四级人力资源管理师考试真题

2010年11月劳动和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格四级

卷册一：职业道德

理论知识

注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26-125 小题，为理论

知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用

橡皮擦干净

后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无

效。

地区：__________________________________________

姓名：__________________________________________

准考证号：____________________________________

第一部分职业道德

（第1~25题，共25 道题）

职业道德理论与知识部分

答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少

选、多选，则该题均不得分。

一）单项选择题（第1~8 题）

二）多项选择题（第 9~16 题）

职业道德个人表现部分（第17~25 题）答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

第二部分理论知识

26~125 题，共 100 道题，满分为 100 分）

单项选择题（ 26~85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26. 劳动力参与率是衡量、测度（（ A ）人口参加工作比例（C ）人口参与社会劳动程度 27. 在数量上，总供给等于（（A ）消费和储蓄（C ）投资和收入

28. 从世界各国来看，基尼系数（

）的指标。

（B ）人口密度

（D ）社会劳动强

度）之和。

（B ）投资和储蓄

（D ）消费和收入

）时，表示收入差距非常

小。

（ A ）小于 0.2 （ B ）大于 0.2

（ C ）大于 0.4 （ D ）趋近于 1 29. （）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务

的协议。

（A ）劳动合同（ C ）劳动关系 30. 劳动法规规定的劳动标准（（A ）最高并具有非强制性（C ）最低并具有非强制性 31. 劳动法律关系是（）。（ A ）劳动关系（C ）正向关系 32. （（B ）雇佣规则

（ D ）集体合同

）。

（ B ）最高并具有

强制性

（D ）最低并具有强

制性 B ）双务关系

D ）单务关系）是指不以当事人的

意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

B ）劳动法律渊源

D ）劳动法律事件

（A ）劳动法律行为（C ）劳动法律体系 33. （

A ）新进）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

（B ）成熟

（ D ）稳定

华德决策准则” 。（黄皮书 P69）

B ）乐观系数决策标准

D ）最小后悔决策标准

（C ）衰退 34. （）又称为（A ）悲观决策标

准（C ）中庸决策标准 35. 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：购买；买后行为。以上过程正确的排序（）。引起需求；收集信息；评价方案；

决定

（A ）（C ）（B ）

（D ）

36. （）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

（A ）品牌名称（B ）商标

（C ）品牌标志（D ）记号

37. （）是指个体对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特

征。（A ）归因（B ）社会知觉

（C 个体知觉（ D ）群体知觉

（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员

的特征。

（ A ）首因效应（ B ）光环效应

（ C ）投射效应

（ D ）刻板印象（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

（ A ）结构维度（ B ）认可维度

（ C ）关怀维度

（ D ）尊重维度领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度；二是

（）。

（ A ）心理成熟度

（ B ）心理承受度（ C ）精神成熟度（ D ）精神承受度

（）不属于人力资本投资支出的形式。

（ A ）教育投资

（ B ）管理费用（ C ）培训支出（ D ）流动支出

（）不属于人力资源开发目标的特性。

（ A ）多元性

（ B ）层次性（ C ）整体性（ D ）针对性

在管理策略上，现代人力资源管理注重（）。

（ A ）战术性管理

（ B ）当前人事工作（ C ）战略性管理（ D ）战略与战术管理相结合

狭义的人力资源规划实质上是（）。（黄皮书 P1）

（ A ）企业各类人员需求的战略规划（ B ）企业各类人员需求的长期规划

（ C ）企业各类人员需求的开发规划（ D ）企业各类人员需求的补充规划被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）。

（ A ）直接观察法（ B ）行为记录法（ C ）当面调查询问法（ D ）问卷调查法）。（B ）及时性（D ）客观性）。（B ）集中决策、分散经营（D ）集中决策、分散投资）。（B ）组织职务图（D ）组织职能图（B ）工作族（D ）职业）。（B ）客观性原则（ D ）标准化原则）。（B ）面谈（ D ）书面调查定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。（B ）平均人数统计（ D ）整体人数统计

38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47.

48.

49.

50.

51.

52.

53.

撰写调研报告必须坚持的原则不包括（

（A ）真实性

（C ）完整性事业部组织结构遵循的主要原则是（

（ A ）统一指挥、专业分工

（C ）组织结构服从战略组织结构图的基本图示不包括（

（ A ）组织结构图

（C ）组织部门图（）是两个或两个以上工作的集

合。

（A ）职位（C ）职务工作岗位研究应遵循的

原则不包括（

（A ）系统原则（C ）能级原则不属于工作岗位调

查方式的是（

（A ）德尔菲法（C ）现场观测

员工人数统计亦称（），它是

（A ）员工总数统计（C ）企业员工结构统计属于外部

（ A ）工作轮换（ B ）校园招聘

（ C ）内部提拔（ D ）重新聘用

54. 在（）情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

57. （）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

（ A ）因事择人（ B ）任人唯贤

（ C ）用人不疑（ D ）严爱相济

58. 员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

（ A ）12345 （ B ）21354

（ C ）42135 （ D ）21435

60. 培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

（ A ）培训教师（ B ）后勤保障部门

（ C ）培训主管（ D ）人力资源部门

61. 下列对以改善绩效为目的的培训的说法不正确的是（）。

（A ）对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

（B ）制定好的绩效改进计划可以针对多个项目

（C ）培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

（D ）在评估面谈中，考核双方应就绩效改进计划进行

62. 在管理人员教程培训中，二级培训的培训对象是（）。

（A ）具有管理潜能的员工

（ B ）具有较高潜力的初级管理能力

（C ）负责核心流程或多项职能的管理人员

（D ）管理业务或项目并对其业绩全权负责者

63. 在课堂培训的研讨法中，头脑风暴是为了（）。

（ A ）培训综合能力（ B ）开发创造能力

（ C ）改善人际关系（ D ）学习职业行为

64. 人事部门对自学的管理不包括（）。（黄皮书 P177）

（ A ）制定自学计划（ B ）指导员工进行自学

（ C ）提供学习资料（ D ）检查评价自学效果

65. 一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

（ A ）多因素（ B ）多维性

（ C ）动态性（ D ）相关性

66. 绩效管理的（）原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。 59. 制定培训规划的步骤 1 选择培训方法； 2 确认培训内容； 3 设计培训课程； 4 编制预A ）人力资源部门 C ）中介猎头公司 B ）政府就业指导部

门

D ）需求人才主管部门 5 确定培训时间和培训教师。正确的顺序是

（）。

（ A ）流失率较高的行业或

企业（C ）空缺岗位并非迫切需要补充

55. （）适合于初步筛选应聘者。（A ）笔试筛选法（C ）小组筛选法 56. 背景调查的目标部门或人员不B ）空缺岗位地区分布较广 D ）候选人相对集中在某个专业

领域内

B ）面试筛选法

D ）材料筛选法）。

B ）曾就职过的公司

C ）档案管理部门

D ）应聘者本人

（ A ）具体性（ B ）完整性

（ C ）实用性（ D ）可行性

67. 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：定义绩效；绩效改善。排序正确的是（

A ）（ C ）（ D ）绩效管理的功能不包括（）。

（ A ）评价员工优缺点及潜能（ B ）为编制人力资源规划提供依据

（ C ）为工作分析提供基础（ D ）为整体劳动关系提供技术支持着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（）考评。

（ A ）行为主导型（ B ）效果主导型

（ C ）态度主导型（ D ）品质主导型

有效的（）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

（ A ）绩效改善（ B ）绩效反馈

（ C ）绩效面谈（ D ）绩效诊断

员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

（ A ）工资（ B ）薪酬

（ C ）直接薪酬（ D ）薪资

（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

（ A ）最低工资率（ B ）最低工资标准（ C ）最低工资额（ D ）最低平均工资

对最低工资表述正确的是（）。

（A ）可以按月、周、日、小时确定

（B ）加班费是构成最低工资的一小部分

（C ）所有地区实行统一的最低工资率（D ）所有行业实行统一的最低工资率

（）的工种不适合采用技术等级工资制。

（ A ）劳动熟练程度差别大（ B ）技术复杂程度高（ C ）劳动熟练程度差别小（ D ）工作物等级不同

工资结构线愈平稳，各等级之间薪酬差距（）。

（ A ）愈大（ B ）愈小（ C ）不变（ D ）不确定单位依法安排小王在 1 月 1 日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资

标准的）。

68. 69. 70. 71. 72.

73. 74. 75. 76. ( 77.

78.

79.

80.

绩效考评；绩效反馈；）。

B ）

（A）100%

（C）200% 企业缴纳基本养老保险费的比例，

（A）10%

（C）20%

（）属于直接薪酬。

（A）社会保险

（C）额外津贴

（）不是计件工资制的组成部分。

（A）计件单价

（C）劳动定额在现代市场经济

（B）150%

（D）300% 般

不得超过企业

工资总额的

（）。

B）15%

D）25%

B）基本薪酬

D）非工作日工资

（黄皮书 P250）

B）劳动生产率

D）工作物等级）来实现人力

（A ）雇主的选择（B）国家安排（C）劳动力市场（D）双向选择

81. 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

（A ）隶属（B）平等（C）合作（D）协商

82. 下列不属于法人机关的是（

）。

A ）意思机关（B）履行机关（C）执行机关（D）监察机关

83. 下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

（A ）可以变更合同的内容

（B）可以变更合同的主体

（C）提出变更合同的一方应提前书面通知对方

（D）双方当事人平等协商一致后方能变更合同

84. 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

（A ）实际履行原则（B）协商一致原则

（C）全面履行原则（ D）亲自履行原则

85. 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。（ A ）试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

（B）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

（C）劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失

（D）劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

多项选择题（86~125题，每题1分，共40 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

91. 企业的总体战略包括（）。）。

（B）失业率

（D ）失业人

87. 政府支出包括）。

（A）财政税收

（C）政府赠与

（E）政府呆坏

账

88. 失业率等于（）。

（A）失业人数/ 就业人数

（ C）失业人数/ 劳动力人数

（ E）失业人/ （就业人B）政府购买

90. 属于劳动法律关系客体的

是（（A）工资

（C）工作时间

（E）劳动安全卫生

（B ）失业人数 / 人口

总数

（D ）就业人数 / 失业人数 + 失业人数）

）。

（B）劳动争议处理制度

（D）促进就业法律制度

）。

（B ）保险福利

（D ）休息休假

86. 常用的反映失业程度的指

标有（（A）就业人数

（C）平均劳动时间（E）

就业持续期

89. 劳动法体系的构成包括

（

（A）职业培训制度

（C）劳动标准制度

（ E）绩效考核制度

（A）进入战略（C）稳定战略（E）竞争战略（B）发展战略（D）撤退战略

92. 按照交换对象的不同，可将市场分为（）。

（A）商品市场（B）服务市场

（ C）技术市场（D）证券市场

（E）劳动力市场和信息市场

93. 影响群体决策的群体因素有（）。

（A）参与决策的平等性（B）群体熟悉度（ C）群体规模和群体决策规则（D ）群体多样

性

（E）群体的认知能力和成员的决策能

力

94. 心理测验的技术标准包括（）。

（A）信度（B）效度

（C）难度（D）灵敏度

（E）标准化

95. 人本管理机制具体包括（）。

（A）目标机制（B）压力机制

（C）约束机制（D）保障机制

（E）选择机制

96. 人力资源开发的内容包括（）。

（A）职业开发（B）组织开发

（C）伦理开发（D）管理开发

（E）环境开发

97. 企业人力资源管理的职能包括（）。

（A）保持（B）发展

（C）评价（D）吸收

（E）调整

98. 岗位抽样的特点包括（）。

（A）节约费用（B）适用范围广（C）节省时间（D）数据真实可

靠

（E）增加了工作量

99. 进行工作时间统计为（）提供了依

据。（A）定岗定员（B）产品成本核

算

（C）员工晋升（D ）提高工作

效率

（E）考核奖励

100. （）包括在制度工作时间之内。

（A）全部实际工作时间（B）缺勤时间

（C）加班时间（D）出勤时间

（E）非生产时间

101. 根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）。

（A）看管定额（B ）服务定额（C）统一定额（D ）企业定额（E）一次性定额

102. 制定劳动定额的依据包括（）。

（A）技术依据（B）成本依据（ C）经济依据（D ）心理生理

E ）职责依

据人力资源费用预算的确定应遵循（（A ）合理合法原则（C ）整体兼顾原则（E ）公开透明原则（）时，会产生招聘需求信息。（A ）组织人力资源自然减员（C ）现有人员无法满足需要（E ）现有人力资源配置情况不合理关于招聘申请表的说法正

确的是（（A ）使用标准化的格式（C ）包含工作岗位所需的基本信息（E ））。

（B ）客观准确原

则

（D ）严肃认真原

则

（B ）组织内部冗员过多（D ）企业经济利润增长

）。

（B ）由应聘人员在求职时自己填写

（D ）一般由招聘单位的人力资源部

门设计

应聘者提供个人履历和资料的基本形式在校园招聘中进行面试时，应当防止（（ A ）面试内容不确定（C ）滥用压力式面试（E ）不切实际地自夸人员录用必须遵循的原则包括（（A ）因事择人原则（C ）用人不

疑原则（E ）谨慎小心原则下列有关员工培训的说法正确的是（（A ）它是一个完整的组织管理系统（C ）它是创造智力资本的基本途径（E ）

它能使企业赢得智力资本竞争优势根据培训范围的不同，员工培训可以分为（（A ）岗前培训（ C ）全员培训（E ）单项培训分专业脱产培训的特点包括（）。（A ）具有定期轮训的特点（

C ）强

调培训的专业性（E ）强调专业知识和技能的层次影响课堂培训效果的因素有（）。（A ）教师的教学水平（C ）课堂时间的长短（E ）学员的学习态度

）等情况发生。

（B ）招聘人员无法胜任面谈工

作

（D ）笔试题目的难度把握不准

确

）。

（B ）任人唯贤原则

（D ）严爱相济原则

）。

B ）它是企业人力资本的投资

行为

D ）它是一个简短的单次学习

过程

）。

B ）企业内培训

D ）企业外培训

B ）强调培训内容的单一性 D ）强调标准化的教育

培训

考评员工的思考能力时，可能设置的考评项目包括（ A ）掌握本职工作业务知识程度

B ）运用新观点，观察和思考实物

的能力 B ）教学方法

D ）培训内容

）。

C ）建立计划、方案以及有效完成任务的能力

D ）正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力

E ）在理解的基础上正确把握现状问题，做出准确判

断的能力

采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（（ A ）销售数量（B ）废品率

（ C ）生产数量（D ）次品率）。

103. 104. 105. 106. 107. 108. 109. 110. 111. 112. 113.

E）利润增长率

属于行为导向型考评方法的是（（A）关键事件法

（C）目标管理法

（E）硬性分配法以下关于绩效考评的说法正确的是（（A）是人力资源管理体系的基础

（C）与企业的经营管理息息相关

（E）非正式的绩效考评也很重要企业薪酬制度分析的主要的内容包括（A）薪酬总额的分析（C）薪酬制度的分析（ E）各类员工薪酬的分析在选择

适合企业的工资制度时，（A）企业规模（ C）企业盈利水平（E）工资管理成本奖金的特点有（）。

（A）特殊性（ C）灵活性（E）政治荣誉性根据《中华人民共和国个人所得税法》（A）工资、薪金所得（C）特许权使用费所得（E）财产租赁和转让所得法定福利包括（）。（A）工作午餐

（C）工资性津贴（E）子女医疗费补贴我国社会保险的基

本险种包括（（A）医疗保险（ C ）养老保险

（E）失业保险劳动法律关系的特点包括（（A）是非经济性的社会关系（C）是劳动关系的现实形态（E）是双务关系

（）属于劳动合同的约定条款。（A）试用期限

（ C）变更、解除合同（E）劳动保护和劳动条件职业分类的特征包括（）。（A）目的性

（C）稳定性（E）群体性劳动安全卫生管理制度包括（

）。

（B）排队法

（D）行为观察量表法

）。

（B）可以按照月度定期进行

（D）可以不定期地进行考核

）。

B）薪酬策略的分析

D）薪酬意识的分析

B）企业所处行业的发展速度

D）地区及行业的薪酬水平

（B）单一性

（D）及时性

，须缴纳个人所得税的有（）。

（B）经营所得

（D）偶然所得

B）工作内容

D）第二职业条款

B）社会性

D）规范性）。

114. 115. 116.

117. 118. 119. 120. 121. 122. 123. 124. 125. 般应考虑的因素有（）。

（B ）社会保险

（D）法定带薪假日

）。

（B）工伤保险

（D）生育保险

）。

B）具有国家强制性

D）内容是权力和义

A）安全生产责任制度

C）安全生产检查制度

E）劳动者健康检查制度

B）安全生产教育制度

D）安全卫生认证制度

业：

等级：

2010年11月劳动和社会保

障部

国家职业资格全国统一鉴定

企业人力资源管理

师

国家职业资格四级

专业技能

注意事1、请按要求在试卷的封标处填写您的姓名、准考证号、身份证

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封

区填写无关的

内容。

一、简答题（本项共题，第一小题18 分，第二小题14分，共

32 分）

1. 请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤。（18 分）

2. 请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点

和不足。

分）

二、计算题（本项共 2 题，每小题15分，共30分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，

只有计算结果没有计算过程不得分）

1. 小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8 天，但小王

只休息了 2天，其他时间均加班，平均每天工作 11小时。用制度工作时间中的 1 天参加了共青团组织的活动。

请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15 分）

2. 某公司人力资源部对员工举办一次为期 4天的集中培训，参加培训的学员共 50 人。根据以往

经验，人力资源部做了 80000 元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为 10000 元/天，交通食宿费用 500元/天，培训场地及设备租赁费 1500元/天，学员教材费 100 元/人，餐费每人 20元/天，参加培训人员的误工费为每人平均100元/天，其他培训费用合计 2000 元。

请计算此次培训实际发生的培训总成本和每位学员的平均培训成本，并分析培训费用预算执行情况。

（15 分）

三、综合题（本项共2题，第1小题20分，第2小题18分，共38分）

1. A 公司是某房地产集团下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重规范化管理和调动

员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩

大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也日益增加，员工对工作失去了往日的热情，部分技术、管理骨干出现了离职的情况，其他一些人员也有了离职倾向。公司经过对内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：关键技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低，对外缺乏竞争力，公司

的薪酬结构也不尽合理，对内缺乏公平，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体问题，该公司就薪酬水平进行了市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和创造性，公司又开始恢复良好的发展势头。请说明该公司员工流失的原因是什么？从中能够获得什么启示？（

20 分）

2. 2004 年初，张某应聘到 ABC 公司，双方签订了一份为期 5 年的协议，双方约定张某在服务期

内不得以任何借口离开公司，如因私脱离公司，则按其本人工资收入的300% 支付违约金，并赔偿经济损失 8

万元。此后， ABC 公司为张某办理了人才引进等相关手续，并支付代理招聘服务费8000 元。

当年 7 月 16 日，张某正式进入 ABC 公司工作，双方与张某入职当天签订了劳动期限从 2004 年 7 月 16日至 2009年 7月 15日，试用期 5个月，并约定任何一方违反合同，给对方造成损失的，必须给予赔偿。同时，双方同意原来签订的协议自行终止。之后， ABC 公司为张某缴纳了2004年 2月 1日签订协议起的社会保险费，并代缴了张某个人应承担的 2380元。 2005年 2月1日，张某向公司递交辞职报告，未获批准。此后，张某一直工作至 2005年 7月2日， ABC 公司支付其工资至该年 7月底。 2005年 8月，张某向公司递交了请假条，就一直未上班。 ABC 公司多次通知其上班未果，于 2005 年 9 月 1 日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金 6260 元，赔偿损失 8 万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。

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定停下。

被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。

被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。

一旁好奇的朋友问到：

为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？

另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；

相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。

朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。

在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。

友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。

学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！

友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；

是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。

但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：

切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。

爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。

他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。