幼儿园教师工资考核分配表1

幼儿园教师工资考核分配表1
幼儿园教师工资考核分配表1

幼儿园教师工资考核分配表1

幼儿园教师工资考核分配表

方案:

一、分配原则:按岗取薪,能者多得。“老人老办法,新人新方案"。

二、工资构成:基本工资,岗位工资,奖金,处罚

基本工资岗位工资奖金处罚

职务其它不遵安全临时工合同工三级二级一级安全全勤服务守制度事故 900 1000 100 150 200 100 50 50 80/次 30/次班主任30/次 20/次 600 700 50 100 150 100 50 50 教师

30/次 20/次 500 600 50 100 150 100 50 50 保育员

50/次 50/次 500 600 50 100 150 100 50 50 餐饮员

50/次 50/次 700 800 50 100 150 100 50 50 司机

核定方式:

(一)岗位工资根据需要确定岗位,依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。岗位工资分三等级,:工作一年以下、工作满两年、工作三年以上。

(二)奖金

1、全勤奖

50元,凡没有迟到、早退、事病假、旷工者,全额发放全勤奖。迟到、早退,除不发全勤奖外,每次扣10元;病假、事假除不发全勤奖外,扣除当日日工资;旷工除不发全勤奖外,1天扣除当日日工资的三倍,2天扣基本工资一半,3天(包含3天)以上本月工资全扣,旷工满5天给予辞退。

2、安全奖100元

因园方教师责任出现意外伤害事故,扣除全部安全奖。

3、超额奖(在上期人数设定中,本期每超额1人奖10元/月)

4、中层管理干部岗位津贴:200元/250元/300元/月。

5、全托管理员津贴住宿费50,。

6、跟车员补助:100元/月。

(三)收费特色课程:任课教师津贴补助8、9、10元/月。

(四)其它奖金

(五)福利

1、园方为教师免费提供早中晚餐。

2、社会保险,圆方依据国家法律规定为园内转正教师交付一部分社会保险。

3、服装:每学期更换一套园服。

4、节日:按照国家法定假日休息。教师节、元旦、中秋节、三八节、端午节等节日,可根据园内实际情况考虑相关的礼品。

本方案暂时实行一年,根据本园实际情况进行调整。

备注:工资计天数算方法:本月总工资?本月上班天数。

下面的是2016年经典励志语录,需要的朋友可以欣赏,不需要的朋友下载后可以编辑删除~~谢谢~~

1、有来路,没退路;留退路,是绝路。

2、为目标,晚卧夜半,梦别星辰,脚踏实地,凌云舍我其谁!

3、做一题会一题,一题决定命运。

4、静下来,铸我实力;拼上去,亮我风采。

5、拼一载春秋,搏一生无悔。

6、狠抓基础是成功的基础,持之以恒是胜利的保证。

7、把汗水变成珍珠,把梦想变成现实!

8、拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦。 9、每天都是一个

起点,每天都有一点进步,每天都有一点收获! 10、22.对命运承诺,对承诺负责

11、我自信,故我成功,我行,我一定能行。

12、不敢高声语,恐惊读书人。

13、高三高考高目标,苦学善学上好学。

14、争分夺秒巧复习,勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂,舍我其谁。 15、眼泪不

是我们的答案,拼搏才是我们的选择。

16、站在新起点,迎接新挑战,创造新成绩。

17、遇难心不慌,遇易心更细。

18、乐学实学,挑战高考;勤勉向上,成就自我。 19、努力造就实力,态度决

定高度

20、忘时,忘物,忘我。诚实,朴实,踏实。 21、精神成人,知识成才,态

度成全。

22、作业考试化,考试高考化,将平时考试当高考,高考考试当平时。

23、我高考我自信我成功!

24、23.再苦再累不掉队,再难再险不放弃

25、拼搏高考,今生无悔;越过高三,追求卓越! 26、挑战人生是我无悔的选择,决胜高考是我不懈的追求。 27、山高不厌攀,水深不厌潜,学精不厌苦:追求!

28、学练并举,成竹在胸,敢问逐鹿群雄今何在?师生同志,协力攻关,笑看

燕赵魁首谁人得。

29、快马加鞭君为先,自古英雄出少年。

30、太阳每天都是新的,你是否每天都在努力。 31、把握现在、就是创造未来。

32、25.我因X班而自豪,X班因我而骄傲

33、我心飞翔,路在脚下。

34、人活着要呼吸。呼者,出一口气;吸者,争一口气 35、辛苦三年,幸福一生。

36、精神成就事业,态度决定一切。

2016年经典励志语录二

你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。

竹子用了4年时间,仅仅长了3cm,从第五年开始,以每天30cm的速度疯狂的生长,仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年,竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此,不要担心你此时的付出得不到回报,因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备!多少人,没熬过那三厘米! 能够比跌倒的次数多一次站起来的次数,你就是强者!

开始,去做,这是最难的一步。往往,突破了最难的一步以后,或者说,破除了想像中的困难以外,其他的事,可能反而容易。尤其有些事情,上瘾以后,形成习惯,不继续反而不舒服。再好的方法,对于彻底的、不想上进的懒人是无效的,但既然,生命是属于自己的,愿意行动与否,也还是自己的事。成功与不成功之间,有时距离是很短的,你只要后退一步或再向前几步。想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑,空想则寸步难行。无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动!

做一件事情,只有最初五分钟热情的,叫失败者;最后五分钟仍有热情的,叫成功者。

当你周围都是米的时候,你很安逸;当有一天米缸见底,才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱,名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大

的危机!自己不上进,危机无处不在吞噬你的理想和灵魂,混下去很容易,混上去太难了!

为什么成功的不是你。年轻的你,迷茫又着急。你想要房子想要汽车,想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长,却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功,却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏,又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以,努力吧,别抱怨。如果你要做一件事,请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事,别人不知道你的情况,也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀,也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。其实最好的状态,是坚持自己的梦想,听听前辈的建议,少错几步。值不值,时间是最好的证明。

你可以没有梦想,但不能不知道现在要做什么,你可以长相平凡丢到人群里就被淹没,但不能随波逐流成为没有个性的复制品,你可以被压力逼迫得痛哭一百次,但哭完记得笑一千次给它看,你可以习惯为别人付出,但至少别忘了为自己而活,你可以学会假装,但最后不要变成你当初讨厌的那种人。你比你想象中更勇敢,比你看起来更强大,也比你以为的更聪明。

2016年经典励志语录三

1、如果真的想活得悠闲,那么,为何不学着让自己释放心灵的重负,学着忘却,忘记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让自己时时都轻装上阵,潇洒前行!

2、人格的完善是本,财富的确立是末。

3、古人云“隐忍不怒的人,胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中,宽容可以减少人与人之间的隔阂,可以让大家更好地沟通,彼此多一些体贴和关怀。

4、“一个人不能骑两匹马,骑上这匹,就要丢掉那匹,聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的,我们要学会将聚光镜一样,排除一切琐事的干扰,将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。

5、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。不要等待机会,而要创造机会。

6、喜欢的最高境界是你可能为她去死,可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。

7、如果人生需要一个完美的符号,没有比微笑更合适的了。微笑,它是甜美的歌声,能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光,能驱散心头的阴影;它是无边的春风,能蓬勃事业的生机。

8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力,不管面对多么愤怒或者冲动得人,只要微笑示之,都能坦然以对,微笑一把神奇的钥匙,可以打开别人心灵的窗户,传递心灵的善意,退一步,海阔天空;退一步,瞒天过海;冲动是魔鬼,只要心平气和静下心来,相对而笑,一切都能化干戈为玉帛。

9、很多人找女朋友或者男朋友,把学历当作指标之一,既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫,又希望他/她知识丰富、学历相当或更高,在事业上能蒸蒸日上;我想说,你找的是伴侣,不是合作伙伴,更不是同事,生活就是生活,这个人适合你,即使你是博士他/她斗大字不识一个,那也无所谓,适合就会和谐融洽,人比文凭更重要

10、听着一首歌,反反复复,琢磨不透,自己在想什么?难道真的爱她么?可为什么说不出口呢,爱情就是买卖,看透就好。痴情的人不会有真爱、让这一切随风,吹到天涯海角。不要再让我见到,对你,既然说不出,那就模模糊糊。或许,这样最好,谁都不会太累。

11、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。

12、人要想树立自己的威信,就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人怎么样,首先必须自己先做到那样,身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。

13、成功的道路上,肯定会有失败;对于失败,我们要正确地看待和对待,不怕失败者,则必成功;怕失败者,则一无是处,会更失败。

14、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。这首选的几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈,因为他们能让你发挥所长,而且彼此都希望对方成功。

15、我们现在做的工作,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮。但这就是工作,是生活,是成就人事的不可缺少的基础。对于敬业者来说,凡事无小事,简单不等于容易。

16、亲情是一种深度,友情是一种广度,而爱情是一种纯度。亲情是没有条件、不求回报的阳光沐浴,友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;而爱情则是神秘无边、可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。人生一世,亲情、友情、爱情;三者缺一,已为遗憾,三者缺二,实为可怜;三者皆缺,活而如亡。 17、如果你心中有阳光,就不会恐惧前方的坎坷;如果你心中有勇气,就不会畏缩不前;无论前方风多大,雨多大,闯过去就是一片海阔天空!孩子别忧伤,生命的美丽就是坚强的走过坎坷!

18、好心没有错,但也要分清是非,不分原则的善良,是“愚善”,就像东郭先生一样。因此,在没有搞清一件事是否值得做之前,要敢于说“不”,不要被他人利用,更不要一不小心成为他人的替罪羊。

19、其实路并没有错,错的是选择,爱并没有错,错的是缘分,所以无论何地,一路的风景总是有限的,终究会有美好的。生命不是一场赛跑,而是一次旅行。 20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪,而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在别墅里天天流泪的,你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人,是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟,爱你一时,宠你一世,骗你一辈子!其实日子过得好,真的不是有多少钱,而是无忧无虑无烦恼。

21、想取得成功,不仅要吃“苦中苦”,也要相关条件的配合支持,那些光知道吃苦的人,那些吃了不值得吃的苦的人,那些把吃苦当成解决一切问题法宝的人,恐怕只能继续在“苦中苦”的怪圈里徘徊。

22、人往往是失去之后才懂得珍惜,可是为时已晚,即使是哭干眼泪也换不回曾经的拥有。多少人都是这样的感叹:拥有时不知道珍惜,失去时已无可挽回。

23、从不犯错的孩子长大后要么成为庸才,要么早晚要犯大错。因此,我们要适度降低对孩子的期望与要求,鼓励他们真实地面对自己的缺点和错误,鼓励他们在尝试中不怕犯错误,注重过程的体验和收获,摘掉“好孩子”的面具。 24、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。 25、人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的东西,轻易地放弃了不该放弃的东西,每一个人都有自己的理想,都有那个期望达到的目标,或许有这么一天我恩男狗狗成为一名教师,或许有那么一天我能实现自己的理想,达到自己的目标!生活还在继续!不要忘记微笑的对待每一天,不要忘记珍惜余下的每一天!

26、要始终保持敬畏之心。对时光,对美,对痛楚。仿佛我们的活,也只是一棵春天中洁白花树的简单生涯。不管是竭力盛放,还是静默颓败,都如此甘愿和珍重。

27、我们缺少的不是机遇,而是对机遇的把握;我们缺欠的不是财富,而是创造财富的本领;我们缺乏的不是知识,而是学而不厌的态度;我们缺少的不是理想,而是身体力行的实践。

28、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。莫找借口失败,只找理由成功。

30、能够刚正批评、指责我们缺点和错误的人是我们难得的诤友,善意的批评就像是一壶美酒,当我们开怀陶醉在这种朋友同事间畅饮的世界里,批评的因子仿佛蕴藏在每个直观的感觉细胞中。

31、没有人愿意和总是虚伪、圆滑的人打交道,但是一味的诚实,却也容易伤害人。所以,生意人讲究的是大诚实,即在适当的时候,对适当人,说适当的话。如果坦率无忌是一种伤害,那么,请选择机智的“谎言”。

32、只要你有能力去做的事就一定要去做,不要给自己留下任何遗憾,人生最重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。路就在你脚下,只要走,就能到达远方。

33、做对的事情比把事情做对重要。

34、生命的奖赏远在旅途终点,而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标,踏上第一千步的时候,仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃,我会坚持不懈,直至成功!

35、以前喜欢一个人,可以任由招之即来,挥之即去。现在喜欢一个人,仍可以招之即来,但不再接受挥之即去。因为我现在知道,我很好,所以你爱我,也只有一次机会。

36、水的心是平静的,水的心是轻灵的,你看,水,一平如镜,云月其中,怡然自乐。水,怀着平静而轻灵的心,缓和的一淌而去,遇一些阻隔且轻轻的绕过,何必那么多计较,心平而轻流自畅;如一路顺直,那更好了,我也可以尽情的奔流,一望千里,波涛澎湃,我也会挥洒我的潇洒,我的纵情。 37、日子不动声色奴役我们疲于奔命,而我们还要为之稽首敛眉。 38、不要等待机会,而要创造机会。

39、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 40、夫事未有不生于微而成于着,圣人之虑远,故能谨其微而治之,众人之识近,故必待其着而后救之;治其微则用力寡而功多,就其着则竭力而不能及也。人见识短浅,所以必等弊端闹大才来设法挽救。

41、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园,而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

42、古人说:“少成若天性,习惯如自然。”坏习惯是我们打不开的心锁;坏习惯是我们转不过的弯;坏习惯是我们看不见的障碍……好习惯要保持,坏习惯要改正,永远别让坏习惯左右我们的未来。

幼儿园教师每考核及教学考核评价表细则

逊河中心幼儿园教师教育教学量化月考核细则(试行) 一、出勤(10分):事假一天扣1分,病假一天扣0.5分,旷 课一天扣5分,迟到早退一次扣0.5分 二、课堂教学(20分):(领导随时进班听课、抽查授课情况。) 1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、不允许接待来访者。(领导检查及家长除外)(2分) 2、每节课必须有教案,并严格按教案上课。(4分) 3、课堂保证相关新颖的教具及多媒体使用。(3分) 4、教学中精神饱满、面带笑容、态度和蔼,目光亲切,不大声训斥学生。(5分) 5、在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课,不随意上下课。(6分) 二、早操、间操、户外活动(15分) 1、早操:上午带班教师每天组织幼儿早操10分钟。 2、间操:两位带班教师有秩序组织学生到操场做操(学生不允许在走廊大声喧哗),教师同学生共同做操。 3、户外活动:教师上室外活动课时,需组织幼儿有序游戏,不得任由幼儿自由活动。各班级户外活动形式新颖,开发适合本班级学生的活动。(两位教师参与其中) 三、各项业务活动(20分) 1、每月一篇教学反思、教学随笔。(每项各1分共2分) 2、每月一次主题班会有主题班会记录(2分) 3、每月家访最少两次有家访记录。(2分) 4、备课及教案:(4分)

a教师以个人备课为主,因人施教,注意个体差异,根据幼儿的不同发展水平,设计不同的教学形式,用不同的方式教育幼儿。 b教学设计要以目标为指导,重难点突出,动静结合,在实施的过程中,还应根据具体的情况更新、调整活动内容,以便更加的促进幼儿的发展。 c明确做到五备:备教材、备教法、备幼儿、备教案、备教具,学具。 d至少提前一天备课,并严格执行案教案上课。 5、教研活动积极主动参加,并积极研讨,真实有效,有记录。(2分) 6、听课:每周听课一节,本学期听课节数不少于16节课,及时做好听课笔记。(2分) 7 、业务学习(集中一次,自学三次),真实有效,有记录及笔记。(2分) 8、业务培训(弹唱):按时参加,积极练习。(2分) 9、每月、周认真安排、编写月、周计划,并按时上墙(2分) 四、班级活动(15分): 1、温馨提示:根据具体情况每月至少一期(2分) 2、成长档案:教师根据幼儿成长变化等方面的情况,每月至少记录一次。(2分) 3、区角创设新颖,不断推陈出新。(6) 4、班级内外一米线利用率高。并不断更换。(6) 五、幼儿行为习惯培养(20分) A:听课习惯(5分):能够在教师组织下认真听课,开展活动,不随便说话,随意走动,有较好的听课习惯。 B:写字习惯(5分):幼儿有正确规范的写字习惯,做到三个一

幼儿园教师工资考核分配表1

幼儿园教师工资考核分配表1 幼儿园教师工资考核分配表 方案: 一、分配原则:按岗取薪,能者多得。“老人老办法,新人新方案"。 二、工资构成:基本工资,岗位工资,奖金,处罚 基本工资岗位工资奖金处罚 职务其它不遵安全临时工合同工三级二级一级安全全勤服务守制度事故 900 1000 100 150 200 100 50 50 80/次 30/次班主任30/次 20/次 600 700 50 100 150 100 50 50 教师 30/次 20/次 500 600 50 100 150 100 50 50 保育员 50/次 50/次 500 600 50 100 150 100 50 50 餐饮员 50/次 50/次 700 800 50 100 150 100 50 50 司机 核定方式: (一)岗位工资根据需要确定岗位,依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。岗位工资分三等级,:工作一年以下、工作满两年、工作三年以上。 (二)奖金 1、全勤奖 50元,凡没有迟到、早退、事病假、旷工者,全额发放全勤奖。迟到、早退,除不发全勤奖外,每次扣10元;病假、事假除不发全勤奖外,扣除当日日工资;旷工除不发全勤奖外,1天扣除当日日工资的三倍,2天扣基本工资一半,3天(包含3天)以上本月工资全扣,旷工满5天给予辞退。 2、安全奖100元 因园方教师责任出现意外伤害事故,扣除全部安全奖。

3、超额奖(在上期人数设定中,本期每超额1人奖10元/月) 4、中层管理干部岗位津贴:200元/250元/300元/月。 5、全托管理员津贴住宿费50,。 6、跟车员补助:100元/月。 (三)收费特色课程:任课教师津贴补助8、9、10元/月。 (四)其它奖金 (五)福利 1、园方为教师免费提供早中晚餐。 2、社会保险,圆方依据国家法律规定为园内转正教师交付一部分社会保险。 3、服装:每学期更换一套园服。 4、节日:按照国家法定假日休息。教师节、元旦、中秋节、三八节、端午节等节日,可根据园内实际情况考虑相关的礼品。 本方案暂时实行一年,根据本园实际情况进行调整。 备注:工资计天数算方法:本月总工资?本月上班天数。 下面的是2016年经典励志语录,需要的朋友可以欣赏,不需要的朋友下载后可以编辑删除~~谢谢~~ 1、有来路,没退路;留退路,是绝路。 2、为目标,晚卧夜半,梦别星辰,脚踏实地,凌云舍我其谁! 3、做一题会一题,一题决定命运。 4、静下来,铸我实力;拼上去,亮我风采。 5、拼一载春秋,搏一生无悔。 6、狠抓基础是成功的基础,持之以恒是胜利的保证。 7、把汗水变成珍珠,把梦想变成现实!

幼儿园绩效工资考核标准

幼儿园绩效工资考核标准 师德师风(26 分) 1、有明显体罚或变相体罚者,大声呵斥幼儿,发现一次扣5 分。 2、上岗期间未带上岗牌的,发现一次扣 3 分。 3、工作态度消极应付,接受任务推三托四,外出学习,不服从安排,一次扣2 分。 4、工作期间相互配合,相互帮助,取长补短,不得在教职工之间相互教唆说长道短,挑拨离间搞不团结,在外有损学校形象的言行,相互妒忌和猜疑的每次扣3 分。 5、不自觉节水节电、无故浪费,灯亮、水开者发现一次班级教师每人扣1分。 6、上班期间不用普通话交流或不用普通话组织教育教学活动的,发现一次扣5 分。

7、对家长及有关人员来园咨询不予理睬,态度不积极者扣2 分 8、不管任何情况下,不能在幼儿园与同事、家长发生冲突、争吵,更不能 给家长做工作劝幼儿退学,发现投诉一次经核实的扣 5 分。 备注情节超过五条的,师德师风全项没分。 保教工作(42 分) 1、各种计划、记录,总结,活动反思(节日、活动)、家园联系、教育随笔、个案分析、区域观察、教案等,未完成各扣 2 分、迟交扣 1 分(教案要求格式正确、条理清楚、目的明确、书写工整、语言组织恰当、重点突出、上交及时,有活动小结)。 2、所有作业或作品,批阅不规范或未批阅的,发现一次扣 2 分。 二、教育教学 1、根据月主题或周主题,利用投放材料,教师每周必须教跟孩子一种技能(例折纸,简笔画,手工制作等),不按要求者一次扣 5 分。

2、教学活动检查无教具无组织造成幼儿混乱,带幼儿串班或离开幼儿,不 按流程进行教育活动者扣 2 分(教师私自调课者一次两个人各扣 1 分) 3、户外活动无组织或放羊式组织,发现一次扣带班老师 2 分。 三、教研 1、听课按规定参加听课并写好记录,参与评课发言,无故不参加者扣 2 分(无记录、发言不积极者扣 1 分)。 2、教研活动定为每周五下午夏季100 —2;30 冬季100 —2;00 ,如有变化,另行通知,无故不参加,无记录每次扣 2 分。 四、家园合作 1、每期召开至少两次家长会,缺一次扣 2 分。 2、家园共育每两周更换一次,并及时上交更换的内容,未做到的一次扣1分。

幼儿园教师工资考核分配方案修改

幼儿园教师工资考核分 配方案修改 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则:按岗取酬,能者多得 二、工资构成: 岗位工资(500)+效益工资(150)+奖金(100)+学历补贴(50、80、100)+工龄工资(20元/年)+浮动工资(100)+班主任津贴(100) 三、核定方式: (一)岗位工资:500元 (二)效益工资:150元 1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划。 学期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课总结。 2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。 3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。 4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。 5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。 6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育。 7、各位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品。 8、每月填好每一位幼儿的成长纪录装入档案袋,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。 9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好交接班记录。 10、幼儿进、离园时,当班老师必须亲自迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,及时主动的与家长沟通。 11、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发。 12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。 13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。 14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康。 以上规定,违者一次扣10元,同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的30%。 (三)奖金:100元 A、职业道德奖:20元 1、对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。 2、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因影响园里声誉。 3、杜绝侵占幼儿食品和物品。 4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作。 违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节轻重,除扣发当月职业道德奖外,并扣10元。 B、全勤奖:30元 1、当月出满勤者奖30元,未出满勤者无全勤奖。

幼儿园教师工资量化表

金鑫幼儿园教师工资量化表 教师姓名:()月份总得分: 一、教育教学奖(75分)——由年级组长朱水英负责检查登记(注:保育员只参与第一、第四项评比) 1、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。活动时间不得超过或提前5分 钟。奖12分。(1次不按时扣6分,两次扣12分,第三次倒扣6分。) 2、每周一交:周计划、每周五前交下周教学内容,每次奖励1分。共4分(1次不按时扣2分,两次扣4分,第三次倒 扣4分。) 3、每月1-5日交:月计划、安全记录、每项奖励3分。共6分。(1项不按时交扣3分。) 4、准时参加园务会议(包括短会)、业务学习,并做好记录。共7分。(请假的少1次不参加扣2分,无故缺勤1次倒 扣5分。) 5、每月同事间相互听课两节,作好记录及评价,不断提高自己的业务水平。共16分。(每节课按效果的好坏依次是8 分、6分、4分。如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。) 6、本月有教具,每份1分,共4分。不做无分。(教具新颖、创新,额外加奖5分。) 7、根据主题,进行大环境及区角布置,做到美化、儿童化、教育化。共10分。(按效果的好坏依次是10分、8分、6 分、4分。不能按时完成的倒扣10分。) 8、每天扎实抓教学,按教学计划进行教学,课堂常规好,课时不放任小孩,教师上课状态良好。奖励16分。(如教师不 时、按计划教学,发现1次扣2分。) 二、保育奖40分——由赵令容、谢岿负责检查登记(注:全员参与评比) 1、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等。共10分。(按效果的好坏依次是10分、8分、6分。) 2、保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲,梳好头发。奖励5分。(发现1次扣2分,家长投 诉倒扣10分。) 3、照顾好每一位幼儿,准时喂病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。奖励4分。(发现一次无分,家长投诉倒扣10分。) 4、值午睡时,不锁门,不闲聊,保持清醒,不断巡视,照顾好幼儿、为孩子盖被子,安抚不易入睡的幼儿,不大声喧哗 或责骂孩子。共6分。(发现值班教师睡觉一次扣3分,两次无分。不值午睡教师必须2:40分到睡房照顾幼儿起床。)5、不搞乱幼儿衣物,不丢失幼儿财物,不用幼儿物品(包括消毒碗),不吃幼儿的食物(指幼儿中午的饭菜)。奖励5 分。投诉或发现一次扣5分,第二次倒扣10分。) 6、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展,不体罚及变相体罚幼儿,奖励10分。(发现一次无分,情节严重倒扣50分或开除。) 三、卫生奖20分——由赵令容、韦林丽负责检查登记 注:配保育员的班主任不拿次项奖。(以下不合格1次扣2分,两次无分,3次倒扣5分。) 1、班级卫生、整洁,物品摆放整齐,桌面清洁。共5分。 2、按时清洗厕所,每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。按要求消毒玩具。并管理好本班玩具。共5分。 3、每天下午下班后,搞好本班卫生,包括桌面、地板、厕所、楼道、睡房。并关好电器及门窗。共5分。 4、负责的区域卫生完成好,每月打扫1次。共5分。 四、安全奖30分——由曾玲负责检查登记(注全员参与评比) 1、班级不出安全事故。共20分。(幼儿一次轻伤扣5分,两次扣10分,3次无分。家长投诉一次扣10分。不属教师责 任但情节严重此项无分,属教师责任倒扣20分,若瞒报事故此项无分。) 2、及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时通知园长及家长。奖励4分。(情节轻者无分,严重倒扣10—20分。) 3、做好幼儿安全工作,不让陌生人、未成年人接孩子,不能走失幼儿,共4分。幼儿走失一次倒扣50分以上。 4、值晚班时登记好交接班记录,确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生,关好电器和门窗。值一次班2分。 五、出勤奖50分——由赵令容、韦林丽负责检查登记(全员参与评比) 1、1-5号交上月幼儿出勤表,幼儿出勤率高,大班以上高于95%,中班高于94%,小班高于93%,托班高于92%。共30分。 (不达标无分)

幼儿园教师绩效考核细则

幼儿园教师绩效考核细则(总 11页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除

幼儿园教师绩效考核细则 发布时间:2015-11-21编辑:手机版 为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责。 一、考勤(20分) 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。 2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。 3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。 4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假。 5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 1、思想品德:(20分) (1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。 (2)关心他人,主动帮助同事。 (3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。 (4)体罚和变相体罚幼儿。 (5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。 (6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。 (8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。 (9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。 以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。 2、教育教学:(40分) (1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,钻研业务,熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动,主动、大胆发表自己的观点。(2分) (2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分) (3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室,逾期视为不交。(1分) (4)按周计划认真上课,组织幼儿活动。不得私自调课,如发现不上课或放任自由一次扣2分,上课期间不得离开课堂,发现一次扣1分。 (5)积极参加教研活动,完成教研课题或教研活动任务。(2分),每学期至少上1节公开示范课(2分),认真听课、评课,互听互评不少于10节。(2分) (6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇,逾期视为不交。(1分) (7)每学期按时交计划、总结。(1分) (8)积极参加园内组织的各项活动,竞赛、集会等。(2分)态度认真,准备充分,辅导尽力,追求创新。(2分)敷衍失职,不加分。 (9)积极组织幼儿晨间活动,开展丰富多彩的区角游戏。(1分) (10)每天保证幼儿的户外活动时间,按规定保证幼儿适度活动量,注意幼儿安全,使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。 (11)每月15日前更换家园联系栏,要求结合教学需要,内容新颖(2分,逾期酌情减分)。 (12)不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,每学期人手3件。(10分)如少于一定量,酌情扣分。

幼儿园教师工资制度

幼儿园教师工资制度 为了规范管理,明确教师的福利,不断提高教师的工作积极性,加强师德师风教育,提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》: 工资的基本原则是:基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴(伙食费、工作考核、绩效、社保、)。 一、基本工资: 1、教师底薪根据学历程度而定: ①本科学历700元; ②专科学历650元; ③中专学历600元; ④保育员、食堂工作人员底薪550元。 2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月,试用期基本工资1200元/月。试用期满后,根据工作能力及表现,确定是否录用。一经录用,签定劳动用工合同。签订合同后(持证上岗)基本工资为元。 3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。 4、经过幼师专业培训的老师(实习生)入园试用期为3个月,前3个月基本工资1000元/月(不含任何福利待遇)。试用期满后,根据工作能力及表现,确定是否录用。一经录用,签定劳动用工合同。 二、工龄工资: 1、每年的3月份调整工龄工资,每年按50元上调。

三、学历补助 1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。 四、全勤工资 1、全勤按每月200元发放,全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。 2、迟到一次扣除当月全勤,迟到两次以上按每次20元递增。 3、事假需提前请假,并出示请假条。事假一天50元,病假一天20元,无医生开设证明的扣50元。事假超过一周以上(含一周)扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持有医院证明(住院半月(含半月)以上按工资底薪发放,不享有当月其它薪资待遇)。 4、无故旷工按每天扣50元,上班时间不经请示私自外出的,按旷工处理。 5、丧假(指本人直系亲属),按国家政策规定执行。 婚假:在园工作三年以上可享有一周婚假; 未满三年工作年限的享有3天婚假。 五、安全工资 1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。 2、幼儿出现安全事故,当班教师、保育员脱岗,扣除当月安全奖,另扣岗位工资20%。 3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后,蓄意隐瞒不上报,经查实,扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。 六、岗位工资(副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员) 1、副园长1600元 2、保教主任、保健医生1400元

年度考核登记表幼儿教师

***省事业单位工作人员年度考核登记表 (2015 — 2016 年度 ) 姓名***性别 出生参加工女 作时间年月 政治文化现聘岗位类别、等级幼二11 级群众本科 面貌程度起聘时间一年 工作单位及职务***********教师 分管(从事)工作 时间飞逝,转眼间,我们在忙忙碌碌中又一学期已到尾声。本学期我认真做好各项工作,积极完成园里布置的各项任务。现将这学期的工作总结如下: 一、政治思想方面 我坚决拥护中国共产党的领导,坚持时事政治学习,认真做笔记,不断提高自己的政治思想素质,加强素质教育理论学习,更新自己的教育观念,树立育人为本的思想。积极 参加园里的各项活动,热爱集体,服从分配,团结同事,自觉遵守园内的各项规章制度、 不迟到、不早退,刻苦钻研业务,认真履行岗位职责,关心、爱护每一位幼儿。 二、教育教学方面 在教学中我深知要提高教学质量,关键就是要上好课。要上好课,就要钻研教材,认真备课,做好课前的物质准备和知识准备工作。在教育教学活动中,为幼儿创设良好的机 会与条件,提供充足的操作材料 ,热爱幼儿,平等的对待每一个幼儿,让他们都感受到老师的 关心,良好的师生关系促进了幼儿的学习。抓好幼儿的思想教育,并使这一工作贯彻到 对幼儿的学习指导中去,扎实抓好教育教学工作,工作中虚心向其她教师学习,观摩其她本 教师上课,积极参加园内教研活动,以新《纲要》为指导,贴近幼儿的生活和年龄特征来 选择幼儿感兴趣的事物和问题,制定出切实可行的学期计划、周计划,并认真组织好半日人 活动。在活动中,恰当地选择和使用教具,重视教学内容的趣味性,以游戏为基本活动, 以多种形式引导幼儿有兴趣地参与活动,并主动去学习。在教学中,我还不断地对自己的述 教育实践进行反思,找出问题的症结,改进教育的方式、策略等,收到了一定的效果。 三、安全工作 职 安全工作是最重要的工作之一。新班的孩子年龄偏小,安全意识差,自我保护能力差,所以从一开学我就把安全教育放在了首位,并因此制定了一系列措施: 1、教给了幼儿一些安全知识,强化了幼儿的安全意识和自护能力。教育幼儿不吞食 异物,不玩火、水、电,不从高处往下跳,不乱爬高处,不吃生人的东西,不跟生人走, 发生危险时,会大声呼救等。 2、严格晨检制度,不让幼儿带不安全物品入园 3、加强一日活动各个环节的管理,做到了人到心到,谨防意外事故的发生。 4、认真填写班级日志,做好交接班工作。 5、发动孩子们自带一些图书玩具等桌面游戏用品,减少危险因素。 四、家长工作 家长工作也是我们工作的一个重要部分,平时我主动亲切地与家长打招呼,也充分利用接送时间跟家长交流,使家长了解自己孩子在园的情况。同时通过家园栏、电话多种形 式进行访问、家园联系,还通过召开家长会向家长介绍幼儿园教育目标、教育内容、教育

幼儿园教师绩效考核方案

幼儿园教师绩效考核方案 绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成,考核分700分。奖励分另加。绩效工资实行按月考核,按月发放。 一、工作量(100分) 服从园长室安排,认真完成幼儿园分配工作任务的得100分,不服从园长室安排,工作懈怠的视情节轻重每次扣5—10分。 二、师德表现 100分 1、师德表现良好,工作有责任心,关心爱护每一位幼儿,无体罚和变相体罚幼儿的现象,体罚和变相体罚造成不良影响,经查实,停发本月绩效工资。 2、按时参加政治、业务学习,并认真做好笔记,不断提高自己的政治、业务素质,集中学习,迟到、早退一次扣2分,无故缺席一次扣5分。 3、组织或参加有偿家教、有偿补课经查实取消绩效工资。 4、私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资。 三、考勤100分 遵守学校规章制度,按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺席。有事请假,否则做旷课处理。无故旷职1天,取消本月绩效工资。教师迟到、早退、中途离园,每月超过3次,一次扣1分,如影响正常工作,有一次扣2分(以查看摄像为依据);关于请假:法定假除外,另外参加幼儿教师需要的专业方面的学习、考试凭相关证明不作为事

假;每月病假一天扣2分(凭病历等相关证明),每月事假一天扣10分。 四、保育工作 100分 1、合理安排幼儿的一日活动,每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作,包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行,每周三之内打扫一次,每位教师少一次扣5分。 2、重视对幼儿进行卫生教育,配合医院做好常见传染病的预防接种工作,幼儿有良好的卫生习惯;按时做好每日二点一餐服务工作。如发现未按规定执行者,每发现一次扣教师每人5分。 3、教师要认真做好晨检工作,发现有异常幼儿要及时采取措施,并做好记录,幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒,如发现未按规定执行者,每发现一次扣教师每人5分。 五、安全工作 100分 1、重视对幼儿进行安全教育,每天教师必须和幼儿在一起,课间、午睡也要注意巡视,班级中如有幼儿发生安全事故,经核实,确实因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣5—20分,如造成重大安全事故则扣除本月绩效工资。 2、做好园内安排的所有值班工作,一次不到位扣2分。 六、教育教学工作 100分 1、认真制定综合活动计划,按《纲要》的要求认真设计活动方案,环节齐全,教具准备充分。每月检查一次,少一次扣5分。每位教师每月要认真完成2篇读书笔记,少1篇扣5分。

幼儿园教师年度考核表个人总结模板

幼儿园教师年度考核表个人总结模板 今天的幼儿是国家未来的栋梁之材,是祖国明天的希望。下面是小编搜集整理的幼儿园教师年度考核表个人总结模板,欢迎阅读。 时间飞逝转眼一学期过去了,我班是一个全新的组合体。但是大家都能较快的融入这个新的大家庭,共同商讨、一起游戏、互相配 合共同完成各项班务工作。大班的学习在幼儿园三年的学习中可谓 是极其重要的,因为这是幼儿园学习的最后一年,是幼儿园与小学 相互衔接的一年,幼儿将来能否较快适应小学生活关键还在于大班 的学习生活。通过一学期的幼儿园学习生活,每个孩子都有了很大 的进步,为了更好的完成以后的工作,提高保教质量,将《纲要》 精神贯彻到一日活动中,促进幼儿身心活泼、健康成长。现将本学 期幼儿园教师工作总结如下: 不断学习提高自身素质 提高自身素质只有通过多种渠道不断的学习,才能提高忠诚于党的教育事业的责任心,才能提高自身的素质和教学本领。本人在本 学期中,积极参加各项时事、政治学习,坚持把理论同实际相结合,从我做起,从身边的小事做起,用正确的思想引导幼儿,做好保教 工作。本学期中,充分发挥自身的凝聚力作用,坚持做到以身作则、勇于奉献、勤勤恳恳,无论是否当班,都要做好并检查班级的各项 工作。只有这样才能使其他老师充分把精力投入到工作中,在工作 中从不计较个人得失,充分发挥“你中有我,我中有你”的团队精神 作用,团结一致地做好班级工作。在狠抓班级常规中,真正做到工 作有目的、行动有组织、实施有计划, 教学工作推陈出新。 教学工作是幼儿园中的一项重要工作,尤其对于大班来说。家长是非常重视的。这一学期中,我们认真仔细地备好每一节教育活动,并在每一节教育活动的设计上力求创新,引导幼儿主动学习。在拼 音与数学的教学上,我们多方查阅资料,并与其他教师交流,保证

幼儿园教师量化工资表

幼儿园教师量化工资表集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

幼儿园教师量化工资表(试行) 一、基本工资:400元 二、教学奖金:100元 1、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户 外活动。10元 2、每周一交:周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。 3、每月1-5日交:月计划、个案记录、观察记录。10元 4、准时参加园务会议、业务学习,并做好记录,月初上交记录。10元 5、每月同事间相互听课两节,作好记录及评价,不断提高自己的业务水平。10元 6、学期初交:班级计划、科计划。学期末交:个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。10元 7、每月根据主题,进行大环境及区角布置新闻角,做到美化、儿童化、教育化。10元 8、每天扎实抓教学,能够认真备课、上课,让孩子掌握一定的知识及能力,教学效果好。30元 三、考勤奖:100元 全勤奖100元。迟到、早退一分钟倒扣5元。事假一天扣5元,病假一天扣3元,矿工一天扣10元。替别人签到双方都倒扣5元。 四、保育奖励50元 1、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿一日生活各环节常规。10元 2、保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲,梳好头发。10元

3、照顾好每一位幼儿大小便。10元 4、值午班时,不锁门,不闲聊,保持清醒,不断巡视,照顾好幼儿吃饭与午休。发现睡觉一次不给奖励。10元 5、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展,不体罚及变相体罚幼儿。10元 五、卫生、安全工作工资:50元 1、班级卫生、整洁,物品摆放整齐,桌面清洁.5元 2、每天按时打扫室内外卫生。并保持室内外全天清洁,无幼儿随地大小便现象。5元 3、每天中午及下午下班后,搞好本班卫生,包括桌面、地板。并关好电器及门窗。5元 4、班级不出安全事故。(幼儿不发生碰撞,不抓伤脸等)。5元 5、及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时通知园长及家长。5元 6、做好幼儿安全工作,不让陌生人、未成年人接孩子,接送幼儿的家长不能进入校园,幼儿放学时列队走出校园,不能走失幼儿。5元 7、热情对待每一位家长,不与家长产生争执,家长满意率高,接车热情、主动,及时反映家长意见。5元 8、上班不做私事,不听成人歌曲,不发信息,不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。5元 9、爱护幼儿园的财产,不随意损坏或丢失,用完后即时归还。否则按价赔赏。5元 10、同事间友好相处,不讲同事是非,配合做好每一项工作。5元 以上逐条如有违反,每项每月扣除5元。 六、奖励:

幼儿园教师工资考核分配方案三篇

幼儿园教师工资考核分配方案三篇 篇一:幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则:按岗取酬,能者多得 二、工资构成:岗位+效益工资+奖金+浮动工资+工龄工资 三、核定方式: (一)岗位工资:根据需要确定岗位,依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任:350元/月 配班教师:320元/月 学历补贴:本科:50元/月专科:40元/月中专:30元/月(二)效益工资: 1、教学效益: 根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。(有效期为一个学期) 一等效益:80元 二等效益:50元 三等效益:30元 2、管理效益: (1)教学班级管理:各班教学人员分工合作,利益一致,月终根据班级日常管理考评结果确定等级。

一等效益:80元 二等效益:50元 三等效益:30元 (2)保育后勤管理:根据岗位目标责任执行情况确定等级。 一等效益:60元 二等效益:50元 三等效益:40元 (三)奖金: 1、职业道德奖:50元 教师不得与家长无故发生争吵,或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理,否则扣除师德奖金20元,并视其情结轻重酌情扣除工资10%--30%。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的,应予辞退。 2、全勤奖:60元迟到早退:一次扣10元;请事病假:1天扣全勤奖一半;2天全扣;超过二天,一天扣基本工资10%,超5天,扣本月基本工资一半,超过15天,本月工资全扣。无故旷工:1天扣本月全勤奖,2天扣基本工资一半,3天(包含3天)以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。 3、安全奖:100元 出现需要缝合的外伤事故,全部扣除。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房,如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖;情节严重的扣除工资50%。 4、超额奖:

幼儿园教师工资考核分配方案(修改)

幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则:按岗取酬,能者多得 二、工资构成: 岗位工资(500)+效益工资(150)+奖金(100)+学历补贴(50、80、100)+工龄工资(20元/年)+浮动工资(100)+班主任津贴(100) 三、核定方式: (一)岗位工资:500元 (二)效益工资:150元 1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划。 学期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课总结。 2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。 3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。 4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。 5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。 6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育。 7、各位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品。 8、每月填好每一位幼儿的成长纪录装入档案袋,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。 9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好交接班记录。 10、幼儿进、离园时,当班老师必须亲自迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,及时主动的与家长沟通。 11、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发。 12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。 13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。 14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康。 以上规定,违者一次扣10元,同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的30%。(三)奖金:100元 A、职业道德奖:20元 1、对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

幼儿园教师考核评价表

幼儿园教师考核评价表 作为一名幼儿教师,首先应该在思想上严格遵守师德规范、热爱教育事业,热爱并尊重每一个孩子。下面由小编为大家搜集的幼儿园教师考核评价表,欢迎阅读本文! 【幼儿园教师考核评价表一】物星转移,新的一年来到了,在过去的一年里,我坚持四项基本原则,拥护党的路线方针政策,遵纪守法,关心事实政治,努力不懈的提高政治理论水平和政治思想觉悟,认真贯彻党的教育方针,终于幼教事业、热爱幼儿,认真学习业务知识,努力提高水平和能力。 在实习工作中我能吃苦,以集体利益为重,不计较个人得失,不迟到、不早退,坚持出满勤,服从领导分配,在不同岗位上尽到自己的职责。服从领导分配,不计个人得失,积极参加各项活动工作中从不计较个人得失,除了努力做好自己的本职工作以外,还能服从领导分配,帮助学校做好工资调级工作。工资调级任务急,工作量大,一点也不能出差错,我能认真核查,仔细查对,保证了工资调级的顺利完成,受到学校领导的赞扬。 这一年期间,我分别担任大班老师工作,我根据本班幼儿的年龄特点和个别差异制定教养工作计划,协调班级工作,管理好班级财务,作好家长的联导沟通工作,担任各科教学时,以幼儿为主体,不断提高教学能力积极开展主题探究活

动,创造适合幼儿操作与主题活动相适应的环境,在教学活动中根据幼儿的年龄特点,选择适合幼儿并为他们所喜欢的学习内容,注重幼儿个性与语言的发展,积极参加教研活动,认真观察、学习和借鉴好的教学形式,逐渐改变老的教学模式,注重师生互动、生生互动及幼儿良好学习习惯的培养,以幼儿为主体,给幼儿自由发展与想象的空间。我以新《纲要》为指导,认真完成教学活动,坚持超周备课,写好效果检查,认真总结工作中的得失。 作为一名幼儿教师,我能做到言传身教,作孩子的楷模,做他们的知心朋友,在课堂上传授他们知识,在生活中关心他们饮食起居,在日常生活我注观察每一个幼儿的特点,做到对每一个幼儿的情况心中有数,特别是对相对较差、性格特殊或比较调皮的幼儿,更是倾注了更多的爱心和耐心,余鹏飞小朋友刚转入我班,由于到了一个陌生的环境,陌生的老师,陌生的小朋友,他变沉默了,对老师和小朋友表现得不亲近,象一个长满刺的小刺猬,谁碰他他就扎谁,爱期负小朋友。面对这样的孩子我首先亲近他,消除他的陌生感,鼓励小朋友主动与他交往,对他爱犯的小毛病批评时也要讲究方式方法,多表扬,活动时尽量鼓励他多发言,如他不愿意也不强求,慢慢地他开始转变了,对待老师和小朋友不再拒绝,现在他已逐渐地融入班级这个大集体中,健康快乐地成长。徐天益小朋友不爱说话,我就经常找她谈心,聊她感

幼儿园教师月考核表8328729089

姓名:班级教师月考评表 分园内容评分标准值长 正确引导幼儿,不讥讽挖苦幼儿。2 耐心、热心对待幼儿,不漠视幼儿。2xx xx对待幼儿 尊重幼儿,不变相体罚,粗暴对待幼儿。2 积极鼓励,正确评价幼儿,不偏爱个别幼儿。2 着装得体1 仪表 不留指甲,不涂指甲油1 积极主动参与班务工作,与人为善,和谐协作。1 团队协作 有环保行为,不浪费资源与办公用品。1遵按时上下班,不迟到,不早退,不临时请假。2守 纪岗位纪律上班时间不接私人电话,不聊天,不串班。2律 电访按时进行电话回访2 家长园地按时更换本班家园栏,主题墙4家 长家园联系认真填写家园联系册,及时了解家长反馈,工2手册做好个别家长工作。作 家长交流全月无投诉,遇到家长问题,能冷静耐心面对。2

高度重视安全管理与幼儿安全教育,4安全管理不发生责任事故。 班与教育 发生意外事故,及时如实报告,不隐瞒。2级 管每周召开班务工作会议,积极发言,有记录、理2反思。班务工作按时完成班务工作,服从调配。2 分自园加内容评分标准值评长分 帮助指导幼儿形成初步的生活自理能力。3 生活习惯养成爱清洁,讲卫生的良好习惯。3培养 知道玩、用具放回原处,不乱扔。3 午睡值班教师认真值班,随时走动,做好午睡记2录生活环节 根据天气变化为幼儿及时增减衣服。3保 按计划开展幼儿早操及户外体育活动。3育 工随天气变化做幼儿运动量的调整。2作体育活动 指导保育做好幼儿运动衣物及汗水处理。3 密切注视个体幼儿的安全与健康保育。2 积极参加园内外教研学习,做好记录。2 教研学习按时参加园务会议3 专业理论知识和基本技能达标。2 认真按时制定期、月、xx工作计划。2 制定计划 按时上交各种计划,总结2

幼儿园教职工绩效工资考核方案.doc

幼儿园绩效工资考评方案 一、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,规范幼儿园内部分配办法,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象和时间 实施对象:我园招聘在岗工作人员。 发放时间:幼儿园教职工绩效工资每学期末集中发放一次。 三、绩效工资的项目 岗位津贴、班主任管理岗位津贴、劳动纪律奖、业绩奖励津贴。 四、考核分配原则 (一)不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,同时,统筹内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合,重点考核教职工师德表现与工作业绩。

(二)实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行,业绩考核可以学期和学年为单位进行。 (三)公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见,做到统筹兼顾,接受广大教职工的监督。 五、绩效工资具体实施办法 1、幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园《考评方案》每学期对教师进行考评量化确定。 2、严重违纪违规:依据《教师法》第8章法律责任第37条精神,教职工有下列情形的扣除全年绩效工资(不参与任何评先评优)或行政处分或解聘。 1.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失。 2.体罚学生,经教育不改的。 3.品行不良,侮辱幼儿,影响恶劣的。 4.出现重大事故的。 六、奖励性绩效工资分配方案的制定

幼儿园教师绩效工资考核标准

幼儿园教师绩效工资考核细则 一、师德(20分) (1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》,能维护幼儿园荣誉,不计较个人得失。(2分) (2)具有良好的教师形象,着装、言行得体,使用普通话,进班不穿高跟鞋,不留长指甲。(2分) (3)不体罚和变相体罚幼儿,不讽刺挖苦幼儿,对班级幼儿负责,关注每个孩子发展。(4分) (4)服从园内安排,对本职工作不敷衍,对教给的任务能按质按量按时完成,不推 三阻四,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。(4分) (5)谈吐文明,同事之间团结合作,说话文明,能尽力帮助他人,为集体做事有奉献精神。(2分) (6)不搞小团体,不拉帮结派,不在背后说风凉话,有团队精神。( 2分) (7)认真履行岗位职责,不在上班时间从事与教育教学无关的活动。(2分) (8)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。(2分) 二、考勤(10分) 1、全体教职工必须严格遵守作息制度,上班不迟到。按时签到,不迟到、不早退、不中途离岗,无大事不随便请假。迟到或早退一次扣1分,每月迟到或早退累计3次, 按事假半天论处。每天实行签到制度,每天在办公室签到簿上做好记录,按月统计。 2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。

3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过5天,在本学期考核总分中扣5分。参加公开活动或大型活动请假以事假计算。 4、每人每月可调休半天班,不影响满勤;用完后视为请假。 5、开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6、婚、丧、产假按国家规定处理,不影响考核和绩效,超出规定假期按各校请假办法执行。 另:以下三种情况按法定假要求执行①子女中高考时与考试时间一致的陪考假。②家有儿娶媳、女出嫁的有三天的假期。③女职工在哺乳期间,孩子1岁半前,每天两节 课的哺乳假 三、保教工作(25分) (一)入、离园:(2分) 1、晨间接待:态度热情,能用普通话与幼儿问好,能适时地与家长交流并不影响接待幼儿; 2、晨检:能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品; 3、有序离园,能根据班级情况组织来离园活动,离园时能根据幼儿的特殊情况有计划的与家长交流。 (二)生活活动(3分) 1、洗: (1)入园时能指导幼儿洗手; (2)能提醒幼儿游戏后洗手,帮助幼儿掌握正确的洗手方法,使用自己毛巾擦手; (3)教育幼儿不玩水,节约用水。 2、入厕: (1)做到集中、个别相结合(中、大班男女分开); (2)小班幼儿帮助擦屁股,整理衣裤; (3)入厕时有教师跟随。 3、喝水:保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。 4、指导幼儿穿脱衣物 (1)指导幼儿掌握正确的穿脱衣物、换鞋的方法。 (2)班级幼儿能根据天气情况或运动情况及时增减衣物(中大班),小托班教师能及时帮助幼儿穿脱衣物。

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