关于印发机关各项规章制度的通知
新人口…2012?25号
关于印发机关各项规章制度的通知
委属各股（室）、站：
为规范干部职工日常行为，转变机关工作作风，提高办事效率和服务质量。在充分调查研究，征求意见、建议的基础上，对机关《日常工作制度》、《日常工作责任追究制度》等20项工作制度进行了修订完善，并已经过委党组会议讨论通过，现印发给你们，望认真贯彻执行。各股室长要组织股室人员认真学习讨论，真正把各项制度落实到日常工作中去，并长期坚持，自觉遵守，从而共同努力提高计生队伍整体素质，塑造团结、奋进、昂扬向上、务实、高效、廉洁的机关形象。
二○一二年五月十五日
一、日常工作制度及责任追究办法
（一）日常工作制度
1、机关日常工作采取序时负责制，由委里各位副主任轮流负责，每人负责一个月。每月最后一个星期五为序时负责领导交接时间，由当月负责领导总结本月工作，下月负责领导安排次月主要工作。
2、各股室长应自觉遵守序时负责制，按照要求于每月最后一个星期的星期五将本月股室工作安排及总结形成书面材料。材料要真实、准确，时间、数据等内容详实，简明扼要，报委办公室。
3、委办公室建立“提醒制”，每月末提醒序时负责领导总结本月工作、安排下月工作。办公室确定专人对各股室上报总结及安排进行简单整理汇总，提交序时负责领导进行总结、安排。
4、领导在序时负责期间，负责对机关工作、卫生、纪律等全方面进行协调、安排、督促、考核。各业务股室要按照序时负责领导安排，在分管领导指导下，做好各项工作。
5、每周一上午为机关固定例会时间。机关所有干部职工必须按时参加例会，因故不能参加会议的，必须履行请假手续。参加会议人员要态度端正、遵守纪律、关闭手机、自觉维护会场秩序，同时要对会议内容进行记录。
（二）责任追究办法
1、各位副主任应认真履行序时负责工作职责，做好工作的安排、总结以及协调、督促、检查。对未按要求履行职责，而造成工作失误的，视情况轻重，经委党组会议研究，给予警示谈话或通报批评；
2、委办公室每月要将股室工作总结、安排情况进行公布。对无
特殊原因又不能按时上报工作总结、安排的，而影响序时负责制正常进行的，由股室长在全体职工会议上做出深刻检讨。超过3次以上者，由委党组会议研究，给予通报批评、免职等处分。
3、对序时负责领导安排的工作，久拖不办或推卸责任，造成不良后果的，视情节轻重，分别给予书面检讨、通报批评、罚款、免职、停岗等处理。
二、值班制度及责任追究办法
（一）值班制度
1、实行值班责任制。8小时之内由各股室人员负责值班，处理突发的各种事件，及时向主任汇报值班情况；8小时之外及节假日或遇到紧急情况时，由办公室统一安排值班。值班期间要切实增强责任心，处理各项日常工作。树立值好班、服好务的思想，把值班期间的各项工作做细、做好。
2、值班工作人员主要职责。负责接收、传达、办理上级部门的电话通知、明传电报及其它事项；负责接收、传送计生委各部门、各乡镇、各企业向计生委请示、报告的事项，答复电话查询；负责各种会议的电话通知；办理领导交办的其他事项；负责值班室卫生；负责值班期间信访工作。
3、实行24小时昼夜值班制。值班人员必须坚守工作岗位，不得擅自离岗。值班期间不准出现断档，值班人员要做好交接班，5分钟内无人接听电话的视为值班人员脱离岗位，严格追究值班人员责任。值班人员要认真接收、传达和办理上级的指示以及下级的报告、请示事项，紧急、重要事项要及时向领导汇报，按领导的意见认真转办，并做好记录。夜间值班不得拒收急件、拒接电话。对标有“急件”或“特急”字样的文件和信息必须在规定时间内向主管领导汇报。
4、对突发性、紧急性重大事项，值班人员必须随时向主要负责
领导和办公室主任汇报，并按领导要求向有关部门负责人通报，做到不误时、不误事，不出差错。对事件进程、办理情况、处理结果，要认真记录并及时向主要领导汇报，否则造成不良后果的，要追究值班人员责任。
5、认真接听电话，做好记录，掌握各方面情况，妥善解决群众来访，保证电话记录有结果，上、下级来人有安排。并认真完成领导交办的其它临时性工作。
6、值班期间，严格禁止非值班人员，特别是非计生委人员，在值班室逗留、玩耍、看电视或住宿。
7、值班期间，应树立高度责任心，切实按规定搞好信访工作，保证基层群众反映问题渠道畅通及单位有良好的工作环境。
8、本制度在正常上班及节假日期间照常适用，正常上班时间除信访工作外，由各股室自行安排各项日常工作。
（二）责任追究办法
1、办公室领导要定时或不定时对值班情况进行检查，每周至少抽查三次。若检查中发现断档现象，第一次，对值班人员提出批评。第二次，写出书面检查在单位全体职工会议上说明情况，并扣发精神文明奖。出现断档现象，造成严重后果的，给予停岗处理。
2、值班期间，应认真搞好值班室（含办公室）卫生工作，保持物品摆放整齐，办公室应不定时抽查，出现脏、乱、差现象的，对值班人员提出通报批评。
3、要认真搞好交接班，每天早上8：00交接班，上一班人员应向下一班人员移交好办公物品和其它公共财物、值班室钥匙、《值班日志》、《信访登记簿》及未尽事宜。因没有履行移交手续而导致值班工作无法正常进行的，对相关值班人员提出通报批评，造成重大
影响的，对相关值班人员实行待岗处理。
4、值班期间要认真履行值班工作职责，若发现人为责任事故，视其情节给予书面检讨、通报批评、罚款、免职、停岗等处理。
三、安全工作制度及责任追究办法
（一）安全工作制度
1、各股室长负责本股室日常财产安全和安全隐患排查。
2、股室人员要自觉养成良好习惯，爱护股室公共财物。非工作需要，不能容留非本单位人员在办公室内过夜；
3、对涉及的电器用电安全、物品加固等应及时告知办公室，不能私拉电源；
4、禁止将非办公需要的大功率用电设备带入办公室内。在未经领导同意的情况下，禁止将办公室内各种电器设备带离办公室。
5、下班前关好门窗，关闭饮水机、电风扇、灯具电源、关闭水源，防止发生不安全事故。
6、门岗对进出机关人员要做好登记、盘查，阻止经商人员进入楼内叫卖物品，禁止闲杂人员在大厅扯皮、闲谈、高声喧哗。
7、门岗要严格按照上级作息制度规定。正常工作日，上班时提前半个小时打开前、后办公楼以及大门的锁。下班后推迟半个小时将前、后办公楼以及大门锁好。
8、门岗要坚持24小时在门岗室值班，不允许无故脱离工作岗位或出现断档。
9、节假日期间和夜间值班，轮岗值班门岗应做好办公区域巡逻，随身携带65123126电话子机，打开楼内安装的报警装臵，不允许私自关闭报警装臵。
10、门岗工作人员应定时排查委大院内的安全隐患，并及时报
办公室处理。
11、及时传达上级机关安全管理、安全生产有关文件、通报，定期不定期检查各股室安全情况。
（二）责任追究办法
1、正常工作时间及节假日期间，在门窗无损坏的情况下发生失盗的，由股室长负责与股室人员赔偿丢失物品；
2、正常工作时间及节假日期间有破窗破门情况发生失盗的，由当天值班门岗赔偿。
3、股室人员不遵守用电安全规定，凡被发现下班之后办公室电灯、空调、电脑等电器类未关闭电源的，扣除房间所有人员精神文明奖20元。
4、股室人员不遵守用电安全规定，凡被发现私接“电炉子”等大功率用电设备的，发现一次扣除精神文明奖20元，并给予通报批评。造成严重后果的，给予严肃处理。
5、凡发现一次未按要求将大门落锁的，扣除其责任人个人工资10元，发现一次无故脱岗、断档的扣除工资10元，发现一次未按要求打开安全报警装臵的，扣除工资10元。
6、正常工作时间之外（主要指节假日及夜间），门岗应做好65123126电话接听，凡发现电话无人接听或未能及时汇报有关电话内容的，对门岗给予通报批评，每月超过3次电话无人接听的，解除其聘用合同。
四、档案管理制度及责任追究办法
（一）档案管理制度
1、设立专人负责保管计生委文书档案，并对所属机构的档案工
作实行监督指导。
2、涉及委主要工作、文件资料、会议讲话等类档案由办公室档案管理人员进行整理，其他诸如信访案卷、社会抚养费征收案卷、生育证审批办理档案等均由各股室自行整理。
3、对国家规定的应当立卷归档的材料，各位领导和工作人员应按照规定，定期向档案室移交，集中管理，任何个人不得据为己有。
4、档案管理人员要妥善保存十年内各种文书档案，并按时向县档案馆移交十年以外的文书档案永久卷及长期卷，并履行移交手续。
5、委内各股室人员查阅档案应统一到办公室登记，并签署借阅凭证，经主管领导批准后方可借阅，并要按时归还。
6、查阅生育证档案、党员干部职工违纪超生处理档案等资料应经委主要领导同意，签署借阅凭证之后，在档案员的陪同下进行查阅、复印等；
7、档案室应为各级领导提供查询服务，各乡（镇）、县直各单位人员根据工作需要查询档案的，需持本单位介绍信，经委主要领导批准后，方可借阅，否则拒绝服务。
（二）责任追究办法
1、各股室应在每年3月份之前将上一年度的档案资料整理出来，并统一移交档案室，与档案管理人员签署移交手续。逾期不能移交的，需要说明情况。无特殊原因导致当年度档案整理不出，无法移交的，对股室长提出通报批评，由并责令其两周之内整理并移送到位。仍未按要求移交的，给予严肃处理；
2、档案管理人员应严格落实档案管理的各项规定。凡因管理不善导致档案丢失的，发现一次罚款50元。
3、委内股室人员借阅档案，到期不还的，给予通报批评，并责令其立即归还。借阅之后导致档案丢失的，给予通报批评、停岗等处理。
五、考勤制度及责任追究办法
（一）考勤制度
1、考勤包括上班、会议、学习、劳动和其它要求必须参加的集体活动。考勤方式采取点名和抽查制。
2、严格执行机关工作人员“十不准”。不准迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗；不准工作时间打电子游戏和上网聊天、看电影、炒股；不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将；不准工作时间随意串岗、扎堆聊天；不准工作时间带与工作无关人员到办公室使用机关电脑；不准制造、传播关于领导班子人事安排的谣言和小道消息；不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；不准工作日午间饮酒；不准无故关闭通信工具以致联络不到，影响工作；不准随意表态、乱发议论，对工作造成不良影响。
3、司机随领导或其它事由因公外出，要及时告知办公室，在办公室召开会议、组织学习和其它集体活动时，视为正常上班，否则以旷工论处。
4、因工作需要加班或急事急办的，接到通知后要随时到岗。如不能到岗，要向分管领导讲明情况。
5、考勤坚持每月总结公布制度。考勤由办公室负责，每月考勤情况通报公布，并记入年终总评。每个月的最后一次全体人员会议公布考勤情况。
（二）责任追究办法
考勤情况责任追究办法请具体参照《2010年机关干部职工绩效考核办法》。
六、请销假制度
1、股室工作人员需要短时间（半天以内）外出的，需提前向分管领导说明。
2、股室工作人员需请假两天以内由主管主任签字同意；两天以上由主任审批。请假一律以假条为准，请假被批准后，请假人要将假条交办公室考勤人员，同时要把急需处理的工作处理完成后，方可离岗。确实不能完成的工作，离岗前应向有关人员移交清楚，决不能延误工作；未经批准或工作未办妥不得擅自离岗，否则按旷工论处，造成不良影响的，要追究相应责任。委党组成员有事需要外出的，应提前向主任说明情况。
3、请假期满后要按时上班，并到办公室销假；若因特殊情况逾期不能按时上班的，应由本人直接到办公室办理续假手续；若本人确实不能直接办理续假手续，可通过电话方式续假；上班后必须及时补办，否则以旷工论处。
4、职工婚假一律按一周执行，女职工产假按照国家有关政策执行。
5、凡股室人员请事假，按实际天数扣发精神文明奖，事假每月一天以内不扣，一天以上按每天30元扣精神文明奖。事假月累计超过15天的，当月的各项社会保险金由职工本人全额支付。年度事假超过22天，取消年度评先评优资格，取消年度精神文明奖。年度事假累计超过三个月，实行末位待岗。
6、职工请病假，应有医疗机构出具的证明（此病假指手术、住
院治疗和特殊疾病），执行以下工资待遇：
（1）病假累计在2个月以内的，发给基本工资；
（2）病假累计超过两个月不满6个月的，从第三月起发给基本工资的90％；
（3）病假累计超过6个月的，从第七个月起，发给基本工资的70％；
（4）职工连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年精神文明奖不再发放；
7、职工请假情况由办公室负责统计，并加盖单位公章，抄送财务股，由财务股按照本制度规定落实。
七、车辆管理制度及责任追究办法
（一）车辆管理制度
1、车辆管理方面，副主任原则不再单独配备司机。如车辆外出需调配司机，由办公室统一进行调配。
2、驾驶人员要认真学习交通法规，并积极参加办公室组织的学习和其它集体活动。
3、办公室所有车辆按照制度化、规范化的要求。委所有车辆均由办公室实行统一管理，统一调配，要做到既优质服务政务工作，又合理使用和从俭节约。
4、明确司机职责。正常工作时间，张瑞具体负责8288和58138的车辆驾驶和维护，王抗负责340
5、依维柯车辆的驾驶、维护和6188、7588等车辆的维护、保养。
5、司机工作期间不能饮酒。违者，发现一次罚款50元，并写出检查。除出车和保修车辆外，不经批准，不得随意外出。特别是
夜晚车辆要入库，特殊情况需要外出，须经主管领导同意。
6、司机请病事假除了需要履行相关手续外，还要给服务领导和办公室说明，由办公室或服务领导安排好顶班司机后方可离去。
7、坚持一车一卡，定点加油制度，非特殊情况，一律不得在规定点以外加油。如遇特殊情况在外地加油的，发票需经分管领导核实，主任签字后方可报销。要节约用油，努力把百公里耗油量降到最低限度。
8、车辆需添臵必要的物品和维修时，换掉的物品须经具体管理人员查看。实行定点和先审批后维修制度。
（二）责任追究办法
1、驾驶人员未经分管领导和办公室同意，私自出车，第一次给予警告，第二次扣除1个月的精神文明奖，第三次给予停岗处理。
2、违章驾驶车辆被交警部门记录三次以上的，停车检查；受到经济处罚或发生事故造成经济损失的，由个人承担。
3、车辆驾驶人员酒后驾车或违规造成重大交通责任事故，给予停岗处理。
4、单位车辆未经主要领导同意，私自将车辆转交他人驾驶，视其情节，给予公开检讨、通报批评、罚款、停岗等处理；违规肇事的，后果自负。
5、下班后，私自在外停放车辆导致车辆丢失或造成经济损失的，除赔偿损失外，给予停岗处理。
6、因维修或保养不及时，导致车辆不能正常驾驶，影响工作的，给予警告或停岗检查。
7、司机工作期间不能饮酒。违者，发现一次罚款50元，并写
出检查。
八、卫生管理制度及责任追究办法
（一）卫生管理制度
1、搞好卫生工作，创造一个干净整洁的办公环境是机关全体工作人员的义务，由办公室负责对卫生区进行划分。机关卫生由委卫生领导小组统一组织管理。
2、开展卫生宣传教育，增强职工卫生意识，树立讲文明、讲卫生的新风尚。
3、每周一上午、周五下午为机关义务劳动时间。各股、室、站要对室内外和大楼周围卫生按划分责任区域进行清扫。
4、办公区、走廊、楼梯和卫生间要坚持每天打扫。经常保持室内清洁卫生，办公用品摆放整齐，门窗、墙壁、灯管、桌椅等用具无积尘、蛛网，地面无垃圾、纸屑、烟头、痰迹等。
5、工作人员要做到衣着整齐，谈吐文明，举止大方，不随地吐痰，不乱丢烟头，不乱扔果皮、纸屑。
6、机关卫生实行每周五下午检查制，由办公室组织，委党组成员集体检查评比记分，根据检查情况综合排序，评出卫生最差的股室，进行通报批评。
7、卫生评比按10分制评分，实现“双向”重复计分，即每次除进行评比打分、股室排序、通报批评外，还将纳入机关绩效考核办法。
（二）责任追究办法
卫生管理制度责任追究办法请具体参照《2010年机关干部职工绩效考核办法》。
九、收、发文工作制度及责任追究办法
（一）收、发文工作制度
1、办公室设定专人负责收发文工作。
2、收文处理办法
（1）收文包括上级来文、平级来文及下级来文以及各种明传电报等，对来文应认真签收、及时传达、督促落实，切实做到收文无遗漏。
（2）收文处理由办公室及各对口服务股（室）共同承办，严格按照程序进行。
来文签收——阅读分类——登记编号——呈送主要领导批示拟办意见——按拟办意见分送各主抓领导——由各主抓领导转对口业务股室，并按领导批示意见具体承办落实——落实后将收文原件送还档案管理人员。
（3）办公室负责对各类收文仔细阅读分类，区分一般件、紧急件、特急件，一般件要求当日按程序送交股（室）长，对各类急件要做到特件特办、随收随办，切实提高办事效率，缩短公文传递时间，保证政务工作的顺利进行。
（4）办公室对各类收文应按照程序及时归档，做到不遗漏、不丢失。
（5）严禁擅自处理各类来文，对不属收文范围的其他文书，应妥善处理，不得乱扔、乱放。
（6）私人信件不属收文处理范围，由办公室直接通知本人领取。
3、发文办法
（1）发文包括以人口计生委、人口和计划生育领导小组及办公
室下发、平行及上报的各类公文。对各类公文应认真制作，保证公文的制发质量。
（2）制发公文要严格按照程序进行。
拟稿单位（拟稿人）拟初稿，拟定初稿要进行认真审核，然后送各主管领导把关后送办公室——由办公室呈送主要领导签发——办公室编号、把关后交付文印室打印制发。
（3）办公室指定专人负责认真把好印刷审核关，并负责督促文印室不断提高公文制作质量。
（4）办公室应认真按照发文实施细则对公文的内容、层次，进行审核把关，涉及政策、法律有关事项应由主管领导审核把关签署意见后方可制发。
（5）凡不按照本规则运转制发的公文，办公室可不予编号、印刷。
（二）责任追究办法
1、收发文人员应该在收到文件的第一时间进行附签报批，凡因收文不及时导致文件报批延误，造成不良后果的，视其情节轻重，给予收发文人员书面检讨、通报批评、停岗等处理；
2、收文报批之后应按照领导批示意见及时呈送相关责任人员，由于责任人不在岗等特殊原因无法直接呈送的，应电话通报相关责任人，以保证文件办理不延误。否则，视其情节轻重，给予收发文人员书面检讨、通报批评、停岗等处理；
3、由于文件办理相关责任人办理后未能及时移交文件给档案管理人员的，造成文件丢失或损毁的，视其后果给予相关责任人以通报批评、停岗等处理；
4、收发文人员不遵守收发文的规定，私自拆看私人信件，造成严重后果的，给予通报批评；
5、发文过程中，因审核不严导致文件中出现序号重复、错别字等明显错误的，给予拟稿人和办公室审核人员通报批评。文件出现重号的，给予收发文人员通报批评。
6、发文过程中，由于没有履行相关程序，未经主管领导和主要领导签批、审核的，而导致文件中出现政策性错误的，视期影响大小，给予拟稿人、办公室文件审核人员以通报批评、停岗等处理。
十、固定资产管理制度及责任追究办法
（一）固定资产管理制度
1、机关全体同志要爱护办公室内的所有办公用品，不得随意践踏、拆卸、丢弃、乱刻乱画。
2、办公室应会同财务股将各股室的固定资产一式两份登记造册，一份存档备查，一份张榜公布。
3、未经领导同意，会议室、接待室的桌、凳、电脑及其附件，一律不得私自带出，一经发现，视情节给予当事人及股室长、门卫人员的通报批评、停岗停职等处理。
4、各股室长在岗位轮换时，未经允许不能私自转移原办公用品，需要配备或损坏的向办公室报告以便换发。
5、各股室需要更新办公用品，应提前向办公室报告，由办公室报请主要领导批准，由财务股统一购买。
6、对废弃或特殊因素需要处理的固定资产，应由办公室统一登记造册，报请主要领导同意，统一处臵。
7、省、市奖励的设备都要到财务股进行登记，由主任办公会确定专人保管或分配由相关股室使用。
（二）责任追究办法
1、凡发现股室人员人为损坏固定资产的，给予股室负责人和当事人通报批评。造成严重损失的，按照财务股核算价格，由股室长负责原价赔偿；
2、股室长负责对本股室固定资产的监督管理。未经同意，股室人员私自将股室固定资产带出的，发现一次，给予股室长及相关人员通报批评，并责令其送还。两次以上给予相关责任人停岗处理。
3、因股室人员变动，未经主管领导同意转移原办公用品的，给予通报批评；造成损坏的，按照损坏程度折算进行赔偿。
4、未经主要领导同意，未通报办公室，私自处理有一定损毁的固定资产，给予免职、停岗等处理。
十一、廉政建设工作制度
1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，不断提高自身的政治思想和理论水平。
2、模范执行党和政府的各项政策法令，自觉遵守各项纪律，做到令行禁止，决不允许搞“上有政策，下有对策。”
3、严禁用公款大吃大喝，对工作中确实需要招待的，要严格控制标准，并通知办公室。正常情况下，由办公室统一出具派餐通知单，由财务室统一购臵烟酒。一般客人的就餐标准每人每天15元，科级20元，处级30元；住宿标准按2—3人标准间安排。
4、下基层检查工作时，要严格执行国家人口计生委下发的《人口和计划生育检查考评工作纪律》，不在执行检查考评公务期间饮酒，不接受被检查考评单位的宴请和钱物，不在被检查考评单位报销应由检查考评工作组织者和个人支付的费用，工作期间一律吃工作餐，不准接受特殊招待。
5、要清正廉洁，做到不请吃、不吃请，不接受以各种名义赠送的土特产、礼物及有价证券，也不准用公款公物送礼，坚持禁止权
钱交易。
6、正常工作期间中午一律不得饮酒，一经发现，视其情节轻重，给予书面检讨、通报批评、停岗等处理，并罚款50元。
十二、机关工作人员办公文明用语
禁止说应该说
1、你是哪里的？来干什么？1、请问您贵姓？有什么事需要我们办吗？
2、你找谁？你是他什么人？找他干什么？2、请问您找哪一位？请问您从哪里来？有什么事需要我们帮忙？
3、领导不在，不知道，不清楚。3、对不起，领导不在，您有什么事我可以转告。
4、这事我们管不了，愿意找谁找谁去。4、对不起，这事因**（原因）不能办，请谅解。
5、这事我办不了，你找领导吧！5、对不起，这是我们尽了最大努力，但由于**（原因）不能办，
请谅解。
6、这事是***管的，你找他去。6、对不起，这事不是我办理的，我带您去找**好吗？
7、你有什么事快说，我还有别的事。7、对不起，请您尽量讲得简要些好吗？
8、不是给你讲过了吗？怎么还问？8、对不起，可能我没讲清楚，我可以再给您讲一下。
9、我正忙呢，你急什么，等会儿再说。9、对不起，我手头有件急事没办完，请您稍等一下好吗？
10、怎么这么乱，整理一下再给我。10、请您再整理一下好吗？这样会更好。
11、他不在，你等会儿再打！11、对不起，他现在不在，您过会儿再拨好吗？
12、你拨错了，乱打！12、对不起，您拨错电话了，请您重新拨好吗？
13、我说过了***不在，怎么又打过来？13、对不起，他还没回来，您留个电话号码，他回来我让他给
您回电话。
14、你说话不清楚，再说一遍！14、对不起，我没听清楚，请您讲慢点（声音大一点）好吗？
15、喂，***到底什么时候回来？15、我留下电话号码，请***回来给我回电话好吗？谢谢！
16、你是谁，你干啥，你找谁？16、您好，我计生委！请问您找谁？有什么事情？
综合办公室规章制度
办公室管理制度 第一章管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制， 不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增 强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 文印管理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。 三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 电脑管理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。） 三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。
党政机关办公室管理制度
党政机关办公室职责范围 1、负责文件的收发、登记、保管、送阅、催办、转递、管理、清理、上缴和归档立卷工作。 2、负责矿领导交办工作的督促检查。 3、负责矿以上发文的核稿、打字、校对、刷印、分发及文件、资料的复印工作。 4、负责印信管理和使用，以及办公室公章的刻制和启用。 5、负责机要文件、电报和来往信件的收发、转递、公费报刊的订阅和日常分发。 6、负责各种会议的通知、车辆安排、会务、记录的整理和归档立卷。 7、及时、准确、安全地搞好文书处理工作，做好文件的承上启下、传阅、催办、归档立卷、文字材料印刷等工作。 8、严格执行上级有关外宾接待工作的规定，负责搞好全矿的内外宾接待、食宿和外事工作。 9、为矿领导做好日常服务工作，完成领导交办的各项事宜。 党政机关办公室主任岗位责任制 1、负责党政机关办公室全面管理工作。定期召开办公会议，组织制定和安排、部署办公室月、季、年工作任务。 2、负责阅读上级、本级重要电文、文件签批、签发办公室文件，掌握检查催办情况，审核和安排各种会议的文稿。 3、协助矿领导做好与上级机关、下属单位以及地方政府的工作联系。 4、负责召开常委会、党政机关联席会、综合性会议的筹备和组织工作。
5、负责办公室职工思想建设和业务建设。 6、负责组织办公室全体人员完成矿领导交办的各种事宜。 7、负责协助矿领导检查指导文明办公等项工作 8、负责外事接待，做好领导后勤工作。 办公室文书岗位责任制 1、负责文件的收发、登记、编号、分类，秘级文件按保密制度处理。 2、传递催办，领导批示的文件要按时分送有关领导及单位，急件立即传递或处理，对有时限性的文件和部门传阅的文件要加强催办，催办结果及时登记，防止文件积压。 3、立卷归档，坚持平时立卷，做好会议文件、重要报表等资料搜集工作，分类放置，年终组成宗卷，保持完整无缺，翌年三月未移交档案室。 4、收发电报、报刊后立即转送，发报要字清、准确。 5、办理本级行文登记、归档立卷、销毁工作，发文准确无误，坚持三对照(文件字号、份数、发文登记簿)不错发、漏发。做好校对、印刷、装订工作，底稿完整、清晰，附件齐全，分类存放，为归档立卷打好基础。 6、负责办公室的日常后勤工作和出差人员的旅费报销，检查指导办公楼的文明办公，有权安排清洁工清理卫生等事宜。 打字员岗位责任制 1、认真及时的完成打字工作任务。 2、提高打字速度和质量，要求时速6000字以上，差错率降到千分之三以下。
关于印发机关各项规章制度的通知
新人口…2012?25号 关于印发机关各项规章制度的通知 委属各股（室）、站： 为规范干部职工日常行为，转变机关工作作风，提高办事效率和服务质量。在充分调查研究，征求意见、建议的基础上，对机关《日常工作制度》、《日常工作责任追究制度》等20项工作制度进行了修订完善，并已经过委党组会议讨论通过，现印发给你们，望认真贯彻执行。各股室长要组织股室人员认真学习讨论，真正把各项制度落实到日常工作中去，并长期坚持，自觉遵守，从而共同努力提高计生队伍整体素质，塑造团结、奋进、昂扬向上、务实、高效、廉洁的机关形象。 二○一二年五月十五日
一、日常工作制度及责任追究办法 （一）日常工作制度 1、机关日常工作采取序时负责制，由委里各位副主任轮流负责，每人负责一个月。每月最后一个星期五为序时负责领导交接时间，由当月负责领导总结本月工作，下月负责领导安排次月主要工作。 2、各股室长应自觉遵守序时负责制，按照要求于每月最后一个星期的星期五将本月股室工作安排及总结形成书面材料。材料要真实、准确，时间、数据等内容详实，简明扼要，报委办公室。 3、委办公室建立“提醒制”，每月末提醒序时负责领导总结本月工作、安排下月工作。办公室确定专人对各股室上报总结及安排进行简单整理汇总，提交序时负责领导进行总结、安排。 4、领导在序时负责期间，负责对机关工作、卫生、纪律等全方面进行协调、安排、督促、考核。各业务股室要按照序时负责领导安排，在分管领导指导下，做好各项工作。 5、每周一上午为机关固定例会时间。机关所有干部职工必须按时参加例会，因故不能参加会议的，必须履行请假手续。参加会议人员要态度端正、遵守纪律、关闭手机、自觉维护会场秩序，同时要对会议内容进行记录。 （二）责任追究办法 1、各位副主任应认真履行序时负责工作职责，做好工作的安排、总结以及协调、督促、检查。对未按要求履行职责，而造成工作失误的，视情况轻重，经委党组会议研究，给予警示谈话或通报批评； 2、委办公室每月要将股室工作总结、安排情况进行公布。对无
镇街道机关管理规章制度
机关管理规章制度 一、考勤 1、请销假制度。因事请假必须提前填写请假单，申明请假理由和期限。副科级以上干部和农村支部书记请假出镇须由党委主要领导批准；其他人员请假，经分管领导签字后，由主持机关领导批准。严禁电话请假、口头请假和站所科室私自批准请假。产假、婚假、工伤假等按国家有关规定执行。需延长假期的办理续假手续，对不续假的按旷工处理。请假人员上班后，要在第一时间向分管领导和主持机关领导说明，并到党政办签字销假。 2、考勤奖惩制度。党政办负责做好请销假统计工作，每月一统计，每季度一汇总。迟到或早退每次罚款20元。未按规定办理请销假手续（包括超假未办理续假手续）而擅自旷工离岗的，每天罚款100元；站所科室私自批准请假的，每次处罚当事人及分管领导200元，并进行通报批评。机关干部每月病假累计超10天，事假累计超5天，按实际超出天数扣发补助和奖金；全年病假累计超60天，事假累计超30天，旷工累计超5天者，取消年底评优资格。 二、值班 3、机关值班制度。日常夜间、双休日、节假日值班人员必须严格按时在岗在位。带班领导负责搞好值班督查，及时协调处理有关问题，重大事项要及时向党委主要领导汇报。夜间值班人员必须严格执行晚7：00到第二天早上7：00在单位住宿制度，严禁出现脱岗、空岗和断岗现象。出现一次罚带班领导和值班人员各200元。 4、机关安全制度。值班人员要切实搞好值班期间尤其是夜间巡查工作，发现问题及时处理。因工作疏忽造成被盗、失火等事故的，值班人员每人罚款500元，造成严重后果的严肃处理相关责任人。
5、“禁酒令”制度。工作日中午除党政办公室统一安排的公务接待外，严禁饮酒，违犯一次通报批评，两次罚款1000元，三次停职检查，停职期间工资、补助等一切待遇全免。机关干部严禁随便到基层吃喝报要，到村里办理公务，没有特殊情况，一般不在村里用餐。 三、会议 6、例会制度。原则上每周一上午召开领导班子或机关干部会议，传达上级精神，总结和安排一周工作。会后，各口可召开工作会议，学习传达有关精神，安排工作。其他会议，根据工作要求，随时安排。会议室由党政办协调使用。 7、会议考勤制度。参加会议人员由党政办负责通知各站办所（总支）负责人，各站办所负责人负责通知下属人员，会议前10分钟与会人员必须全部到场就座，党政办负责签到或现场点名。与会人员请假，必须会前征得召集会议的领导批准。镇领导班子成员、农村党支部书记、镇直部门及企业主要负责人因故不能参加会议，要向党委书记请假，并告知主持机关领导；其他人员向主持机关领导请假。无故不请假、不按时与会者，在大会上予以通报批评，同时1次罚款50元，属于机关干部的从工作补助中扣除，属于农村干部的从年终工资中扣除，属于镇直部门及企业主要负责人的与年终评先树优挂钩。开会要保持良好会风，带好笔、本，做好记录，会议期间要关闭通讯工具，严禁吸烟和交头接耳。党政办负责有关会议的会场、会务工作。各口工作会议原则上由各口具体负责组织。 8、学习制度。原则上每周五下午为集中学习日，机关统一组织学习，主要学习业务知识、上级精神、有关政策，达到提高素质和业务能力的目的。副科级以上干部要带头参加学习，保证学习时间、学习质量。另外，各站办所要分别安排一定的业务学习时间。 四、材料及文件
公司办公室规章制度
将来食办公室规章制度 在全体员工的不懈努力下，公司发展蒸蒸日上。为加强公司管理，维护公司良好形象，营造一种积极向上，团结奋进，和谐共赢的工作氛围，创造良好的企业文化。公司对员工工作做以下规定，请各位员工自觉遵守公司各规章，按公司规章制度来严格要求自己，确保各项工作的顺利展开，使工作更有序更有效率地完成。 第一节工作人员工作总则 1.热爱本职工作，忠实于本公司，恪尽职守，遵纪守法。 2.服从领导安排，维护公司权益，遵守公司各项规章制度。 3.不断学习进步，努力提高自己，开拓创新，积极进取。 4.遵守职业道德，诚实守信，热情待客，文明礼貌。 5.热爱集体，团结协作，互助互爱，共同进步。 第二节工作人员工作细则 第一条日常规范 1. 公司员工应仪表整洁、大方。 2. 热情、礼貌接待来访人员。 3. 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话 4. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保 办公环境的安静有序。 5. 办公室人员间的工作交流应在规定的区域内进行，避免互相影响工作。 6. 发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应 立即向办公室报修，以便及时解决问题。 7. 室内禁止吸烟。 8. 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 9. 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
10.所有员工应提高工作效率，在规定时间内完成各项工作。 第二条上下班考勤管理 1.所有办公室人员都应按照规定准时时上下班，严禁早退，迟到。 2.行政人员严格登记考勤。 3.员工生病或因特殊原因，未能正常上下班，应得到负责人的同意，并 如实填写请假条，做好交接工作。待负责人签字，方可离开工作岗位。 4.如有特殊情况需申请事假，必须遵守“事先请假”的原则。填好休假 申请单，经批准后生效。事假在3天以下的由部门总监/经理批准；3 天以上(含3天)5天以内须由人力资源部批准；5天以上由总经理批 准。所有事假均是无薪的，不准以串班方式替代事假。 第三条员工外出，出差管理 1.员工因公外出，应得到负责人的允许，并如实填写外出单，负责人签 字后方可外出。外出期间，员工应注意安全，妥善保管公司财物并保 持电话通畅，以便及时联系。 2.员工因公出差，应得到负责人的允许，并如实填写出差单，负责人签 字后方可出差。出差期间，员工应注意安全，保持电话通畅，以便及 时联系。在规定时间内完成工作任务，出差结束能按时上班。 第四条车辆使用管理 1. 车辆调度由主要负责人负责，驾乘人员凭其车辆派遣单出行。 2. 公务车的使用范围主要包括：部门主管级以上领导外出联系工作或外 地出差接送；接待外宾；接待有关单位来公司办事的工作人员；其它人 员的紧急和特殊用车。 3. 员工因公申请用车应得到负责人同意，如实填写车辆派遣单，负责人签 字后，方可派遣。 4. 车辆调度负责人应严格按规定派车，向同一方向的用车，以节约为本， 能合用车的就合用车，不另派车。
机关事业单位档案管理制度
机关事业单位档案管理制度 第一章总则 为了加强档案管理，有效地保护和利用好档案，提高资料利用效率，使其更好的服务于我局的工作，现根据《中华人民共和国档案法》、《政府档案管理条例》，结合我局实际情况，特制定本制度。 第二章归档制度 一、归档制度 1．局档案资料分为科技档案、文书档案、会计档案、电子档案、图书资料、测绘资料等。 2．局各科科在各项工作中形成的并有保存价值的材料（含文字、图表、声像、光盘、磁盘、实物材料等）必须由本部门或专人负责收集、整理，于次年6月30日前或本项工作结束后向局档案科移交归档，任何单位和个人不得以任何理由拒绝归档。 3．归档的文件材料应齐全、完整，能系统、准确地反映本单位在各项工作管理等方面的真实内容；归档文件的书写笔迹和载体材料要能耐久保存，严禁使用圆珠笔、红墨水、兰墨水书写或审批签字（只能用黑色），严禁使用复印纸复写；归档的文件材料必须纸质优良，线条、字迹图象清晰，
反差良好；文件材料和表格统一使用国际标准尺寸A4纸。 4．归档的文件材料应为原件，因故无原件的，可归具 有凭证作用、法律效用的文件材料，文件材料归档后不得更改。 5．归档的文书、科技、会计、各类地图，文件必须是 盖有公章的正文，其定稿必须由单位领导在发文稿纸上的签字并加盖公章。领导签批应使用碳素墨水或签字笔；计算机生成的文件定稿必须使用喷墨或激光打印机打印；各种图纸，表格做到手续完备，按规定签字盖章，图纸的图幅和图标按国家标准绘制。 6．会计档案应按照要求由会计人员装订成册，加盖公章。由部门保管一年，期满之后，指定专人编制移交清册, 于每年的六月底前移交档案科统一保管。 7．电子档案是指通过计算机磁盘等设备进行存储，与 纸质档案相对应，相互关联的通用电子图像文件集合。目前我局的电子档案有与可研、规划相对应的电子版；遥感影像数据；与本局发文相对应的电子版；荒漠化沙化监测数据；各项工程数据及成果材料；我局各项日常和业务活动的影像资料等。 8．各科科归档的文件材料，交接手续要齐全，各类档 案的移交必须在档案移交单上签字。 二、预立卷制度
机关单位各项规章制度大全
机关单位各项规章制度大全 一、服务承诺制度 （一）为进一步增强服务意识，优化经济社会发展软环境，提高办事效率，结合宣传部职能职责，制定本制度。 （二）本规定所称服务承诺制，是指对服务的内容、程序以及服务标准等事项向社会作出公开承诺，接受社会监督，并严格按照承诺办事，承担承诺责任的制度。 （三）服务承诺遵循依法、诚信、公开、公平、公正、高效、便民的原则，以提高公共服务水平、办事效率和公众满意度为目标 （四）服务标准 1、增强工作的积极性和主动性。认真负责地接好每一个电话，讲好每一句话，接待好每一位来访者，做好每一件事，干好每一天工作。 2、全面推行文明礼貌服务。推行规范的文明用语，工
作中做到热心、耐心、细心；遇事不推、不拖、不卡、不刁难。 3、办理公务做到热情、周到，接待群众做到“来有问声、问有答声、走有送声”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，树立文明形象。 4、工作人员对符合规定、手续完备、材料齐全的事项能立即办的随来随办，能当日办的当日办，一时不能办的也要限时办结。 5、为前来我部办事或咨询的人员当好向导，指明具体办事地点和联系人，负责解答提出的问题，对难以解答清楚的问题及时与有关科室联系或向部领导请示。 6、主动为基层服务，热情接待每一位来机关办事人员，耐心解答问题，做好服务工作，使基层群众高兴而来，满意而归。 7、严禁“有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮”现象的发生。 （五）应履行的工作承诺：
1、不让来办事的人员在我这里受到冷落； 2、不让工作的事项在我这里积压延误； 3、不让工作的差错在我这里发生； 4、不让工作的机密在我这里泄露； 5、不让影响团结的言行在我身上出现； 6、不让违纪违法的行为在我身上发生； 7、不让单位的形象因我受到影响； 9、不让群众的利益因我受到侵害。 （六）各科室和个人有下列情形之一，经查证属实的，依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定进行问责： 1、服务承诺不兑现的； 2、纠错态度不端正，整改措施不力的； 3、违背服务承诺的其他情形。 （七）本承诺适用于县委宣传部（含讲师团、文明办）机关各科室及全体在职干部职工，欢迎社会各界人士监督。联
煤矿办公室综合管理制度
煤矿办公室综合管理制度 为了加强本矿综合服务办公室的服务意识，理顺内部管理关系和提高工作效率，使本矿综合服务规范化、制度化，结合本矿实际情况，特制定本制度。 一、综合办公室职责范围 (一)在矿长的直接领导下，参与综合服务工作的研究和处理，深入基层，做信息调查，了解具体情况及时综合反映，提出建议和可行性方案，供矿长参考，认真做好矿长交办的各项工作。 (二)负责起草煤矿工作文件，报告计划和工作总结以及重要电文，审核本单位各科室起草的有关通知、请示、报告等文件，批转有关科室办理的一般性文件(包括上、下级来文)负责矿务会议记录，以及会议决定事项的处理的办理。 (三)负责各种来文的收发，传阅、催办、保存、借阅、回收、归档和保密工作。 (四)负责报刊杂志的征订、办理公函、信件、传真、及网络邮件的收发工作。 (五)保管和使用行政印章。 (六)负责外来客人的接待工作。 (七)负责行政会议的通知，文件资料准备和文件的保密工作。 (八)负责对电话、文书档案、收发文印、复印等工作的管理。 (九)负责会议室、矿级领导办公室的卫生清理。
二、综合办公室主任岗位责任制 (一)在矿长领导下,负责组织、安排本室人员完成各项工作任务。 (二)负责督促，检查各环节职能部门、班组、对上级精神和本矿会议决定的贯彻执行情况。 (三)深入调查研究、掌握全矿安全生产和基本建设情况。当好矿长的参谋，总结推广先进经验。 (四)及时批办上级来文、来电、来函，并监督有关业务科室贯彻执行，审核本矿有关文件和材料。 (五)按矿领导的要求，负责召集全矿会议，组织拟定精神，做好会议记录。 (六)认真做好人民群众和广大职工的来信来访工作，督促检查重大问题的转办，催办和落实情况。 (七)负责安排督促办公室有关人员做好上级机关和外来兄弟单位来矿检查，指导工作和参观学习等人员的接待工作。 (八)负责组织本室人员经常进行政治、业务学习、做好思想政治工作，提高政治素质和业务工作能力。 (九)负责安排督促本室文秘、干事草拟本矿相关文件(包括计划、总结、请示、报告、函电等)归类、整理，并做好印发催办工作。 (十)负责全矿报刊、杂志的征订工作。安排督促收发员做好邮件收发，做到及时无误。 (十一)对矿电话、档案、文印室，实行业务领导，督促
办公室管理规章制度
办公室管理规章制度 为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，维护公司形象，创造良好的企业文化氛围，特制定本制度。 第一章总则 第一条适用范围 1．本制度适用于公司全体员工并严格遵照执行 第二章细则 第一条服务规范 1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 第二条办公秩序 1. 办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。 2. 办公时间要坚守岗位，外出办事要向本部门负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。 3. 保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。 4. 办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。 5. 建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。 6. 搞好部门与部门、职员与职员之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
7. 积极参加办公室各项活动，因故不能参加者，必须请假。 8. 接人待物要讲文明礼貌。对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。 9. 答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。 10. 发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 11. 吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟。 12. 不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常 上班时间不得利用本部电脑上网聊天、打游戏。 13. 上述工作制度，每个部门要每月进行一次检查、总结，办公室每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。 第三章办公设施使用规定 第一条办公用品领用规定
机关单位勤政廉政规章制度
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 机关单位勤政廉政规章制度
机关单位勤政廉政规章制度 1、遵守廉政纪律，带头廉洁自律，严于律己，克己奉公，艰苦奋斗，以身作则，自觉执行中央、省、市、县在加强党风廉政建设方面作出的各项规定。 2、正确行使国家和人民赋予的权力、严格按照规定的审批程序办理拨款、政府采购和控购商品等审批手续，未经规定程序，不准办理拨款手续，不准为单位和个人提供信贷担保，不准利用职务之便收取回扣费、手续费和酬金等，更不准以未给好处而对办理单位和办事人进行刁难，一经发现，将严肃处理。 3、模范遵纪守法，树立良好的职业道德风尚。不准利用本人及家属成员的婚丧嫁娶、过生日、迁新居等机会向业务往来或下属单位发放请帖，大操大办，借机敛财，不准利用职权为配偶、子女及亲友经商办企业提供任何优惠条件。 4、严格按照德才兼备、任人为贤的组织原则调配、任用干部，不准拉帮结派、跑官要官、行贿受贿，不准滥用职权打击报复；机关干部要定期进行岗位轮换，个人必须服从组织。 5、不准接受可能对公正执行公务活动有影响的宴请，不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等娱乐活动，来人来客需开餐的，必须经主管领导批准，由办公室统一安排，否则，经费自负。 6、坚决禁止财政系统干部职工涉足色情和参与赌博活动，一经发现，一律按照财政部财人字文件规定进行严肃处理。 第 2 页共 4 页
7、严格按规定配置使用移动电话和住宅电话，严格控制费用开支标准和开支范围，超标部分一律由享受人自负。 8、财政工作人员到城内有关单位进行业务指导或检查工作时，不准按受该单位的宴请，一律回本单位就餐；出差到乡镇检查指导工作的一律在乡镇食堂就餐，并自付伙食费。不准利用职权由外单位出钱外出考察、游山玩水。 9、坚持勤俭办事，爱护公物，管好用好公共财物，力求做到少花钱多办事，办好事，有业务经费的股室必须按财务管理制度办事，不得各行其事，乱支滥用，每年内由纪检监察牵头对本局有业务经费的股室进行一次内审。一经查出，按违反财经纪律追究股室负责人及责任人的责任。 10、加强车辆调配管理。严禁公车私用，私人用车一律按0.4元/公里收取油料费，过桥过路费，司机补助由借车人负责，除特殊情况外，小车一律进库，不准外停外借。 11、牢固树立公仆意识，热情接待来访者，及时处理来信来访所反映的问题，做到不推诿、不拖拉，件件有着落，事事有回音。 12、按作息时间上、下班，及时参加各种会议，不迟到、不早退，有事填写请假条，不准无故旷工，否则，将按局机关目标管理责任制进行处理。 第 3 页共 4 页
机关管理规章制度汇编
机关管理规章制度汇编 机关工作人员守则 一、坚持四项基本原则，认真贯彻执行“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神和 上级的政策政令。 二、模范执行国家的法律、法规和法令，遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，依法行政， 艰苦朴素，服从组织，服从领导，全心全意为人民服务。 三、努力学习政治，学习法律，学习科学文化知识和现代经济管理知识，刻苦钻研业务， 不断提高思想素质和工作能力。 四、坚持“积极、主动、务实、高效”的原则，恪尽职守，严以律己，讲求实效，勤奋 工作，要勇挑重担，不拈轻怕重，乐于接受任务并保质保量及时完成。 五、坚持群众路线，深入基层，注重调查研究，实事求是地反映情况，公正合理地处理 问题，反对弄虚作假，欺上瞒下。 六、密切联系群众，热情接待来访人员，认真对待人民群众的批评、意见和建议。 七、维护团结，顾全大局，不说不利于团结的话，做不利于团结的事。 八、遵守社会公德，讲究文明礼貌，培养良好的道德修养，塑造良好的自身形 象和整体形象。 九、坚持真理，善于修正错误，自觉开展批评和自我批评，敢于同一切不良倾 向做斗争。 十、自尊自爱，作风正派。不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有损形象的行为。 机关工作生活制度
一、尽职尽责，一丝不苟，严格按照工作程序和规范化要求办事，做到不失职 渎职，不越权越位，不推诿扯皮、不推卸责任，认真负责地完成本职工作。 二、工作期间要振作精神，埋头苦干，不喧哗、嘻闹、闲聊，不从事与工作无 关的事情。对组织交办的事要积极主动完成，做到事事有落实，件件有回音。 三、要自尊自爱，保持自己的人格和尊严；不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有 损形象的行为。 四、坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗，不串岗；有事请 假，不无故缺勤。 五、爱护公共财物，不得丢失和损坏，凡是丢失、损坏的要照价赔偿。 六、订阅的报刊杂志，要有专人负责保管，逐月装订收存，以备查考。 七、认真搞好环境卫生，干部住室、各办公室和清洁区要随时保持干净整洁。 八、注重个人仪表，衣冠整洁，举止文雅，用语文明，待人和蔼；不准浓妆艳抹，不准 穿短裤、背心、拖鞋上班。 九、严格值班制度，不得擅自离岗、顶替值班须经党政办公室批准。 十、严格印鉴管理，使用印鉴要按照规定权限执行。 十一、改善服务态度，提高办事效率，对来乡办事人员，一视同仁，热情接待， 使其高兴而来、满意而去。 十二、要注重调查研究，解决问题实事求是，理论联系实际。 十三、要牢固树立个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的组织观念。十四、各办、各中心、各部门要制订可行的全年工作计划，坚持月督查，季评比。
综合办公室工作制度管理规定
综合办公室工作制度管理规定 篇一：综合办公室管理规定 综合办公室管理规定为了规范综合办公室管理，美化综合办公室环境。在本办公室办公的各部门均应严格遵守本规定。 1、综合办公室归行政人事部管理，在内办公的各部门人员均应听从安排，严禁私自更改电路，增加大功率设备。 2、办公人员应做好本工位及周边卫生。因个人原因致使办公室卫生脏乱的应及时打扫。 3、办公室卫生采取部门轮班制，行政人事部为周一、二；销售部为周三、四；仓库为周五、六。周日无特殊情况不值日。 4、办公室人员应各司其职，严禁串岗、打闹、吃零食、玩游戏等与工作无关的事。如若发现，本部门领导应给予严肃处理。 行政人事部 20xx年7月9日 篇二：办公室综合部管理制度 综合部（办公室）工作规章制度
为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、工作职责范围 综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。 1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草公司合同及行政工作安排、、报告等文件。 2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。 3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。 4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。 5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。 6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。 7、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。 8、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。
局机关各项规章制度
局机关各项规章制度 为了别断习惯新形势的进展，仔细学习“三个代表”重要思想、党的十六届五中、六中全会和市第四次党代会议精神，造就一支政治素养好、业务本事强，具有高度责任感的水利干部队伍，特制定政治、业务学习制度。 一、组织领导。各级领导要从思想上高度重视，一把手要亲自抓，分管领导具体抓，局办公室（人事）负责组织实施，科站学习由科站长结合科站实际事情组织。 二、学习内容。1、理论、时事政治和专业知识。2、传达上级指示、决定、文件、会议精神，结合本部门事情，提出贯彻降实意见。3、其他需学习的材料。 三、学习办法。集中学习和自学相结合，以自学为主。集中学习可采取说座、报告、交流、讨论等多种形式进行。倡导和鼓舞干部职工自觉学习政治、业务，别断完善自我。 四、严格考勤。参学人员自行签到，干部职工因故别能参加学习的，必须办理请假手续。 五、时刻安排。普通每月安排一次集中学习，遇有重要学习任务，随时安排。参加学习人员要准时参加，集中精力，仔细学习，别得无故别参加学习。 六、学习材料。由局统一征订和提供。 七、学习目标。学时事，知大事；学技术，增才能；积极创建学习型机关。 车辆治理制度 为切实加强局车辆治理，发挥更大作用，更好地为工作服务，提高工作效能，特制定本治理制度。 一、财产安全。汽车交通工具属国有资产，汽车驾驶员应精心保护车辆，定期保养和检修，延长汽车的使用年限。 二、人身安全。汽车驾驶员应别断增强安全意识，自觉遵守交通法规，服从交通安全治理，工作期间严禁喝酒，防止发生交通事故，确保国家财产和人身安全。 三、治理单位。局机关汽车由局办公室统一治理和调度，车辆普通别外借，如遇特殊事情外借须经局领导接受。 四、用车调度。各科站工作用车的，应事先填写“派车单”，注明用车时刻、地方、人数等，经分管局长签字接受，办公室派车，车辆按登记先后安排。 五、节超奖惩。严格登记驾驶员出勤、行车里程、用油等事情，全面测算车辆的能耗和业绩，油料节省奖励驾驶员个人15%，超支个人承担5%。 六、车辆入库。车辆除上班和外出外，下班、夜间及节假日要入库治理（长途前夕等特殊事情除外）。 七、汛期值班。为确保防汛工作的正常运转，驾驶员汛期每周轮流值班。由局办公室负责安排，并通知防汛办。值班时刻驾驶员应严格遵守防汛纪律，坚守岗位，保证防汛应急用车。 八、车辆维修。应本着“打算、节省、合理、定点”的原则，严格手续，加强治理。车辆按规定期限进行保养和维修，由驾驶员提出打算，经局办公室审核，报局长接受后，到指定的地方保养和维修。车辆大修理，须经局长或局长办公会研究，接受后到指定地方修理。车辆外出途中浮现故障或其他事情，及时与局领导和办公室联系，妥善处理。 机关考勤制度 为加强机关效能建设，提高办事效率，仔细降实岗位责任制和奖惩措施，鼓舞职工坚守工作岗位，尽职尽责，更好地服务水利事业，特制定考勤制度。 一、统一考勤。全局各科站由办公室组织实行上、下班签到。出勤补助按照实际出勤天数计发。 二、上班出勤。上班、经批准在外参加各种类型会议或出差、经批准参加的各类培训班等属出勤。 三、加班补休。因工作任务紧急需要在节假日或晚上加班，经局领导或科室负责人批准，开
机关事务局各项规章制度
机关事务局各项规章制度 机关事务局各项规章制度 学习制度 （一）机关全体干部职工必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，同时结合学习时事政治、市场经济知识、法律知识、党纪条规、科技知识和有关业务知识。 （二）坚持每周五下午的学习制度，特殊情况可根据业务工作要求调整安排，全年集中学习时间不得少于12天。 （三）干部职工学习以自学为主、集中学习讨论为辅，同时要组织好必要的辅导或中心发言。 （四）发扬理论联系实际的学风，讲究实效，学以致用，认真做好读书笔记，并每月写一篇心得体会；机关干部特别是领导干部，要认真开展调查研究，每年要结合实际写1—2篇理论或调查报告。 （五）干部职工的学习，由办公室组织，并对学习情况做好考勤登记，计入年终目标管理考核范围，并与年终考核评优挂钩，干部职工学习考试不及格的当年不能评优。 文明、规范化办公制度 1、全体工作人员上班时，须着装整齐、朴实、大方，仪表举止规范。
2、实行挂牌办公，严格履行岗位责任制，工作不拖拉、不马虎、不推诿，雷厉风行，说办就办。 3、与人交谈，态度要和蔼，语言要文雅、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等礼貌用语。对外来联系工作的同志，要接待热情，注意礼节礼貌，做到先起立、后请坐、再倒茶、四办事、五送客的接待程序，严禁简单粗暴,做到文明服务。 4、坚持办事公开制度，自觉接受社会监督，讲究职业道德，密切联系群众。杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚主义作风，认真为民办实事、办好事。 5、坚持文明卫生。不随地吐痰，不乱丢烟头、纸屑，不乱写乱画、乱张贴。注意环境卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫，经常保持室内外干净、整齐。 6、加强文件资料的管理，按要求搞好立卷归档，不乱堆、乱放，保持办公桌、抽屉、柜子的整洁。 7、严格遵守保密规定。不该问的不问，不该说的不说，不该传的不传。自觉遵守组织纪律和机关各项规章制度，坚决服从命令，听从指挥，做到有令则行，有禁必止。 8、加强团结、密切协作。机关工作人员要以事业为重，顾全大局，宽宏大量，豁达大度，不斤斤计较个人得失，不制造矛盾，不闹纠纷，大事讲原则，小事讲风格，互谦互让，互帮互助，团结共事，宽厚待人。
机关、事业单位内部管理制度汇编
机关事业单位内部管理制度 第一章学习会议制度 第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习（上级临时安排的急件除外）。 第二条坚持会议、学习签到制度。签到由办公室收集保存。学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。 第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。 第四条坚持会议落实制度。精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。 第二章上下班签到及请销假制度 第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。不能代签、补签，4次缺签作一次旷工。 第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。 第七条因事、因病请假的，3天以上由局长审批，2天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。2天（含2天）以上必须书面请假，一周
以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书，否则不予批假。以上请假条交办公室存档备案，请假人返回后及时到办公室销假。 第八条开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意，由办公室派遣，否则一律作旷工论处。 第九条各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批，3 天以内和3 天以上必须书面向分管领导和主要领导请假。各处长必须安排调节好请假人员的工作，不能漏岗、脱岗造成工作失误，否则将追究处长责任，同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案，第十条对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，累计满15天旷工的，年度考核不能评优，累计满30天的，年度考核为不合格（称职）或不定等次；全年事、病假累计满60天的、年底奖金按80%计发，累计90天的年度奖金按50%计发，累计180天的，年度奖金20%计发。 第十一条全体工作人员上班期间(包括下乡期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动，严禁网上购物等与工作无关的活动，发现3次以上将向县督查局通报，同时对涉及的股室处负责人给予同等处理。 第三章下乡和车辆管理制度 第十二条坚持下乡审批制度工。下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的，须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡，擅自下乡的不予报销差旅费，同时按旷工处理。
机关日常工作管理制度
机关日常工作管理 制度
****日常工作管理制度 根据《****市行政效能监察办法》、《****市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强机关工作管理，推进政风行风建设，转变机关工作作风，正规机关工作秩序，提高机关工作效能，制定本日常工作管理制度。 一、请示汇报制度 （一）按程序规定逐级请示报告 1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。 2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。 3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。 4、一般情况下，不越级请示报告。对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，能够越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。 5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。 （二）重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏
1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括： （1）接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员； （2）组织或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动； （3）接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本机关工作的事宜； （4）涉及本机关工作和人员的突发事件，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。 2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。 3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。 （三）工作汇报和通报制度 1、凡以***名义上报或下发的文件、单行材料，必须经主任或书记审阅签发，重要文件或材料经主任办公会研究决定后方能上报或下发。 2、参加***厅或市委、市政府有关会议后，应及时向分管领导或主要领导汇报会议情况和会议要求，重要会议精神要在主任碰头会或主任办公会上通报传达。
办公室综合部管理制度
综合部（办公室）工作规章制度 为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、工作职责范围 综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。 1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草公司合同及行政工作安排、总结、报告等文件。 2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。 3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。 4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。 5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。 6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。 7、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。 8、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。 9、做好各种文件的收发、传递、催办、整理等工作。 10、负责协同经营部制作招投标文件等工作。 11、负责公司办公会议的召集和会议纪录，整理会议纪要和决定，印发相关文件，并负责督促检查文件的执行情况。 12、督促检查部门职责和员工岗位责任制的落实。搞好综合管理，协调公司各部关系。 13、负责员工的社会保险工作。 14、负责员工后勤工作，搞好员工的工作餐。 15、负责监督检查公司的卫生清洁工作，为员工创建良好的工作环境。 16、处理好公司与外部的公共关系，做好接待工作。 17、完成公司领导临时交办的任务。
二、具体工作规定 第一条文件收发规定 一、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 二、业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 三、属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 四、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 五、文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。 六、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 七、秘密文件由专人按核定的范围报送。 八、经签发的文件原稿送办公室存档。 九、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送 十、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 第二条文印管理规定 一、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 二、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见后打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 三、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
机关规章制度汇编
目录 一、队伍建设 1、机关学习制度 2、科室工作汇报交流制度 3、科室协作制度 4、组织生活制度 5、人事管理制度 6、考勤制度 二、文秘工作 1、印章管理制度 2、情况交流与对外宣传制度 三、后勤管理 1、公务接待制度 2、司机管理制度 3、固定资产管理及办公用品采购发放制度 4、财务管理制度 5、机关电话使用管理制度 6、机关环境卫生制度
机关学习制度 为加强我办的政治和业务学习，提高干部职工整体素质，特制定本制度。 一、学习时间 全办每月组织一次集中学习活动，重点学习政治理论或时事政治和业务学习。理论中心组的学习按有关规定执行。遇有上级阶段性的学习教育活动，按照要求进行学习。 二、学习内容 政治理论学习：主要学习时事政治。包括党对新时期工作的重要决策部署、重要会议精神；党和国家领导人及省市领导人重要讲话、指示精神；以及上级统一安排学习活动所要求的学习内容等。 业务知识学习：主要学习党和国家关于农业开发、扶贫开发工作的方针、政策；上级对我办年度工作的要求及有关精神；业务知识等。 政治理论学习具体内容由办领导指定或由机关支部根据当前具体情况确定；业务知识学习具体内容由办领导指定，由办领导或业务科室负责轮流辅导。业务学习由机关支部请示领导后，提前通知有关科室准备辅导材料。 三、学习形式
采取集中学习和分组学习相结合、以会代训和自学相结合、走出去和请进来相结合的方法。集中学习由机关党支部和综合科负责组织实施；分组学习由各科室科长组织实施；自学一般由工作人员结合自身工作学习，也可由办领导或支部指定学习内容。 四、学习纪律 1、建立学习考勤制度。集中学习由机关支部负责考勤，无故不参加学习按缺勤对待。 2、办领导和各科室负责同志要充分发挥模范带头作用，带头参加学习。 3、合理解决工学矛盾。各科室要合理安排工作，学习日除特殊情况一般不准请假和外出。 4、分组学习各科室要做好学习记录；自学要有学习笔记和心得体会，每人每年上交机关支部2-3篇学习体会。机关支部每半年检查一次学习笔记。 5、科室和个人学习情况纳入年终先进考评，学习考勤全年不足90%者，不能评为先进。 本制度由机关支部负责实施。