2020年工会女工工作心得体会总结

2020年工会女工工作心得体会总结
2020年工会女工工作心得体会总结

2020年工会女工工作心得体会总结

20xx年通过这次的女工工会组织这样的培训机会,使我感受到一种更加愉悦而深刻的学习方法,从思想上有了新的转变,我想,这就是参加这次培训班的意义所在吧。下面是小雅WTT为大家收集整理的20xx年工会女工工作心得体会总结,欢迎大家阅读。

20xx年工会女工工作心得体会总结篇1

5月29、30、31日,我有幸参加了杭州市总工会组织的73期工会干部岗位资格培训课程。在为期三天的学习生活中,既有丰富的《工会基础知识与精神》、《企业工会工作条例》、《工会相关法律法规》、《工会组织建设》、《企业社会责任与构建和谐劳动关系》等课程内容,又有积极生动的讨论交流,当然还有严肃紧张的理论测试。总体来说,收获颇丰。

通过学习,我进一步了解了我国工会的发展历史,也明确了基层工会的指导思想、目标要求和主要任务,增进了对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的认识。结合党的精神,我国工会的主要任务有:一、深入学习贯彻党的精神,把思想和行动统一到中央决策部署上来;二、坚定不移走中国特色社会主义工会发展道理,始终保持工运事业正确政治方向;三、着力推动科学发展,充分发挥广大职工在全面建成小康社会中的主力军作用;四、着力构建和谐劳动关系,维护和

发展职工合法权益;五、着力加强新形势下职工群众工作,把广大职工更加紧密地团结在党的周围;六、着力以改革创新精神推进工会自身建设,打造学习型、服务型、创新型工会。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分,所以做好工会工作必须树立好党的观念、全局观念和群众观念。作为一名基层工会工作者,要努力提高自身的素质和能力,加强各方联系的纽带和桥梁作用,争取做职工利益的代言人和娘家人,发挥组织建设的排头兵作用。20xx年工会女工工作心得体会总结篇2 7月7日-8日,我有幸参加了z市教育工会举办的20xx年z 市教育系统工会干部培训班。虽然仅有两天的培训,但却受益匪浅。

本期培训班由z市教育局调研员、市教育工会主席刘一聪同志主持,共约170多名来自全市11个县(市、区)和市直学校的基层工会干部参加,特地聘请福建省教科文卫体工会副主任张元闽同志、厦门大学哲学系研究生导师(原党委宣传部副部长)洪成得教授以及华侨大学心理中心主任赵冰洁教授授课。

Z副主任在主题为《贯彻省委工会工作会议精神,发挥教育工会的作用》讲座中,向大家解读了闽委[20xx]9号文件的主要精神,引领全市教育系统工会干部进一步统一理解、加强认识《中共福建省委关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的意见》,表扬了z市工会干部对工会工作所做出的贡献,部署了相关任务。

Z教授则以“纪念中国共产党建党九十周年”为契机,结合xx“七一”讲话向大家做了《艰辛历程硕果累累与时俱进续创辉煌》为题的报告,洪教授以大量详实的数据、典型贴切的例子、通俗生动的语言、深入浅出地向大家阐述了中国共产党成立90年来的艰辛历程和举世瞩目的业绩,增强了大家作为中国人的自豪感和自信心,让大家由衷地佩服和承认中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党,不愧为领导中国人民不断开创事业发展新局面的核心力量。

Z教授题为《拥舞生命,释放压力》的讲座亦很精彩,她运用了“人的一生”动画课件、结合自身对生活的感悟教大家如何看待生命、如何体现自己价值、如何看待压力如“化蛹成蝶”的过程等,带给大家许多心理健康方面的启示,讲座最后,赵教授还与培训班的工会干部就工作中存在的疑惑进行互动解答,并留下联系方式,表示愿意随时帮大家解决心理疑难问题。

我认为此次培训紧贴教育工会工作实际,既有理论知识,又有案例分析,通俗易懂,实用性强,对于如何做好新形势下教育工会工作,进一步提高基层工会干部的综合素质,起到了较好的指导和促进作用。20xx年工会女工工作心得体会总结篇3 近日,我有幸参加了****举办的女工干部岗位任职培训班。为期**天的课程安排的非常充实,除了开设“女工工作实务与创新、女职工专项集体合同与特殊劳动保护”等业务课程外,还有“现代网络办公实用技能、塑造阳光心态、女性气质修养与礼

仪、沟通技巧与人际关系”等贴近女工干部成长需求的培训内容,让每一位参训学员都能在快乐学习和快乐分享中拓宽了视野,并汲取到新的知识和快乐成长的动力,也使我这名基层女工干部受益匪浅。培训期间,令我影响深刻的一堂课是“保持阳光心态,愉快面对生活”,我就这方面谈几点自己的心得体会:

一、要学会生活。可能我们会想都过了这么多年了,谁还不会生活呀,但这里我所说的生活大家应该都明白,那就是要懂得享受生活,因为不懂得享受生活就不会工作。从一系列深入浅出小故事中,我明白了:心态决定一个人的发展高度,要塑造一个阳光心态,首先要改变自己的心态,同一件事情不同的人会产生不同的情绪,关键是因为我们对事物的看法、解释和评价不同;其次就是要学会享受过程,看问题,要看到阳光的一面。

二、要学会工作。我们女性面临着繁忙而紧张的工作任务和生活节奏加快的双重压力,普遍感到身心疲惫,健康状态每况愈下。因此如何有效调整自我情绪或困惑、如何有效开发内在潜能等方面的技巧,努力提高自身健康、生活、幸福指数,愈发显得重要。对于工作来讲一定要学会协调,让自己的身心在生活中得到放松、愉悦,这样才能够更好地面对工作。

三、要学会调整心态。若想做到,那就应该以一种积极的心态来面对一切,想到今天我已做得很好,尽了自己最大的努力来完成自己的工作,明天也会更好。早晨起来时,对自己说今天我

能行,一定行等等,就像专家所说的:你好,我好,大家好!相信自己,相信同事,坦诚面对每件事,生活会更美好!

四、要学会缓解不良情绪。一是运动,运动可以缓解40%的不良情绪。可以视不同的人和场合来开展不同的运动。二是深呼吸。很多人日常生活中的呼吸方法是不科学的,呼吸得很浅,吸氧量不够,良好的呼吸习惯是“腹式呼吸”,做到“气沉丹田”。三是精神舒缓。用一个自己感觉最舒服的姿势,播放一段舒缓的轻音乐,闭上眼睛,想象自己到了一个心目中最美的地方躺下来,享受这一切。

五、要有捍卫团队的精神。所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转捍卫团队、建设团队的关键因素有三点,目标明确、管理到位、以人为本,通过用心用情、赞赏赞美、承担承诺等途径来实现。

此次培训班得到了****的高度重视,从关爱女性员工身心健康的角度,特地安排和组织了这次女工干部的培训。培训的时间虽然短暂,带给我们的知识却是无限的,我会把我所学到的东西结合实际用到女工工作中,为推进和谐社会建设发挥好“半边天”作用。

学校女工委工作总结

缙云县章村小学女工委2017年工作总结一年来,在学校领导的高度重视和学校工会的大力支持下,我校女工会以学习贯彻党的十九大精神为动力,以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕学校的中心工作,积极主动的开展女工委活动,最大限度地调动广大女教职工的工作积极性和创造性,为加强女教职工职业道德建设,促进女教师业务素质的提高,我校女工委圆满地完成了本年度的工作任务。现将一年来的女工工作总结如下: 一、努力学习、开拓进取、提高素质 年初,根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习工会工作理论,学习有关教育理论,引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践,大胆创新,学习有关妇女工作法规,贯彻落实妇女权益保障法,宣传有关妇女工作法律、法规文件,提高了自身素质。重视组织女教职工学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等。狠抓师德师风建设,规范从教行为。学校女工委配合党政领导,动员女教职工积极投身各种学习,培养创新能力,增强竞争意识,提高女教职工敬业爱岗,科学育人的水平,以“强素质、创特色、重服务”为主线,坚持以人为本,深入开展“巾帼文明示范岗”活动,最大限度地调动和发挥广大女教职工的积极性、主动性和创造性,努力为我校教育作出新贡献。 二、突出维护职责,依法维护女工合法权益 1、认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《工会女职工委员会工作条例》等有关法律法规,增强女职工法律意识,提高

女职工自我保护能力。 2、关心女职工疾苦,积极为女工排忧解难,做好教职工家庭矛盾的调解工作。 3、发挥好女职工在民主参与、管理、监督中的作用。 4、我们十分重视女教职工孕产期,计划生育假期等待遇的落实,为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生育的女同志及时到家中或医院里去慰问,将组织的温暖送到每个人的心中并为她们解决一些实际问题。 三、强化女教职工的师德、师风建设。 女教职工是我校的主力军,教育教学工作直接关系着人才的培养,关系着祖国的千秋大业。在女教职工中倡导解放思想,更新观点,增强竞争意识,培养创新能力,提高女教职工爱岗敬业,科学育人的水平,并组织女教师参加各项技能比赛活动。 四、组织女教职工积极开展活动,建立快乐之家 当今紧张的工作节奏,结合女教职工心理、学习、工作等方面带来的压力。为给女教职工减压,除在生活上、工作上关心她们外,还结合实际开展了丰富多彩的有益身心健康的活动。围绕运动、健康、创新的主题,我校通过开展全民健身活动,既锻炼了身体,又陶冶了情操。 五、开展针对女学生的思想教育和专题讲座,促进女学生健康快乐成长。 回顾过去,女教职工的各项工作虽然取得了一定成绩,但是,工作

基层工会工作总结与计划三篇_工会工作总结

基层工会工作总结与计划三篇_工会工作总结 基层工会工作总结与计划三篇s("fzoom");发布时间:2020-03-14s("hzh0");s("hzh1");s("hzh2");篇一: XX年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下,按照油田公司工会女工委XX年的工作要求,以我厂生产经营为中心,以推动女员工岗位成才、立功为重点,以维护女员工权益和提高女员工素质为主线,深入开展女工工作。 一、以生产经营为中心,深入开展劳动竞赛活动,切实促进女工为全厂的生产经营做贡献 XX年紧紧围绕全厂生产经营中心工作,结合油田公司工会女工委开展的三创三评劳动竞赛活动,在我厂女工中深入开展比学习,创业绩争一流劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位,刻苦学习,挖潜创效,在岗位中不断创造新业绩,为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极贡献。 (一)选准载体,明确目标,搭建巾帼创效舞台 为把劳动竞赛真正落到实处,我们推出了三个擂台赛,即:科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛,使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标,有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体,紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点,以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向,深入开展竞赛活动,鼓励技术人员充分发挥技术专长,以开拓创新的锐气,敢于攻坚啃硬,创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任,以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念,在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段,该所女员工共实施挖潜措施井次,有效井次,措施有效率达,累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅,为科学合理的开发包块,提供准确的地质数据,她带领科室全体人员,从完善电测解释、井斜等基础数据开始,开展了对该块的基础研究工作,仅用一个月时间,就完成了口井的对比分层工作,并绘制油藏剖面图张,油层等厚图张,构造图张,为开发包块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体,围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口,有效使用生产建设资金,厂机关女工委提出了优化、简化、控制、挖潜的八字方针(优化——优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化——简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。控制——全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜——全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜),从源头抓起,细化责任,强化控制,为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟,在工程项目验收工作中严格执行《茨榆坨采油厂项目验收管理办法》,参与个项目的现场验收,发现个项目存在问题处,进行了彻底的整改,节约资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查,上半年参与审查各类工程项目项,审检资金万元,为企业降本增效做出了积极的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体,深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动,促进基层员工立足岗位,眼睛向内,深挖潜力,实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计活动,鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计,从细小环节处寻找效益,该区女工王亚莉提出在没有热洗时,将全区个热洗罐的火关掉其中个,这样一个看似简单的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中,截止目前,全厂女员工共提合理化建议条,实施条,参与创效余万元。 (二)加强宣传,注重考核,推动竞赛深入开展。 为营造浓厚的活动氛围,推动竞赛活动深入开展,我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时,为促进各单位部门之间进行学习交流,我们以厂工会主办,基层工会承办的形式,出版了劳动竞赛专刊《群英谱》,分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站,并发布到

女工工作总结

女工工作总结 导读:本文是关于女工工作总结的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 【篇一:银行女工工作总结】 一、牢固树立“国策”意识,扎实做好“计生”工作 学年初,我们认真学习区教育局发的《区教育局XX年度人口目标管理责任书》,成立了由袁长春校长任组长、学校书记蔡丹为分管领导、女工主任朱衬云为计生主任的学校计划生育工作领导小组,建立了岗位目标责任制,明确各自职责,并签订责任书。把责任目标、考核目标作为工作的目的,将每一个任务,每一个政策、每一项规定都落实到实处。 我们学校的涂老师,家里就是他一个宝贝,却得了一千金,心里很不是滋味,不想办独生子女证。为了让他解开心里的疙瘩,我们互相交流,在不同的声音中,终于让他有所收获。 接到区人民政府办公室转发的《武汉市职工生育保险办法》的通知,我们认真讨论,并对女教职工作解释,动员女教职工作长效避孕上环。耐心地讲解长效避孕的好处和避孕套避孕的危险之处。刘芳老师身体瘦弱,不甘落后主动上环。在她的影响下,绝大多数的女教工们自愿上环,且表示为了不影响教学,将时间推迟到假期。为了让女教工们安心工作,幸福生活,我们及时的将避孕套送到女教工们手上,放在她们的抽屉里。

为了落实计生工作,按照区教育局计生办的要求,我们将吴三小在编不在岗的教师进行了一次摸底,确定李洪华老师为重点跟踪对象。每月15号请她及时到学校填报表,并询问她的身体状况,宣传计划生育的政策,法规。她自己表示,安心养病绝不要第二个孩子。 二、和谐的校园需要“法” 如果给老师们半天的时间,坐在会议室里学习《婚姻法》、《女教职工保护条例》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》等法律法规,我觉得效果不大,而且死记硬背没有什么作用。为了让老师们既学懂又弄通法律知识,我们采取了以小组为单位学习的形式。并且发试卷进行考核,把各组考试的成绩统计和分析。借区女工委开展的女工法律知识竞赛,在全校开展“和谐的校园需要法”的活动。我校的张舟、胡秀娟、李娜三位老师特别突出,选送到区参加比赛获得预赛的好成绩,准备参加决赛。 在六年级的小女生中,我们做了一次“自我保护你懂得多少”的调查,结果是有一定的意识,但是不知道怎么去保护。六年级的小女生正处于青春发育期,如果不懂得一点法律知识,就有可能上当受骗。在一个星期五的下午,利用班队会的时间,对全校六年级的女生做了“青春期女孩如何保护自己”的心里辅导,从深圳一官员猥亵小女生事件谈到我们生活中的实际例子;从启东市一个50多岁的老头丧尽天良猥亵一女孩说到我们认识的人中发生的案例;从青春期女孩发育的特点并结合自己的身体状况讲到如何保护自己,同学们认真、紧张、兴奋、的表情再一次告诉我,她们需要法律给她们撑腰、她们需要用

【工会工作总结】公司工会工作年终总结

公司工会工作年终总结 【篇一】 随着企业各项制度的不断细化深入,维护职工合法权益、搞好职工的文化建设、增强集体的凝聚力,有着特殊而深远的意义。作为拥有250多名员工的高丰b厂工会,这一年里,在集团和包装公司的关心和支持下,各方面工作任务都能够认真务实执行。回首20xx年,只有总结出过去的成绩与不足,才能在新的一年里,将各项工作做得更好。过去的一年,我厂工会工作主要有以下几部分内容。 一、举办生日聚餐晚会,增强员工凝聚力 根据集团人力资源部XX年3月21日下发的《关于员工生日福利改革的通知》要求,我厂为丰富员工的业余生活,更好地增强员工集体归属感和团队意识,加强员工的凝聚力,从4月1日起,厂部为当月生日的员工举行一次集体生日聚餐晚会,每次聚餐都由厂领导干部陪同生日员工共同渡过,餐后继续为生日员工举行“卡拉ok联欢晚会”。同时也欢迎非当班员工参加晚会,增添了晚会气氛。 二、献爱心活动集团号召,全厂员工积极响应 在XX年4月份,集团公司为更好贯彻落实党的xx届四中全会和区委十届五次会议精神,弘扬扶贫济困的优良风尚,动员各分厂全部力量共同促进困难职工帮扶工作,在全公司范围内开展帮扶困难职工募捐活动。我们高丰b厂得到消息后,积极组织干部、员工响应此项活动,拥跃进行募捐,募捐人数为全厂人数的98%。虽然金额不多,但足已体现出我厂全体员工对此项工作的积极态度和对社会贫困人士的无限爱心。 三、举行烧烤活动,共渡“五一”国际劳动节

“五一”国际劳动节,我厂为了丰富员工生活和增加员工与管理干部间的沟通和交流,于5月1日下午由厂办组织干部和部分员工骨干到森林公园进行烧烤活动。同去的有干部、员工和部分员工家属,这样使得“烧烤聚会”的气氛更浓。活动中,处处充满欢声笑语,一派欢乐、团结的气氛尽显其中! 四、贺中秋联欢晚会 在一年一度的中秋佳节来临之际,为使新入职员工能进一步认识企业、发挥作用、更好地融入我厂这个大家庭,同时也能促进新入职员工相互之间的认识和了解,为营造今后良好的工作氛围,厂办在经得厂长同意后,特举办了一次“大学生和外籍员工贺中秋联欢晚会”,同时邀请了高丰a厂的新进员工,20多人前来参加,使得贺中秋的气氛更浓! 晚会上,一首首美妙动听的歌声,一遍遍浓浓的祝福声,一起起欢歌笑语声,足以体现出大家的欢乐和尽兴。因为,来自五湖四海的同事都在为公司给我们的关怀和关心感到无比的欣慰。这次聚会也充分体现出了集团所倡导“融合、敬业、务实、创新”的人文关怀和团结友爱的气氛。 五、体育竞技场,友谊共分享举行篮球友谊赛 为促进各厂之间的交流,九月份,由我厂组织举行了与集团、白坭厂、高丰a厂三场篮球比赛;十一月份在我厂生产淡季时间又组织了各部门、车间的篮球比赛。于其说是篮球比赛,不如说是各分厂、各部门等同事间感情的传递和交流。篮球场上个个生龙活虎,散发着一股蓬勃向上的朝气。 在运动场上,大家不计较输赢,只为能在金盛相逢而感到无比高兴,并期盼着今后工作中,在包装公司领导的带领下,大家齐心协力,努力拼搏,让金盛事业再上新台阶。

医院女工委员工作总结

医院女工委员工作总结 医院女工委员工作总结 本年度我院有在岗女职工人,占全院在岗职工总数的62。女职工中有正高人,副高人,中级职称人,共产党员人。一年来,院妇委会和女工委员会在市妇联、市总工会和医院党委的正确领导下,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六届三中、四中、五中全会精神和上级组织对女职工工作的要求,紧紧围绕“以病人为中心,以提高医疗服务质量”的医院管理年活动主题,按照“一手抓发展,一手抓维权”的方针开展工作,全院女职工在各自岗位上以服务病人、奉献社会为己任,勇于开[网文章-拓,奋力拼搏,为推进医院整体发展,构建和谐社会中作出了积极贡献。现将本年度工作总结 一、继续加强对女职工的思想道德教育,不断提升女职工政治素质 一年来,院妇委会积极组织带领全院女职工参加到医院的各种思想教育活动中,努力使女职工通过学习教育思想素质得到提高。利用政治学习和党组织生活,年内先后学习了卫生部长高强关于卫生改革发展形势的重要讲话、市委书记谭力《提高认识、狠抓执行,推进绵阳发展新跨越》的重要讲话、《×××纪委、监察厅的通知》和《纪念白求恩》等重要文章。在保先教育活动中,又系统学习了《保持共产党员先进性教育读本》一书,医院专门邀请市上理论专家做保持共

产党员先进性的专题报告,请来××××××抗洪救灾英雄群体报告团做优秀共产党员刘湘芸等人的事迹报告,院党委书记还在党内上了题为《卫生改革20年之功过》的党课。党的十六届五种全会做出的《中共中央关于国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》一见报,医院立即安排各党支部和各科室进行学习讨论,使女职工明确了党中央提出的十一五期间科学发展的宏伟目标。此外,年内我们还在女职工中开展了“读一本好书、一篇好文章”的读书活动,举办了读书心得报告会,有3xxxx女职工在会上将自己读书学习的体会做了汇报。在召开的《加强医院文化建设》主题思研会上,1xxxx女职工通过调研撰写出了创建学习型医院、争当学习型职工、树立不断学习、终身学习意识的文章在会上做了交流。女职工通过参加这些学教活动,进一步知晓国际国内形势和卫生改革发展形势,明确在社会发展变革中自身应努力的方向,也明确了在构建和谐社会和实现党中央制定的宏伟目标中自身所担负的责任。 二、深化“巾帼建功”活动,在构建和谐的医患关系中发挥半边天作用 全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设、构建和谐社会是全社会公民的责任,也是广大女职工的光荣而神圣的历史使命。当前,医疗卫生行业在构建和谐社会中起着至关重要的作用。一年来,院妇委会认真贯彻实施省总工会《关于实施“女职工建工立业工程”的意见》,结合医院管理年、落实三合理、加强医德医风建设

工作总结 2020年分公司工会工作总结

20xx分公司工会工作总结 xxxx年,芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下,切实履行工会职能,以“服务企业,服务职工,服务客户”为己任,扎实开展劳动竞赛,充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动,提升职工素质水平;积极开展“优质服务月”活动,助力服务品牌提档升级;持之以恒送温暖,促进企业和谐稳定发展。具体总结如下: 一、强化职代会制度建设,建设“民主之家”。职代会是实现民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度,每年定期召开职代会,畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定,充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议,工会及时会同行政领导共同研究,做到件件有答复,事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开,维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛,建设“贡献之家” 工会始终以“为党政分忧”为己任,以服务企业生产经营为工作核心,以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点,充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用,将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。xxxx年,我们积极配合党政开展工作,一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展,不断健全激励考核机制,运用激励机制在加油

站工班之间开展竞技活动,将销量考核到工班,考核到人头,有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等,不断提高经营质量和销量。不仅如此,工会还着眼于企业安全保障,通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施,为企业生产经营提供了安全保障。在6月份的“安全生产月”期间,我们结合加油站季度综合大检查,积极邀请职工代表参加安全大检查。通过全员争创,分公司顺利获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外,工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用,通过评先表彰,极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。 三、开展“优质服务月”活动,建设“满意之家”5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动,不断创新服务理念,兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前提下,我们从实际出发,利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣传,营造了浓郁氛围。在活动现场,我们通过落实以“抓好现场规范服务;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及意见征集;抓好宣传工作营造氛围;抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”,不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待

企业工会工作总结10篇(优秀版)

《企业工会工作总结》 企业工会工作总结(一): 20XX年以来,XXX公司工会以科学发展观为指导,以构建和谐公司为主题,严格按照上级党委、工会工作精神,紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设,充分发挥工会工作优势,突出教育维护职能,加强民主管理、民主监督,贴近基层,服务广大职工群众,不断推动公司工会工作健康全面开展,为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了用心的作用。 一、全年工作开展状况 (一)在思想文化教育方面 1、统筹年度工作任务安排。1月初,公司工会结合公司20XX年发展计划,围绕生产经营和队伍建设,在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方应对工会20XX年工作进行了周密部署。 2、加强职工队伍教育。今年以来,公司工会坚持两个高潮、一个经常的做法,把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程,激励干部员工始终持续良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位,根据公司总体部署,制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了新形势、新目标、新起点、新征程、忠诚事业、承担职责、艰苦奋斗、清廉奉献等为主要资料的教育活动,激发了员工工作热情,紧迫感、职责感、使命感普遍增强,有力地促进了钻井生产。 (二)在网络宣传和典型选树方面 1、抓好宣传报道,做实XX品牌。今年以来,公司加强了宣传报道力度,坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队,结合不同阶段的具体状况有针对性地进行宣讲,引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断,构成强大的舆论攻势,提高公司品牌效益。截至11月15日,在XX主页发表信息148篇,《XXX报》刊发12篇,其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇,有效提升了XXX品牌。 2、做好典型选树工作,发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻灯片,举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会,推XXX队安全文化建设经验;用心宣传XXX同志的先进事迹,塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵XXX、优秀共产党员XXX,标杆党支部XXX党支部,先进党支部XXX党支部,透过宣传报道,全方位反映了基层职工在平凡岗位上

工会女工委员会工作总结(1)

工会女工委员会工作总结(1) 平顶山学院工会女工工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实了以人为本的科学发展观,深入学习贯彻了党的十六届四中全会精神。一年来,我院工会女工委员会依据省市院三级工会的指导思想和工作安排,有力地推动了女工委员会各项工作的落实和自身能力建设的加强,努力做到了服务第一要务有新贡献、维护女教工合法权益有新作为,从而使我院女工委员会的工作获得了良好的成效。现就具体事宜总结汇报如下: 一、建立健全各项规章制度,以保证女教工的合法权益 我院工会依据《工会法》、《工会章程》及相关法规政策所规定的“男女平等”的精神和原则,努力抓好女工委员会的进一步组建和完善工作,作好女教工

的“维权”的保障工作,进而增强女工委员会的吸引力和凝聚力。 第一、我院通过“平顶山学院首届党代会”的召开,给予女性党员合理的代表名额、让她们充分行使自己应有的民主政治权利,这就有力地保证了女教工在“党代会”上为自己的权益发出声音,使其真正在我院党政各项政策的制定过程中发挥出民主权利。 第二、我院通过“平顶山学院双代会”即“教代会”“工代会”的召开,给予女教工充分的参与权畅所欲言、大胆讲出自己对我院工作的建议及相关看法,充分体现出她们在学院建设及工会组织完善过程中的主人公意识。 第三、我院工会还在平顶山师专女工委员会的基础上筹备选举产生了平顶山学院第一届女教工委员会。从而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的

女教工群体的各项合法权益。 第四、8月——10月,我院为期两个月的中层领导的换届选举和考核过程中,院领导充分发扬“男女平等”“民主选举”的精神,通过竞聘上岗使得一批年轻有为女教工脱颖而出走上了领导岗位,这无疑将大大推动我院女工委员会各项制度的完善和落实。 第五、进一步加强了女工委员会的法律工作,深入推动《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及相关保障妇女权益政策法规的全面贯彻和落实。充分发挥了女工委员会宣传舆论阵地的作用,进一步加大各项法律的学习宣传力度,让更多的女教工和女工会干部学法、知法、懂法、用法,依法维护好女教工的合法权益。 第六、充分发挥女工委员会的组织优势和工作优势,积极掌握女教工的思

2017年度学校女工委工作总结

2017年度学校女工委工作总结 公文 2017年度学校女工委工作总结 今年,我校的广大女教职工以党的十八大精神为指导,围绕年初市总工会下达的目标任务,坚持“围绕中心,服务大局”,积极开展党的群众路线教育实践活动,参与民主管理,维护女职工权益,发挥了桥梁纽带作用。与时俱进,加强自身建设,优化女教职工成才环境,不断提高我校女教职工队伍的整体素质。 一、适应形势发展的需要,提高女教职工政治思想素质 1.加强女教职工的政治理论学习。年初,学校女工委都根据工作计划确定了学习内容。学习有关教育理论,引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践,大胆创新;学习有关妇女工作法规,贯彻落实《妇女权益保障法》、《教育工会女教职工委员会条例》。宣传有关妇女工作法律、法规、文件,增强女教职工的“四自”能力,提高了自身素质。组织女教职工观看了中宣部理论局原副局长张XX《充分认识群众路线教育实践的重大现实意义》的视频讲座,听取了市委理论讲师团副团长李XX做的《踏着榜样的足迹前进》的报告,用先进的理论武装头脑。在西关社区开展的文明社区建设中,我校1名女教师荣获热心公益活动先进个

人称号,3人分别获“孝老爱亲”好婆婆,好儿媳,好子女称号。 2.强化女教职工的师德师风建设。我校女工组织重视组织女教职工学习《教师法》、《公民道德实施纲要》、《中共中央、国务院关于深化改革,全面推进素质教育的决定》。充分认识在新形势下教育的先导性、基础性地位。动员女教工积极投身各种学习与改革,在女教职工中倡导解放思想、更新观念、增强竞争意识,培养创新能力,更新教学内容和教育手段,提高女教职工敬业爱岗、科学育人的水平,以出色的工作业绩树立起有鲜明时代特色的师表形象。我们参与制定了《宝鸡一中师德奖惩考核办法》,1名女教师荣获陕西省师德先进个人。 3.增强女教职工队伍的身体素质当今紧张的工作节奏,给女教工心理、学习、业务等方面带来不少压力。为给女教工减压,各校女工委除在政治上关心她们外,还注意结合实际开展了丰富多彩的有益女教工身心健康的活动。通过开展健身操、乒乓球、羽毛球、蓝球、交谊舞,组织女教工外出参观学习等形式活跃女教工的文化生活,寓教于乐,既锻炼了身体,又陶冶了情操。三月份,开展了庆三八“美食看我秀包饺子比赛”,活跃女工文化生活。四月份为加强学习型工会建设,落实“润德宝鸡书香陈仓”要求,以读书论坛为平台,组织开展了“谁是你的重要他人”访谈活动,82位教师撰写了读书心得,8位女教师上台参与交流访谈,通过“书香润心人文一中”论坛使大家分享了心灵平和的主张和与人相处的态度,增强了教师的交流沟通和合作意识,增

2020年企业工会工作总结5篇

企业工会工作总结5篇 进入xxxx年以来,在公司领导和上级工会的正确领导下,在各基层分会的大力支持与配合下,文化公司工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,按照年初的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,较好地完成了上半年的各项工作任务,取得了一定的成绩。 文化公司工会以《监督之窗》为载体,与企业管理息息相关的 各种知识,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。 文化公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥 工会桥梁纽带作用,使广大职工明白集团公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳良言,为企业发展征 集好建议、好点子,推动集团公司持续健康发展。

我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,xxxx年上半年,文化分会共吸纳新入会会员22人,为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用,为企业的稳步、健康、快速发展,起到了保驾护航的作用。 文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,窗口服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异。 公司工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司干部、员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作,降温费的及时发放,将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益,又维护了员工的具体利益。

女工委员会工作总结

女工委员会工作总结 一、加强女工自身建设,确保女工委干部队伍的强壮。我公司女工委现有专兼职干部7人,下设7个女工小姐,一个法律顾问小姐,一个小律师队伍,成为****公司机构健全的群众性组织。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。为了使女工干部能尽快跟上新形势的发展,并且和公司一道在西部大开发的浪潮中有所作为、有所发展,那么就必须提高道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能。所以,女工委员和大家一起认真学习政治理论、业务技术水平,文化较低的积极到职大、电大和其它方式进行深造,不断充实自己,并在实际工作中收到良好的效果。目前90%以上的女干部得到了大专以上的文凭,是一支有较高文化素质和较高技术水准的队伍,为公司的稳步健康发展发挥了一定的作用。二、注重培养女工“四自“精神我公司现有女工192人,占公司人数的42%,尤其是在生产一线,女职工人数占到54%,成为我公司生产员工队伍中的一支生力军。女职工的思想面貌很大一部分代表了全公司的精神风貌,所以,培养女职工四自精神,成为我们长期以来的一项重要工作。 1、女工委结合新时期女工工作特点,向全体女工发出立足岗位比贡献,爱岗敬业讲道德的“倡议书”,号召公司全体女工全面开展以“创业、创造、创新”为主题的巾帼创新业活动,通过宣传安排,公司的巾帼文明示范岗活动开展的有声有色,每个班都制定了竞赛计划,从工作作风、班组容貌、经济责任制方面,将竞赛工作落到了实处,形成了比学赶帮的良好风气。在工作中她们能一丝不苟、认真负责、精益求精,在学习上她们能联系实际、突出重点、注重效率。经过各分场推荐,女工委讨论评选出了四个具有代表性的巾帼文明示范岗。 2、围绕省总提出的“巾帼创新业”活动精神,进一步提高女职工的劳动素质和新形势下的竞争能力,女工委在女职工中广泛开展加强学习专业知识,不断提高竞争能力的活动,广大女职工通过自学进修,业务培训,职称考试等多种方式提高自己的文化程度,调整自己的知识结构,今年有20名女职工通过严格的考试后进入大专院校深造,并取得良好的成绩。 3、运行岗位是我公司最艰苦的岗位,而奋斗在这个岗位上的人员绝大多数是女同志。面对家庭、孩子和上夜班的困难,她们改变了以往依靠照顾的心理,以自强、自立的精神兢兢业业地奋斗在生产一线。截止11月15日,我公司已累计安全运行396天,完成本年度发电量的92%,全年未发生人员责任事故,这些成绩,与我们女同志做出的贡献是分不开的。三、开展健康有益的活动,陶冶女职工的情操紧张的工作之余,我们经常开一些文体活动,用舞台阵地来凝聚人心。“三八”节我们举办了一次内容极为丰富的活动,即:散文、绘画、书法、剪纸、刺绣、小工

2019年电信工会工作总结报告

2019年电信工会工作总结报告 ★工作总结频道为大家整理的2019年电信工会工作总结报告,供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 近年来,**电信分公司在集团公司、**省电信公司的正确领导和亲切关怀下,虚心学习借鉴兄弟单位的成功经验,坚持把发展作为第一要务,牢固树立“为生存而搏”理念,积极应对竞争,努力加快发展,扩大市场份额,提高企业的盈利能力;坚持“求实求新、尽善尽美”理念,加快改革步伐,积极改善服务,不断推进管理创新,提升企业管理水平;在工会工作中,坚持“围绕中心、服务大局、统一思想、凝聚力量”这一主题,创造性地开展各项工作,促进了工会工作整体水平的提高;开创了公司工作新局面。 一、基本情况介绍 (一)**电信分公司基本情况分公司所辖5个县(市)分公司,市分公司共有38个部门,其中11个职能部门、26个生产及辅助部门。全区正式员工935人,其中市分公司473人,县市分公司462人。全区离退休、退养人员535人,其中市分公司262人,县(市)分公司275人。XX年主业劳动生产率为40万元/人。全区共有交换局所327个,其中市局交换点65个。全区交换机容量共计93万门,实装用户77万户,实装率82.80%;宽带局域网容量6885个端口;全区adsl共计端口36404个,实

装用户3.28万户,实装率80.8%;全区phs网络容量近23万,拥有用户14万户,实装率61.91%。截至今年4月底:全区电话主线用户73万户(其中公用电话为4.5万户),净增2.2万户,为年计划35.89%;来电显示用户约38万户;宽带用户8万户,净增1.6万户,为年计划34.52%;小灵通用户14万户。完成业务收入17625万元,为年计划的33.01%;完成收支差额3968万元,为年计划29.89%。固定资产原值21.41亿元;固定资产净值12.17亿元;企业资产总额:14.12亿元;企业负债总额13.4亿元;企业资产负债率为95%。 (二)**电信工会基本情况 **电信工会下辖**县、醴陵市、攸县、茶陵县、炎陵县5个县(市)分公司工会和市公司工会。市公司工会下辖11个部门工会,共有56个工会小组。全区共有工会会员1422人,其中在职会员935人,退养会员145人,劳务派遣员工会员342人。全区共有工会干部76人,其中市公司工会干部51人,专职工会干部4人。 二、公司工会工作汇报近年来,**电信工会紧紧围绕集团工会工作思路和**省电信工会的统一部署,充分发挥工会组织的特点和优势,以服务企业第一要务为主题,认真组织开展经济技术创新工程,动员公司广大员工积极投身劳动竞赛,竭尽全力增量创收;以培育高素质员工队伍为目标,大力开展“争创学习型组织、争做知识型职工”活动,着力提升企业的核心竞争力;以突出和强化维护职能为重点,不断强化企业民主管理,增强基层

某公司工会工作总结

某公司工会工作总结 一、健全企业民主,积极维护职工的合法利益 (一)加强民主管理,发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,建议提高职工住房公积金的比例,提高职工福利,维护职工的合法利益,充分调动了职工的生产积极性。 (二)落实和健全厂务公开制度。我们按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定,建立和健全厂务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开,接受职工的监督。 二、健全职代会制度,促进民主管理 健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来,我们工会以加强制度化、规范化建设入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。

今年我们工会按照职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求,组织召开了XX年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议听取和审议了公司及其公司财务收支情况报告、工会及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工提案,民主评议了公司领导班子成员,选举产生了公司工会委员会。通过健全职代会制度,进一步促进了公司的民主管理。 三、积极开展思想和业务教育,提高职工队伍的整体素质 我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,坚持党的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,进一步提高了职工队伍的综合素质。 (一)加强理论学习,采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的xx大精神等;二是开展共产主义的理想教育,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业;三是开展职业道德教育、法制教育,培养职工的法纪观念。今年以来,我们工会按照公司党委的部署,组织开展了党的十七精神学习活动。通过开展“党的xx大精神学习活动,有效地提高了干

公司女工委的工作总结

公司女工委的工作总结 20xx年,我公司女工委在局工会女工部及公司工会的正确领导下,顺应公司发展要求,团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中,继续深入开展巾帼建功,姐妹献爱心,读书学技和丰富多彩的文体活动,积极发挥女职工在企业两个文明建设中的作用,为公司持续、稳定、有效发 展做出积极的贡献。 一、紧紧围绕公司生产经营目标,继续深入开展巾帼建功活动在今年的“三?八”妇女节,公司工会为了更进一步激励女职工比学赶帮超的积极性,对考核分数达到95分以 上的6个巾帼岗位进行了表彰,同时下发了20xx年度的《深入开展巾帼文明示范岗活动的实施方案》,《实施方案》中, 在细化巾帼文明示范岗竞赛考核细则的同时,还提出了巾帼文明示范岗在年终考核时要达到女职工岗位的95%以上的目标。目标明确,便于操作,女工在工作中干有标准,比有内容,在工作岗位上争做一流的精神风貌已初步显现出来。综合服务队客房服务岗的女工,做到了床铺、床单常换常新,干净卫生,楼道每天清扫两次,使职工的居住环境干净卫生。物资供应站保管组女工做到了杜绝假冒伪劣、不合格产品入库和随叫随到,半年来所处理单据未出现一次差错。这些比

学赶超的现象在女工岗位到处可以看到、感受到。 二、加强宣传教育,做好女职工培训,提高女工素质今年我公司女工委继续以家庭周末学校为载体,组织女职工开展读书学技活动。一是为女职工订阅《网络世界》、《计算机之友》、《中国妇女》、《妇女生活》等报刊杂志,以女工小组为单位,组织女职工学习和召开学习心得交流会。二是邀请有关人员和专家来单位为女职工开展法律、法规、妇科疾病预防、家庭教育等知识讲座。如:元月份,我们邀请家庭教育的专家安克慧老师为女职工举办了《家庭教育知识》讲座。5月份,邀请二^一医院的两名大夫为女职工开 展了健康与保健知识咨询服务活动。11月份,根据女工部的 安排,为女职工举办了《预防和防治艾滋病知识》讲座。三是为女职工开放图书阅览室,办理借阅卡,满足女职工学习要求。四是在“维权日”利用黑板报和电子屏幕的方式加强了女职工维权的宣传教育,出黑板报6块,制作电子宣传两 版。通过多途径,全方位的深入宣传教育,目前,我公司女职工已形成了自觉学习的良好氛围。 三、是维护女职工的合法权益,优质服务女职工今年三 月份,公司女工委按照《集体合同》的有关规定,组织114名女职工参加了健康查体,查出患妇科疾病女工6人,患其它疾病女工15人次。建立了女职工健康档案,跟踪女职工的身体健康情况。对生病住院的5名女职工及时送去了慰问品和组织的关怀。8月

电信工会工作总结

2002年12月27日一、2002年度工作总结:(一)以“三个代表”的重要思想为指导,以学习宣传贯彻《工会法》为契机,不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议,对去年全省的工会工作进行了总结和回顾,对今年工会的全年工作进行了部署。会上,省会与各市电信工会签订了2002年工作目标责任书,将工作任务分解、量化,加强对基层工会进行目标管理,确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议,对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣传工作。年初,省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动,全省6723人参加了此次竞赛活动;12月,全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“2002年度‘四五’普法学习考试”。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员,参与了问卷调查,这次调查共发出问卷11031份,收回有效问卷10259份,有效问卷回收率为93%,经过认真的统计,形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动,共发放问卷1664份,收回1609份,回收率达到96.7%;有效问卷1436份,形成了书面调查报告。(二)坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度,以维护广大员工合法权益为根本,不断推进企业的民主政治建设。1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》(参考文本)和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻,并结合当前企业改革发展实际,按照省会的要求,各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时,为加强劳动争议调解工作,下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》,要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了《集体合同》,主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。2、认真贯彻落实省公司党组下发的《安徽省电信企业职工代表大会实施细则》。截止到11月底,全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时,认真落实职代会的各项职权:听取总经理行政报告,审议通过员工收益分配办法、奖惩办法,企业年度财务预、决算,审议决定职工福利有关问题等,对《集体合同》的履约情况进行了审议,对领导干部进行了民主评议,并于会前向上级工会进行报告,会后上报《职工代表大会情况报告表》。3、加强了企务公开工作。根据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的情况,针对检查中发现的问题,对企务公开办法进行了修改,下发了《安徽省电信公司企务公开工作实施办法》。9月中旬,在滁州召开了“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”,会上三家分公司对企务公开工作进行了大会交流,会后下发了《安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则》。(三)加大文明行业创建力度,围绕省公司确定的主要目标和任务,开展各种形式的劳动竞赛,努力改善对外服务,促进企业效益的不断提高。1、开展了有利于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专项劳动竞赛活动,2002年全省统一组织竞赛有:长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评选、全省电信员工岗位练兵、技术比赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的“创新竞赛活动”以及电信新业务劳动竞赛。尤其是省公司和省电信工会从7月份开始在全省开展的“岗位练兵、技术比赛”活动。全省各单位高度重视,广泛进行宣传发动、制订活动计划、组织了选拔赛,经过层层选拔出优秀选手参加全省比赛;9月24日-25日,在合肥举行了全省电信员工业务技术比赛,来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队,158名选手参加了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的比赛。为号召广大员工为企业发展献计献策,5月份在全省开展了合理化建议活动。全省共征集合理化建议2183条,建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面。在各市分公司推荐基础上,9

建筑企业工会工作总结4篇

建筑企业工会工作总结4篇 【建筑企业工会工作总结一】 2010年我项目部工会在分公司工会领导的支持下成立了,这一年是我们工会成立的第一年也是我们学习工会精神、发挥工会作用的第一年。在分公司工会组织的领导以及项目党支部的支持下,全面贯彻落实公司的工会精神,针对项目部的实际情况,充分发挥工会的作用,凝聚人心、提升项目的战斗力,为保稳定,促发展,做出了积极的贡献。 一、筹备组织济南分公司第七项目部工会,吸纳新成员。 在分公司工会的领导下我项目部积极响应,积极的组织了第七项目部工会,根据民主投票的原则选举了工会主席,并吸纳了包括张锦润、刘晓军、林青、刘庆晖等优秀人员为工会会员,从此我们的工会不断的壮大开来。 二、积极的学习工会文件汇编以及制定本项目部门的规章制度。 在分公司工会的领导下我们项目部工会也积极的组织工会成员学习工会文件汇编,并且根据我项目部的实际情况,在不违背分公司工会章程的前提下,制定了我项目部的工会规章制度,并通过了全部项目人员的认可。 三、关心职工生活,丰富业余文化生活。 1. 关心关注职工生活,提高生活质量。 工会考虑到我们项目部在京外施工,远离集团公司,远离分公司,孤军作战,所有的职工都是远离家乡,同时还有大批刚从学校走出来的学生,第一次参加工作,第一次远离家乡,难免会有想家的心情,为了让大家能够安心的工作,工会很好的改进了员工的生活质量,同时为了让员工体会到组织的存在,工会特意将每个人的生日记录下来,并在员工生日的那天,集体给员工过生日。 平时的生活中,当员工遇到生活上的问题的时候第一个想到的就是我们的工会,工会在了解到女生宿舍没有洗衣机的时候,立即与后勤主任联系,去市里挑选了洗衣机给女员工配备。当工会主席与员工在平时交流中听说了有的宿舍的电视坏了,立即去市区买了新的彩色电视给员工。 我们项目的王俊同志在前几天生病住院了,当工会知道此事之后立刻与项目经理、副经理一同去医院进行了慰问,并送上营养品,让其安心养病,王俊同志深切的感受到了组织的温暖。 2. 充分发挥工团组织作用,积极开展丰富的业余文化生活。 工会利用八月十五、十月一等重大的节日时机,大力开展了多姿多彩的业余文化活动, 丰富了员工的业余文化生活。 工会考虑到员工在外工作,远离市区,平时没有什么业余生活,以及项目人员中年轻人多的特点,根据项目实际情况,购置了羽毛球拍、篮球架等体育用品,让员工在工作之余能够锻炼身心,增强体质,还丰富了员工们的业余文化生活,让员工有更高的热情,从而能够更好的投入到工作中来。在购置篮球架的过程中,为了节约资金,工会成员绞尽了脑汁,由于市场上的篮球架一般都是上千元,而我们的资金又不是很充足的前提下,我们只有通过各种渠道进行沟通,最终通过网络我们联系了一家物美价廉的篮球架厂商,最终得以实现。 随着项目不断的走向正轨,工会在项目经理的领导下组织了"金秋之旅-攀爬黄山"的活动,在不影响工作的前提下分批去了黄山旅游。在此过程中,我们工会本着节约开支的前提下,对多 家旅行团进行了考察,深入细致的进行了挑拣,最终成行,在爬山过程中老同志与年轻

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