化工企业安全教育培训管理制度

安全培训教育管理制度

一、目的

为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，制定本制度。

二、适用范围

适用于xxx公司。包括：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他所有从业人员。

三、依据

《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国职业病防治法》

《生产经营单位安全培训规定》（安监总局3号）

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

《关于进一步加强企业全员安全生产培训工作的意见》（鲁安发〔2017〕24号）

山东省应急管理厅印发《〈关于切实加强和改进企业安全生产培训及考核工作的意见〉实施方案》的通知（鲁应急发〔2019〕64号）

四、安全教育培训组织机构

组长： xxx

成员： xxx、xxx、xxx

1.组长职责：对安全教育培训工作全面负责；组织及监督安全教育培训工作开展情况；提供必要的人力、物力、财力、技术、培训场所、设施等方面的支持。

2.成员职责：组织开展分管范围内的安全教育培训工作；对安全教育培训工作开展情况、培训效果进行有效的考核；积极开展业务能力学习以便更好的对人员进行培训。

3.相关部门职责：

安全处：负责安全方面的培训；负责对外培人员的组织、联络、报名，并监督其有效进行。技术部：负责操作规程、工艺等方面偏重于技术方面的培训。

环保处：负责环保方面的培训。

行政部：负责劳动纪律、厂规厂纪、人事管理等方面的培训。

业务部门：负责所联系外来人员的培训。

各生产车间：负责对所属员工实际操作能力的培训；负责班组安全活动的培训；负责所属员工的车间级、班组级培训。

4.新进员工培训：安全处、行政部、技术部主办，相关部门协助。

5.各部门年初向安全处上报《安全培训、教育需求表》，安全处根据需求制定培训计划，并组织实施，以满足安全培训、教育需求。

五、各级人员的培训目标

1.主要负责人和安全管理人员必须持证上岗（外培发证）。

2.特种作业人员必须持证上岗（外培发证）。

3.新员工必须进行“三级安全教育”，培训合格后持培训合格证上岗（企业发证）。

4.其他从业人员经企业内部理论培训和实际操作培训后，经考核合格持证上岗（企业发证）。

5.外来人员培训率达到100%。

六、培训频次

1主要负责人和安全管理人员：三年一次换证培训，每年一次继续教育培训。

2特种作业人员：六年一次换证培训，每三年一次复审培训；每年进行1次厂内培训。

3新员工：“三级教育培训”，随时进行。

4从业人员：每年至少1次安全教育培训、操作规程和工艺培训、劳动纪律培训、实际操作培训。

5变更培训：随时进行。

七、制度内容

（一）、年度教育培训计划制定：各部门年初向安全处上报《安全培训、教育需求表》，安全处根据需求制定培训计划。

（二）、实施：培训的方式不局限于课堂讲授法，还包括：现场演练实操培训法、案例研讨法、声像教材视听法、企业内部电脑网络培训法、工作轮换法、教材自学法等。

1共通性培训：

内训：由安全处依据《年度培训计划》进行内训安排，并由职能部门协助完成。若遇临时变故，无法在计划排定时间内安排的，应另择时间尽快安排。

2专业性取证培训（特种作业人员外培）：

（1）专业性教育培训指：凡从事检测、测量、安全、消防、场（厂）内机动车辆驾驶、电工﹑焊工、化学工艺操作工、起重作业、压力容器作业等需专业技能新进或新转岗员工，应由用人部门主管提出申请安排其进行专业培训，该培训必须在国家指定机构受训的专业技能（派以外训）。

（2）一般工作技能的内训：由各部门依实际需要或公司要求，自行安排训练。

3主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时。每年再培训时间不得少于16

学时。

（1）公司主要负责人安全培训应当包括下列内容：

国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和

救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。

（2）公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。

4新进员工培训执行三级培训制度，安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

（1）厂级培训由安全处、企管处主办，相关职能部门协助。厂级培训内容必须包含：企管处：公司简介、人力资源管理制度、行政后勤管理制度等；

安全处：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本厂生产特点，厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识；本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

技术研发中心：公司品质理念、品质政策、品质目标、操作规程等。

（2）车间（工段、区、队）级岗前安全培训由车间主任负责，内容应当包括：

车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项；工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。

（3）班组级岗前安全培训由班组长负责，内容应当包括：

岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故安全及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法；岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。

三级培训以上内容须培训考试合格后方能持证上岗作业。

5日常在岗培训

（1）从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。

（2）公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

（3）工作中出现的问题、过失行为，按照“四不放过”原则对当事人和相关人员进行培训教育。

（4）向标杆企业学习管理方法、管理理念的培训。

（5）各生产班组定期开展班组安全活动（每月2次）。

6外来人员培训

（1）外来施工人员必须经安全环保部进行安全培训教育，培训内容包括：公司生产特点、相关制度、相关规定、安全注意事项、事故应急救援等内容。

（2）外来参观、学习、业务联系人员，需由接待部门进行相关安全制度、规定及安全告知注意事项。

（3）外来运输人员的培训

①相关职能部门的职责

安全处：负责监督该制度的运行，必要时对相关人员进行培训。

供销处：负责对首次进入公司外来运输人员进行培训；必要时负责联系外来运输人员到安全处培训。

相关车间：负责对经常进入公司外来运输人员进行培训；必要时负责联系外来运输人员到安全处培训；对外来运输人员的行为进行监督检查；对外来运输车辆进行资质查验，并填写相关记录。

②外来运输人员培训内容

A公司相关规章制度及公司危险区域注意事项。

B.进入公司车辆要求：

（a）车辆检验合格；

（b）罐体检验合格；

（c）驾驶证、押运证均在有效期内；

（d）灭火器能够正常使用；

（e）车辆配置阻火器；

（f）进入厂区时速控制在5KM/小时。

C.车辆行进路线。

D.装卸车要求：

（1）车辆停稳熄火；

（2）车辆、卸车管道必须实施良好接地；

（3）现场配置灭火器材；

（4）查验储罐液位，防止溢罐；

（5）现场人员监护；

（6）检查连接管道阀门；

（7）配备抢险器材等。

E.学习卸车操作规程操作和安全技术说明书等内容。

F.其他事项：

（a）卸车期间人员不得离开现场；

（b）佩戴个人劳动防护用品；

（c）现场配备过滤式防毒面具。

（三）、教育培训通知：

（1）安全处依《年度培训计划表》排程实施培训教育，在一周前通知培训部门及相关人员以确定培训课程、时间、地点及内容。

（2）各部门临时申请培训教育课程，安全处应在接到签准《教育训练申请表》一星期内询相关课程及培训机构。待确定训练时间后，于培训时间前三天通知培训部门主管及培训人员。

（四）、培训签到及考核：

（1）所有内部培训，皆需填写《员工内部培训签到/考核表》签到，新进人员培训教育签到与考核记录在《新进人员培训登记表》。

培训结束后，由讲师或者主持培训者，对受培训人员进行考核，考核方式可分为：口试、笔试、实际操作。

①采用口试考核者，口试考核完毕，考核成绩80（含）以上为合格，于考核表上标注是否合格。

②采用笔试进行考核者，需将试卷或测试题目标注成绩后交安全处。

③以实际操作进行考核者，写明操作项目及内容。

④以各种方式实施的考核，对考核不合格者应于《员工内部培训签到/考核表》备注栏位进行说明，并通知考核不合格者须于再培训或择期进行补训。

（2）外训考核：外训结束后，将所取得证件交给安全处保管。

（五）、证书、证件管理：

（1）参加内训或外训并取得证书者，于培训结束后将证书或证件正本送交安全处存档。

（2）员工离职，培训费用支付：

培训费用包括：报名费、住宿费、伙食费、车旅费等在培训过程中花费的费用。

①单项培训费用在0～3000元(不含)以内，须自领证之日起在公司工作满半年以上，未满一个月者，由受训者支付全额培训费用；满一个月未满半年者支付20%；满半年者不须支付。

②单项培训费用在3000(含)～5000元(不含)以内，须工作满一年以上，未满半年者支付50%，满半年未满一年者支付20%，满一年者不须支付；在5000（含)～10000元(不含)以内，须工作满二年以上，未满一年者支付50%；满一年未满二年者支付20%，满二年者不须支付。

③一年内个人培训总费用超过10000元(不含)者，须于下年度起工作满二年以上，未满一年者支付50%，满一年未满二年者支付20%，满二年者不须支付。

④符合上述规定离职并依规定缴清费用者，该培训所得证件、证书可发给员工个人。员工支付的训练费用优先从离职薪资中扣除，不够者由员工另外支付。否则不得办理离职手续。

⑤被公司解雇(开除)，若不符合上述之规定但要求索回证件、证书者，一律支付20%的训练费用。不要求索回者，则不须支付。

（3）各部门安排外培取证人员，培训费先自行垫付，一次性考试不通过者，补考费自负，补考不通过者，培训费由公司、个人各承担50%；凡能取得相应作业证者，学习费公司全额承担，无需个人支付

（六）惩处

相关车间、部门因未按照本制度要求执行而带来安全生产事故的，将对以上部门负责人按照事故调查管理规定给予一定的经济处罚。

本制度经修订后自颁布之日起实施

颁布日期：2020年7月26日