课题论文:企业管理模式

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80627 企业研究论文

企业管理模式

21世纪随着经济的发展,科技水平的提高,企业竞争的加剧,使得以往的市场竞争逐步的扩展到整个供应链之间的竞争。在整个供应链中,库存管理是最基础和核心的。为了提高整个供应链的竞争优势,就必须首先要考虑企业的库存管理。而零库存是企业库存管理的一个非常有效的方法。

一、零库存的相关理论

(一)零库存并不是没有一点库存

零库存并不是表示库存在数量上为零。我们知道,在激烈的市场竞争中,企业为了生存和发展,就必须要拥有一定量的库存。只不过这种库存采取的方式跟传统方式有所不同。例如,众所周知的戴尔公司在短时间内就能获得成功,靠的就是这种新型的库存管理模式。它把大量的库存分散给各个中间商和销售商,自己只保留一些核心东西和零配件,这样就节省了大量因库存带来的成本。

(二)零库存并不是所有企业都适合

零库存管理并不是适合所有的企业,企业生产的产品是什么和所处什么样的的外部环境都必须是企业所要重点考虑的因素。例如,丰田汽车就是因为其周围有着大量的零配件和原材料供应商,能够快速获得客户所需的材料,才敢在生产环节做到零库存。由此可见,地理上的优势是企业实行零库存的必须考虑的主要原因之一。

(三)零库存并不是仅仅是关于量的概念

因为即使企业的库存在数量上为零,也可能会因为库存结构的不合理,库存布局不合理等原因而不能实现真正意义上的零库存。因为由于结构、布局的不合理,将会使资金被大量的浪费,企业的生产成本不会降低,零库存是不只是在关注数量,还应注重生存质量。有真正的发挥零库存的作用。

二、企业零库存管理的实现形式

企业实行零库存管理的目的就是通过减少资金占用率、加速资金流转速度、优化企业的资金结构,从而降低成本,提高企业的市场竞争力。企业实行零库存的管理方式有很多,目前最主要的有以下几种:

(一)无库存储备

无库存储备指的并不是库存在数量上就真的为零,事实上它仍然是有储备的,只不过这种储备不是传统意义上的将其作为库存放在特定的仓库里的储备,而是将其作为一种特殊的物资储存起来。

(二)委托营业仓库存储和保管货物

在激烈的市场竞争中,有些企业从生产成本的角度考虑,不愿意或没有必要单独设置仓库雇佣专门的人对其货物进行维护保管等。为了顺应时代潮流,一种专业化、社会化程度比较高的仓库即营业仓库就出现了。企业只需要向这些专门的机构支付一定的费用,就可以委托这样的仓库或物流组织进行储存货物。这样既降低了企业的生产成本,又可以实现一定范围内的零库存。

(三)采用适时适量生产方式

为了消除一切无效劳动,优化资源配置,提高企业的市场竞争力,就出现了一种“在需要的时间按照需要的数量进行生产”的适时适量的生产方式。而卡片制度就是这种生产方式中最简单的一种。它要求相互联系的各个企业之间或在企业内部各个工序之间采以固定格式的卡片为凭

证,根据反向的生产过程的方向,从下游到上游依次指定供应,这样可以使制造、采购、供应同步进行。

(四)按订单生产方式

不同的客户就会有不同的需求,有些企业就专门是为这些特殊的需求服务的。对于这些特殊的企业来说,在平时他们不会有库存,而是在接到订单后按照客户的要求进行材料的采购、生产和运输。这时仓库就仅仅是作为物资流通过程中的一个“中转站”存在,已不再是传统意义上的仓库。

三、企业零库存管理所存在的问题

(一)企业没有供应链的整体观念,缺乏合作和协调供应链管理的目标是“组织中所有成员整体利益最大化”。而我国传统的企业一般都是追求单个公司短期利益的最大化,各个企业之间缺乏有效的合作、协调和信任,不能真正的实现信息共享。这样为了应对各种不缺确定的因素,确保企业能够长期持续的存在和发展,企业不得不拥有一定量的库存,零库存的实施也就无法进行。

(二)企业缺乏相关的销售政策

在企业内部,为了实现生产仓储的零库存管理,企业就需要将这些产品从生产仓储转移到营销仓储,那么企业就需要制定一个合理有效的销售政策。可是在市场经济中,供需不稳定,这就为企业销售增加了困难。并且,在实施过程中,由于缺乏专业的保管知识,销售部门很难保证产品质量。这样产品在最终流通到市场之前之前就会产生大量的不合格产品,这些产品也将会被退货,零库存的实施也就失去了意义。

(三)落后和错误的库存管理观念

由于零库存管理是一种新的库存管理模式,我国很多企业领导者受传统观念影响,没有从根本上重视库存管理工作,有的管理者就仅仅把企业的库存管理当做整个供应链环节中一个不重要的部分,而没有从整体或其他角度认识。管理者这种传统的管理理念影响着企业的库存管理活动和企业的健康发展,同时企业的工作人员也缺乏这方面的意识,就不可能使零库存发挥其应有的作用。

(四)企业物流能力水平偏低

强大高效的物流体系是零库存顺利实施的一个重要条件。但是,由于物流对我国来说还是一个朝阳产业。企业的物流观念落后,物流技术不先进,物流设施、设备不完

善,使得产品的周转速度迟缓,造成大量积压,就出现了企业库存水平较高的局面。

四、企业实行零库存管理的建议零库存管理方式首先出现在日本,后来在美国、西欧等发达国家广泛应用,在全球化的潮流下,其应用足迹也遍布各个国家。它的实施也存在着一定的条件,为了能更好的实行零库存模式,根据所存在的问题,具体提出了以下几条建议:(一)合理选择供应商,与供应商建立战略合作伙伴关系

企业要做到零库存就必须要求供应商在需要的时间需要的地点提供所需要的材料,才能保证企业按订单要求满足客户的需求。这样对供应商的要求就十分的重要,因此企业要合理选择供应商,不能只注重短期利益,要与他们建立长期的战略合作关系,避免“一锤子”买卖。

(二)以销定产

企业的产品要靠销售部门最终销售出去,才能真正的实现零库存。因此,对于销售部门来说,就必须要积极地开拓销售市场。同时生产部门还要积极配合销售部门,根据企业的市场销售情况进行生产,从而减少商品的挤压,这对于实行零库存来说是十分有利的。

(三)转变管理者和员工观念,实行责权利相结合

管理者是一个企业的灵魂,对一个企业的生存起着重要的作用。首先,管理者要转变传统的库存管理观念,意识到库存管理的重要性,全面的加强企业的库存管理工作。其次,对于企业库存管理的工作人员,企业要定期或不定期的进行专业化培训,不断地提高他们的专业技能和库存管理意识。最后,还要广泛的宣传库存管理思想,做到人人了解零库存,从而为零库存的广泛推广提供一个良好的氛围。

(四)要有强大的物流系统作支撑

在企业没有库存的情况下,为了能够快速满足顾客的需求,就应该大幅度的缩短从接到订单到交货的时间,这就需要企业有强大的物流体系作支撑。在有能力的条件下,企业应该具有专业的人才去开发完善的物流信息系统,为零库存的实施提供一个较高的技术平台,如越来越多的公司开始应用ERP信息系统。还要不断的更新物流设备,缩短货物的运输时间。

五、结论

在当今市场经济条件下,实现零库存绝不仅仅是货物的库存数量为零,它需要采购、生产、销售、物流等多个

方面相互配合,由于受条件限制,零库存的实施存在着一定的问题,给企业带来的消极影响也不能忽视,所以我们应该从正反两方面对零库存进行研究。一方面企业应该不断的对库存进行经营管理,为零库存的最终实施创造良好的条件;;另一方面又应该面对现实,从可持续发展的角度,根据企业的具体情况,保持一定数量的库存,做到既能维持企业正常的生产经营又能不产生货物的堆压,使资源得到最合理的配置,这应该是企业库存管理的最该境界。

施工项目管理组织主要形式

施工项目管理组织主要形式 一、直线式项目组织 ?特点:项目经理直接进行直线垂直领导 ?优点:命令源唯一、责任明确、接受任务快 ?缺点:专业分工差、横向联系困难 ?适用范围:规模小、技术简单 二、直线职能式项目组织 ?特点:设立职能机构,但职能机构无指挥权 ?优点:(现场组织形式)有利于实现专业化管理和统一的指挥,有利于集中 各方面专业管理力量,积累经验,强化管理。 高效率、标准化、专业化。 ?缺点:职能部门之间横向联系差,信息传递缓慢,不容易进行适应环境变 化的调整。 ?适用范围:综合性的施工任务

三、(混合)工作队式项目组织 ?优点:人员为职能专家,在项目管理中配合,协同工作,取长补短,有 利于培养一专多能的人才; 各专业人才集中在现场办公,办事效率高,解决问题迅速; 项目经理权力集中,决策及时,指挥灵便; 减少了行政干预,易于协调关系; 不打乱企业的原建制。 ?缺点:人员来自不同的部门,配合需一定磨合期;同一时期所担负的任 务可能有很大差别,忙闲不均,导致人员浪费,特别是稀缺人才难以在 企业内调剂;职能部门优势无法发挥,同一专业交流困难;长期离开原 单位,影响人员积极性。 ?适用范围:大型项目,工期紧迫,需多工种多部门密切配合的项目 四、部门控制式项目组织 ?特点:按职能原则建立项目机构,不打乱企业现行建制 ?优点:人才作用充分发挥,接受任务快;职能明确,关系简单,便于协调; 项目经理无需专门培训便能进入状态。 ?缺点:人员固定,不利于精简机构;局限性大不能适应大型项目管理需 要。 ?适用范围:小型、专业性强,不涉及众多部门的项目

五、矩阵式项目组织 ?特点:双重机构,双重领导 ?优点:解决传统模式中企业组织和项目组织相矛盾的状况,实现企业长 期例行性管理和项目一次性管理的一致;能以尽可能少的人力,实现多个项目管理的高效率;有利于人才的全面培养;项目组织具有弹性和应变能力。 ?缺点:双重领导造成矛盾;若组织成员过于受控于职能部门,会使凝聚 在项目上的力量减弱;在项目施工高峰期,一些服务于多个项目的人员可能顾此失彼;组织内部复杂,容易造成信息量膨胀。 ?适用范围:同时承担需要多个工程项目管理的企业;大型、复杂的施工 项目 六、事业部式项目组织形式 ?特点:集中决策,分散经营 ?优点:有利于延伸企业的经营职能,扩大企业的经营业务,便于开拓企 业的业务领域。有利于迅速适应环境变化以加强项目管理 ?缺点:企业对项目部约束力减弱,有时会造成企业结构松散;事业部的 独立性强,企业的综合协调难度大 ?适用范围:大型经营性企业的工程承包,尤其是远离公司本部的工程承 包

企业现代化管理论文

企业现代化管理论文 《论企业管理模式与企业管理现代化》 自改革开放以来,我国的经济正以前所未有的速度向前发展。在这样的背景下,无论是个人还是国有企业都如同雨后春笋般随着经济发展澎湃而出。企业是社会主义经济的重要组成部分。是国民经济发展的重要基础。在现代化市场经济的背景下国民经济管理迫切需要现代化的更新。才能使经济更好、更快的向前发展。要实现国民经济管理现代化就要先从企业现代化管理的实现做起。企业管理的现代化的实现,现代化的管理思想、经营模式,现代化的管理方法和符合时代发展的管理模式都是最基本的条件。 一、企业管理模式和企业管理的现代化 从实际意义上分析,企业的管理模式和企业的现代化发展其实是密不可分的整体。但是,为了更好的了解企业管理的模式和企业现代化管理的手段,在这里暂时分开进行论述。 1.企业管理模式 (1)基本概念 什么是企业管理模式呢?企业管理模式就是企业在经营活动中为了实现经营目标所组织的资源和经营活动的框架和方式。目前我国企业在实际的运营中使用的比较有效且具有一定的典型性的管理模式主要包括:企业的资源计划,制造资源计划,企业过程重组,生产技术的优化等。虽然这些管理模式在企业的经营当中较为常用且有实际性的效力。但是,在经济飞速发展的今天,这些在企业管理中发挥效益的管理模式已经逐渐不能适应现今的发展趋势,显出疲态。尤其是知识经济的到来,企业从原来单纯的盈利性组织向学习型组织和知识型企业发展。为了从根本上实现企业的现代化革新,企业越来越需要创造适合自身特点的新的现代化管理模式。 (2)未来新型企业管理模式的发展趋势

在企业管理模式的更新过程中可以发现新型的企业管理模式主要向以下几个方面发展。 ①组织结构扁平化。在过去很长一段时间里企业采用的都是科层组织的形式,这种科层组织跟金字塔类似。在长期的实践过程中, 这种科层组织凸显出了其优势效果。特别是在大规模生产环境下, 这种管理组织帮助企业降低了自身的成本,同时提高了产量。但是,随着市场结构的变化,大规模生产已经不再占据市场主导。在这样 的背景下,企业的组织结构开始向团队型扁平化过渡。管理的扁平化,其意义在于减少管理层次,使管理方式更为系统。 ②竞争模式合作化。企业竞争模式化是有共同目标的多个企业,为了更好的发挥效益和开创市场而进行的一种合作的运作模式。多 个企业的共同合作可以起到取长补短的作用。各个企业在充分发挥 自身优势的同时,通过与其他企业建立伙伴关系来达到共享资源, 提高生产力和市场竞争力等目的,合作化在现今的经济型社会中已 经成为一种大的趋势。它能让企业在合作竞争中找到新的契机。企 业之间的友好的战略合作作为一种新的竞争方式,是有利于中国企 业发展的很好选择。 ③组织结构柔性化。所谓组织结构的柔性化主要指的是企业组织结构的柔性。有柔性的组织结构可以有效解决企业内部的集团化和 分权化的分歧。 二、企业管理的现代化基础 在对现今企业的管理模式以及发展趋势有了一个大致了解后我们来谈谈企业管理的现代化的问题。 1.基本概念 2.企业现代化管理中存在的问题 在我国企业现代化管理的进程中存在一些问题,这些问题大多跟企业缺乏科学的管理手段有关。比较突出的问题有管理思想上相对 落后,观念陈旧,营销机制不健全,缺乏市场开拓精神和意识。管 理不严,纪律松弛等等。许多企业内部管理的基础工作本就薄弱,

项目管理论文3000字

探索通信工程的全新项目管理模式和组织结构,以更好地适应日趋复杂的通信工程建设要求,提升通信工程企业的核心竞争力。中国文库网为大家带来的项目管理论文3000字,希望能帮助到大家! 项目管理论文3000字 摘要房地产行业目前在经济市场中占有很大比重,其重要作用是不容小觑的。然而,经济市场瞬息万变,房地产行业想要维持辉煌就要顺应市场变化,而精细化管理在房地产建筑工程项目管理中有很大优势,使用这种管理方法可以让项目更具有市场竞争力。本文从精细化管理在房地产建筑工程项目中的应用意义、现状问题和有效措施三个方面进行讨论,给出精细化管理在该行业项目管理中的优势以及应用方法。 关键词精细化管理;房地产;项目管理 精细化管理是在房地产建筑工程当中,对每个环节都给予高度重视,对施工中的细节问题加以合理规划,并对工程中各个部门进行合理优化安排的管理方式,区别于传统的粗放式管理方法[1]。精细化管理是更加适应现在市场发展趋势的管理方法,对企业的盈利和工程的质量安全都有好处。

1精细化管理在房地产建筑工程中的意义 在房地产建筑工程中传统的粗放式管理虽然成本低,但存在细节处理不足,目光局限于工程的整体管理等问题[2]。精细化管理强调,在注重工程整体规划的同时,对施工细节也进行细致的规划设计,给予施工中的每一个步骤以高度重视,实现宏观与微观管理相结合,实现更优质的房地产工程。 2房地产建筑工程管理中的现状及问题 1管理制度存在问题 目前房地产建筑行业整体在管理制度上都存在问题,制度本身存在不合理之处。受传统思想的影响,房地产行业的管理制度大多仅仅着眼于经济效益的高低,而过分忽略工程质量问题。许多管理制度,对管理中虽然是细节但具有关键性作用的问题不够重视,仅仅对工程宏观情况有所规划和管理,对工程中的各个环节关注度不够高。这就导致许多工程在完工后仍然会存在一些安全隐患,质量不能得到保证。同时,对于已有的制度,由于其并没有得到时间的检验,都处在初级阶段,在落实中存在问题。管理制度的设计在某些地方不符合现实情况,导致在实际管理过程中存在困难。 2管理方面不规范

工程项目管理毕业论文

建筑工程项目成本管理对策研究 专业项目管理 准考证号010********* 姓名陆亨 指导教师郑荣

摘要 自上世纪80年代初我国开始引进工程项目管理这一概念来,随着我国经济的持续、快速发展,工程项目管理被提到了重要位置,但在成本管理体制上仍存在着各种原因造成的成本浪费等的问题。怎样通过对工程项目成本进行有效的组织、实施和控制而达到强化经营管理,完善成本管理制度,提高成本核算水平,降低工程成本,实现目标利润,创造良好经济效益的目的是企业生存和发展的基础和核心。 项目成本管理工作是项目管理的重要内容,关系着每个项目的经济效益,对企业的生存发展起着至关重要的作用。因此,有效控制成本显得极为重要,加强项目成本意识,以利提高企业的竞争力。 关键词:工程项目成本管理成本分析成本控制

目录 第一章:工程项目管理的相关理论 (1) 1.1 建筑工程项目成本概述 (1) 1.1.1建筑产品概念 (1) 1.1.2建筑工程项目成本概念 (1) 1.1.3建筑工程行业的特点 (1) 1.2 工程项目成本管理与控制的原则 (1) 1.2.1项目成本最低化原则 (2) 1.2.2项目成本全面成本控制原则 (2) 1.2.3项目成本动态控制原则 (2) 1.2.4项目成本目标管理原则 (2) 1.2.5责、权、利相结合的原则 (2) 1.3 建筑工程项目成本的构成 (2) 1.3.1项目决策成本 (2) 1.3.2项目设计成本 (3) 1.3.3项目采购成本 (3) 1.3.4项目施工成本 (3) 1.4 工程项目成本管理与控制中存在的主要问题 (3) 1.4.1忽视工程项目“质量成本”的管理和控制 (3) 1.4.2忽视工程项目“工期成本”的管理和控制 (3)

项目管理论文选题参考

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公路工程承包动态联盟的运作模式研究 002 项目管理在中国IT外包服务企业的应用研究 003 建设项目设计管理及设计阶段造价控制方法研究 004 建筑施工项目KPI安全绩效管理体系 005 在网络联盟制造中实施项目管理的研究 006 政府工程多项目管理模式研究 007 建设工程合理最低价中标法的理论研究 008 工程量清单投标计价及其计算机辅助系

统研究 009 政府投资项目全过程工程造价控制研究 010 政府投资项目管理的新模式:项目代建制研究 011 最低价中标法探讨 012 对工程招标投标程序管理的分析和研究013 企业内部工程项目管理模式探索 014 施工项目工程进度—成本管理方法的研究与实践 015 设计阶段项目进度管理的影响因素分析

及控制 016 国际工程风险系统化分析与研究 017 工程项目质量控制研究与探讨 018 国际承包工程投标估价与报价研究 019 施工总承包商投标报价决策机制的研究020 基于并行设计的工程造价控制模式研究 021 项目风险管理及其在赵各庄矿业公司综采项目中的应用研究 022 大型工程项目风险评价及管理研究

023 咨询工程师对工程施工承包合同费用变动管理研究 024 工程项目招标评标方法研究 025 国际工程投标报价策略和方法研究 026 污水处理厂工程项目采购投标报价研究 027 施工索赔原因分析及基本处理原则研究 028 基于总承包模式的工程项目管理研究 029 全生命周期工程造价管理研究

030 建设工程项目后评价研究 031 基于人工神经元网络技术的投标前期决策研究 032 项目管理在我国教育技术领域应用研究 033 专业外贸公司业务流程设计及项目管理研究 034 工程量清单计价评标办法探讨 035 工程项目管理代理行业化发展研究 036 数据包络分析方法在电力项目施工评标中的应用研究

人力资源管理论文题目汇总

2015年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文:按范围来可以分为:公共人力资源管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。下面供大家选题参考!一、公共人力资源管理论文题目: 1、分析我国农村社会保障 2、我国人才测评工作存在的主要问题 3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题 4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究 5、我国劳动力移动与灵活就业研究 6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 7、人力资本积累对经济增长贡献率研究 8、我国劳动力成本上升的原因分析 9、中国农村劳动力转移探析 10、我国农村劳动力素质分析 11、农村劳动力就业状况分析 12、某某地区农村人力资源状况调查分析 13、女性劳动力就业状况分析 14、论女性劳动力就业障碍分析 15、浅议女性劳动力就业歧视 16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究 20、对城市人才流动现状分析 21、人才培养和流动与区域经济发展的关

系研究 22、高技术人才国际流动的研究 23、人才流动中的社会保障因素分析 24、安徽省“江南集中 区”××人口政策分析 25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究 26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究 27、××(地区)公务员录用制度存在的××问题及对策建议 28、××(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究 29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势以××为例 30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究以××为例 31、失地农民社会保障问题研究基于地区的调查分析 32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题以××届毕业生为例 33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流动与户籍问题研究 35、女性职业发展的瓶颈与对策研究 36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长 38、人力资本外溢与经济增长 39、人力资本不平等与经济增长 40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目: 1、基于战略的电力企业人力资源管理研究 2、浅谈中美企业人力资源管理的差异 3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务 5、企业人力资源管理弊端及对策略 6、浅析企业人力资源成本的控制

企业投资项目管理模式研究论文

企业投资项目管理模式研究论文 摘要:随着我国政府投资项目代建制的榫行,企业投资建设的项目也不断的增加,在这种海势下,加强企业投资项目管理越来越重要。选择合适的项自睿理夯式,便项目的质量、成本控制和进度能够得到有效的控制,是企业需要重视的问题。本文将对代建制背景下企业投资项目...... 关键词:企业,投资项目,管理模式,研究论文, 随着我国政府投资项目代建制的榫行,企业投资建设的项目也不断的增加,在这种海势下,加强企业投资项目管理越来越重要。选择合适的项自睿理夯式,便项目的质量、成本控制和进度能够得到有效的控制,是企业需要重视的问题。本文将对代建制背景下企业投资项目管理模式进行分析。 1企业投资项目管理的问题和优势 1.1企业投资项目管理方面存在的问题 1.1.1项目管理的专业水平有待提高 当代的项目管理不仅是企业的一个管理部门,同时也是促进工程项目顺利完成的一门专业的学科和技术。在项目管理中需要具有丰富的专业知识和高水平的管理能力的领导,以及具有高素质、高执行力的管理人才队伍,特别是一些较大的集团企业涉及到的建设项目和单位较多,要想促进企业的发展,必须组建一支具有专业化管理能力的队伍。但是目前多数企业的管理人员结构复杂,很多是在建设项目开

始前随机招录的管理人员,这些管理人员中很多没有受到过专业的培训,所以在管理中难免会出现问题,更谈不上专业化。 1.1.2项目管理比较分散 企业投资项目管理比较分散,缺乏集约化管理思想。集约化是指就某个项目管理的职能与项目管理的资源进行整合,使其集中在一个组织体系中,在整个企业结构上实现一体化管理模式。集约化管理需要专业化的运作,同时对公司的过个项目进行管理,从而实现的效果在企业还没有壮大,涉及到的项目比较少的情况下,传统的分散式管理能够满足企业发展的需要,但是随着企业规模的扩大,项目的增加,显然集约化管理更适合。但是很多企业并没有意识到这方面的问题,导致管理效率低。 1.1.3有经验的管理人才极度缺乏 随着企业规模的扩大,承接的项目越来越多,当多个项目同时建设时会使人力资源缺乏的问题突显。特别是前期准备、合同谈判、施工计划管理以及成本控制管理等方面的人才极度缺乏,导致企业投资项目管理不到位,造成工期拖延、质量不合格、成本控制不到位等现象。 1.1.4业主主导的项目管理存在诸多问题 业主主导的项目管理中缺乏专业的管理队伍,所以不得不临时招聘管理人员来负责项目管理,这些人员的素质参差不齐,管理能力存在很大的差距,综合管理能力弱,所以必须采用“人海战术”来弥补

企业管理博士学位论文选题

博士论文选题 │├─企业文化 ││中国企业管理文化研究.nh ││企业国际化的文化风险管理研究.nh ││企业文化与民营企业发展研究.nh ││企业文化建设实践与绩效研究.kdh ││全球化境域中的跨文化管理.nh ││核心竞争力与金融企业文化研究.kdh ││跨国战略联盟企业文化协同管理研究.kdh ││转型期中的中国民营企业文化研究.nh ││集成情境知识管理中几个关键技术的研究.nh ││非正式制度与企业文化研究.kdh ││ │├─企业管理 ││TIM视角下企业全员创新机理与管理模式研究.nh ││中国国有企业人本管理研究.nh ││中韩企业管理比较的借鉴与启示.kdh ││企业信息资源集成管理研究.nh ││企业危机形成机理与防控研究.kdh ││企业危机管理_组织与组织管理的视角.nh ││企业发展中的惯性分析.kdh ││企业商业信用管理方法与策略研究.nh ││企业家行为的制度分析.kdh ││企业生命周期的系统管理理论研究.kdh ││企业自适应能力管理集成研究.nh ││企业资源_战略集团对企业业绩的影响.nh ││企业边界理论与应用研究.kdh ││企业风险监控与安全管理预警技术研究.nh ││国有企业制度变迁_从政企合一到分离.nh ││基于专业化的企业理论研究.kdh ││基于分布知识的企业理论.kdh ││基于资讯沟通的企业危机管理.nh ││我国企业集团内部资源共享研究.nh ││权力论_合法性合理性研究.nh ││生态智慧型企业成长及其仿生研究.kdh ││管理生态学.nh ││虚拟经营战略及其运作.nh ││虚拟经营条件研究.kdh ││跨国公司内部化优势研究.kdh ││跨国经营的国际比较研究.kdh

企业项目管理能力研究-项目管理论文-管理论文

企业项目管理能力研究-项目管理论文-管理论文 ——文章均为WORD文档,下载后可直接编辑使用亦可打印—— 一、企业项目管理能力研究的不足 现阶段,相关的人员在项目管理能力上的研究还存在一定的不足,还需要进一步的进行完善。而在企业项目管理能力研究中,主要存在的不足为以下几个方面: 1.对企业项目管理能力的特征研究不足。 我国针对企业项目管理能力的研究通常还停留在对通用项目管理能力的研究上,然而所选取的这种研究对象与企业发展之间存在着严重的矛盾,在研究上,针对长期性组织的研究力度并不强,很容易使得企业在实际的管理中,将通用项目管理能力与企业项目管理能力混为一谈,这样就会严重导致企业管理能力效率的降低。 2.对企业项目管理能力的构成研究不足。 我国现阶段主要的项目管理能力的研究对象为通用项目管理能力,在

对其研究的过程中,主要将项目活动能力以及项目人员能力作为研究的重点,而忽视了对企业组织能力的研究。就企业项目管理来说,其主要是对企业的发展方向、组织文化以及构成框架来进行管理活动,其是一种有效的管理工具和手段,项目管理能力的提升,对企业的发展有着最直接的影响。我国目前在对企业项目管理能力进行研究的过程中,只单纯的从项目的角度来进行研究工作的开展,并没有从全局出发,这样就使得所采取的项目对策不能够与企业的发展实际情况相符合,从而会使得企业在发展的进程中,出现战略目标和执行项目的不一致问题,进而导致研究工作开展受阻,企业项目管理能力得不到有效的提高。 二、企业项目管理能力研究的发展方向 我国在针对企业项目管理能力的研究上,还存在一定的不足,而为了能够有效的推动研究工作的开展,就需要从以下几个方面来确定研究工作发展的方向,从而提升企业的竞争实力。 1.企业项目管理能力的层次深化。 在过去的企业项目管理能力研究中,通常只注重对项目管理能力表面的分析,并且在发展战略层面上对其进行应用。然而,就目前的市场发展状况而言,企业的发展正面临着来自市场竞争的冲击和挑战,因

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工程造价项目管理毕业设计论文 建筑工程项目管理毕业论文 学院: 辽宁信息职业技术学院 专业班级: 工程造价G112 学号: 11 学生姓名: 刘亮亮 指导教师: XX 摘要 随着建筑行业竞争日趋激烈、建筑市场推行无标底招投标,企业能否在市场竞争中立于不败之地,关键在于企业能否为业主提供质量高、工期短、造价低的 建筑产品;而企业能否获得较大的经济效益,关键在于有无低廉的成本。因此, 建筑施工企业在项目施工中要以尽量少的人、机、材消耗创造较大的价值。通过 施工过程中的成本控制与管理,及竣工决算达到以收抵支,并有所盈利,这正是 施工企业所追求的目标。 关键词:项目成本控制,成本管理,建筑工程,工程技术,工程安全 Abstract Along with the increasingly fierce competition in construction industry to implement without base price bidding, the construction market, companies can in market competition, the key is whether

companies will be for the owners to provide high quality, short construction period and low cost of construction products; Companies access to greater economic efficiency, the key lies in the presence of low cost. Therefore, the construction enterprises with less as far as possible in the project construction, machine, material consumption, to create greater value. Through the construction process of cost control and management, and the date of completion final accounts to arrive, and profit, it is construction enterprise goal. Keywords: project cost control, cost control, architectural engineering, engineering technology, engineering safety 目录 提要 - 5 - 第一章、加强成本控制 - 6 - 第二章、工程项目成本管理的控制的过程 - 7 - 2.1成本最低化原则 - 7 - 2.2全面成本控制原则 - 7 - 2.3目标管理原则 - 8 - - 8 2.4责、权、利相结合的原则 - 第三章、工程项目内部成本控制主要内容 - 8 - 3.1项目部是成本控制中心,其成本核算对象是项目部的各个单项工程 成本 - 8 -

工程项目管理模式研究文献综述

工程项目管理模式研究文献综述 姓名:代飞学号:0745513210 专业:工程管理 一、《对当前大型工程项目管理模式的思考》作者:武海清 文章在分析当前业主方大型工程项目管理内涵、工程项目管理主要模式及监理服务范畴的基础上,提出了较为适应当前建设环境下的大型工程全过程监理模式。 1、工程项目管理内涵: (1)工程项目计划管理和综合协调 (2)工程项目各阶段任务划分和目标确定 (3)工程项目进度管理和目标控制 (4)投资控制及费用管理 (5)质量管理 (6)人力资源管理 (7)沟通信息 (8)采购管理 (9)项目风险管理 2、工程项目管理主要模式: (1)项目管理服务(PM) (2)项目管理承包

(3)工程一体化项目管理(IPMT) 3、当前项目管理公司的主要业务范围 4、当前工程监理的主要服务范畴及内容 可以看出,监理服务的内涵已经从施工阶段的“三控两管一协调”逐步延伸到项目前期阶段监理、设计监理以及后期的保修阶段监理。 二、工程项目管理模式的比较分析作者:彭韶辉 文章结合对工程项目管理模式的实质概述,对目前流行的几种主要的项目管理模式特点进行比较,分析项目管理模式的适应环境和条件,分析了各模式的优缺点,提出根据企业特点建立项目管理组合模式的观点 1、工程项目管理模式分析 (1)设计——招标——建造模式,优点是,参与工程项目的三方即业主、设计机构、承包商在各自合同的约定下,各自行使自己的权利和履行义务;缺点是设计的可施工性差,监理工程师控制项目目标能力不强、工期长,不利于工程事故的责任划分,由于图纸问题产生争端等。 (2)设计采购建设模式,是将设计与施工委托给一家公司来完成,主要特点是业主把工程的设计、采购、施工和开工服务工作全部托付给工程总承包商负责组织实施,业主只负责整体的、原则的、目标的管理和控制(3)项目管理承包模式,该模式指项目管理承包商代表业主对工程项目进行全过程、全方位的项目管理 (4)代理型模式,采用CM制进行项目管理,关键在于选择项目经理(5)建造——运营——移交模式(BOT)是指项目确定招标→项目发起

人力资源管理模式及选择因素研究论文

人力资源管理模式及选择因素研究论文 人力资源管理是对人的艺术化管理方式,在不同的企业和环境中,人力资源管理模式的情况差别巨大。本研究从人力资源管理模式的分类和影响人力资源管理模式选择因素方面进行探讨,以期达到提高企业人力资源管理效率和效果的目的。 人力资源管理的定义目前还未统一,部分人认为人力资源管理模式等于人力资源管理系统,在西方的人力资源管理中,可将管理模式分为哈佛模式、盖斯特模式和斯托瑞模式。另外一种观点认为人力资源管理模式是对于不同组织下的管理模式差异的分类形式。按照这种解释方式,我国的人力资源管理模式可以分为控制性模式和承诺性模式。还有的观点认为,人力资源管理模式是在人力资源管理系统上添加了更多的管理思想。这种情况下,人力资源管理模式又可以分为最佳和非最佳两种类别。笔者认为人力资源管理模式是一种对人力资源管理活动的分析、归纳和总结。在活动中我们通过科学的管理思想实现人力资源管理的最终目的,理解管理行为的规律,抓住管理过程的重点过程,并将其作为日后指导人力资源管理工作的。这种模式是对有关的人力资源管理思想的集中展现,也是对人力资源管理的最佳概括,在实现方式上一般通过流程图形式进行表现。 人力资源管理实践中的分类仍然是仁者见仁智者见智的情况,从文献记录来看,人力资源管理实践总计大约有几十种,这些不同的

划分是按照不同的标准或维度进行的。戴尔进行人力资源的哲学分析,将人力资源管理系统分为投资型、参与型和使用型三种。沃尔顿进行了人性假设的分析,将人力资源管理系统分为以控制成本为目的的控制性人力资源管理系统和以提高员工承诺为目的的承诺型人力资源 管理系统。德莱瑞和多替将人力资源李彤分为市场导向性和内部发展型。而莱派克和斯内尔将人力资源管理系统分为内部开发式,这种管理模式是将对员工的长期的培养作为,企业和组织发展进步的内在动力,让企业和员工间形成相互信任和忠诚的关系;获取式,不进行员工的培养和开发,直接通过人才市场获取现有的人才,满足企业发展的需要;契约式,该种人力资源管理模式则注重将员工的合同作为员工发展进步的重要依据,看中对条件的履行和工作的执行;联盟式,采用此种管理模式下的企业常会雇佣短期服务的人才帮助企业管理 和生产,这是一种松散式的、不固定式的合作关系,通过保持双方良好的合作关系,实现彼此各自的利益。尽管不同的研究学者对于人力资源管理系统的观点和见解不同,但不同的研究中又具有相同的共同点,例如人力资源管理系统的结构框架。人力资源管理系统的结构框架中的实践行为包括了行为的目的、过程、内容、方法等。对于不同的人力资源管理目的,人力资源管理模式可以分为人事管理模式、职业人力资源管理模式、综合性人力资源管理模式、战略性人力资源管理模式;对于不同的人力资源管理过程来说,人力资源管理模式可以分为职能人力资源管理模式、组合人力资源管理模式、职业人力资源管理模式和最佳人力资源管理模式;人力资源管理过程的不同,人力

工程项目管理模式

CM承包模式其全称是:Fast-Track-Construction Management.它是由业主委托一家C M单位承担项目管理工作,该C M单位以承包商身份进行施工管理,并在一定程度上影响工程设计活动,使工程项目实现有条件的"边设计边施工".CM单位有代理型和非代理型两种.代理型C M 单位不负责工程分包的发包,所有分包商直接与业主签合同,CM单位只负责工作管理,其收入只是简介的成本加酬金;而非代理型C M单位负责工程分包的发包,所有分包商直接与C M单位签合同,其收入是工程的总费用加酬金. CM承包模式简单的说可理解为项目管理总承包,不是施工总承包也不项目总承包.它不象施工总承包或项目总承包那样赚取总分包差价 工程项目管理是20世纪50年代后期发展起来的一种计划管理方法。1957年美国杜邦公司把这种方法首次应用于设备维修,使维修停工时间由12小时锐减为7小时;1958年美国人在北极星导弹设计中,应用工程项目管理的基本理论,使设计阶段的完工期缩短了两年,此后工程项目管理的理念引起了人们的高度重视。目前,西方发达国家已经在工程项目管理方面形成了比较完善的科学体系。 随着我国经济的持续、快速发展,我国建设部与国家计委、经贸委意欲尽快出台《关于进一步推行工程总承包与工程项目管理的指导意见》和《工程项目管理(服务)办法》,以制定工程总承包与项目管理(服务)的实施细则,规范其基本做法,进一步促进其科学化、规范化和法制化,从而指导我国工程总承包与工程项目管理工作的开展,提高项目管理水平,与国际惯例接轨。 项目经理(PM)在我国已成为新世纪的黄金职业,项目管理师职业资格认证工作已开始试点。为实现21世纪我国的新发展,提高我国的产业竞争力,就必须分析和研究当前国内外项目管理科学体系发展的现状,了解和掌握国际通行的模式、程序和标准,取长补短,与时俱进。这对于我国企业尤其是石化企业具有重要的现实意义。 1.国外工程项目管理概况 1.1 目前国外工程项目管理的主要形式 国外企业的工程项目管理主要有项目管理承包(Project Management Contractor 缩写为PMC)、项目管理组(Project Management Team 缩写为PMT)和施工管理( Constriction Management缩写为CM)等形式。 (1)项目管理承包(PMC) PMC是指项目管理承包商代表业主对工程项目进行全过程、全方位的项目管理,包括进行工程的整体规划、项目定义、工程招标、选择EPC(EPC是英文Engineering Procurement Construction的缩写,即设计、采购、施工总承包)承包商,并对设计、采购、施工过程进行全面管理,一般不直接参与项目的设计、采购、施工和试运行等阶段的具体工作。PMC的费用一般按"工时费用+利润+奖励"的方式计取。PMC是业主机构的延伸,从定义阶段到投产全过程的总体规划和计划的执行,对业主负责,与业主的目标和利益保持一致。 对大型项目而言,由于项目组织比较复杂,技术、管理难度比较大,需要整体协调的工作比较多,业主往往都选择PMC承包商进行项目管理承包。作为PMC承包商,一般更注重根据自身经验,以系统与组织运作的手段,即:业主首先委托一家有相当实力的国际工程公司对项目进行全面的管理承包;其次,把项目分成两个阶段来进行,第一阶段叫做定义阶段,第二阶段叫做执行阶段。在项目定义阶段,PMC 的任务是代表业主对项目的前期阶段进行管理,即对项目进行多方面的计划管理(Program Management),比如,有效地完成项目前期(FEL)阶段的准备工作;协助业主获得项目融资;对技术来源方进行管理,对各装置间的技术进行整合;对参与项目的众多承包商和供应商进行管理(尤其是界面协调和管理),确保各工程承包之间的一致性和互动性。在执行阶段由总承包商负责执行详细设计、采购和建设工作,PMC在此阶段里,代表业主负责全部项目的管理协调和监理作用,直到项目完成。在两个阶段中,PMC都及时向业主报告工作,业主则派出少量人员对PMC的工作进行监督和检查,力求项目整个生命周期内的总成本最低。 PMC可分为三种类型: ①代表业主管理项目,同时还承担一些界外及公用设施的EPC工作。这种方式对PMC来说,风险高,而相应的利润、回报也较高。 ②代表业主管理项目,同时完成项目定义阶段的所有工作,包括基础工程设计、±10%的费用估算、工程招标、选择EPC承包商和主要设备供应商等。 ③作为业主管理队伍的延伸,负责管理EPC承包商而不承担任何EPC工作,这种方式的风险和回报都比较小。PMC的合同结构如图1所示。 图1 PMC合同结构框图 鲁姆斯(ABB LUMMUS)认为,PMC方式与EPC方式的主要区别如表1。 表1 PMC方式与EPC方式的主要区别

课题论文:企业管理模式

80627 企业研究论文 企业管理模式 21世纪随着经济的发展,科技水平的提高,企业竞争的加剧,使得以往的市场竞争逐步的扩展到整个供应链之间的竞争。在整个供应链中,库存管理是最基础和核心的。为了提高整个供应链的竞争优势,就必须首先要考虑企业的库存管理。而零库存是企业库存管理的一个非常有效的方法。 一、零库存的相关理论 (一)零库存并不是没有一点库存 零库存并不是表示库存在数量上为零。我们知道,在激烈的市场竞争中,企业为了生存和发展,就必须要拥有一定量的库存。只不过这种库存采取的方式跟传统方式有所不同。例如,众所周知的戴尔公司在短时间内就能获得成功,靠的就是这种新型的库存管理模式。它把大量的库存分散给各个中间商和销售商,自己只保留一些核心东西和零配件,这样就节省了大量因库存带来的成本。

(二)零库存并不是所有企业都适合 零库存管理并不是适合所有的企业,企业生产的产品是什么和所处什么样的的外部环境都必须是企业所要重点考虑的因素。例如,丰田汽车就是因为其周围有着大量的零配件和原材料供应商,能够快速获得客户所需的材料,才敢在生产环节做到零库存。由此可见,地理上的优势是企业实行零库存的必须考虑的主要原因之一。 (三)零库存并不是仅仅是关于量的概念 因为即使企业的库存在数量上为零,也可能会因为库存结构的不合理,库存布局不合理等原因而不能实现真正意义上的零库存。因为由于结构、布局的不合理,将会使资金被大量的浪费,企业的生产成本不会降低,零库存是不只是在关注数量,还应注重生存质量。有真正的发挥零库存的作用。 二、企业零库存管理的实现形式 企业实行零库存管理的目的就是通过减少资金占用率、加速资金流转速度、优化企业的资金结构,从而降低成本,提高企业的市场竞争力。企业实行零库存的管理方式有很多,目前最主要的有以下几种:

项目管理论文选题参考

公路工程承包动态联盟的运作模式研究 002 项目管理在中国IT外包服务企业的应用研究003 建设项目设计管理及设计阶段造价控制方法研究004 建筑施工项目KPI安全绩效管理体系 005 在网络联盟制造中实施项目管理的研究 006 政府工程多项目管理模式研究 007 建设工程合理最低价中标法的理论研究 008 工程量清单投标计价及其计算机辅助系统研究009 政府投资项目全过程工程造价控制研究 010 政府投资项目管理的新模式:项目代建制研究011 最低价中标法探讨 012 对工程招标投标程序管理的分析和研究 013 企业内部工程项目管理模式探索 014 施工项目工程进度—成本管理方法的研究与实践015 设计阶段项目进度管理的影响因素分析及控制016 国际工程风险系统化分析与研究 017 工程项目质量控制研究与探讨 018 国际承包工程投标估价与报价研究

019 施工总承包商投标报价决策机制的研究 020 基于并行设计的工程造价控制模式研究 021 项目风险管理及其在赵各庄矿业公司综采项目中的应用研究022 大型工程项目风险评价及管理研究 023 咨询工程师对工程施工承包合同费用变动管理研究 024 工程项目招标评标方法研究 025 国际工程投标报价策略和方法研究 026 污水处理厂工程项目采购投标报价研究 027 施工索赔原因分析及基本处理原则研究 028 基于总承包模式的工程项目管理研究 029 全生命周期工程造价管理研究 030 建设工程项目后评价研究 031 基于人工神经元网络技术的投标前期决策研究 032 项目管理在我国教育技术领域应用研究 033 专业外贸公司业务流程设计及项目管理研究 034 工程量清单计价评标办法探讨 035 工程项目管理代理行业化发展研究 036 数据包络分析方法在电力项目施工评标中的应用研究

工程管理专业毕业论文.doc

题目:工程项目投资控制的分析专业:土木工程(工程管理)学号: 姓名: 指导教师: 学习中心: 2016 年 4 月24日

院系上海工程技术大学专业建筑工程管理 年级 13建工学号姓名何强 学习中心指导教师 题目 指导教师 评语 是否同意答辩过程分(满分20) 指导教师(签章) 评阅人 评语 评阅人(签章) 成绩 答辩组组长(签章) 年月日

毕业论文任务书 班级学生姓名学号 发题日期:2016 年4月22 日完成日期:2016 年5 月30 日 题目工程项目投资控制的分析 1、本论文的目的、意义长期以来,我们普遍把工程项目投资控制的重心放在建设的实施阶段——施工 图预算、决算的审核上。要完整有效的控制工程造价,取得投资效益的最优化,还必须在项目决策阶段、 设计阶段、实施阶段对工程造价实施全过程控制。 2、学生应完成的任务 第一步:在全面掌握有关理论的基础上积极着手收集资料,拟定该论文大纲; 第二步:依据指导老师修改后的论文提纲撰写论文; 第三步:向指导老师提交论文初稿; 第四步:依据老师的指导对论文进行反复修改; 3、论文各部分内容及时间分配:(共 10 周) 第一部分收集相关资料,阅读理解( 2 周) 第二部分确定题目,拟定设计大纲( 3 周) 第三部分撰写论文,修改( 3 周) 第四部分定稿, ( 2 周) 第五部分( 周) 评阅或答辩( 周) 4、参考文献 [1] 左小德项目投资管理学[M].广州:暨南大学出版社,1997. [2] 彭烨.关于建设项目工程造价的有效控制[J].建筑管理现代化,2008 [3] 林国胜.关于工程造价目标过程控制的思考.基建优化,2010,26(2). [4] 周桂荣.惠恩才编著.成功项目管理模式.北京:中国经济出版社,2006 [5]刘伊生编著.建设项目管理(第二版).清华大学出版社、北京交通大学出版社,2004. [6]王伟. 基于全过程造价管理理念下的施工阶段工程造价动态控制研究[D]. 昆明理工大学, 2008,(9).

工程项目管理模式研究

3 国内外工程项目管理模式分析 3.1 我国建筑企业工程项目管理现状分析 从改革开放以后,我国建筑工程的施工质量、管理水平、工程承包种类、施工技术水平等都已经有了较大的发展,并且在国际工程项目中,也逐渐占据了一定的市场份额,这对我国建筑工程项目的发展来说,是值得关注与进一步努力的重点。近年来,中国的经济快速发展,国内基础设施大规模扩建以及国家针对建筑行业相关的宏微观经济政策的出台,带动着国内建筑行业的整体发展,对我国建筑行业来说是一重大的机遇。而伴随科学技术水平不断进步,又为建筑行业的发展提出了严峻的考验。在看到发展的同时,我们不得不看到我国在建筑工程项目管理过程中存在的问题,只有做到重视、全面、客观的分析,才能促使建筑行业的进一步稳定发展。 许多国内建筑施工企业无论是在自身的技术发展还是企业的领域发展过程中都有了很大的进步,也取得了一定的经济效益与社会效益。但受到传统工程项目管理体制的影响,多数现存的工程项目管理模式已经欠缺科学性与合理性,不能够适应当前我国快速发展的经济体系。诸如一味追求施工进度以压缩工程成本,不够科学合理的安排施工进度与施工环节,从而给工程项目造成了一定的质量安全隐患,威胁着人们与社会的生命财产安全;市场风气存在严重的问题,受个人利益驱使的原因,在施工材料、设备以及工程承发包等过程中,存在着不公平采购与竞争的现象,使得资质不够的材料、设备及单位承担了有较高要求的工程项目;传统工程项目管理体制陈旧、落后,使得工程项目管理工作整体效率低下,资源配置率较低。这些问题的存在,都已经严重制约着我国建筑行业的健康、持续与稳定发展。 并且,从有关的数据调研分析来看,国外竞争市场的激烈化,导致我国建筑企业在整个国际市场的工程项目承包份额逐渐降低,且大多数集中在非洲、非洲等落后的国家,而在英国、美国等先进发到国家的建筑市场中所占的份额极低。世界上发达国家的建筑企业大多能够承担整个工程项目的施工、管理、其资金能力与技术能力也往往雄厚,而我国建筑企业往往只能承担部分工程项目的施工或管理,并且多受到资金与技术、管理水平和经验的限制。由此

关于建筑工程总承包企业转变项目管理模式的思考

关于建筑工程总承包企业转变项目管理模式 的思考 工程项目管理是建筑施工企业各项基础管理工作的出发点和落脚点,是建筑施工企业经济效益和社会效益的源泉。加强施工项目的规范管理,限度地提高施工项目的综合效益,促进施工项目管理的科学化和规范化,是所有施工企业都面临的重要课题。目前,许多建筑业企业,特别是大中型建筑工程总承包企业,在项目管理中尚存在着一些弊端和不尽完善之处。如何从根本上解决这一问题,理论界和企业界都在进行各种有益的尝试和探索。 一、建筑工程总承包企业项目管理的现状 作为劳动密集型的建筑施工企业,尤其是建筑工程总承包企业,往往实行“公司——分公司——项目部——作业队”的四级管理模式(集团公司为五级管理),管理机构庞杂、管理层次重复、管理职能交叉,项目经理部作为一级核算组织,相对“固化”,责、权、利关系的不明确,严重制约了施工项目管理工作的规范运作,本该归属于项目部的各项职能,经过公司(或集团公司)、分公司的层层“过滤”,到项目经理时已所剩无几,至使项目经理及其他项目部人员难以开展正常的工程管理;项目成本核算的界定模糊和管理滞后,极易造成施工项目的“前盈后亏”或“明盈暗亏”,从而最终导致企业整体亏损;

绩效考核工作的缺位或不到位,造成了“干好干坏一个样”的大锅饭现象,项目部人员缺乏责任感和危机感,工作能动性差,极易造成项目利润流失,甚至“项目腐败”。 针对上述情况,笔者所在单位自2002年始,试行“直属项目经理部管理模式”,有效地避免了项目管理权限的过度分散现象,保证公司对工程项目进行有效监控,极大地调动项目管理人员的工作积极性,使之真正成为了“以项目经理为核心,以施工项目为核算对象,以项目目标管理责任书为依据,以创建优质高效工程为目标,集施工生产和经营核算于一体的相对独立的经济实体”,取得了显著成效。 二、“直属项目经理部”的性质和管理模式 按照国标(GB/T50326-2001)〈建设工程项目管理规范〉,项目经理部定义为“由项目经理在企业的支持下组建并领导、进行项目管理的组织机构”。目前,大多数施工企业,特别是集团化的工程总承包企业,其项目经理都由各分公司自行选派,项目部人员的组成,也多由所在单位直接指定配备,项目部及项目经理对分公司负责。而直属项目经理部的项目经理则是由总公司(或集团公司)招聘或选派,由总公司向其下达“项目目标管理责任书”。项目部在总公司授权范围内,对所承接项目的成本核算、财务管理以及工程质量、安全、进度、文明施工等负全部的责任,并行使以下职权: 一是人事管理自主权。项目都有权自主决定其管理班子的配备,项目经理可以在公司内部人才市场自行选聘所需的各类经济技术人员,并与其签定聘用协议;项目经理有权对项目部成员的工作情况

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