煤矿队组三基建设工作实施方案

煤矿队组三基建设工作实施

方案

（完整正式规范）

编制：___________________

审核：___________________

日期：___________________

煤矿队组三基建设工作实施方案

为认真贯彻落实上级有关关于进一步加强“三基”工作的文件精神, 夯实矿井安全基础, 控制各类事故的发生, 实现矿井各项管理目标, 现就加强安全”三基”工作提出以下实施方案：

一、指导思想以安全第一、预防为主、综合治理为方针, 以三并重为保障, 以”三基”为重点, 以三不伤害为目的, 以治理三违为手段, 以科技为先导, 以质量标准化为途径, 努力实现安全生产、文明生产。

二、工作目标基层队伍安全意识增强, 安全技能提高, 基础管理上水平、上台阶, 能够适应现代煤矿安全生产要求；安全基础条件提升、稳定、可靠, 安全基础资料规范化、标准化, 发挥服务、引领安全生产的作用；人的安全基本功过硬, 安全管理基本功到位, 抗险救灾基本功扎实, 奠定牢固的安全生产根基。

三、工作措施

（一）、组织措施

1、成立”三基”推进领导小组组长: 副组长: 成员:“三基”推进领导小组下设办公室, 办公室设在综合办, 刘连斌任办公室主任, 负责相关材料的收集、整理及上报工作。

2、实行定期、不定期的”三基”推进工作情况检查、指导, 不断提升”三基”推进工作质量；定期考核、评比, 激励先进、鞭策后进, 推、拉结合保证推进速度。

（二）工作措施

1、高目标引领, 形成狠抓安全”三基”工作的气势

1）充分认识安全”三基”工作的重要性, 增强责任意识。安全”三基”工作主要是指围绕矿井安全生产所进行的基层、基础、基本功建设。安全”三基”工作是煤矿安全发展的根基, 抓好安全”三基”工作是控制和杜绝各类事故发生的有效手段, 是建设一流矿井的基本要求。我矿安全基础管理比较薄弱, 干部严、细、实作风存在差距, 员工队伍素质整体不高, 与建设一流矿井、示范矿井要求不相适应, 必须加强以区队班组为重点的基层建设、以安全质量标准化为重点的基础管理、以职工岗位技能培训为重点的基本功训练, 常抓不懈, 持之以恒, 形成气势和韧劲。

2）高目标引领抓安全”三基”工作, 提升管理水平。抓安全”三基”工作要在杜绝重大重复性事故前提下, 将实现安全零死亡, 瓦斯零超限, 零重伤, 零严重职业病, 零重大生产事故五个零目标作为衡量矿井安全”三基”工作成效的标准, 将轻伤事故、质量标准化、‘三违’人数、四无班组达标率作为检验各专业和基层区队安全”三基”工作的标准。坚持严格管理, 规范管理的要求, 强推安全”三基”工作常态化。

2、突出重点, 扎实抓好20__年安全”三基”工作

1）抓基层。重点是严格科区长、班组长队伍建设, 推进五好区队（班组）建设。a、加强中层干部队伍建设。按照品德好、能力强、作风正、业绩优、公认度高的干部选拔任用标准, 三季度对中层干部进行年度考核, 素质性淘汰率不低于3%。综合办制定优秀科区（班组）长评先表彰办法, 每年对管理有特色、安全业绩好的优秀科区长、班组长进行表彰奖励。b、加强班组长队伍建设。严格准入、选拔、管理、淘汰机制。深入开展学习白国周班组管理法活动, 培养白国周式优秀班组长。一季度出台《班组管理规范》, 明确班组长管理职责, 规范班组安全基础管理, 用制度固化管理。四季度对班组长进行年度考核, 淘汰率不低于5%。班组长选拔使用要经过科区班子推荐、分管领导审查、职工评议、考察前公示、综合办考察批复等程序。综合办制定公推公选班组长办法, 二季度在机电运输、一通三防口分别确定2～3个班组, 试行公推公选班组长。c、推行班队长任职资格制度。20__年由矿部对在职班队长进行培训, 考试合格颁发班组长任职资格证书, 不合格的予以淘汰。20__ 年开始由矿职工培训中心对班队长任职资格进行培训, 并考核认定。今年三季度综合办定班组长任职资格暂行规定, 今年开始, 对符合条件的班组长后备人选先进行培训取证, 新任班组长实行先培训取证后上岗任职。d、继续开展四无班组竞赛活动。以完成安全生产任务为前提, 实行月度考核、通报, 季度奖励。各专业年度达标率目标为：采煤88%、掘进75%、机电83%、一通三防83%。将连续半年实现四无的班组命名为银牌班组, 班组长为银牌班组长；将全年实现四无的班组命名为金牌班组, 班组长为金牌班组长。矿对获得奖牌称号的班组和班组长进行奖励, 并作为年度评先评优的重要依据。e、创建五好区队（班组）。根据创建五好的标准, 以安全生产任务、四无班组竞赛、区队基础管理等为主要内容, 全

矿确立2 个单位分别创建矿级五好区队（科室）。将四无班组达标率作为创建五好班组的重要标准, 每年评选出若干五好区队（班组）, 进行表彰奖励。

2）抓基础。以质量标准化为主线, 以两规范及手指口述, 反三违, 规程措施编制、贯彻、执行, 隐患排查为支撑, 抓好基础工作。

a、强化安全质量标准化过程控制, 管理人员要学标准, 用标准, 严考核, 以日常动态达标为手段, 品牌创建为带动, 各专业在矿考核中保持前三名, 确保实现保二争一目标。实行质量标准化动态抽查与月度考核相结合制度, 动态抽查得分和月度检查得分各按50%计入月度综合得分。质量标准化与各单位工资总额30%挂钩, 月度考核兑现。安监科督促职能部门进行日常动态检查考核, 每周五安全办公会上各职能科室点评业务范围内的质量标准化动态达标情况。

c、狠反三违, 推动和检验两规范在现场落实。反三违重点是反不规范管理和操作行为, 安监科要严查三违人员, 区队要加大自主反三违力度, 严格动态隐患排查, 查不安全人、不安全措施、不安全设施、不安全环境, 各专业每月排查一次, 基层区队每天排查一次, 及时消除安全隐患。

d、严格规程措施的编制、审批、贯彻和落实。编制的规程措施必须符合现场实际, 凡是由规程措施原因造成安全事故的, 要严肃追究编制人、审批人的责任。基层单位没有将规程措施在现场落实到位的, 严肃追究跟班干部和班组长责任。规程措施要及时贯彻并组织考试。完善措施评比制度, 总工程师每半年组织一次规程措施评比, 对评出的好措施进行奖励, 差措施进行通报、处罚。3）抓基本功。重点是加强职工岗位技能培训, 实学实训实战。a、加强职工班前会教育。提高一日一题、一月一案、一月一考针对性, 原则上班前会学习内容由专业分管领导（副