开展党建示范点 打造亮点工程

开展党建示范点 打造亮点工程
开展党建示范点 打造亮点工程

xxx开展党建示范点打造亮点工程

开展基层党建工作示范点活动

倾力打造“亮点工程”

为切实加强和改进基层党建工作,推动创先争优活动深入开展,旌德县在全县开展创建党建示范点活动,倾力打造“亮点工程”,并以此为突破口,全面推进基层党建工作上水平。

摸清底数选好点。该县制发了涉及乡镇、农村、社区、机关、学校医院、国有企业、非公企业等七个领域党组织创建党建示范点的具体创建标准,各基层党组织对照标准,对所属基层组织建设情况进行全面调查摸底,按照基础较好、党建工作特色鲜明、活动场所建设规范、典型带动作用明显、党员群众普遍认可的原则,确定不同行业党建工作示范点。在此基础上,县委组织部在全县范围内遴选出40个叫得响、立得住、推得开的基层党建工作示范点。其中,农村党组织示范点18个(3个示范乡镇,15个示范村),社区党组织示范点3个,企业党组织示范点5个(2个示范国有企业,3个示范非公有制企业),机关党组织示范点10个,学校、医院等事业单位党组织示范点4个。

分类指导创特色。各基层党组织根据不同领域示范点的不同情况,进行分类指导,对列入典型培育的示范点,集中人力、

物力和财力进行重点突破,对原有的老典型不断挖掘新亮点,实现新突破;对新典型创特色、出经验、求实效,以此促进示范点真正发挥以点带面、整体推进作用。每年初,县委组织部结合年度工作制定具体的县级党建工作示范点考核细则,各基层党组织对照创建标准,进行自查,摸清情况,进行综合分析,在创建本乡镇、本系统党建工作示范点的基础上,择优向县委组织部申报建立县级党建工作示范点。县委组织部对推荐单位进行实地考核评定县级党建工作示范点,并对评定结果进行公示。同时,坚持“好中选优、优中选强”的原则,在县级党建工作示范点中推荐申报建立市级党建工作示范点。另外,每年“七一”前,县委组织部根据考核结果对示范点进行表彰或推荐到市里表彰。

强化措施保质量。一是科学选点。在公路交通沿线、乡镇所在地以及党建工作联系点、书记示范点等为重点区域进行选点,确保每个示范点都能体现本地本单位实际和特点,具有一定的代表性和示范性。二是挂牌管理。县级党建工作示范点由县委组织部统一进行授牌,并对示范点实行动态管理,每年进行复审,不搞“终身制”,对工作滑坡,不再符合示范点要求的,及时进行调整,予以摘牌;对新创建达到标准的,充实到示范点行列。三是宣传推广。通过电视、网络、简报等各种形式,大力宣传示范点创建工作情况,把示范点创建工作中好的经验做法及时进行宣传推广,树立一批先进

典型,发挥示范点的辐射带动作用,努力在全社会营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。四是目标考核。党建工作示范点的创建情况作为评选表彰先进基层党组织和优秀共产党员的重要依据,纳入年度基层党建工作目标管理考核内容。其中被评为市级党建工作示范点的党组织书记直接定为县级“党员先锋”。对创建工作责任不落实,达不到年度创建工作要求的单位实行末位管理,限期整改,且主要责任人和具体责任人当年不得在组织系统中评先评优。

基层党建工作特色亮点

基层党建工作特色亮点 ******以“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”为工作目标,突出特色,打造亮点,党建工作不断实现新突破。 一、是完善机制,认真落实党建工作责任制 1、签订党建目标责任承诺书。2015年******党委书记年初带头进行党建目标承诺并公示,严格履行党建“第一责任人”职责,同时在年初全区工作大会上与各支部签订年度党建目标责任承诺书,明确了各基层组织的党建目标任务。 2、落实党委委员党建工作联系点制度。******落实党委委员党建工作联系点制度,每月坚持至少2次到所联系村、企业指导工作,通过书记带头,一级做给一级看,形成了上下联动,层层抓落实的良好工作局面。 二、抓班子带队伍,不断夯实党建工作基础 1、******始终把党建工作摆上位、抓在手。通过开展理论学习、召开民主生活会、党员述职述廉等活动,切实加强了******党组织班子建设。今年上半年共组织各村支部书记、党员干部理论学习次,召开******党委会议次研究“两优一先”评选、党员发展、“七一”活动等问题。 2、抓好党员队伍建设。******会同市委组织部举办了村支部书记培训,对入党积极分子进行了专题培训。日常工作中引导企业、村党员干部为******发展出谋献策,使党员干部成

为方针政策明白人、科学技术传播人、优良作风带头人。 三、创新思路抓亮点,服务大局促发展 1、抓住“三到村”服务这个“着力点”,不断提升群众满意度。一是实现“三到村”工作全覆盖。******按照三到村全覆盖要求,调整选派了个党委委员、副主任到村任“第一书记”,实现了第一书记全覆盖;七个村的便民服务室牌子制度全部上墙,按“四有一上墙”标准全部达标。******依托******市“市乡村三级政务服务平台”,充分发挥业务受理员作用,帮助村民代办事务,真正做到让数据“多跑路”、群众“少跑腿”,目前各村业务受理员已经在线为村民代办民政、村建等服务事项50余件。 二是新建“五务合一”党员群众服务中心。去年新建的茅埠村党员群众服务中心已经投入使用,该村的办公用品、便民服务大厅等相配套设施正在逐步完善中;今年准备新建党员群众服务中心的石码头村目前已经完成图纸设计,正在组织施工中。 三是结合“三到村”工作,积极探索村企联建模式,逐步构建“以工促农、以强带弱”的基层党组织体系。******以“三到村”强服务,不断增强党组织服务功能,用服务凝聚人心,不断增强党组织的吸引力和战斗力。 2、抓住非公党建这个“重难点”,不断促进企业经济健康有序发展。******非公企业党建工作,按照“无组织抓组建,有组织抓规范,已规范抓作用”工作思路,用“四个抓”来建组织、

2020年的党建工作特色亮点做法

2020年的党建工作特色亮点做法[参考模板] 一、背景与起因 党的十九大报告指出,要加强社会治理制度建设,完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制,提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。2018年初,xx市出台《关于党建引领街乡管理体制机制创新实现“街乡吹哨、部门报到”的实施方案》,制定加强党对街道乡镇工作的领导、倡导党员参与社区建设、持续推进社区减负工作等14项推进举措,破解城市基层治理“最后一公里”难题。 xx街道紧抓从严管党治党,深刻认识党建在基层社会治理中的重要意义,充分明确社会治理是把党的领导植根于基层和人民群众中,在党组织的领导下,组织各方资源依法管理基层社会事务;坚持以党建引领作为加强、创新城市基层社会治理的重要抓手,积极开拓思路,将城市基层党建部署在前、落实到底。 二、做法与经过 (一)坚持党建引领,构建城市基层党建格局 1.以“4S”党建为理念,提升组织力。xx街道工委推行“4S”党建理念,即:抓好教育管理,强化专业(speciality)理念;树立党员形象,强化服务(service)理念;提升服务效率,强化规范

(standardization)理念;实行党务公开,强化阳光(sunshine)理念。通过坚持“4S”党建理念,积极构建城市基层党建工作格局,让“抓好党建就是最大政绩”的意识入心导行,提高xx党建整体工作水平。以三级联创工作为重点,深化党组织规范化建设。第七社区党总支被评为“五星级”党支部(市级示范),燕山仅此一家。建立街道、社区党建责任“清单制”,做到年初列清单、年中查清单、年底述清单,使党建工作由虚到实、落地生根,破解责任传导递减问题。按照统一标准、试点先行、逐步推进的工作思路,打造党建阵地集群,建好基层堡垒。通过设立标准化的党建阵地,实现党务公开,从亮身份、亮承诺、亮积分等方面晒职责、亮实绩、展形象,形成了一居一品的党建阵地集群,营造浓厚党建氛围。 2.以“党建共融”龙头,织密工作覆盖“一张网”。 xx街道打破“单位党建”模式,以整合资源、强化服务为重点,完善区域内党组织单位间的“联建、联动、联系”机制,通过组建“三大体系”,建立活动联搞、组织联建、资源联用、党员联管、服务联做的“五联”模式,健全完善社区议事厅、民情恳谈会等制度,建立党员活动室、道德讲堂、市民学校、民情工作室,组织引导党员干部入庭院、进楼栋,了解社情民意,听取群众诉求。建立“接单”制度,通过成员单位主动认领民情交办单等方式,推动社区服务机制由“小支部”向“大

基层党建工作特色亮点

基层党建工作特色亮点 ******以?围绕发展抓党建,抓好党建促发展?为工作目标,突出特色,打造亮点,党建工作不断实现新突破。 一、是完善机制,认真落实党建工作责任制 1、签订党建目标责任承诺书。2015年******党委书记年初带头进行党建目标承诺并公示,严格履行党建?第一责任人?职责,同时在年初全区工作大会上与各支部签订年度党建目标责任承诺书,明确了各基层组织的党建目标任务。 2、落实党委委员党建工作联系点制度。******落实党委委员党建工作联系点制度,每月坚持至少2次到所联系村、企业指导工作,通过书记带头,一级做给一级看,形成了上下联动,层层抓落实的良好工作局面。 二、抓班子带队伍,不断夯实党建工作基础 1、******始终把党建工作摆上位、抓在手。通过开展理论学习、召开民主生活会、党员述职述廉等活动,切实加强了******党组织班子建设。今年上半年共组织各村支部书记、党员干部理论学习次,召开******党委会议次研究?两优一先?评选、党员发展、?七一?活动等问题。 2、抓好党员队伍建设。******会同市委组织部举办了村支部书记培训,对入党积极分子进行了专题培训。日常工作中引导企业、村党员干部为******发展出谋献策,使党员干部

成为方针政策明白人、科学技术传播人、优良作风带头人。 三、创新思路抓亮点,服务大局促发展 1、抓住“三到村”服务这个“着力点”,不断提升群众满意度。一是实现?三到村?工作全覆盖。******按照三到村全覆盖要求,调整选派了个党委委员、副主任到村任?第一书记?,实现了第一书记全覆盖;七个村的便民服务室牌子制度全部上墙,按?四有一上墙?标准全部达标。******依托******市?市乡村三级政务服务平台?,充分发挥业务受理员作用,帮助村民代办事务,真正做到让数据?多跑路?、群众?少跑腿?,目前各村业务受理员已经在线为村民代办民政、村建等服务事项50余件。 二是新建?五务合一?党员群众服务中心。去年新建的茅埠村党员群众服务中心已经投入使用,该村的办公用品、便民服务大厅等相配套设施正在逐步完善中;今年准备新建党员群众服务中心的石码头村目前已经完成图纸设计,正在组织施工中。 三是结合?三到村?工作,积极探索村企联建模式,逐步构建?以工促农、以强带弱?的基层党组织体系。******以?三到村?强服务,不断增强党组织服务功能,用服务凝聚人心,不断增强党组织的吸引力和战斗力。 2、抓住非公党建这个“重难点”,不断促进企业经济健康有序发展。******非公企业党建工作,按照?无组织抓组建,有组织抓规范,已规范抓作用?工作思路,用?四个抓?来建组织、

党建工作特色亮点

党建工作特色亮点 一、创特色,建亮点,挖掘党建工作 一是积极开展“抓作风、促效能、创事业”主题实践活动。紧紧围绕改进工作作风、提高工作效率、规范企业行为、提升队伍素质、推进重点目标,切实改进工作作风,把提高效能贯穿于企业经营管理各个环节。二是加强直属库“四好”领导班子创建。紧密结合中储粮改革发展实际,以能力建设为重点,大力提高领导班子治企能力和执行力,达到了提高认识、统一思想、联系实际、深化创建活动的良好效果。三是从“制度化、公开化、立体化、数字化、人本化”等方面认真落实党群工作精细化管理实现标准化操作。 二、夯基础,抓落实,提升党建工作水平 一是顺利召开分公司第二次党工团代表大会。直属机关党委认真筹划,周密安排代表选举,总结分公司成立六年来党建工作经验,提出未来五年党建工作目标,讨论通过《关于进一步加强党的建设的决定》,选举产生新一届党委、纪委委员会。二是建立并完善党员信息管理系统,使党员管理进行向规范化发展,方便查询,获省直机关“党内统计年报先进 单位”。 三是加强组织建设。积极落实党建工作责任制,及时与有关地方 党委协调新上收直属库党员移交,做好党员发展计划和预备党员转正。四是健全生活会制度。 三、聚人心,促发展,推动企业文化创新

一是研究制定《中储粮江西分公司关于企业文化建设规范问题的意见》,统一分公司理念、文化内核、《我的信条》、管理方针、“六化”标准、团队精神。 二是各直属库根据自身特色,编制一幅图画、一首诗歌、一个故事,提升企业文化品位。三是大力开展群众性文化体育活动,增强员工的身心健康。举行了“永远跟党走,发展中储粮”等文艺调演、“中储粮之春”谷雨诗会。四是派出2位同志专职驻行山村帮助农村党员开展第三批保持先进性教育活动,被江西省委组织部评为省直“包扶小康示范村工作先进单位。” 四、重公开,强监察,推进党风廉政建设 一是强化事务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组,“三权分立”,各司其责。二是深入开展党风廉政建设。突出自律教育,坚持以人为本,源头预防,强化监督检查,开展直属库领导人员廉洁从业自查。2006年度分公司系统领导人员廉洁自律员工满意率为99.63%。

学校开展党建工作中的特色亮点

佐盖曼玛乡学校开展党建工作中 特 色 亮 点 二〇一二年四月二十五日

学校开展党建工作中的特色亮点 学校窗口单位为民服务创先争优活动中积极开展“四个三”和“四个四”行动 (一)实施提高服务水平“四个三”行动。 1.“三亮”行动。亮标准、亮身份、亮承诺。推行公开服务事项、工作流程,公示服务标准。采取佩戴党徽和设立党员责任区、党员先锋岗等,亮出党员身份,亮明岗位责任。设置展示栏,公布承诺内容,接受群众监督。 2.比技能、比作风、比业绩。对照市教育系统先进标准和先进典型,开展“对标定位”、岗位练兵、技能比武,不断提高业务技能,争当行业“排头兵”。开展文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务竞赛,促进服务态度明显改善、工作作风显著转变。开展“学校谋发展,教师求创新”活动,力争成为解放教育思想、创新教育教学方法的时代先锋和楷模。 3.“三争”行动。一争当学习先锋。加大政策法规、业务知识和岗位技能的学习力度,提高职业道德水平和业务服务能力,以良好的学习风气推动服务能力和服务水平全面提升。二争当师德先锋。深入开展关爱学生,以良好的师德师风,推动为民服务创先争优活动取得实效。三争当教学先锋。注重培育学生自主、协作、创新精神,培养学生创造性思维。 4.“三评”行动。群众评议、党员互评、领导点评。不怕亮丑,

敢于揭短,采取各种方式认真做好个人自评。通过设置意见箱、网上投票等方式,接受服务对象即时评价,及时反馈群众意见,整改存在问题。结合党员自身特点和岗位实际,开展自评、互评,相互鼓励、比学赶帮。党员领导干部要深入调查研究,实事求是地肯定成绩、指出存在问题,提出改进意见,指明努力方向。 (二)推行服务群众“四个四”行动。 1.推行阳光操作“四公开”。联系方式(电话)公开,身份公开,承诺公开,要求公开。 2.推行承诺服务“四个好”即理论业务好,服务态度好,教学质量好,群众评议好。 3.推行教育自律“四不要”即百问不烦,百难不倒,百责不诿,百事不欺。 4.推行责任管理“四制度”。即限时办结制,责任追究制,绩效奖惩制,群众评议制。 学校开展创先争优活动中破解难题的活动 积极开展“千名教师进万家”活动和召开家长会,深入调查研究,对群众提出的问题及困难逐条梳理,支委会研究解决。 党员发展中的“手拉手”帮扶教育(2+1、1+1、1+1)活动 两名正式党员帮扶一名预备党员 一名党员帮扶一名非党员

基层党建工作特色

基层党建工作特色 党建工作特色亮点(一) 一、创特色,建亮点,挖掘党建工作潜力 一是积极开展“抓作风、促效能、创事业”主题实践活动。紧紧围绕改进工作作风、提高工作效率、规范企业行为、提升队伍素质、推进重点目标,切实改进工作作风,把提高效能贯穿于企业经营管理各个环节。二是加强直属库“四好”领导班子创建。紧密结合中储粮改革发展实际,以能力建设为重点,大力提高领导班子治企能力和执行力,达到了提高认识、统一思想、联系实际、深化创建活动的良好效果。三是从“制度化、公开化、立体化、数字化、人本化”等方面认真落实党群工作精细化管理实现标准化操作。 二、夯基础,抓落实,提升党建工作水平 一是顺利召开分公司第二次党工团代表大会。直属机关党委认真筹划,周密安排代表选举,总结分公司成立六年来党建工作经验,提出未来五年党建工作目标,讨论通过《关于进一步加强党的建设的决定》,选举产生新一届党委、纪委委员会。二是建立并完善党员信息管理系统,使党员管理进行向规范化发展,方便查询,获省直机关“党内统计年报先进单位”。三是加强组织建设。积极落实党建工作责任制,及时与有关地方党委协调新上收直属库党员移交,做好党员发展计划和预备党员转正。四是健全***生活会制度。 三、聚人心,促***,推动企业文化创新 一是研究制定《中储粮江西分公司关于企业文化建设规范问题的意见》,统一分公司理念、文化内核、《我的信条》、管理方针、“六化”标准、团队精神。二是各直属库根据自身特色,编制一幅图画、一首诗歌、一个故事,提升企业文化品位。三是大力开展群众性文化体育活动,增强员工的身心健康。举行了“永远跟党走,发展中储粮”等文艺调演、“中储粮之春”谷雨诗会。四是派出2位同志专职驻行山村帮助农村党员开展第三批保持***员先进性教育活动,被江西省委组织部评为省直“包扶小康示范村工作先进单位”。 四、重公开,强监察,推进党风廉政建设 一是强化库务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组,“三权分立”,各司其责。二是深入开展党

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