切需要解决的热点、难点、焦点问题及时反映出来，既要实现下情上达，又能使有关方面吸取教训，及时发现及早解决。三是一些倾向性、苗头性的问题。倾向性、苗头性的问题，常常因其弱小而被表面现象所掩盖。越是如此，越应该主动去发现、去整理，加以研究分析，为领导决策服务。2工作简报的写法 三、经验值得推广 榜样的力量是无穷的。运用简报总结、推广经验非常重要。经验值得推广，是指经验典型、突出，具有代表性、科学性、政策性和指导性，对工作有推动作用。无论是创造出来的新经验，还是在原有基础上有所发展的经验，都应当反映出产生经验的背景条件和工作成绩，绝不能只讲成绩，不谈经验，要突出经验。 介绍的经验不仅要先进、具体，值得学习、借鉴，而且必须服务于工作中心，对当前的工作有推动作用。 第二节内容要集中
公司宣传报道管理制度
XXXX公司宣传报道管理制度 第一章总则 第一条为规范公司新闻宣传工作的管理，促进公司内部信息交流，营造良好的企业文化氛围；同时更好地发挥舆论导向作用，树立公司良好的企业形象，结合我公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于公司对内、对外的新闻宣传工作。 第二章组织建设 第三条公司宣传报道工作由售前支持部牵头，并设宣传管理岗（以下简称宣传岗）。在公司总经理、售前支持部经理和其他分管领导的指导下，由公司宣传岗统筹公司新闻宣传资源，负责与相关单位的宣传对口衔接工作。 第四条公司建立通讯员队伍,每个部门明确一名兼职通讯员，配合公司宣传岗做好公司的新闻宣传工作。 第五条宣传岗的职责 （一）采写关于公司的新闻稿件，向相关报纸杂志和其它合适的媒体供稿，及时反映公司的重点工作和工作亮点。 （二）作为公司通联工作联络人，每季度向公司报送一次信息收集表和新闻宣传计划。 （三）负责与公司各部门通讯员联络，支持通讯员及时收集、整理本部门的新闻线索或新闻稿件。
（四）利用内外部资源，对各部门通讯员进行新闻写作、摄影方面的培训。 （五）对通讯员（员工）在公司内网、外网和各类相关网站、报纸、期刊杂志上发表的新闻稿件进行统计，按公司有关规定核发稿酬。 第六条各部门通讯员的职责 （一）及时向公司宣传岗提供公司和所在部门重要会议、重大事件的新闻线索，每月月初以电子邮件的形式向公司宣传岗报送所在部门当月重点工作信息表。 （二）配合宣传岗采写与本部门业务相关的公司重要会议、重大事件的新闻稿件； （三）积极参加公司组织的通讯员写作、摄影等方面的培训，不断提高自身的新闻写作能力和新闻图片拍摄水平。 第三章信息发布管理 第七条对内信息发布管理 （一）各部门通讯员（员工）采写的日常性稿件（生产、安全、经营、管理）和企业文化建设稿件（党、工、团活动），必须经当事人和本部门负责人审核无误后，报宣传岗备案，方可在公司内网发布。 （二）宣传岗采写的日常性稿件（生产、安全、经营、管理）和企业文化建设稿件（党、工、团活动），必须经当事人和相关部门负责人审核无误后，方可在公司内网发布。 （三）涉及公司重大事件的稿件，需经相关领导审核无误后，
某集团子公司信息简报管理制度
母子公司管控体系制度汇编之 某某天能集团公司 下属子公司 信息简报管理制度
目录 第一章总则 (1) 第二章职责 (1) 第三章工作细则 (1) 第四章附则 (2) 附录：信息周报 (3)
第一章总则 第一条为规范天能集团的内部信息沟通，形成高效的信息沟通机制从而提高管理效率，特制定本制度。 第二条本规定适用于整个天能集团。 第二章职责 第三条集团总裁办负责全集团的信息管理工作： （一）定期收集各分子公司和总部各中心的工作动态和重要信息，并将信息进行汇总和整理； （二）每月编制集团信息简报，下发到各分子公司和总部各中心。 第四条分子公司办公室负责收集所在公司各部门的工作动态和重要信息，进行汇总和整理后上报集团总裁办。 第五条分子公司各部门每周填写信息周报，上报所在公司办公室；总部各中心每周填写信息周报，上报集团总裁办。 第三章工作细则 第六条总裁办负责制定信息简报管理制度，连同信息周报表模板（见附表）一起下发给分子公司办公室和总部各职能中心。 第七条分子公司办公室将信息简报管理制度，连同信息周报表模板一起下发给所在公司各部门。 第八条各部门须委派专人记录本部门上周的主要活动、重大事件以及其他重要信息，每周一报送办公室。 第九条办公室汇总各部门报送的信息周报，必要时向相关部门咨询和确认相关信息，通过筛选和整理形成分子公司的信息周报，每周二报送集团总裁办。
第十条总裁办汇总各分子公司办公室报送的信息周报，必要时向相关办公室咨询和确认相关信息，通过筛选和整理形成集团的信息周报。 第十一条总裁办每周三将集团信息周报报送集团各高层领导、各职能中心、各分子公司办公室，同时将周报信息在公司局域网上公示。 第十二条经集团总裁批准后，总裁办将集团重大活动和重要信息在公司外网上公布。 第十三条各分子公司办公室将集团信息周报报送公司高层领导和各部门。 第十四条各相关部门填写周报必须准确及时，有重大事件者必须详加说明；各分子公司办公室和总裁办负责相应的催收工作。 第十五条总裁办负责筛选整理当月的集团周报，形成集团月报并分别报送集团各高层领导和各职能中心，同时在集团局域网上公示，经总裁批准后在集团外网上公布。 第十六条办公室对所在公司各部门的信息简报具有核实责任，总裁办对各办公室和集团各中心上报的信息简报也具有核实责任。 第四章附则 第十七条本制度经集团公司董事会批准后发布执行，集团总裁办负责制订、修改并解释。此前有关集团公司对控（参）股公司管理的规定，凡与本制度有抵触的，均依照本制度执行。本制度由制定并负责解释和修订。 第十八条本制度未尽事宜，执行国家有关法律、法规和集团公司的有关规定。 第十九条本制度从下发之日起执行。
工作信息简报怎么写
工作信息简报怎么写 信息简报怎么写 信息简报编写是办公室的一项经常性、基础性工作，也是办公室“以文辅政”的重要组成部分。信息简报的最大特征，就是形式上的简洁性、内容上的实在性、功能上的实用性。它的编写工作也有着“真实、适用，简明、准确，及时、迅速”及“新、实、短，小、快、灵”等特点和要求。笔者曾在基层办公室从事或接触过多年的信息简报编写工作，深感兹事虽“小”，然司之不易，做好更难。可以说，它是做好办公室的“入门之作”和文秘人员写作修成“正果”的“必由之路”，也确实是提高文秘人员语言文字表达等综合能力的有效途径。现试结合工
作实践，就其编写的几个要领和注意事项谈点粗浅看法。 一、明确编写宗旨 “小信息、大文章”，“小信息、大作用”。信息简报虽“小”，但却有着“窥一斑而知全豹”、“落一叶而知三秋”的功效。它主要是用以反映新情况、新动态，提出新问题、新做法，交流新经验、新成效等，为各级领导提供决策和推动工作服务的，在实际工作中往往起着辅助领导决策、协助领导管理、促进部门交流、指导基层实践、推动全局发展等方面的作用。因此其编写工作要紧紧围绕大、要、新、急、难、疑、内等来进行，在思想内容上要保持前瞻性、预见性、典型性、代表性、针对性和指导性，在加工编写上要开门见山、直奔主题，不穿鞋、不戴帽；“一事一议”，直陈其事，不绕弯子、不兜圈子；语句凝炼，文从字顺，不疲软、不含糊。要做到“去同”、存异、“不讲理”，坚持“五快”、“五不”制度。同时，还要遵循“去伪存真、去粗
存精”、“多中选好、好中选优、优中选特、特中选精”等宗旨和原则。 二、熟悉采编渠道 一般来讲，基层单位信息简报的收集采编工作有以下几种常用渠道或办法。一是定期收集。在本地、本行业和系统有关单位设立固定的信息网络。二是预约采编。即围绕一个时期上级党委政府的决策重点及本地贯彻实施的意见，提前给基层信息员出题目、拟观点、定要求，让他们有的放矢地编写上报。三是热点跟踪。围绕一个时期、一个阶段改革、发展、稳定的工作重心以及重点、热点、焦点、难点问题，密切关注相关领域的新动态、新进展，及时予以捕捉、跟进、了解、采编。四是重点“求索”。对综合性强、工作性质比较重要、“敏感”的部门或单位，采取经常走访、联 系和沟通、询问的办法，从中索取更多的信息点、信息源、信息“面”。五是观察捕捉。随时留心观察经济社会生