如何提高招商引资水平

如何提高招商引资水平
如何提高招商引资水平

如何提高招商引资水平

面对全国各地都在竞相招商引资历的形势,我市从提高招商引资的亲和力、落户率、回报率入手,狠抓招商引资的质量和效果,取得了显著成效。

一、围绕一个“引字”,提高招商引资的亲和力在目前区位条件和产业基础难以改变、招商办法基本趋同的情况下,我们认为,一个地区的亲和力将是吸引外来投资的重要因素之一,为此,我们围绕一个“引”字,着力从多方面提高招商引资的亲和力。

1.着力提高招商人员的亲和力。对一名投资者而言,最先与其打交道是我们的招商人员,招商人员的形象是投资者对我们这个地方的第一印象。我们坚持从招商人员的素质入手,切实提高“引进来”的水平。

一是形成人才集聚效应。每年我们都要通过公开选拔的方式,将一批懂经济、晓市场、善公关、通业务的高层次人才充实到全市招商引资的第一线。同时,我们还花重金从国家和省有关部门、经济发达地区、高等院校引进了一批专业人才,并积极聘请专业招商机构帮助我市招商,切实提高了我市招商引资的专业化程度。

二是加强对招商人员的培训。我们先后选派了一大批招商人员赴、、等先进地区挂职锻炼,定期对全体招商人员进

行业务培训。三是强化领导带头招商。领导就是形象。领导招商能增强诚信度,增加亲和力,提高成功率。我市明确要求四套班子领导必须带头招商,每人每年至少要谈成一个千万元以上的项目。

2.着力提高载体的亲和力。要想引凤,必先筑巢。面对招商引资的激烈竞争,我们坚持在载体特色上做文章。一是扩大土地存量。充分利用我市土地资源丰富的有利条件,通过加大项目用地报批、盘活置换、腾笼换鸟等方法,提高土地承载容量。在目前发达地区土地存量普遍不足的情况下,我市还拥有一大批项目积存地,这为我们招商引资历储存了后发优势。二是优化载体功能。我们注重提高载体的配套功能,对市外向农业开发区和海洋经济综合开发区两个省级开发区,在“五通一平”全部到位的基础上,进一步加大了功能型设施建设的力度。三是改善人居环境。事实证明,外来投资者越来越重视居住环境,讲求消费层次和娱乐档次。近几年来,我市不断加大城市建设力度,加强社会治安综合治理,积极提升三产和服务业的水平,为投资者创造了一个安心、安居、安全的社会环境。

3.着力提高政策的亲和力。亲不是政策越优惠,凝聚力就越大,亲和力就越强,相反,过度随意的、不稳定的政策往往会动摇投资者的信心。为此,我们一是强化了透明度,做到政策具体明晰,可对比、可量化,让投资者一目了然。

二是保证政策的可靠性,凡是允诺客商的政策,都确保兑现到位,做到一诺千金,一言九鼎;凡是对外的政策都保持统一口径、相对稳定。

4.着力提高项目的亲和力。一是精心编制项目。我们每年都编制一批科技含量高、牵动力大、符合我市产业导向和经济发展长远规划的重点项目对外发布。二是强化项目推介。我市每年都要在资金密集的、、、等地区及日本、国等国家举办招商活动,加大项目宣传力度,使投资者充分了解我市的商机所在、潜力所在。三是突出企业招商。以现有企业为载体进行投资,具有启动成本低、风险小、达产达效快等优势。鉴于此,近年来我们全力推进企业招商引资,全市已有近20个企业通过招商引资取得了快速发展,今年我们又重点推出21个骨干企业对面外招商重组,目前大部分企业取得了实质性发展。今后,我们将进一步动员全市中小企业拿出好项目、好产品,积极与国外大公司、大财团对接,实现以产权换资金、有存量换增量、以市场换技术,加速产业的发展。

二、围绕一个“安”字,提高招商引资的落户率

在招商引资中,引进来只是各项工作的第一步,留得住才是招商引资的最终目的。

一是以优越的环境留商。我们坚持把优化发展环境作为推动经济快速发展的关键举措来抓,政府与企业“同频共振”,

每年都组织投资者对全市各个职能部门进行测评。对排名后3名的部门主要负责人实行诫免谈话,并列入市人大评议重点;排名第一的单位,全员奖励一个月工资;排名末位的单位,全员扣发一个月工资。对于涉及发展环境的投诉案件,有一件查一件,并确保全部整改到位。

二是以优质的服务留商。

“项目没有户口,哪儿服务优就往哪儿走”。我们按照“服务零距离、管理零收费、客商零投诉、协调没意见”的要求,全面推行服务窗口首次受理负责制、一次告知制、限时办结制、跟踪服务制等制度。实行重大项目领导挂钩服务联系制度,一个项目由一套班子一抓到底。在为客商投资兴业创造良好服务的同时,我们还积极延伸服务层次,在休闲娱乐、子女入学、医疗保健等方面积极为客商提供优质服务。

三是以优秀的典型留商。

实践证明,客商在外创业群体意识、家乡意识浓厚。采取以商引商、以商留商的办法,说服力最强。我市重点选择了一批骨干企业,严格执行部门检查准入制、行政处罚申报制、收费扎口管理制等保护措施,并切实将各项优惠政策落实到位,使这些企业迅速发展壮大,以鲜活的典型推动了其他企业的落户。

四是以优良的信誉留商。

良好的信誉是提升投资环境竞争力最宝贵的经验。为

此,我们坚持热情待客,哪怕有些项目因客观原因没谈成,也要让客商感到“生意不成朋友在”,这样,有机会他们还会再来发展。近年来,我市积极实施诚信工程,努力在全市上下营造“人人都是投资环境,处处都是招商形象”的良好氛围,做到对劣势不隐瞒,对优势不浮夸,客商来前和来后一个样,本地客商与外地客商一个样,注重承诺的规性和兑现的严肃性,全力打造“诚信大丰”的品牌,增强了客商投资的信心。

三、围绕一个“选”字,提高招商引资的回报率

在招商引资过程中,我们始终按照科学发展观的要求,坚持“有所为有所不为”,努力提高招商引资历的回报率。

1.狠抓投资强度。

我市严格按照国家、省和市各项供地政策和有关标准,对项目用地进行预审,坚持以项目定土地,以投入定面积,提高项目的投入产出比,坚决杜绝不计成本、粗放占用土地现象的发生。我们明确规定:市外向农业开发区和海洋经济综合开发区,对总投资额低于1000万元的项目不再单独供地,进入两个省级开发区的项目每亩土地投资额不得低于省、市标准。对前期投资未达到投资强度标准的项目,我们积极动员投资者扩能增量,已有多个企业成功实现了增资扩股。

2.严把项目质量关。我市针对有些地方因招商压力大而出现的“捡到篮子里的都是菜”、“眉毛胡子一把抓”的现象,

专门出台了《关于严格控制新上化工和重污染项目的通知》、《关于进一步加强建设项目环境保护管理工作的通知》等规定,凡新上化工项目都必须报市政府常务会讨论同意后方可按法定程序报批。从去年到今年上半年,我市就否定了20多个、总投资超过7亿元的污染项目。市外向农业开发区自被国家环保局列为全国第一个生态经济开发区以来,项目建设与环境保护同轴共转,引进各类企业106家,新上工业项目89个,没有一个重污染项目。

3.强攻好项目、大项目。一是突出“三高一低”项目。我市在招商引资中注重选择一批高科技、高附加值、高效益、低能耗的项目,在引进项目的同时注重技术、人才的引进,增强了经济发展后劲。二是突出产业优势项目。我们将项目选择与我市经济结构和优势资源结合起来,有针对性地引进一批纺织、机械、食品加工类的项目,做强了我市的支柱产业和特色产业;我们还注重引进一批农产品加工项目,带动了千家万户发财致富。三是突出资产重组项目。资产重组成效快、生命力强。近几年我市加大宣传力度,鼓励企业引进来、走出去,全力推进资产重组,取得了显著成效。

4.准确把握优惠政策尺度。追求效益、谋取发展是招商引资合作双方的共同目标,应该是一种双赢的结果。我市在招商引资中坚持既算好成本账,又算好效益账,明确要求各镇、各部门主要负责人必须树立正确的政绩观,决不能为

了招商而招商,为了完成任务而招商。既要替客商着想,在胆地让其发财,更要从实际出发,守住自己的底线。针对前一段时间出现的“投入长,财政不长”现象,我们专门调研,分析原因,重新制定出台了优惠政策。目前,我市呈现出项目投入和财政收入同步增长的良好态势。

浅谈新形势下如何提升基层干部执行力

浅谈新形势下如何提升基层干部执行力 摘要:执行力是政府工作的生命力。但是,当前基层干部执行力普遍偏低,存在机械执行、趋利执行、应付执行和低效执行等现象。究其原因,主要是干部综合素质低下、体制机制不完善及社会不良风气侵蚀。因此,坚定理想信念、提高能力素质、营造干事氛围及建立长效机制成为提升基层干部执行力的必然选择。 关键词:基层干部;执行力;体制机制 “三分决策、七分执行”,执行力直接考量党和政府的执政能力,是政府工作的生命力。基层干部站在执行党和国家各项方针政策的最前沿、第一线,其执行力的好坏是党和国家事业成败的关键和基础,也是党和政府执政能力的重要体现。当前,我国已进入改革发展的关键时期,基层干部执行力建设面临许多新情况,同时也出现了许多新问题,迫切需要按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求及“立党为公、执政为民”的理念,提升新形势下基层干部的执行力。 一新形势下基层干部执行力提升面临许多新情况 (一)执政理念的转变,思想观念的变化,对提升基层干部执行力提出了新要求改革开放30多年,中国社会发生巨大变化,经济发展举世瞩目,综合国力不断提升,人民生活殷实富足,国际地位与日俱增,与之相适应,党的执政理念也发生着深层次转变,更加注重科学执政、民主执政、依法执政,更加注重以人为本、全面协调、可持续发展,更加注重改善民生、生态保护、社会和谐。与此同时,人的思想观念和思维方式也发生深刻变化,思想多元化、观念多样化。这些都对基层干部贯彻执行党和政府各项方针政策,提出了更高更新的要求。 (二)发展方式的转变,科学技术的进步,对提升基层干部执行力提出了新挑战转变经济发展方式是党的十七大对我国未来经济发展作出的重大战略决策,是关系我国经济社会发展全局的重大战略任务。当前,我国正处在由粗放型经济向集约型经济转变时期,必须大力调整产业结构,加速推进新型工业化、新型城镇化和农业产业化,建设资源节约型和环境友好型社会。同时,我国科学技术日新月异,各类产品、各种服务随着科技的进步,不断升级换代。这些都是当前基层干部在工作过程中必然面临的新挑战。 (三)社会结构的转型,利益关系的调整,给提升基层干部执行力带来了新难题我国社会正

新形势下做好招商引资工作对策研究

新形势下做好招商引资工作对策研究 近年来,在县委、县政府的正确领导下,全县上下始终坚持把招商引资作为发展县域经济的突破口,加强组织领导,强化工作措施,出新招,XX效,外来投资连年保持高速增长,招商引资工作不断实现新突破,为推动县域经济发展发挥了重大作用。但随着世界经济形势的发展,招商引资工作也面临着的新的机遇和挑战。如何在新形势下更加有效的做好招商引资工作是摆在全县各级、各部门面前的一道重要课题。 一、当前招商引资工作面临的新形势 要准确把握当前的招商引资形势,首先要对当前的国际国内经济形势有一个总体认识。 当前,从国际形势看,世界经济形势持续向好,将持续拉动经济增长。从国内形势看,今年我国经济保持高速增长,但经济增长的内生机制还没有完全形成,主要靠政府投资拉动,外需也不乐观,在这种情况下,我国将进一步继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策,保持宏观经济政策连续性和稳定性。 向好的外部经济环境为企业增资扩能,壮大规模提供了良好的外部环境,也为招商引资提供了新机遇。从全国情况来看,当前全国招商引资工作的主流和方向仍是中西部落后地区积极承接沿海产业转移。省与省之间的竞争,地区与地区之间的竞争日趋激列,已进入白热化状态。早在2008年上半年XX、XX、XX、XX已出台扶持力度不

小于XX省政府〔2009〕62号、77号文件规定的优惠政策,加之距离长三角、珠三角距离较近,承接产业转移优势突出;XX省政府一边实施“腾笼换鸟”让传统劳动密集型企业外迁,一边在省内实施“双转移工程”,对粤北欠发达地区达到省规定标准的产业集聚区每个补贴2—3亿元人民币,鼓励粤北地区优先承接珠三角地区产业转移。 总的来说,招商引资总体环境向好,竞争更加激烈,不进则退,因此我们不可有丝毫懈怠。 二、我县招商引资工作现状 近年来,我县招商引资工作一年一个台阶,实现了跨越式发展。2010年,全县到位市外境内资金6亿元,实际利用外资7800万美元。2011年我县实际到位市外境内资金达到14.84亿元,实际利用境外资金达9598.2万美元,分别是2005年的7.8倍和87.8 倍。招商引资成效显著,为全县经济发展做出了重大贡献。但面对新形势,我县的招商引资也还面临不少的困难和挑战。主要表现在:尽管近几年县域经济发展迅速,但总体来说,经济外向度低,工业基础薄弱,产业配套能力还比较差,与周边县市相比并无明显优势。劳动密集型产业、木材深加工产业等产品属轻工业产品,轻工业产品的利润空间小,无法与煤电铝产业、煤化工产业、硅产业、钼产业等相提并论,产业规模小、产业链条短,加之熟练的产业工人队伍还没有形成,交通还不方便等,这些都决定了我县招商引资难度大,付出的代价高。招商引资时刻不能放松,须臾不可懈怠。 三、新形势下做好我县招商引资对策浅析 (一)解放思想,统一认识,打造招商引资良好氛围。

对新形势下如何提高

对新形势下如何提高 课堂教学质量之我见 广东省郁南县宋桂中学冯海凤 内容摘要:在教育全面改革的新形势下如何提高教学质量,是每一位老师都要面临的新问题。笔者认为应通过全面了解第八次“课改”精神、尽快提高教师自身的素质、 全面贯彻落实“课改”精神和勇于实践、努力探索新的教学方法及努力探索科学的管理 方法等方面入手。 关键词:提高、教学质量 课堂是我们教学的主要阵地,也是学生在校学习的主要场所。学生在校的大部分时间都在课堂中度过,所以,要提高教学的质量,最主要的是要提高课堂的教学质量,亦即要设法提高学生在每个40分钟内的学习效率。就如何才能提高课堂的教学质量问题,在传统教育的体制下对这方面已有许多的研究和论述。但第八次课改后,其教育方针、教学目标、教学的方式方法和许多要求等与传统的教育都有很大的变化和区别,因此,其质量标准、提高质量的具体措施、方式方法等都会有所不同甚至可能会大相径庭。那么,在新形势下,怎样才能提高教学质量?下而谈谈我的几点看法。 一.加强培训,全面了解第八次“课改”精神 课堂教学质量如何?怎样的才算好?其衡量的标准、尺度就是“课改”后新的教育方针、教学目标、教学的有关规定和具体要求。

虽然我国第八次教学改革已进行十多年了,但我曾问身边的或我熟悉的同事,甚至是一些领导,对上述问题是否清楚明了,一些同事含糊其词,有的知道个大概,但许多都答不上来,基本上就没有清楚明白的。连“标准”、“尺度”都不清清楚楚、明明白白,又谈何提高?连“战士”都不知怎样“打仗”,只是糊里糊涂乱冲锋,那这场仗能打赢吗?所以,当务之急是要请有关专家或专业人士就各学科上述的问题给每位老师弄个清清楚楚、明明白白。这样,前进才有方向、攀登或攻关才有明确的目标,工作、试验、改革、考评等正确与否或好与坏、对与错才有衡量的“标准”和“尺度”。 二.尽快提高教师自身的素质 所谓教师素质,就是教师在教育教学活动中表现出来的、决定其教育教学效果、对学生身心发展有直接和显著影响的本领、心理和品质的总和。教师素质的结构:包括教师的职业理想、教师的知识和理论水平、教育的观念、教师的教学监控能力、教师的教学行为举止与策略、以及应变与处理问题的能力等方面。教师是课堂的主导,所谓“名师出高徒”,若教师自已本领不过硬、自身半桶水、甚至出现俗语说的“大盲教小盲”,或教师的思想品质低下等,要提高质量也就无从谈起,甚至还会误人子弟。在新的形势下,要提高教师的素质也赋予了新的内涵,笔者认为,要提高教师的素质,目前应从以下几方面加以努力:

新形势下招商引资工作新思路探讨(调研报告)

关于新形势下招商引资工作新思路探讨的调研报告 招商引资是一项特殊的工作,其实质就是向本行政区域以外的客商,推介本行政区域内的土地资源、区位优势、资源条件、市场环境、政策待遇,争取投资者到本行政内投资兴办企业,从而使得利用外来资金和开发本地项目,实现经济和财政收入的双增长。现在,全国各地各级政府几乎都把招商引资工作作为执政兴国、谋求发展的重要工作来抓。在这个大背景下,要使招商引资工作取得实实在在的效果,只有认清当前招商引资工作的新形势,把握新规律,科学招商、理性招商,使科学发展观真正贯穿于招商引资的各个方面和每个环节,才能把招商引资工作抓实抓好,进一步促进经济的增长。 一、青铜峡市招商引资工作情况 近年来,全市招商引资工作在市委、政府的正确领导及全市各部门的共同努力下,紧紧围绕创建全国百强市(市)、推进青铜峡跨越式发展的奋斗目标,牢牢抓住国际国内资本流动加剧,产业梯次性转移步伐加快的机遇,以招商引资为第一抓手,不断优化投资环境,加大招商力度,创新招商方式,全市招商引资工作保持了良好发展态势,推动了全市经济又好又快发展。自实施“两大任务”以来,全市共引进招商项目108个,协议总投资150亿元,累计到位资金110.8亿元。招商项目中已建成及正在建设的项目按产业类型分:工业项目42个,农业项目28个,城市建设项目15个,旅游及服务业项目15个,商贸流通项目8个。招商企业共增加就业岗位3469个。 1 招商已成为我市经济新的增长点,并提供了大量的就业机会,带动相关产业和第三产业发展,构建了经济发展新的格局。 二、我市招商引资工作的主要做法

(一)提高招商引资工作地位,积极营造招商氛围。近年来,全市招商引资从小 到大,由弱变强,从一个微不足道的领域变成全市经济和社会发展的第一推动力,成为经济工作的重中之重。全市上下充分认识到了招商引资是抢抓发展机遇的客观需要,是加快我市经济发展的必然选择,切实增强了招商引资的紧迫感和责任感,浓厚的招商引资氛围已逐步形成。这主要得益于:一是加强组织领导。为了加强对招商引资工作的组织领导,市委、政府专门成立了以市长为组长、相关职能部门为成员的招商引资领导小组,加大对招商引资组织领导力度。各镇和有关单位也成立了由一把手任组长的招商引资领导小组,把招商引资工作当作工作中的大事来抓,摆上了重要议事日程。二是领导带头外出招商。市委、政府主要领导抓联络洽谈,抓关键环节,亲自带队赴长三角、珠三角、环渤海湾经济圈等经济发达地区,积极开展招商引资活动,取得了较好的招商成效。三是召开会议促招商。在近几年全市各类大型会议上,市主要领导逢会必讲招商引资、必讲优化投资环境,在每年全市的综合考核中,招商引资工作占有一定的比例分值且奖项最重,引起各单位对招商引资工作的普遍关注,充分调动了社会各界参与招商引资的积极性和主动性。四是落实责任,建立健全了一整套较完备的招商引资工作机制。近两年来,吴忠市连续开展了招商引资和项目引进“两大任务”活动,在吴忠市下达招商目标任务的基础上,我市结合实际,将“两大任务”纳入年度综合目标责任考核体系,将任务层层分解下达到各镇、 各部门、单位,落实到具体项目,树立“人人都是投资环境,个个都有引资责任”的理念。并把招商引资纳入了年度目标管理综合考核的重要指标,实行奖优罚劣、绩效挂钩。同时,在实行重大项目领导负责制、项目跟踪联络制、重大项目联系会议等一套工作机制外,市委、市政府先后出台并实施了《关于进一步加强招商引资工作的意见》、《青铜峡市招商引资政策规定》、《青铜峡市招商引资奖励办法》等6个配套文件,形成了招商引资整套工作机制。 (二)优选储备项目,夯实招商引资工作基础。项目是招商引资工作的基础。近年来,我们重点抓了项目开发、资源与市情摸底,宣传资料、客商档案、招商网络和项目对接等基础性工作。在招商引资项目开发上,适应国家产业政策调整和外商投资重点方向的需要,立足我市的现有资源和产业优势,我们积极到各企业、相关各部

精选-如何做好新形势下招商引资工作

如何做好新形势下招商引资工作 市委九届七次全会所确立的“两区互动、强工兴城、科学发展、奋起赶超”的工作重点,为招商引资和项目建设提出了更高的要求。面对外部竞争日益激烈的招商环境和我市赶超发展的新形势,招商引资必须加快由相对粗放向精细操作转变,不断提高招商活动、项目推进和绩效考核这三个重要环节的工作水平,有效地推进项目建设向纵深发展。 一、用精细化操作提高招商活动的实效性 招商活动的开展是项目引进的首要环节,也是当前制约我市引进外资规模和质量的主要矛盾。目前招商活动开展的形式主要有三类,即以会展推查字典范文网介、组团考察和政策发布等传统形式的自主式招商;以借助商会、客商、顾问和亲友等中介力量牵线的委托式招商;以专业小分队、产业链对接和网上主题宣传等形式的专业化招商。经过多年的招商实践,我市各地的招商方式已开始由以自主式招商为主向以委托式招商和专业化招商为主转变。要进一步提高招商效果,关键在提升委托式和专业化招商的精细操作水平。 一是在专业化招商上要大力提高专业小分队的招商能力。从外地和我市部分县区的经验看,专业招商小分队在对接大企业、大项目上具有较强的优势,应当成为产业招商的主力军。但从近几年我市各地开展小分队招商的总体情况看,还存在着专业化程度低、队伍稳定性差和经费保障不足等问题,制约了招商的实际效

果。今后我市应把专业小分队的建设放在日益重要的地位,要健全人员和经费保障机制,加强专业培训,吸收重点行业专业人士参与,提高专业化水平和主动对接行业龙头企业的能力,把各地招商小分队打造成一批知内情、懂外情、能吃苦、善攻关的专业化队伍,真正成为重大项目的主攻手。 二是在委托式招商上要着力构建有效的招商信息网络。委托式 招商的成效关键在能否培育有效的中介招商资源,并实行科学的网络化管理和服务。我市在历年的招商工作中,结交了不少商会和协会组织、聘请了一批招商(经济)顾问、在外地成立了很多九江籍同乡会、各级政府和部门派出的驻外机构也星罗棋布,市县两级已经积累了一定的中介招商资源。今后应当一面不断扩大和优化资源,一面加快实行网络化集约式管理,最大化地发挥现有中介资源的招商潜力。建议通过整合市县各类驻外机构的职能,以市县驻外机构为骨干网,有针对性地向各地的商会、协会、同乡会和热心我市招商的各界人士延伸,构建一个统一高效、服务共享、宽领域多层次的招商信息网络。各级招商部门要有专人负责招商信息网络的管理和服务,定期向网络中的重要机构和人士提供招商宣传资料,组织互动式活动,让他们及时了解我市的发展动态和招商重点,以便开展有针对性的牵线搭桥。为了提高各县区的招商信息共享水平,市里应进一步完善招商信息共享、项目税收分享的操作办法,更好地调动各县区交流和调剂信息的积极性,最大程度地减少外商投资信息的局部沉淀和浪费,提高信

浅谈新形势下如何当好政治教导员

浅谈新形势下如何当好政治教导员 时下,随着社会经济不断发展,社会治安日趋复杂,社会管理不断创新,作为治安管理和刑事执法的主力军--公安机关面临的任务更加繁重。如何带好这支队伍,圆满完成各项工作任务,公安机关各基层所(队、室)的行政一把手责无旁贷。那么政治教导员又如何正确履行职责才能使全部工作相得益彰,发挥最佳效益呢?这是每位政治教导员需要深思的一个课题。 关于政治教导员的概念,词典上是这样写的:“是军人、武警、公安、民兵、联防等队伍中设置的一级首长,在解放军营级部队设营长与教导员,他们是同一机构里不同分工的同级首长,主要职责是:做好思想政治工作和党的工作等。在公安机关内部设有所(队、室)教导员,主要职责是:协助所(队、室)长抓好全面工作,主抓队伍管理和政治思想工作,保障民警正当的福利待遇,协助调查民警违法违纪问题,承办上级公安机关交办的其它工作等。 目前,公安机关所队室教导员大部分能明确职责,找准切入点,既能做好政治思想本职工作,又能协助所(队、室)长抓好业务工作,成绩斐然。但也有少数教导员不能正视自己的职位,以“闲职”、“退休”自居,思想消极,工作怠慢,工作中要么越位,要么缺位、错位,甚至搞“内讧”,闹不团结,给单位整体工作带来负面影响。如何担当教导员这个角色,我想谈几点粗浅的看法: 第一,教导员要摆正位置,甘当配角促团结。正确处理与所(队室)长的关系,做到“互相支持不争权,互相配合不推诿”,坚持“谋事不谋权,直言不妄言,尽职不卸责,正气不俗气”,形成优势互补,合力推进各项工作,共同带出一支素质优良的队伍。我局清溪派出所队伍建设上水平,工作业绩上台阶,各项

考评排前位,除了全所民警的共同努力外,关键是所长、教导员外强内柔的“天仙配”,所长谭本良抓业务工作全力以赴,教导员龙清生抓管理刚柔相济。 第二,教导员要身体力行,立足全局当表率。教导员作为政工干部,要善于“言传身教”,树立榜样形象。在实际工作中,要做好“五性”和“五先”,“五性”即政治立场的坚定性,服务大局的自觉性,组织工作的原则性,改革创新的敏锐性,抵制歪风的刚强性;“五先”即要求别人做的自己先做,要求别人遵守的自己先遵守,要求别人提倡的自己先提倡,要求别人管理的自己先管好,要求别人不做的自己先不做,使自己的言行给民警以正面影响,从而增强个人感召力,赢得民警的理解、信任和支持,使思想政治工作达到“润物细无声”的境界。要甘当“替补队员”,目前全县可用警力普遍不足,特别是碰上民警出差、学习、培训、请假等情况警力更加紧张。教导员应及时到一线坚守值班或接替岗位,让离开岗位的同志走得放心,做到哪里需要就出现在哪里,哪里有困难就有教导员的关爱。这方面我局刑侦大队曹新彩教导员为我们做出了榜样。刑侦工作很辛苦,出差、外派是家常便饭,无论是谁出差外派,丢下来的一揽子事,留守的他总是以“替补队员”的身份出现,不讲价钱,不图名利。 第三,教导员要求真务实,狠抓主业促工作。思想政治工作说起来抽象,做起来务虚,看起来空洞,听起来乏味,这是当前政工干部很棘手而又头痛的事情。这就要求我们政工干部特别是教导员们一定找准工作的着力点,把思想政治工作融入到民警日常值班备勤和执法工作之中。要坚持“六必谈,四必访”的工作措施,把准民警的思想脉搏,深入了解他们在想什么,做什么,坚持具体问题具体分析,针对民警队伍中存在的问题,坚持“一把钥匙开一把锁”的工作方法,做到因事制宜,因人施策,从正面引导、激励。这方面,我局政委李国文同志对后

在新形势下如何做一名好干部

在新形势下如何做一名好干部 习总书记把新形势好干部的标准概括为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。园区管委会开展了“争当新时期好干部”活动。作为基层干部,如何按照好干部的标准来提升自己,更好的为党和人民的事业做贡献。需要我们结合自身实际对照反思,不断提升自己,完善自己,努力使自己成长为新形势下的好干部。 一是在努力方向上,要以甘做公仆来塑造自己。所谓公仆就是为人民服务的人,那么干部就要有信念。好干部的第一标准是信念坚定,而衡量一名干部信念是否坚定,要看其对党和人民的事业是否有担当和爱岗敬业。在岗位工作上“干了什么”就是能否把岗位当事干。“怎么干”就是以什么样的精神状态、工作态度和思想境界,善于谋事。“干成了什么”就是工作成就,对人民群众是否饱含深情,甘做公仆。具体讲,一方面要持之以恒地以马克思主义世界观改造主观世界,加强党性修养、坚定共产主义远大理想,在大是大非面前旗帜鲜明,在大风大浪中立场坚定,在原则性问题上不让步、不退缩。另一方面要强化宗旨意识、在为人民服务中实现个人价值。当干部要有敬畏之心,敬畏历史,使自己的工作能经得起实践和历史的检验;敬畏百姓,让自己做的事情对得起养育我们的人民;敬畏人生,将来回首往事的时候不会感到后悔。把联系和服务群众融入到日常工作中,就是说:思想上融入、感情上贴入、精力上投入、工作上深入,立足岗位职能,改进服务态度、提高服务质量,乐于奉献,人生无益于人类,便是无价值的,人生最重要的不在乎增高地位,乃在乎把自己才能用到最高境界。在决策前主动听取群众呼声,在工作中努力为群众解决问题,从点滴做起,当好人民公仆。 二是在工作态度上,要以主动作为来展现自己。“不经一番彻骨寒,哪来梅花扑

关于新形势下招商引资工作务实推进的几点建议

桐乡政研中共桐乡市委政策研究室 桐乡市人民政府发展研究中心第6期(总第6期)2007年6月28日关于新形势下招商引资工作务实推进的几点建议 从国家宏观调控政策的基本走势来看,正逐步显现调控措施和手段的治理性、综合性和持续性的特点。从长三角地区经济发展的主客观要求来看,率先发展和科学发展正在成为主基调。在这个大背景下,原有的区域经济发展模式和工作推进方式,将受到来自方方面面的冲击,特别是普遍确定为“一号工程”的招商引资工作,将受到保护耕地、控制建设用地政策、投资驱动型经济增长模式、资源节约和环境保护措施等诸多方面的制约和限制。本文就新形势下如何持续有效的开展招商引资工作,提出几点建议,供决策参考。 一、统筹规划合理配置有限的土地资源,集中保重点 2007年年初我市已安排土地指标1600多亩,除基础公共建设用地外,1300亩左右用于招商引资,目标任务重的镇乡、街道安排100亩左右指标,其它单位50亩左右指标,开发区300多亩指标。从镇乡街道和开发区了解到,今年安排的土地指标主要供给去年设立的招商

引资项目,崇福、梧桐、石门、乌镇、龙翔等五个镇乡、街道已突破,其余乡镇则尚有一定的空间。尽管总体趋势上土地资源紧缺的制约将会越来越突出,但目前仅有的余地和资源必须用好。必须在工业发展空间合理布局的基础上,集中布局工业区块,集聚优势产业,集约利用土地资源。鉴于市土地利用总体规划修编工作将推迟到2010年实施,所以,近几年只能在局部调整和挖掘存量潜力上下功夫。建议市区周边镇乡、街道通过行政村区划小调整来局部调整所涉及镇乡街道建设用地的现有规划布局。经测算,在确保耕地和基本农田保有量的前提下,预计有2.5万亩潜力可挖。西部崇福、洲泉工业功能区用地,则在现有建设用地计划内重点倾斜,确保工业重点区块持续稳健发展。 二、科学合理布局产业集聚区,突出招商引资主战场 招商引资仍然是产业结构调整、培育新经济增长点的有效手段。但有必要改变目前布点分散,资源分散的状况,突出主线,集中精力开辟主战场。按照整合资源、拓展空间、提升质量的要求,突出经济开发区,毛针织产业园区,崇福、洲泉工业功能区等三大工业集聚区。实施向东连接、向南延伸、向西拓展的策略。主抓开发区、毛衫城整合、扩容、提升,狠抓崇福、洲泉工业功能区整合、拓展。设想建议将崇福和洲泉作为经济开发区的功能区,申请报批与开发区联动开发,或者将皮草名镇、化纤名镇和家纺名镇作为产业支撑点,通过整合工业区形成以皮草、家纺、化纤和皮鞋等特色产业为重点,一、二、三产联动发展的环形经济圈。通过调整组织结构、规划定位、考核机制、指标体系,建立一个特色产业招商平台。发挥好招商引资龙头作用,培育和壮大具有鲜明特色和比较优势的产业链和产业带。

关于新常态下招商引资工作的思考

关于新常态下招商引资工作的思考 一、招商与经济发展的关系 2016年中央经济工作会提出,推进供给侧结构性改革,推动经济持续健康发展。可以看出,发展仍是当今世界主题,而发展靠项目带动,项目牵动全局,决定发展地位,关系发展质量,代表发展形象。项目靠招商,抓住了招商就抓住了经济发展的“牛鼻子”。 ——招商引资工作是立足于日趋激烈的区域竞争的需要。县域经济发展的规律表明,“千快、万快、招商引资来的最快”,后发展地区要加快发展,很大程度上就只能借船出海、借梯上楼。随着市场经济的不断发展和国家产业政策的调整,近几年来,东南沿海如上海等地不断调整产业结构,实施产业转移,给不发达地区带来了产业对接和承接转移的机遇,可以说,各地在抢商夺资上竞争异常激烈,手段层出不穷,对项目如猎犬的灵敏、执着,紧盯不放。面对你追我赶的竞争形势,如果不能加大招商引资力度,赢得更多的投资、争取更多的项目,特别是重大工业项目,那么区域发展不平衡将加剧,差距将越来越大。因此,各地都把新一轮发展和竞争的聚焦招商引资上,放在了对外开放水平的较量上,持之以恒地把招商引资作为经济工作的主旋律,作为推动发展的主动力。 ——招商引资工作是跨越发展的现实需要。作为经济欠

发达地区,要想摆脱落后,只有加快发展,脆弱的民营企业显然不能支撑起县域经济发展的大旗,那么我们的出路在哪里?就是招商引资!!只有始终抓住招商引资这个牛鼻子,县域经济发展才有希望、有出路。无数的经验也证明了这一点:如果没有敢闯敢试、敢为人先,改革开放,深圳就不会由“边陲小渔村”开创“深圳速度”,昆山也不会由苏南“北大荒”开拓出“昆山之路”,同样像我们宿松的经开区,也不会由荒芜的茶场演变成今天的工厂林立。因此,只有将招商引资摆在更加突出的位置,不争论、不讨论,大力实施“引进来”战略,做大做强招商引资成果,县域经济才能实现追赶发展。 ——招商引资工作是“调转促”的重要手段。当前,我国正处在增长速度换档期、结构调整阵痛期、前期政策消化期“三期叠加”的阶段,国家关、停、并、转一批过剩产业,推动产业结构调整和升级,实现转型发展。省、市分别召开加快调结构、转方式、促升级动员大会,下达了“调转促”目标任务,提出了新要求。但我们要看到,作为欠发达地区,工业尚处在初级阶段,产业规模不大,层级不高,质量不优,产品附加值低,市场竞争力不强。要想做大经济总量,提升产业结构,实现产业转型发展,就必须围绕供给侧改革需求,大力开展招商引资,通过招财引智引技,实现产业从量变到质变。

浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作

浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作 新兵刚到部队,有许多与众不同的心理特点。要针对新兵训练中的心理特点,必须做好训练中政治工作,必须将训练中政治工作与计划安排的政治教育有机结合起来,激发其练兵热情。增强新兵管理工作的有效性和针对性,部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上,要有针对性的做好各阶段的管理教育工作,使新兵顺利地度过适应期。 关键词:新兵管理;适应期;有效性;针对性 新兵来到部队都怀着个人的美好愿望,部队管理者要采取多种方法对他们进行当兵尽义务教育,讲清武警部队性质宗旨,使他们认清使命,牢记职责,安心服役。新入伍士兵大都具有入伍动机多样,当兵尽义务思想弱化,心理调适较复杂,吃苦精神普遍不强,精神追求格调不够高,法纪观念相对较为淡薄,立生活能力差,缺乏艰苦环境的锻炼等思想问题。管理者要扎实有效地做好新兵的管理工作,加强新兵思想教育,打牢新兵思想基础。为了增强新兵管理工作的有效性和针对性,部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上,要有针对性的做好各阶段的管理教育工作,使新兵顺利地度过适应期。 一、加强思想引导,帮助新兵走出认识片面的误区 新训干部骨干要有针对性地搞好思想摸底,研究解决办法,根据新兵不同的思想问题,有的放矢地做好思想稳定工作。一方面要搞好端正入伍动机教育,着重向新战士讲清部队是一个高度集中、统一的武装集团,每个战士的志愿和要求必须无条件地服从部队需要;革命工作只有分工不同,没有高低贵贱之分,无论干什么工作都是为党和国家贡献力量,都是同样光荣的;只要善于在自己的工作岗位

上踏实工作,努力进取,就一定会取得可喜的成绩。另一方面要发挥典型引路作用,坚持用身边人、身边事教育新战士。二是充分发挥士兵的主体作用,做到着眼士兵需要,集中士兵智慧,发动士兵登台,启发士兵思考,真正使士兵融入到教育中去。三是要把集中教育与经常性思想教育紧密结合,在思想政治教育中不仅要重视集中的专题教育,更要重视抓好经常性思想教育,两者紧密结合,相互衔接、渗透、贯穿到各项工作任务之中。 二、针对新兵入伍前经历复杂、思想观念开放的特点,切实搞好言行规范和行为引导 入伍前经过商、打过工的多有相对固定工作的多,有驾驶、修理、电脑操作、烹饪等一技之长的多。但由于他们社会阅历较浅辨别是非能力弱;一些庸俗观念和不健康的行为方式对他们也有一定影响,有不少新兵希望通过“感情投资” 达到个人目的。有的一到部队就打听老乡寻找关系,有的向班长请教实现个人愿望的捷径。这不仅反映出新兵思想行为的变化,也给部队管理教育工作增加了难度。为此,新训干部和骨干要实实在在让新战士感受到部队大家庭的温暖,留好第一直观印象,搞好与新战士第一次谈心,为准确把握“新战士”的思想脉搏,抓住新战士刚入伍心理不设防的特点,组织新训干部、骨干及时谈好心、鼓好劲,建立详细的新兵档案,定期对人员进行全面的思想分析,摸清新战士的思想。对新兵出现的一些新情况、新特点,进行梳理、研讨,明确责任人,确实做到及时发现,妥善解决,消除新战士的后顾之忧。 三、针对新兵吃苦性差、心理承受能力弱的特点,积极开展心理疏导工作 部分新兵有的在家被父母视为掌上明珠,缺乏艰苦生活的磨练,吃苦精神、自理能力较差;有的因为缺乏关爱性格孤僻内向,集体观念弱,心理承受能力较差。

在新形势下如何加强党支部战斗堡垒的方法和途径

在新形势下如何加强党支部战斗堡垒的方法和途径 xc 基层党支部作为党的最基层组织,是接触群众,联系群众最直接的基层工作组织,担负着宣传的党和路线、政策、实施党的宗旨和管理、教育党员群众等多项任务;是党联系群众的纽带和桥梁。在新形势下党支部建设出现了许多新情况和新问题,面对综错复杂的社会形势,切实加强党支部的建设,提升党务干部的素质,充分发挥党支部在工作中的战斗堡垒作用,是工作深入开展的重要保证。 一、党支部发挥重要作用必须具有高较高思想素质作支撑 1、高素质的党支部要有坚定的政治素质和业务素质,羊群行路靠头羊群雁高飞头雁领,发挥党支部的战斗堡垒作用,最关键是要有一个高素质的支部班子。只有一个高素质的支部班子,才能在政治思想上起到把关导引作用,在作风纪律上起先锋模范作用,在制度机制上起监督保障作用,才能使职工队伍形成合力,顺利出色完成各项生产任务。党支部必须充分利用“三会一课”,引领班子成员学习政治理论。始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,做到不掉队。始终不渝地贯彻执行党的路线、方针、政策,遵纪守法,牢固树立共产主义的理想信念。要胸怀坦荡,光明磊落,脚踏实地,甘于奉献。要具有高度的政治责任感,牢固树立公仆意识,发扬党的优良传统,努力践行新时期党的全心全意为人民服务的宗旨,要想职工之所想,急职工之所急。齐心协力、取长补短,互相促进,共同提高。要善于听取群众意见,善于依靠集体的智慧和力量,形成实事求

是的工作作风。无论在工作中还是在日常生活中,班子成员都要严格要求自己,处处以身作则,在职工中树立起良好的形象。 2、高素质的党支部要有丰富的自然科学和社会科学知识在新时期下班子成员除了具备较高的思想政治素质外,还应具备较丰富的知识素质。只有不断更新知识,丰富知识,增加知识储备,才不会落后,才不会丧失党组织的先进性。同时支部作为基层单位的领导核心,支部班子成员必须与时俱进,刻苦学习业务知识,不断拓宽业务知识面使自己成为学习型的人才,业务上的专家。以建设学习型党组织为平台制定一系列学习、考评、改进机制,不断促使支部成员成为学习型、知识型人才。只有具备扎实的业务功底,才能指挥和带领职工队伍顺利地完成各项生产任务。 3、高素质的党支部要有较强的能力素质所谓能力素就是党支部开展工作的前提条件,是提高工作效率的决定因素。把全心全意为人民服务落到实处,是党的宗旨的根本体现,坚持以人为本,把职工群众的利益放在首位,认识到职工群众利益无小事,切切实实为职工群众谋福利,放下架子敢当人民群众的公仆,落实职工是第一牵挂,坚持为职工群众办好事、办实事。只有这样才能在广大党员在职工中树立良好的形象,才能使党的良好形象形成感召力,凝聚职工群众的力量,创造了一个团结奋进、和谐舒畅的工作环境。提高党支部班子的能力素质,才能适应新时期各项工作的需要。 二、支部班子核心作用的发挥是支部作用发挥的前提 1、政治上的正确引导政治工作是一切工作的总提纲,是党务

浅谈新形势下如何改进和加强思想政治工作

浅谈新形势下如何改进和加强思想政治工作 思想政治工作历来是企业关注的重点内容,是企业持续发展的生命线所在。在当前全面深化改革的新形势下,准确把握员工思想变化规律、不断改进和加强思想政治工作显得尤为重要。 一、新时期企业思想政治工作的面临的挑战 思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力。随着企业改革与发展的不断深入,企业的改革较之其他领域的改革涉及的面更广,难度更大,企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化。其主要问题表现在以下几个方面: (一)多元化价值取向给员工意识形态带来冲击 目前,在岗的员工多数参加生产和经营管理工作多年,总体上是充满“正能量”,但是,在市场经济的影响下,思维方式发生了很大的变化,享乐主义、极端个人主义等在少数干部职工中仍然有所存在,甚至在一定范围内滋生蔓延。非马克思主义甚至反马克思主义的思想、非法宗教意识等,在极少数干部职工中也有所表现,且伺机与我们争夺思想和意识形态领域的阵地。

(二)新媒介给员工接受信息方面带来的挑战 员工接受信息的渠道发生了新变化 随着高新技术的迅猛发展,传播媒体的增多,信息传递速度更加快捷,信息量空前增大,干部职工获取知识、信息的方式更加多样。同时,国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围,导致当前企业领导和政工干部很难适应当前条件下思想政治工作的需要,工作往往难以推动,效果也不十分理想。 (三)社会转型期的矛盾给员工工作带来的压力 目前,随着国家推行供给侧改革,已经有相当一部分企业推行公平竞争、竞争上岗。但由于种种原因,处于转型期的企业,在人事管理制度改革中的矛盾和困难依然突出。在职干部职工,特别是中老年职工,有的感到前途已定,对待改革的态度非常复杂,价值取向都发生了很大的变化,许多人对政治不热心或热情下降,给企业思想政治工作的开展带来一定阻力,给各种消极甚至反动思想的传播和发展提供了条件。 二、改进和加强企业思想政治工作的对策与思考 在当前的形势和条件下,企业要抓好思想政治工作,笔者认为,应当注重从以下六个方面下功夫: (一)做好思想政治工作要在“实”字上下功夫 受传统思想政治工作的影响,部分思想政治工作者习惯

在新形势下如何改进自身行为,提高师德修养

在新形势下如何改进自身行为,提高师德修养 师德就是指教师的事业心、责任感和积极性的总和。教师是人类灵魂的工程师,教师职业道德素质修养的高低,直接关系到青少年学生的健康成长。现在,绝大多数教师教书育人、无私奉献为社会和人民所称道。但是在拜金主义、享乐主义、个人主义等社会不良风气的影响下,有些教师思想道德修养有所放松,出现了一些教师道德意识淡薄,思想行为偏离师德原则和规范的现象。加强师德修养建设,不仅对于提高广大教师的道德水平,建设一德才兼备的教师队伍,办好社会主义学校,培养社会主义事业的建设者和接班人具有重大的现实意义,而且对于转变社会风气,提高整个社会的道德水平,形良好的道德风尚,加强社会主义精神文明建设,有着深远的历史意义。那么,在新形势下如何改进自身行为,提高师德修养,我个人认为应做好以下几个方面的内容:一,明确师德标准。 师德主要从教师的人格特征中显示出来,历代的教育家提出的“为人师表”、“以身作则”、“循循善诱”、“诲人不倦”、“躬行实践”等,既是师德的规范,又是教师良好人格的品格特征的体现。孔子提出“已欲立而立人,己欲达而达人”注重为人师表,言传身教,强调教师热爱学生要“有教无类”;汉代董仲舒提出教师要“下其谊,不谋其利,明其理,不讲其功”,强调教师要勤奋学习,加强道德修养,不求名利;唐代韩愈指出教师以“传道”、“授业”、“解惑”为职责,道是师的灵魂,他还提出“弟子不必不如师,师不必贤于弟子,闻道有先后,术业有专攻,如是而已”,提倡能者为师、师生互学、后来居上的育人观念;宋代教育家朱熹把教育看成高于一切的事业,“一日不讲学,一日不自在”。教师要明确历代教师道德规范,吸取精华,剔其糟粕,以古为镜,从而在教育教学过程中躬行实践。 二、努力学习科学的理论知识。包括思想道德理论和科学文化知识。为了使自身修养有一个明确的方向,我们需要不断地用科学的理论武装自己的头脑,让自己时刻保持清醒。作为一名教师,最起码要非常明确哪些应该多做或做好,哪些应该少做或不做。而这些,在各种法律法规中有明确的规定,只要我们时刻在规定范围内做的更好,那就充分体现出自己的师德修养在不断提高的过程中。 三、能和学生沟通,对学生要负责任。与学生保持良好的师生关系,就该多与学生沟通,使学生与教师之间无代沟。当学生在认识或行为上出现问题时,教师要采取“晓之以理、动之以情、导之以行”的方式说服教育,营造出和谐

新形势下做好招商引资工作的措施建议

新形势下做好招商引资工作的措施及建议 一、招商引资重点领域 ###经济技术开发区招商引资重点发展的产业包括:一是智能制造及再制造产业。智能制造产业重点发展智能装备、成套装备、精密机械和汽车零部件四大领域,到2020年,产业规模预计达到500亿元。目前已重点引进了不二越、韩华、天合、新美星等企业。2013年10月,###经开区再制造产业示范基地获批全国首批、华东地区首家“国家再制造产业示范基地”,重点发展汽车零部件、冶金设备及工程机械、机床模具及切削工具、电子办公设备再制造和再制造设备生产等“五大主导产品门类”,到2020年,产业规模预计达到100亿元。###经开区目前已形成了以富瑞特装为代表的再制造服务中心。二是绿色能源产业。绿色能源产业重点发展光伏、锂电和氢能三大领域,到2020年,产业规模预计达到400亿元,打造完善产业生态链群。目前已重点引进了协鑫集成、爱康、绿伟、清华锂电研究院等企业。三是半导体产业。到2020年,LED、功率半导体等产业规模预计达到200亿元,打造具有影响力的半导体产业基地。目前已引进了华灿、晶台、同冠、能华等企业。四是现代服务业。以软件(动漫)产业园为载体,重点发展文化创意、服务外包、智慧能源、移动互联“四大新兴产业”,目前获批国家影视网络动漫实验园、江苏省国际服务外包示范区、江苏省重点文化产业园区、苏州市文化产业示范基地、苏州市服务业发展重点集聚

区,力争打造国家级服务外包示范基地和国家级文化产业示范基地。 二、招商引资工作存在的困难、问题及目前的一些做法、经验 (一)存在的问题和困难。###经开区招商引资目前主要存在两个方面问题,一方面,土地制约,资源少。目前随着一批大项目的引进,###经开区土地资源十分紧张。如何在有限的土地资源上获得产值的最大化是目前招商引资过程中权衡利弊的核心价值要素。另一方面,优质项目各地竞争加剧,大项目要价条件高,周边开发区的竞争日益激烈,面对优质项目的要价条件,###经开区如何能够与周边开发区拉开差距,突出自身的优势及特色,如何给项目提供强大的财力物力支持亦是目前招商引资工作中所面临的一项挑战与难题。 (二)好的做法和经验。一是产业链招商,通过针对产业链的招商,目前LED产业链已经初具规模。围绕LED产业链条上的下游封装、外延片及芯片及相关工序设备等关键节点,集中精力各个突破,引进了一批规模型企业。二是集中资金、资源重点培植扶持优质项目,通过对龙头型、旗舰型项目的引进,搭建好产业服务化平台,做好对大项目的资金及资源的双向支持。三是差异化产业招商,差异化产业招商主要以目前再制造产业的招商为主。以再制造产业中的汽车零部件再制造、工程机械再制造、机床再制造等几大核心产业为基点开展招商工作。加快政策突破。邀请国内知名专家,结合国家相关部门要求,尽快整理出高层次、专业性的可行性研究

浅谈如何做好新形势下的安全生产工作

浅谈如何做好新形势下的安全生产工作 安全生产关系到改革发展和稳定的大局、关系到人民群众生命财产安全、关系到企业的长远发展、关系到社会的和谐发展。如何做好安全生产工作,有效预防和减少事故的发生?下面我就如何做好新形势下的安全生产工作谈几点看法。 一是思想认识要到位。实践证明,抓安全生产,领导重视不重视,大不一样;责任落实不落实,大不一样;基础扎实不扎实,大不一样;措施到位不到位,大不一样。但最根本的是思想上要高度重视,时时刻刻在安全生产工作上动脑筋、想办法、出实招。各级各部门特别是领导干部一定要充分认识做好安全生产工作的重要性和紧迫性,切实采取有效措施,转变作风,严字当头,深入实际,认真调研,找准问题,落实措施,努力把安全事故隐患消灭在萌芽状态。 二是责任落实要到位。按照《安全生产法》的要求,各级政府对本行政区域内的安全生产负有全面的监管责任,确保安全生产是各级党委、政府义不容辞的责任。全县各级、各有关部门要把安全生产工作真正摆上重要议事日程,注意发现安全生产工作中出现的新情况、新问题,及时采取有针对性的政策措施。各级党委、政府、有关部门的主要领导同志是安全生产第一责任人,要认真落实安全生产责任制,亲自抓、负总责,对于责任不落实、推诿扯皮、玩忽职守造成事故的,要依法严肃处理。要加大安全生产工作考核力度,对发生重特大事故的,坚决实行“一票否决”。县、乡安全生产领导小组要统一协调指挥全县及本乡镇的安全生产工作,将安全生产工作目标逐一分解到各部门、各有关单位,并监督层层落实。各有关部门要加强联系、密切协调,大胆执法、敢于碰硬,切实加大监督检查力度,形成强大的工作合力。需要强调的是,既然政府对当地的安全生产负有全面的监管责任,按照责权一致的原则,就要统一安排部署本区域的安全生产工作;垂直管理的行政执法部门,一定要树立大局意识,坚决服从各级党委、政府的统一调配,步调一致地做好工作。 三是监督检查要到位。能抓安全生产、抓得好安全生产才是真本事,才是硬功夫。但是抓安全生产又是难事、苦差事,必须严肃认真。各乡镇政府及安全生产监督管理相关部门要认真履行职责,切实负起责任,加大监督力度。切实做到四个转变: 1、推进安全生产工作从人治向法治转变,切实做到依法规范、依法监管,发现问题依法处理,依法追究。 2、推进安全生产工作从被动防范向源头管理转变,落实安全生产行政许可制度,严格市场准入,管住源头,防止不具备安全生产条件的单位进入生产领域。 3、推进安全生产工作从集中开展专项整治向落实规范化、经常化、制度化管理转变。集中专项整治还不能少,集中专项整治要与经常性管理相结合。

如何提高新形势下的车间生产效率

如何提高新形势下的车间生产效率 一、车间目前的生产情况 作为公司工装生产的主要单位,车间面向的是公司其他生产车间的工装需求,所以单件小批量生产就成为车间的主要生产形式。另外伴随着上半年生产结构的改变的,车间在原来任务的基础上增加了小件的生产任务,在任务量增加,人员没有增加的基础上,车间的生产就显得尤为紧张。合理的进行结构调整,增加了生产工段,同时调整部分人员、设备参与生产,这一些列的变动,无不涉及到各方面的调整,管理上的改变,生产流程的改变,每一位员工都要去适应这种改变,在这样的环境下,如何保证车间的生产效率,满足各车间的科研及生产的需求的同时完成车间的生产任务量。而目前最重要的问题就是如何,在现有的人员和设备的基础上来提升车间的生产效率。 二、影响生产效率的关键因素 在车间生产中影响生产效率的因素很多,有人的因素、设备的因素、管理方法等诸多方面的因素,归纳起来总的来说为硬件和软件两方面的因素。其中硬件方面:有生产设备,工作环境,人;软件方面:生产工艺,管理技术,工人素质,公司战略目标,公司企业的文化风格。 三、完善的管理制度、有效的激励机制 1.合理安排时间、善于区分重要工作和一般工作作为管理人员,时间和精力应集中在重要工作的管理,而不是样样都要亲自去做。只要对具体的目标、宗旨和职责做到心中有数,就不难确定工作重点和重要任务。可以预先制定工作计划,计划尽可能周全、详尽。将计划分清主次,急而重要的,不急而重要的,急而不重复的,不急又不重要的。再根据其性质将任务分派出去,就能做到有条不紊,只有这样,才不至于造成自己忙得不知所措,但工作效率低下,管理混乱,工作没有什么成效的局面。

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